康得新:第二期股票期权激励计划(草案)2012-07-03
北京康得新复合材料股份有限公司
第二期股票期权激励计划
(草案)
北京康得新复合材料股份有限公司
二零一二年七月
北京康得新复合材料股份有限公司 第二期股票期权激励计划(草案)
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个
别和连带的法律责任。
特别提示
1、《北京康得新复合材料股份有限公司第二期股票期权激励计
划(草案)》(以下简称 “股票期权激励计划” 、“本激励计划”
或“本计划”)依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国
证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、
法规和规范性文件,以及《北京康得新复合材料股份有限公司章程》
制定。
2、北京康得新复合材料股份有限公司(以下简称“康得新”或
“公司”)授予本次股票期权激励计划限定的激励对象(以下简称“激
励对象”)6,500,000份股票期权,涉及的标的股票种类为人民币A
股普通股,约占本激励计划签署时公司股本总额619,620,000股的
1.05%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1
股康得新股票的权利。本激励计划的股票来源为康得新向激励对象定
向发行股票。
3、本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为16.36元。康得
新股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆
1
北京康得新复合材料股份有限公司 第二期股票期权激励计划(草案)
细、缩股、配股事宜,股票期权数量、所涉及的标的股票总数及行权
价格将做相应的调整。
4、本计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算,最长不超
过4年。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满
12个月后,激励对象应在未来36个月内分三期行权,首次授予期权
行权期及各期行权时间安排如下表所示:
可行权数量占获
行权期 行权时间
授期权数量比例
自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权
第一个行权期 40%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权
第二个行权期 30%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权
第二个行权期 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
5、主要行权条件:在本股票期权激励计划有效期内,以2011年
净利润为基数,2012-2014年相对于2011年的净利润增长率分别不低
于200%、360%、500%;2012-2014年净资产收益率分别不低于12%、
13%、14%。
若公司发生再融资行为,则融资当年及下一年指标值以扣除融资
数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
“净利润”指归属于母公司所有者的净利润;
“净资产收益率”指加权平均净资产收益率。
以上“净利润”与“净资产收益率”指标均以扣除非经常性损益
前后孰低者作为计算依据。
6、公司用于本次股票期权激励计划所涉及的股票总数合计为
6,500,000股,不超过公司股本总额的10%。任一单一激励对象所获
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北京康得新复合材料股份有限公司 第二期股票期权激励计划(草案)
授的股票期权激励所涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。
7、康得新承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、
直系近亲属均未参与本激励计划。
8、康得新承诺本股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,
公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
9、本次激励对象行权资金以自筹方式解决,康得新承诺不为激
励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式
的财务资助,包括为其贷款提供担保。
10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:中国证券监督管
理委员会审核无异议、康得新股东大会批准。
11、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票
相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系
统向公司股东提供网络形式的投票平台,股东可以在网络投票时间内
通过上述系统行使表决权。
12、自公司股东大会审议通过本股权激励计划之日起30日内,
公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予,并完成登记、公
告等相关程序。
13、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件。
3
北京康得新复合材料股份有限公司 第二期股票期权激励计划(草案)
目录
一、释义 ................................................. 1
二、实施股票期权激励计划的目的 ........................... 3
三、股票期权激励计划的管理机构 ........................... 3
四、激励对象的确立依据及范围 ............................. 3
五、股票期权激励计划的股票来源和股票数量 ................. 4
六、股票期权的分配情况 ................................... 5
七、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售
期 ....................................................... 5
八、股票期权行权价格和行权价格的确定方法 ................. 7
九、股票期权的获授条件和行权条件 ......................... 8
十、股票期权激励计划的调整方法和程序 .................... 10
十一、实施股权激励的财务测算 ............................ 13
