易事特：2020年度社会责任报告2021-04-22
易事特集团股份有限公司 2020 年度社会责任报告
易事特集团股份有限公司
2020 年度社会责任报告
2021 年 04 月
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易事特集团股份有限公司 2020 年度社会责任报告
序言
本报告是易事特集团股份有限公司经公司第六届董事会第四次会议审议通
过并正式对外发布的企业社会责任报告，是公司 2020 年度在股东、债权人、职
工、客户、供应商、社区、生态等方面履行社会责任的重要体现。
1、报告组织范围
易事特集团股份有限公司及其下属机构
2、报告时间范围
2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日
3、报告数据说明
本报告披露的财务数据如与 2020 年年度报告有出入，以 2020 年年度报告为
准，其他数据来自公司内部统计。
4、报告指代说明
为便于表述与方便阅读，“易事特集团股份有限公司”在本报告中以“易事
特”、“公司”、“我们”表示。
5、报告编写依据
本报告编写的主要依据为《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《深圳
证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等。
6、联系方式
地址：广东省东莞市松山湖科技产业园区工业北路 6 号
电话：0769-22897777-8223
传真：0769-87882853-8569
邮箱：wenkai@eastups.com
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易事特集团股份有限公司 2020 年度社会责任报告
目录
第一部分公司概况 ................................................................................................................... 4
一、公司简介 ....................................................................................................................... 4
二、公司企业文化 ............................................................................................................... 5
三、2020 年度所获主要荣誉 .............................................................................................. 5
第二部份社会责任履行情况 ................................................................................................... 6
一、股东和债权人权益保护 ............................................................................................... 6
二、职工权益保护 ............................................................................................................. 10
三、供应商、客户和合作伙伴权益保护 ......................................................................... 12
四、环境保护与可持续发展 ............................................................................................. 13
