深冷股份：上海荣正投资咨询有限公司关于公司2018年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告2018-03-13
证券简称：深冷股份 证券代码：300540
上海荣正投资咨询有限公司
关于
成都深冷液化设备股份有限公司
2018 年限制性股票激励计划（草案）
之
独立财务顾问报告
二零一八年三月
目 录
一、释义 ........................................................... 3
二、声明 ........................................................... 4
三、基本假设 ....................................................... 5
四、本次限制性股票激励计划的主要内容 ............................... 6
（一）激励对象的范围及分配情况 ................................... 6
（二）授予的限制性股票数量 ....................................... 7
（三）限制性股票的有效期、授予日及授予后相关时间安排 ............. 7
（四）限制性股票授予价格 ......................................... 9
（五）激励计划的授予与解除限售条件 .............................. 10
（六）激励计划其他内容 .......................................... 13
五、独立财务顾问意见 .............................................. 14
（一）对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 ........ 14
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 .................... 15
（三）对激励对象范围和资格的核查意见 ............................ 15
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见 ...................... 16
（五）对股权激励授予价格的核查意见 .............................. 16
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见... 17
（七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意
见 .............................................................. 17
（八）对公司实施股权激励计划的财务意见 .......................... 18
（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意
见 .............................................................. 19
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法合理性的意见 .............. 19
（十一）其他 .................................................... 20
（十二）其他应当说明的事项 ...................................... 21
六、备查文件及咨询方式 ............................................ 22
（一）备查文件 .................................................. 22
（二）咨询方式 .................................................. 22
一、释义
1. 深冷股份、本公司、公司、上市公司：指成都深冷液化设备股份有限公司
（含下属分、子公司，下同）。
2. 本激励计划、本次激励计划、本计划、股权激励计划、限制性股票激励计划：
指《成都深冷液化设备股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划（草
案）》。
3. 限制性股票：公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数
量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计划规定的
解除限售条件后，方可解除限售流通。
4. 股本总额：指公司股东大会审议通过本计划时公司已发行的股本总额。
5. 激励对象：指按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司高级管理人员、
中层管理人员及核心骨干。
6. 授予日：指公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日。
7. 授予价格：指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。
8. 限售期：指激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担
保、偿还债务的期间。
9. 解除限售期：指本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限
制性股票可以解除限售并上市流通的期间。
10. 解除限售条件：指根据本激励计划，激励对象所获授限制性股票解除限售所
必需满足的条件。
11.《公司法》：指《中华人民共和国公司法》。
12.《证券法》：指《中华人民共和国证券法》。
13.《管理办法》：指《上市公司股权激励管理办法》。
14. 中国证监会：指中国证券监督管理委员会。
15. 证券交易所：指深圳证券交易所。
16. 元：指人民币元。
二、说明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由深冷股份提供，本计划
所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假
或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独
立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对深冷股份股东是否
公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对深
冷股份的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产
生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查
并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次
董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营
计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立
财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、法规和规
范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得
到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划
及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次限制性股票激励计划的主要内容
深冷股份本次限制性股票激励计划由上市公司董事会薪酬与考核委员会负
责拟定，根据目前中国的政策环境和深冷股份的实际情况，对公司的激励对象
采取限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对限制性股票激励计划发
表专业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 74 人，包括：
1、高级管理人员；
2、中层管理人员及核心骨干。
本次激励计划涉及的激励对象中不包括公司独立董事、监事，亦不包括单
独或合计持股公司 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出
具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。超过 12 个月
未明确激励对象的，预留权益失效，预留激励对象的确定标准参照首次授予的
标准确定。
所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司具有聘用、雇佣或劳务
关系；以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经董事
会聘任。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占拟授予 占本激励计划
序号 姓名 职务 性股票数量 限制性股票 公告日公司总
（万股） 总数的比例 股本的比例