十二、实行股票期权激励计划、授予股票期权及激励对象行权的程序
........................................................ 17
十三、公司与激励对象的权利与义务 ........................ 19
十四、公司、激励对象发生异动时如何实施股票期权激励计划 .. 21
十五、其他 .............................................. 23
I
北京康得新复合材料股份有限公司 第二期股票期权激励计划(草案)
一、释义
除非另有说明,以下简称在本激励计划中作如下释义:
公司/本公司/康得新:指北京康得新复合材料股份有限公司。
股票期权激励计划、激励计划、计划:指《北京康得新复合材料股份
有限公司第二期股票期权激励计划(草案)》。
股票期权、期权激励、期权:指康得新授予激励对象在未来一定期限
内以预先确定的价格和条件购买康得新一定数量股票的权利。
激励对象:指被选择参加公司股票期权激励计划的对象,他们可以根
据本激励计划获得一定数量的期权。
薪酬与考核委员会:指公司董事会下设的薪酬与考核委员会。
标的股票:指根据本激励计划,激励对象有权购买的康得新股票。
授权日:指公司向期权激励对象授予期权的日期,授权日必须为交易
日。
等待期:指股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间。
行权:指激励对象根据本激励计划,在规定的行权期内以预先确定的
价格和条件购买公司股票的行为。
可行权日:指激励对象可以行权的日期,可行权日必须为交易日。
行权价格:指公司向激励对象授予期权时所确定的购买公司股票的价
格。
中国证监会:指中国证券监督管理委员会。
证券交易所:指深圳证券交易所。
登记结算公司:指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司。
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元:指人民币元。
《公司法》:指《中华人民共和国公司法》。
《证券法》:指《中华人民共和国证券法》
《股权激励管理办法》:指《上市公司股权激励管理办法(试行)》
《公司章程》:指《北京康得新复合材料股份有限公司章程》
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二、实施股票期权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构,健全公司中长期激励约束机
制,实现公司和股东价值最大化,依据《公司法》、《证券法》、《上
市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关备忘录1号》、
《股权激励有关备忘录2号》、《股权激励有关备忘录3号》及其他有
关法律、行政法规和《公司章程》,制定本计划。
三、股票期权激励计划的管理机构
股东大会是公司的最高权力机构,负责审核批准实施本激励计划
及计划的变更和终止。
公司董事会是本激励计划的执行管理机构,下设薪酬与考核委员
会,负责拟定和修改本激励计划,报股东大会审批和主管部门审核,
并在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。
公司监事会是本激励计划的监督机构,负责对本激励计划的实施
是否符合相关法律、行政法规、部门规章和深圳证券交易所业务规则
进行监督。
独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展,是否存
在损害公司及全体股东的利益发表独立意见,并就本激励计划向所有
股东征集委托投票权。
四、激励对象的确立依据及范围
(一)激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划的激励对象系依据《中华人民共和国公司法》、《中
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华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、
《股权激励有关备忘录1号》、《股权激励有关备忘录2号》、《股权
激励有关备忘录3号》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相
关规定,结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象为公司核心技术(业务)骨干以及公司董事会
认为需要进行激励的相关员工,但不包括公司的独立董事、监事。对
符合本激励计划的激励对象范围的人员,经公司董事会审查,并经公
司监事会核实确定。
(二)激励对象的范围
1、第二期股票期权的激励对象包括公司核心技术(业务)人员
共计33人。
2、公司的激励对象不存在持股5%以上的主要股东或实际控制
人。
五、股票期权激励计划的股票来源和股票数量
本激励计划康得新拟向激励对象授予6,500,000份股票期权,每
份股票期权拥有在计划行权期内的可行权日以行权价格和行权条件
购买一股康得新股票的权利。
(一)股票期权激励计划涉及的标的股票来源
在本激励计划获得批准后,公司将向激励对象定向发行公司股票
作为股票期权激励计划的股票来源。
(二)股票期权激励计划涉及的标的股票数量
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股票期权激励计划拟授予的股票期权数量共6,500,000份,涉及
标的股票数量占公司股本总额619,620,000股的比例为1.05%。涉及
的标的股票种类为人民币A 股普通股。
六、股票期权的分配情况
(一)股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示:
本次获授的股票 占本次授予期 占目前总股
姓名 职务
期权份数(股) 权总数的比例 本的比例
核心技术(业务)人员33人 6,500,000 100% 1.05%
合计 6,500,000 100% 1.05%
注:
1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司的股权激励
计划,激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制
人及其配偶、直系近亲属。
2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过
公司总股本的1%。
七、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售
期
(一)有效期
本激励计划的有效期自股票期权授权之日起计算,最长不超过4
年,每份股票期权自相应的授权日起4年内有效。
(二)授权日
授权日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、康得新
股东大会审议批准后由公司董事会确定。本次股票期权的授权日应自
