证券代码：002530                    薪酬方案之二




                     金财互联控股股份有限公司
                   高级管理人员2022年度薪酬方案

    金财互联控股股份有限公司（以下简称“公司”）根据国家有关法律、法规及《公
司章程》的有关规定，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定了
公司高级管理人员 2022 年度薪酬方案。具体内容如下：

    一、适用对象：公司高级管理人员，包含总经理、副总经理、财务总监、董事
会秘书。

    二、适用期限：2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日

    三、薪酬标准

    1、公司高级管理人员薪酬实施年薪制，年薪=基本年薪+绩效年薪。年薪总额在
50~70 万元/人之间，基本年薪与绩效年薪的比例为 6:4，其中基本年薪按其所任职务
和岗位级别确定，按月发放；绩效年薪根据公司经营业绩和个人绩效完成情况，依
考核结果按年发放，最终领取的绩效薪酬会有所浮动；与具体业务板块或子公司经
营业绩挂钩的高级管理人员同时根据业绩达成条件享有超额奖励，未达业绩目标的，
相应扣减绩效年薪。

    2、公司高级管理人员同时兼任公司董事的，其薪酬依据高级管理人员薪酬执行，
不再另行领取董事津贴/薪酬。

    3、年度绩效薪酬和超额奖励由公司人力资源部按照公司薪酬考核办法进行考
核，报董事长批准后执行。

    四、其他说明

    1、公司高级管理人员因任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予
以发放。

    2、公司高级管理人员根据分管业务、事项在公司或分、子公司领取薪酬，上述
薪酬涉及的个人所得税由负责发放的公司或分、子公司代扣代缴。

    3、根据相关法规及《公司章程》的规定，上述高级管理人员 2022 年度薪酬方
案经公司第五届董事会第十五次会议审议通过并生效。

                                                 金财互联控股股份有限公司董事会
                                                         2022 年 4 月 29 日