五、社会公益事业 ............................................................................................................. 14
第三部分总结 ......................................................................................................................... 16
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易事特集团股份有限公司 2020 年度社会责任报告
第一部分公司概况
一、公司简介
易事特集团（股票代码：300376）创立于 1989 年，是全球智慧城市&大数据、
智慧能源解决方案优秀供应商，集团总部坐落于东莞松山湖国家高新技术开发区，
在南京、西安、苏州设有研发中心，拥有全资或控股子公司 90 多家，在全球设
有 268 个客户中心，营销及服务网络覆盖全球 100 多个国家和地区。
易事特掌握电力电子核心技术，致力于成为能效管理专家，围绕国家“新基
建”战略部署为全球用户提供 5G 供电系统、5G 边缘计算、数据中心（量子通信、
云计算、大数据）、充换电系统（充电桩、换电柜）、光储充一体化系统、微网系
统、轨道交通智能供电系统、特种电源等全方位解决方案。
易事特曾是世界 500 强施耐德控股子公司，现已发展成为广东省属国资恒健
控股旗下上市公司，是广东省混改典范。易事特现已发展为全球新能源 500 强企
业、行业首批国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家知
识产权示范企业，曾荣获“全国五一劳动奖状”。公司科研团队由国际著名轨道
交通电气专家钱清泉院士、新能源专家张榴晨院士、军事通信技术领域泰斗孙玉
院士领衔指导，拥有行业首个国家认定企业技术中心、院士专家工作站、博士后
科研工作站等六大高端科研平台。
易事特产品及解决方案先后应用于神舟系列飞船发射基地、青藏铁路、美国
首条无人驾驶地铁、北京 S1 线、大兴国际机场等项目供电系统；腾讯、百度、
阿里、IBM、中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔、工商银行、建设银行、
农业银行、中国银行等数据中心；G20 峰会、港珠澳大桥、捷豹、路虎、宝马、
奔驰等新能源车充电桩项目。此外，易事特多年来在数字乡村、光伏扶贫、电网
改造、粮安工程、雪亮工程、乡村教育、乡村医疗等“三农”服务中发挥重要作
用。
创立 32 年来，，易事特高度重视公益慈善事业，累计投入近亿元设立慈善基
金用于扶贫、赈灾、助学等社会公益事业的发展，资助贫困学子逾万人。未来，
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易事特集团股份有限公司 2020 年度社会责任报告
易事特将重点聚焦政务、医疗、教育、金融、电力、通信、制造等行业数字化变
革和能源互联网建设，加强技术创新，与全球更多优秀企业合作，致力成为世界
级一流企业。
二、公司企业文化
企业愿景：百年企业 百年品牌
企业使命：为全球用户提供优质的绿色能源
核心价值观：国家 荣誉 诚信 创新
服务承诺：7*24 永不间断
企业精神：勇于创新 永不言败
经营理念：科技成就梦想 执着造就辉煌
用人理念：学习 实干 团队 结果
发展战略：5G+智慧城市&大数据和智慧能源解决方案卓越供应商
三、2020 年度所获主要荣誉
1、2020 年，易事特集团股份有限公司通过东莞市总部企业认定；
2、荣膺“2020 广东企业竞争力 500 强”第 251 位；。
3、荣获“广东企业 500 强”称号；
4、荣膺“储能产业链 100 强”；
5、荣膺“2020 年中国（创业板）上市公司百强企业奖”；
6、入选工信部“新冠肺炎疫情防控重点保障企业全国性名单”；
7、荣膺“2020 胡润中国民营企业 500 强”433 位；
8、荣膺 2020 年“广东省制造业 500 强”，名列第 147 位；
9、荣获 2020 年度中国“十大充电设备品牌企业”和“十大充电设施创新企
业”；
10、荣获“中国管理模式创新奖”；
11、荣获“2020 年度新基建数据中心建设示范奖”；
