北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
北京科锐国际人力资源股份有限公司
2023 年年度报告
2024-029
2024 年 4 月 25 日
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2023 年年度报告
第一节 重要提示、目录和释义
公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的
真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个
别和连带的法律责任。
公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主
管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。
1、宏观经济波动风险
国内经济下行导致人力资源服务行业的整体景气程度下降，将对公司经
营造成一定的不良影响；同时，由于地缘政治、贸易摩擦、投资保护等因素
的影响，外商直接投资受到一定程度不利影响，公司海外市场收入占比在逐
步提升，国际经济环境变动可能对公司的经营发展产生一定不利影响。
2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险
从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、
人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务
素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制
度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展
造成一定不利影响。
3、人才流失与培养的风险
人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从
业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，
从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。
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公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,806,359 为基数，
向全体股东每 10 股派发现金红利 0.80 元（含税），送红股 0 股（含税），以
资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。
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目录
第一节 重要提示、目录和释义 ................................................................................................................................................. 2
第二节 公司简介和主要财务指标........................................................................................................................................... 13
一、公司信息 ......................................................................................................................................................................... 13
二、联系人和联系方式 ...................................................................................................................................................... 13
三、信息披露及备置地点.................................................................................................................................................. 13
四、其他有关资料 ............................................................................................................................................................... 13
五、主要会计数据和财务指标 ........................................................................................................................................ 14
六、分季度主要财务指标.................................................................................................................................................. 15
七、境内外会计准则下会计数据差异 .......................................................................................................................... 15
八、非经常性损益项目及金额 ........................................................................................................................................ 16
第三节 管理层讨论与分析 ........................................................................................................................................................ 17
一、报告期内公司所处行业情况 .................................................................................................................................... 17
二、报告期内公司从事的主要业务 ............................................................................................................................... 17
三、核心竞争力分析 ........................................................................................................................................................... 27
四、主营业务分析 ............................................................................................................................................................... 27
五、非主营业务情况 ........................................................................................................................................................... 38
六、资产及负债状况分析.................................................................................................................................................. 38
七、投资状况分析 ............................................................................................................................................................... 40
八、重大资产和股权出售.................................................................................................................................................. 46
九、主要控股参股公司分析 ............................................................................................................................................. 46
十、公司控制的结构化主体情况 .................................................................................................................................... 47
十一、公司未来发展的展望 ............................................................................................................................................. 47
十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表 .......................................................................................... 49
十三、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况 ............................................................................................... 50
第四节 公司治理 ........................................................................................................................................................................... 51
一、公司治理的基本状况.................................................................................................................................................. 51
二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立
情况 ........................................................................................................................................................................................... 52
三、同业竞争情况 ............................................................................................................................................................... 53
四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况 ........................................................................ 53
五、公司具有表决权差异安排 ........................................................................................................................................ 54
六、红筹架构公司治理情况 ............................................................................................................................................. 54
七、董事、监事和高级管理人员情况 .......................................................................................................................... 54
八、报告期内董事履行职责的情况 ............................................................................................................................... 64
九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况 ........................................................................................................ 66
十、监事会工作情况 ........................................................................................................................................................... 71
十一、公司员工情况 ........................................................................................................................................................... 71
十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况 ................................................................................................... 73
十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况................................................. 74
十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况 ................................................................................................... 78
十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况 ........................................................................................................ 78
十六、内部控制评价报告或内部控制审计报告 ........................................................................................................ 79
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况 ................................................................................................... 80
第五节 环境和社会责任 ............................................................................................................................................................. 81
一、重大环保问题 ............................................................................................................................................................... 81
二、社会责任情况 ............................................................................................................................................................... 81
三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况 ........................................................................................................ 83
第六节 重要事项 ........................................................................................................................................................................... 84
一、承诺事项履行情况 ...................................................................................................................................................... 84
二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况 ................................................................ 100
三、违规对外担保情况 ................................................................................................................................................... 100
四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明 ......................................................................... 100
五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明 .... 100
六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明 ......................................... 100
七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明 ................................................................ 101
八、聘任、解聘会计师事务所情况 ............................................................................................................................ 101
九、年度报告披露后面临退市情况 ............................................................................................................................ 101
十、破产重整相关事项 ................................................................................................................................................... 101
十一、重大诉讼、仲裁事项 .......................................................................................................................................... 101
十二、处罚及整改情况 ................................................................................................................................................... 102
十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况 ............................................................................................ 102
十四、重大关联交易 ........................................................................................................................................................ 102
十五、重大合同及其履行情况 ..................................................................................................................................... 103
十六、其他重大事项的说明 .......................................................................................................................................... 104
十七、公司子公司重大事项 .......................................................................................................................................... 104
第七节 股份变动及股东情况 ................................................................................................................................................. 106
一、股份变动情况 ............................................................................................................................................................ 106
二、证券发行与上市情况............................................................................................................................................... 109
三、股东和实际控制人情况 .......................................................................................................................................... 109
四、股份回购在报告期的具体实施情况 ................................................................................................................... 115
第八节 优先股相关情况 .......................................................................................................................................................... 116
第九节 债券相关情况 ............................................................................................................................................................... 117
第十节 财务报告 ........................................................................................................................................................................ 118
一、审计报告 ...................................................................................................................................................................... 118
二、财务报表 ...................................................................................................................................................................... 120
三、公司基本情况 ............................................................................................................................................................ 150
四、财务报表的编制基础............................................................................................................................................... 151
五、重要会计政策及会计估计 ..................................................................................................................................... 152
六、税项 ............................................................................................................................................................................... 173
七、合并财务报表项目注释 .......................................................................................................................................... 176
八、研发支出 ...................................................................................................................................................................... 210
九、合并范围的变更 ........................................................................................................................................................ 212
十、在其他主体中的权益............................................................................................................................................... 214
十一、政府补助 ................................................................................................................................................................. 223
十二、与金融工具相关的风险 ..................................................................................................................................... 224
十三、关联方及关联交易............................................................................................................................................... 228
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十四、股份支付 ................................................................................................................................................................. 231
十五、承诺及或有事项 ................................................................................................................................................... 233
十六、资产负债表日后事项 .......................................................................................................................................... 233
十七、其他重要事项 ........................................................................................................................................................ 234
十八、母公司财务报表主要项目注释 ....................................................................................................................... 234
十九、补充资料 ................................................................................................................................................................. 242
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备查文件目录
一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。
二、载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件
三、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。
四、载有法定代表人签名的公司 2023 年年度报告原件。
五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室
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释义
释义项 指 释义内容
科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司
泰永康达 指 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司
天津奇特 指 天津奇特咨询有限公司
Career Search And Consulting
Career Search 指
(Hong Kong) Limited
科锐尔人力资源服务（苏州）有限公
苏州科锐尔 指
司
才客脉聘 指 北京才客脉聘技术有限公司
北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司
上海科之锐 指 上海科之锐人才咨询有限公司
秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司
Antal 国际商务咨询（北京）有限公
安拓咨询 指
司
安拓奥古（北京）人力资源服务有限
安拓奥古 指
公司
苏州安拓奥古 指 苏州安拓奥古人力资源服务有限公司
科锐数科 指 科锐数字科技（苏州）有限公司
汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司
烟台市科锐正信人力资源管理有限公
科锐正信 指
司
新加坡公司 指 Career International-FOS Pte. Ltd
马来西亚公司 指 Career International-FOS SDN.BHD.
CAREER INTERNATIONAL AP (HONG
香港 AP 指
KONG) LIMITED
亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司
西藏亦庄 指 西藏亦庄人力资源有限责任公司
上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司
杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司
杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司
合志可成 指 北京合志可成科技有限公司
北京三刻 指 北京三刻科技有限公司
无锡智瑞 指 无锡智瑞工业服务外包有限公司
上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司
陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司
宁波康肯 指 宁波康肯市场营销有限公司
浙江亦庄 指 浙江亦庄人力资源有限责任公司
成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司
北京兴航国际人力资源管理有限责任
兴航国际 指
公司
科锐翰林 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司
融睿诚通 指 北京融睿诚通金融服务外包有限公司
津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司
苏州聚聘 指 苏州聚聘网络技术有限公司
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科锐国际人力资源（武汉）有限责任
科锐武汉 指
公司
科锐长春 指 科锐国际人力资源（长春）有限公司
长春致新 指 科锐致新人力资源（长春）有限公司
科锐乌鲁木齐 指 新疆科锐人力资源服务有限公司
Investigo
Investigo 指
Limited
Investigo LLC 指 Investigo,LLC
东莞科之锐 指 东莞科之锐人力资源服务有限公司
天津薪睿 指 天津薪睿网络技术有限公司
渝飞安拓 指 渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司
科锐江城人力资源管理咨询（武汉）
科锐江城 指
有限公司
Investigo Europe 指 Investigo Europe B.V.
Caraffi LTD 指 Caraffi LTD
科锐派 指 上海科锐派人才咨询有限公司
才到、云武华 指 上海云武华科技有限公司
天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司
国投科锐 指 国投科锐（海南）人力科技有限公司
亦庄控股 指 北京亦庄投资控股有限公司
尚贤投资 指 天津尚贤投资管理有限公司
天津尚贤资产管理合伙企业（有限合
尚贤资产 指
伙）
尚贤海河（天津）创业投资基金合伙
尚贤创投基金 指
企业（有限合伙）
北京融睿人力 指 北京融睿人力资源有限公司
湖南科睿 指 湖南科睿人力资源有限公司
安徽融睿 指 安徽融睿人力资源有限公司
山东正信 指 山东正信人力资源集团有限公司
融睿诚通数字科技（湖北）有限责任
湖北融睿数字 指
公司
万万禾禾 指 上海万万禾禾信息技术有限公司
智慧重庆 指 科锐智慧科技（重庆）有限公司
芜湖数科 指 科锐数字科技（芜湖）有限公司
人才科锐（山东）人力资源信息服务
山东人才科锐 指
有限公司
新疆石河子 指 石河子市科锐人才服务有限公司
中测高科（北京）人才测评中心有限
中测高科 指
公司
星职场 指 北京星职场网络科技有限公司
汇融科锐 指 河南汇融国际猎头有限公司
上海汇智融 指 上海汇智融商务有限公司
易科睿信息 指 天津易科睿信息科技有限公司
科锐赤峰 指 赤峰科之锐人力资源服务有限公司
科锐南京 指 科锐南京人力资源有限公司
石河子科锐 指 石河子市科锐人才服务有限公司
上海亦庄 指 上海亦庄人力资源有限责任公司
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宁波康肯咨询 指 宁波康肯商务咨询有限公司
科锐深圳 指 科锐（深圳）人力资源有限公司
科锐泰州 指 科锐（泰州）人力资源有限公司
Sigma 指 SIGMA LABS XYZ LIMITED
Investigo Germany GmbH 指 Investigo Germany GmbH
INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 指 INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD
BioTalent Limited 指 BioTalent Limited
道衡美评 指 深圳道衡美评国际资产评估有限公司
北京科锐国际人力资源股份有限公司
股东大会、科锐国际股东大会 指
股东大会
北京科锐国际人力资源股份有限公司
董事会、科锐国际董事会 指
董事会
北京科锐国际人力资源股份有限公司
监事会、科锐国际监事会 指
监事会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
国务院 指 中华人民共和国国务院
财政部 指 中华人民共和国财政部
中华人民共和国国家发展和改革委员
国家发改委 指
会
中华人民共和国人力资源和社会保障
人社部 指
部
证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
国家统计局 指 中华人民共和国国家统计局
商务部 指 中华人民共和国商务部
交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所
中信建投、保荐机构 指 中信建投证券股份有限公司
国枫律师 指 北京国枫律师事务所
信永中和会计师事务所（特殊普通合
信永中和、信永中和会计师 指
伙）
经中国证监会批准，向中国境内投资
者发行，在境内证券交易所上市，以
人民币普通股、A 股 指
人民币标明面值，以人民币认购和交
易的普通股股票
报告期、上年同期 指 2023 年 1-12 月、2022 年 1-12 月
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
人的知识、技能、体力等各种能力的
人力资源 指
总和
中高端猎头的正式称谓，是一种高端
的人才招聘模式，即为客户提供咨
询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助
中高端人才访寻 指 录用中高级人才的服务活动，其目标
群体是具有较高知识水平、专业技能
的中高层管理人员和中高级技术人员
和其他稀缺人员
Recruitment
Process
招聘流程外包 指 Outsourcing（RPO）的简称，是指企
业将内部招聘的整个或部分流程外包
给第三方服务机构来完成，由其负责
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招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘
管理系统优化、招聘流程实施、应用
和改进以及第三方供应商管理等
灵活用工，是相对于实际用工企业编
制内自有员工外的多种形式用工，目
前有劳务派遣、岗位外包、专家服
务、众包平台用工、兼职及各类短、
中、长期临时雇员等用工模式。灵活
灵活用工 指 用工服务主要针对企业在面临人员编
制紧张、旺季人才短缺、项目用工短
缺、项目开发周期不确定、三期（孕
期、产假、哺乳期）员工短期替补等
难题，提供用工供给和人员管理等相
关服务
由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动
合同，并支付报酬，把劳动者派向实
际用工单位，再由其用工单位向派遣
劳务派遣 指
机构支付一笔服务费用的一种用工形
式，劳务派遣的最显著特征是劳动力
的雇用方和使用方分离
人工智能（Artificial
Intelligence），英文缩写为 AI。它
人工智能、AI 指 是研究、开发用于模拟、延伸和扩展
人的智能的理论、方法、技术及应用
系统的一门新的技术科学
B 端，代表企业用户商家，英文是
B端 指
Business
C 端，代表终端用户或消费者，英文
C端 指
是 Customer
Software-as-a-service 缩写名称，
SaaS 指 意思为软件即服务，即通过网络提供
软件服务
KA 是 Key Account 的简称，直译为"
行业 KA 指 关键客户"，中文意为"重点客户"、"
重要性的客户"
人的效率，是管理人的有效能力，也
是用来衡量企业人力资源价值，形成
人效 指
一种计量现有人力资源获利能力的指
标
将用户的每个具体信息抽象成标签，
利用这些标签将用户形象具体化，从
用户画像 指
而为用户提供有针对性的服务的一种
工具
现代企业组织结构形式，平级各单位
扁平化组织结构 指 之间的横向联系方式以及组织体与外
部各方面的联系方式等
Key
Performance
Indicator 通过对组织内部流程的输
入端、输出端的关键参数进行设置、
KPI 指
取样、计算、分析，衡量流程绩效的
一种目标式量化管理指标，是把企业
的战略目标分解为可操作的工作目标
的工具，是企业绩效管理的基础
Enterprise
EAS 指 Administrate
Service 企业管理服务，为集团企业
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
提供全面覆盖财务共享、供应链、销
售、采购电商、多工厂制造等解决方
案，满足集团企业创新与发展需求
企业资源计划（Enterprise Resource
Planning）的简称，是指建立在信息
技术基础上，集信息技术与先进管理
ERP 指
思想于一身，以系统化的管理思想，
为企业员工及决策层提供决策手段的
管理平台
科锐国际招聘领域文本嵌入模型
（Career International
Recruitment Embedding，简称 CRE）
是一个包含技能与招聘信息的行业级
CRE 指 的预训练语言模型，它能够将输入的
简历和职位描述中的文本映射为固定
大小的密集向量，通过计算任意两个
句子向量之间的余弦相似度识别并量
化文本间的相似性。
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第二节 公司简介和主要财务指标
一、公司信息
股票简称 科锐国际 股票代码 300662
公司的中文名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司
公司的中文简称 科锐国际
公司的外文名称（如有） Beijing Career International Co., Ltd
公司的外文名称缩写（如有） Career International
公司的法定代表人 高勇
注册地址 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层
注册地址的邮政编码 100020
详见 2022 年 08 月 18 日巨潮资讯网：www.cninfo.com.cn《关于变更公司注册资本及
公司注册地址历史变更情况
联系地址并完成工商变更登记的公告》（2022-050）
办公地址 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层
办公地址的邮政编码 100020
公司网址 http://www.careerintlinc.com/
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com
二、联系人和联系方式
董事会秘书 证券事务代表
姓名 陈崧 贺乐斌
北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A
联系地址
座5层 座5层
电话 010-59271212 010-59271212
传真 010-59271313 010-59271313
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com
三、信息披露及备置地点
公司披露年度报告的证券交易所网站 深圳证券交易所：www.szse.cn
公司披露年度报告的媒体名称及网址 巨潮资讯网：www.cninfo.com.cn
公司年度报告备置地点 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层
四、其他有关资料
公司聘请的会计师事务所
会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
会计师事务所办公地址 北京市东城区朝阳门北大街 8 号富华大厦 A 座 9 层
签字会计师姓名 黄迎、王燕
公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构
适用 □不适用
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保荐机构名称 保荐机构办公地址 保荐代表人姓名 持续督导期间
北京市东城区朝阳门内大街 发行股票上市当年剩余时间
中信建投证券股份有限公司 于雷、胡松
2 号凯恒中心 b、e 座三层 及其后两个完整会计年度。
公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问
□适用 不适用
五、主要会计数据和财务指标
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据
是 □否
追溯调整或重述原因
会计政策变更
本年比上年增
2022 年 2021 年
2023 年 减
调整前 调整后 调整后 调整前 调整后
营业收入 9,778,499,80 9,092,062,28 9,092,062,28 7,010,450,88 7,010,450,88
7.55%
（元） 2.73 7.06 7.06 2.75 2.75
归属于上市公
200,501,198. 290,693,988. 290,792,115. 252,542,936. 252,330,610.
