吉林高速公路股份有限公司
               企业负责人薪酬管理办法
   （经 2019 年 9 月 25 日 第三届董事会 2019 年第四次临时会议审议通过）



                           第一章        总则
    第一条 目的和依据

    为切实履行企业国有资产出资人职责，规范出资企业收入分配

秩序，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有

资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《吉林省国资委企

业负责人薪酬管理暂行办法》等有关法律、法规，结合公司实际制

定本办法。

    第二条 适用范围

    本办法中企业负责人包括：董事长、党委书记、副董事长 、

总经理、监事会主席、专职党委副书记、纪委书记、工会主席、

副总经理、财务总监以及董事会秘书。（以下除董事长、党委书

记、副董事长和总经理外简称为企业其他负责人）

    本办法中企业负责人不包括兼职外部董事、职工董事和公

务员身份的监事会主席、监事、职工监事及市场化选聘的职业

经理人。

    第三条 基本原则

    1、坚持报酬与风险、责任相一致；

    2、坚持报酬与经营业绩挂钩；
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    3、坚持激励与约束相统一机制；

    4、坚持分配公正、透明、行为规范；

    5、坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，促进

形成企业合理的工资收入分配关系。



                  第二章     薪酬组织管理
    第四条 董事会是公司最高薪酬管理机构

    （一）企业负责人薪酬管理组织体系由公司党委、董事会、

薪酬与考核委员会、人力资源部组成。

    （二）薪酬与考核委员会是公司董事会下设的专门机构。

负责对企业负责人进行考核；研究和审查企业负责人的薪酬制

度与方案。

    （三）公司人力资源部负责拟定公司薪酬管理办法。



                    第三章     薪酬构成
    第五条 年目标薪酬

    年目标薪酬是指企业负责人正常状态下的年度标准薪资。

企业负责人实行年薪制。

    第六条 公司董事长、党委书记、副董事长和总经理年薪制

    公司董事长、党委书记、副董事长和总经理实行年薪制，

其年薪由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成；另根据履职情况，

设立任期工作质量奖励基金。具体如下：
                               2
     （一）基本年薪

     公司董事长、党委书记、副董事长和总经理基本年薪由董事会根

据行业薪酬平均水平及当年公司业绩研究决定。

     （二）绩效年薪

     公司董事长、党委书记、副董事长和总经理绩效年薪=绩效

年薪基数×董事会评价系数×工作评价系数。

    公司董事长、党委书记、副董事长和总经理基本年薪由董事会根

据行业薪酬平均水平及当年公司业绩研究决定。

     （三）任期激励

    公司董事长、党委书记、副董事长和总经理任期激励由董事会根

据行业薪酬平均水平及当年公司业绩研究决定。

    具体发放时间及比例根据董事会决议发放。

    （四）任期工作质量奖励

     为提高公司领导班子的积极性，对公司领导班子正职（董

事长、党委书记、副董事长和总经理）设立任期工作质量奖励基

金，根据该类人员的履职情况，进行分配,发放额度为：

     董事长、党委书记、副董事长和总经理工作质量奖励每年

3 万元。按年度兑现。

     第七条 企业其他负责人年薪制

     企业其他负责人实行目标年薪制，目标年薪由基本年薪、

绩效年薪构成。具体如下：



                               3
                    企业其他负责人目标年薪

           基本年薪                          绩效年薪

              50%                              50%

     （一）基本年薪

    企业其他负责人的基本年薪作为固定收入分12 个月发放。

     基本年薪=目标年薪×50%

     （二）绩效年薪

   绩效年薪是指与当年绩效考核结果相挂钩的薪酬部分。企业其他负责

人的绩效年薪与企业绩效考核结果挂钩。计算公式为：

    企业其他负责人的绩效年薪=绩效年薪基数×绩效年薪调

节系数×年底绩效评价系数

    绩效年薪基数=目标年薪×50%

    绩效年薪调节系数与年底绩效评价系数根据《吉林高速公

路股份有限公司企业负责人绩效考核管理办法》确定，具体标准如下：

  等级        A          B          C           D          E

考核系数     1.2        1.1        1.0         0.9        0.8



                      第四章 薪酬管理
    第八条 薪酬发放

     公司董事长、党委书记、副董事长和总经理的基本年薪作

为固定收入分 12 个月发放，绩效年薪根据年度考核结果一次性

发放，任期激励的发放及时间根据董事会决议发放；企业其他

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负责人的基本年薪作为固定收入分 12 个月发放；绩效年薪的 60%

按 12 个月发放，剩余 40%根据绩效考核结果发放或扣减。

                      第五章       附则

    第九条 本办法由吉林高速公路股份有限公司人力资源部
负责拟定、修改和解释。

    第十条 本办法自 2019 年 1 月 1 日起执行。2018 年 3 月 20

日第二届董事会第十次会议审议通过的《吉林高速公路股份有

限公司企业负责人薪酬管理暂行办法》废止。董事长、副董事

长、监事会主席薪酬管理可参照本办法执行。




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