邦讯技术股份有限公司独立董事关于

       第三届董事会第三十二次会议相关事项的独立意见

    根据中国证券监督管理委员会《关于在上市公司建立独立董事制
度的指导意见》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等
相关法律法规及邦讯技术股份有限公司《独立董事工作制度》的有关
规定，作为公司的独立董事，本着对全体股东及公司负责的原则，基
于实事求是、独立判断的立场，现就公司第三届董事会第三十二次会
议相关事项发表如下独立意见：
    一、关于公司 2020 年限制性股票激励计划的独立意见
       1、《邦讯技术股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草
案）》及其摘要的拟定、审议流程符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规、规章及规范性文
件的规定。
    2、公司不存在《管理办法》等法律、法规、规章及规范性文件
规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的
主体资格。
    3、公司《激励计划》所确定的激励对象均符合《公司法》等法
律、法规、规章及规范性文件和公司《章程》有关任职资格的规定。
同时，激励对象亦不存在《管理办法》等法律、法规、规章及规范性
文件规定的禁止获授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、有
效。
    4、公司《激励计划》的内容符合《管理办法》等有关法律、法
规、规章及规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
    5、本次激励计划不存在上市公司向激励对象提供贷款、贷款担
保或任何其他财务资助的计划或安排。
    6、公司实施激励计划可以健全公司的激励约束机制，提高公司
可持续发展能力，使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率和
经营者的积极性、创造性与责任心，并最终提高公司业绩，确保公司
未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
    7、公司实施激励计划不会损害公司及全体股东的利益。
    因此，我们同意公司实施本次股权激励事项，并同意将《关于<
邦讯技术股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》提交公司 2020 年第二次临时股东大会审议。
    二、关于本次激励计划设定指标的科学性和合理性的独立意见
    公司本激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》
的规定。公司本激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司业绩
考核和个人绩效考核。
    公司业绩指标为合并报表营业收入指标，反映公司的可持续发展
能力，是企业成长性的体现，能够树立较好的资本市场形象。具体数
值的确定综合考虑了宏观经济环境、公司当前的发展情况及未来的发
展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效
果，指标设定合理、科学。
    除公司的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公
司将根据激励对象前一会计年度绩效考评结果，确定激励对象个人是
否达到解除限售的条件。
    综上，经审核后我们认为，公司 2020 年限制性股票激励计划的
考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的
科学性和合理性，同时对激励对象具有客观的约束效果，能够达到
2020 年限制性股票激励计划的考核目的，并同意将《关于<邦讯技术
股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》提交公司股东大会进行审议。
    以下无正文。




                              罗建钢、陈长源、夏志宏、陈宇
                                    2020 年 08 月 28 日