证券代码：300378          证券简称：鼎捷软件         公告编码：2022-07061


                    鼎捷软件股份有限公司
  关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就
                               的公告

     本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完

整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


   特别提示：
    1、符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 208 人
    2、本次第二类限制性股票归属数量：262.16 万股，占目前公司总股本的
0.98%
    3、归属股票来源：公司从二级市场回购及向激励对象定向发行公司 A 股普
通股股票
    4、授予价格：11.91 元/股（调整后）


    鼎捷软件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 7 月 21 日召开第四
届董事会第二十二次会议、第四届监事会第二十次会议，审议通过了《关于公司
2021 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计
划（以下简称“本激励计划”）限制性股票首次授予部分的第一个归属期归属条
件已经成就，同意按规定为符合条件的 208 名激励对象办理 262.16 万股第二类
限制性股票归属相关事宜，现将有关事项说明如下：

    一、本激励计划简述

    （一）本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票（第二类限制性股票）
激励计划两部分
    （二）本激励计划的股票来源为公司从二级市场回购及向激励对象定向发行
公司 A 股普通股股票
    （三）授予股票期权/限制性股票的授予数量
    1、股票期权激励计划
    公司拟向激励对象授予 240 万份股票期权，涉及的标的股票种类为 A 股普通
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 26,626.7353 万股的 0.90%。其中
首次授予 189 万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的 78.75%，占本激励计
划草案公告时公司股本总额 26,626.7353 万股的 0.71%；预留 51 万份，占本激
励计划拟授出股票期权总数的 21.25%，占本激励计划草案公告时公司股本总额
26,626.7353 万股的 0.19%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在行
权有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
    2、限制性股票激励计划
    公司拟向激励对象授予 760 万股限制性股票，涉及的标的股票种类为 A 股普
通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 26,626.7353 万股的 2.85%。其
中首次授予 690 万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的 90.79%，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 26,626.7353 万股的 2.59%；预留 70 万股，占
本激励计划拟授出限制性股票总数的 9.21%，占本激励计划草案公告时公司股本
总额 26,626.7353 万股的 0.26%。
    （四）授予价格：本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 24.22 元/
份（公平市场价格）（调整前）、首次授予的限制性股票的授予价格为 12.11
元/股（公平市场价格的 50%）（调整前）。
    预留授予的股票期权的行权价格为 22.21 元/份（公平市场价格）（调整前）、
预留授予的限制性股票的授予价格为 11.11 元/股（公平市场价格的 50%）（调
整前）。
    （五）激励人数：首次授予的激励对象共计 219 人，为公司董事、高级管理
人员（含台籍）、管理人员及核心员工（含台籍）。
    （六）行权/归属安排
    1、股票期权激励计划
    在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授权之日起满 12 个月
后可以开始行权。
    本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：

    行权期                         行权时间                        行权比例

                自授权之日起12个月后的首个交易日起至授权之日起24
 第一个行权期                                                        40%
                个月内的最后一个交易日当日止

                自授权之日起24个月后的首个交易日起至授权之日起36
 第二个行权期                                                        30%
                个月内的最后一个交易日当日止

                自授权之日起36个月后的首个交易日起至授权之日起48
 第三个行权期                                                        30%
                个月内的最后一个交易日当日止

    在上述约定期间内未行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权
的该期股票期权，不得行权，由公司注销。
    2、限制性股票激励计划
    本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属
    本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

   归属安排                        归属时间                        归属比例

                自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制
 第一个归属期                                                        40%
                性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止

                自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制
 第二个归属期                                                        30%
                性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止

                自限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日至限制
 第三个归属期                                                        30%
                性股票授予之日起48个月内的最后一个交易日止

    在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
    激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
    （七）业绩考核要求
    1、股票期权激励计划
                    （1）公司层面业绩考核要求
                    考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业
                绩考核目标如下表所示：
                    行权期                       考核年度            中国大陆内营业收入较 2019 年增长率

                  第一个行权期                   2021 年                                30%

                  第二个行权期                   2022 年                                70%

                  第三个行权期                   2023 年                                100%

                    若公司满足上述业绩考核目标的，公司层面当期实际行权比例=100%
                    若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的
                股票期权均不得行权，由公司注销。
                    （2）个人层面绩效考核要求
                    激励对象当年实际可行权的股票期权数量同时与其个人上一年度的绩效考
                核挂钩，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定，具体如下：
                            年度考核结果             A（优秀）    B（良好）     C（合格）      D（不合格）