司股东的净利 -31.05%
39 11 73 81 59
润（元）
归属于上市公
司股东的扣除
134,072,719. 235,249,265. 235,347,392. 210,645,700. 210,433,374.
非经常性损益 -43.03%
71 14 76 31 09
的净利润
（元）
经营活动产生 - -
175,002,759. 337,738,569. 337,738,569.
的现金流量净 -48.18% 42,728,239.1 42,728,239.1
28 49 49
额（元） 1 1
基本每股收益
1.0196 1.4851 1.4856 -31.37% 1.3534 1.3523
（元/股）
稀释每股收益
1.0196 1.4813 1.4818 -31.19% 1.3452 1.3440
（元/股）
加权平均净资
9.87% 13.48% 13.49% -3.62% 16.25% 16.24%
产收益率
本年末比上年
2022 年末 2021 年末
2023 年末 末增减
调整前 调整后 调整后 调整前 调整后
资产总额 3,748,359,45 3,748,409,46 3,748,735,13 3,388,485,99 3,388,979,26
-0.01%
（元） 2.20 2.05 0.95 3.82 1.44
归属于上市公
1,795,320,80 2,263,228,09 2,263,113,89 2,050,730,10 2,050,517,78
司股东的净资 -20.67%
1.00 2.07 3.47 9.85 3.63
产（元）
会计政策变更的原因及会计差错更正的情况
财政部于 2022 年 11 月 30 日发布了《企业会计准则解释第 16 号》(财会〔2022〕31 号，以下简称“解释 16 号”)，
关于单项交易产生的资产和负债相关的递延所得税初始确认豁免的会计处理。
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解释第 16 号规定，对于不是企业合并、交易发生时既不影响会计利润也不影响应纳税所得额（或可抵扣亏损）、
且初始确认的资产和负债导致产生等额应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的单项交易（包括承租人在租赁期开始日
初始确认租赁负债并计入使用权资产的租赁交易，以及因固定资产等存在弃置义务而确认预计负债并计入相关资产成本
的交易等单项交易），不适用豁免初始确认递延所得税负债和递延所得税资产的规定，企业在交易发生时应当根据《企
业会计准则第 18 号——所得税》等有关规定，分别确认相应的递延所得税负债和递延所得税资产。
该规定自 2023 年 1 月 1 日起施行，允许企业自 2022 年度提前执行。对于在首次施行该规定的财务报表列报最早期
间的期初至施行日之间发生的适用该规定的单项交易，以及财务报表列报最早期间的期初因适用该规定的单项交易而确
认的租赁负债和使用权资产，以及确认的弃置义务相关预计负债和对应的相关资产，产生应纳税暂时性差异和可抵扣暂
时性差异的，企业应当按照该规定进行调整。
本公司自 2023 年 1 月 1 日执行该规定，并对于财务报表列报最早期间的期初至 2022 年 12 月 31 日之间发生的单项
交易采用追溯调整法进行会计处理，并重述了比较年度财务报表。
公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在
不确定性
□是 否
扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值
□是 否
六、分季度主要财务指标
单位：元
第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
营业收入 2,392,846,904.91 2,361,452,761.38 2,416,141,033.21 2,608,059,103.23
归属于上市公司股东
33,300,225.02 64,219,169.46 54,387,957.54 48,593,846.37
的净利润
归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益 25,258,593.52 45,485,171.68 44,439,759.67 18,889,194.84
的净利润
经营活动产生的现金
-105,123,878.04 98,103,612.54 107,443,237.30 74,579,787.48
流量净额
上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异
□是 否
七、境内外会计准则下会计数据差异
1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用
公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用
公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
八、非经常性损益项目及金额
适用 □不适用
单位：元
项目 2023 年金额 2022 年金额 2021 年金额 说明
非流动性资产处置损
固定资产、使用权资
益（包括已计提资产
-28,794.95 -3,742,368.87 43,397.66 产、长期股权投资处
减值准备的冲销部
置收益
分）
计入当期损益的政府
补助（与公司正常经
营业务密切相关，符
合国家政策规定、按
85,786,803.18 83,280,438.28 59,568,298.83
照确定的标准享有、
对公司损益产生持续
影响的政府补助除
外）
除同公司正常经营业
务相关的有效套期保
值业务外，非金融企
业持有金融资产和金 购买领式期权和结构
7,508,258.66
融负债产生的公允价 性存款获取的收益
值变动损益以及处置
金融资产和金融负债
产生的损益
除上述各项之外的其
-355,569.10 -361,533.31 -670,380.26
他营业外收入和支出
其他符合非经常性损 因收购股权产生的中
-1,811,419.75
益定义的损益项目 介费
减：所得税影响额 20,592,244.62 18,512,152.13 13,188,243.48
少数股东权益影
4,078,554.74 5,219,661.00 3,855,836.25
响额（税后）
合计 66,428,478.68 55,444,722.97 41,897,236.50 --
其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：
适用 □不适用
因收购股权产生的中介费。
将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益
项目的情况说明
□适用 不适用
公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为
经常性损益的项目的情形。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
第三节 管理层讨论与分析
一、报告期内公司所处行业情况
人力资源是社会经济发展的第一资源。人力资源服务业作为实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进
社会就业、推动经济社会高质量发展发挥了重要作用。
根据人力资源社会保障部公布的 2022 年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况显示，截至 2022 年底，全
国共有各类人力资源服务机构 6.3 万家，从业人员 104 万人，年营业收入 2.5 万亿元。2022 年，全行业为 3 亿人次劳动
者提供了各类就业服务，为 5,268 万家次用人单位提供了专业支持，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。
2022 年 12 月，人力资源社会保障部发布《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-
2025 年）的通知》，文件中对各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量提出了明
确的要求。《通知》指出，统筹规划人力资源服务业发展布局，到 2025 年重点培育形成 50 家左右经济规模大、市场竞争
力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业。支持龙头企业通过兼并、收购、重组、联盟、融资等方式，调整优化市
场结构，提高企业核心竞争力和产业集中度。2023 年 4 月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发
展惠民生的通知》，提出激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜牢民生底线等政
策措施。2023 年 12 月，人力资源社会保障部印发了《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，推出了一
系列促进民营经济做大做优做强的政策举措。在国家政策大力支持下，人力资源服务行业迎来了更广阔的发展空间。
2023 年是战略机遇和风险挑战并存的一年，在外部环境不确定性加大、全球通胀仍处于高位、世界经济和贸易增长
动能减弱的情况下，国内经济增长企稳向上基础尚需巩固，就业总量压力和结构性矛盾并存，高校毕业生再创历史新高，
重点群体就业形势严峻，稳就业任务艰巨。但伴随着国民经济持续恢复，我国经济稳中向好的基础在不断巩固，稳就业
政策有力有效，重点群体就业基本平稳，新的就业增长点不断出现，2024 年就业稳定基础总体牢靠。与此同时，随着数
字经济的快速发展和就业形态多样化，人力资源机构也不断创新发展新模式新业态，广泛应用大数据、人工智能等新兴
信息技术，持续增强创新发展动能。
在战略性新兴产业、未来产业并举的发展格局下，新的行业趋势对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配
置产生了新的影响，人力资源服务机构需持续增强自身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品
创新，加强产业协同发展，以新智人才引领新质未来，推动传统生产力向新质生产力跃升，为助力推动“新质生产力”
提供人才支撑。
二、报告期内公司从事的主要业务
（一）公司主要业务及产品
报告期内，公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续加大技术投入，大力推进内部数字化建设
与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理 SaaS 等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外
业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。
1.中高端人才访寻
中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、
推荐并协助录用中高级人才的服务活动。其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管
理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一
整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等
特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。
本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深
谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地
产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻
业务体系。
2．招聘流程外包
招聘流程外包，是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规
模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机
构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商
管理等，以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部门满意度。招聘流程外包业务特别适用于人员流
动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。
本公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包
括：前期 1 到 3 个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖
从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，
面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，
能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务
的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。
3.灵活用工
灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众
包平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人
才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人
员管理等相关服务。目前本公司灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，
根据客户需求组织进行专业人员招聘和派驻服务，人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管
理等各个环节，服务采购方根据服务期间及约定结果向人力资源服务机构支付服务费用。岗位外包服务由人力资源服务
机构承担所有雇主责任风险，对于实际用工企业来说，在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活，在降低成
本的同时又可以提高组织的灵活性、敏捷性。
4.技术服务
公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、“同道”系列垂直招聘平台（医脉同道、零售同道、
数科同道）、人力资源 SaaS 云系列产品（科锐才到云）等产品。
5.其他业务
除上述业务外，本集团其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等业务形
式。
图 1：人力资源产业互联平台
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
图 2：“同道”系列垂直招聘平台
图 3：人力资源管理 SaaS 平台
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图 4：公司整体产品结构图
（二）业务模式
公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，自 1996 年成立以来的 27 年间始终致力于探索新技术、新模式、新
平台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求。在“四个一”的基本战略指引下，通过广泛聚合、深度撮合、
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
多维整合，有序推进公司的经营发展规划，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕。
在“一体两翼”的基本战略指引下，通过加大技术投入，公司进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，从上
市前主营的传统线下服务产品（中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其
他业务）的基础上又通过自主研发、投资、并购等方式陆续推出“同道”系列垂直招聘平台、人力资源产业互联平台、
人力资源管理 SaaS 平台等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务
发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。
（三）市场地位及主要的业绩驱动因素
作为人力资源行业首家登陆 A 股的行业领军企业，公司始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学习研究多变的
外部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，充分发挥二十余年专业招聘及综合人力资源
管理服务经验优势，积极调整业务重点布局，持续深耕大客户内部需求，大力推动线上平台与线下服务产品的协同，推
进重点岗位在目标商圈的纵深发展，加强前台与服务中后台的紧密配合，深入推进国内业务线与海外业务线的管理协同、
客户协同，报告期内各项业务均保持良性发展态势，在稳就业、促经济的大环境中始终发挥积极引领作用。
（四）报告期经营表现与分析
2023 年，全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏的态势，在经济下行和国际政治摩擦的影响下，整体招聘市场下行，
