依米康科技集团股份有限公司


                         依米康科技集团股份有限公司

            董事、监事、高级管理人员 2023 年度薪酬方案


     根据依米康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）依据《董事、监事、高
 级管理人员薪酬管理办法》等相关规定，综合考虑公司的战略发展规划及年度经
 营计划，结合公司所处行业和地区的薪酬水平、各任职人员的具体职责，公司董

 事会特编制了《董事、监事、高级管理人员 2023 年度薪酬方案》，具体内容如
 下：

        一、适用人员
        本方案适用于公司的董事、监事及高级管理人员。

        二、适用期限
        2023 年度，即 2023 年 1 月 1 日—2023 年 12 月 31 日。
        三、董事、监事、高级管理人员薪酬标准
     （一）董事薪酬标准

                                                                                      年薪组成
                                                 津贴    年薪总额
                 职位
                                               （万/年） （万/年）           基本年薪     绩效年薪
                                                                             （万/年）    （万/年）
                董事长                                  5           60-130    60-80          0-50
             内部董事
                                                        2           40-100    40-60          0-40
   （指在公司担任其他职务的董事）
              外部董事
                                                        10            0           0              0
（指未在公司担任其他职务的非独立董事）
               独立董事                                 10            0           0              0

     （二）监事薪酬标准
                                                                                年薪组成
                                         津贴                年薪总额
                 职 位                                                   基本年薪      绩效年薪
                                       （万/年）             （万/年）
                                                                         （万/年）    （万/年）
                                                             执行公司颁布执行的薪酬与福利及绩效
            监事会主席                        1.5
                                                                         管理制度
            内部监事                                         执行公司颁布执行的薪酬与福利及绩效
                                              1
  （指在公司担任其他职务的监事）                                         管理制度
            外部监事
                                              0                 0             0                      0
（指未在公司担任其他职务的监事）

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    （三）高级管理人员薪酬标准
                            津贴        年薪总额                  年薪组成
         职 位
                          （万/年）     （万/年）   基本年薪（万/年）   绩效年薪（万/年）
       总经理                 0          40-100           40-60              0-40

       副总经理               0           25-70           25-50              0-20

   董事会秘书                 0           25-70           25-50              0-20

       财务总监               0           25-70           25-50              0-20

  其他业务总监
                              0           20-60           20-45              0-15
（经董事会聘用）

       四、薪酬计发
    （一）独立董事实行津贴制，公司根据以上标准按月向独立董事发放津贴；
独立董事出席公司董事会会议、股东大会及董事会专门委员会的差旅费以及按
《公司章程》行使职权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。
    （二）内部董事、内部监事的津贴，公司根据以上标准每年发放一次。
    （三）外部董事（指不在公司担任具体管理职务的非独立董事）领取董事津
贴，公司根据以上标准按月向外部董事发放津贴；外部董事出席公司董事会会议、
股东大会及董事会专门委员会的差旅费以及按《公司章程》行使职权所需的交通、
住宿等费用，均由公司据实报销。
    （四）外部监事（指不在公司担任具体职务的监事）不领取监事薪酬，外部
监事出席/列席公司监事会会议、股东大会的差旅费以及按《公司章程》行使职
权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。
    （五）董事、监事、高级管理人员的薪酬均包含个人所得税，个人所得税由
公司根据相关规定履行代扣代缴义务。
    （六）内部董事、内部监事、高级管理人员的年薪由基本年薪+绩效年薪组
成：
    1、基本年薪综合考虑其任职的职位重要性、职责、个人能力、市场薪资行
情等因素确定，按月发放；
    2、绩效年薪：根据每年公司净利润实现情况及任职人员对公司的经营管理
贡献情况，经薪酬与考核委员会审议后确定任职人员的绩效年薪总额。
    （七）董事、监事、高级管理人员兼任多项公司或子公司经营管理职务的，

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按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。
   （八）公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任的，按其实际任期计算并予以发放。
   五、附则
   上述方案经公司股东大会审议通过后方可生效，修订时亦同。




                                               依米康科技集团股份有限公司董事会
                                                       2023 年 4 月 18 日




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