郑州华晶金刚石股份有限公司
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《董事、监事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法》
修订对照表
为进一步完善郑州华晶金刚石股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监
事及高级管理人员的薪酬和绩效考核管理机制，公司拟对《董事、监事、高级管
理人员薪酬与绩效考核管理办法》部分内容进行修订。具体修订内容如下：
原管理办法 修订后的管理办法
第六条 公司董事会成员薪酬
在公司经营管理岗位任职的董
事，其薪酬依据高级管理人员薪酬
第六条 公司董事会成员薪酬 标准，同时领取董事津贴和福利津
在公司经营管理岗位任职的董事，其薪酬构成和 贴，董事津贴和福利津贴按月发放。
绩效考核依据高级管理人员薪酬标准执行，不再另外 不在公司经营管理岗位任职的
领取董事津贴。 董事根据所承担的风险、责任及市
独立董事、不在公司经营管理岗位任职的董事领 场薪酬水平确定领取董事津贴，董
取董事津贴，董事津贴按月发放。 事津贴按月发放。
独立董事根据所承担的风险、
责任及市场薪酬水平确定领取独立
董事津贴，独立董事津贴按月发放。
第七条 公司监事会成员薪酬
公司监事会主席薪酬由基本薪
酬、绩效薪酬、监事津贴和福利津
第七条 公司监事会成员薪酬
贴组成，监事津贴和福利津贴按月
由职工代表大会选举产生的职工代表监事，按其
发放。绩效薪酬参考公司业绩、发
在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准，同时在
展状况及公司其他高级管理人员年
公司领取监事津贴，监事津贴按月发放。
度薪酬考核结果等综合情况。
非职工代表监事不在公司领取监事津贴。
公司职工代表监事按其在公司
任职的职务与岗位责任确定岗位薪
酬，同时职工监事在公司领取监事
津贴，监事津贴按月发放。
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原管理办法 修订后的管理办法
第八条 公司高级管理人员薪酬 第八条 公司高级管理人员薪
公司高级管理人员薪酬由固定薪酬、绩效薪酬和 酬
其他项组成。 公司高级管理人员薪酬由固定
高级 薪酬、绩效薪酬和其他项组成。
管理 备注
人员 （一）固定薪酬
①基本薪酬为郑州市最低薪 固定薪酬根据高级管理人员所
基本
酬标准；岗位薪酬为固定薪
薪酬 任职位、责任、能力、市场薪资行
固定 酬减去基本薪酬后的剩余固
60%
薪酬 定部分。 情等因素确定，为年度的基本报酬，
岗位
②根据考勤等达到公司合规
薪酬 按月发放，固定薪酬分为基本薪酬
性管理要求，月度发放。
岗位 和岗位薪酬两部分。
20% 根据绩效考核等，月度发放。
绩效
绩效 1、基本薪酬
年底
薪酬 根据公司业绩及薪酬与绩效
组织 20% 基本薪酬为郑州市最低工资标
考核委员会核定，年度发放。
绩效
（一）固定薪酬 准，如有调整，以政府发布的通知
固定薪酬根据高级管理人员所任职位、责任、能 为准。
力、市场薪资行情等因素确定，为年度的基本报酬， 2、岗位薪酬
按月发放，固定薪酬分为基本薪酬和岗位薪酬两部分。 岗位薪酬为固定薪酬中减去基
1、基本薪酬 本薪酬后的剩余部分，根据考勤等
基本薪酬为郑州市最低工资标准，如有调整，以 达到公司合规性管理要求，月度发
政府发布的通知为准。 放。
2、岗位薪酬 （二）绩效薪酬
岗位薪酬为固定薪酬中减去基本薪酬后的剩余部 绩效薪酬以公司业绩目标为考
分，根据考勤等达到公司合规性管理要求，月度发放。 核基础，根据公司和高级管理人员
（二）绩效薪酬 完成工作目标情况，由薪酬与绩效
绩效薪酬以公司业绩目标为考核基础，根据公司 考核委员会核定，绩效薪酬根据考
和高级管理人员完成工作目标情况，由薪酬与绩效考 核周期定期发放，绩效薪酬分为岗
核委员会核定，绩效薪酬根据考核周期发放，绩效薪 位绩效薪酬和年底组织绩效薪酬。
酬分为岗位绩效薪酬和年底组织绩效薪酬。 1、岗位绩效薪酬
1、岗位绩效薪酬 岗位绩效薪酬根据每月绩效考
岗位绩效薪酬根据每月绩效考核成绩浮动，月度 核成绩浮动，分期发放。
发放。 2、年底组织绩效薪酬
2、年底组织绩效薪酬 根据公司及部门目标达成情况
根据公司及部门目标达成情况浮动发放，具体业 浮动发放，具体业绩目标以薪酬与
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原管理办法 修订后的管理办法
绩目标及薪酬与绩效考核委员会核定方案为准。 绩效考核委员会核定方案为准。
（三）其他项 （三）其他项
其他项=工龄工资+加班费+现金性福利+特殊补 其他项=工龄工资+加班费+现
贴+业绩分红+其他收入–五险一金个人部分–个人所 金性福利+特殊补贴+业绩分红+其
得税–考勤扣款–其他扣款。 他收入–五险一金个人部分–个人所
得税–其他扣款。
除上述修订外，其他内容不变。
本管理办法自股东大会审议通过之日起执行，之前发布的相关规定及薪酬标
准自本修订后的管理办法执行之日起废止。
该事项尚需提交公司2018年度股东大会审议。
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董 事 会
2019 年 4 月 16 日
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