易事特：2021年度社会责任报告2022-04-23
易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
易事特集团股份有限公司
2021 年度社会责任报告
2022 年 04 月
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
序言
本报告是易事特集团股份有限公司经公司第六届董事会第十二次会议审议
通过并正式对外发布的企业社会责任报告，是公司 2021 年度在股东、债权人、
职工、客户、供应商、社区、生态等方面履行社会责任的重要体现。
1、报告组织范围
易事特集团股份有限公司及其下属机构
2、报告时间范围
2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日
3、报告数据说明
本报告披露的财务数据如与 2021 年年度报告有出入，以 2021 年年度报告为
准，其他数据来自公司内部统计。
4、报告指代说明
为便于表述与方便阅读，“易事特集团股份有限公司”在本报告中以“易事
特”“公司”“我们”表示。
5、报告编写依据
本报告编写的主要依据为《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《深
圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等。
6、联系方式
地址：广东省东莞市松山湖科技产业园区工业北路 6 号
电话：0769-22897777-8223
传真：0769-87882853-8569
邮箱：wenkai@eastups.com
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
目录
第一部分 公司概况 ............................................................................................................... 4
一、公司简介 ....................................................................................................................... 4
二、公司企业文化 ............................................................................................................... 5
三、2021 年度所获主要荣誉 .............................................................................................. 5
第二部分 社会责任履行情况 ................................................................................................. 7
一、股东和债权人权益保护 ............................................................................................... 7
二、职工权益保护 ............................................................................................................. 11
三、供应商、客户和合作伙伴权益保护 ......................................................................... 13
四、环境保护与可持续发展 ............................................................................................. 14
五、社会公益事业 ............................................................................................................. 15
第三部分 总结 ..................................................................................................................... 18