公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内,届时由公司召开
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董事会对激励对象进行授权,并完成登记、公告等相关程序。授权日
必须为交易日,且不得为下列区间日:
1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内,因特殊原因推
迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算;
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内;
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易
日。
(三)等待期
指股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间,本计划等待
期为1年。
(四)可行权日
在本计划通过后,授予的股票期权自授权日起满12个月后可以开
始行权。可行权日必须为交易日,但不得在下列期间内行权:
1、公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内,因特殊原
因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算;
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内;
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易
日。
上述―重大交易‖、―重大事项‖及―可能影响股价的重大事件‖为公司
依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他
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重大事项。
激励对象必须在期权计划有效期内行权完毕,计划有效期结束
后,已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
(五)禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。
本次股票期权激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行,具体规定如
下:
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的,其在任职期间每年
转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年
内,不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事、高级管理人员的,将其持有的公司股
票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收
益归公司所有,公司董事会将收回其所得收益。
3、在本次股票期权激励计划的有效期内,如果《公司法》对公
司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部
分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公
司法》的规定。
八、股票期权行权价格和行权价格的确定方法
(一)本次授予的股票期权的行权价格
本次授予的股票期权的行权价格为16.36元 。
(二)授予的股票期权行权价格的确定办法
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授予的股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者:
1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的康得新股票
收盘价:16.36元;
2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的康得新股
票平均收盘价:15.86元。
九、股票期权的获授条件和行权条件
(一)股票期权的获授条件
1、公司未发生如下任一情形:
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告;
(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处
罚;
(3)中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形:
(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;
(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚
的;
(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管
理人员情形的。
(4)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
(二)股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外,必须同时满
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足如下条件:
1、根据公司薪酬与绩效考核相关管理办法,激励对象上一年度
绩效考核合格。
2、行权安排:本计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算,
最长不超过4年。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划首次授
权日起满12个月后,激励对象应在未来36个月内分三期行权,首次
授予期权行权期及各期行权时间安排如下表所示:
可行权数量占获
行权期 行权时间
授期权数量比例
自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权
第一个行权期 40%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权
第二个行权期 30%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权
第二个行权期 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
公司每年实际生效的期权份额将根据公司当年的考核结果做相
应调整。计划有效期结束后,已获授但尚未行权的股票期权不得行权,
未行权的该部分期权由公司注销。
3、行权条件:本计划在2012—2014年的3个会计年度中,分年
度进行绩效考核并行权,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目
