社会责任报告




2022 年度社会责任报告




 山东金岭矿业股份有限公司
   （金岭矿业 000655）


     二〇二三年三月
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                      山东金岭矿业股份有限公司

                        2022 年度社会责任报告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
    山东金岭矿业股份有限公司（以下简称“公司”）始终严格遵守《公司法》
《证券法》等法律法规，在 2022 年度生产经营过程中，积极保护股东、债权人
及职工的合法权益，诚信对待供应商和客户，注重安全生产、环境保护、社会公
益事业，为促进可持续发展、公司与社会的协调发展做了应有的工作。本报告依
据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—主板上市公司规范运作》的
规定，按照真实、客观、透明的原则编制而成，真实、客观地反映公司在 2022
年度履行企业社会责任的重要信息。
    一、股东与债权人权益保护
    （一）不断提升公司治理效能
    公司按照《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—主板上市公司规范运作》等法律、行政
法规和相关制度规范，报告期内，新制定《总经理向董事会报告工作制度》《董
事会授权管理办法》等 5 项制度，并对上市公司《投资者关系管理制度》《关联
交易管理制度》等 6 项制度进行修订，进一步完善了公司内部规章制度，强化依
法依规治理公司意识，提升了公司治理水平。
    公司股东大会、董事会、监事会和经理层各司其责、权责明确、相互依存、
相互制衡，构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。公司董事会下设
战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专业委员会，能
够严格按照法律、行政法规和议事规则履行相关义务，在机制上保证了对所有股
东的公平、公开、公正，充分保障了所有股东享有法律、行政法规、规章所规定
的各项合法权益。报告期内，公司召开股东大会 3 次，董事会 9 次，监事会 4
次，召开的股东大会，均采用了现场会议和网络投票相结合的方式，便于中小投
资者参与决策，充分让股东行使了表决权。股东大会审议的各项议案，对出席会
议的中小股东的表决情况均进行了单独计票并公开披露，充分体现中小投资者的
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意志和诉求。
    （二）认真履行信息披露义务，做好投资者关系管理
    公司严格按照有关法律、行政法规，部门规章等相关规定，建立健全了《信
息披露管理制度》《重大事项内部报告制度》《内幕信息知情人登记管理制度》
《董事会秘书工作制度》等，为信息披露工作的公开公正、合法合规提供了强有
力的制度保障。2022 年，公司持续规范履行信息披露义务，确保信息披露的真
实、准确、完整、及时和公平，没有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
    公司专门设有投资者关系管理岗位，通过电话、互动易等方式与投资者保持
双向沟通，帮助投资者了解公司，对投资者的诉求及时处理。2022 年，公司通
过价值在线召开了 2021 年度业绩说明会，参加了山东辖区的投资者网上集体接
待日活动，针对投资者提出的问题进行了解答，并耐心听取投资者对公司提出的
合理化建议，让投资者更加了解公司生产经营状况，进一步增加企业透明度。
    （三）注重股东回报
    公司在自身成长与发展的同时，注重对股东的回报，坚持与投资者共享公司
发展成果，创建和谐股东关系。公司严格按照《上市公司监管指引第 3 号—上市
公司现金分红》《公司章程》《未来三年（2021-2023 年）股东回报规划》等规
定，执行利润分配政策，最近两年实施现金分红近 9000 万元。
    最近两年分红情况如下：

           每 10 股派息    现金分红金   归属于上市公司股
分红年度                                                     现金分红比例
           （含税，元）    额（万元）   东的净利润（万元）

 2021 年       0.50          2,976.70      12,796.02           23.26%
 2020 年       1.00          5,953.40      23,045.17           25.83%