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
第一部分 公司概况
一、公司简介
易事特集团（股票代码：300376）始创于 1989 年，2014 年成功在深交所上
市，曾是世界 500 强企业施耐德电气控股子公司，现为广东省属国资恒健控股旗
下上市企业、国企混合所有制典范，位列全球新能源企业 500 强及创新百强企业，
是 UPS 电源龙头企业、国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、
国家知识产权示范企业，荣获“全国五一劳动奖状”，在全球拥有 268 个营销及
服务中心，覆盖 100 多个国家和地区。
集团总部坐落于松山湖国家级高新区，另在南京、西安、成都、广州、深圳
等地设有研发中心，拥有技术研发人员近 700 人。科研团队由国际著名轨道交通
电气专家钱清泉院士、新能源专家张榴晨院士、军事通信技术领域泰斗孙玉院士
领衔，拥有行业首个国家认定企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作
站等六大高端科研平台，构建起先进的研发及知识产权创新体系。
集团持续深耕产业数字化和智慧能源两大领域，主营智慧电源（UPS/EPS 电
源、轨道交通电源、行业综合电源、特种电源等）、数据中心（云计算/边缘计
算数据中心基础设施、东风 Enpower 直流供电系统、智慧网关、动环监控、IT
及机电基础设施等）、智慧能源（光伏逆变器、风能变流器及发电系统、锂电池
及储能系统、充电换电系统、微电网和智能配电网、AI 能效管理等）三大战略
板块业务，是数字产业&智慧能源综合解决方案优秀上市公司。
集团产品及解决方案先后成功应用于神舟系列飞船发射基地、青藏铁路、美
国首条无人驾驶地铁、北京 S1 线、大兴国际机场等重大工程项目供电系统，腾
讯、百度、阿里、万国数据、IBM、中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔、
工商银行、建设银行、农业银行、中国银行等数据中心，以及 G20 峰会、港珠澳
大桥、国内外一线品牌新能源车充电桩站网络建设等。此外，易事特集团多年来
在数字乡村、光伏扶贫、电网改造、粮安工程、雪亮工程、乡村教育、医疗等乡
村振兴中建树辉煌。
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
自创立以来，易事特集团及创始人高度重视公益慈善事业，累计投入过亿元
设立慈善基金，用于扶贫、赈灾、助学等公益事业，包括捐赠西湖大学等高校、
资助贫困学子逾万人等。
未来，易事特集团将紧跟全球产业数字化、碳减排等发展趋势，积极响应战
略国策，加大技术创新力度，聚焦数字城市、医疗、教育、金融、电力、通信、
制造等数字产业变革和能源互联网建设，助推数字能源新基建产业发展，并与全
球更多优秀企业精诚合作，致力打造世界一流企业。
二、公司企业文化
核心价值观：国家 荣誉 诚信 创新
企业愿景：百年企业 百年品牌
企业使命：为全球用户提供优质的绿色能源
服务承诺：7*24 永不间断
企业精神：勇于创新 永不言败
经营理念：科技成就梦想 执着造就辉煌
创新理念：源于东方智慧 创造现代科技
用人理念：学习 实干 团队 结果
发展战略：全球产业数字化&大数据和智慧能源解决方案卓越供应商
绿色发展战略：清洁生产、循环经济构建可持续发展经济模态
三、2021 年度所获主要荣誉
1、荣登“2021 中国能源（集团）500 强”榜单
2、荣登“2021 广东企业竞争力 500 强”榜单
3、荣登“2021 中国充电桩设备制造商排行榜 TOP30”榜首
4、荣登“2021 中国信创 500 强”榜单
5、荣获第十一届公益节暨企业社会责任嘉年华“2021 上市公司社会责任奖”
6、荣登同花顺 2021“年度最具影响力奖项”榜单
7、荣登第 17 届中国电气工业发展高峰论坛“第 21 届中国电气工业 100 强”
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
榜单
8、荣获“中国充电设施行业十大优质品牌”
9、子公司中能易电获评“2021 中国充换电行业十大影响力品牌”“2021
中国充换电行业 50 强”“十大充换电设备标杆企业”“十大最佳充换电设施安
全品牌”“十大新能源汽车优质供应商奖”
10、东风 Enpower 直流供电系统荣获第十届中国创新创业大赛优秀奖
11、“电动汽车储能型智能快速充放电装置与系统”项目荣获 2021 年创新
东莞科技进步奖一等奖
12、“一种基于九相自耦移相变压器的对称式 UPS 电源系统”、与华南理工
