平治信息：关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的公告2019-06-22
证券代码：300571 证券简称：平治信息 公告编号：2019-067
杭州平治信息技术股份有限公司
关于回购注销部分限制性股票及
注销部分股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
杭州平治信息技术股份有限公司（以下称“公司”）于2019年6月21日召开第
三届董事会第七次会议及第三届监事会第七次会议，审议通过《关于回购注销部
分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，根据公司 2018 年第一次临时股东
大会的授权，以上事项属于授权范围，经公司董事会通过即可，无需再次提交股
东大会审议。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《创业板信息披露业务备忘录第8号—股权激励计划》（以下简称“《备忘录第8
号》”）以及《杭州平治信息技术股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，鉴于首次授予限
制性股票及股票期权的2名激励对象崔锋、崔琨冉个人业绩考核未达标，公司拟
回购注销其部分已授予但尚未解除限售的限制性股票合计21,420股，同时注销其
部分已授予但尚未行权的股票期权共计49,980份，现将有关事项公告如下：
一、2018 年股票期权及限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股票期权与限制性股票激励计划简述
《激励计划》及摘要已经公司 2018 年第一次临时股东大会审议通过，主要
内容如下：
1、标的股票种类：人民币 A 股普通股。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票。
3、激励对象：按照激励计划规定获授股票期权/限制性股票的在公司任职的
董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。
4、行权/解除限售安排
4.1 股票期权
本激励计划首次授予股票期权自授予登记完成之日起满 12 个月后，激励对
象可在未来 36 个月按照 40%、30%、30%的比例分三期行权。
预留部分的股票期权行权期及各期行权有效期安排如下表所示：
（1）若预留部分股票期权于 2018 年授出，则各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权有效期 行权比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
股票期权第一个行权期 至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
股票期权第二个行权期 至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起
股票期权第三个行权期 至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
（2）若预留部分股票期权于2019年授出，则各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权有效期 行权比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
股票期权第一个行权期 至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
股票期权第二个行权期 至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
4.2 限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票自授予日起满12个月后，激励对象可在未
来36个月按照40%、30%、30%的比例分三期解除限售。
本激励计划预留的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
（1）若预留的限制性股票在2018年授出，其解除限售安排如下：
解除限售股份数
解除限售安排 解除限售时间 量占获授限制性
股票数量比例
自预留授予限制性股票上市之日起12个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日 40%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予限制性股票上市之日起24个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日 30%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予限制性股票上市之日起36个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日 30%
起48个月内的最后一个交易日当日止
（2）若预留的限制性股票在2019年授出，其解除限售安排如下：
解除限售股份数
解除限售安排 解除限售时间 量占获授限制性
股票数量比例
自预留授予限制性股票上市之日起12个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日 50%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予限制性股票上市之日起24个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日 50%
起36个月内的最后一个交易日当日止
5、股票期权行权条件和限制性股票解除限售条件
（1）公司未发生以下任一情形
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③ 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形
① 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当
由公司注销。
（3）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权/限制性股票，在行权期/解除限售期的3个会
计年度中，分年度进行绩效考核并行权/解锁，以达到绩效考核目标作为激励对
象的行权条件/解锁条件。
1）首次授予的股票期权/限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期/解锁期 业绩考核目标
第一个行权期/解锁期 以 2017 年公司净利润为基数，2018 年净利润增长率不低于 50.00%
第二个行权期/解锁期 以 2017 年公司净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 100.00%
第三个行权期/解锁期 以 2017 年公司净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 150.00%
2）预留部分各年度业绩考核目标如下所示：
①若预留部分股票期权/限制性股票于2018年授出，则各年度业绩考核目标
如下表所示：
行权期/解锁期 业绩考核目标