标作为激励对象的行权条件,各年度绩效考核目标如下表所示:
行权期 绩效考核目标
2012年净利润增长率相对于2011年不低于200%,净资产收益率不低于
第一个行权期
12%
2013年净利润增长率相对于2011年不低于360%,净资产收益率不低于
第二个行权期
13%
2014年净利润增长率相对于2011年不低于500%,净资产收益率不低于
第三个行权期
14%
若公司发生再融资行为,则融资当年及下一年指标值以扣除融资
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数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
“净利润”指归属于母公司所有者的净利润, “净资产收益率”
指加权平均净资产收益率。
以上“净利润”与“净资产收益率”指标均以扣除非经常性损益
前后孰低者作为计算依据。
由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司
业绩考核达不到上述条件,则激励对象相对应行权期所获授的可行权
数量由公司注销。
除此之外,股票期权等待期内,归属于上市公司股东的净利润及
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权
日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
若根据《第二期股票期权激励计划实施考核办法》,激励对象考
核不合格,则其相对应行权期所获授的但尚未行权的股票期权即被取
消。
十、股票期权激励计划的调整方法和程序
(一)股票期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如
下:
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
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其中: 为调整前的股票期权数量; 为每股的资本公积转增股
本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆
细后增加的股票数量); 为调整后的股票期权数量。
2、配股
其中: 为调整前的股票期权数量; 为股权登记日当日收盘价;
为配股价格; 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本
的比例); 为调整后的股票期权数量。
3、缩股
其中: 为调整前的股票期权数量; 为缩股比例(即1 股公司
股票缩为 股股票); 为调整后的股票期权数量。
(二)行权价格的调整方法
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆
细、配股或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整。调整方法如
下:
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
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其中: 为调整前的行权价格; 为每股的资本公积转增股本、
派送股票红利、股票拆细的比率; 为调整后的行权价格。
2、配股
其中: 为调整前的行权价格; 为股权登记日当日收盘价;
为配股价格; 为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股
本的比例); 为调整后的行权价格。
3、缩股
其中: 为调整前的行权价格; 为缩股比例; 为调整后的行权
价格。
4、派息
其中: 为调整前的行权价格; 为每股的派息额; 为调整后的
行权价格。
(三)股票期权激励计划调整的程序
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北京康得新复合材料股份有限公司 第二期股票期权激励计划(草案)
公司股东大会授权公司董事会,当出现前述情况时由公司董事会
决定调整行权价格、股票期权数量。律师应当就上述调整是否符合《上
市公司股权激励管理办法(试行)》、《公司章程》和股票期权计划
相关的政策规定向公司董事会出具专业意见。
十一、实施股权激励的财务测算
(一)股票期权激励的财务估算
1、对股票期权理论价值的测算
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第
22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定,企
业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司在
授予日选择Black-Scholes模型来计算股票期权的理论价值,具体计
算公式如下:
其中, 为期权的理论价值, 为标的股票授予日的价格, 为期
权的行权价格, 为无风险收益率, 为期权的剩余存续期限, 为标
的股票的波动率, 是累计正态分布函数, 是自然对数函数。
假设:
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(1)6,500,000份股票期权能够在本年度授予,授予日公司股票
收盘价格为2012年7月2日收盘价16.36元;且
(2)与6,500,000份股票期权相关的绩效考核指标可以顺利实
现,所有激励对象全部行权;
则根据上述定价模型得到6,500,000份期权的理论价值总额为
2569万元。
行权期 期权份数(份) 公允价值(万元)
第一个行权期 2,600,000 1028
第二个行权期 1,950,000 771
第三个行权期 1,950,000 771
合计 6,500,000 2569
2、关于股票期权理论价值计算的说明
(1)股票期权的理论价值是在一定的参数取值和定价模型基础
上计算出来的理论价值,该理论价值不能等同于激励对象一定能获得
该等利益。另外,用不同的定价模型计算出来的理论价值也会有差异。
(2)股票期权理论价值会随着参数取值的变化而变化,当标的
股票的价格、剩余存续期限、无风险利率、股票价格波动率等发生变
化时,股票期权的理论价值会发生变化。
(3)以上对于期权费用的测算是基于2012年7月2日为股票期权
授予日的假设前提下做出的。最终股票期权的授予日目前还存在不确
定性,这将对期权费用的最终确定产生影响。
3、股票期权对公司财务状况、经营业绩和现金流量影响的说明
(1)股票期权费用应当根据有关会计准则和会计制度的规定,
按可行权的股票期权的数量和授予日的公允价值,将当期取得的激励
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对象所提供的服务计入相关成本或费用和资本公积,对股票期权费用
的确认会相应减少康得新的当期净利润和每股收益。
本次股票期权的有效期设定为4年,假设2012年7月2日为股票期
权激励计划的授予日,则该期权的有效期可至2016年7月1日。根据