多数企业发展信心不足，人选跳槽更加慎重，整体招聘市场需求较 2022 年同比有所下降。然而，尽管面临困难与挑战，
中国仍然是世界经济增长的重要引擎，在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化升级
和高质量发展的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。与此同
时，中国对外直接投资规模继续保持世界前列，为企业“出海”提供了丰富的机遇和平台。新的发展格局无疑对人才市
场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。
本报告期，公司紧紧围绕年初既定方向坚定执行公司战略，有序推进各板块业务开展。坚持科技赋能，不断完善
“技术+平台+服务”的生态模型，基于行业提供人力资源整体解决方案不断深挖大客户需求；坚持商圈垂直，线上技术与
线下服务结合，拓展区域目标长尾客户，国内业务公司紧密围绕五大城市集群持续深耕，在深度服务大客户的基础上，
通过技术平台与区域生态伙伴的配合，广泛链接目标商圈内“专精特新”及快速发展中企业，不断拓展垂直区域的长尾
客户，从而培养未来新的业绩增长点；公司始终坚持海外布局，促进国际化业务发展以提升国际竞争力，围绕“一带一
路”企业需求提供全球化人才招引与配置方案，通过中国香港、东南亚、英国、美国等地子公司多维度支持国内出海企
业及海外本土企业各类人才服务需求；公司坚持开放共享，以专业化、数字化产品赋能公司内外业务伙伴。
报告期内，在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入，一方面强化集团信息化、数字化建设，重
点布局技术中台和数字中台的基础建设，以通过数字化管理提高线下多元服务产品人效；另一方面持续升级优化各类数
字化业务产品建设。报告期内，垂直招聘平台“医脉同道”、“数科同道”、“零售同道”的 B 端企业注册与招聘岗位
发布数据、C 端人选注册数据快速增加，为公司不断充盈细分数据资源；产业互联平台“禾蛙”积极链接生态伙伴间的合作，
为行业伙伴提供先进技术与管理赋能，不断优化竞合市场，为企业招聘提供高效匹配与交付转换价值。公司在“技术+服
务+平台”的独特生态模式下，以提供人力资源整体解决方案为核心，以技术驱动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程
外包及新技术服务产品的稳健协同发展。未来，公司将继续以提高人力资源要素配置效率为导向，带动引领行业向标准
化、专业化、规范化、国际化、数字化方向发展，向人力资源产业价值链高端进行延伸。2023 年公司技术总投入 1.93
亿元，同比增长 10%，其中约 51.98%用于内部信息化建设，48.02%投入数字化产品开发与升级。
报告期内，集团整体收入持续增长，业务恢复稳中向好，全年实现营业收入 97.78 亿元，同比增长 7.55%。归属于
母公司所有者净利润 2.01 亿元，比上年同期增长了-31.05%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 1.34 亿
元，比上年同期增长-43.03%。
1.灵活用工业务发挥韧性优势，招聘类业务回暖，新智人才赋能新质生产力
公司始终坚持“千人千岗”、“商圈垂直”、“科技赋能”的运营策略，持续加强线上产品及线下服务的协同配合，通
过加大技术投入迭代升级内部信息化候选人跟踪管理系统，完善内部财务管理系统、人力资源管理系统、人力资源外包
管理系统，加强服务中台、标签中台、技术中台、数据中台建设，加大数据分析、商业分析、人工智能算法等技术手段
对业务的赋能，持续提升传统业务人岗匹配效率、招聘交付效率及各业务工作流节点的运营管理效能。
报告期内，国内外中高端招聘市场需求减缓，公司系统研究市场化需求相对旺盛的行业及区域，坚定执行公司核心
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
战略，在公司各业务团队的共同努力下，线下业务整体营业收入依然保持逆势增长趋势，与去年同期对比增长 7.54%。
其中，灵活用工业务收入同比增长 11.70%，招聘类业务在市场整体招聘需求的影响下同比略有下降，但报告期下半年开
始逐渐恢复。
报告期，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位 14,569 人；灵活用工业务累计派出 383,415 人
次。截至报告期末，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工 35,500 余人，分布在财务、法务、合规、人事、行政、采购
等通用专业类白领岗位；IT 研发、工业研发、医药研发、技术服务等技术研发类岗位；终端销售、市场营销等通用类岗
位。在以上三大类外包岗位中，技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向，占比持续增长，时点在职人
数占比为 61.57%，较 2022 年底提升 6.88 个百分点，该类岗位在全年净增人数中占比 141.26%。灵活用工业务战略布局
中目标岗位的拓展、累计派出人次提升及净增人数持续增长，有效带动岗位外包业务收入的持续增长，引领招聘服务高
端化发展。
2.国际化竞争力持续增强，完成英国子公司收购，出海业务贡献新增量
公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当
地客户业务的扩张带来的人力资源需求积极推进海外布局。截至报告期末，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加
坡、德国、澳大利亚等多个国家共设置 10 家分支机构。业务覆盖周边多个国家和地区，在大健康、高科技、战略与变革、
金融与财务等领域与国内业务线协同，围绕咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等业务进行广泛推广。其
中，公司在报告期内持 续推 动全球战 略布 局、拓宽国际化业务版图，先后在澳大利亚悉尼和德国慕尼黑建立了
Investigo Australia PTY LTD 和 Investigo Germany GmbH 两家海外子公司，并通过 Investigo Limited 参股了英国公
司 BioTalent Limited，该公司专注于生命科学领域的招聘服务，垂直于研发、数据科学与人工智能、临床诊断、医药
安全等多个细分行业。此外，公司还通过子公司 Career International AP (Hongkong）Limited 于 2023 年 8 月收购了
SIGMA LABS XYZ LIMITED 公司 8.4%股权，积极延伸海外产业与产品布局，不断完善国际化业务解决方案。该公司专注于
培训来自英国低收入家庭的毕业生，通过“招聘、培训、外派”模式向客户提供软件、数据、云和平台工程师等技术人
才。
报告期内，公司完成了对英国子公司 Investigo Limited 37.5%股权的股权收购，并在英国伦敦完成了股权转让的
相关变更登记，实现了全资控股，为公司进一步国际化布局奠定了坚实的基础。该公司作为公司海外业务开展的重要全
资子公司，专注于会计、金融、银行、战略、房地产、人力等领域的招聘服务，主要为英国、欧洲的蓝筹企业以及中小
企业提供中高端人才访寻、灵活用工与咨询等服务。Investigo 作为公司的重要境外子公司，后续将通过资本运作等方
式优化海外资源配置与产品布局，以增强其持续盈利能力从而带动公司全球化业务快速发展。
报告期内，随着国内企业出海的广度、力度、深度和竞争力持续加强，越来越多的消费电子、智能家居、装备制造、
新能源及新能源汽车、生物医药领域头部及新锐企业发力全球化布局，以期激发增长新引擎。报告期内，公司紧抓机遇，
不断加快海外布局,帮助国内企业寻找出海新路径，通过中国香港、新加坡、马来西亚、英国、美国、荷兰、德国、澳大
利亚等地子公司多维度支持国内出海企业及海外本土企业各类人才服务需求，为中国出海企业的全球布局提供坚实人才
和战略支撑。公司出海业务涉及智能终端、新能源、先进制造、大健康等重点行业，涉及岗位分布在马来西亚、泰国、
越南、新加坡、印尼、英国、美国、韩国、德国、俄罗斯、法国等区域。
目前公司的国际化版图如下：
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3.数字化提效助力内部协同，平台建设成效显现，赋能商圈垂直策略
报告期内，公司坚定加大投入完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式。根据公司数字化的战略规划在内外两
个方向同步推进：一方面，强化公司内部信息化、数字化建设，通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务
产品的人效；另一方面，持续优化各垂直招聘平台“医脉同道”“数科同道”“零售同道”、人力资源产业互联平台“禾
蛙”、人力资源管理 SaaS“才到云”等多种技术服务产品，广泛链接区域长尾客户，积极促进与线下交付团队及合作伙
伴的协同与合作。
内部信息化、数字化建设方面，报告期内公司持续建设数据中台使得数据量渐成规模。客户、职位、人才和顾问的
线上线下、增量存量、区域行业的匹配开始落地成技术产品，逐步形成业务数据化、数据资产化、资产产品化。2023 年
下半年，我们开始训练面向技能与招聘的行业级的预训练语言模型 CRE(CareerInternational Recruitment Embedding)。
该模型应用在市场预测、人岗匹配、岗岗匹配、技能标签生成等业务场景，逐步将基于标签的匹配过渡到基于深度学习
的匹配。为了应对快速变化的市场，公司推出了面向获客的 CRM 系统。在内部信息化上，上线了与才到合作的 HCM 系统，
升级了员工电子签和全电发票等支持。财务方面围绕财务应收与合同流程标准化、会计核算凭证自动化、财务分析在线
化三方面展开。通过使用 RPA 技术、智能预警和监测技术、规则引擎能力、模型构建能力以及智能数据分析和预测工具，
为财务风险管控及财务精细化管理助力。同时，在信息安全上围绕着身份化和内网化建设了边界安全防护。
数字产品化方面，公司平台开发与建设已见成效，用户活跃度持续增长。技术平台类产品广泛链接区域长尾及专精
特新类目标客户，积极促进与线下交付团队及合作伙伴的协同合作。截止报告期末，公司通过垂直招聘平台、产业互联
平台、SaaS 技术平台触达各类客户 36,800 余家，同比增长 43.41%；运营招聘岗位 222,900 余个，同比增长 56.91%；链
接生态合作伙伴 12,900 余家，同比增长 34.78%。其中，公司垂直招聘平台“同道”系列触达客户数超 19,000 个，同比
增长 67.54%；企业用户数超 81,000 个，同比增长 125.96%；平台与私域活跃候选人超 216 万人，同比增长 87.95%；运
营招聘岗位超 87,000 个，同比增长 191.11%。报告期内，公司技术服务营业收入 0.44 亿元，同比增长 9.17%。
数字化进程导图：
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
报告期技术产品的优异表现在业内多次获得殊荣：
奖项名称 获奖主体 颁奖机构 奖项类别
全国人力资源服务创新创业大赛（初 第二届全国人力资源服务业
医脉同道 技术/创新产品
创组）一等奖 发展大会执委会
全省人力资源服务创新创业大赛（初 江苏省人力资源和社会保障
医脉同道 技术/创新产品
创组）二等奖 厅
金帜奖-2023 最佳人力资源移动应用 医脉同道 HRFlag 技术/创新产品
智鼎奖-2023 最佳医药人力资源服务
医脉同道 荟巨动力 技术/创新产品
商
中国好伯乐“杰出人力资源服务商” 医脉同道 伯乐会 技术/创新产品
产业赋能服务机构（生物医药）联合 苏州工业园区企业发展服务
医脉同道 技术/创新产品
体首批会员单位 中心
江苏省科学技术厅、江苏省
高新技术企业 聚聘 财政厅、国家税务总局江苏 技术/创新产品
省税务局
“第四届天津市“海河英才”创新创 天津市人力资源和社会保障
聚聘 技术/创新产品
业大赛初赛一等奖” 局
“第四届天津市“海河英才”创新创 天津市人力资源和社会保障
聚聘 技术/创新产品
业大赛三等奖” 局
第二届全国人力资源服务业发展大会
第二届全国人力资源服务业
人力资源服务创新创业大赛成长组优 禾蛙 技术/创新产品
发展大会执委会
秀奖
苏州市人力资源和社会保障
苏州市人力资源服务业专精特新企业 禾蛙 技术/创新产品
局
2023 人力资源先锋服务机构-年度人
禾蛙 第一资源 技术/创新产品
力资源创新服务平台
第三届中国（南京）国际人力资源信 中国（南京）国际人力资源
禾蛙 技术/创新产品
息化创新创业大赛三等奖 信息化大赛组委会
创新开发奖 禾蛙 康龙化成 技术/创新产品
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
“2023 年深圳市人力资源服务创新 深圳市人力资源和社会保障
禾蛙 技术/创新产品
发展大赛二等奖” 局
“广东省人力资源服务创新发展大赛 广东省人力资源和社会保障
禾蛙 技术/创新产品
一等奖” 局
中小企业数字化转型生态伙伴 才到 上海市计算机行业协会 技术/创新产品
入选 2023 年上海市徐汇区“锚点计 中共徐汇区委统战部、徐汇
才到 技术/创新产品
划”成员单位 区归国华侨联合会
入选《高质量数字化转型产品及服务
才到 中国信通院 技术/创新产品
全景图》
入选上海市“专精特新”企业名单
才到 上海市经济信息化委 技术/创新产品
(第二批)
杭州电子商务研究院 爱名奖
数字化行业标杆 才到 技术/创新产品
组委会
报告期内重点技术与平台产品表现分析：
“同道”系列平台产品
公司旗下基于大健康领域的垂直招聘平台—医脉同道，通过自主研发的小程序、移动端直聊 APP 等数字化工具及微
信公众号、社群等媒体矩阵，多渠道助力医药企业曝光职位需求、打破与求职者的交际壁垒、体验沉浸式的招聘新模式。
报告期内，医脉同道 B（企业）、C（候选人）两端的垂直用户规模增长持续走高。截止报告期末，平台注册企业 15,000
余家，同比增 57.76%；企业用户数超过 75,000 个，同比增长 120.47%；平台与私域活跃候选人 203 万余人，同比增长
87.96%；其中，2023 年平台全域新增 C 端用户 95 万人，新增简历认证用户达 25 万人，超过过去三年累计增长量总和。
除此之外，医脉同道在行业影响力、业务战略、商业模式方面也取得了重要突破和转型。
报告期内，医脉同道基于“医药养食游”+“政行校研投”的发展战略，在报告期内围绕全国各大医药产业重镇的核
心产业园区布局了“产业人才链新基建”的整体方案，发布了“全国大健康园区产业雇主品牌地图”计划，借助首个战
略合作园区“中关村生命科学园”入驻并举办大健康人力资本发展论坛，随后中国泰州医药城等其他重量级生物医药产
业园区相继入驻或拟入驻。借助该能力，医脉同道深度绑定全国各大生物医药产业集群，提供产业级、企业级雇主品牌、
引才号召力打造、人才引进、高校链接、产业人才白皮书、产业人才供需调研、峰会论坛等大健康人才链综合服务，有
效打通“政行校研投”产业生态，从人才链视角助力产业链、创新链和资本链的四链融合，在产业场景中提供用户价值
的同时获得更多的流量增长。
在商业模式方面，除了面向产业、政府提供一揽子人才链基建服务，医脉同道基于垂类精准的公私域流量生态以及
媒体和创意属性开始面向大健康行业大型外资和国央企提供传统线上和线下招聘以外的新型服务模式“营销式招聘解决
方案”和“国央企市场化引才号召力提升方案”，打造行业内独有的招聘引才新范式，用精准营销思维实现雇主品牌和
招聘效果。作为 2.0 版本的创新商业模式已获得多家客户认可。
此外，医脉同道在报告期内与公司产业互联平台“禾蛙”实现产品和市场运营链接，构建“大健康生态联盟”，打通
和共享双边的客户、岗位、人选以及生态顾问，进一步推进生态共创共赢、相互赋能的未来场景。
2023 年度伴随线下零售行业的业态复苏，公司旗下基于零售领域的垂直招聘平台—零售同道，持续推动覆盖更多线
下零售场景，注册企业数和候选人数（B、C 两端）也出现持续增长态势，零售同道在产品，运营，市场板块均有发力。
报告期内，零售同道在产品侧落地了首次大型迭代，补足了过往产品在基础能力上的不足；在市场和运营板块，结合线
下商业综合体的发展，提出了美穿戴、车电居、吃喝玩的定义，并开始就以上九个方向展开重点商圈布局，积累相关的
C 端求职群体，结合商圈力求对线下店员类岗位需求做到全面覆盖。在以上基础能力建设的同时，报告期内，零售同道
也开始轻度尝试商业化动作，明晰了目标市场及变现方式，为未来发展打下坚实基础。
公司旗下基于数字科技领域的垂直招聘平台—数科同道，于报告期内推出“微简历”方式，用更快捷、清晰的方式
链接求职者与招聘者，提高人才获取效率和沟通效率，积极为智能制造、工业互联、智能驾驶等领域提供精准研发人员
招聘与匹配支持，为公司高科技岗位开辟出新的 B、C 端流量入口。报告期内，数科同道累计新增注册用户 5.9 万人，累
计新增认证企业 1400 余家。第四季度以来，数科同道重点岗位方向为“数字能源运维工程师”，通过入驻“支付宝就业”
及“私域裂变”，新增人选企微好友 1 万+，为更快捷、更精准的供需匹配，提供人选数量保障。
科锐才到 SaaS 云产品
25
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
公司旗下的人力资源 SaaS 产品，基于“云计算”与“移动化”技术，创新 B2B2E 模式（Business To Business To
Employee），帮助企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。针对企业用户复杂场景需
求，提供以考勤薪税为核心的 HR SaaS 一体化解决方案，通过“乐高式”敏捷配置平台 HR PaaS，可以实现多场景的构
建能力，助力企业跨越数字化转型人才管理“鸿沟”。作为国内最早将数字化技术与人事考试场景相结合的服务商之一，
才到云已服务全国超过 15 个省市区的组织、人社、协会、自贸区、教育、医疗体系下的 1,000 余家企事业单位。
旗下针对企事业单位线上招考服务的“招考一体化平台”，可支持从报名缴费、资格审查、在线笔试、在线面试、
体检政审全流程或单一模块的功能，具备国家信息安全等级保护三级资质，可支持 3,000 人同步在线录制面试，帮助企
