山东金岭矿业股份有限公司社会责任报告




山东金岭矿业股份有限公司

    （金岭矿业 000655）



   社会责任报告




   二〇一二年三月九日
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    山东金岭矿业股份有限公司（以下简称“金岭矿业”“本公司”或“公司”）
是国有控股大型现代化矿企。自2006年组建以来，坚持以共创、共进、共赢的核
心价值观和为客户提供满意的产品和服务的使命，不断探索铁矿生产清洁化、资
源利用最大化、人企关系和谐化、环境保护友好化的道路，认真审视社会责任和
企业发展的关系，将履行社会责任提高至企业战略的重要位置，有效提升了企业
核心竞争力和社会影响力，实现了企业、社会、环境的和谐稳定。
    本报告所使用的数据均来自于公司财务等有关部门，以2011年度为主，并根
据需要适度向前延伸，本着真实、客观、透明的原则，阐述公司2011年度及以前
年度中履行社会责任所做的工作。
    2011年是“十二五”规划的开局之年，面对复杂变化的国际国内环境和严峻
的生产经营形势，公司围绕全力以赴抓好生产经营、重组整合、结构调整、改革
创新“四大任务”，勇敢面对各种挑战，奋力开拓工作局面，安全管理、生产经
营、管理创新、节能降耗、和谐企业建设等工作取得了新的进展，提升了公司的
核心竞争力和社会影响力。2011年度，实现营业收入178,401万元，利润总额
67,276万元，上缴税费51,241万元，铁矿石开采量153.73万吨，铁精粉产量120.03
万吨，采空区充填67万m，为国家资源供应和和谐社会建设作出了积极贡献。
    安全环保
    作为高风险行业，公司始终把“安全第一、预防为主，综合治理”作为生产
方针，把安全生产和环境保护工作作为约束性指标，强化责任落实。加大安全和
环保投入，健全管理体系，强化危险源点和污染源点的监管，加大安全教育培训
力度，进一步完善了应急救援预案和预警演练体系。2011年，未发生重伤以上事
故，安全管理水平明显提高，各项环保指标均达到国家及地方要求。
    安全投入是提高矿山本质安全水平的重要保证，也是安全标准化的一项重要
内容。2011年，矿山安全管理系统投入 590万元；设备安全投入791万元；安全
远程监控能力投入 120万元；采空区治理投入2,280万元，安全生产基础更加稳
固。
    公司认真贯彻落实国家环境保护法律法规，加强污染源治理、控制排污总量，
各项环保指标得到了有效控制，提高了矿区环境质量。2011年，对侯庄矿、选矿
厂、机械厂项目进行了环境影响评价，已通过了环保部门的审查。严格按照国家
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和地方实施的放射性法律法规，加强矿内放射源的管理，实行专人管理，定期检
查，杜绝了放射危害。投资24万元对压力锅炉除尘设施进行了更新改造。投资 16
万元对皮带机除尘设备进行了改造，减少粉尘排放量，改善了职工作业环境。
    股东权益维护
    作为上市公司，金岭矿业严格执行公司法、证券法、深交所股票上市规则等
法律法规和公司股东会议事规则等内部规定，确保股东充分享有法律法规规定的
各项权益，通过召开年度股东大会、临时股东大会等，在利润分配、修改章程、
重大投资事项、募集资金、重大关联交易等方面，充分征求股东意见，尤其是中
小股东意见，增加投资者的透明度，为公司科学决策、提升综合竞争力提供保障。
    公司指定董事会秘书负责信息披露工作，接待投资者来访和咨询，同时利用
公司网站投资者专栏、投资者电话专线、投资者信箱等多种方式与投资者进行沟
通，促进投资者对公司的了解和认同，公司公平对待所有投资者，确保投资者充
分享有法律、法规、规章所规定的各项权益。
    2011年度，公司建立健全内幕知情人管理制度、外部信息使用人管理制度，
加强了信息披露及内幕信息的管理，防止内幕交易的发生，充分保护好投资者的
合法权益。金岭矿业现行《信息披露管理制度》，对定期报告、临时报告、发行
新股的招股说明书、配股刊登的配股说明书、股票上市公告书、发行可转债说明
书、新闻媒体关于公司重大决策和经营情况，以及公司向有关政府部门报送的可
能对公司股票价格产生重大影响的报告、请示等文件,在证券日报、证券时报、
中国证券报、巨潮资讯网做详细披露。
    员工权益保障
    金岭矿业坚持以人为本，把提高员工素质、为员工提供平等的发展机会、实
现员工与企业共同成长作为企业社会责任的重要内容。积极优化人才结构，提升
人才素质，强化人才激励，构建和谐劳动关系，打造一支德才兼备、结构合理、
团结奋进、有高度责任感的现代化人才队伍。
    截至2011年底，公司职工总数为3,341人。其中，男职工2,796人，占职工总
数的83.69%，在非特殊岗位上，给男女人员提供平等就业机会，同工同酬；生产
人员2,424人，占72.55%；工程技术人员221人，占6.61%；行政管理人员257人，
占7.69%。
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    公司根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定，结合企业实际，建立完
善工资福利制度，依法保护职工的合法权益。现行岗效工资制，按时足额发放；
为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、及住房公积
金，参保率和按规定缴费率达到100%；积极采取各项职业卫生防护措施，有效的
预防和最大限度的减少了职业病的危害；实行周40小时工作制，对井下工种、地
面工种、高温作业、夜班等发放补贴。
    为提高员工素质，公司每年年初制定详细的教育培训计划。2011年主要开展
了思想素质、岗位技能、安全教育、基层管理、特种作业、职业资格鉴定和专业
技术等方面的培训，意在增强企业市场竞争力、提高员工法律意识、强化安全思
想、特高岗位技能水平。全年共开展半天以上培训班117期，培训各级各类人员
12,019人次，总课时4,682学时。