《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定的要求以及本激励计
划的有关行权条件,按照会计核算的权责发生制和谨慎性原则,将上
述期权理论价值对应的管理费用在2012年至2014年进行分摊,其中,
第一个行权期可行权部分在授予日起之后1年内分摊;第二个行权期
可行权部分在授予日起之后2年内平均分摊;第三个行权期可行权部
分在授予日起之后3年内平均分摊;各年分摊费用明细如下:
年份 2012 2013 2014 合计
各年摊销期权
1670 642 257 2569
费用(万元)
由于公司可能存在业绩考核不能达标、激励对象因故取消期权等
情况,将造成部分期权的注销,因此上述期权费用为最高值。
(2)由于股票期权费用不是公司实际付现的费用,对上述费用
的确认不会直接减少公司净资产,也不会直接影响公司的财务状况。
当激励对象行权时,将相应增加公司的总股本、净资产和每股净资产,
并降低资产负债率。
(3)在股票期权的等待期或可行权期没有激励对象行权时,不
会对公司的现金流量产生直接的影响。当激励对象行权时,公司将增
加总股本并获得激励对象按行权价乘以行权数量投入公司的资金,相
当于公司增发股票融资,公司将获得融资现金流量。若激励对象全部
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行权,公司获得资金的最大金额为10634万元。
以上分析是根据《企业会计准则第11号——股份支付》做出的,
期权费用的最终确认将在公司定期报告中予以披露。
(二)股票期权激励的会计处理
根据《企业会计准则第11号-股份支付》、《企业会计准则第22
号-金融工具确认和计量》及《企业会计准则解释第3号》的规定,公
司将按照下列会计处理方法对本激励计划成本进行计量和核算:
(1)授予日会计处理
由于授予日股票期权尚不能行权,因此不需要进行相关会计处
理。公司在2012年7月2日采用Black–Scholes模型来确定股票期权的
公允价值。根据Black-Scholes模型,公司授予的股票期权理论公允
价值约为2569万元。
(2)等待期会计处理
公司在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权股票期权数量
的最佳估算为基础,按照股票期权在授予日的公允价值,将当期取得
的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资
本公积。在等待期内如果取消了授予的股票期权,公司应当对取消所
授予的股票期权作为加速行权处理,将剩余等待期内应确认的金额立
即计入当期损益,同时确认资本公积。
(3)可行权日之后会计处理:
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
(4)行权日会计处理:
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根据行权情况,确认股本和股本溢价,同时将等待期内确认的“资
本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”。
十二、实行股票期权激励计划、授予股票期权及激励对象行权的程序
(一)公司实行股票期权激励计划的程序
1、公司薪酬与考核委员会负责股权激励计划草案的拟定,并提
交董事会审议。
2、董事会审议通过股票期权激励计划草案,独立董事应当就股
票期权激励计划是否有利于公司的持续发展,是否存在损害公司及全
体股东利益发表独立意见。
3、监事会核实激励对象名单。
4、董事会审议通过股票期权激励计划草案后的2个交易日内,公
告董事会决议、股票期权激励计划草案摘要、独立董事意见。
5、公司聘请律师对股票期权激励计划出具法律意见书。
6、股票期权激励计划有关申请材料报中国证监会备案,并同时
抄报深圳证券交易所及中国证监会北京监管局。
7、在中国证监会对股票期权激励计划备案申请材料无异议后,
公司发出召开股东大会的通知,并同时公告法律意见书。
8、独立董事就股票期权激励计划向所有股东征集委托投票权。
9、股东大会审议股票期权激励计划,在提供现场投票方式的同
时提供网络投票方式。监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大
会上进行说明。
10、股东大会批准股票期权激励计划后股票期权激励计划即可以
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实施。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等
事宜。
(二)公司授予股票期权的程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股票期权授予方案;
2、董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的股票期权授予方案;
3、监事会核查授予股票期权的激励对象的名单是否与股东大会
批准的股票期权激励计划中规定的对象相符;
4、本计划经公司股东大会审议通过后,并且符合本计划第九条
第一款规定的,公司于股东大会审议通过后三十日内召开董事会向激
励对象授予股票期权。授权日必须为交易日,并符合本计划第七条第
二款的规定。
5、股票期权授出时,公司与激励对象签署《股票期权授予协议
书》,以此约定双方的权益义务关系。《股票期权授予协议书》也是
授出股票期权的证明文件,应载明姓名、身份证号、住所、通信方式、
编号、调整情况记录、行权情况记录、各种签章、发证日期、有关注
意事项等;
6、公司于授权日向激励对象发出《股票期权授予通知书》;
7、激励对象在3个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将
其中一份原件送回公司;
8、公司在获授条件成就后30日内完成股票期权授权、登记、公
告等相关程序,经深圳证券交易所确认后,由登记结算公司的规定办
理登记结算过户事宜。
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(三)激励对象行权的程序
1、期权持有人在可行权日内,以《行权申请书》向公司确认行
权的数量和价格,并交付相应的购股款项。《行权申请书》应载明行
权的数量、行权价以及期权持有者的交易信息等;
2、公司董事会薪酬与考核委员会对申请人的行权数额、行权资
格与行权条件审查确认;
3、激励对象的行权申请经董事会薪酬与考核委员会确定后,公
司向证券交易所提出行权申请,并按申请行权数量向激励对象定向发
行股票;
4、经证券交易所确认后,由登记结算公司办理登记结算事宜;
5、激励对象行权后,涉及注册资本变更的,向登记机构办理公
司变更登记手续;
十三、公司与激励对象的权利与义务
(一)公司的权利义务
1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作,若
激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格,经公司董事会薪酬
与考核委员会提出方案并报公司董事会批准,可以取消激励对象尚未