事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。截止报告期末，累计服务客户 1,000 余家，累计在线笔试面试超
50 万人次，业务覆盖新疆、山东、河北、河南、山西、安徽、广东、甘肃、福建等省份。
产业互联平台—禾蛙
公司旗下国内领先的人力资源产业互联平台—禾蛙，首创人力资源产业互联共享协作商业模式，打破传统招聘企业
与客户单点合作模式，大幅提升招聘公司经营效能，通过输出技术、流程与管理经验赋能平台加盟商及众多生态伙伴，
通过禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致等产品多元协同，面向全国数万家人力资源服务机构和有志从事招聘业务的企事业单位
及个人，帮助生态伙伴拓展中高端人才招聘业务，补足交付短板，最终达成区域乃至全国的资源流通，为企业招聘节约
沟通成本，加速招聘交付效率。在资源渠道方面，禾蛙盒子作为人力资源综合服务信息平台，提供海量资源与商机；禾
蛙平台专注于链接猎企之间的职位空缺与职位交付能力，设置双重角色同时满足猎企接单和发单的需求；禾蛙生态平台
汇聚了人才招聘到用工的全方位人才服务资源，通过目标岗位探索推进，进一步实现公司既定的标准化、规范化、数字
化和专业化的“四化”目标。
报告期内，禾蛙平台以城市前台运营为核心，以交付客户需求为结果，以赋能生态猎企能力为过程，以提升客户满
意度及猎企价值体现为边界，以标准化流程，角色化分工，数据化管理，智能化工具为底座迭代生态平台，实现行业猎
企聚合，有序合作，快速高效完成项目交付，各项数据都迎来了大幅增长。截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴
12,900 余家，同比增长 34.78%；注册交付顾问 118,700 余人，同比增长 33.94%；活跃参与合作伙伴 10,000 余家，同比
增长 59.50%；参与交付顾问 6,900 余人，同比增长 69.12%；运营招聘中高端岗位 50,800 余个，同比增长 64.02%；交付
岗位 5,800 余个，同比增长 131.59%。其中，2023 年平台活跃人选数环比 2022 年增长 19%，参与交付的合作顾问环比
2022 年增长 18.5%，运营岗位环比 2022 年增长 93.3%，交付岗位环比 2022 年增长 71%，这得益于平台不断优化业务单元
下的岗位交付策略和打造平台产品协同效率的努力。
2024 年，禾蛙平台将继续以人力资源服务生态下的“多元协同、长期共赢”为使命，以城市前台为核心，提升岗位
交付匹配效率，盘活生态人才资源、完善服务分层及评价体系。
（五）其他数据指标变化
报告期内，线上产品与线下服务协同发力，为公司带来了更多的新客户群体。本报告期产生服务费收入的客户数量
为 6,230 家；国内客户中，快速发展的民营企业客户比例不断增加，外资/合资企业客户收入占比 22%、民营企业客户收
入占比 65%、政府机关/国有/事业单位客户收入占比 13%。
本报告期技术产品及信息化费用等技术总投入共计 1.93 亿元，同比增长 10%，技术不断加持生态布局。截止报告期
末，公司在科锐数字科技、禾蛙、科锐才到云及翰林平台共拥有软件著作权 106 个。
截止 2023 年 12 月 31 日，公司在中国大陆、中国香港以及新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰、德国、澳大利亚
设有 141 家分支机构，其中，公司在报告期内新设立科锐（深圳）人力资源有限公司、科锐（泰州）人力资源有限公司
两家一级子公司，主要用于拓展区域市场。公司自有员工人数 2,647 人，2023 年 12 月 31 日在册管理外包员工 35,500
余人。
（六）报告期内获奖情况
报告期内，由于公司的卓越表现多次荣获业内多项奖项，部分列示如下：
奖项名称 获奖主体 颁奖机构 奖项类别
创业板上市公司 50 强 科锐国际 证券时报 综合
2023 年度出海服务机构 科锐国际 钛媒体 综合
全球化最佳基础设施调研榜单 科锐国际 36kr 综合
26
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2023 年度最佳全球人力资源服务机构 科锐国际 第一资源 综合
2022 人力资源先锋服务机构—年度人力资源
科锐国际 第一资源 综合
行业领军品牌
2023 人力资源服务机构 100 强 科锐国际 第一资源 综合
2023 中国企业出海杨帆奖 科锐国际 第一资源 综合
2023 出海招聘服务 HR 臻选供应商 科锐国际 智享会 综合
2022 年度最佳人力资源服务机构 科锐国际 HRoot 综合
2023 全球人力资源服务机构 50 强榜单 科锐国际 HRoot 综合
年度影响力人力资源服务机构 科锐国际 GHR 综合
首届人力资源服务国际贸易交流合作大会 20 山东省人力资源和社会保
科锐国际 综合
大“创新经验” 障厅
北京市工商联、北京市丰
北京民营企业百强（54） 科锐国际 综合
台区人民政府
2023 高端人才寻访 HR 臻选服务机构 科锐国际 智享会 猎头
招聘流程
2023 招聘流程外包 HR 臻选服务机构 科锐国际 智享会
外包
2023 灵活用工 HR 臻选服务机构（白领岗） 科锐国际 智享会 灵活用工
2023 最佳灵活用工服务供应商 科锐国际 HRFlag 灵活用工
2022-2023 年度最具影响力服务外包企业五十
科锐国际 鼎韬产业研究院、外包网 灵活用工
强
美丽中国 ESG 研究联盟 成员单位 科锐国际 金融界 雇主品牌
2022 年度中国区最佳雇主 科锐国际 中企联合 CHIRC 雇主品牌
2023 中国区人力资源管理领先企业 科锐国际 中企联合 CHIRC 雇主品牌
2022 年度中国区最关注员工发展企业家 高勇 中企联合 CHIRC 个人
2022 年度非凡 HUNTER 提名奖 Antal 猎聘 猎头
The Temporary Recruitment Company of the
Investigo TIARA Awards 综合
Year
18th Best Large Company to work for in
Investigo Best Companies 雇主品牌
the UK
7th Best Large Companies to Work for in
Investigo Best Companies 雇主品牌
the UK
5th Best Large Companies to Work for in
Investigo Best Companies 雇主品牌
London
5th Best Recruitment Companies to Work
Investigo Best Companies 雇主品牌
for in the UK
Investing in Talent - Best Recruitment
Investigo Recruiter 雇主品牌
Company to Work for
三、核心竞争力分析
1.宏观政策优势
党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展工作。近年来，我国人力资源服务相关鼓励政策持续加码，人力资源
服务政策体系不断完善，发展人力资源服务业列入“十二五”以来的历次五年规划和产业目录。2021 年 8 月，国务院发
布《“十四五”就业促进规划》，继续把就业摆在经济社会发展和宏观政策优先位置，聚力支持就业；2021 年 6 月，人社
部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，部署“十四五”时期人社事业发展六个方面重点任务，全力以
赴稳定就业大局；2022 年 10 月，党的二十大报告指出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。
27
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2022 年 12 月，人力资源社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025 年)的通知》，指导各
地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，为全面建设社会主义现代化国家提供有
力支撑。
2023 年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，面对复杂严峻的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，在
党中央坚强领导、各方共同努力下，国民经济持续回升向好，高质量发展扎实推进，奠定了就业稳固基础，就业形势保
持总体稳定，为持续改善民生，推动高质量发展做出了积极贡献。2023 年《政府工作报告》中指出，就业是民生之基、
财富之源。强化就业优先政策导向，把稳就业作为经济运行在合理区间的关键指标。着力促进市场化社会化就业，加大
对企业稳岗扩岗支持力度。2023 年 12 月举办的中央经济工作会议要求，2024 年要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，
多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策，在转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取，不断巩固稳中向好的基
础。更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。
2024 年《政府工作报告》提出“多措并举稳就业促增收，突出就业优先导向，加强财税、金融等政策对稳就业的支
持，加大促就业专项政策力度”，并制定“城镇新增就业 1200 万人以上”、“城镇调查失业率 5.5%左右”等主要预期
目标，将就业优先政策持续置于宏观政策层面并不断强化。
2．产品与生态优势
公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类
型的客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展
到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及 HR SaaS 平台系列技术产品，围绕客户需求提供整体解
决方案；公司在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断
聚合行业伙伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成真正产业互联模式，推动行业内的“竞合”发展；横向通过在五大
城市集群重点商圈内深耕细作及通过混改、合资、合作共建等形式联合地方伙伴，共同促进当地人力资源服务市场的专
业化、规范化发展。
3．组织结构与国际化布局优势
多年来，公司在国内国际双循环新发展下，国内围绕五大城市群深耕下沉聚焦商圈，海外随着“一带一路”的发展
路线提前布局深化网络化生态布局。目前公司海内外拥有 141 家分支机构、近 2700 名专业招聘顾问及专业技术产研人员，
业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国、德国、澳大利亚等国家和地区，服务超过
20 个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位，形成了 300 余个利润中
心。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应国内外客户需求；伴随海外跨国企业在中国市场的深入发展和
中国企业跨区域及国际化扩张过程中的人才招聘与人员管理需求变化，公司可提供量身定制精准化的整体解决方案。日
趋完善的产品结构和国内外服务的网络将进一步巩固公司的行业领先优势。
4．企业文化优势
多年来公司形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服
务，为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用
才更轻松”为发展愿景。管理团队经验丰富、锐意进取，专业顾问在人力资源服务行业的平均服务时间达到 15 年以上，
对行业发展规律和趋势有着深刻的理解。公司人才队伍构成具备多元化特点，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既
有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域的领军人才，既有经验丰富的老员工也有具备创新精神的 90 后。公司倡导
以团队协作为核心的企业文化，建立了基于绩效和股权激励等以中长期绩效为导向的合理激励机制和灵活高效的“未来
领袖加速营”员工培养与晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平，组织结构相对稳定。
四、主营业务分析
1、概述
参见第三节“管理层讨论与分析”中的“二、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。
28
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2、收入与成本
（1） 营业收入构成
营业收入整体情况
单位：元
2023 年 2022 年
同比增减
金额 占营业收入比重 金额 占营业收入比重
9,778,499,802.7 9,092,062,287.0
营业收入合计 100% 100% 7.55%
3 6
分行业
9,778,499,802.7 9,092,062,287.0
人力资源行业 100.00% 100.00% 7.55%
3 6
分产品
8,977,163,884.7 8,036,834,712.4
灵活用工 91.81% 88.39% 11.70%
2 0
中高端人才访寻 423,806,751.39 4.33% 681,716,619.06 7.50% -37.83%
招聘流程外包 67,452,471.02 0.69% 109,517,993.96 1.20% -38.41%
技术服务 43,861,728.59 0.45% 40,176,420.80 0.44% 9.17%
其他 266,214,967.01 2.72% 223,816,540.84 2.46% 18.94%
分地区
7,375,078,918.7 6,754,036,038.8
中国大陆业务 75.42% 74.28% 9.20%
1 4
中国港澳台及海 2,403,420,884.0 2,338,026,248.2
24.58% 25.72% 2.80%
外业务 2 2
分销售模式
9,778,499,802.7 9,092,062,287.0
直销 100.00% 100.00% 7.55%
3 6
（2） 占公司营业收入或营业利润 10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况
适用 □不适用
单位：元
营业收入比上 营业成本比上 毛利率比上年
营业收入 营业成本 毛利率
年同期增减 年同期增减 同期增减
分行业
9,778,499,80 9,063,516,05
人力资源行业 7.31% 7.55% 10.37% -2.37%
2.73 3.27
分产品
8,977,163,88 8,416,741,36
灵活用工 6.24% 11.70% 13.13% -1.18%
4.72 7.98
中高端人才访 423,806,751. 311,166,207.
26.58% -37.83% -27.72% -10.27%
寻 39 14
67,452,471.0 58,284,241.1
招聘流程外包 13.59% -38.41% -30.60% -9.72%
2 1
43,861,728.5 31,188,653.3
技术服务 28.89% 9.17% -6.94% 12.31%
9 7
266,214,967. 246,135,583.
其他 7.54% 18.94% 9.87% 7.63%
01 67
分地区
中国大陆业务 7,375,078,91 6,901,699,67 6.42% 9.20% 11.95% -2.30%
29
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
8.71 0.60
中国港澳台及 2,403,420,88 2,161,816,38
10.05% 2.80% 5.61% -2.40%
海外业务 4.02 2.67
分销售模式
9,778,499,80 9,063,516,05
直销 7.31% 7.55% 10.37% -2.37%
2.73 3.27
公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近 1 年按报告期末口径调整后的主营业务数据
□适用 不适用
（3） 公司实物销售收入是否大于劳务收入
□是 否
（4） 公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况
□适用 不适用
（5） 营业成本构成
产品分类
单位：元
2023 年 2022 年
产品分类 项目 占营业成本比 占营业成本比 同比增减
金额 金额
重 重
灵活用工及自
有员工人工成
8,416,741,36 7,440,173,05
灵活用工 本、差旅及交 92.86% 90.60% 13.13%
7.98 2.10
通、房租、物
业及水电费等
自有员工人工
成本、差旅及
中高端人才访 311,166,207. 430,525,402.
交通、房租、 3.43% 5.24% -27.72%
寻 14 29
物业及水电费
等
自有员工人工
成本、差旅及
58,284,241.1 83,985,309.9
招聘流程外包 交通、房租、 0.64% 1.02% -30.60%
1 8
物业及水电费
等
平台运营费
用、技术及运
营人员人工成 31,188,653.3 33,512,913.6
技术服务 0.34% 0.41% -6.94%
本、差旅及交 7 5
通、房租、物
业及水电费等
自有员工人工
成本、差旅及
246,135,583. 224,019,758.
