雄塑科技:监事薪酬管理制度(2019年4月)2019-04-25
监事薪酬管理制度
第一条 为进一步完善公司监事的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,有效调
动公司监事的工作积极性,提升公司的经营管理效益,依据国家相关法律、法规的规定及《公
司章程》,特制定本薪酬管理制度。
第二条 公司监事划分为:
1、职工代表监事;
2、股东代表监事:指除职工代表监事外,由股东提名的监事。
职工代表监事由公司职工代表大会选举产生,其薪酬不适用本制度。
第三条 公司监事薪酬的确定遵循以下原则:
1、竞争力原则公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力;
2、按劳分配与责、权、利相结合的原则;
3、与公司效益及工作目标挂钩的原则;
4、短期与长期激励相结合的原则;
5、公开、公正、透明的原则。
第四条 股东代表监事的薪酬:根据其在本公司担任的经营职务领取薪酬外不再另行领
取监事薪酬。
第五条 薪酬体系应为公司的经营战略服务,并随着公司经营状况的不断变化而作相应
的调整以适应公司的进一步发展需要。
第六条 公司监事的薪酬调整依据为:
1、同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据,收集同行业的薪
资数据,并进行汇总分析,作为公司薪资调整的参考依据。
2、通胀水平。参考通胀水平,以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪资调整的
参考依据。
3、公司盈利状况。
4、组织结构调整。
第七条 本制度中的薪酬仅指以货币形式发放的税前薪资、津贴及其他福利等。
第八条 本制度经监事会同意,提交股东大会审议批准后生效,修改时亦同。本制度由
公司监事会负责解释。