依米康科技集团股份有限公司

           董事、监事、高级管理人员 2021 年度薪酬方案

     根据依米康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）《董事、监事、高级管
 理人员薪酬管理办法》等相关规定，综合考虑公司的战略发展规划及年度经营计
 划，结合公司所处行业和地区的薪酬水平、各任职人员的具体职责，公司董事会

 特编制了《董事、监事、高级管理人员 2021 年度薪酬方案》，具体内容如下：

      一、适用人员
      本方案适用于公司的董事、监事及高级管理人员。

      二、适用期限
      2021 年度，即 2021 年 1 月 1 日—2021 年 12 月 31 日。

      三、董事、监事、高级管理人员薪酬标准
     （一）董事薪酬标准

                                                                                 年薪组成
                                            津贴           年薪总额
                职位
                                          （万/年）        （万/年）    基本年薪      绩效年薪
                                                                        （万/年）     （万/年）

               董事长                              5           70-130     60-80         0-50

             内部董事
                                                   2           50-100     40-60         0-40
   （指在公司担任其他职务的董事）
              外部董事
                                                   5             0           0              0
（指未在公司担任其他职务的非独立董事）
               独立董事                            5             0           0              0

     （二）监事薪酬标准
                                                                           年薪组成
                                      津贴             年薪总额
                职   位                                            基本年薪      绩效年薪
                                    （万/年）          （万/年）
                                                                   （万/年）     （万/年）
                                                       执行公司颁布执行的薪酬与福利及绩效
           监事会主席                    1.5
                                                                   管理制度
            内部监事                                   执行公司颁布执行的薪酬与福利及绩效
                                         1
  （指在公司担任其他职务的监事）                                   管理制度
            外部监事
                                         0                 0             0                  0
（指未在公司担任其他职务的监事）
     （三）高级管理人员薪酬标准

                                               1
                        津贴      年薪总额                  年薪组成
         职   位
                      （万/年）   （万/年）   基本年薪（万/年）   绩效年薪（万/年）
        总经理           0         50-100           40-60               0-40

       副总经理          0          35-70           25-50               0-20

   董事会秘书            0          35-70           25-50               0-20

       财务总监          0          35-70           25-50               0-20

       技术总监          0          35-70           25-50               0-20

       营销总监          0          35-70           25-50               0-20

  其他业务总监
                         0          30-60           20-45               0-15
（经董事会聘用）

       四、薪酬计发
    （一）独立董事实行津贴制，公司根据以上标准按月向独立董事发放津贴；
独立董事出席公司董事会会议、股东大会及董事会专门委员会的差旅费以及按
《公司章程》行使职权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。
    （二）内部董事、内部监事的津贴，公司根据以上标准每年发放一次。
    （三）外部董事（指不在公司担任具体管理职务的非独立董事）领取董事津
贴，公司根据以上标准按月向外部董事发放津贴；外部董事出席公司董事会会议、
股东大会及董事会专门委员会的差旅费以及按《公司章程》行使职权所需的交通、
住宿等费用，均由公司据实报销。
    （四）外部监事（指不在公司担任具体职务的监事）不领取监事薪酬，外部
监事出席/列席公司监事会会议、股东大会的差旅费以及按《公司章程》行使职
权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。
    （五）董事、监事、高级管理人员的薪酬均包含个人所得税，个人所得税由
公司根据相关规定履行代扣代缴义务。
    （六）内部董事、内部监事、高级管理人员的年薪由基本年薪+绩效年薪组
成：
    1、基本年薪综合考虑其任职的职位重要性、职责、个人能力、市场薪资行
情等因素确定，按月发放；
    2、绩效年薪：根据每年公司净利润实现情况及任职人员对公司的经营管理
贡献情况，经薪酬与考核委员会审议后确定任职人员的绩效年薪总额。

                                        2
   （七）董事、监事、高级管理人员兼任多项公司或子公司经营管理职务的，
按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。
   （八）公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任的，按其实际任期计算并予以发放，津贴按实际任期予以发放。
    五、附则
   上述方案经公司股东大会审议通过方可生效，修订时亦同。




                                       依米康科技集团股份有限公司董事会
                                                 二〇二一年六月




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