        培训内容           培训期数   培训人数      培训课时      培训效果

 管理人员、专业技术人员         36        1,545            497       良好

      特种作业人员              24         664          1,768        良好

安全理论、适应性安全教育
                                58        7,532         1,310        良好
          培训
职业技能鉴定、岗位技能及
                                59        2,278         1,107        良好
各种适应性培训

            合计                117       12,019        4,682

    客户及供应商
    公司秉承诚信经营理念，把质量、服务及信誉放在首要位置。以最佳效率、
最优产品满足客户要求，在为客户创造价值的过程中实现公司自身价值。与供应
商建立战略合作伙伴关系，精诚合作、相互信任、共同成长，使其能在与公司的
合作中获得合理的利润，与公司在激烈的市场竞争中共同发展，达到双赢的局面。
    公司坚持“高品位、高质量”为产品质量体系，用先进的管理和技术，持续
抓好精粉质量，保证产品的合格率和优质率。坚持抽样检查，把好生产的探矿关、
采矿关、选矿关，严格产品销售制度，把好产品销售关。2011年度生产铁精粉平
均品位达到66.21%，铜精粉平均品位19.70%，钴精粉平均品位0.311%，得到客户
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的高度评价。
    公司注重于供应商之间的沟通，始终坚持诚信经营、利益共享、互惠互利原
则，对重大项目、大宗原材物料、重大设备推行公开招标和阳光采购，为供应商
创造公平、公正的良好竞争环境。在选择、采购原材料、设备、备件时，优先选
择技术先进、绿色环保产品，以确保公司生产流程中的节能环保，同时促进供应
商履行节能降耗的社会责任。在和供应商合作的过程中，积极开展技术经验交流，
协助供应商解决技术难题、提高产品品质，帮助供应商成长。
    社会公益事业
    金岭矿业的发展，离不开社会各界的大力支持与帮助，回馈社会履行社会责
任是公司应有的责任和使命。报告期内，公司舍利取义，为政府分忧，为构建和
谐社会贡献力量，树立了上市公司的良好形象。
    2011年公司主动承担起对灾民、特困职工、孤寡老人、特困学生、残疾人等
困难群体的救助，为淄博慈善总工会慈心一日捐捐款1,200,000元。公司多年来
一直对此项目主动支持，并鼓励公司员工积极参加对困难群体的帮助，营造良好
的互助贡献氛围。公司积极参与到周边村庄社区的公共设施、环境美化绿化等项
目的建设中，修建道路修建并洒水清洁，修建公园花园，为村庄铺设供水管道等，
受到社会各方的高度评价。
    展望未来
    面对日益严峻的资源、环境和社会压力与挑战，金岭矿业将以和谐发展为主
题。以人为本，在保障职工利益的同时，为员工发展创造条件；提高矿石回采率，
提高资源利用率；推进节能减排，发展低碳经济；确保安全顺行，打造安全矿山；
努力创造经济效益，回报股东，回馈社会。




                                               山东金岭矿业股份有限公司
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