浙江银轮机械股份有限公司第九届董事会第七次会议资料                                议案 6



                               浙江银轮机械股份有限公司
                                 2024年董事薪酬考核方案

     为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，促使其诚信、勤勉地履行岗位
职责，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会
议事规则》及公司相关制度，结合公司经营实际情况及行业地区薪酬水平，公司制定了
2024 年度董事薪酬（津贴）方案。具体如下：
     一、适用对象
     公司董事。
     二、适用期限
     2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。
     三、薪酬（津贴）标准
   1. 董事的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。
   2. 基本薪酬主要考虑岗位性质、岗位职责、履职能力、市场薪资行情等因素确定。
   3. 绩效薪酬以基本薪酬的 50%为基数确定。
     四、董事的薪酬（津贴）方案
     1、公司内部董事及在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬（津
贴）。具体发放方法：
   （1）岗位薪酬系数
                          职务                                 薪酬系数
                        董事长                                   1.7-1.8
                       副董事长                                    1.6
                   董事兼副总经理                                1.4-1.5
                          董事                                   1.1-1.4
  （2）基本薪酬：基本薪酬按月发放，其中 40%根据公司绩效考核方案进行考核，月
度核算、季度兑现、年终汇算。季度考核指标权重如下表：


   考核维度              考核指标                权重               说     明
                                                        绩效结果每个季度在参与考核的 40%
                         营业收入                40%
   经济指标                                             工资中兑现，与事业部/平台/子公司
                        归母净利润               40%    等业绩直接相关的董事、高层，结合



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                           OPACC                 20%    该单位业绩考核，按本考核权重 30%
                                                        加上单位业绩 70%构成。第四季度对
                   合计                          100%   全年的考核进行一次总结算。

  （3）绩效薪酬：绩效薪酬由董事会薪酬考核委员会根据年度公司经济指标完成情况，
结合岗位绩效考核情况和岗位薪酬系数确定，通常在次年年初发放，也可按各考核周期
进行考核发放。考核维度为：经济指标，重大安全事故为一票否决项。
     年度考核指标权重如下表：
   考核维度                考核指标              权重                说    明
                           营业收入              30%    绩效结果年底在绩效薪酬中兑现，与
                                                        事业部/平台/子公司等业绩直接相
                          归母净利润             40%    关的董事、高层，结合该单位业绩考
   经济指标                OPACC                 10%    核，按本考核权重 30%加上单位业绩
                                                        70%构成。
                           质量损失              10%
                          新项目获取             10%
                  合计                           100%
     绩效薪酬=年终绩效薪酬基数×岗位薪酬系数
     2、外部董事及独立董事津贴：每人按税前 10 万元/年，并按月分摊支付。
     五、其他规定
     1. 公司董事薪酬（津贴）涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
     2. 公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任，薪酬（津贴）按照实际任期计
算并予以发放。
     公司董事会薪酬与考核委员会已审议通过了该议案，本议案尚需提交公司 2023 年
度股东大会审议。




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                                                                董 事 会
                                                            2024 年 4 月 15 日




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