国新健康保障服务集团股份有限公司
     年报信息披露重大差错责任追究制度
                     （2022年12月修订）


                        第一章 总 则
    第一条 为提高国新健康保障服务集团股份有限公司（以下
简称“公司”）规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、
完整性和及时性，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高
年报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简
称《证券法》）、《中华人民共和国会计法》《深圳证券交易所
股票上市规则》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易
所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等
法律法规和规章制度，以及《国新健康保障服务集团股份有限公
司章程》（以下简称《公司章程》）和公司《信息披露事务管理
制度》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
    第二条 本制度适用范围：公司董事、监事、高级管理人员、
各子公司负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工
作有关的其他人员。
    第三条 本制度遵循的原则：实事求是、客观公正、有错必
究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。




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    第四条 公司董事会秘书处在董事会秘书领导下负责收集汇
总有关责任追究的资料，按制度规定提出相关处理方案，逐级上
报公司董事会批准。


                 第二章 责任的认定及处理程序
    第五条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：
    （一）年度财务报告违反《公司法》《证券法》《中华人民
共和国会计法》《企业会计准则》及相关规定，致使年报信息披
露存在重大会计差错或造成重大不良影响；
    （二）会计报表附注中财务信息的披露违反了《企业会计准
则》及相关法律法规的相关要求，存在重大错误或重大遗漏；
    （三）其他年报信息披露的内容和格式不符合相关法律法规
和《公司章程》、《信息披露事务管理制度》及其他内部控制制
度的规定，存在重大错误或重大遗漏；
    （四）业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异且不能提
供合理解释的；
    （五）业绩快报中的财务数据和指标与相关定期报告的实际
数据和指标存在重大差异且不能提供合理解释的；
    （六）因年报编制工作疏忽、未按规程办事或沟通不及时，
致使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
    （七）监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错
的情形。


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    第六条 前期已公开披露的定期报告中，对存在差错的财务
信息进行更正的信息披露，应遵照《深圳证券交易所股票上市规
则》《公开发行证券的公司信息披露编报规则第19号——财务信
息的更正及相关披露》等相关法律法规的相关规定执行。
    第七条 年报信息披露存在重大遗漏或与事实不符情况的，
应及时进行补充和更正。
    第八条 当财务报告存在重大会计差错更正事项或者对其他
年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存
在重大差异的，公司审计部应收集、汇总相关资料，调查责任原
因，进行责任认定，并拟定处罚意见和整改措施。公司审计部形
成书面材料详细说明会计差错的内容、会计差错的性质及产生原
因、会计差错更正对公司财务状况和经营成果的影响及更正后的
财务指标、会计师事务所重新审计的情况、重大会计差错责任认
定的初步意见。之后，提交董事会审计委员会审议，并抄报监事
会。公司董事会对审计委员会的提议做出专门决议。


                 第三章 责任追究的形式
    第九条 追究责任的形式：
    （一）责令改正并作检讨；
    （二）通报批评；
    （三）调离岗位、停职、降职、撤职；
    （四）赔偿损失；


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    （五）解除劳动合同。
       第十条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理：
    （一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人
主观因素所致的；
    （二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查
的；
    （三）不执行董事会依法作出的处理决定的；
    （四）多次发生年报信息披露重大差错的；
    （五）董事会认为的其它应当从重或者加重处理的情形。


                        第四章 附 则
       第十一条 本制度未尽事宜或与后续颁布的法律法规和《公
司章程》不一致的，以有效的法律法规和《公司章程》为准。自
本制度生效之日起，公司原《年报信息披露重大差错责任追究制
度》自动废止。
       第十二条 本制度经董事会决议通过后立即生效，解释权归
属董事会。




                          国新健康保障服务集团股份有限公司
                                        董   事   会
                                  二零二二年十二月二十九日


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