国新健康保障服务集团股份有限公司
    经理层成员薪酬管理办法（试行）
                   （2023 年 1 月修订）


                      第一章 总 则
    第一条 为进一步加强国新健康保障服务集团股份有限公
司（以下简称“公司”）经理层成员的薪酬管理工作，充分发
挥薪酬激励作用，调动经理层成员工作积极性，结合公司实际，
制定本办法。
    第二条 本办法所称经理层成员是指公司总经理、副总经
理、总会计师等。
    第三条 公司经理层成员薪酬管理遵循以下原则：
    （一）坚持市场化改革方向与落实监管要求相结合。建
立健全与主营业务、功能定位相匹配的薪酬管理模式，不断
完善市场化机制建设，并有效落实监管要求。
    （二）坚持正向激励与严格约束相统一。保持薪酬的对
外竞争性、对内公平性、个体平衡性，以“薪酬业绩双对标”
为指导，强化落实“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。
    （三）坚持短期目标与中长期利益相协调。建立与考核
结果相关联的薪酬分配机制，促进公司短期目标与中长期利
益的协调统一，实现经理层成员与公司风险共担、利益共享。


                    第二章 薪酬构成
    第四条 经理层成员薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪


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等。
       （一）基本年薪是经理层成员的年度基本收入。主要依
据其任职岗位、承担的责任和风险等因素，参考市场薪酬水
平综合确定。
       （二）绩效年薪是与经理层成员年度经营业绩考核结果
相挂钩的浮动收入，原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年
薪之和）的比例不低于 50%。坚持先考核后兑现原则，可结
合公司实际情况延期支付。
       第五条 对市场化引进的经理层成员可实行协议薪酬，
经公司董事会研究确定后，按照有关规定备案。
       第六条 对经理层成员在推动公司改革发展、承担重大
专项任务等方面做出突出贡献的，综合评定贡献大小后，
可给予一次性特别奖励，经公司董事会或其授权机构审议
通过后，按照有关规定备案。
       第七条 为引导经理层成员关注公司长期发展、克服短
期行为，可探索上市公司股权激励、超额利润分享、项目
跟投等中长期激励。
       第八条 经理层成员薪酬水平应当按照“业绩与薪酬双对
标”原则，以业绩完成情况为前提，参考同性质、同行业、
同规模的经理层成员薪酬水平，结合经营难度、业绩贡
献、运行质量、岗位价值，合理核定薪酬水平。经理层成
员薪酬方案经董事会或其授权机构确定，按照有关规定备
案。每年对薪酬方案进行回顾，适时调整。
       第九条 经理层成员除领取按本办法核定的薪酬外，下列


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收入可予以单列，经董事会或其授权机构核定后纳入薪酬方
案统筹管理：
   （一）按国家有关规定领取的政府特殊津贴、院士津贴
等其他货币性收入。
   （二）按照有关规定领取的货币化履职待遇、业务支出
项目补贴。
   （三）按照有关规定发放的党建工作责任制奖励等专项
考核奖励。
   （四）其他经公司董事会或其授权机构核定的单列收入。
   上述单列收入的明细情况和有关依据，需单独列示，并
按有关规定备案。


                     第三章 薪酬兑现
  第十条 经理层成员基本年薪按月预发，如未发布薪酬标
准调整通知，暂按上一年标准预发基本年薪；绩效年薪根
据考核结果于考核年度的次年一次性兑现。特别奖励和中
长期激励由董事会按有关规定审批执行。
   第十一条 经理层成员在一年内因工作需要发生岗位变
动的，按任职时间分段计算薪酬，其中新任岗位薪酬自发布
职务调整通知文件次月起薪。
   第十二条 经理层成员薪酬为税前收入，应依法缴纳个人
所得税，由公司依法代扣代缴。经理层成员各项福利保障待
遇应由个人承担的部分，由公司从其薪酬中代扣代缴。



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                 第四章 管理与监督
   第十三条 除按本办法核定的薪酬和单列收入外，经理层
成员不得在公司和兼职单位领取其他任何报酬。因监管要求
需在下属公司或其他单位领取报酬的，应按有关规定上缴。
   第十四条 经理层成员存在违反规定兼职取酬、享受福利
保障待遇等行为的，按照有关规定给予纪律处分、组织处理
和经济处罚，并追回违规所得收入。经理层成员因违纪违规
受到处理的，减发或者全部扣发当年绩效年薪。
   第十五条 经理层成员解除（终止）聘用和劳动关系后（聘
期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年
绩效年薪和中长期激励收入。
   第十六条 实行薪酬追索扣回制度，并在聘任协议书中明
确。经理层成员违反国家有关法律法规、公司有关规定，受
到党纪政纪处分的，未履行或者未正确履行职责造成公司资
产损失或发生重大安全生产事故的，根据责任认定结果，向
有关经理层成员追索扣回部分或全部已发绩效年薪。薪酬追
索扣回制度适用于已经离职或退休的经理层成员。
   第十七条 加强对经理层成员薪酬管理情况的监督检查，
将经理层成员薪酬管理情况纳入依法治企、审计等监督检查
范围。


                    第五章 附 则
   第十八条 本办法所引用政策或制度有修订的，按新政策
或制度执行。未尽事宜，依照国家有关法律法规、规范性文


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件以及《公司章程》等有关规定执行。
   第十九条 本办法由公司董事会负责解释。
   第二十条 本办法自董事会决议通过之日起施行。




                   国新健康保障服务集团股份有限公司
                                  董   事 会
                             二零二三年一月十七日




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