证券代码：300096             证券简称：易联众         公告编号：2023-022


                      易联众信息技术股份有限公司

      关于董事、监事及高级管理人员2023年度薪酬方案的公告

     本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
 假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    易联众信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 25 日召
开的第五届董事会第二十五次会议、第五届监事会第十九次会议分别审议通过了
《关于董事、高级管理人员 2023 年度薪酬方案的议案》、《关于监事 2023 年度
薪酬方案的议案》。公司根据《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股
票上市规则》、《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会实施细则》、《董事、高级
管理人员薪酬与考核管理制度》等相关制度，结合公司经营发展等实际情况，拟
制定公司董事、监事、高级管理人员 2023 年度薪酬方案，具体内容如下：
    一、适用对象
    本方案适用于公司董事、监事及高级管理人员
    二、适用期限
    2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日
    三、薪酬（津贴）方案
    1. 董事薪酬（津贴）方案
    （1）非独立董事薪酬标准
    在公司担任高级管理人员的非独立董事，公司根据其具体职务发放薪酬，不
再另行向其支付董事、监事薪酬（津贴）。
    未在公司担任高级管理人员或其他职务的非独立董事，津贴标准为 7.8 万元
/年（税前），不领取其他薪酬，其履行职务发生的费用由公司实报实销。
    （2）独立董事津贴标准
    公司独立董事津贴为 7.8 万元/年（税前），不领取其他薪酬，其履行职务发
生的费用由公司实报实销。
    2. 监事薪酬（津贴）方案
    在公司任职的监事,依据其与公司签署的《劳动合同》、在公司担任的职务以
及公司薪酬管理制度领取薪酬，并享受公司各项社会保险及其它福利待遇，不再
额外领取监事津贴。
    未在公司任职的监事，津贴标准为 3.9 万元/年（税前），不领取其他薪酬，
其履行职务发生的费用由公司实报实销。
    3. 高级管理人员薪酬方案
    公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和年度奖金构成，依据其与公
司签署的《劳动合同》、在公司担任的职务以及公司薪酬管理制度领取薪酬，并
享受公司各项社会保险及其它福利待遇。其中，绩效薪酬与公司年度经营指标完
成情况及个人绩效评定有关，年终由公司或董事会薪酬与考核委员会考核评定后
发放。
    四、发放办法
    （1）公司董事、监事及高级管理人员 2023 年基本薪酬及津贴按月发放；绩
效薪酬根据考评结果于次年发放。
    （2）公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任的，其薪酬或津贴按其实际任期计算并予以发放。
    （3）上述薪酬及津贴均为税前金额，由公司依法代扣代缴个人所得税。
    五、其他规定
    （1）上述薪酬方案可根据行业状况及公司实际经营情况适度调整，公司及
董事会薪酬与考核委员会对本薪酬方案执行情况进行监督。
    （2）根据相关法规及公司章程的规定，上述高级管理人员薪酬方案自董事
会审议通过之日起生效，董事、监事薪酬（津贴）方案尚需提交股东大会审议通
过方可生效。


    特此公告。


                                            易联众信息技术股份有限公司
                                                    董   事   会
                                                   2023年4月27日