山东金岭矿业股份有限公司

    企业年金实施细则




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                    目录

第一章总则 .................................... 3
第二章参加人员 ................................ 4
第三章资金筹集与分配 .......................... 6
第四章账户管理 ............................... 10
第五章权益归属 ............................... 11
第六章基金管理 ............................... 12
第七章待遇计发和支付方式 ..................... 13
第八章方案的变更和终止 ....................... 14
第九章组织管理和监督 ......................... 15
第十章附则 ................................... 15
附件①：职工放弃参加企业年金声明.............. 16
附件②：职工参加企业年金申请表 ............... 17
附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 .... 18




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                      第一章 总则

    第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职
工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚
力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》
（中华人民共和国主席令第 28 号）、《集体合同规定》（劳动
和社会保障部令第 22 号）、《企业年金办法》（人力资源和社
会保障部令第 36 号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源
和社会保障部令第 11 号）、等法律、法规及规章，山东金岭
矿业股份有限公司（以下简称本单位）决定参加山东钢铁集
团有限公司企业年金计划（以下简称本计划），在《山东钢
铁集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制
定本单位企业年金实施细则（以下简称本细则）。
    第二条 建立企业年金遵循的原则：
    （一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的
凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职
工共同发展；
    （二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖符合条件的
职工。单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；
    （三）平等协商。单位及其职工按照国家相关规定，通
过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；
    （四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格
按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，
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在保障安全的前提下获取适度收益；
      （五）适时变更原则。按照国家政策变化，结合单位经
营状况和企业年金运行情况，适时变更企业年金实施方案。
      第三条 单位建立企业年金的基本条件
      （一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务，
按时足额发放职工工资；
      （二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立
企业年金；
      （三）具备相应的经济能力。企业盈利,预期经济效益
稳定,具有持续盈利能力和年金支付能力。
      （四）人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与
人工成本承受能力相适应，不得因实施企业年金制度而造成
人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。
      第四条 实施范围
      本细则适用于山东金岭矿业股份有限公司及权属单位。

                    第二章 参加人员

      第五条 职工参加本细则的条件。
      （一）与本单位订立劳动合同并试用期满；
      （二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义
务;
      第六条 职工参加本细则的程序

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    符合上述参加条件的职工，从符合条件的次月起自动加
入本细则。
    符合条件但不同意加入本细则的职工，应在符合条件后
的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》
（附件①），经单位备案后不加入本细则。
    放弃加入的职工申请加入本企业年金方案，需填写《职
工参加企业年金申请表》（附件②），经单位审核同意后加入
企业年金方案。
    第七条 职工退出本细则的条件
    （一）职工与本单位终止或者解除劳动合同；
    （二）职工达到本细则规定的企业年金待遇领取条件。
    第八条 职工退出本细则的程序
    职工达到第七条退出条件后，单位停止其企业年金缴费，
按照本细则第十九条处理其个人账户或者按照本细则第三
十条支付企业年金待遇。
    第九条 职工的权利和义务
    （一）职工的权利
    1.根据法律法规规定及本细则约定，了解、查询企业年
金基金个人账户基本情况；
    2.在满足本细则规定的权益归属条件后，职工对个人账
户中已经归属的权益拥有所有权；
    3.在满足本细则规定的领取条件后，职工享有领取企业
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年金待遇的权利；
   4.由于自身原因，职工可以申请本人中止缴费；原因消
失后，可以申请恢复缴费。
   5.职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转
移或者保留按照本细则第十九条规定处理。
   （二）职工的义务
   1.授权本单位根据本实施细则规定从职工工资中代扣
代缴个人缴费；
   2.授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣
代缴个人所得税；
   3.授权山东钢铁集团有限公司选择受托人并签订受托
管理合同；
   4.授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督；
   5.提供个人相关基本信息。当相关基本信息发生变动时，
及时向本单位提供变动情况。

                 第三章 资金筹集与分配

    第十条 企业年金所需费用由单位和职工共同承担。单
位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由
单位从职工工资中代扣代缴。
    第十一条 个人缴费
   职工个人缴费按职工个人月应发工资作为个人缴费基

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数，按 2%缴费。
    第十二条 单位缴费及分配
    单位按月均应发工资总额的 8%缴费，其中 6.5%部分根
据职工个人缴费基数及距离退休年限的不同按相应比例分
配至个人帐户，剩余部分划入企业公共帐户，用于过渡期中
人补偿。
    中人指自本单位开始实施企业年金 10 年内退休的职工。
    职工距离退休年限 N（年）   企业缴费分配比例（%）

             N≤10                     100%

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