惠州硕贝德无线科技股份有限公司

                   2019 年度高级管理人员薪酬方案
    为了更好地调动惠州硕贝德无线科技股份有限公司（以下简称“公司”）高
级管理人员的工作积极性，保持核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效
益，依据《公司章程》等规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，
特制订本方案。
    一、本方案适用对象
    本方案所称的高级管理人员指公司的总经理、副总经理、董事会秘书、财务
总监。
    二、本方案适用期限
    本方案适用期限为 2019 年 1 月 1 日—2019 年 12 月 31 日。
    三、薪酬原则
    （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确
定工资薪酬标准。
    （二）绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营
业绩、奖罚、年度绩效考核结果等相结合，参考行业薪酬水平。
    （三）统筹兼顾原则：薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂
钩，与公司持续健康发展的目标相符。
    （四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪
酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。
    四、薪酬标准
    公司高级管理人员的薪资由基本薪酬和绩效奖金构成，基本薪酬参考市场同
类薪酬标准按月发放，与其承担责任、风险挂钩，结合考虑职位、责任、能力等
因素确定。绩效奖金结合年度绩效考核结果等确定。
    五、实施程序
    本方案由公司董事会审议通过后正式实施，授权公司人力资源部和财务部负
责本方案的具体实施。
                                  惠州硕贝德无线科技股份有限公司董事会
                                                2019 年 3 月 27 日