第一个行权期/解锁期 以 2017 年公司净利润为基数，2018 年净利润增长率不低于 50.00%
第二个行权期/解锁期 以 2017 年公司净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 100.00%
第三个行权期/解锁期 以 2017 年公司净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 150.00%
②若预留部分股票期权/限制性股票于2019年授出，则各年度业绩考核目标
如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期/解锁期 以 2017 年公司净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 100.00%
第二个行权期/解锁期 以 2017 年公司净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 150.00%
上述“净利润”指标以激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作
为计算依据，2017年净利润以经会计师事务所审计的净利润为准。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销，限制性股票由公司回购注销。
（4）个人业绩考核要求
根据公司制定的《杭州平治信息技术股份有限公司2018年股票期权及限制性
股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《激励计划实施考核管理办法》”），
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励
对象的业绩完成率确定其行权/解除限售比例，个人当年实际可行权/解除限售数
量＝标准系数×个人当年计划行权/解除限售数量。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则激励对象可按照本激
励计划规定的比例分批次行权/解除限售。若激励对象上一年度个人绩效考核结
果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，公司将按照本激励计
划的规定，取消该激励对象当期行权/解除限售额度，期权份额由公司统一注销，
限制性股票由公司回购注销。
等级 A B C D
标准系数 100% 80% 60% 0%
（二）已履行的相关审批程序
1、2018年3月24日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第
十五次会议，审议通过《关于公司<2018年股票期权及限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年股票期权及限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股
票期权及限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事发表了独
立意见，并公开征集投票权。北京市中伦律师事务所出具了《关于杭州平治信息
技术股份有限公司2018年股票期权及限制性股票激励计划（草案）的法律意见
书》。
2、2018年3月26日至2018年4月4日期间，公司对拟授予激励对象名单的姓名
和职务在公司内网进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟
激励对象有关的任何异议。2018年4月5日，公司监事会发表了《监事会关于公司
2018年股票期权及限制性股票激励计划的激励对象之审核意见及公示情况说
明》。
3、2018年4月11日，公司2018年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公
司<2018年股票期权及限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2018年股票期权及限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关
于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权及限制性股票激励计划相
关事宜的议案》等议案，并披露了公司《2018年股票期权及限制性股票激励计划
内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2018年6月8日，公司召开的第二届董事会第二十二次会议、第二届监事
会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票
的议案》、《关于调整2018年股票期权及限制性股票激励计划相关事项的议案》，
公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予的股票期权和
限制性股票的激励对象名单进行了核实。
5、2019年4月10日，公司第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会
议审议通过了《关于向激励对象授予2018年股权激励计划预留部分股票期权与限
制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为本次激励计划中规
定的预留部分授予条件已经成就、预留部分授予的激励对象主体资格合法有效且
确定的授予日符合相关规定，同意向1名激励对象授予26.565万份股票期权，向1
名激励对象授予11.385万股限制性股票。
6、2019 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第五次会议及第三届监事会
第五次会议，2019 年 5 月 17 日，公司召开 2018 年度股东大会，审议通过《关
于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》。首次授予限制性股票
及股票期权的 1 名激励对象王士同因个人原因离职而不再具备激励资格，公司决
定以 28.07 元/股的价格，回购注销已授予但尚未解除限售的限制性股票合计
5,400 股，同时注销已授予但尚未行权的股票期权 12,600 份。独立董事对此发表
了同意独立意见。
7、2019年5月31日，公司披露了《关于2018年股票期权及限制性股票激励计
划之股票期权预留部分授予登记完成的公告》，预留部分股票期权的行权价格为
57.72元/份，2019年6月6日，公司披露了《关于2018年股票期权及限制性股票激
励计划之限制性股票预留部分授予登记完成的公告》，预留部分限制性股票的授
予价格为28.86元/股，上市日期为2019年6月10日。
二、本次回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的原因、数量、价
格及资金来源
1、限制性股票的回购注销
（1）回购注销部分限制性股票的原因
根据《管理办法》、《备忘录第8号》以及《激励计划》的相关规定，首次
授予限制性股票及股票期权的2名激励对象因个人业绩考核为D档，不满足首次
授予的限制性股票第一个限售期解除限售的条件，公司拟回购注销其已获授但尚
未解除限售的部分限制性股票。
（2）回购注销部分限制性股票的价格、数量
根据《激励计划》的规定，若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C