大学等合作的”一种基于双环预测控制的切换型控制方法”两项专利荣获第八
届广东专利优秀奖
13、与上海交通大学、南方电网科学研究院有限责任公司、国网上海市电力
公司、中国电力科学研究院有限公司等合作的“多兆瓦级电池储能高效变换器和
风光储集成关键技术与应用”项目荣获上海市科学技术奖技术发明奖一等奖
14、含电动汽车的多能源智能微网关键技术研发及产业化项目获 2020 年安
徽省科学技术奖二等奖
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第二部分 社会责任履行情况
一、股东和债权人权益保护
（一）公司组织结构
公司按照《公司法》《证券法》与《深圳证券交易所创业板上市公司规范运
作指引》有关法律法规规定，建立、健全法人治理结构，设有完善的股东大会、
董事会、监事会和管理层的独立运行机制，并建立了与生产经营相适应的组织职
能机构，保障了公司的运营效率。公司组织结构具体如下所示：
（二）公司治理
自公司上市以来，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司规范
运作指引》等法律法规要求，不断建立健全公司内部管理和控制制度，持续深入
开展公司治理活动，进一步规范公司运作；积极开展董事、监事、高级管理人员
培训教育和管理工作；加强信息披露透明性和公平性，不断提高公司治理水平。
公司设立了股东大会、董事会、监事会，董事会下设战略委员会、审计委员会、
薪酬与考核委员会、提名委员会四个专门委员会，制定了《股东大会议事规则》
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
《董事会议事规则》《监事会议事规则》《董事会战略委员会议事规则》《董事
会审计委员会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》《董事会提名委
员会议事规则》等相关制度，明确各自职责，把服务客户，回报社会，为投资者
和债权人负责作为主要目标，从机制上保证了对所有股东和债权人的各项合法权
益。
2021年度，公司采用网络与现场相结合的方式召开了6次股东大会，方便更
多的股东参加会议，行使其权利，有效保证了公司股东充分享有法律、法规、规
章所规定的各项合法权益。
（三）股东回报
公司充分重视投资者的合理回报并兼顾公司的可持续发展。在满足公司正常
生产经营所需资金的前提下，公司实行积极、持续、稳定的利润分配政策。与所
有股东共享公司发展的经营成果。
公司上市以来利润分配情况如下：
1、2013年度利润分配情况
以截至2013年12月31日的公司总股本89,450,000股为基数，向全体股东每10
股派发现金股利3.7元（含税），共计派发现金红利33,096,500.00元（含税）。
该权益分派方案已于2014年7月10日实施完毕。
2、2014年半年度利润分配情况
以截至2014年6月30日的公司总股本89,450,000股为基数，以资本公积金向
全体股东每10股转增10股。分红前本公司总股本为89,450,000股，分红后总股本
增至178,900,000股。该权益分派方案已于2014年9月22日实施完毕。
3、2014 年度利润分配情况
以截至 2014 年 12 月 31 日的公司总股本 178,900,000 股为基数，向全体股
东按每 10 股派发现金红利人民币 1.84 元（含税），共计派发现金红利
32,917,600 元（含税）；同时，以资本公积转增股本，每 10 股转增 4 股，转增
后，公司总股本增至 250,460,000 股。该权益分派方案已于 2015 年 6 月 8 日实
施完毕。
4、2015年度利润分配情况
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以截至2015年12月31日的公司总股本250,460,000股为基数，向全体股东每
10股派发现金红利2.6元人民币（含税）；同时，向全体股东每10股派发股票股
利10股。该权益分派方案已于2016年3月21日实施完毕。
5、2016年度利润分配情况
以截至2016年12月31日的公司总股本575,958,639股为基数，向全体股东每
10股派发现金红利人民币0.90元（含税）；同时以资本公积金向全体股东每10
股转增30股。该权益分派方案已于2017年4月7日实施完毕。
6、2017 年度利润分配情况
以截至 2018 年 8 月 3 日的公司总股本 2,330,046,156 股为基数，向全体股
东每 10 股派发现金红利 0.309817 元人民币（含税），不送红股，不进行资本公
积金转增股本。该权益分派方案已于 2018 年 8 月 6 日实施完毕。
