华林证券股份有限公司

  关于 2022 年度高级管理人员履职考核及薪酬情况专项说明



    华林证券股份有限公司（简称“公司”）根据《公司法》《证券

公司治理准则》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》相

关规定，现将 2022 年度高级管理人员（简称“高管人员”）履职考

核及薪酬情况说明如下：

    一、2022 年度高管人员履职及绩效考核情况

    2022 年度，公司高管人员勤勉尽责，认真履职，严格执行股东

大会、董事会、监事会的各项决议。根据《华林证券股份有限公司董

事、监事及高级管理人员履职考核与薪酬管理制度》，公司高管人员

的绩效考核由公司董事会薪酬与提名委员会组织实施。董事会薪酬与

提名委员会按照既定的工作目标作为年度绩效考核的主要内容，结合

履职能力、工作业绩、组织协调、守法合规、廉洁从业、文化建设促

进作用等要素对高管人员进行综合考核。2022 年度绩效考核将待相关

数据确定后根据公司相关制度执行。

   根据中国证监会《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办

法》等相关要求，公司需就合规总监履行职责情况及考核意见书面征

求公司住所地证监局意见，住所地证监局可以根据掌握的情况建议调

整考核结果。

   二、2022 年度高管人员薪酬情况

   公司高管人员的薪酬包括基本工资、年度绩效奖金和其他福利三


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部分。其中，基本工资按月发放；年度绩效奖金根据公司经营管理目

标完成情况提取，结合高管人员实际履职情况和绩效考核情况进行分

配，按年发放；其他福利按相关规定执行。对任期内出现重大失误，

给公司造成重大损失的，根据高管人员承担的责任，进行相应追索扣

回。2022 年度公司高管人员基本年薪均已按月全额发放，高管人员

2022 年度实际领取薪酬详见公司 2022 年年度报告。高管人员 2022

年度绩效薪酬将按照《证券公司治理准则》及公司制度，在考核工作

完成后进行发放。

   特此说明。



                                     华林证券股份有限公司董事会

                                           二〇二三年三月三十一日




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