                          个人层面行权比例                    100%                80%                0%

                    若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票数量=个人当年计
                划行权的股票数量*公司层面当期实际行权比例*个人层面行权比例。
                    激励对象当期计划行权的股票因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公
                司注销，不可递延至以后年度。
                    2、限制性股票激励计划
                    （1）公司层面业绩考核要求
                    考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业
                绩考核目标如下表所示：
                    营业收入增长率
  归属期       考核年度                                     营业收入相较于 2019 年增长（X）

第一个归属期   2021 年     X＜10%   10%≤X＜11%        11%≤X＜12%    12%≤X＜13%       13%≤X＜14%       14%≤X＜15%   15%≤X

第二个归属期   2022 年     X＜20%   20%≤X＜22%        22%≤X＜24%    24%≤X＜26%       26%≤X＜28%       28%≤X＜30%   30%≤X

第三个归属期   2023 年     X＜30%   30%≤X＜33%        33%≤X＜36%    36%≤X＜39%       39%≤X＜42%       42%≤X＜45%   45%≤X

  可归属比例（M）            0%            50%              55%           60%                  70%            85%       100%

                    净利润增长率
   归属期           考核年度                 净利润相较于 2019 年增长（Y）

 第一个归属期       2021 年                Y＜5%                      Y≥5%

 第二个归属期       2022 年                Y＜8%                      Y≥8%

 第三个归属期       2023 年                Y＜10%                    Y≥10%

       可归属比例（N）                      0%                        100%

    注：上述“净利润”指标以公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润,但剔

除股权激励费用的影响后的数值为计算依据。

    公司层面当期实际归属比例=可归属比例（M）*可归属比例（N）
    若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
    （2）个人层面绩效考核要求
    激励对象当年实际可归属的限制性股票数量同时与其个人上一年度的绩效
考核挂钩，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定，具体如下：
            年度考核结果       A（优秀）     B（良好）   C（合格）   D（不合格）

        个人层面归属比例               100%                80%           0%

    若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量*公司层面当期实际归属比例*个人层面归属比例。
    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。

    二、本激励计划已履行的相关审批程序

    （一）2021 年 2 月 1 日，公司第四届董事会第八次会议审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权
董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，公司第四届监
事会第七次会议审议通过了相关议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公
司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
    （二）2021 年 2 月 9 日，公司第四届董事会第九次会议审议通过了《关于
修订 2021 年限制性股票激励计划相关内容的议案》、《关于公司<2021 年股票
期权与限制性股票激励计划（草案修正案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的
议案》。公司监事会、独立董事对本次修订发表了意见。
    （三）2021 年 2 月 10 日至 2021 年 2 月 19 日，公司对本激励计划首次授予
部分激励对象姓名和职务在公司内部公示栏进行了公示，截至公示期满，公司监
事会未收到任何异议。2021 年 2 月 22 日，公司对外披露了《监事会关于 2021
年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》。
    （四）2021 年 2 月 25 日，公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过了《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修正案）>及其摘要的议
案》、《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年股票期权与限制性
股票激励计划相关事项的议案》。公司实施 2021 年股票期权与限制性股票激励
计划获得批准，董事会被授权确定授予日，在激励对象符合条件时向激励对象授
予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜，同日公司披露了《关
于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》。
    （五）2021 年 2 月 25 日，公司第四届董事会第十次会议和第四届监事会第
九次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。
公司监事会对首次授予部分激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。独立
董事发表了独立意见。
    （六）2021 年 7 月 28 日，公司第四届董事会第十三次会议和第四届监事会
第十二次会议审议通过了《关于调整公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计
划相关事项的议案》。独立董事发表了独立意见。
    （七）2021 年 12 月 20 日，公司第四届董事会第十六次会议和第四届监事
会第十五次会议审议通过了《关于向激励对象授予 2021 年股票期权与限制性股
票激励计划预留股票期权与限制性股票的议案》。公司监事会对预留授予部分激
励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，独立董事发表了独立意见。
    （八）2022 年 7 月 21 日，公司第四届董事会第二十二次会议和第四届监事
会第二十次会议审议通过了《关于调整公司 2021 年股票期权与限制性股票激励
计划相关事项的议案》、《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划限
制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于公司 2021
  年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予部分第一个行权期行权条
  件成就的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关
  于注销部分已授予尚未行权的股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表
  了独立意见。

