英威腾：2019年股票期权激励计划（草案）摘要2019-01-16
证券简称： 英威腾 证券代码：002334
深圳市英威腾电气股份有限公司
2019 年股票期权激励计划
（草案）摘要
深圳市英威腾电气股份有限公司
二零一九年一月
2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划
所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、 中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深
圳市英威腾电气股份有限公司章程》制订。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的情形。
三、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形。本激励计划的激励对象不包括公司监事和独立董事。
本激励计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本
激励计划。
四、本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定
向发行的深圳市英威腾电气股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A 股普
通股以及公司在一定条件下自二级市场回购的公司股票。
五、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 4500.00 万份，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 75,422.5710 万股的 5.97%，其中首次授予
4300.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 75,422.5710 万股的
5.70%；预留 200.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 75,422.5710
万股的 0.27%，占本激励计划股票期权授予总数的 4.44%。在满足行权条件的情
况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司
股票的权利。
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
本激励计划中任何一名激励对象所获授的公司股票数量均未超过本激励计
划草案公告时公司股本总额的 1%。
六、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 429 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中
层管理人员和技术（业务）骨干人员。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划
存续期间纳入激励计划的激励对象，自本激励计划经股东大会审议通过后 12 个
月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
七、本激励计划授予的股票期权的行权价格为 4.81 元/股。在本激励计划公
告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发
股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应
的调整。
八、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生
资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的
数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
九、本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
十、公司承诺不为激励对象依本激励计划有关股票期权行权提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、自股东大会审议通过本激励计划授予之日起 60 日内，公司将按相关
规定召开董事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成公告、登记等相关程
序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的股票
期权作废失效。
十三、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
目 录
第一章 释义 ............................................................................................................. 5
第二章 本激励计划的目的与原则 ......................................................................... 6
第三章 本激励计划的管理机构 ............................................................................. 6
第四章 激励对象的确定依据和范围 ..................................................................... 7
第五章 本激励计划的股票来源、数量和分配 ..................................................... 8
第六章 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期 ............. 9
第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 ....................................... 11
第八章 股票期权的授予与行权条件 ................................................................... 11
第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序 ................................................... 15
第十章 股票期权的会计处理方法 ....................................................................... 16
第十一章 公司/激励对象发生异动的处理 .......................................................... 18
第十二章 附则 ....................................................................................................... 19
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
英威腾、本公司、公司、上市 深圳市英威腾电气股份有限公司（含分公司及控股子公
指
公司 司）
深圳市英威腾电气股份有限公司 2019 年股票期权激励
本激励计划、股权激励计划 指
计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价
股票期权、期权 指
格和条件购买公司一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的董事、高级管理
激励对象 指
人员、中层管理人员和技术（业务）骨干人员
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
从股票期权授予激励对象之日起至股票期权失效为止
有效期 指
的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票
行权 指 期权的行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激
励计划设定的价格和条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的
行权条件 指
条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《深圳市英威腾电气股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标。
2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司核心管理人员、技术与业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和
核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股
东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管
理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励
计划。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对
激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理
本激励计划的其他相关事宜。
三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有
利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所
业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向
所有股东征集委托投票权。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表独立意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定
的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励
计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表
明确意见。
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励
