广西粤桂广业控股股份有限公司
              增量奖励方案

    为进一步完善公司任期制和契约化管理，根据公司《广
西粤桂广业控股股份有限公司董事长及高级管理人员薪酬
管理办法》和《广西粤桂广业控股股份有限公司经理层成员
任期制和契约化管理办法》，结合经营实际，特制定本方案。
    一、奖励对象
   董事长、高级管理人员及核心关键人才。
    二、适用期间
    2022 年-2024 年任期经营业绩考核（与董事会任期一致）。
    三、增量奖励的方式
    增量奖励包括经营利润增量奖励、项目奖励及其他专项
工作奖励。其中，经营利润增量奖励与任期经营业绩考核结
果紧密挂钩，作为任期激励奖金；项目奖励及其他专项工作
奖励在年度经营业绩责任书中明确。
    四、经营利润增量奖励的计提和分配
    （一）经营利润增量奖励的计提
    1.经营利润增量是指年度归母净利润剔除非经常性损益
后（以下简称“扣非归母净利”）与归母净利润基准值对比
的增量部分。
    非经常性损益项目按《公开发行证券的公司信息披露解

                           1
释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益
项目界定。扣非归母净利与年度报告一致。
      2.年度的盈余现金保障倍数大于 1（取得投资收益收到
的现金纳入经营现金流入计算），加权平均归母净资产收益
率（按年报口径）不低于 6%且不低于企业上一年度净资产
收益率时，从经营利润增量中按照一定的比例提取经营利润
增量奖励。
      3.归母净利润基准值的确定：
      以任期开始年度前两年扣非归母净利的平均值及上一
年度的扣非归母净利按孰高原则确定归母净利润基准值。
      任期后续年度以任期内前一或前两年度扣非归母净利
及任期开始第一年归母净利润基准值按孰高原则确定归母
净利润基准值。
      4.各年度经营利润增量奖励应计入成本。
      5.各年度经营利润增量奖励基数实行分段超额累进计提，
计提比例原则上结合经营利润增幅、增量规模、企业发展质
量等因素综合确定。各段计提比例参照下表：
                                        归母净利润剔除
 档      归母净利润剔除非经常性损                        计提比例
                                        非经常性损益后
 次          益后增幅 X（%）                               （%）
                                          增量（万元）
                                            010000          12%
                                            010000            16%
                                        010000            20%
归母净利润剔除非经常性损益后增量=年度归母净利润剔除非经常性损益后-归
                          母净利润基准值

    6.任期激励总额=各年度经营利润增量奖励基数之和×
总经理任期经营业绩考核评分/100
    7.在任期内，合并报表内新增企业影响报表的因素可不
计入归母净资产收益率指标考核，具体由总经理提出，董事
会核定。
    （二）任期激励的分配
    1.任期激励总额中不超过总额 30%的比例奖励给领导班
子成员，其余部分奖励给对公司业绩增加贡献突出的核心关
键人才。核心关键人才的奖金分配由总经理制定。
    2.董事长的个人任期激励分配系数为 1，经理层成员的
个人任期激励分配系数按其任期经营业绩考核结果确定。

    总经理个人任期激励分配系数，按照任期经营业绩考核
评分计算。
任期经营业绩考核得分       任期考核等级            任期激励系数

  95 分（含）及以上            优秀                      1
                                                     0.95-0.98
  90 分（含）-95 分            称职
                                               （中间按插值法计算）
                                                      0.9-0.95
  80 分（含）-90 分          基本称职
                                               （中间按插值法计算）
      80 分以下               不称职                     0

    经理层副职的个人任期激励分配系数，按照任期经营业
                                 3
绩考核评分计算。
任期经营业绩考核得分   任期考核等级       任期激励系数

  95 分（含）及以上        优秀             0.88-0.9
                                            0.85-0.88
  90 分（含）-95 分        称职
                                      （中间按插值法计算）
                                             0.6-0.85
  80 分（含）-90 分      基本称职
                                      （中间按插值法计算）
      80 分以下           不称职               0

    3.领导班子成员个人任期激励=（个人任期激励分配系数
÷所有领导班子成员的个人任期激励分配系数的总和）×领导
班子任期激励总额×实际任职月份/36
    4.任期经营业绩考核结果为不称职的，不得参与任期激
励分配。应分配给其的部分奖金按领导班子任期激励的人均
额确定，纳入核心关键人才分配总额。
    五、增量奖励的兑现
    增量奖励需经董事会审议后兑现。经营利润增量奖励留
存作为任期激励奖金，任期经营业绩考核结束后按 60%、40%
比例分两年兑现。项目奖励及其他专项工作奖励在年度经营
业绩考核结束后兑现。
    六、任期经营业绩考核
    任期考核与任期内最后一个年度经营业绩考核一并进
行，对任期经营业绩考核指标完成情况进行考核评价。任期
经营业绩考核结果与任期激励紧密挂钩，董事会依据任期经
营业绩考核结果实施奖惩。


                            4
    （一）任期经营业绩考核程序：
    1.董事会与各经理层成员签订任期经营业绩考核责任书，
任期经营业绩考核责任书在新一任期开始 3 个月内签订。
    2.任期期限结束后，公司经营管理部会同相关部室依据
经中介机构审核的决算数据完成任期经营业绩考核结果的
审核工作，经董事会薪酬与考核委员会审议后提交公司董事
会审议通过，作最终考核结果。
    3.经理层成员对考核结果意见有异议的，可及时向董事
会薪酬与考核委员会反映。
    （二）任期经济责任审计、巡视巡察、纪检监察等发现
问题的，可追溯调整任期考核结果。
    七、任期激励的限制
    公司出现下列情形之一的，不得提取经营利润增量奖励：
    1.考核年度归母净利润低于归母净利润基准值；
    2.考核年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
    3.合并报表范围内公司发生重大安全、环保与质量责任
事故、重大违纪事件，给公司造成重大不良影响或造成重大
损失的；
    4.董事会认定的其他情形。
    八、追索扣回
    任期期间发生下列情形之一的，根据经营班子及各成员

                           5
承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励：
   1.任期期间受到党纪政纪处分的；
   2.任期期间被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选
的；
   3.任期期间因重大违法违规行为被中国证监会予以行政
处罚的；
   4.公司董事会或薪酬与考核委员会认定的其他情形。
   薪酬扣罚标准根据相关规定执行。同时出现两种或以上
情形的，以扣罚等级最高的为准，不重复计算。
   九、附则
   （一）领导班子成员任期管理按《经理层成员任期制和
契约化管理办法》执行。
   （二）如本方案执行期内公司实施股权激励，则以不重
复奖励为原则，从实施之日起按股权激励方案执行奖励。
   （三）本方案由粤桂股份董事会负责解释，经公司股东
大会审议通过后执行。


                         广西粤桂广业控股股份有限公司
                              2022 年 12 月 2 日




                          6