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公司公告

东旭蓝天:关于未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的公告2023-04-28  

                        证券代码:000040             证券简称:东旭蓝天             公告编号:2023-016



                       东旭蓝天新能源股份有限公司

          关于未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的公告


    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误

导性陈述或重大遗漏。



    东旭蓝天新能源股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于 2023 年 4 月
26 日召开第十届董事会第十一次会议和第十届监事会第六次会议,分别审议通
过了《关于未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的议案》,根据《公司法》、《公
司章程》等有关规定,该事项尚需提交股东大会审议。现将有关情况公告如下:
    一、情况概况
    经中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)审计,截至 2022 年 12 月 31
日,公司 2022 年度合并财务报表中未分配利润为-1,107,146,734.58 元,实收股本
为 1,486,873,870 元,公司未弥补亏损金额超过实收股本总额三分之一。根据《公
司法》第一百条及《公司章程》第四十六条“有下列情形之一的,公司在事实发
生之日起 2 个月以内召开临时股东大会:(二)公司未弥补的亏损达实收股本总
额 1/3 时”等相关规定,该事项需提交股东大会审议。
    二、公司 2022 年度亏损原因
    报告期内,公司聚集主业,大力发展新能源和生态环保业务,但 2022 年受
经济下行影响,业务开拓推进较为缓慢,营业收入整体有所下降,共实现营业收
入 30.36 亿元,较上年同期减少 21.68%。且因财务费用较高及商誉减值等原因,
公司 2022 年归属于上市公司股东的净利润为-3.09 亿元,亏损金额较 2021 年度
减少,总体经营业绩持续改善。
    三、应对措施
    2023 年公司仍将保持战略定力,聚焦主业,对外强力开拓市场、强化资金
回笼,对内增强管理效能、降本提质增效,积极谋划部署各项新项目合作,力争
经营状况的进一步好转。

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    1、新能源主业稳中求进
    光伏电站作为公司“压舱石”资产,是公司的利润基石,每年可带来稳定的现
金流,是公司稳定经营的重要保障。
    首先,在确保现有电站稳定运营的同时,电站开拓重点为平价竞价项目资源
及EPC承建,积极争取内蒙、青海、甘肃、陕西等大型基地项目;其次,利用自
身开发、设计、建设及运营一体化的能力和成本控制优势,推动与央企国企深度
合作,储备更多优质项目资源;在资源丰富地区配合当地政府建设高效光伏组件
智能制造基地项目和储能电池及材料等项目,进一步延伸新能源产业链,夯实公
司在新能源领域的核心竞争力;同时,着力打造智能物联网代运维平台,积极拓
展第三方委托运维项目,力争成为代运维市场中的佼佼者,从而推动新能源主业
高质量、可持续发展。
    2、生态环保业务保持稳健
    生态环保产业将一方面紧跟政策导向,积极投入污染防治攻坚战,多个细分
领域协同发展,另一方面在融资趋紧的外部环境下,根据项目的融资进展合理的
调整施工进度,控制投资节奏,积极谋求转型发展。
    在生态农业等乡村振兴业务方面,结合公司在生态环保方面的优势资源,参
与建设一批美丽乡村建设项目、生态保护修复工程、河湖生态环境复苏等工程。
山茶油产业作为公司乡村振兴事业的重要发展方向,今年将继续加大营销力度,
向市场要增量,做好服务,培养客户粘性,提高回购率;要持续走产品创新、副
产品开发、品牌化建设发展的路子,多措并举拓宽流通渠道。
    3、推动债务化解,拓展新融资渠道
    公司将利用国家碳中和产业政策优势,改善经营状况的同时,根据东旭集团
债务化解原则,积极与有关债权方协商,通过延长偿债期限、降低利率等多种方
式落实具体债化方案,减轻公司偿债压力,降低财务费用。公司将继续加强与金
融机构的深度沟通及合作,努力拓展新的融资渠道。
    4、强化内部管理,向管理要效益
    公司将进一步加强成本管理和费用预算控制,加强对子公司及各业务单元的
财务及风险管控,全面优 化经营管理措施,提升内部运营管理效率,降低各项
运营费用。强化落地执行,深入推进落实“技术创效+产业增效+管理提效”的生


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产经营一体化思路和模式,为推动可持续质量发展蓄势赋能。
    5、加强企业文化建设,建立优秀员工队伍
    加强企业文化建设,培养员工与企业共同的价值观,增强队伍凝聚力,在公
司形成勇于奉献,齐心协力干成事,干大事,干难事的团队氛围。优化队伍结构,
进行内部技术人员梯队建设及培养,建设合适的薪酬匹配及岗位匹配机制,根据
人员职业技能等级、工龄、岗位形成岗位匹配及薪资匹配方案,优胜劣汰。


    特此公告。


                                            东旭蓝天新能源股份有限公司
                                                       董 事 会
                                               二〇二三年四月二十八日




                                                                     3/3