易事特集团股份有限公司
        2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法


    为保证易事特集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年股票期权激
励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体
系，激励公司中高级管理人员、各部门业务骨干及董事会认为应当激励的其他人
员尽职尽责地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标
的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。
    一、考核目的
    科学、客观、合理地评价激励对象的工作业绩，建立和完善公司激励约束机
制，保证公司 2022 年股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股票
期权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    1、公开、公正、公平。考核指标、办法和结果都面向全体激励对象公开公
布并遵循公正公平的原则。
    2、考核业绩与股票期权激励计划挂钩。严格按照本办法和考核对象的业绩
进行评价，将股票期权激励计划与公司业绩及个人考核指标紧密结合，从而提高
管理绩效，实现公司价值与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次股票期权激励计划的所有激励对象，包括但不限
于公司中高级管理人员、各部门业务骨干及董事会认为应当激励的其他人员。
    四、考核机构
    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司中高
级管理人员、各部门业务骨干及董事会认为应当激励的其他人员等股票期权激励
对象进行考核。
    五、考核指标及标准
    1、公司层面业绩考核要求
    本计划授予的股票期权，在行权期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核
并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

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    本次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

             行权期                                           业绩考核目标

            股票期权
                                                相比2021年，2022年净利润增长率不低于10%
           第一个行权期

            股票期权
                                                相比2021年，2023年净利润增长率不低于15%
           第二个行权期

            股票期权
                                                相比2021年，2024年净利润增长率不低于20%
           第三个行权期

    注：以上 “净利润增长率”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净
利润，且不考虑股权激励计划产生的股份支付费用对净利润的影响。
    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股
票期权均不得行权，由公司注销。
    2、个人层面业绩考核要求
    激励对象个人层面的业绩考核按照公司现行薪酬与业绩考核的相关规定组
织实施，具体如下：

考核结果                          85≤S<9                   70≤S<8
            S≥95      90≤S<95                  80≤S<85             60≤S<70   S<60
 （S）                              0                         0

标准系数     1.0          0.9      0.8             0.7       0.6        0.5       0

    个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。
    六、考核期间与次数
    1、考核期间
    激励对象股票期权行权的对应考核年度。
    2、考核次数
    股票期权激励期间计划年度每年度一次。
    七、考核程序
    公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工
作，保存考核结果，并在此基础上形成业绩考核报告上交董事会薪酬与考核委员
会审议。
    八、考核结果管理

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    1、考核结果反馈与申诉
    被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后 5
个工作日内将考核结果通知被考核对象。
    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源中心沟通解决。如
无法沟通解决，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员
会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
    2、考核结果归档
    考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。
    九、附则
    1、本办法由易事特集团股份有限公司人力资源部负责草拟，董事会负责制
订、解释及修订。
    2、本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。




                                                 易事特集团股份有限公司
                                                         董事会
                                                      2022年3月31日




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