湖南长高高压开关集团股份公司

              2018年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案

    根据公司《章程》，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制

定本公司2018年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案。

       一、本方案适用对象：在公司领取薪酬的董事、独立董事、监事、高级管理

人员。

       二、本方案适用期限：2018年1月1日—12月31日。

       三、薪酬标准

       1、2018年董事、监事薪酬



                      职务                             薪酬（万元）

董事长或名誉董事长                                          30

副董事长                                                    25

董事（分管市场营销工作）                                    22

董事                                                        15

监事会主席                                                  15

监事                                                         9

独立董事                                                     6

    2、2018年高级管理人员薪酬

                      职务                             薪酬（万元）

总经理                                                      30

常务副总经理                                                18

副总经理（主管市场营销工作）                                22

副总经理                                                    18

董事会秘书                                                  12

财务总监                                                    12

    3、董事兼任高级管理人员职务的，按就高不就低原则领取薪酬，不重复计
算。董事、监事、高级管理人员在公司或控股子公司兼任其他职务的，按就高不

就低原则在集团公司或者子公司领取薪酬,不重复领取薪酬。董事、监事、高级

管理人员的绩效薪酬按照公司相关绩效激励考核办法另行计发。

    4、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任

的，按其实际任期计算并予以发放。

    四、发放办法

    1、年薪的60%按月发放，40%在年终发放。
    2、独立董事2018年税前标准津贴为6万元/人，按照参会情况进行考核，每
缺席一次会议扣除津贴2000元。全年津贴分两次发放，第一次在年度股东大会后
发放津贴3万元，年终考核结算后进行第二次发放。独立董事出席会议及来公司
现场考察的差旅费用，在每次差旅发生时凭有效票据按实报销。

    3、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

    五、本方案已经公司第四届董事会第十三次会议审议通过，经公司股东大会

批准后生效。




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                                                      董 事 会

                                                    2018年4月14日