      三、激励对象符合归属条件的说明

      （一）首次授予限制性股票进入第一个归属期
      根据《2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修正案）》（以下简称
  “《激励计划（草案修正案）》”）的相关规定，首次授予的限制性股票的第一
  个归属期为“自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限制性股票授
  予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本激励计划的首次授予日为 2021
  年 2 月 25 日，因此首次授予的限制性股票的第一个归属期为 2022 年 2 月 25 日
  至 2023 年 2 月 24 日。
      （二）首次授予限制性股票符合归属条件的说明
      根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，根据公司《激励计划（草案
  修正案）》和《2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的
  相关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，
  现就归属条件成就情况说明如下：
                        归属条件                                    达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
                                                          公司未发生前述情形，符合归属
定意见或者无法表示意见的审计报告；
                                                          条件
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
                                                          激励对象未发生前述情形，符合
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
                                                          归属条件
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
                                                                 根据大华会计师事务所（特殊普
                                                                 通合伙）对公司 2021 年年度报
                                                                 告出具的审计报告：
                                                                 1、2021 年度公司实现营业收入
（三）公司层面业绩考核要求                                       1,788,139,319.94 元，较 2019
第一个归属期考核年度为 2021 年。                                 年度增长 21.91%，可归属比例
对各考核年度的营业收入增长率（X）和净利润增长率（Y）进           （M）为 100%；
行考核，根据营业收入增长率（X）和净利润增长率（Y）的具           2、2021 年度公司实现归属于上
体情况，对应不同的可归属比例 M、N                                市 公 司 股 东 的 净 利 润
公司层面当期实际归属比例=可归属比例（M）*可归属比例（N）         112,192,104.35 元,剔除股权激
注：上述“净利润”指标以公司经审计合并报表的归属于上市公司股东   励影响后,归属于上市公司股东
的净利润,但剔除股权激励费用的影响后的数值为计算依据。            的 净 利 润 为 165,873,085.63
                                                                 元，较 2019 年度增长 60.48%，
                                                                 可归属比例（N）为 100%。
                                                                 综上，公司层面当期实际归属比
                                                                 例=可归属比例（M）*可归属比
                                                                 例（N）=100%。
                                                                 公司 2021 年股票期权与限制性
                                                                 股票激励计划限制性股票首次
（四）个人层面绩效考核要求                                       授予部分激励对象，除 9 名激励
    激励对象当年实际可归属的限制性股票数量同时与其个             对象离职不具备激励对象的资
人上一年度的绩效考核挂钩，具体比例依据激励对象个人绩效           格外，其他 200 名激励对象 2021
                                      C         D
结果确定，具体如下：        B（良好）
                                                                 年个人绩效考核评价结果为“A
                                         （合格） （不合格）
 个人层面归属比例          100%            80%          0        （优秀）”“B（良好）”，本
                                                                 期个人层面归属比例为 100%；8
                                                                 名激励对象 2021 年个人绩效考
    激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划            核评价结果为“C（合格）”，
归属的股票数量×公司层面当期实际归属比例×个人层面归             本期个人层面归属比例为 80%；
属比例。                                                         2 名激励对象 2021 年个人绩效
                                                                 考核评价结果为“D（不合格）”，
                                                                 本期个人层面归属比例为 0。

       综上所述，董事会认为：公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划限制
  性股票首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第一次
  临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理 208 名激励对象限制性股
  票归属及相关的归属股份登记手续。
       （三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
       公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
  部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2022-07063）。

       四、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
    （一）公司 2020 年年度权益分派方案已于 2021 年 4 月 27 日召开的 2020
年年度股东大会审议通过，并于 2021 年 6 月 2 日披露了《2020 年年度权益分派
实施公告》（2021-06084）。公司 2020 年年度权益分派方案实际为：以公司股
权登记日总股本剔除已回购股份后可参与分配的总股数 264,418,630 股为基数，
向全体股东每 10 股派 0.999971 元人民币现金。根据《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）以及《激励计划（草案修正案）》的相关规
定，应对授予限制性股票的授予价格进行调整。
    首次授予限制性股票授予价格的调整
    P＝P0-V
    其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
    首次授予限制性股票的授予价格=12.11-0.0999971=12.01 元/股
    （二）公司 2021 年年度权益分派方案已于 2022 年 4 月 22 日召开的 2021
年年度股东大会审议通过，并于 2022 年 5 月 9 日披露了《2021 年年度权益分派
实施公告》（2022-05041）。公司 2021 年年度权益分派方案实际为：以公司股
权登记日总股本剔除已回购股份 2,012,723 股后的 264,428,630 股为分配基数，
向全体股东每 10 股派 1.000000 元人民币现金。根据《管理办法》以及《激励计
划（草案修正案）》的相关规定，应对授予限制性股票的授予价格进行调整。
    首次授予限制性股票授予价格的调整
    P＝P0-V
    其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
    首次授予限制性股票的授予价格=12.01-0.10=11.91 元/股
    根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，本次调整属于授权范围内事
项，经公司董事会通过即可，无需再次提交股东大会审议。