7、2018 年度利润分配情况
以截至 2019 年 7 月 10 日的公司总股本 2,327,886,356 股为基数，向全体股
东每 10 股派发现金红利 0.25 元人民币（含税），不送红股，不进行资本公积金
转增股本。该权益分派方案已于 2019 年 7 月 11 日实施完毕。
8、2019 年度利润分配情况
以截至 2021 年 7 月 9 日的公司总股本 2,319,825,036 股为基数，向全体股
东每 10 股派发现金红利 0.27 元人民币（含税），不送红股，不进行资本公积金
转增股本。该利润分配方案已于 2020 年 7 月 10 日实施完毕。
9、2020 年度利润分配情况
以现有总股本2,313,406,476股为基数，向全体股东每10股派发现金红利
0.30元人民币（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。该利润分配方
案已于2021年7月8日实施完毕。
10、2021 年度利润分配情况
以现有总股本2,321,268,976股为基数，向全体股东每10股派发现金红利
0.34元人民币（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。该权益分派方
案尚需经公司2021年度股东大会审议通过后方可实施。
（四）信息披露
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为加强公司信息披露管理，确保对外信息披露工作真实性、准确性与及时性，
保护公司、股东、债权人及其他利益相关者合法权益，公司根据《上市公司信息
披露管理办法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律法规，制定了《信
息披露管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》《外部信息使用人管
理制度》《内幕信息知情人登记制度》等内部制度，明确了公司内部各相关部门
在信息披露工作中的职责和行为规范，所有投资者均可以同时获悉同样的信息。
2021 年度，公司通过指定信息披露网站巨潮资讯网共发布定期报告 4 份，
临时报告 165 份，不存在应披露而未披露的情况。
（五）投资者关系
公司长期致力于投资者关系管理，制定了《投资者关系管理制度》《投资者
投诉管理制度》，切实保护投资者特别是社会公众投资者的合法权益。公司证券
事务部负责投资者关系工作事务，董事会秘书是投资者关系工作负责人，并指定
投资者关系专员协助处理投资者关系工作。公司通过召开现场或网络投资者交流
会、业绩说明会，走访机构投资者，发放征求意见函，设立热线电话、传真及电
子信箱、在公司网站开设投资者关系专栏、深交所互动易平台回复投资者提问等
多种方式与投资者进行充分沟通，方便投资者进一步了解公司的实际经营情况。
2021 年度，公司接待了 4 场投资者实地调研活动、4 场电话调研，在深圳证
券信息有限公司提供的网上平台举行了 2020 年度报告网上说明会，公司董事长
何佳先生、董事兼董事会秘书赵久红先生、财务负责人张顺江先生、独立董事王
兵先生参加了说明会，就公司经营管理、业绩情况、未来发展等与投资者进行了
深入、友好交流。2021 年度，公司通过深圳证券交易所“互动易”平台及时回
复投资者问题 364 条，取得了良好的沟通效果。此外在 2021 年 5 月 19 日，公司
董事长何佳先生、总经理陈硕先生、董事会秘书赵久红先生、财务负责人张顺江
先生、监事刘优先生参加了广东证监局、广东上市公司协会开展的“守初心办实
事，心系投资者，携手促共赢--2021 广东上市公司投资者关系管理月活动投资
者集体接待日”活动暨投资者网上集体接待日”活动就公司治理、发展战略、经
营状况、可持续发展等问题，与投资者进行了充分沟通交流。
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二、职工权益保护
（一）劳动保障
公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的要求，建
立了一系列劳动管理及劳动者权益保护制度，并设立了工会组织，且由职工代表
选举产生2名监事会监事。公司严格执行国家用工制度、劳动保护制度、社会保
障制度和医疗保障制度，与员工签订劳动合同，依法保障员工各项权益，为员工
缴纳医疗、养老等保险及住房公积金。公司设置困难救助爱心基金对困难职工进
行救助。员工享受国家规定的各种法定节假日，及依法享受由公司提供的每年带
薪年休假、婚假、产假、看护假等。
(二)薪酬福利
公司坚持执行以岗位价值为基础，以业绩、能力、素质为导向的宽带薪酬
