关于公司管理层 2022 年度
              绩效考核及薪酬情况的专项说明

       根据《证券公司治理准则》的相关规定，现对长江证券股份有限

公司（以下简称公司）管理层 2022 年度绩效考核及薪酬情况说明如

下：

       一、公司高级管理人员 2022 年度绩效考核情况

       按《高级管理人员绩效管理制度》规定完成了公司高级管理人员

绩效考核。根据制度规定，公司高级管理人员绩效考核与公司经营管

理目标完成情况挂钩，同时充分反映风险控制和合规管理要求。

       公司 2022 年度无重大违法违规行为和重大风险发生。高级管理

人员在考核年度认真履职，完成了各项年度工作任务。

       二、公司高级管理人员 2022 年度薪酬情况

       公司高级管理人员的薪酬包括基本工资、年度绩效奖金、社会保

险与福利，其中基本工资按月发放；年度绩效奖金根据公司经营管理

目标完成情况提取，结合绩效考核情况进行分配，按年发放；社会保

险与福利按相关规定执行。

       2022 年度公司高级管理人员基本工资已按月全额发放，年度绩

效奖金总额按《高级管理人员绩效管理制度》确定，并按《高级管理

人员薪酬管理制度》发放，社会保险与福利已按相关规定执行。



                                     长江证券股份有限公司董事会

                                         二〇二三年四月二十九日