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2022 年度高级管理人员履职、绩效考核和薪酬情况专项说明

    根据《公司法》、中国证监会《证券公司治理准则》《上市公司治理准则》《深

圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等法律

法规和《公司章程》、公司《职业经理人任期制和契约化管理办法》的有关规定，

现就公司 2022 年度高级管理人员（以下简称高管人员）履职、绩效考核和薪酬

情况说明如下：

    一、2022 年度高管人员履职情况

    2022 年，公司高管人员落实公司董事会、股东大会等相关会议决议，围绕

公司战略和年度经营目标开展日常经营管理工作。从绝对业绩而言，公司实现合

并营业收入 31.27 亿元，同比下降 59.69%；归属于母公司股东的净利润 8.99 亿

元，同比下降 49.09%。虽然公司全年经营业绩远不及预期，但面对复杂的经营

环境，公司上下保持了战略定力，坚定了战略自信，在完成既定的年度任务目标

方面取得了一定成果，扛过了这一年严峻情势下的压力测试，实现了总体盈利，

且无重大违法违规行为和重大风险发生。公司高管人员在考核年度内认真履职，

扎实推进改革，探索新型产业金融模式，集中力量开拓市场，圆满完成非公开发

行工作，分类评价稳 A、产业化发展、数字化转型、“一平台三中心”建设和高

质量人才体系初见成效，较好地完成了各项年度工作任务。

    二、2022 年度高管人员绩效考核情况

    根据公司《职业经理人任期制和契约化管理办法》的规定，公司高管人员的

绩效考核由公司董事会薪酬考核与提名委员会组织实施。

    高管人员的考核按其所在岗位的考核指标进行考核，由公司人力资源部、财

务部收集行业相关数据、公司财务数据作为高管人员考核依据，公司董事会薪酬

考核与提名委员会根据公司《职业经理人任期制和契约化管理办法》等相关规定

组织实施公司高管人员绩效考核，绩效考核结果提交公司董事会审批。

    三、2022 年度高管人员薪酬情况

    根据公司《职业经理人任期制和契约化管理办法》的规定，公司高管人员的
薪酬由工资和奖金构成，其中工资标准按照其所在岗位对应的标准执行，奖金根

据当年度公司经营业绩、高管人员承担工作、贡献大小、年度任职期限及年度考

核情况确定。具体薪酬情况详见公司 2022 年年度报告。




                                            长城证券股份有限公司董事会

                                                 2023 年 4 月 15 日