其他业务 交通、房租、 2.72% 2.73% 9.87%
67 23
物业及水电费
等
说明
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
本报告期内，受到市场招聘需求减缓，中高端人才访寻和招聘流程外包业务收入下降，灵活用工业务仍保持一定比
例收入增长，公司整体营业收入总额 97.78 亿元，同比增长 7.55%。
（6） 报告期内合并范围是否发生变动
是 □否
与上年相比，报告期内，增加了科锐(泰州)人力资源有限公司、科锐（深圳）人力资源有限公司、Investigo Germany
GmbH、INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 、 BioTalent Limited 五家公司；减少上海万万禾禾信息技术有限公司一
家公司。
（7） 公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况
□适用 不适用
（8） 主要销售客户和主要供应商情况
公司主要销售客户情况
前五名客户合计销售金额（元） 4,314,471,583.71
前五名客户合计销售金额占年度销售总额比例 44.12%
前五名客户销售额中关联方销售额占年度销售总额比例 0.00%
公司前 5 大客户资料
序号 客户名称 销售额（元） 占年度销售总额比例
1 客户 A 3,473,289,067.02 35.52%
2 客户 B 256,747,836.60 2.62%
3 客户 C 240,721,526.91 2.46%
4 客户 D 181,576,315.65 1.86%
5 客户 E 162,136,837.53 1.66%
合计 -- 4,314,471,583.71 44.12%
主要客户其他情况说明
□适用 不适用
公司主要供应商情况
前五名供应商合计采购金额（元） 512,149,999.31
前五名供应商合计采购金额占年度采购总额比例 21.67%
前五名供应商采购额中关联方采购额占年度采购总额比例 0.00%
公司前 5 名供应商资料
序号 供应商名称 采购额（元） 占年度采购总额比例
1 供应商 A 251,694,609.35 10.65%
2 供应商 B 75,370,208.70 3.19%
3 供应商 C 69,899,505.86 2.96%
4 供应商 D 61,319,293.97 2.59%
5 供应商 E 53,866,381.43 2.28%
合计 -- 512,149,999.31 21.67%
主要供应商其他情况说明
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
□适用 不适用
3、费用
单位：元
2023 年 2022 年 同比增减 重大变动说明
主要系本报告期内市
销售费用 182,512,441.93 192,985,952.63 -5.43% 场运营投入略有减少
所致。
主要系本报告期海外
公司职能部门人员投
入增加，公司整体房
管理费用 255,535,812.69 223,236,811.04 14.47%
租、信息化建设费、
收购产生的中介费等
费用增加所致。
主要系本报告期内，
公司新增银行借款，
财务费用 22,885.16 -2,691,980.95 -100.85% 导致利息支出增加同
时汇兑收益增加所
致。
主要系本报告期内公
司持续开展信息化建
研发费用 41,054,147.60 43,311,731.71 -5.21%
设及数字化转型的投
入所致。
4、研发投入
适用 □不适用
预计对公司未来发展
主要研发项目名称 项目目的 项目进展 拟达到的目标
的影响
2023 年重点建设集团
集团招聘业务经营管
人才资源，优化人才
理系统，基于协同、 将集团人才资源和招 通过业务线上流程闭
访寻中的搜索能力，
访寻、管理三大场 聘业务流程管理线上 环，优化流程及资源
提高人才资源的使用
景，实现招聘业务数 化，通过数字化能力 结构，提高业务承接
候选人跟踪管理系统 效率。同时，通过 AI
字化建设。以提升管 提升，达成企业内部 转化率和人才资源储
化生成候选人推荐报
理和经营效率为目 的资源共享和系统性 备量，对集团稳增长
告，进一步在业务场
标，满足企业发展需 运营。 求创新提供保障。
景以及自动化能力上
求，推动效益产出。
持续深入。
为大健康行业的 B 端 经过前期私域与社交 将医脉同道打造为国
企业、C 端求职者提 化萌芽雏形沉淀，到 内领先的大健康招聘 新平台+深服务，有效
供垂直化招聘求职服 逐步具备主流程的快 求职平台，依托母公 打破公司传统业务的
务，以互联网招聘求 速成长，目前 BC 两端 司上市企业科锐国际 效率和成本的瓶颈，
职平台切入，践行 规模化获客、移动化 27 年的大健康行业人 提升集团在大健康招
“线上线下一体化” 能力、AI 模型化匹配 力资源深度沉淀，通 聘领域的市场占有
战略的重要承载发力 策略、平台化运营能 过智能 AI 模型与大数 率，实现市场下沉。
点，体现垂类差异性 力已完成搭建，体验 据分层，实现“智能 配合公司既有的强大
医脉同道
的理念特点后创造 和产品能力具备完整 匹配”+“及时反 的履约能力，打造中
“平台+技术+服务” 的矩阵。构建了基础 馈”+“私域流量”的 国大健康领域人力资
的市场竞争力。在业 的“供给”“分 创新产品与服务组合 源服务的行业级品
内率先提出了“新平 发”“链接”能力后 达成高效匹配，打磨 牌。也为集团在行业
台+深服务”的模式， 更稳健、进一步的提 真正适合大健康求职 纵深、千人千岗战略
“新平台”承载找到 升获客效率与交付效 者和招聘者的产品， 提供成熟的样板和可
目标人群分层的成 果，并在差异化的一 逐步占据更多的市场 复制的方法论。
功，“深服务”致力 体化产品中完成市场 份额。
32
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
于为客户交付履约的 验证，B 端用户累计
成功，将科锐的线下 注册、C 端简历规
优势融入到网聘产品 模、营收变现效果均
中，通过独特服务打 实现高速增长，在部
造广受喜爱的求职招 分职类上已收获明显
聘成熟平台，逐步扩 的用户口碑。通过探
大集团在人资领域的 索线上+线下一体的产
规模与变现效率，扩 品能力和商业化策略
展市场占有率，践行 逐步实现规模化效
用户和商业双价值。 应。下一个阶段将围
绕“垂类差异性，高
频打低频，线上线下
一体化，网络效应”
到深水区。
平台 BC 双端主流程及
基础的运营后台已搭
线上线下一体化，从
打造数字科技垂直领 建完成，产品体验进
岗位与简历的信息流
域招聘平台，基于 BC 一步优化中。重点将
匹配到线下履约节点
双端的精准流量，结 在“线上帮线下”的 在以“区域+岗位”的
进行连接。完成整个
合集团在数字科技领 赋能工具方向、“线 业务策略下，验证线
数科同道 招聘流程的链路打
域的服务能力，构建 下帮线上”的双边平 上线下协同发展的有
通。成为国内在数字
“线上线下一体化” 台方向，进行建设和 效路径。
科技招聘领域领先的
的人力资源解决方 提升。并构建了主要
线上线下招聘解决方
案。 的产品矩阵、新商业
案平台。
能力以及平台运营产
品化能力。
产品主流程建设和私
专注于零售行业的垂 “线上线下一体化”
域运营工具已搭建完
类招聘平台，基于零 成为国内在零售行业 战略的重要承接，体
成并迭代升级，现已
售销售的人才资源优 招聘领域领先的线上 现垂类差异性的理念
零售同道 构建了主要的产品矩
势，构建“线上线下 线下招聘解决方案平 特点后创造“平台+技
阵、新的商业产品能
一体化”的人力资源 台。 术+服务”的市场竞争
力以及平台运营产品
解决方案。 力。
化能力。
23 年从如下 3 个方面
对标签中台进行升级
并取得了一些收益：
算法优化：引入 BERT
模型结合微调技术，
对类别标签预测算法
进行了升级，大幅提
基于集团客户、职 高了标签分类的准确
构建包含基础标签、
位、人才、顾问四大 性和模型的预测性
模型标签、预测标签
数据实体，进行标签 能。
三大类的完整标签体 基于标签体系进行的
体系的建设。结合算 交互提升：运用
系。实现标签的规则 匹配策略，实现四大
法能力，提升实体间 ChatGPT 大模型技
标签中台 和源信息维护、调度 数据实体的自动化匹
的匹配准确度。标签 术，增强了标签应用
机制及信息同步、高 配，提高数据资产的
是传递数据服务的价 的交互性，使得用户
效统一的输出接口、 复推复用。
值载体，标签中台将 在使用标签时获得更
标签库迭代管理的标
持续关联特征集，挖 加流畅和直观的体
签管理机制。
掘画像价值。 验。
流程升级：通过统一
数据主体、建模、服
务，完善了标签生产
流程，确保了数据处
理的一致性和高效
性，有效提升了整体
工作效率。
ERP 基于管理支持流程， 在线索管理侧，搭建 在线索管理侧，可及 在专业化、标准化、
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
以协同在线化、自动 线索管理模块，实现 时了解市场动态，辅 规范化、数字化、国
化、智能化为抓手， 线索管理线上化；增 助业务决策，同时提 际化理念下，通过集
针对线索管理流程、 加市场分析，支持看 升获客效率。 团线索管理流程体
人力资源流程和财务 外部市场、看行业竞 在内部协同侧，实现 系、人力资源管理流
流程进行系统开发。 争，辅助业务市场分 统一的对内组织人事 程体系和财务管理流
满足集团高效管理、 析和选择。 基础数据服务，提升 程体系的支撑，为集
降本增效、提升员工 在人事管理侧，完成 内部系统协同效率。 团的高质量发展提质
体验与价值、业财一 了 HCM 系统的组织人 为 IAM、VPN 等系统提 增效且控制风险。
体精细化管理的目 事部分搭建，核心人 供全面的组织人事数
标。 事流程全部线上化。 据，加强内部系统安
标准化 HR 基础数据， 全。
打通内部各系统， 在财务管理侧，针对
提升组织、人员数据 核算管理、费用报
在内部各系统间的流 销、经营分析、风控
转效率。 合规等方面提供有力
在财务管理侧，通过 支持，提升流程管控
建设凭证中心，推进 覆盖度和自动化率。
凭证自动化，并集成
报销服务，实现员工
报销的全流程优化。
同时为了提升数据分
析的效率及合规管
理，上线了合同变
更、开票变更、投标
管控相关的应用，通
过配置化和指标化进
一步完善了财务数仓
的建设，提升经营分
析的效率。
- 开始阶段性引入 AI
能力到数据建设过程
中，包括到数据清
旨在为公司的“区域
洗、数据分析之中。
垂直、千人千岗”的
- 财务数仓 V2.0、外 通过实现数据中台的
集团战略提供核心技
包管理数仓 V1.0 建设 基础能力建设以及数
术支撑。我们通过完
中，围绕财务管理、 据基础设施建设，科
善的生态模型，覆盖
外包员工管理等场景 锐集团在未来将能够
数据采集、数据管理
进行数据化支持。 更加高效地管理和分
和数据分析三大核心
通过对企业各个领 - 完成非 STF 业绩自 析数据。数据仓库与
能力，并利用 AI 平台
域、层级业务经营数 动化核算，提高业绩 数据分析体系的建
进行深度学习，完善
据的集中管理，充分 核算准确率与效率， 设，将使公司能够更
候选人数据库资源，
发挥企业科研生产经 降低原有流程的成 好地理解和满足客户
提高候选人复推率。
营管理过程数据的价 本。 需求，提高运营效
同时，我们将构建标
数据中台 值，打造通过数据来 - 完成了业务运营管 率，并在数字化市场
准与专业化业务输出+
驱动业务增长或者是 理报表的线上化。 决策分析方面获得更
数据中台双轮驱动模
提升企业管理效率的 - 支持 CRM 项目新版 多优势。此外，数据
式，构建统一业务运
平台，推动集团数字 本的迭代，不仅限于 中台的技术支持将使
营指标管理体系，助
化转型，发挥核心大 提供更广的线索数 科锐集团的数据管理
力运营效率提升。在
脑的作用和价值。 据、更全面的数据维 成熟度提高，进一步
数据中台的技术支撑
度，以及提高线索数 提升公司的标准化、
下，我们的核心目标
据质量，提供端到端 专业化业务交付能力
是提升科锐集团数据
的数据服务能力。 和运营效率，从而为
管理成熟度，进一步
- 推动内效产品团 公司未来的发展打下
提升公司的标准化、
队、平台研发团队开 良好的基础。
专业化业务交付、获
始建立各自的数据集
客能力和运营效率。
市，提供数据、方
案、平台工具的支
持，实现方案赋能。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
人力资源行业招聘需 2022 年对禾蛙平台系
求下探，市场空间 统性全面升级和建
通过建设人力资源产
大、潜力足但整体交 设，重点提升供需双 多元协同，长期共
业互联平台，链接中
付效率不足，禾蛙通 边匹配和撮合效率， 赢，禾蛙通过平台
小型人力资源企业，
过对行业协同服务全 包含上线了双边评价 “专业化”、“标准
打造行业招聘服务聚
链条流程化切分，全 系统、人才广场、做 化”、“规范化”和
合生态，并整合运营
方位突破行业协作效 单流程标准化、职位 “数字化”，构建全
区域项目资源和行业
率瓶颈，并通过灵活 等级体系 1.0、搜索 新猎企社群生态圈，
垂直交付能力，同时
的账单切分模式和合 算法和数据字典升 打破传统猎企与客户
禾蛙-人力资源产业互 结合禾蛙盒子信息
作信用机制，促进行 级、交付侧移动端等 单点合作模式，大幅
联平台 流、禾蛙闪招技工
业信任机制升级，并 产品能力建设，提升 提升职位交付成功率
类、迅致加盟伙伴系
通过信息聚合建立快 了平台双边服务效率 以及候选人复推率，
统，三驾马车加速建
速匹配机制，为猎企 和使用价值，促进了 快速提高顾问产出率
设人力资源互联产业
合作和获客降本增 双边合作信任关系的 及客户使用率，有效
生态建设，链接生态
效，同时通过业务赋 建立、提高了供需服 降低猎企管理成本的
资源促进公司内部与
能系统+互联网双边协 务撮合匹配的准确性 同时增加了经营效
外部供需合作，创造
作平台+培训成长体系 和成功率、以及双边 能。
收入。
开展一站式全链加盟 猎企忠诚度和客户满
赋能 意度
实现才到产品 721 交
该项目目前已完成核
付原则，即客户 70%
心模块组织人事
的需求通过丰富的业
2.0、假勤系统 2.0、
务场景沉淀的标准化
云武华才到 HRCLOUD 薪酬系统 2.0 的研发
产品与客户简单配置
旨在运用云计算技术 与升级，研发的
实现；客户 20%的需
和移动技术打造一个 HRPaaS 平台把 HR 行
求通过购买才到的实
面向中大型企业的 业的最佳实践、通用
施服务实现；客户 进一步加强公司在
HRSaaS 平台化软件， 功能组件化服务化。
10%的需求通过才到标 HRSaaS 赛道的影响力
人力资源管理 SaaS 平 它能适应企业多样、 通过平台中提供的引
准化的产研迭代流程 与市场占有率，2023
台 灵活、动态变化的业 擎、组件、通用服务
实现。实现产品“乐 年后才到核心业务主
务需求，能促进全员 平台可以实现“乐高
高式”组装能力，快 要都由该项目支撑。
通过移动端参与人力 式”拼装搭建满足 HR
速响应客户需求；实
资源服务和管理，通 业务场景的应用。我
现标准产品的“SaaS
过数字化提升人力资 们把变化的部分进行
化”，定制场景“配
源管理效能。 抽象，把通用的部分
置化”，最佳业务场
进行组件化，二者配
景“预制化”目标；
合来应对客户定制化
实现才到产品的集成
需求。
与被集成能力。
通过已服务过的上千
家事业单位，不断探
索事业单位招聘特
征，进一步完善升级
建立招考一体化平 全面改善事业单位招 通过对事业单位招考
报名系统、面试系
台，更进一步创新事 考模式，助力事业单 业务的创新，打破传
统、监考系统等，完
业单位招聘新体验， 位解决招人难题，优 统招考模式，进一步
成招考一体化业务闭
招考 SaaS 平台 打破时间与空间的约 化招聘流程，将传统 提升集团在事业单位
环以及功能全覆盖，
束，为事业单位招聘 报名、笔试、面试进 招聘的市场占有率，
技术团队结合实施团
提供一站式招聘服 行线上化，提供招聘 有助于集团在事业单
队，可为客户提供从
务。 新体验。 位领域的业务发展。
报名、审核、缴费、
笔试、面试监考到通
知、录用一体化的专
业考务服务。
打造一款以赋能交付 1.完成基础招聘功能 为科锐内部的社会招 提升公司内部组织与
为导向、覆盖业务全 的建设，完成招聘流 聘和校园招聘团队， 人员增长效率和质
流程的一款新型智能 程线上闭环。功能包 获得更高效的招聘体 量，从而进一步辅助
招聘 SaaS 平台
化招聘 SaaS 产品，将 括：职位管理、候选 验、更便捷的协作体 公司完成业务增长。
科锐数十年在招聘上 人管理、流程推进、 验，同时帮助管理者 同时，招聘 SaaS 平台
的实践、数据、知 招聘效能管理等模 获得更强大的招聘数 预计将成未来公司整
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
识，形成以职位承 块。同时在 11 月完成 据洞察。同时为下一 体人力资源解决方案
接、人才访寻、流程 inhouse 社招 TA 交付 步推广至外部客户完 中的重要组成部分，
推动、效能提升为核 团队向 ATS 招聘管理 成灵活底座的基建。 形成差异化竞争力优
心的数字化解决方 系统的迁移。 势。
案。同时为内部招聘 2.完成 SaaS 底座的建
数字化提升和外部商 设，为系统进一步推
业化运营创造价值。 广至外部客户夯实基
础，功能包括租户自
助管理、租户自定义
流程、字段、规则、
模版等。
数据标准和流程标准
推进外包人员报销服 提升外包员工的服务
为支持集团灵活用工 的建立有助于规避业
务数字化，从员工申 体验和内部服务效
业务，并提供更加专 务和财务风险，提高
请到财务入账全流程 率，
业、高效、全面的人 管理效率。数字化看
线上化，提升整体内 完成务主数据的建设
人力资源外包管理系 力资源管理服务，满 板和员工自助平台的
部协同效率。同时进 和清洗，并在业财流
统 足客户需求，提高服 建设可以进一步提高
一步完善外包员工主 程上初步建立了数据
务质量和竞争力，实 管理效率，提高员工
数据建设，优化人员 标准和流程标准，以
现业务增长和盈利能 满意度和工作效率，
管理看板，为后续数 降低业务和财务风
力提升。 从而推动集团业务稳
字化建设奠定基础。 险。
健发展。
目前系统已完成部署
集中管理科锐集团内 上线，对接应用系统
部应用系统，将登 34 个，注册人员 2500 上下游数据同步，统 通过权限统一管理，
录、认证、授权功能 余人，实现了应用系 一集团内部人员组织 加强数据安全建设，
统一管控，实现权限 统三级管控，即应用 架构。全部自研系统 降低数据泄露概率，
生命周期闭环。丰富 级别管控、菜单按钮 达到数据级别权限管 增强企业安全能力，
权限管理属性，实现 页面级别管控、数据 控。利用人员标签、 使企业数据安全方面
信息安全管理平台 权限自动变更，从人 级别管控。上游数据 部门标签等属性，基 合规合法。在同行业
员、系统两个维度统 源与 MDM 系统打通， 于 ABAC 的权限管理模 中具备强竞争力的数
一管理，做到内部系 实现每两小时定时数 型，实现权限的自动 据安全能力。对于企
统单点登录，内部系 据同步。应用系统权 开通、自动变更、自 业业务发展、拓展客
统权限统一管控，优 限申请工单及权限生 动关闭，完成权限生 户维度具备强有力的
化员工使用内部系统 命周期管理配套上 命周期闭环管理。 竞争力。
体验。 线，实现权限管理闭
环。
公司研发人员情况
2023 年 2022 年 变动比例
研发人员数量（人） 323 397 -18.64%
研发人员数量占比 12.20% 12.87% -0.67%
研发人员学历
本科 243 301 -19.27%
硕士 31 35 -11.43%
大专 49 60 -18.33%
研发人员年龄构成