    （四）做好债权人权益保护
    公司秉承稳健、诚信的经营原则，持续降低自身经营风险、财务风险，在经
营决策过程中，公司严格遵守相关合同及制度，充分考虑债权人的合法权益，及
时通报与其权益相关的重大信息，保障债权人的合法权益。
    二、企业员工权益保护
    公司始终注重人文关怀，维护和保障员工的合法权益，严格履行《劳动法》
《劳动合同法》等相关法律法规的规定，通过不断改善员工工作环境，提升员工
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职业技能水平，给员工提供成长和发展的机遇与平台，鼓励员工提升自我、实现
自我，从而增强了企业的凝聚力和员工的归属感，促进了员工与企业的共同进步。
    （一）保障员工基本权利
    在劳动卫生制定、社会保障等方面，公司严格执行国家法律法规和有关劳动
用工的规定和标准，加强劳动用工管理，为职工提供舒适健康的工作环境，严格
执行周 40 小时工作制和休息休假制度，与全部职工签署劳动合同，并在劳动局
备案，及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险和住
房公积金、企业年金，有力地维护和保障了职工合法权利。
    （二）注重培训体系建设和人才管理
    公司始终坚持以人为本的发展思想和人才强企战略，不断加大招才引智和职
工培训力度，修订完善《职工教育培训管理办法》，加强兼职教师队伍建设和考
核激励，及时调整充实兼职教师队伍，逐步搭建职工培训教育考核、评价体系。
围绕思想政治培训、经营管理培训、专业技术培训、安全生产培训、技能业务培
训等五个培训重点类别，利用视频学习、岗位练兵等多种方式，持续深化全员培
训，加强持证人员培训管理，并与淄博职业学院联合办学，开展了爆破作业人员
专题培训，完成了公司特种作业初复审人员培训取证等，推动各项业务实现流程
化、标准化、规范化、制度化，有效提升了全员综合素质，为公司高质量发展奠
定了坚强的人才基础。
    公司按照专业技术职务资格评审要求，2022 年度各专业职称晋升共推荐评
审副高 15 人，中级 6 人，初级 3 人，提升了各专业人才钻研业务、爱岗奉献热
情；注重人才管理工作，制定了《优秀专业人才评选办法》，评选 95 名优秀专
业人才，进一步优化了激励机制。
    （三）高度重视职工身心健康
    公司高度重视职工健康状况，持续加强职业卫生管理，改善职工作业环境。
积极开展职业病预防工作，委托中介机构对公司的职业危害因素进行监测，对职
业危害作业场所进行现状评价，并组织在职职工职业健康周期性体检、离岗及内
退人员职业健康体检、职业病人员职业健康周期体检、岗前和调换工种职工的健
康体检，2022 年公司累计组织开展职工查体 2258 人次，建立和完善职工健康档
案，及时全面掌握职工身体状况，切实保障全体职工的身体健康，体现企业对职
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工的关怀和重视，促使广大职工以健康的体魄、愉悦的心情积极投入到工作中去。
    2022 年，以“喜迎二十大奋进新时代”为主题开展篮球、乒乓球、拔河、
摄影、书画、“我家这十年”家庭故事讲述文体系列活动，发挥强身健体、陶冶
情操，增进团结、增进友谊的作用，凝聚共识，汇聚力量，营造公司和谐稳定发
展环境。充分发挥专兼职心理咨询师作用，利用公司/单位两级心理疏导站，结
合企业生产经营、深化改革情况和职工关切的问题开展心理健康知识宣传，加强
形势任务教育，针对不同群体和个体需求开展心理咨询，引导职工快乐工作、健
康生活，稳定了职工队伍，提升了凝聚力。
    三、供应商、客户利益保护
    公司坚持以服务拓市场、以诚信筑品牌、以合作赢未来的理念，不断深化高