1 马继刚 副总、董事会秘书 40 12.50% 0.50%
2 曾斌 财务总监 30 9.38% 0.38%
中层管理人员及核心骨干（72 人） 230 71.88% 2.88%
预留部分 20 6.25% 0.25%
合计（74 人） 320 100.00% 4.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票数量累计均未超过本激
励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过股权
激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
相关信息。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（二）授予的限制性股票数量
1、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股。
2、本激励计划拟向激励对象授予 320.00 万股限制性股票，占本激励计划
草案公告时公司股本总额 8,000.00 万股的 4.00%；其中首次授予 300.00 万股，
占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,000.00 万股的 3.75%；预留 20.00 万股，
占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,000.00 万股的 0.25%，占本激励计划
拟授予限制性股票总数的 6.25%。预留部分未超过本次授予权益总额的 20%。
本次在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对
象所获授公司股票数量累计均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性
股票的授予价格或授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
（三）限制性股票的有效期、授予日及授予后相关时间安
排
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自首次授予部分限制性股票登记完成之日起至激励对象
获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
2、本激励计划的授予日
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予日在本激励计划经公司股东大
会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通
过后60日内向激励对象授予首次授予部分限制性股票并完成公告、登记;有获授
权益条件的，需在条件成就后60日内授出权益并完成公告、登记。公司未能在
60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励
计划，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划，未授予的限制性股票
失效。但下述公司不得授出限制性股票的期间不计入在60日期限之内。
本激励计划预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过
本激励计划后12个月内确定。
公司不得在下列期间内进行限制性股票授予或登记：
1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发
生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持
交易之日起推迟6个月授予其限制性股票。
3、本激励计划的限售期与解除限售安排
本激励计划首次授予部分的限制性股票的限售期分别为自首次授予的限制
性股票登记完成之日起12个月、24个月、36个月；预留部分限制性股票的限售
期分别为自预留授予的限制性股票登记完成之日起12个月、24个月。激励对象
根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债
务。
在限制性股票的限售期内，公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限
制性股票应取得的现金分红，在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该
部分限制性股票未能解除限售，公司在按照本激励计划的规定回购该部分限制
性股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红，并做相应会计处理。激励
对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而取得的
股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的限售期与
限制性股票相同；若根据本激励计划不能解除限售，则由本公司回购注销。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示:
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月
首次授予的限制性股票
后的首个交易日起至首次授予的限制性股票登记完 40%
第一个解除限售期
成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的限制性股票登记完成之日起 24 个月
首次授予的限制性股票
后的首个交易日起至首次授予的限制性股票登记完 30%
第二个解除限售期
成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的限制性股票登记完成之日起 36 个月
首次授予的限制性股票
后的首个交易日起至首次授予的限制性股票登记完 30%
第三个解除限售期
成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示:
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月
预留的限制性股票
后的首个交易日起至预留授予的限制性股票登记完 50%
第一个解除限售期
成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予的限制性股票登记完成之日起 24 个月
预留的限制性股票
后的首个交易日起至预留授予限制性股票登记完成 50%
第二个解除限售期
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购
并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（四）限制性股票授予价格
1、首次授予部分限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股10.65元，即满足授
予条件后，激励对象可以每股10.65元的价格购买公司向激励对象增发的公司限
制性股票。
2、首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
本次激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，
且不低于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价（前1个交易日
股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股21.29元的50%，为每股10.65元；
（2）本激励计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价（前20个交易
日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股19.66元的50%，为每股9.83
元。
3、预留部分限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划预留部分限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相
关议案，并披露授予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金
额，且不低于下列价格较高者:
（1）预留限制性股票授予董事会决议公告前1个交易日的公司股票交易均
价的50%;
（2）预留限制性股票授予董事会决议公告前20个交易日、60个交易日或者
120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
（五）激励计划的授予与解除限售条件
1、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若
下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生以下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
2、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解
除限售：
（1）公司未发生以下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格
加上银行同期存款利息之和；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，