30 岁以下 110 178 -38.20%
30~40 岁 198 205 -3.41%
40 岁以上 15 13 15.38%
近三年公司研发投入金额及占营业收入的比例
2023 年 2022 年 2021 年
研发投入金额（元） 103,740,656.54 101,182,509.52 58,383,778.02
研发投入占营业收入比例 1.06% 1.11% 0.83%
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
研发支出资本化的金额
70,070,569.26 65,120,702.80 23,238,190.00
（元）
资本化研发支出占研发投入
67.54% 64.36% 39.80%
的比例
资本化研发支出占当期净利
31.49% 17.76% 7.88%
润的比重
公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响
□适用 不适用
研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因
□适用 不适用
研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明
□适用 不适用
5、现金流
单位：元
项目 2023 年 2022 年 同比增减
经营活动现金流入小计 10,493,018,028.90 9,563,029,178.77 9.72%
经营活动现金流出小计 10,318,015,269.62 9,225,290,609.28 11.84%
经营活动产生的现金流量净
175,002,759.28 337,738,569.49 -48.18%
额
投资活动现金流入小计 21,868,300.88 8,459,629.51 158.50%
投资活动现金流出小计 113,311,459.99 183,015,494.49 -38.09%
投资活动产生的现金流量净
-91,443,159.11 -174,555,864.98 47.61%
额
筹资活动现金流入小计 4,330,662,947.85 2,782,676,819.83 55.63%
筹资活动现金流出小计 4,729,558,724.01 2,913,707,037.59 62.32%
筹资活动产生的现金流量净
-398,895,776.16 -131,030,217.76 -204.43%
额
现金及现金等价物净增加额 -322,090,045.72 38,893,341.83 -928.14%
相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明
适用 □不适用
本期现金及现金等价物净增加额为-322,090,045.72 元,同比减少 928.14%，主要是由于本期筹资活动产生的现金流
量净额为-398,896,776.16 元。其中，本期收购 Investigo 和亦庄国际的少数股东股权现金支出约 7.6 亿元，同时本期
新增长期借款约 4.3 亿，综合影响下导致现金净流出 3.3 亿元。
经营活动产生的现金流量净额同比减少 48.18%，主要系公司净利润降低所致。
投资活动现金流入同比增加 158.50%，主要系本报告期内收到 Aurex Group 公司长期应收款还款、理财产品投资收
益，以及无锡智瑞的分红所致。
投资活动现金流出同比减少 38.09%，主要系报告期内公司持续构建信息化基础设施建设、对子公司和权益法单位增
加投资所致。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
筹资活动现金流入同比增加 55.63%，主要系本报告期公司收到流动资金贷款以及 Investigo 应收账款保理业务所致。
筹资活动现金流出同比增加 62.32%，主要系本报告期公司偿还贷款及 Investigo 应收账款保理、支付经营租赁租金、
支付股利以及收购子公司少数股东股权转让款增加所致。
报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明
□适用 不适用
五、非主营业务情况
适用 □不适用
单位：元
金额 占利润总额比例 形成原因说明 是否具有可持续性
主要为本期公司购买
理财产品产生的收益
投资收益 8,170,091.78 2.86% 不具有可持续性
以及权益法核算的长
期股权投资收益
主要为本期公司收到
营业外收入 54,740,648.31 19.15% 不具有可持续性
的相关政府补助
主要为本期公司对外
营业外支出 464,813.78 0.16% 捐赠、非流动资产报 不具有可持续性
废产生的损失等
六、资产及负债状况分析
1、资产构成重大变动情况
单位：元
2023 年末 2023 年初
比重增减 重大变动说明
金额 占总资产比例 金额 占总资产比例
主要系本报告
期公司对外投
800,388,998. 1,122,999,03 资，收购子公
货币资金 21.35% 29.96% -8.61%
32 4.16 司少数股东股
权导致现金减
少。
主要系本报告
2,054,704,34 1,809,946,40 期公司灵活用
应收账款 54.82% 48.28% 6.54%
3.49 4.57 工业务增长所
致。
146,027,708. 136,699,030.
长期股权投资 3.90% 3.65% 0.25%
77 26
10,633,343.5
固定资产 8,846,835.69 0.24% 0.28% -0.04%
7
102,842,653. 116,844,094.
使用权资产 2.74% 3.12% -0.38%
51 38
111,786,371. 36,769,515.7
短期借款 2.98% 0.98% 2.00%
13 2
合同负债 65,123,745.8 1.74% 77,106,862.0 2.06% -0.32%
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
7 8
主要系本报告
期公司为收购
386,730,000. 子公司少数股
长期借款 10.32% 10.32%
00 东股权，新增
银行长期借款
所致。
51,647,544.6 66,919,376.4
租赁负债 1.38% 1.79% -0.41%
2 6
309,650,262. 238,387,011.
无形资产 8.26% 6.36% 1.90%
22 53
164,910,701. 138,335,617.
商誉 4.40% 3.69% 0.71%
43 97
674,780,818. 576,639,145.
应付职工薪酬 18.00% 15.38% 2.62%
17 69
一年内到期的 91,948,734.3 50,121,067.0
2.45% 1.34% 1.11%
非流动负债 5 6
境外资产占比较高
适用 □不适用
境外资产
保障资产 是否存在
资产的具 占公司净
形成原因 资产规模 所在地 运营模式 安全性的 收益状况 重大减值
体内容 资产的比
控制措施 风险
重
通过规范
化程序系
统设计，
以及强化
程序的执
行，保证
企业管理
运营健康
Investigo 356,797,9 安全，同 48,633,90
股权投资 英国 自营 19.04% 否
100%股权 04.40 时建立合 8.69
理的战略
目标，通
过流程的
风险梳理
和重大风
险协同治
理，达到
有机协同
2、以公允价值计量的资产和负债
□适用 不适用
3、截至报告期末的资产权利受限情况
（1）保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币 3,000,000.00 元使用受限，保证金户到期后
将解除使用受限；本公司因保证金户受限，人民币 5,000,000.00 元使用受限，保证金户到期后将解除使用受限。
（2）应收账款质押：本集团之子公司 Investigo 与 Lloyds Bank 于 2022 年 7 月 4 日签订的应收账款融资协议, 质
押借款 1,236.4 万英镑,取得短期借款.
39
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
七、投资状况分析
1、总体情况
适用 □不适用
报告期投资额（元） 上年同期投资额（元） 变动幅度
810,208,917.32 109,512,221.09 639.83%
2、报告期内获取的重大的股权投资情况
适用 □不适用
单位：元
截至
资产
被投 披露 披露
负债 本期
资公 主要 投资 投资 持股 资金 合作 投资 产品 预计 是否 日期 索引
表日 投资
司名 业务 方式 金额 比例 来源 方 期限 类型 收益 涉诉 （如 （如
的进 盈亏
称 有） 有）
展情
况
巨潮
资讯
网：
关于
购买
控股
子公
司部
中高 中高
收购 分股
端人 720, 端人 38,2 2023
Inve 无固 少数 权暨
才访 409, 100. 自有 才访 11,1 年 04
stig 收购 无 定期 股东 0.00 否 关联
寻， 245. 00% 资金 寻， 48.5 月 28
o 限 股权 交易
灵活 71 灵活 5 日
完成 的公
用工 用工
告
（公
告编
号
2023
-
036
）
720, 38,2
409, 11,1
合计 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.00 -- -- --
245. 48.5
71 5
3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况
□适用 不适用
40
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
4、金融资产投资
（1） 证券投资情况
□适用 不适用
公司报告期不存在证券投资。
（2） 衍生品投资情况
适用 □不适用
1） 报告期内以套期保值为目的的衍生品投资
适用 □不适用
单位：万元
期末投资
计入权益
本期公允 金额占公
衍生品投 初始投资 的累计公 报告期内 报告期内
期初金额 价值变动 期末金额 司报告期
资类型 金额 允价值变 购入金额 售出金额
损益 末净资产
动
比例
差额结算
英镑/人民
币风险逆 4,481.5 0 174.8 174.8 4,481.5 4,656.3 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 3,173.8 0 85.61 260.41 3,173.8 3,259.41 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 3,174.5 0 84.91 345.32 3,174.5 3,259.41 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 913 0 18.26 363.58 913 931.26 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 912.7 0 12.08 375.66 912.7 924.78 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 912.4 0 12.38 388.04 912.4 924.78 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
919.2 0 5.58 393.62 919.2 924.78 0 0.00%
币风险逆
转期权交
41
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 919 0 5.78 399.4 919 924.78 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 919.2 0 12.06 411.46 919.2 931.26 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 918.6 0 12.66 424.12 918.6 931.26 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 919 0 12.26 436.38 919 931.26 0 0.00%
转期权交
易
差额结算
英镑/人民
币风险逆 918.1 0 13.16 449.54 918.1 931.26 0 0.00%
转期权交
易
Collar 领
4,441 0 166.2 615.74 4,441 4,607.2 0 0.00%
式期权
合计 23,522 0 615.74 5,038.07 23,522 24,137.74 0 0.00%
报告期内
套期保值
业务的会
计政策、
会计核算
具体原
无
则，以及
与上一报
告期相比
是否发生
重大变化
的说明
报告期实
际损益情 投资收益 615.74 万元。
况的说明
套期保值
效果的说 本期已有效防止汇率损失。
明
衍生品投
资资金来 自有资金。
源
报告期衍 公司开展远期结售汇及外汇期权业务遵循稳健原则，不进行以投机为目的的外汇交易，以规避和防范汇率
生品持仓 风险为目的。但进行远期结售汇及外汇期权业务仍会存在一定的风险：
的风险分 1、汇率波动风险：因国内外经济形势变化存在不可预见性，远期结售汇及外汇期权业务面临市场判断风
析及控制 险。在汇率波动幅度较大时，且与公司判断方向有大幅偏离的情况下，公司锁定汇率后支出的成本可能超
措施说明 过不锁定时的成本支出，从而造成公司损失。2、内部控制风险：远期结售汇及外汇期权业务专业性较
（包括但 强，复杂程度较高，可能会因为操作失误、系统故障等原因导致经济损失。
42
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
不限于市 为应对远期结售汇及外汇期权业务的上述风险，公司采取如下风险控制：
场风险、 1、为避免汇率大幅波动带来的损失，公司会加强对汇率的研究分析，实时关注国际市场、环境变化，适
流动性风 时调整策略，最大限度的避免汇兑损失。当外汇市场发生重大变化时，及时上报，积极应对，妥善处理。
险、信用 2、公司制定了《远期结售汇及外汇期权业务管理制度》，该制度就公司远期结售汇及外汇期权业务的基本
风险、操 原则、审批权限、管理及内部操作流程、信息保密、内部风险报告制度及风险处理程序等方面做出了明确
作风险、 规定，该制度符合监管部门的有关要求，满足实际操作的需要，所制定的风险控制措施切实有效。
法律风险 3、内审部将对远期结售汇及外汇期权业务的决策、管理、执行等工作的合规性进行监督检查，对资金使
等） 用情况及盈亏情况进行审查。
4、在业务操作过程中，公司将审慎审查与具有远期结售汇及外汇期权业务经营资质的银行等金融机构签
订的合约条款，严格遵守相关法律法规的规定，防范法律风险，定期对远期结售汇及外汇期权业务的规范
性、内控机制的有效性等方面进行监督检查。
已投资衍
生品报告
期内市场
价格或产
品公允价
值变动的 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易及 Collar 领式期权，购买时约定交割日期，英镑数量，人民币兑
情况，对 英镑的汇率，锁定上限执行汇率和下限执行汇率。
衍生品公 若交割日期即期汇率高于上限执行汇率，银行支付人民币 英镑数量*（即期汇率-上限执行汇率）；
允价值的 若交割日期即期汇率高于下限执行汇率低于上限执行汇率，则无需交割；
分析应披 若交割日期即期汇率低于下限执行汇率，则需支付银行人民币 英镑数量*（下限执行汇率-即期汇率）。
露具体使
用的方法
及相关假
设与参数
的设定
涉诉情况
（如适 不适用
用）
衍生品投
资审批董
事会公告 2023 年 04 月 21 日
披露日期
（如有)
衍生品投
资审批股
东会公告 2023 年 05 月 24 日
披露日期
（如有)
独立董事
经核查，我们认为：公司开展远期结售汇及外汇期权业务与日常经营需求紧密相关，是围绕公司业务进
对公司衍
行，以降低汇率波动对公司利润的影响为目的，可以减轻或避免汇率变动对公司进出口业务效益的影响，
生品投资
降低汇率风险。本事项符合相关法律法规、规范性文件及公司章程、有关制度的规定，审议程序合法有
及风险控
效，不存在损害公司及全体股东，尤其是中小股东利益的情形。因此，我们同意关于公司开展远期结售汇
制情况的
及外汇期权业务的议案。
专项意见
2） 报告期内以投机为目的的衍生品投资
□适用 不适用
公司报告期不存在以投机为目的的衍生品投资。
5、募集资金使用情况
适用 □不适用
43
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
（1） 募集资金总体使用情况
适用 □不适用
单位：万元
报告期 累计变 累计变 尚未使
本期已 已累计 尚未使 闲置两
内变更 更用途 更用途 用募集
募集年 募集方 募集资 募集资 使用募 使用募 用募集 年以上
用途的 的募集 的募集 资金用
份 式 金总额 金净额 集资金 集资金 资金总 募集资
募集资 资金总 资金总 途及去
总额 总额 额 金金额
金总额 额 额比例 向
向特定 存放于
75,056 74,811 22,233 23,756
2021 对象发 709.21 0 0 0.00% 募集资 0
.6 .33 .04 .2
行股份 金账户
75,056 74,811 22,233 23,756
合计 -- 709.21 0 0 0.00% -- 0
.6 .33 .04 .2
募集资金总体使用情况说明
经中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425 号文《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行
股票注册的批复》的核准，公司向特定对象发行股票 14,094,955 股，每股面值 1 元，每股发行价格为 53.92 元，募集
资金总额为 759,999,973.60 元，扣除尚未支付的保荐及承销费用（不含增值税）9,433,962.26 元后的余额
750,566,011.34 元于 2021 年 7 月 21 日存入募集资金专户内。扣除累计发生的律师费用等其他相关发行费用（不含增值
税）2,452,735.85 元后，募集资金净额人民币 748,113,275.49 元。该募集资金已于 2021 年 7 月 21 日全部到位，存放
于公司募集资金专用账户中，上述募集资金到位情况已由信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具
（XYZH/2021BJAA20593）号验资报告。
截止 2023 年 12 月 31 日，报告期内公司募集资金使用总额 7,092,147.43 元；累计已使用募集资金总额为
524,442,717.59 元（其中包含临时补流金额 300,000,000.00 元）尚未使用募集资金余额为 237,561,993.54 元（含利息
收入 11,438,699.79 元）。
（2） 募集资金承诺项目情况
适用 □不适用
单位：万元
截至期
承诺投 是否已 项目达 截止报 项目可
募集资 截至期 末投资
资项目 变更项 调整后 本报告 到预定 本报告 告期末 是否达 行性是
金承诺 末累计 进度
和超募 目(含 投资总 期投入 可使用 期实现 累计实 到预计 否发生
投资总 投入金 (3)＝
资金投 部分变 额(1) 金额 状态日 的效益 现的效 效益 重大变
额 额(2) (2)/(1
向 更) 期 益 化
)
承诺投资项目
1、集
团信息 2024 年
2,037.