层营销、营销高层，围绕客户需求，建立稳固的上下游产业链关系。
    （一）注重产品质量，提升服务保障
    公司主要产品为铁鹰牌铁精粉，通过不断的优化生产工艺，产品具有着品质
高、杂质少、质量稳定等优点，曾获得过金质奖章，取得了良好的经济效益并得
到了客户的高度评价。
    公司秉承诚信经营的理念，以高品位、高质量为产品质量体系，与客户建立
长期战略合作伙伴关系，把提升产品质量和客户满意度作为公司的一项重要工作
积极开展，在为客户创造价值的过程中实现公司自身价值。产品销售以国有大中
型钢厂作为主要销售客户，立足当地，辐射周边省份的中小型钢厂作为补充客户，
采用普氏指数定价模式，调价实行动态调整，公平公正的调价、定价机制得到广
大客户的认可，同时建立售前售中售后服务机制，严把产品质量关，为市场占有
率打下坚实的基础。
    （二）创造公平竞争环境，维护供应商合法权益
    公司重视供应商的合法权益，遵循公开、公平、公正、透明、可追溯的采购
原则，完善了物资采购的相关制度和工作流程。所有采购项目全部通过阳光购销
管理信息平台发布，实现招采分离，为供应商提供了公平、透明、可追溯的环境。
与供应商合作中明确双方责任和义务，做好沟通交流和货款结算工作，为供应商
服务提供便利，切实保障公司和供应商的合法权益，维护良好的交易环境。在选
择、采购物资时，优先选择技术先进、性价比高、绿色环保节能产品，以确保公
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    司生产流程中的节能环保，同时促进供应商履行节能降耗的社会责任。
           四、环境保护和可持续发展
           （一）环境管理体系有效运行
           2022 年，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全员全面树
    立“绿水青山就是金山银山”理念，全面落实习总书记“碳达峰、碳中和”相关
    要求，坚持依法管理和责任落实，提升环境管理水平，以降低污染物排放为目标，
    以全面落实“碳达峰、碳中和”任务为工作核心，以对标提升为动力，以全面落
    实清洁生产方案、实现超低排放为抓手，实现公司绿色、健康发展。年初制定了
    2022 年环境保护工作意见，明确了指导思想、工作目标和工作措施，以《重点
    任务配档表》的形式将环境保护工作分解落实到单位，并确定负责人。公司与各
    二级单位负责人签订了 2022 年度环境目标责任书，全面落实企业主体责任，加
    强环境综合整治，改善矿区环境质量。
           （二）注重环境保护，做到合规排放
           2022 年度，公司不断持续开展环保深度治理和矿区生态文明建设，有组织
    无组织排放点得到有效控制。公司制定厂区道路清扫计划，定期对厂区道路进行
    清扫，粉尘得到有效抑制，环境质量有所改善；公司全力落实清洁生产方案，对
    高耗能设备进行更换，使清洁生产水平进一步得以提升；喀什金岭球团有限公司
    （以下简称“喀什球团”）通过新建铁精粉上料系统、对环冷机扬尘点进行治理、
    对厂区地面进行硬化和绿化，有效控制了无组织扬尘排放，对脱硫石膏晾晒场地
    进行硬化，避免脱硫石膏对土壤的污染。公司及子公司所有废气排放点全部达到
    排放标准，工业废水零排放，产生的固体废物全部进行无害化处理和合理处置，
    实现了固废零外排，危险废物全部委托有资质的单位进行了合法处置。2022 年
    公司杜绝了环境污染和生态破坏事故，未发生环境信访、环境投诉事件，无环保
    行政处罚，确保了企业的稳定持续发展。
           2022 年度公司及控股子公司喀什球团主要污染物排放情况：

