深圳市沃特新材料股份有限公司

      关于 2021 年监事薪酬的确认以及 2022 年监事薪酬方案

    深圳市沃特新材料股份有限公司（以下简称“公司”）监事较好地完成了 2021
年度的工作，且公司按照相关制度向监事支付了薪酬。同时，公司亦按照相关规
定和要求，制定了 2022 年监事薪酬方案，前述事项已经公司第四届监事会第十
次会议审议通过，独立董事亦就前述事项发表了相关独立意见。2021 年度监事
薪酬及 2022 年监事薪酬方案的具体内容如下：

    一、 2021 年监事薪酬情况

                                               从公司获得的税前报酬总额
    姓名             职务         任职状态
                                                       （万元）
   张尊昌            监事           现任                51.32
    邱科             监事           现任                22.00
   黄富诗            监事           现任                12.51
   童晓婷            监事           离任                 2.43
    合计               --            --                 88.26


    二、 2022 年监事薪酬方案

    为进一步完善深圳市沃特新材料股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约
束机制，根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区
的收入水平，结合本公司的实际情况，董事会薪酬和考核委员会及董事会办公室
制订并提议本方案。

    （一）本方案适用对象：

    公司在职监事。

    （二）本方案适用期限：

    本方案至公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。

    （三）薪酬原则：
    1、责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定
薪酬标准。

    2、竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公
司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

    3、绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬、季度绩效、
年终奖。

    （四）实施程序：

    本方案经公司股东大会审议通过后，授权公司 AHR 管理中心和财务管理中
心负责本方案的具体实施。

    （五）监事津贴方案：

    1、公司监事如在公司领取监事津贴，其津贴每年按月发放。

    2、在公司兼任其他职位的监事，原则上在公司领取其在公司所在岗位的薪
酬（不再另行领取监事津贴）。

    具体拟定的 2022 年公司监事的津贴情况为（单位：万元）：


   姓名            职务        年薪         津贴             备注
  张尊昌      监事会主席                              工资按岗位另行计发
   邱科            监事                               工资按岗位另行计发
  黄富诗           监事                               工资按岗位另行计发
   合计             --          --           --               --


    （六）其他事项

    1、公司监事人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期
计算并予以发放；

    2、在公司领薪的监事，每月按照 AHR 管理中心确定的基本工资发放，并
缴纳五险一金，季度绩效在每季度结束后发放，年终奖在全年结束后发放，由公
司代扣代缴个人所得税；
    3、在本方案生效前已按 2021 年标准领取了部分 2022 年按月发放的薪酬，
公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保 2022 年全年基本薪酬按本
方案执行。




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                                                     监事会

                                             二〇二二年四月二十五日