分配体系，按照合法合规、激励保障、向一线员工倾斜的原则，不断完善薪酬管
理体系和工资分配管理办法，对员工工龄津贴、保健津贴、加班补贴、年休假补
贴标准进行调整，充分发挥津补贴的激励和保障作用；提高核心管理、技术、技
能岗位绩效工资标准，发挥薪酬激励作用，调动广大员工工作积极性；制定月度、
年度绩效奖金发放方案，发挥工资分配与绩效考核的激励约束作用，将组织绩效
与员工收入有效结合，构建和谐劳动关系。
（三）休息休假
公司严格贯彻落实《劳动合同法》及公司《员工手册》中有关工作时间、休
息休假规定，合理安排生产经营工作，员工享受带薪年休假、探亲假、产假、婚
假、病假等假期。各类假期完全按照国家及自治区相关规定执行。根据公司生产
经营特点，实行标准工时工作制、不定时工时工作制和综合计算工时工作制三种
工时制度。实行特殊工时制度的岗位均通过政府劳动用工主管部门审批同意。
（四）安全生产体系
公司践行“安全第一，生命至上”的管理理念，扎实推进安全生产标准化体
系、应急管理体系和安全风险预控和隐患排查双重防控体系建设，全面提升危化
品风险管控能力和处置能力，强化“无违章”治理，消除事故隐患，全面提升员
工安全素质，不断夯实安全基础。公司持续深入推行“安全生产标准化”管理工
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作，不定期对公司进行全面大排查，发现隐患及时落实整改，以保证员工就业安
全处于可控状态。在本报告期内，公司及控股子公司无重大安全事故发生。
（五）人才体系建设
为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业人才队伍，公司注重员工素质技能
培养，构建了完善的培训体系，定期组织各项专业培训，鼓励员工通过各种学习
方式，提高个人能力、获取相关资格证书，并为员工提供获证奖励及补贴再教育
费用。公司通过多种方式开展互动、探讨、传递公司人才理念，进一步提升员工
的专业技术和整体素质，培养德才兼备的复合型人才，促进员工和企业共同发展。
1、全面的培训体系
2021年度，公司通过开展各类培训来不断提升员工的个人素养和专业技能，
包括新员工培训、岗位培训、专业培训等，为了更好的培养后备管理人员，激励
新提拔管理人员的工作积极性，还专门开展后备管理人员的培训工作。为鼓励公
司骨干开展公司级培训的授课，公司制定了《内部讲师管理（试行）规定》，积
极培养有潜力的员工作为内部讲师，激发员工学习动力，使公司员工与公司、社
会同步发展。培训形式灵活多样，以面授学习、网络远程培训、讨论交流等相结
合，增强培训的针对性和趣味性。
2、广阔的职业发展通道
易事特建立了完善的职业发展体系，实现从基层员工到高层领导的全范围覆
盖。公司为每位员工的职业生涯设计了四条通道：管理类、技术类、业务类、文
职类；为员工提供顺畅的发展空间，四条职业发展通道之间互通，员工可以根据
组织需要、个人技能和个人的意愿，通过转岗、竞聘、职级评聘等方式选择和调
整适合自身发展的职业晋升路径。
3、完善的激励机制
公司实施公平公正的绩效考核机制，向员工提供稳定而有竞争力的薪酬的同
时设有年终奖金和岗位绩效奖金，公司持续推出股权激励机制实施股票期权激励
计划，以2020年8月11日为首次授予股票期权的授予日，向123名激励对象授予
2,584万份股票期权，2021年，确定通过考核的激励对象共109人，其在第一个行
权期（有效期截至2022年8月10日止）可行权共924.80万份股票期权，让员工共
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同分享公司发展成果，进一步完善价值创造、价值评价、价值分配体系，以“荣
誉、责任、共享”稳定人才队伍。
4、和谐的人文关怀
公司倡导快乐工作，幸福生活理念，尊重知识、尊重人才、尊重劳动。公司
创办内刊《易事特人》，每月一期；定期组织各类文体及拓展活动，丰富员工的
精神生活。2021年度，公司不断优化员工生活、工作环境，筹办电竞大赛、拔河、
党建知识问答、篮球、象棋等文化活动，极大丰富了精神生活，提升了凝聚力，
进一步加强公司企业文化建设，体现了易事特深厚的文化底蕴，增强员工对企业
的认同感和归属感，彰显了新一代易事特人的激情、年轻与活力。
三、供应商、客户和合作伙伴权益保护
公司在经营活动中严守诚信原则，建立了良好的财务信用，杜绝经营过程中
的违约行为，赢得了较高信誉。公司通过规范运作、诚信经营获得了广大供应商、
客户和合作伙伴的高度认同，建立了长期的战略合作关系，保证各方的经济利益
和合法权益。
（一）供应商权益保护
供应商是公司的重要资源。公司建立了完善的供应商管理、采购控制等流程
制度及要求，确保物资采购流程规范、公开透明，营造公开、公平、公正的采购