    五、本次归属的具体情况

   （一）首次授予日：2021 年 2 月 25 日
   （二）归属数量：262.16 万股
   （三）归属人数：208 人
   （四）授予价格：11.91 元/股（调整后）
   （五）股票来源：公司从二级市场回购及向激励对象定向发行公司 A 股普通
   股股票。
         （六）激励对象名单及归属情况
                                                本次归属前已获   本次可归属限   本次归属数量占
姓名             国籍             职务          授予的限制性股   制性股票数量   已获授限制性股
                                                票数量（万股）     （万股）     票总量的比例
叶子祯        中国台湾地区   董事长兼总经理           40             16              40%

 刘波          中国大陆      董事、副总经理           20              8              40%

                             董事、财务总监兼
张苑逸        中国台湾地区                            20              8              40%
                                副总经理

潘泰龢        中国台湾地区      副总经理              20              8              40%

林健伟         中国大陆        董事会秘书             3              1.2             40%

                                   管理人员和核心员工

郑家麟        中国台湾地区      管理人员              8              3.2             40%

李义训        中国台湾地区      管理人员              8              3.2             40%

陈刘杰        中国台湾地区      管理人员              8              3.2             40%

吴丞杰        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

陈秀春        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

黄昱凯        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

陈慈婷        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

张雯婵        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

陈重辉        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

庄灯男        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

伍定一        中国台湾地区      核心员工              3              1.2             40%

陈采青        中国台湾地区      核心员工              3              1.2             40%

黄宝容        中国台湾地区      核心员工              3              1.2             40%

郑书豪        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

梅祥云        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

刘祐男        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

李雯苹        中国台湾地区      核心员工              4              1.6             40%

陈杰弘        中国台湾地区      核心员工              3              1.2             40%
曹永诚   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

洪丽雅   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

吴冠辉   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

陈仪安   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

林伟圣   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

黄盈彰   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

许秀静   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

杨森雄   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

古馨如   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

黄介良   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

李明卓   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

朱勇助   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

许瑛伦   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

王经颖   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

沈秋莲   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

林文德   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

乔凯鼎   中国台湾地区   核心员工   3   0.96   32%

陈秀凤   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

吴政俊   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

李浩瑜   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

吴明和   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

李奇恒   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

陈秀丽   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

陈淑惠   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

翁唯育   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

潘继哲   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

彭佳莉   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

苏景峯   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

曾秀珠   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%
杨瑞德   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

李育民   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

戴士真   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

周哲仲   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

刘敬助   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

何耀宗   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

廖丽华   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

李彦勋   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

冷淑清   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

徐育圣   中国台湾地区   核心员工   3   1.2    40%

王卿娜   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

许旭正   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

黄家伟   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

王华鷰   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

王巨阳   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

周宏达   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

曾惠悉   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

吴淑印   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

易淑真   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

 李蓁    中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

邱东燕   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

彭添吉   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

陈建璋   中国台湾地区   核心员工   2   0.64   32%

洪佳和   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

黄贞枝   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

陈陞铭   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

谈明忠   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

黄思瑞   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%

颜瑜娴   中国台湾地区   核心员工   2   0.8    40%
曾得龙        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