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易事特集团股份有限公司 2020 年度社会责任报告
12、荣获光储充行业年度颁奖盛典“最佳光储充一体化解决方案奖”；
13、荣获“中国十大智能安全充电桩品牌”和“中国充电桩行业十大卓越品
质奖”奖项；
14、“储能逆变器开发与应用”项目荣获东莞市科技进步奖。
第二部份社会责任履行情况
一、股东和债权人权益保护
（一）公司组织结构
公司按照《公司法》、《证券法》与《深圳证券交易所创业板上市公司规范运
作指引》有关法律法规规定，建立、健全了法人治理结构，有完善的股东大会、
董事会、监事会和管理层的独立运行机制，同时公司建立了与生产经营相适应的
组织职能机构，保障了公司的运营效率。公司组织结构具体如下所示：
（二）公司治理
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自公司上市以来，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范
运作指引》等法律法规要求，不断建立健全公司内部管理和控制制度，持续深入
开展公司治理活动，进一步规范公司运作；积极开展董事、监事、高级管理人员
培训教育和管理工作；加强信息披露的透明性和公平性，不断提高公司治理水平。
公司设立了股东大会、董事会、监事会，董事会下设战略委员会、审计委员会、
薪酬与考核委员会、提名委员会四个专门委员会，制定了《股东大会议事规则》、
《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《董事会战略委员会议事规则》、
《董事会审计委员会议事规则》、《董事会薪酬与考核委员会议事规则》、《董
事会提名委员会议事规则》等相关制度，明确各自职责，把服务客户，回报社会，
为投资者和债权人负责作为主要目标，从机制上保证了对所有股东和债权人的各
项合法权益。
2020年度，公司采用网络与现场相结合的方式召开了7次股东大会，方便更
多的股东参加会议，行使其权利，有效保证了公司股东充分享有法律、法规、规
章所规定的各项合法权益。
（三）股东回报
公司充分重视投资者的合理投资回报并兼顾公司的可持续发展。在满足公司
正常生产经营所需资金的前提下，公司实行积极、持续、稳定的利润分配政策。
与所有股东分享公司发展的经营成果。
公司上市以来利润分配情况如下：
1、2013年度利润分配情况
以截至2013年12月31日的公司总股本89,450,000股为基数，向全体股东每10
股派发现金股利3.7元（含税），共计派发现金红利33,096,500.00元（含税）。
该权益分派方案已于2014年7月10日实施完毕。
2、2014年半年度利润分配情况
以截至2014年6月30日的公司总股本89,450,000股为基数，以资本公积金向
全体股东每10股转增10股。分红前本公司总股本为89,450,000股，分红后总股本
增至178,900,000股。该权益分派方案已于2014年9月22日实施完毕。
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3、2014 年度利润分配情况
以截至 2014 年 12 月 31 日的公司总股本 178,900,000 股为基数，向全体股
东按每 10 股派发现金红利人民币 1.84 元（含税），共计派发现金红利
32,917,600 元（含税）；同时，以资本公积转增股本，每 10 股转增 4 股，转增
后，公司总股本增至 250,460,000 股。该权益分派方案已于 2015 年 6 月 8 日实
施完毕。
4、2015年度利润分配情况
以截至2015年12月31日的公司总股本250,460,000股为基数，向全体股东每
10股派发现金红利2.6元人民币（含税）；同时，向全体股东每10股派发股票股
利10股。该权益分派方案已于2016年3月21日实施完毕。
5、2016年度利润分配情况
以截至2016年12月31日的公司总股本575,958,639股为基数，向全体股东每
10股派发现金红利人民币0.90元（含税）；同时以资本公积金向全体股东每10
股转增30股。该权益分派方案已于2017年4月7日实施完毕。
6、2017 年度利润分配情况