行权的股票期权。
2、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失
职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉,经公司董事会薪酬与考核
委员会提出方案并报公司董事会批准,可以取消激励对象尚未行权的
股票期权。
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3、公司根据国家税收法规的规定,代扣代缴激励对象应交纳的
个人所得税及其它税费。
4、公司不得为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权
提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
5、公司应当根据股票期权激励计划、中国证监会、证券交易所、
登记结算公司等的有关规定,积极配合满足行权条件的激励对象按规
定行权。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成
激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的,公司不承担
责任。
6、公司承诺,自公司披露本激励计划草案至本激励计划经股东
大会审议通过后30日内,公司不进行增发新股、资产注入、发行可转
债等重大事项。
7、法律、法规规定的其他相关权利义务。
(二)激励对象的权利义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业
道德,为公司的发展做出应有贡献。
2、激励对象可以选择行使期权或者不行使期权,在被授予的可
行权额度内,自主决定行使期权的数量。
3、激励对象应按照本激励计划规定的行权资金来源自筹资金。
4、激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权,并按规定
锁定股份。
5、激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务。
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6、激励对象因本激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳
个人所得税及其它税费。
7、法律、法规规定的其他相关权利义务。
(三)其他说明
公司确定本期计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公
司服务的权力,不构成公司对员工聘用期限的承诺,公司对员工的聘
用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。
十四、公司、激励对象发生异动时如何实施股票期权激励计划
(一)公司出现下列情形之一时,本计划即行终止:
1、公司控制权发生变更;
2、公司出现合并、分立等情形;
3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告;
4、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
5、中国证监会认定的其他情形。
当公司出现终止计划的上述情形时,激励对象已获授但尚未行权
的股票期权由公司注销。
(二)激励对象个人情况发生变化
1、当激励对象发生以下情况时,经公司董事会批准,在情况发
生之日,对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,其
未获准行权的期权作废,并且公司可要求激励对象返还其已行权的股
票期权收益。
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(1)违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制
度的规定,或发生劳动合同约定的失职、渎职行为,严重损害公司利
益或声誉,或给公司造成直接或间接经济损失;
(2)公司有充分证据证明该激励对象在任职期间,存在受贿、
索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的
违法违纪行为,直接或间接损害公司利益;
(3)因犯罪行为被依法追究刑事责任。
2、当激励对象发生以下情况时,在情况发生之日,对激励对象
已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,其未获准行权的期权作
废。
(1)成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权
的人员;
(2)单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同;
(3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续
订;
(4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被
公司辞退、除名等);
(5)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选;
(6)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处
罚;
(7)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的;
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(8)因考核不合格或被公司人力资源部认定不能胜任工作岗位
或予以辞退的,且经公司董事会批准;
(9)公司董事会认定的其它情况。
3、当激励对象发生以下情况时,在情况发生之日,对激励对象
已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利,并在6个月内
完成行权,其未获准行权的期权作废。
(1)劳动合同、聘用合同到期后,双方不再续签合同的;
(2)到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的;
(3)经和公司协商一致提前解除劳动合同、聘用合同的;
(4)因经营考虑,公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳
动合同、聘用合同的;
(5)公司董事会认定的其它情况。
4、其它未说明的情况由公司董事会认定,并确定其处理方式。
十五、其他
1、本激励计划自经公司股东大会批准之日起生效;
2、本激励计划的解释权属于公司董事会。
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董 事 会
2012年7月3日
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