黄少萱        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

佘怡旻        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

陈晋武        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

赖裕文        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

林金幸        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

吴惠真        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

 戴伟         中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

林佳蒨        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

黄圣杰        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

庄安君        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

丁玉如        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

王译汉        中国台湾地区       核心员工              2             0.64             32%

王鸿谕        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

白淑君        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

谢承峯        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

陈嘉甫        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

李肇瑜        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

黄于真        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

周俊成        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

学建仁        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

李明宪        中国台湾地区       核心员工              2              0.8             40%

   其他管理人员及核心员工（105 人）                   277           109.92          39.68%

                   合计                               659           262.16          39.78%

         注：1、激励对象张苑逸女士已于 2022 年 1 月 13 日申请辞去董事会秘书职务，辞职后

   继续担任公司董事、财务总监及副总经理职务；激励对象林健伟先生已于 2022 年 1 月 13

   日经公司董事会同意聘任为公司董事会秘书；激励对象刘波先生、潘泰龢先生已于 2022 年

   3 月 29 日经公司董事会同意聘任为公司副总经理。

         2、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
    六、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情
况的说明

    经自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月不存在买
卖公司股票的情况。
    参与本激励计划的激励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。

    七、本次归属对公司的影响

    公司本次对 2021 年股票期权与限制性股票激励计划中满足归属条件的激励
对象办理第一个归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自
律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及《激励计划（草案修正案）》
的有关规定。
    公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授
予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业
绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性
股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公
司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股
票相关费用进行相应摊销。
    本次归属限制性股票 262.16 万股（其中 201.2723 万股来源于公司从二级市
场回购的股份，60.8877 万股来源于向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票），
总股本将由 26,644.1353 万股增加至 26,705.023 万股，将影响和摊薄公司基本
每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次
限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
    本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。

    八、独立董事意见

    根据公司《激励计划（草案修正案）》的相关规定，激励计划限制性股票首
次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就。本次符合归属条件的 208 名激励
对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为 262.16 万股。本次归属
安排和审议程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关规定，不存在侵
犯公司及全体股东利益的情况。
    因此，我们同意公司在归属期内实施第二类限制性股票的归属登记，为符合
归属条件的激励对象办理第一个归属期的相关归属手续。

    九、监事会意见

    经审核，监事会认为公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股
票首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司为符合归属条件的
208 名激励对象首次授予部分第一个归属期内的 262.16 万股限制性股票办理归
属手续，本事项符合《管理办法》《激励计划（草案修正案）》等相关规定。

    十、监事会对激励对象名单的核实情况

    除 9 名首次授予限制性股票的激励对象因离职丧失激励对象资格及 2 名首次
授予限制性股票的激励对象因 2021 年个人绩效考核评价结果为“D（不合格）”，
第一个归属期可归属比例为 0，不符合归属条件外，公司 2021 年股票期权与限
制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期 208 名激励对象符合
《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职
资格，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合
本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对
象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
    监事会同意为本次符合条件的 208 名激励对象办理归属，对应限制性股票的
归属数量为 262.16 万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的
条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

    十一、法律意见书的结论性意见

    北京海润天睿律师事务所对关于公司 2021 年激励计划限制性股票首次授予
部分第一个归属期归属条件成就的相关事项出具法律意见书，认为：截至本法律
意见书出具日，公司及可归属的激励对象均符合《激励计划（草案修正案）》规
定的归属所必须满足的条件，本次归属已取得必要的批准和授权，符合相关法律、
法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次归属尚
需按照《管理办法》等相关规定在规定期限内进行信息披露和深圳证券交易所办
理相应后续手续。
    十二、独立财务顾问报告的结论性意见

    截至本独立财务顾问报告出具日，公司及可行权/归属的激励对象均符合公
司《激励计划（草案修正案）》规定的行权/归属所必须满足的条件，本次行权/
归属已取得必要的批准和授权，符合相关法律、法规和规范性文件的规定，不存
在损害上市公司及全体股东利益的情形。公司股票期权的行权及限制性股票的归
属尚需按照《管理办法》等相关规定在规定期限内进行信息披露和深圳证券交易
所办理相应后续手续。

    十三、备查文件

    1、第四届董事会第二十二次会议决议；
    2、独立董事关于第四届董事会第二十二次会议相关事项的独立意见；
    3、第四届监事会第二十次会议决议；
    4、北京海润天睿律师事务所关于鼎捷软件股份有限公司 2021 年激励计划限
制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的法律意见书；
    5、上海荣正投资咨询股份有限公司关于鼎捷软件股份有限公司 2021 年股票
期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就及第一个
归属期归属条件成就之独立财务顾问报告。


    特此公告。




                                                 鼎捷软件股份有限公司
                                                        董事会
                                                二〇二二年七月二十二日