成都康弘药业集团股份有限公司
               二○一九年度高级管理人员薪酬方案

   根据《成都康弘药业集团股份有限公司章程》、《成都康弘药业集

团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，

结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，拟订本方案。

一、适用对象：公司高级管理人员，包括公司总裁、常务副总裁、副

    总裁、财务负责人、董事会秘书

二、适用期限：2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日

三、薪酬标准

    高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，具体内

    容如下：

                                                薪酬总额
   姓名                   职务
                                        （万元人民币/年）
 郝晓锋         总裁                              168
 柯潇           常务副总裁                        130
 钟建荣         副总裁                            120
 赵兴平         副总裁                            120
                副总裁、财务负责人董
 钟建军                                           150
               事会秘书
 殷劲群         副总裁                            290
 CHEN     SU
                副总裁                            255
（陈粟）

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    其中：殷劲群：基本薪酬占薪酬总额的70%，绩效薪酬占薪酬总
额30%；其他高级管理人员：基本薪酬占薪酬总额的80%，绩效薪酬占
薪酬总额20%。


四、支付方式

    （一）基本薪酬按月均额发放；

    （二）绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩

    指标完成情况，对高级管理人员进行综合考核评定后发放。

五、其他规定

    (一) 上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公

         司代扣代缴；

    (二) 在公司担任多项职务的高级管理人员，按单项职务就高不

         就低的原则领取薪酬；

    (三) 本方案由董事会负责解释。发生分歧时，按有利于公司及

         股东利益的原则解释。




                                   成都康弘药业集团股份有限公司

                                         2019 年 4 月 26 日




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