化升级 否 23,000 23,000 688.74 8.86% 12 月 不适用 否
69
建设项 31 日
目
2、数
字化转
2024 年
型人力
否 33,000 33,000 20.47 195.34 0.59% 12 月 不适用 否
资本平
31 日
台建设
项目
3、补
100.00
充流动 否 20,000 20,000 0 20,000 不适用 否
%
资金
承诺投 22,233
-- 76,000 76,000 709.21 -- -- -- --
资项目 .03
44
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
小计
超募资金投向
不适用
22,233
合计 -- 76,000 76,000 709.21 -- -- 0 0 -- --
.03
分项目
说明未
达到计
划进 公司募集资金投资的“数字化转型人力资本平台建设项目”“集团信息化升级建设项目”已在前期经过了充
度、预 分的可行性论证，但在实施过程中受到公共卫生事件等客观因素的不利影响，上述募投项目的整体建设进度
计收益 有所放缓，预计无法在计划的时间内完成。为确保公司募投项目稳步实施，降低募集资金使用风险，公司根
的情况 据目前募投项目实际建设进度，经审慎研究，对上述募投项目达到预定可使用状态的日期进行了优化调整。
和原因 （1）2023 年 2 月 17 日，公司第三届董事会第十三次会议、第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于公
（含 司部分募投项目延期的议案》，同意将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数字化转型人力资本平台建
“是否 设项目”的完成时间延长至 2023 年 12 月 31 日。
达到预 （2）2023 年 10 月 26 日，公司第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十七次会议审议通过了《关于公
计效 司部分募投项目延期的议案》，同意公司基于审慎性原则，结合当前募投项目实际进展情况，在募投项目实施
益”选 主体、募集资金用途及投资项目规模不发生变更的情况下，将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数
择“不 字化转型人力资本平台建设项目”的完成时间延长至 2024 年 12 月 31 日。
适用”
的原
因）
项目可
行性发
生重大
不适用。
变化的
情况说
明
超募资
金的金
额、用
不适用
途及使
用进展
情况
募集资
金投资
项目实
不适用
施地点
变更情
况
募集资
金投资
项目实
不适用
施方式
调整情
况
适用
募集资
公司于 2021 年 8 月 25 日召开第三届董事会第四次会议审议通过了《关于使用募集资金置换先期投入自筹资
金投资
金的议案》，同意公司使用募集资金人民币 400.5204 万元置换先期已投入的自筹资金及使用募集资金人民币
项目先
41.4241 万元置换先期预先支付的发行费用。本次置换金额合计 441.9445 万元已经信永中和会计师事务所
期投入
（特殊普通合伙）对该事项进行了专项审核，并出具了《关于北京科锐国际人力资源股份有限公司以自筹资
及置换
金预先投入募集资金投资项目情况鉴证报告》（XYZH/2021BJAA20594 号）。公司以上述自筹资金预先投入募投
情况
项目资金 441.9445 万元于 2021 年 9 月 1 日完成置换。
用闲置 适用
募集资 公司于 2023 年 10 月 26 日召开的第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时
45
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
金暂时 补充流动资金的议案》，同意公司在保证募集资金投资项目的资金需求以及募集资金使用计划正常进行的前提
补充流 下，使用部分闲置募集资金不超过 3 亿元暂时补充流动资金，使用期限为董事会审议通过之日起不超过 12 个
动资金 月，到期将归还至募集资金专户。保荐机构中信建投证券股份有限公司对该事项发表了无异议的核查意见。
情况
项目实
施出现
募集资
不适用
金结余
的金额
及原因
尚未使
用的募
集资金 截止 2023 年 12 月 31 日，募集资金余额 237,561,993.54 元，存放于募集资金专户。
用途及
去向
募集资
金使用
及披露
中存在 不适用。
的问题
或其他
情况
（3） 募集资金变更项目情况
□适用 不适用
公司报告期不存在募集资金变更项目情况。
八、重大资产和股权出售
1、出售重大资产情况
□适用 不适用
公司报告期未出售重大资产。
2、出售重大股权情况
□适用 不适用
九、主要控股参股公司分析
适用 □不适用
主要子公司及对公司净利润影响达 10%以上的参股公司情况
单位：元
公司名称 公司类型 主要业务 注册资本 总资产 净资产 营业收入 营业利润 净利润
灵活用工
（主要提
上海科之 供 IT 研发 20,000,00 1,494,061 217,276,5 5,253,584 88,121,91 99,473,81
子公司
锐 工程师岗 0.00 ,835.35 23.29 ,817.39 0.61 5.96
位、办公
室行政岗
46
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
位）
灵活用
工、传统
劳务派遣
10,000,00 277,547,4 103,662,7 598,088,6 70,487,06 53,420,73
北京亦庄 子公司 （主要提
0.00 59.52 81.11 49.92 5.89 6.72
供工厂流
水线岗
位）
中高端人
英镑 637,871,6 300,007,8 2,021,704 53,865,77 39,990,27
Investigo 子公司 才访寻、
1,500.00 42.99 11.79 ,272.22 0.86 1.00
灵活用工
报告期内取得和处置子公司的情况
适用 □不适用
公司名称 报告期内取得和处置子公司方式 对整体生产经营和业绩的影响
于 2023 年 8 月出售，主要从事人力资
上海万万禾禾信息技术有限公司 注销子公司 源服务业务。2023 年报告期内净利润
-2,052.79 元。
于 2023 年 7 月设立，主要从事人力资
科锐(泰州)人力资源有限公司 新设子公司 源服务业务。2023 年报告期内净利润
-117,186.87 元。
于 2023 年 6 月设立，主要从事人力资
科锐（深圳）人力资源有限公司 新设子公司 源服务业务。2023 年报告期内净利润
-70,482.93 元
于 2023 年 11 月设立，主要从事人力
Investigo Germany GmbH 新设子公司 资源服务业务。2023 年报告期内净利
润-12,226.89 元。
于 2023 年 5 月设立，主要从事人力资
INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 新设子公司 源服务业务。2023 年报告期内净利润
-160,277.15 元。
于 2023 年 11 月设立，主要从事人力
BioTalent Limited 新设子公司 资源服务业务。2023 年报告期内净利
润 1,458,166.67 元。
主要控股参股公司情况说明
上海科之锐、北京亦庄主要从事灵活用工业务、招聘流程外包业务，Investigo 主要从事中高端人才访寻、灵活用
工业务，本报告期内业务稳定增长。
十、公司控制的结构化主体情况
□适用 不适用
十一、公司未来发展的展望
2024年，依然是战略机遇和风险挑战并存，整个外部环境不确定性以然存在。全球通胀仍处于高位，世界经济和贸易
增长动能减弱的情况下，国内经济增长企稳向上基础尚需巩固，在战略性新兴产业、未来产业并举的发展格局下，新的行
业趋势对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。人力资源服务机构需持续增强自身服务产品
质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，以新智人才引领新质未来，推动传统生
产力向新质生产力跃升，为助力推动“新质生产力”提供人才支撑。
新的一年，对于公司来说是特别的一年
2018年初，公司提出了“530”的战略目标，并制定了“破茧、展翅、起舞”为代表的三个三年规划。过去的几年，在
管理层及全体员工的共同努力下，始终围绕“四个一”的基本战略即：“一体两翼、一带一路、一起同舞、一群人”，不
断夯实数字化、国际化、专业化和生态化能力，通过公司自营的专业服务团队以及平台上聚合的生态伙伴企业，借助数字
47
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
化的手段持续为国内和国际市场的客户提供优质服务，并取得了阶段性的成绩。2024年作为公司第三个三年规划的起始年，
也是“起舞”这三年的开局之年，面对新的市场环境和新发展阶段，我们仍然需要坚持不变的初心锐志，与时俱进的进行
能力升级，坚持做好人才的供应者、做好人才管理的服务者、做好风险管理的承担者、做好持续创新的推动者，引领公司
业务规模增长推向新高度。
新的一年，始终坚守不变的初心锐志
公司的使命，就是搭建客户和人选之间的桥梁，成就他人成为更好的自己。尽管市场环境、产业发展、技术变革、交
互模式都发生了巨大变化，但我们的初心锐志，我们的价值观始终不会变，始终要为客户和人选创造价值。无论是重大专
项，还是单一岗位，这背后是客户的信任，是人选的发展，也这是激励我们持续前进、勇于攻克难题的根本动力。
新的一年，仍需与时俱进的能力升级
过去的一年，这个行业都会有类似“逆风骑行上坡”的感觉，存量市场的环境下，供需和客户需求都发生了变化，但
在中国这个巨大的人力资源服务业市场中，缺的从来都不是客户需求，而是需要各家不断提升的满足客户需求的能力。这
就要求公司从思维到行动做到坚定的与时俱进，不断做好整个组织与个人的能力升级，坚定扮演好以下四个角色：
1、做好人才的供应者
在新的阶段下，需要公司持续夯实“千人千岗”的能力，基于岗位去链接更多区域里的腰部客户，通过多元产品，去
为行业里的客户提供以招聘为核心的整体人才解决方案。通过技术算法和人工智能手段等将庞大的数据库资源里每一个我
们所擅长的岗位，无论是前台、中台、还是生态伙伴拥有的，都能够快速复用和满足相似需求进行匹配；另一方面彼此组
合，就能够满足客户多样化、个性化的需求。
2、做好人才管理的服务者
近年来，公司的灵活用工岗位外包业务增长非常快，目前已经有3万余名外包员工在不同的客户端为各行业客户企业提
供服务，未来还会有更大数字的增长。这不仅仅涉及到持续的招聘和人才供应能力，还涉及到要为客户的组织弹性提供包
括但不限于员工的入离职、考勤、算薪、发薪、福利、转职等复杂多样化的人才管理服务。为达到让客户满意的目标，公
司需要更加强大的人才管理能力，从而为客户的降本增效赋能、为人选的职业发展持续赋能。
3、做好风险管理的承担者
随着业务规模的不断增长，公司管理的外包员工人数也将更快速的增长，做好人才供应、人才管理服务的同时，公司
还要做好包括雇佣风险、现场工作的安全风险、数据安全风险、舆情风险等等在内的风险管理。这些风险的预防、管理和
应对，在能够让客户在使用我们的服务时，更加安心和更加省心，无疑对公司的组织能力提出了更高的要求，需要公司持
续做好体系化的风险管理和应对机制。
4、做好持续创新的推动者
在过去的28年里，科锐国际一直走在行业服务创新的道路上。公司基于客户需求不断推出新产品、新模式：从早年的
中高端人才招聘业务到推广招聘流程外包（RPO）业务、短期雇员业务、灵活用工岗位外包业务及各类咨询、调研、测评、
培训产品组合；从伴随客户招聘需求走出去设立境外子公司，到通过多项投资与并购整合，不断搭建与提升壮大公司的海
外引才与运营管理能力。近三年来，公司坚定数字化转型方向，加大产业研发，技术产品不断输出，从“同道”系列招聘
平台，“禾蛙”生态伙伴平台，“翰林”专家智库平台，到各产品的流量与服务整合，始终不断践行岗位垂直、商圈垂直
等策略，在这些创新产品和创新模式下，公司服务了更加广泛的客户，提供了更加多样化的服务价值。新的一年，公司将
始终保持对于客户在不同阶段需求的敏感性，从客户实际需求出发，打造产品和服务的能力与魅力，保持创新探索的动力
和活力。
未来，会有更多优秀的人才在公司汇聚与成长，大家彼此激励，彼此超越。公司的商圈垂直策略、公司的数字化转型
与服务平台化、国际化业务的发展都将进一步推进与落实。甲辰龙年，象征着新的起点与征程。面对公司新的一期三年规
划，公司全体将以坚定的初心锐志，发扬龙马精神，全力以赴向着“530”的目标迈进，携手打造根植于中国、享誉世界的
顶级人力资源服务企业。
风险及应对措施：
1、宏观经济波动风险
当前世界经济复苏动能不足，全球通胀水平仍处高位，地缘政治等风险上升。与此同时，国内经济持续回升向好的基
础还不稳固，有效需求不足，部分行业产能过剩，社会预期偏弱，就业总量压力和结构性矛盾并存。这一系列的内外部因
48
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影响。
应对措施：坚持完善“技术+平台+服务”的生态模式；坚持商圈垂直和岗位垂直发展策略；坚持完善公司专业化、技
术化、生态化、国际化的布局；紧抓宏观经济复苏趋势及新的就业增长点；紧抓创新与科技发展的人才培养与引进需求；
紧抓中国企业出海人员配置与管理需求；保持组织的战略性与敏捷性，最大程度上减少经济波动对公司经营的不利影响。
2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险
从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一
步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调
整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。
应对措施：要求公司注重高素质管理人才和专业顾问的培养、招引，加强内部交流与培训，强化人才梯队培养与完善
的晋升机制，做好各层人才储备；公司始终重视企业文化建设，管理层带领全体员工始终保持学习探索的创业精神，保持
产品与模式的创新，通过管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业线的协同发展。
3、人才流失与培养的风险
人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行
业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。
应对措施：公司高度关注每一个员工的培养与发展，专设人才发展部，在基于公司战略、文化传承、技能提升、知识
萃取的基础上，不断思考、总结出专属的人才发展体系框架，为赋能人才与组织，推动公司持续发展承担着重要使命。公
司面向新员工组织了“新锐训练营（NEO）”，帮助新员工积极融入公司和快速提升技能；根据员工的岗位职级和发展阶段
打造“未来领袖加速营（CTA）”，作为公司的人才建设加速孵化器，旨在不同层级上，培养板凳深度和强度，夯实集
团的管理人才储备和组织能力；通过公司数字化管理的推进及知识体系的沉淀，不断提升每个员工的工作效率。
十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表
适用 □不适用
谈论的主要内
调研的基本情
接待时间 接待地点 接待方式 接待对象类型 接待对象 容及提供的资
况索引
料
详见巨潮资讯
网
（www.cninfo 详见巨潮资讯
全景网"投资
2023 年 05 月 网络平台线上 .com.cn） 网
者关系互动平 其他 股东、投资者
09 日 交流 《300662 科锐 （www.cninfo
台"
国际业绩说明 .com.cn）
会、路演活动
等 20230510》
北京朝阳区朝 详见巨潮资讯
阳门南大街 10 网
号兆泰国际中 （www.cninfo 详见巨潮资讯
2023 年 05 月 心 A 座 5F“北 特定对象、分 .com.cn） 网
实地调研 机构
09 日 京科锐国际人 析师 《300662 科锐 （www.cninfo
力资源股份有 国际业绩说明 .com.cn）
限公司”会议 会、路演活动
室&线上 等 20230510》
详见巨潮资讯
网
详见巨潮资讯
易董“价值在 （www.cninfo
2023 年 08 月 特定对象、分 网
线路演平台” 其他 机构 .com.cn）
28 日 析师 （www.cninfo
线上 《300662 科锐
.com.cn）
国际业绩说明
会、路演活动
49
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
等 20230828》
十三、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况
公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案。
□是 否
50
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
第四节 公司治理
一、公司治理的基本状况
报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证监会有关法律法
规等的要求，不断完善公司的法人治理结构，建立健全了公司内部管理和控制制度，持续深入开展了公司治理活动，提
高了公司的规范运作水平和治理水平。截至报告期末，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》和《深圳证券交
易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》的要求。
1、股东和股东大会
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》和《股东大会议
事规则》等相关法律法规及制度的要求，规范公司股东大会的召集、召开、提案的审议、投票、表决程序、会议记录及
签署等方面工作，能够平等对待所有股东，确保所有股东享有平等地位和权利，保证了股东对公司重大事项平等地享有
知情权与参与权。
2、公司与控股股东
公司法人治理结构规范有效，在资产、人员、财务、机构、业务等五个方面与控股股东或实际控制人及其投资的企
业分开，建立了适应自身发展需要的组织机构，明确了各部门的职能，具有完整的业务体系和面向市场独立经营的能力。