环境，合理保障合格供应商的权益。公司严格控制新供应商准入，对合格供应商
进行动态管理与更新，既突出了合格供应商的重要地位，合理保障合格供应商合
法权益，也促进合格供应商能力的持续提升，从而提高供应商对公司的服务及保
障水平；组织开展了年度供应商评价工作，并根据年度评价结果，向供方发出了
改进要求。同时，公司组织召开供应商大会，向供应商传递了有关质量和交期的
新形势、新要求，并强化供应商沟通和改进，有效促进器材质量的提升。同时，
我们也致力于将更多资源与环境要求纳入到潜在供应商准入管理机制中，要求供
应商在产品拆卸、运输材料及包装进行回收处理及循环利用，以构建更加完善、
合理的绿色供应商评价体系，以更加环境友好的方式经营。
（二）客户和合作伙伴权益保护
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公司主要销售客户为国内外的知名企业，具有良好的市场声誉。目前公司在
国内市场采取直销与经销相结合的营销模式，在国外市场主要通过经销的方式进
行销售。公司实行“以客户为中心、以市场为导向、以奋斗者为本”的分配机制，
迅速反应，完善沟通机制与对接程序，较好地适应了新的管理方式；瞄准客户需
求，紧跟行业趋势，有效策划并有序推进了新技术、新产品的研发，在满足客户
需求的基础上，不断构筑可持续发展的能力和空间；与客户和合作伙伴建立长期
稳定的业务合作关系，实现互惠互利，合作共赢。
此外，公司拥有完善的营销服务体系和一支高素质的销售服务队伍，针对各
大事业部（IDC数据中心、光伏发电系统、新能源汽车充电桩、轨道交通）灵活
配置对应的售后服务团队，以东莞松山湖总部为中心，在全球设立260多个客户
中心和营销服务网点，保证及时响应客户的需求。专业的营销队伍、严格的技术
培训、充足的维修配件、密集的服务网点以及系统的管理措施，是公司提升产品
销量、品牌价值以及客户满意度、忠诚度的有效保障。
四、环境保护与可持续发展
公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保
护的职责，在生产经营活动中，无三废排放，不属于环境保护部门公布的重点单
位。公司致力于绿色新能源产业，利用清洁的可再生太阳能资源，创新出村级电
站、农户光伏、水面光伏、渔光互补、农光互补、滩涂分布式光伏等多种形式的
光伏电站，节约煤炭资源，调整能源结构，减少碳排放，有效保护自然环境，实
现了经济效益、社会效益、环保效益的和谐统一，促进能源可持续发展。在本报
告期内，公司及控股子公司无环境相关事故发生。
公司在环境保护与可持续发展方面，采取的举措包括但不限于以下几个方面：
1、公司建立全面、系统、科学的设备采购计划与维护保养计划，从设备选
型开始确保能耗和污染物排放均达到国家或行业的标准；
2、大力推动新能源发电项目对能源进行优化，利用公司在光伏及储能等新
能源方面的优势，充分利用办公楼、厂房等屋顶资源，铺设太阳能电池组件,建
成厂用变压器低压侧并网的分布式光伏发电系统和储能系统，生产绿色能源，就
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
地应用于工业生产活动，具有经济适用性强，节能减排效果明显；
3、在出行工具上，公司对传统能源汽车进行更新换代时，优先选择电能驱
动汽车，减少对化石能源的依赖，截至目前，公司的公务用车已经实现90%以上
的电动汽车占比，并在园区部署了大量的电动汽车充电设备，为员工和客户的电
动汽车充电提供便捷的条件，也从侧面促进了该部分群体对电动汽车的接受程度，
构建共同推动社会低碳发展的有利条件；
4、在设备选型、申购、技改、维保等环节，坚持技术先进、经济适用、安
全可靠和节能减排为原则，通过技术创新实现可持续发展，积极推行节能减排活
动，通过宣传、贯彻公司环境保护政策，倡导员工节约每一度电、每一滴水；
5、降低消耗，推行了办公室LED节能灯改造项目，组织实施了办公区域空调
设定温度以及门厅、走廊、楼梯等公共场所照明感应开关的措施，将现场节能降
耗纳入现场检查内容，极大地提高了员工节能环保意识；
6、公司建立了一整套电子化、网络化的办公自动化系统，充分利用现代信
息技术手段，实行无纸化办公；
7、公司十分重视环境绿化，通过植树种草，并请专业人员进行维护，结合
内部及周边环境，并通过板报、宣传栏、电子屏、公司内部杂志等多种形式宣传
节约能源资源、环境保护与可持续发展的理念。
五、社会公益事业
在公司高速发展的同时，易事特一直把服务社会、回报社会为己任，积极参
与各项慈善公益活动。创立30多年来，易事特积极投身公益慈善事业，累计投入
近亿元设立慈善基金用于扶贫、赈灾、助学等社会公益事业的发展，已累计资助
贫困学子逾万人。
利用产业优势和核心技术参与抗“疫”之战。2021年，全球新冠疫情仍