以截至 2018 年 8 月 3 日的公司总股本 2,330,046,156 股为基数，向全体股
东每 10 股派发现金红利 0.309817 元人民币（含税），不送红股，不进行资本公
积金转增股本。该权益分派方案已于 2018 年 8 月 6 日实施完毕。
7、2018 年度利润分配情况
以截至 2019 年 7 月 10 日的公司总股本 2,327,886,356 股为基数，向全体股
东每 10 股派发现金红利 0.25 元人民币（含税），不送红股，不进行资本公积金
转增股本。该权益分派方案已于 2019 年 7 月 11 日实施完毕。
8、2019 年度利润分配情况
以截至 2020 年 7 月 9 日的公司总股本 2,319,825,036 股为基数，向全体股
东每 10 股派发现金红利 0.27 元人民币（含税），不送红股，不进行资本公积金
转增股本。该利润分配方案已于 2019 年 7 月 10 日实施完毕。
9、2020 年度利润分配情况
以现有总股本2,313,406,476股为基数，向全体股东每10股派发现金红利
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0.30元人民币（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。该权益分派方
案尚需经公司2020年度股东大会审议通过后方可实施。
（四）信息披露
为加强公司的信息披露管理，确保对外信息披露工作的真实性、准确性与及
时性，保护公司、股东、债权人及其他利益相关者的合法权益，公司根据《上市
公司信息披露管理办法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股票上
市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律法规制定
了《信息披露管理制度》、《年报信息披露重大差错责任追究制度》、《外部信息使
用人管理制度》、《内幕信息知情人登记制度》等内部制度，明确了公司内部各相
关部门在信息披露工作中的职责和行为规范，所有投资者均可以同时获悉同样的
信息。
2020 年度，公司通过指定信息披露网站巨潮资讯网共发布定期报告 4 份，
临时报告 219 份，不存在应披露而未披露的情况。
（五）投资者关系
公司长期致力于投资者关系管理，制定了《投资者关系管理制度》、《投资者
投诉管理制度》，切实保护投资者特别是社会公众投资者的合法权益。公司证券
事务部负责投资者关系工作事务，董事会秘书是投资者关系工作负责人，并指定
投资者关系专员协助处理投资者关系工作。公司通过召开现场或网络投资者交流
会、业绩说明会，走访机构投资者，发放征求意见函，设立热线电话、传真及电
子信箱、在公司网站开设投资者关系专栏、深交所互动易平台回复投资者提问等
多种方式与投资者进行充分沟通，方便投资者进一步了解公司的实际经营情况。
2020 年度，公司接待了 1 场投资者实地调研活动、2 场电话调研，在深圳证
券信息有限公司提供的网上平台举行了 2019 年度报告网上说明会，公司董事长
何佳先生、董事会秘书赵久红先生、财务总监张顺江先生、独立董事周润书先生
参加了说明会，就公司的经营管理、业绩情况、未来发展等与投资者进行了深入、
友好地交流。2020 年度，公司通过深圳证券交易所“互动易”平台及时回复投
资者问题 289 条，取得了良好的沟通效果。此外在 2020 年 5 月 18 日，公司董事
长何佳先生、总裁陈硕先生、董事会秘书赵久红先生、证券事务代表温凯先生参
加了广东证监局、广东上市公司协会开展的“心系股东，做受尊敬的上市公司
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--2020 广东上市公司投资者关系管理月活动暨投资者网上集体接待日”活动就
公司治理、发展战略、经营状况、可持续发展等问题，与投资者进行了充分的沟
通交流。
二、职工权益保护
（一）劳动保障
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的要求，
建立了一系列劳动管理及劳动者权益保护制度并设立了工会组织，且公司监事会
的2名监事由职工代表选举产生。公司严格执行国家用工制度、劳动保护制度、
社会保障制度和医疗保障制度，与员工签订劳动合同，依法保障员工各项权益，