档，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权/解除限售。若激励对
象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不
合格”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权/解除限售额
度，期权份额由公司统一注销，限制性股票由公司回购注销。鉴于激励对象崔锋、
崔琨冉的考核结果为D，故公司拟以28.07元/股的价格回购注销已授予但尚未解
锁的限制性股票合计21,420股。根据《激励计划》的规定，若激励对象获授的限
制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份
拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价格事项的，公司应对
尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整，其中派息的调整方法如
下： P＝P0-V，P0为调整前的每股限制性股票回购价格；V为每股的派息额；P
为调整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P仍须大于1。
根据以上调整方法，若公司于该回购注销事项办理完成之前实施了2018年度
权益分派，上述限制性股票的回购价格应调整为27.87元/股。
（3）回购注销部分限制性股票的资金来源
公司本次限制性股票回购支付的资金全部为公司自有资金。
2、股票期权的注销
（1）注销部分股票期权的原因
根据《管理办法》、《备忘录第8号》以及《激励计划》的相关规定，首次
授予限制性股票及股票期权的2名激励对象因个人业绩考核为D档，不满足首次
授予的股票期权第一个行权期全部可行权条件，公司拟注销其已获授但尚未行权
的部分股票期权。
（2）注销部分股票期权的数量
根据《激励计划》的规定，若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C
档，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权/解除限售。若激励对
象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不
合格”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权/解除限售额
度，期权份额由公司统一注销，限制性股票由公司回购注销。鉴于激励对象崔锋、
崔琨冉的考核结果为D，故公司拟注销其已获授但尚未行权的股票期权合计
49,980份。
三、本次拟回购注销部分限制性股票后公司股权结构变动情况
本次变动前 本次变动后
本次变动增减
股份类型
（+、-）
数量（股） 比例 数量（股） 比例
一、有限售条件股份 51,535,350 42.78% -128,115 51,407,235 42.68%
高管锁定股 0 0 17,685 17,685 0.01%
股权激励限售股 478,350 0.40% -145,800 332,550 0.28%
首发前限售股 51,057,000 42.38% 0 51,057,000 42.39%
二、无限售条件股份 68,943,000 57.22% 106,695 69,049,695 57.32%
三、股份总数 120,478,350 100.00% -21,420 120,456,930 100.00%
注：1、公司于 2019 年 4 月 25 日召开第三届董事会第五次会议及第三届监
事会第五次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权
的议案》，首次授予的激励对象王士同因个人原因离职而不再具备激励资格，公
司以 28.07 元/股的价格回购注销已授予但尚未解除限售的限制性股票合计 5,400
股，回购注销事项尚在办理中，上表所述本次变动前股本结构为该次回购注销事
项办理完成后的股本结构。
2、激励对象中殷筱华女士为公司董事、财务总监，潘爱斌先生为公司副总
经理、董事会秘书，其所持限制性股票解除限售后，将根据《公司法》、《深圳
证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业
务指引》等有关法律、法规的规定执行。
以上数值保留 2 位小数，总数与各分项数值之和尾数不符的情况为四舍五入
原因造成。
四、本次回购注销部分限制性股票对公司的影响
本次拟注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票不会对公司财务状况
和经营成果产生实质性影响，公司管理团队将继续认真履行工作职责，全力为股
东创造价值。
五、独立董事意见
根据《管理办法》、《备忘录第 8 号》、《激励计划》及《激励计划实施考
核管理办法》的有关规定，崔锋、崔琨冉共 2 名激励对象因个人业绩考核未达标，
不满足首次授予的限制性股票第一个限售期解除限售条件及首次授予的股票期
权第一个行权期可行权条件，拟回购注销其部分已授予但尚未解除限售的限制性
股票合计 21,420 股，同时注销其部分已授予但尚未行权的股票期权共计 49,980
份，本次回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权符合《管理办法》、《备
忘录第 8 号》等相关规定，不会影响公司持续经营，不会对公司的财务状况和经
营成果产生实质性影响，也不会损害公司及全体股东利益。因此，我们同意本次
回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权事宜。
六、监事会意见
经审议，崔锋、崔琨冉共 2 名激励对象因个人业绩考核未达标，不满足首次
授予的限制性股票第一个限售期解除限售条件及首次授予的股票期权第一个行
权期可行权条件，本次拟回购注销的限制性股票合计 21,420 股，拟注销的股票
期权合计 49,980 份，公司本次回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票
及注销其已获授但尚未行权的股票期权符合《管理办法》、《备忘录第 8 号》以
及公司《激励计划》的有关规定，不会影响公司持续经营，不存在损害公司及其
股东特别是中小股东的合法权益的情形。
七、法律意见书结论意见
1. 截至本法律意见书出具日，本次激励计划中关于本次注销的相关事项已
取得了必要的批准和授权，符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规
定；
2. 本次注销的原因、数量及价格符合《管理办法》和《激励计划（草案）》
的相关规定；
3. 公司尚需依照《管理办法》、深圳证券交易所的相关规则履行信息披露
义务并办理相关限制性股票的回购注销手续等。
八、 备查文件
1、《杭州平治信息技术股份有限公司第三届董事会第七次会议决议》；
2、《杭州平治信息技术股份有限公司第三届监事会第七次会议决议》；
3、《第三届董事会第七次会议独立董事对相关事项的独立意见》；
4、《北京市中伦律师事务所关于杭州平治信息技术股份有限公司 2018 年股
票期权与限制性股票激励计划调整股票期权行权价格、首次授予限制性股票第一
个解锁期解除限售及股票期权第一个行权期可行权事项的法律意见书》。
特此公告。
杭州平治信息技术股份有限公司董事会
2019 年 6 月 21 日