              主要污染物
公司或子公                 排放方 排放口 排放口分布情                执行的污染 排放总 核定的排 超标排
              及特征污染                                  排放浓度
  司名称                     式     数量        况                   物排放标准     量    放总量   放情况
               物的名称
山东金岭矿                                 山东金岭矿业
业 股 份 有 限 颗粒物      有组织    3     股份有限公司 2.9mg/m      10mg/m       752kg     —      无
公司                                       选矿厂
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                                     配料、成品转
                                 3                  24.52mg/m 30mg/m   27.06t                 无
                                     运、煤粉制备
             颗粒物     有组织       链篦机—回转                               109.03t∕a
                                 1   窑—环冷机焙 13.64mg/m 50mg/m     11.75t                 无
喀什金岭球                           烧及预热废气
团有限公司                           链篦机—回转
             二氧化硫   有组织   1   窑—环冷机焙 44.36mg/m 200mg/m    36.23t   178.36 t∕a   无
                                     烧及预热废气
                                     链篦机—回转
             氮氧化物   有组织   1   窑—环冷机焙 144.59mg/m 300mg/m   121.39t 267.54 t∕a    无
                                     烧及预热废气

        2022 年度公司及喀什球团主要污染物没有超标排放情况。
        （三）秉承可持续发展理念，重视并倡导绿色环保
        公司严格执行建设项目环评和“三同时”制度，贯彻清洁生产思想，推进实
   施超低排放，加强环保设施日常运行和维护管理，不断提高环保绩效；突出绿色
   引领，按照尽快碳达峰、积极碳减排、贡献碳中和为目标逐步推进“双碳工作”；
   积极倡导绿色低碳生活，鼓励绿色出行，反对奢侈浪费，营造绿色环保生活新风
   尚。
        五、安全生产投入和教育培训
        （一）加大安全投入，保障安全生产
        2022 年初，制定下发了《2022 年度安全生产费用提取和使用计划》，2022
   年度总计提取安全生产费用 983.97 万元，实际使用安全生产费用 1,114.11 万元，
   通过加大安全投入，持续推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”，积极
   开展对标提升，强化了本质化安全水平，为公司安全生产形势持续稳定提供了有
   力保障。
        （二）加强安全教育培训，树立全员安全理念
        制定、落实年度安全教育培训计划。突出安全文化建设，引导全员树立安全
   理念；突出法制教育，各单位每季度至少组织一次全员安全法制警示教育；突出
   事故警示教育，四月份、八月份的第一周开展了“事故警示周”活动，班组每周
   至少开展一次事故案例分析；组织工段长、安全员专项培训，进一步强化基层安
   全管理水平；严格执行“三项管理人员”要求，共组织 68 名主要负责人、安全
   管理人员参加了安全生产管理知识与能力培训、考试，对 482 名特种作业人员进
   行了初审、复审、换证培训、考试；组织好“开工第一课”，公司及各单位主要
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负责人亲自授课，讲形势、讲政策、讲案例，部署安全工作，提出安全要求，全
年共组织开工第一课 8 次；提升“晨会”质量，录制晨会视频，收集下发事故警
示信息，统一下发《晨会记录本》，推动“晨会”制度化、长效化运行；深入学
习贯彻“安全生产八抓 20 项系列创新举措”，五月份、六至十一月份分别组织
专项培训、考试，落实“逢检查必考试”要求，每月组织抽查考试，以考促学，
提升培训质量；严格执行“三级安全教育培训”要求，全员进行安全再培训，全
年公司各级共组织各类教育培训 31800 余人次。
    六、公共关系和社会公益事业
    公司始终本着感恩社会，回馈社会的精神，主动承担社会责任，与社会各界
紧密合作，促进企业与社会的和谐发展。
    （一）服务地区发展
    公司坚持诚信经营、依法纳税。坚持依法纳税是对地方经济建设应尽的义务
和最大支持，2022 年公司支付各项税费共计 13,488.86 万元，为国家和地方经
济建设做出了积极贡献。
    （二）践行志愿服务，开展帮扶送温暖
    公司青年志愿者服务队，走访周边养护院的老人，送温暖，献爱心，为其提
供生活帮助。开展“清洁全城，向新出发”文明创建志愿服务，参与交通执勤和
垃圾清理。此外，公司开展了金秋助学、困难走访等活动，2022 年，资助困难
职工子女入学 26 人，发放助学金 1.88 万元，救助、走访困难职工 90 人次，发
放救助金 15.58 万元，树立了良好的公司形象。
    2022 年度，公司在承担社会责任方面做了诸多工作，取得一定的进步和可
喜的成绩，但我们深知社会责任工作是一项系统性的工程，践行企业社会责任的
过程是一个不断提高和完善的过程。2023 年，公司将一如既往抓好社会责任履
行工作，进一步加强社会责任管理体系建设，将社会责任理念全面融入到日常经
营管理之中，在不断追求企业经济效益的同时，积极应对时代发展要求，以促进
社会和谐发展为己任，积极承担对社会、客户、员工等利益相关方的责任，同时
持续加强安全与环保方面相关工作，恪守安全、环保底线，加大在社会公益事业
方面的支持力度，积极奉献爱心，促进社会、经济和环境的协调、可持续发展。
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山东金岭矿业股份有限公司
    2023 年 3 月 23 日