该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司注
销，回购价格为授予价格。
3、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票，在限售期2018-2020年的三个会计年度中，
分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限
售条件，本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
满足下列条件之一：
①以公司 2017 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低于 20%；
首次授予的限制性股票 ②以公司 2017 年净利润为基数，2018 年净利润增长率不低于 20%；
第一个解除限售期 ③以草案公告日公司市值为基数，公司 2018 年末市值增长率不低于 10%；
④以草案公告日公司市值、创业板指数为基数，2018 年末市值的增长率不
低于创业板指数的增长率或公司市值的降低率不高于创业板指数的降低率。
满足下列条件之一：
首次授予的限制性股票 ①以公司 2017 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于 50%；
第二个解除限售期； ②以公司 2017 年净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 50%；
预留的限制性股票 ③以草案公告日公司市值为基数，公司 2019 年末市值增长率不低于 20%；
第一个解除限售期
④以草案公告日公司市值、创业板指数为基数，2019 年末市值的增长率不
低于创业板指数的增长率或公司市值的降低率不高于创业板指数的降低率。
满足下列条件之一：
首次授予的限制性股票 ①以公司 2017 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不低于 100%；
第三个解除限售期； ②以公司 2017 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 100%；
预留的限制性股票 ③以草案公告日公司市值为基数，公司 2020 年末市值增长率不低于 30%；
第二个解除限售期 ④以草案公告日公司市值、创业板指数为基数，2020 年末市值的增长率不
低于创业板指数的增长率或公司市值的降低率不高于创业板指数的降低率。
注：上述“净利润”、“净利润增长率”指标均以剔除本激励计划股份支付费用影响后的归属于上市公司
股东的净利润数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限
售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上
银行同期存款利息之和。
4、个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。
个人层面上一年度考核结果 个人层面系数（N）
优秀 100%
良好 80%
合格 60%
不合格 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个
人层面系数（N）×个人当年计划解除限售额度。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价
格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
（六）激励计划其他内容
股权激励计划的其他内容详见成都深冷液化设备股份有限公司《2018 年限
制性股票激励计划（草案）》。
五、独立财务顾问意见
（一）对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核
查意见
1、深冷股份不存在《管理办法》规定的不能行使股权激励计划的情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
2、深冷股份本次股权激励计划所确定的激励对象、股票来源和种类、激励
总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件、授予安排、
限售期、禁售期、解除限售安排、解除限售期、激励对象个人情况发生变化时
如何实施本计划、本计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
3、深冷股份承诺出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形；
（6）公司董事会认为需要终止股权激励计划的情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解除限售的限制
性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款
利息之和。
4、深冷股份承诺出现下列情形之一的，本计划将正常实施：
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立的情形。
5、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符
合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一
回购注销处理，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和（根据本激励计
划需对回购价格进行调整的除外）；激励对象获授限制性股票已解除限售的，所
有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益
而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
经核查，本财务顾问认为：深冷股份本次限制性股票激励计划符合有关政
策法规的规定。
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
本次股权激励计划明确规定了授予限制性股票及激励对象获授、解除限售
程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
因此本股权激励计划在操作上是可行性的。
经核查，本财务顾问认为：深冷股份本次限制性股票激励计划符合相关法
律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性，因此是可行的。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
1、深冷股份本次股权激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、
法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
2、本次在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过
本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励
对象通过全部有效的股权激励计划所获授的公司股票数量累计均未超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的 1%。经核查，涉及的激励对象中不包括公司独
立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女。
经核查，本财务顾问认为：深冷股份本次限制性股票激励计划所规定的激
励对象范围和资格符合《管理办法》的规定。
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见
1、限制性股票激励计划的权益授出总额度
本次股权激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》所规定的：全部
有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额 10%。
2、限制性股票激励计划的权益授出额度分配
本次股权激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获
授的本公司股票累计均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
经核查，本财务顾问认为：深冷股份本次限制性股票激励计划的权益授出
额度符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
（五）对股权激励授予价格的核查意见
经核查，本独立财务顾问认为：深冷股份本次限制性股票激励计划的授予
价格确定原则符合相关法律、法规和规范性文件的规定，相关定价依据和定价
方法合理、可行。
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资
助的核查意见
本次股权激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹合法资金。”、“公司承诺不为激励对
象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，
包括为其贷款提供担保。”、“激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解
除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。”
