证券代码：300571          证券简称：平治信息           公告编号：2019-060


                 杭州平治信息技术股份有限公司

        关于 2018 年股票期权及限制性股票激励计划

             之股票期权预留部分授予登记完成的公告

     本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
 或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。



    根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》有关规定和要求，经深圳证
券交易所审核无异议、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，杭
州平治信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2018 年股票期权及限
制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）所涉股票期权的预留部分授予登记工
作，期权简称：平治 JLC2，期权代码：036355，现将相关事项公告如下：

    一、本激励计划已履行的相关审批程序

    1、2018 年 3 月 24 日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事
会第十五次会议，审议通过《关于公司<2018 年股票期权及限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018 年股票期权及限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2018
年股票期权及限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事发表
了独立意见，并公开征集投票权。北京市中伦律师事务所出具了《关于杭州平治
信息技术股份有限公司 2018 年股票期权及限制性股票激励计划（草案）的法律
意见书》。

    2、2018 年 3 月 26 日至 2018 年 4 月 4 日期间，公司对拟授予激励对象名单
的姓名和职务在公司内网进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励
计划拟激励对象有关的任何异议。2018 年 4 月 5 日，公司监事会发表了《监事
会关于公司 2018 年股票期权及限制性股票激励计划的激励对象之审核意见及公
示情况说明》。
    3、2018 年 4 月 11 日，公司 2018 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2018 年股票期权及限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2018 年股票期权及限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2018 年股票期权及限制性股票
激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了公司《2018 年股票期权及限制性
股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

    4、2018 年 6 月 8 日，公司召开的第二届董事会第二十二次会议、第二届监
事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股
票的议案》、《关于调整 2018 年股票期权及限制性股票激励计划相关事项的议
案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予的股票
期权和限制性股票的激励对象名单进行了核实。

    5、2019 年 4 月 10 日，公司第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四
次会议审议通过了《关于向激励对象授予 2018 年股权激励计划预留部分股票期
权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为本次激励计
划中规定的预留部分授予条件已经成就、预留部分授予的激励对象主体资格合法
有效且确定的授予日符合相关规定。

    二、本次股票期权的授予情况
    1、本次激励计划拟授予给激励对象的激励工具为股票期权。
    2、本次激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
    3、本次股票期权的授予日为：2019 年 4 月 10 日
    4、公司第三届董事会第四次会议确定预留部分授予股票期权数量为 265,650
份，激励对象人数 1 人，为公司核心管理人员、核心技术（业务）人员。
    5、本次股票期权的行权价格为：57.72 元/股；
    6、本次股票期权的行权安排情况

    本激励计划预留部分授予股票期权自授予登记完成之日起满 12 个月后，激

励对象可在未来 24 个月按照 50%、50%的比例分两期行权。

    具体行权时间安排如下：
        行权安排                          行权有效期                      行权比例

                         自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
  股票期权第一个行权期   至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易       50%
                                            日当日止
                         自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
  股票期权第二个行权期   至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易       50%
                                            日当日止

      7、股票期权的行权条件

      （1）公司业绩考核要求

      本激励计划预留部分授予的股票期权，在行权期的 2 个会计年度中，分年度

 进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

      各年度业绩考核目标如下表所示：
      行权期                                  业绩考核目标
第一个行权期/解锁期   以 2017 年公司净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 100.00%
第二个行权期/解锁期   以 2017 年公司净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 150.00%

      上述“净利润”指标以激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作

 为计算依据，2017 年净利润以经会计师事务所审计的净利润为准。

      由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。

      公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票

 期权均不得行权，由公司注销，限制性股票由公司回购注销。

      （2）个人业绩考核要求

      根据公司制定的《杭州平治信息技术股份有限公司 2018 年股票期权及限制

 性股票激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核

 年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，个人

 当年实际可行权数量＝标准系数×个人当年计划行权数量。

      若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C 档，则激励对象可按照本激

 励计划规定的比例分批次行权。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 D 档，

 则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，公司将按照本激励计划的规定，

 取消该激励对象当期行权额度，期权份额由公司统一注销。
         等级                 A                 B                  C                 D
     标准系数               100%              80%                60%                0%

     三、 股票期权授予登记完成情况
     1. 期权简称：平治 JLC2
     2. 期权代码：036355
     3. 期权授予登记完成时间：2019 年 5 月 30 日
     4. 期权授予登记名单
     公司第三届董事会第四次会议确定预留部分授予股票期权数量为 265,650 份，
激励对象人数 1 人，为公司核心管理人员、核心技术（业务）人员。本次激励对
象获授的股票期权与公司第三届董事会第四次会议审议的议案内容一致，激励对
象名单与公司发布的公告及监事会核查的名单一致。
     期权授予登记名单如下：

                                            获授的股票期      占授予股票期      占目前股本
   姓名                    职务
                                            权数量（份）      权总数的比例      总额的比例
                公司核心管理人员、核心技
李贺功                                              265,650            23.53%         0.22%
                术（业务）人员
                    合计                            265,650            23.53%         0.22%
    注：1、上述激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公
司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的
10%。
    2、本激励计划激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。



     四、本次股票期权计划实施对公司发展的影响
     公司实施 2018 年股票期权及限制性股票激励计划有利于进一步完善公司治
理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动核心骨干员工的积极性，
使其勤勉开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，有效地将股东利益、
公司利益和个人利益结合在一起，促进公司的发展。
     特此公告。


                                               杭州平治信息技术股份有限公司董事会
                                                              2019年5月30日