对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和技术（业
务）骨干人员（不包括独立董事、监事）。
二、激励对象的范围
本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 429 人，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中层管理人员；
3、技术（业务）骨干人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对
象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
所有激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘
任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司（含分公司及控股子公司，
下同）具有雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具
法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超
过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首
次授予的标准确定。
三、激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
第五章 本激励计划的股票来源、数量和分配
一、标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股以及公司在一定条件下自二级市场回购的公司股票。
二、授出股票期权的数量
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 4500.00 万份，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 75,422.5710 万股的 5.97%，其中首次授予 4300.00
万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 75,422.5710 万股的 5.70%；预
留 200.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 75,422.5710 万股的
0.27%，占本激励计划股票期权授予总数的 4.44%。在满足行权条件的情况下，
激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票
的权利。
三、激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划
获授的股票期权 占授予股票期权
姓名 职务 公告日股本总
数量（万份） 总量的比例
额的比例
李颖 董事、副总裁 150.00 3.33% 0.20%
张科孟 董事、副总裁 125.00 2.78% 0.17%
张清 董事、副总裁 70.00 1.56% 0.09%
杨林 董事 55.00 1.22% 0.07%
鄢光敏 副总裁、董事会秘书 35.00 0.78% 0.05%
康莉 财务总监 35.00 0.78% 0.05%
中层管理人员、技术（业务）骨干
3830.00 85.11% 5.08%
人员（423 人）
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
预留 200 4.44% 0.27%
合计 4500 100.00% 5.97%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总
额的 10%。
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独
立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确
披露当次激励对象相关信息。
第六章 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售
期
一、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
二、本激励计划的授予日
首次授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日
必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内对激励对象进行首次授予
并完成公告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计
划，未授予的股票期权作废失效。预留部分的股票期权需在本激励计划经股东大
会审议通过后 12 个月内授出。
三、本激励计划的等待期
等待期为股票期权授予后至可行权日之间的时间，本激励计划等待期为 12
个月。
四、本激励计划的可行权日
在本激励计划通过后，授予的股票期权自相应授予日起满 12 个月后可以开
始行权。可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行
权安排行权。
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
可行权数量占获
行权期 行权时间
授期权数量比例
自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首
第一个行权期 40%
次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首
第二个行权期 30%
次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首
第三个行权期 30%
次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留部分的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
可行权数量占获
预留行权期 行权时间
授期权数量比例
自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预
第一个行权期 50%
留授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预
第二个行权期 50%
留授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
五、禁售期
本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
一、首次授予的股票期权的行权价格
首次授予的股票期权的行权价格为 4.81 元/股，即满足行权条件后，激励对
象可以每股 4.81 元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。
二、首次授予的股票期权的行权价格的确定方法
首次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票
交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 4.81 元；
（2）本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股
票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量），为每股 4.56 元。
三、预留部分股票期权行权价格的确定方法
预留部分股票期权在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露
授予情况的摘要。预留部分股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下
列价格较高者：
（1）预留部分股票期权授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易
均价；
（2）预留部分股票期权授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或
者120个交易日的公司股票交易均价之一。
第八章 股票期权的授予与行权条件
一、股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生如下任一情形：
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
二、股票期权的行权条件
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
1、公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形
之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注
销。
3、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权，行权考核年度为 2019-2021 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次。
首次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以2018年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于10%；
第二个行权期 以2018年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于20%；
第三个行权期 以2018年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于30%。
本激励计划预留部分股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以2018年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于20%；
第二个行权期 以2018年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于30%。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例行权。如公
司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均
由公司注销。
4、业务单元业绩考核要求
深圳市英威腾电源有限公司（以下简称“电源公司”）激励对象需完成相关业
绩考核指标方可行权。业绩考核指标如下表所示：
行权期 深圳市英威腾电源有限公司业绩考核目标