经核查，截止本独立财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：深冷股份本
次限制性股票激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资
助的现象。
（七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利
益的情形的核查意见
1、股权激励计划符合相关法律、法规的规定
深冷股份限制性股票激励计划符合《管理办法》的相关规定，且符合《公
司法》、《证券法》、《上市公司章程指引》等有关法律、法规和规范性文件的规
定。
2、股权激励计划的时间安排与考核
本激励计划首次授予部分的限制性股票自首次授予的限制性股票登记完成
之日起满 12 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分三次解除限售。在解除限
售期内，若达到本计划规定的解除限售条件，激励对象可分三次申请解除限售：
第一次解除限售期为限售期满后第一年，激励对象可申请解除限售数量为获授
限制性股票总数的 40%；第二次解除限售期为限售期满后的第二年，激励对象
可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的 30%；第三次解除限售期为限售
期满后的第三年，激励对象可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的 30%。
本激励计划预留部分的限制性股票自预留授予的限制性股票登记完成之日
起满 12 个月后，激励对象应在未来 24 个月内分两次解除限售。在解除限售期
内，若达到本计划规定的解除限售条件，激励对象可分两次申请解除限售：第
一次解除限售期为限售期满后第一年，激励对象可申请解除限售数量为获授限
制性股票总数的 50%；第二次解除限售期为限售期满后的第二年，激励对象可
申请解除限售数量为获授限制性股票总数的 50%
这样的解除限售安排体现了计划的长期性，同时对限售期建立了严格的公
司层面业绩考核和个人层面绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与经营
管理层利益紧密的捆绑在一起。
经核查，本财务顾问认为：深冷股份本次限制性股票激励计划不存在损害
上市公司及全体股东利益的情形。
（八）对公司实施股权激励计划的财务意见
根据 2006 年 3 月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股
票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期
内摊销计入会计报表。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的相关规定，在 2018 年限制性股票激励计划中向激励
对象授予的限制性股票作为企业对权益结算支付，应当在授予日按照以下规定
进行处理：完成限售期内的服务或达到规定业绩条件才可解除限售的换取职工
服务的以权益结算的股份支付，在限售期内的每个资产负债表日，应当以对可
解除限售权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在资产负债表日，后续信
息表明可解除限售权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可
解除限售日调整至实际可解除限售的权益工具数量。
对于 2018 年限制性股票激励计划：限售期，是指可解除限售条件得到满足
的期间。对于可解除限售条件为规定服务期间的股份支付，解除限售期为授予
限制性股票上市之日至可解除限售的期间；对于可解除限售条件为规定业绩的
股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计限售期的长度。可解除限
售日，是指可解除限售条件得到满足、职工和其他方具有从企业取得权益工具
或现金的权利的日期。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问
认为深冷股份在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，按照有
关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同
时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应
以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、
股东权益影响的意见
在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实
施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提
升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关
联变化。
同时，深冷股份激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应
当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将
由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能
力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益
的增加产生深远且积极的影响。
经分析，本财务顾问认为：从长远看，深冷股份本次限制性股票激励计划
的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法合理性的意见
深冷股份限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，公司层面业绩考核
和个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标为营业收入增长率、归属于上市公司股东的净利润增长率
及公司市值增长率。营业收入增长率及市值增长率指标可以反映公司主要经营成
果及公司资本市场价值；净利润反映公司盈利能力，是企业成长性的最终体现，
能够树立较好的资本市场形象。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公
司为本次激励计划设定了本次业绩考核目标。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
经分析，本财务顾问认为：深冷股份本次限制性股票激励计划中所确定的
绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。
（十一）其他
根据激励计划，在解除限售日，激励对象按本次股权激励计划的规定对获
授的限制性股票进行解除限售时，除满足业绩考核指标达标外，还必须同时满
足以下条件：
1、深冷股份未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获
授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格加
上银行同期存款利息之和；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该
激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司注销，
回购价格为授予价格
经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条的规定。
（十二）其他应当说明的事项
1、本独立财务顾问报告第四部分所提供的股权激励计划的主要内容是为了
便于论证分析，而从《成都深冷液化设备股份有限公司 2018 年限制性股票激励
计划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以
公司公告原文为准。
2、作为深冷股份本次股权激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，深
冷股份股权激励计划的实施尚需深冷股份股东大会决议批准。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
1、《成都深冷液化设备股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划（草案）》
2、《成都深冷液化设备股份有限公司第二届董事会第二十一次会议决议公告》
3、《成都深冷液化设备股份有限公司独立董事关于第二届董事会第二十一次会
议相关事项的独立意见》
4、《成都深冷液化设备股份有限公司第二届监事会第十四次会议决议公告》
5、《成都深冷液化设备股份有限公司监事会关于公司 2018 年限制性股票激励
计划相关事项的核查意见》
6、《成都深冷液化设备股份有限公司章程》
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正投资咨询有限公司
经 办 人：张飞
联系电话：021-52588686
传 真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮 编：200052
（以下无正文）
（此页无正文，为《上海荣正投资咨询有限公司关于成都深冷液化
设备股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务
顾问报告》的签字盖章页）
经办人：张飞
上海荣正投资咨询有限公司
2018 年 3 月 12 日