旧复杂多变，国内依然零星散发，防控形势严峻复杂。公司紧急部署防疫工作，
成立应对疫情工作领导小组，编写了疫情防控手册、防控方案和应急预案，加强
疫情防控信息宣传及人员引导，采购防疫物资并统一调配。在精准防控的基础上，
积极组织安全复工复产，持续抓好常态化疫情防控不放松，保障员工健康安全。
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
对于易事特来说，国家利益高于一切。面对紧张局面，公司快速响应：全方位落
实疫情防控工作，并结合抗疫一线的迫切需求，为防疫前线的医院及隔离点提供
可靠的电力保障。客户服务团队24小时在线服务，全力支持医疗、通讯、电力、
公安、广电等重点行业工作的开展，在非常时期竭尽全力快速响应国家的需求，
为疫情防控的诊疗救治、信息通畅、电力保障等保驾护航。能以自身的产业优势
和核心技术参与这场全民抗“疫”之战，是易事特义不容辞的责任，也是全体易
事特人的光荣使命。
关注和支持教育，是易事特数十年如一日的坚持和执着。易事特在浙江
大学、华中科技大学、上海交通大学、南京航空航天大学、合肥工业大学、华南
理工大学、扬州大学、湘潭大学等20多所高校设“易事特电力电子奖/助学金”。
易事特奖助学金设立17年，每年资助600名学生，累计资助近万名学子，创始人
何思模教授从发起奖助学金开始，多次主动感召企业高管、员工和社会企业家朋
友参与其中，他曾亲自带队赴高校颁发奖学金，给贫困的优秀学生加油打气，与
学生们分享自己的创业经历，用亲身经历告诉莘莘学子：梦想是奋斗出来的，知
识改变命运，努力学习，用智慧和勤奋为自己书写不一样的人生。后期，公司将
会继续拓展帮困助学的内涵，探索新方式，为阻断贫困代际传递、共建和谐社会
助一份力。在基金工程方面，在清华大学设立“易事特科研创新基金”，助力高
校科研创新工作。创始人何思模先生在中国教育发展基金会、中华慈善总会、中
华思源工程扶贫基金会、广东省慈善总会、西湖教育基金会等机构先后设立专项
基金，用于社会慈善公益事业，系西湖大学创校捐赠人之一、荣誉董事及中华思
源工程扶贫基金会首届理事和第二届名誉理事，荣获“2021年度责任商业领袖”
“中国民主建国会全国抗震救灾优秀会员”“中国民营企业十大杰出管理人物”
“全国政协公益慈善之星”“民建中央全国社会服务工作先进个人”“民建中央
全国抗震救灾优秀会员首届广东创业之星”“十大徽商领袖”“风云徽商”“2019
年度粤港澳大湾区社会影响力领军人物”“改革开放40周年广东省优秀企业家”
“广东省劳动模范”“广东省最具社会责任企业家”等荣誉称号。同时，集团依
托广东省总工会命名的“何思模劳模和工匠人才创新工作室”，持续开展技术培
训、业务交流、师徒帮教等活动，充分发挥“弘扬工匠精神，打造数字能源精品”
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
的引领作用，强化公司管理变革与技术创新，不断提升员工凝聚力和企业核心竞
争力，助力实施创新驱动发展战略和经济社会高质量发展。
持续实施光伏精准扶贫，经济和社会效益显著。光伏扶贫系国务院扶贫办
2015年确定实施的“十大精准扶贫工程”之一。易事特作为全球新能源500强企
业，充分贯彻国家光伏精准扶贫产业的利好政策，结合各地实际情况，积极开展
光伏扶贫项目。2021年度，公司积极参与国家精准扶贫战略，在湖北石首、安徽
六安等地继续光伏扶贫项目建设，累计装机规模153.79KW，惠及500余户的贫困
家庭，实现了扶贫方式由“输血式扶贫”向“造血式扶贫”的转变，一改过去依
靠低保金等民政救助资金维持生活的现状，贫困户有了增收途径，脱贫有了新希
望，取得显著的经济和社会效益。
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易事特集团股份有限公司 2021 年度社会责任报告
第三部分 总结
2021年，公司在公司治理与规范运作、环境保护与可持续发展、职工权益保
护、公共关系维护等方面做了大量工作，履行了应承担的社会责任，得到了社会
的肯定与认可。2022年，公司将继续加强和提升社会责任履行能力，在自我完善
的同时，继续自觉把履行社会责任的要求融入公司发展战略和企业文化，实现企
业与社会、利益相关方和环境的和谐统一。公司将进一步维护股东、债权人、职
工的合法权益，诚信对待供应商、客户，保护地区生态环境，进一步节能减排，
践行社会责任，在力所能及的范围内，加大社会公益投入，促进公司和当地经济
的和谐发展，为落实科学发展、构建和谐社会做出新的贡献。
易事特集团股份有限公司
2022年4月22日
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