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
第一个行权期 2019年净利润不低于8000万元；
第二个行权期 2020年净利润不低于8800万元；
第三个行权期 2021年净利润不低于1亿元。
注：净利润考核指标剔除本计划实施产生的股份支付费用影响。
在公司层面业绩考核达到业绩目标时，电源公司激励对象还需达到本公司业
绩考核指标方可行权。若电源公司完成当年度业绩考核指标的，电源公司激励对
象当期可行权的期权份额可按本计划规定行权；若业绩考核指标未达标，则按照
本激励计划的规定，电源公司激励对象当期可行权份额由公司注销。
5、个人层面绩效考核要求
根据公司制定的考核办法，激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）、
（D）、（E）五个档次，考核评价表适用于考核对象。若激励对象上一年度个人
绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“合格”；
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D）/（E），则上一年度激励对象个
人绩效考核“不合格”。
如激励对象考核“不合格”，则激励对象所获授的股票期权当期可行权份额由
公司注销；若激励对象考核“合格”，则激励对象个人当年实际行权数量=个人当
年计划行权数量×业务单元层面行权比例×个人行权比例。
激励对象按照个人当年实际行权数量行权，考核当年不能行权的股票期权，
由公司注销。
三、考核指标的科学性和合理性说明
公司本次股权激励计划考核指标分为三个层次，分别为公司层面业绩考核、
业务单元业绩考核要求和个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标体系为营业收入增长率，营业收入增长率指标反映公司市
场规模、未来盈利能力及企业成长性，能够树立较好的资本市场形象；经过合理
预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次股权激励计划设定了以下业绩考
核目标：以 2018 年营业收入为基数，2019-2021 年营业收入增长率分别不低于
10%、20%、30%。
除公司层面的业绩考核外，公司对业务单元和个人还设置了严密的绩效考核
体系，能够对业务单元和激励对象的业绩情况做出较为准确、全面的综合评价。
公司将根据业务单元和激励对象前一年度绩效考评结果，确定业务单元和激励对
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序
一、股票期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩
股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的股票期权数量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调
整后的股票期权数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
4、增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
二、股票期权行权价格的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩
股或派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整
后的行权价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
三、股票期权激励计划调整的程序
当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权
价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和
本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，
公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
第十章 股票期权的会计处理方法
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每
个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
一、会计处理方法
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
1、授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
2、等待期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服
务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
3、可行权日
在可行权日，如果达到行权条件，可以行权；如果全部或部分股票未行权而
失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
4、股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为
定价模型来计算股票期权的公允价值，并于 2019 年 1 月 15 日用该模型对首次授
予的股票期权进行预测算（授予时进行正式测算）。具体参数选取如下：
① 标的股价：4.81 元/股（假设授予日公司收盘价为 4.81 元/股）
② 有效期分别为：1 年、2 年、3 年
③ 历史波动率：23.11%、19.03%、21.71%
④ 无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%
⑤ 股息率：2.04%、1.35%、1.08%
二、预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。
由本激励计划产生的激励成本将在管理费用中列支。
根据中国会计准则要求，假设授予日在 3 月，本激励计划首次授予的 4300
万份股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
需摊销的总费用
2019 年 2020 年 2021 年 2022 年
（万元）
2442.15 1177.26 807.67 400.09 57.13
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带
来的费用增加。
第十一章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获准行
权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的股票期权不得行权。
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）公司发生下列情形之一的，本激励计划不作变更。
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立等情形。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销。激励
对象获授期权已行权的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有
责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司
或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分、子公司内
任职的，其获授的股票期权完全按照职务变更前本计划规定的程序进行。但是，
激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职
或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解
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2019 年股票期权激励计划（草案）摘要
除与激励对象劳动关系的，董事会可以决定对激励对象根据本激励计划已获准行
权但尚未行使的股票期权终止行权，未获准行权的股票期权作废。
（二）激励对象因辞职、公司裁员（除本章第二条第一点所列以外的原因）
而离职，在情况发生之日，董事会可以决定激励对象根据本激励计划已获准行权
但尚未行使的股票期权终止行权，未获准行权的股票期权作废。
（三）激励对象因退休而离职，在情况发生之日，董事会可以决定激励对象
根据本激励计划已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，未获准行权的股票
期权作废。
（四）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
1、当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的股票期权将完全按
照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考
核条件不再纳入可行权条件；
2、当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，董事会可以决定激励对象
根据本激励计划已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，未获准行权的股票
期权作废。
（五）激励对象若因执行职务而死亡，其获授的股票期权将由其指定的财产
继承人或法定继承人代为持有，并按照死亡前本激励计划规定的程序进行，且董
事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入可行权条件；若因其他原因而死亡，
董事会可以决定激励对象根据本激励计划已获准行权但尚未行使的股票期权终
止行权，未获准行权的股票期权作废。
（六）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股票期权激励协议书》的规
定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，
应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
第十二章 附则
一、本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
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深圳市英威腾电气股份有限公司
董事会
二〇一九年一月十五日
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