华林证券股份有限公司

     关于公司 2018 年度高级管理人员薪酬及考核情况专项说明


    根据《证券公司治理准则》和《公司章程》的相关规定，结合 2018 年度华
林证券股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员（以下简称“高管人员”）
实际履职情况，现将公司 2018 年度高管人员薪酬及绩效考核情况说明如下：
    一、2018 年高管人员薪酬情况
    公司高管人员的薪酬包括基本工资、年度绩效奖金和其他福利三部分。其中，
基本工资按月发放；年度绩效奖金根据公司经营管理目标完成情况提取，结合高
管人员实际履职情况和绩效考核情况进行分配，按年发放；其他福利按相关规定
执行。对任期内出现重大失误，公司造成重大损失的，根据高管人员承担的责任，
进行相应的追索扣回。
    2018 年度高管人员基本年薪均已按月全额发放。绩效年薪已按照相关规定
计提，将根据年度考核结果进行分配。高管人员绩效年薪的 40%采取延期支付的
方式，延期支付时限为 3 年，遵循等分发放原则。合规总监的考核及薪酬发放符
合监管相关规定。具体情况详见公司 2018 年年度报告相关内容。
    二、2018 年高管人员考核情况
    董事会根据《公司高级管理人员 2018 年薪酬与绩效管理方案》的有关规定
组织实施了公司高管人员考核工作。公司高管人员绩效考核与公司经营管理目标
完成情况挂钩，包括绩效考核、个人考评和合规专项性考核三部分。其中绩效考
核依据分管条线的指标任务完成情况考核确定，个人考评依据高管个人考评方案
的考核结果确定。公司执行重大事项一票否决制，充分反映风险控制和合规管理
要求。各位高管 2018 年度履职考核结果具体如下：
    （一）公司各高管人员在 2018 年度均能勤勉尽责，认真履职，较好地完成
了各项年度工作任务，考核结果均为称职及以上；
    （二）2018 年度各位高管未发生违法违规行为，未发生《证券公司治理准
则》及《公司章程》等相关规定中的禁止行为。
    特此说明。



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     华林证券股份有限公司
    二〇一九年四月二十三日




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