上海透景生命科技股份有限公司
                  2019 年度董事、监事薪酬方案


    为进一步完善上海透景生命科技股份有限公司（以下简称“公司”或“透
景生命”）激励与约束机制，充分调动公司董事（含独立董事）、监事的工作积
极性，根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区
的收入水平，结合本公司的实际情况，董事会薪酬和考核委员会制订本方案。


    一、本方案适用对象

   公司董事（含独立董事）、监事。

    二、本方案适用期限


    本方案适用时限为 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日，从公司股东大
会审议通过后生效。


   三、薪酬原则


    （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素
确定薪酬标准。
    （二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保
持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。


   四、实施程序


    本方案经公司股东大会审议通过后，授权公司人事部与财务部负责本方案
的具体实施。


   五、薪酬构成及标准


    （一）董事薪酬方案
       1、公司独立董事在公司领取独立董事津贴，标准为 7.2 万元/年，按月发
放。
       2、未在公司任董事以外其他职位的非独立董事，原则上不在公司领取董事
津贴。
       3、在公司兼任其他职位的非独立董事，根据其任职岗位领取相应的报酬，
不再领取津贴。
       （二）监事薪酬方案
       1、未在公司担任其他职务的监事不在公司领取津贴。
       2、在公司兼任其他职位的监事，根据其任职岗位领取相应的报酬，不再领
取津贴。

   六、其他事项

       1、上述薪酬金额均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代
缴个人所得税，剩余部分按月发放。
       2、公司董事、监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任
期计算并予以发放。
       3、如在本方案生效前已按 2018 年标准领取了部分 2019 年按月发放的薪酬，
公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保 2019 年全年薪酬按本方案
执行。

       4、本方案经公司董事会、股东大会审议通过后正式实施，修改与废止时亦
同。

       5、本方案由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。




                                             上海透景生命科技股份有限公司
                                                        董 事 会
                                                      2019 年 4 月