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公司公告

康弘药业:2022高级管理人员薪酬方案(调整后)2022-10-28  

                                       成都康弘药业集团股份有限公司
          调整二○二二年度高级管理人员薪酬方案

    受新冠疫情及集采谈判等因素的影响,医药行业国内外竞争进一

步加剧。因应此外部环境的变化趋势,为进一步提升公司在研发创新、

国际化发展等方面的竞争力,建议在董事会批准的《二〇二二年度高

级管理人员薪酬方案》的基础上增加专项激励,以更好地调动高级管

理人员的创造性和积极性,详如下:

    1、高级管理人员薪酬方案包含薪酬及专项激励;

    2、薪酬部分已由公司第七届董事会第十四次会议审议通过,适

用对象、适用期限、薪酬标准、支付方式、其他规定等保持不变;

    3、专项激励部分由董事会薪酬与考核委员会根据《成都康弘药

业集团股份有限公司章程》、《成都康弘药业集团股份有限公司董事会

薪酬与考核委员会工作细则》等相关制度,参照行业薪资水平,结合

公司本年度业绩指标实际完成情况进行综合考核评定后发放;

    4、拟提交审核的高级管理人员薪酬方案如下:




一、 适用对象:公司高级管理人员,包括公司总裁、副总裁、财务负

    责人、董事会秘书

二、 适用期限:2022 年 1 月 1 日至 12 月 31 日




                                1/3
  三、 薪酬标准

     姓名                 职务                 薪酬总额          专项激励

     柯潇                 总裁             168 万元人民币/年        —
    钟建荣               副总裁            120 万元人民币/年        —
                   副总裁、财务负责人、
    钟建军                                 160 万元人民币/年   80 万元人民币
                      董事会秘书
    殷劲群               副总裁            390 万元人民币/年   80 万元人民币
     倪静                副总裁            300 万元人民币/年   45 万元人民币

QUN KEVIN FANG           副总裁             60 万元美元/年          —
   XIAO FENG             副总裁            300 万元人民币/年   30 万元人民币

       其中:柯潇、殷劲群、倪静、QUN KEVIN FANG:基本薪酬占薪酬
  总额的70%,绩效薪酬占薪酬总额30%;其他高级管理人员:基本薪酬
  占薪酬总额的80%,绩效薪酬占薪酬总额20%。


  四、 支付方式

       (一)基本薪酬按月均额发放;

       (二)绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩

       指标完成情况,对高级管理人员进行综合考核评定后发放。

  五、 其他规定

       (一) 上述薪酬均为税前金额,其所涉及的个人所得税统一由公

               司代扣代缴;

       (二) 在公司担任多项职务的高级管理人员,按单项职务就高不

               就低的原则领取薪酬;


                                     2/3
(三) 本方案由董事会负责解释。发生分歧时,按有利于公司及

    股东利益的原则解释。




                       成都康弘药业集团股份有限公司

                                  2022 年 10 月 27 日




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