无锡路通视信网络股份有限公司

            2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    为保证无锡路通视信网络股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性
股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值
分配体系，激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干、核心
业务骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经
营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上
市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年修
订）》、《创业板上市公司业务办理指南第 5 号—股权激励》等法律、法规、规范
性文件及《无锡路通视信网络股份有限公司章程》、《无锡路通视信网络股份有限
公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的规定，
特制定《无锡路通视信网络股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司
核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一
起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括公司公告本
激励计划时在本公司（含控股子公司、分公司，下同）任职的董事、高级管理人
员、中层管理人员、核心技术骨干、核心业务骨干。
    四、考核机构
    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作；
    （二）公司董事会办公室、总经理办公室、财务部组成考核工作小组负责具
                                     1/4
体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司总经理办公室、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提
供，并对数据的真实性和准确性负责；
    （四）公司董事会负责考核结果的审批。
    五、绩效考评评价指标及标准
    （一）公司层面业绩考核
    本激励计划首次及预留部分的限制性股票的考核年度为 2022-2023 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次，以公司 2020 年营业收入（以经会计师事务所
经审计的合并报表数据为准，下同）为基数，对各考核年度的营业收入定比 2020
年度营业收入的增长率（A）进行考核，根据指标的每年对应的完成情况核算公
司层面归属比例（X）。各年度业绩考核目标如下表所示：

                                                     营业收入增长率（A）
      归属期           对应考核年度
                                             目标值（Am）         触发值（An）

    第一个归属期           2022                  50%                    30%

    第二个归属期           2023                 100%                    60%

    按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考
核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方
法如下：

      指标                   业绩完成度                    公司层面归属比例(X)

                          Y≥Y2020×(1+Am)                      X=100%

  营业收入（Y）    Y2020×(1+An)≤Y< Y2020×(1+Am)     X={Y/[Y2020×(1+Am)]}×100%

                          Y