山东步长制药股份有限公司                                人才推荐及奖励制度




       山东步长制药股份有限公司人才推荐及奖励制度
                            （2019 年 4 月 25 日）
                                  第一条 目的

    为满足山东步长制药股份有限公司（以下简称“公司”）发展过程中对专业

型、高端型人才的需求，提高人才引进工作的效率，拓宽招聘渠道，降低招聘成

本，激发公司员工推荐外部优秀人才的积极性，增强公司与员工的粘合度，形成

上市公司、股东、科学家、科研人员、高管及职工与公司共同成长的机制，特制

定本制度。

                              第二条 推荐人的范围

    本制度所称的推荐人为与公司存在劳动关系以及劳务关系的全体人员（包含

试用期员工）、与公司有合作关系的单位和个人以及其他所有单位和个人。

                            第三条 被推荐人的条件

    一、被推荐人应至少同时具备以下基本条件：

    （一）符合公司对人员招聘的基本要求（包括行业地位、科研成果、科研团

队、品行、年龄、学历、专业、经验、技能等）。

    （二）被推荐人为具有医药（生物医药、基因工程、细胞免疫、互联网医药

等）、医疗器械、医疗诊断、AI医疗、医疗金融租赁、人工智能机器人等公司亟

需专业领域，专业背景、从事相关领域业务经验丰富的首席科学家、行业带头人、

各专业领域高级人才、合资合作搭建平台总经理（含事业部总经理、药厂总经理）

以及董事长确定需要招聘的各类高端人才，应聘成功后，被推荐人及其团队应整

体加入公司（不符合公司聘用标准的团队成员除外），被推荐人无团队也可单独

加入公司。

    （三）被推荐人向公司提供的简历、相关学历证书、资格证书、荣誉证书等

履历证明文件需确保真实、准确、完整。推荐人明知被推荐人提供的资料存在重

大作假的，推荐人应将公司下发的人才推荐奖励退还给公司。
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    二、若被推荐人掌握医药（生物医药、基因工程、细胞免疫、互联网医药等）、

医疗器械、医疗诊断等公司亟需专业领域相关高端技术、或为相关知识产权的权

利人（职务发明或非职务发明），未来将该等技术授权或提供给公司使用不存在

法律障碍，公司将优先启动人才推荐程序，并根据推荐人才的具体情况提高推荐

人的奖励金额。

                             第四条 推荐岗位的确定

    推荐岗位为关键专业技能岗位，人力资源部协同各用人部门确定推荐岗位、

岗位职责及任职条件，通过电子邮件、微信群、QQ群及各类招聘渠道发布相关

人才推荐的通知信息。

                              第五条 人才推荐程序

    一、推荐人根据公司发布的人才推荐需求，填写《推荐人才登记表》（见附

件），并附被推荐人详细简历推荐给公司。

    二、公司对被推荐人资料进行筛选后加入人才库，人力资源部门建立人才档

案并报公司董事会、董事长。

    三、符合公司招聘要求的被推荐人按照公司制度办理入职手续，进入试用期，

公司将录用结果及时反馈给推荐人。

    四、被推荐人试用期考核通过并转正后，公司将遵循市场化原则和同行业水

平向被推荐人采取除工资薪金奖励之外的奖励机制，包括股权、期权、员工持股

计划等。

    对带领高端人才团队整体加入公司的被推荐人，公司在综合评估团队发展前

景、并按照公司内部审核、审议程序审议通过后，协助被推荐人团队设立单独的

经营主体，并择机寻求单独上市机会。

                            第六条 奖励办法及发放程序

    公司按照被推荐岗位级别及被推荐人的实际能力向推荐人实施奖励，具体如

下：

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                   推荐级别               奖励金额标准       奖励方式

全球及中国的行业首席科学家、首席科学家
                                       15 万-20 万元
团队（项目）；行业带头人及团队（项目）
                                                         现金、并可转化
                                                           为股权、期权
各专业领域高级人才、合资合作搭建平台总
经理（含事业部总经理、药厂总经理）以及     10 万-15 万
  董事长确定需要招聘的各类高端人才

    二、被推荐人试用期考核通过并转正后，人力资源部门将通知推荐人，按照

公司审核程序逐级报批通过后，人才资源部门下发推荐人奖励通知，推荐人凭通

知文件到财务部门申领奖金。对于获得非现金奖励的推荐人，公司将按照相关法
律、法规、交易所相关规则及《公司章程》及相关制度的规定，向推荐人授予奖

励。

                               第七条 生效及实施

    本制度自董事会审议通过之日起生效并实施，由公司董事会负责解释。




    附件：《推荐人才登记表》




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        附件：《推荐人才登记表》

                                            推荐人才登记表

                                                                 填表时间： 年月日

 推荐人姓名                             部 门                            职   务

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