为员工缴纳医疗、养老等保险及住房公积金。公司实施公平公正的绩效考核机制，
向员工提供稳定而有竞争力的薪酬，设有年终奖金和岗位绩效奖金、困难救助爱
心基金；员工享受国家规定的各种法定节假日，及依法享受由公司提供的每年带
薪年休假、婚假、产假、看护假等。
(二)薪酬福利
公司坚持执行以岗位价值为基础，以业绩、能力、素质为导向的宽带薪酬
分配体系，按照合法合规、激励保障、向一线员工倾斜的原则，不断完善薪酬管
理体系和工资分配管理办法，对员工工龄津贴、保健津贴、加班补贴、年休假补
贴标准进行调整，充分发挥津补贴的激励和保障作用；提高核心管理、技术、技
能岗位绩效工资标准，发挥薪酬激励作用，调动广大员工工作积极性；制定月度、
年度绩效奖金发放方案，发挥工资分配与绩效考核的激励约束作用，将组织绩效
与员工收入有效结合，构建和谐劳动关系。
（三）休息休假
公司严格贯彻落实《劳动合同法》及公司《员工手册》中有关工作时间、休
息休假规定，合理安排生产经营工作，员工享受带薪年休假、探亲假、产假、婚
假、病假等假期，各类假期完全按照国家及自治区相关规定执行。根据公司生产
经营特点，实行标准工时工作制、不定时工时工作制和综合计算工时工作制三种
工时制度。实行特殊工时制度的岗位均通过政府劳动用工主管部门审批同意。
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（四）安全生产体系
公司践行“安全第一，生命至上”的管理理念，扎实推进安全生产标准化体
系、应急管理体系和安全风险预控和隐患排查双重防控体系建设，全面提升危化
品风险管控能力和处置能力，强化“无违章”治理，消除事故隐患，全面提升员
工安全素质，不断夯实安全基础。公司持续深入推行“安全生产标准化”管理工
作，不定期地对公司进行全面大排查，发现隐患及时落实整改，以保证员工就业
安全处于可控状态。
（五）人才体系建设
为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业人才队伍，公司注重员工素质技能
培养，构建了完善的培训体系，定期组织各项专业培训，鼓励员工通过各种学习
方式，提高个人能力、获取相关资格证书，并为员工提供获证奖励及补贴再教育
费用。公司通过多种方式开展互动、探讨、传递公司人才理念，进一步提升员工
的专业技术和整体素质，培养德才兼备的复合型人才，促进员工和企业共同发展。
1、全面的培训体系
2020年度，公司通过开展各类培训来不断提升员工的个人素养和专业技能，
包括新员工培训、岗位培训、专业培训等，为了更好的培养后备管理人员，激励
新提拔管理人员的工作积极性，还专门开展后备管理人员的培训工作。为鼓励公
司骨干开展公司级培训的授课，公司制定了《内部讲师管理（试行）规定》，积
极培养有潜力的员工作为内部讲师，激发员工学习动力。2020年度，公司全年组
织通过内训、外聘讲师的方式开展了近四百场培训，参训人次达四千余人次，培
训时长长达六百余小时。主要培训课程项目包括《测试仪器的应知应会及调试标
准、维修原理知识》、《高频变压器检验指导书》《数据中心机房空调工艺及功
能》、《充电桩产品培训》、《光伏技术方案》、《光伏工程施工规范》《储能
项目中的虚拟发电机控制设计》、《软件架构设计》、《定制化产品的设计、制
造、交付过程》、《调试员基础知识》、《ABAP开发问题串讲》等系统和专业课
程培训，有效地提升了员工职业技能与素养，加强了内部人才梯队建设与培养。
为公司的稳步发展提供了强有力的人才支撑。
2、广阔的职业发展通道
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易事特建立了完善的职业发展体系，实现从基层员工到高层领导的全范围覆
盖。公司为每位员工的职业生涯设计了四条通道：管理类、技术类、业务类、文
职类；为员工提供顺畅的发展空间，四条职业发展通道之间互通，员工可以根据
组织需要、个人技能和个人的意愿，通过转岗、竞聘、职级评聘等方式选择和调
整适合自身发展的职业晋升路径。
3、完善的激励机制
公司持续推出股权激励机制实施股票期权激励计划，以2020年8月11日为首
次授予股票期权的授予日，向123名激励对象授予2,584万份股票期权，让员工共
同分享公司发展成果，进一步完善价值创造、价值评价、价值分配体系，以“荣
誉、责任、共享”进一步稳定人才队伍。
4、和谐的人文关怀
公司倡导快乐工作，幸福生活理念，尊重知识、尊重人才、尊重劳动。公司
创办内刊《易事特人》，每月一期；定期组织各类文体及拓展活动，丰富员工的
精神生活。2020年度，公司先后组织开展趣味运动会、文艺作品征集活动、篮球、
足球、羽毛球联赛、单身青年联谊活动、户外徒步拓展等多种形式的活动，进一
步加强公司企业文化建设，体现了易事特深厚的文化底蕴，增强员工对企业的认
同感和归属感，彰显了新一代易事特人的激情、年轻与活力。
三、供应商、客户和合作伙伴权益保护
公司在经营活动中严守诚信原则，建立了良好的财务信用，杜绝经营过程中
的违约行为，赢得了较高的信誉。公司通过规范运作、诚信经营获得了广大供应
商、客户和合作伙伴的高度认同，建立了长期的战略合作关系，保证各方的经济
利益和合法权益。
（一）供应商权益保护
供应商是公司的重要资源。公司建立了完善的供应商管理、采购控制等流程
制度及要求，确保物资采购流程规范、公开透明，营造公开、公平、公正的采购
环境，合理保障合格供应商的权益。公司严格控制新供应商准入，对合格供应商
进行动态管理与更新，既突出了合格供应商的重要地位，合理保障合格供应商合
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法权益，也促进合格供应商能力的持续提升，从而提高供应商对公司的服务及保
障水平；组织开展了年度供应商评价工作，并根据年度评价结果，向供方发出了
改进要求。同时，公司组织召开供应商大会，向供应商传递了有关质量和交期的
新形势、新要求，并强化供应商沟通和改进，有效促进器材质量的提升。
（二）客户和合作伙伴权益保护
公司的主要销售客户大多为国内外的知名企业，具有良好的市场声誉。目前
公司在国内市场采取直销与经销相结合的营销模式，在国外市场主要通过经销的
方式进行销售。公司实行“以客户为中心、以市场为导向、以奋斗者为本”的分
配机制，公司迅速反应，完善沟通机制与对接程序，较好地适应了新的管理方式；
瞄准客户需求，紧跟行业趋势，有效策划并有序推进了新技术、新产品的研发，
在满足客户需求的基础上，不断构筑可持续发展的能力和空间。与客户和合作伙
伴建立长期稳定的业务合作关系，实现互惠互利，合作共赢。
此外，公司拥有完善的营销服务体系和一支高素质的销售服务队伍，针对各
大事业部（IDC数据中心、光伏发电系统、新能源汽车充电桩、轨道交通）灵活
配置对应的售后服务团队，以东莞松山湖总部为中心，在全球设立260多个客户
中心和营销服务网点，保证及时响应客户的需求。专业的营销队伍、严格的技术
培训、充足的维修配件、密集的服务网点以及系统的管理措施，是公司提升产品
销量、品牌价值以及客户满意度、忠诚度的有效保障。
四、环境保护与可持续发展
公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保
护的职责，在生产经营活动中，无三废排放，不属于环境保护部门公布的重点单
位。公司致力于绿色新能源产业，利用清洁的可再生太阳能资源，创新出村级电
站、农户光伏、水面光伏、渔光互补、农光互补、滩涂分布式光伏等多种形式的
光伏电站，节约煤炭资源，调整能源结构，减少碳排放，有效保护自然环境，实
现了经济效益、社会效益、环保效益的和谐统一，促进能源可持续发展。
公司在环境保护与可持续发展方面，采取的举措包括但不限于以下几个方面：
公司建立全面、系统、科学的设备采购计划与维护保养计划，从设备选型开始确
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保能耗和污染物排放均达到国家或行业的标准。在设备选型、申购、技改、维保，
坚持技术先进、经济适用、安全可靠和节能减排为原则，通过技术创新实现可持
续发展；积极推行节能减排活动，通过宣传、贯彻公司环境保护政策，倡导员工
节约每一度电、每一滴水；降低消耗，推行了办公室LED节能灯改造项目，组织
实施了办公区域空调设定温度以及门厅、走廊、楼梯等公共场所照明感应开关的
措施，将现场节能降耗纳入现场检查内容，极大地提高了员工的节能环保意识；
公司建立了一整套电子化、网络化的办公自动化系统，充分利用现代信息技术手
段，实行无纸化办公；公司十分重视环境的绿化保护，通过植树种草，并请专业
人员进行维护，使公司内部和周边环境相结合；公司通过板报、宣传栏、电子屏、
公司内部杂志等多种形式宣传节约能源资源、环境保护与可持续发展的理念。
五、社会公益事业
在公司高速发展的同时，易事特一直把服务社会、回报社会为己任，积极参
与各项慈善公益活动。创立30多年来，易事特积极投身公益慈善事业，累计投入
近亿元设立慈善基金用于扶贫、赈灾、助学等社会公益事业的发展，已累计资助
贫困学子逾万人。
利用产业优势和核心技术参与抗“疫”之战。2020年，自新型肺炎疫情
爆发后，对于易事特来说，国家利益高于一切。面对紧张局面，易事特与众多优
秀企业一样快速响应：集团第一时间成立疫情防控小组全方位落实疫情防控工作，
并结合抗疫一线的迫切需求，紧急启动捐赠程序捐赠价值1000万元的医用电源设
备，以最短的时间分别运抵广州市、深圳市、东莞市及湖北省、安徽省、江西省、
江苏省等地的各大防疫医院，充实抗疫前线力量，为防疫前线的医院及隔离点提
供可靠的电力保障。此次疫情爆发以来，易事特客户服务团队启动24小时在线服
务，全力支持医疗、通讯、电力、公安、广电等重点行业工作的开展，在非常时
期竭尽全力快速响应国家的需求，为疫情防控的诊疗救治、信息通畅、电力保障
等保驾护航。随着全国各地生产生活逐步恢复常态，公司将优先招聘湖北籍员工
和湖北大中院校毕业生；同时，考虑到海外防疫物资紧缺的现状，海外事业部快
速响应、多方筹措，购买口罩、呼吸机以及消毒用品，为意大利、西班牙、德国、
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英国、俄罗斯、巴西、印度、印度尼西亚、越南、马来西亚、哈萨克斯坦、智利、
尼日利亚、澳大利亚等多个国家和地区客户提供支持和帮助。能以自身的产业优
势和核心技术参与这场全民抗“疫”之战，是易事特义不容辞的责任，也是全体
易事特人的光荣使命。
对教育的关注和支持，是易事特数十年如一日的坚持和执着。易事特在
浙江大学、华中科技大学、上海交通大学、南京航空航天大学、合肥工业大学、
华南理工大学、扬州大学、湘潭大学等20多所高校设“易事特电力电子奖/助学
金”。易事特奖助学金设立16年，每年资助600名学生，累计资助近万名学子，
创始人何思模教授从发起奖助学金开始，多次主动感召企业高管、员工和社会企
业家朋友参与其中，他曾亲自带队赴高校颁发奖学金，给贫困的优秀学生加油打
气，与学生们分享自己的创业经历，用亲身经历告诉莘莘学子：梦想是奋斗出来
的，知识改变命运，努力学习，用智慧和勤奋为自己书写不一样的人生。援建多
所“希望小学”；在基金工程方面，在清华大学设立“易事特科研创新基金”，
助力高校科研创新工作。创始人何思模先生在中国教育发展基金会、中华慈善总
会、中华思源工程扶贫基金会、广东省慈善总会等机构先后设立专项基金，用于
社会慈善公益事业，先后荣获“全国政协慈善公益之星”、“中华思源工程扶贫
基金会首届理事和第二届名誉理事”“中国民主建国会全国抗震救灾优秀会员”
等荣誉称号。
公司持续实施光伏精准扶贫，经济和社会效益显著，光伏扶贫作为国务院扶
贫办2015年确定实施的“十大精准扶贫工程”之一，作为全球新能源500强企业，
易事特充分贯彻国家光伏精准扶贫产业的利好政策，结合各地实际情况，积极开
展光伏扶贫项目。
2020年度，公司积极参与国家精准扶贫战略，在浙江丽水、湖南郴州、广东
韶关、惠州等地继续投资建设5个光伏扶贫项目，装机规模总计3204KW，惠及1000
余户的贫困家庭，实现了扶贫方式由“输血式扶贫”向“造血式扶贫”的转变，
一改过去依靠低保金等民政救助资金维持生活的现状，贫困户有了增收途径，脱
贫有了新希望，经济和社会效益显著。
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易事特集团股份有限公司 2020 年度社会责任报告
第三部分总结
2020年，公司在公司治理与规范运作、环境保护与可持续发展、职工权益保
护、公共关系维护等方面做了大量工作，履行了应承担的社会责任，得到了社会
的肯定与认可。2021年，公司将根据自身发展情况，进一步探索股东、员工等利
益相关方合法权益保护的举措，扎实推进环境保护工作，继续支持社会公益事业
建设，逐步完善公司社会责任监督管理体系，实现经济效益和社会效益的和谐统
一。
易事特集团股份有限公司
2021年4月21日
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