公司控股股东能严格规范自己的行为，没有超越公司股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动的行为。
3、董事与董事会
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等有关规定选举公司董事，公司目前有董事四名，独立董事三名，达到全
体董事的三分之一，董事会的人数及人员构成符合法律法规和《公司章程》的要求。
报告期内，公司董事会能够严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司
章程》、《董事会议事规则》、《独立董事工作制度》等法律法规和制度的要求开展工作，公司董事诚信、勤勉地履行
职责，认真出席董事会会议和股东大会，积极参加有关培训，熟悉有关法律法规。公司独立董事独立履行职责，对公司
重大事项发表独立意见，切实维护公司利益和股东权益，尤其注意维护中小股东的合法权益不受损害，独立董事在公司
重大决策以及投资方面发挥了重要作用。公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬委员会四个专门
委员会，对董事会负责。
4、监事与监事会
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等相关法律法规选举产生监事人选，报告期内，公司监事会共有三名监事，
其中职工代表监事一名，监事会的人数及构成符合法律、法规的要求。公司监事严格按照《公司法》、《公司章程》和
《监事会议事规则》等相关规定召集召开监事会，各监事认真出席监事会会议，勤勉履行职责。监事会对公司财务状况、
重大事项以及公司董事及高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。
5、关于公司经理层
公司总经理及其他高级管理人员均由公司董事会聘任，符合《公司章程》的规定。公司制订了《总经理工作细则》，
成为经理层开展工作的规范依据。公司经营管理层能够依照有关制度的要求对日常生产经营实施有效的控制，职责明确，
勤勉尽责。董事会和监事会能够对公司经理层实施有效的监督和制约。报告期内，公司经理层和核心技术团队保持稳定。
6、关于绩效评价与激励约束机制
公司制定了《薪酬福利管理政策》，公司高级管理人员和员工实行“基本工资+绩效工资+年终绩效奖”三部分组成
的薪酬考核制度体系，对员工工作能力、工作业绩进行综合评价考核，并根据年终 KPI 考核结果确定年终绩效奖金，充
分发挥员工积极性和创造性，建立公司和员工合理分享公司发展带来的利益的机制，从而吸引更多优秀人才，促进公司
实现发展目标。
7、关于信息披露制度及透明度
51
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
公司上市后先后制定《信息披露管理办法》、《重大信息内部报告制度》、《投资者关系管理制度》、《内募信息
知情人登记制度》和《年报信息披露重大差错责任追究制度》，规范公司各类信息报送和使用管理工作，加强内幕信息
保密，提高信息披露的质量和透明度。《中国证券报》、《证券日报》、《上海证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn)为公司信息披露指定媒体，公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易
所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规和《公司章程》的规定，保证及时、准确、公平、完整地履行信息
披露工作，不存在内幕信息泄露等违规行为，确保所有股东获取信息的公平性。
8、公司与投资者
公司高度重视投资者关系和投资者关系管理。报告期内，公司通过网上路演、接待投资者现场调研、及时回答投资
者互动平台上提出的问题、接听投资者电话及电子邮件等多种方式，有效开展投资者关系管理工作，积极加强与投资者
的沟通。同时，公司严格按照相关规定，要求参加现场调研的投资者签署承诺书，未在投资者关系管理活动中违规泄露
未公开的重大信息。
公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异
□是 否
公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。
二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面
的独立情况
公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》的要求规范运作，建立、健全公司法人治理结构。
公司与控股股东、实际控制人在业务、人员、资产、机构、财务等方面分开，具有独立完整的业务及自主经营能力。公
司所有的生产经营或重大事项均根据《公司章程》及相关制度的规定由经理层、董事会、股东大会讨论确定，不存在受
控于控股股东、实际控制人的情形。
1、业务独立情况
公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业不存在同业竞争。公司拥有独立完整的研发、生产、采购及销售
系统，制定了独立的财务核算体系、劳动人事管理系统，独立开展业务，独立核算和决策，独立承担责任与风险，公司
不依赖股东及其它关联方进行生产经营活动。
2、人员独立情况
公司的董事、监事、高级管理人员的任职，均按照《公司法》及其他法律、法规、规范性文件、《公司章程》规定
的程序进行。公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等高级管理人员均在公司工作并领取薪酬，没有在控股股
东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的任何职务及领取薪酬。公司的财务人员也不存在在控股
股东、实际控制人或其控制的其他企业中兼职的情况。公司建立独立的人事管理系统，与员工签订劳动合同，建立独立
的工资管理、福利与社会保障体系。
3、资产独立情况
公司合法拥有与主营业务相关的经营场所、办公用品以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权。公司与股
东之间的资产产权界定清晰，经营场所独立，不存在依赖股东的经营场所进行经营的情况。公司不存在以公司资产、权
益或信誉为股东及其附属企业的债务提供担保的情形，公司对全部资产拥有完整的控制支配权，不存在货币资金或其他
资产被股东占用而损害公司利益的情况，公司资产完整且独立。
4、机构独立情况
公司建立了股东大会、董事会、监事会等完备的治理结构，根据经营发展的需要，建立了符合公司实际情况的独立、
完整的经营管理机构。该等机构依照《公司章程》和内部管理制度体系独立行使自己的职权。公司生产经营和办公机构
独立，不存在与股东混合经营的情形。
5、财务独立情况
公司设有独立的财务会计部门和内部审计部门，并配备专职财务管理人员及内部审计人员。公司制定了独立于控股
股东的财务管理制度和内部审计管理制度，并建立了独立的会计核算体系。公司具有独立的银行账户并依法独立纳税。
52
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
公司不存在货币资金或其他资产被股东单位或其他关联方占用的情况，也不存在为股东及其下属单位、其他关联企业提
供担保的情况。
三、同业竞争情况
□适用 不适用
四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况
1、本报告期股东大会情况
会议届次 会议类型 投资者参与比例 召开日期 披露日期 会议决议
审议通过：1.00
关于回购注销部
分已授予但尚未
解锁的限制性股
票的议案；
2023 年第一次临 2023 年 03 月 09 2023 年 02 月 08
临时股东大会 40.60% 审议通过：2.00
时股东大会 日 日
关于注册资本及
其他条款变更修
订公司章程及办
理工商变更登记
的议案。
审议通过：1.00
《关于公司＜
2022 年度董事会
工作报告＞的议
案》；审议通过：
2.00《关于公司
＜2022 年度监事
会工作报告＞的
议案》；审议通
过：3.00《关于
公司＜2022 年度
财务决算报告＞
的议案》；审议通
过：4.00《关于
公司＜2023 年度
2022 年年度股东 2023 年 05 月 23 2023 年 04 月 22 财务预算报告＞
年度股东大会 35.97%
大会 日 日 的议案》；审议通
过：5.00《关于
公司＜2022 年度
募集资金存放与
使用情况的专项
报告＞的议案》；
审议通过：6.00
《关于公司＜
2022 年年度报告
全文及其摘要＞
的议案》；审议通
过：7.00 《关于
公司＜2022 年年
度利润分配预案
＞的议案》；审议
通过：8.00 《关
53
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
于公司 2023 年度
董事、高级管理
人员薪酬的议
案》；审议通过：
9.00 《关于公司
2023 年度监事薪
酬和津贴的议
案》；审议通过：
10.00 《关于公
司续聘信永中和
会计师事务所
（特殊普通合
伙）为公司 2023
年度审计机构的
议案》审议通
过：11.00《关于
公司及控股子公
司 2023 年度向银
行申请综合授信
额度及借款事项
及担保额度并授
权董事会办理相
关授信手续的议
案》；审议通过：
12.00 《关于公
司开展远期结售
汇及外汇期权业
务的议案》；审议
通过：13.00
《关于购买控股
子公司部分股权
暨关联交易的议
案》。
2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会
□适用 不适用
五、公司具有表决权差异安排
□适用 不适用
六、红筹架构公司治理情况
□适用 不适用
七、董事、监事和高级管理人员情况
1、基本情况
期初 本期 本期 其他 期末 股份
任期 任期
任职 持股 增持 减持 增减 持股 增减
姓名 性别 年龄 职务 起始 终止
状态 数 股份 股份 变动 数 变动
日期 日期
（股 数量 数量 （股 （股 的原
54
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
） （股 （股 ） ） 因
） ）
2015 2027
20,63 20,63
董事 年 01 年 01
高勇 男 49 现任 7,285 7,285
长 月 23 月 18
.00 .00
日 日
2015 2027
15,40 15,40
李跃 副董 年 01 年 01
男 50 现任 8,139 8,139
章 事长 月 23 月 18
.00 .00
日 日
2021 2027
15,40 15,40
李跃 总经 年 02 年 01
男 50 现任 8,139 8,139
章 理 月 04 月 19
.00 .00
日 日
2021 2027
年 09 年 01 187,5 187,5
王震 男 61 董事 现任
月 15 月 18 00.00 00.00
日 日
2021 2027
副总 年 02 年 01 187,5 187,5
王震 男 61 现任
经理 月 04 月 19 00.00 00.00
日 日
2021 2027
年 09 年 01
周熙 男 49 董事 现任 0.00 0.00
月 15 月 18
日 日
2021 2024
余兴 独立 年 02 年 01
男 66 现任 0.00 0.00
喜 董事 月 03 月 18
日 日
2021 2027
荀恩 独立 年 02 年 01
男 57 现任 0.00 0.00
东 董事 月 03 月 18
日 日
2018 2024
张伟 独立 年 01 年 01
男 45 现任 0.00 0.00
华 董事 月 19 月 18
日 日
2022 2027 个人
监事 -
孙满 年 03 年 01 331,4 82,87 248,6 资金
女 54 会主 现任 82,87
娟 月 09 月 18 81.00 0.00 11.00 需
席 0.00
日 日 求。
2018 2027
郭慧 年 01 年 01
女 41 监事 现任 0.00 0.00
臻 月 19 月 18
日 日
2021 2027
年 08 年 01
布琼 女 38 监事 现任 0.00 0.00
月 24 月 18
日 日
2014 2027 个人
董事 -
年 12 年 01 811,5 133,6 677,9 资金
陈崧 女 51 会秘 现任 133,6
月 27 月 19 90.00 02.00 88.00 需
书 02.00
日 日 求。
2022 2027 - 个人
副总 811,5 133,6 677,9
陈崧 女 51 现任 年 02 年 01 133,6 资金
经理 90.00 02.00 88.00
月 17 月 19 02.00 需
55
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
日 日 求。
2018 2027 个人
-
段立 副总 年 01 年 01 837,3 138,7 698,6 资金
男 50 现任 138,7
新 经理 月 26 月 19 93.00 90.00 03.00 需
90.00
日 日 求。
2018 2027 个人
1,002 -
副总 年 01 年 01 169,0 833,7 资金
曾诚 女 45 现任 ,828. 169,0
经理 月 26 月 19 66.00 62.00 需
00 66.00
日 日 求。
2022 2027 个人
-
尤婷 财务 年 02 年 01 84,48 9,308 75,17 资金
女 39 现任 9,308
婷 总监 月 17 月 19 3.00 .00 5.00 需
.00
日 日 求。
2022 2027
首席
年 02 年 01
刘之 男 38 技术 现任 0.00
月 17 月 19
官
日 日
2021 2023 个人
-
副总 年 02 年 02 199,8 49,95 149,8 资金
张媛 女 47 离任 49,95
经理 月 04 月 07 11.00 3.00 58.00 需
3.00
日 日 求。
39,50 - 38,91
583,5
合计 -- -- -- -- -- -- 0,510 0 583,5 6,921 --
89.00
.00 89.00 .00
报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况
□是 否
公司董事、监事、高级管理人员变动情况
适用 □不适用
姓名 担任的职务 类型 日期 原因
张媛 副总经理 离任 2023 年 02 月 07 日 工作调动
2、任职情况
公司现任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责
（一）董事会成员
高勇先生，董事长，1974 年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学
BiMBA 学位。高勇先生自公司成立之日起至 2014 年 12 月，担任本公司董事、总经理，自 2013 年 9 月至今，担任本公司
董事长。作为中国专业招聘服务行业的先行者，高勇先生 1996 年 9 月创建北京科锐信息（北京翼马前身）从事人力资源
服务业务，是国内较早从事人力资源服务的人员，有丰富的行业从业经验，对人力资源服务行业有深刻的理解，是行业
领军人物之一。高勇先生在中国率先提出招聘流程外包（RPO）业务模式，一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇
先生被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任；中国对外服务行业协会副会长；北京市人才行业服务
协会副会长。高勇先生于 2015 年度获得《第一资源》杂志“中国 HR 变革推动者 100 人”个人奖项；2015 年获亚太人力
资源开发和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”；2018 年 5 月获 HRoot 举办的“2018 年大中华区
人力资源管理卓越大奖”的“终身成就奖”。
李跃章先生，副董事长、总经理，1973 年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学。李跃
章先生自本公司成立之日起至今，一直担任本公司董事，自 2015 年 1 月起担任本公司副总经理， 2018 年 1 月起担任本
公司副董事长，2020 年 10 月起担任本公司总经理。李跃章先生拥有超过 20 年人力资源领域专业招聘与咨询经验，先后
领导科锐国际中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、技术创新业务团队，为众多跨国及本土上市公司，快速成长企业
56
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
提供全面的人才招聘及管理服务，见证及陪伴了多家企业从创立到成长到转型升级的不同阶段，并对于企业在不同生命
周期的人才选拔、人才团队搭建，人才管理策略有深入洞察和丰富实践。
王震先生，董事、副总经理，1963 年出生，中共党员，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士
学历。1988 年 1 月至 1991 年 3 月任上海交通大学校团委副书记和研究生院讲师；1991 年 4 月至 1998 年 7 月任宝洁公司
销售大区经理、人力资源资深经理；1998 年 7 月至 2005 年 10 月任百威啤酒人力资源大中国区总监；2005 年 10 月至
2012 年 2 月任强生医疗器材有限公司人力资源中国副总裁；2012 年 2 月至 2020 年 10 月任默沙东中国投资有限公司人力
资源中国副总裁;2020 年 11 月加入科锐国际任公司副总经理，主要负责国内灵活用工业务管理、咨询培训业务管理，同
时分管集团人力资源与行政工作。王震先生在人力资源领域耕耘超过 26 年，在人力资源管理领域有着非常丰富且专业的
经验积累。
周熙先生，董事，1975 年，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学历。2011 年至 2021 年 6
月担任摩根士丹利（中国）股权投资管理有限公司董事总经理；2019 年 6 月至今担任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司
董事长；2021 年 6 月至今任公司战略研究院院长，负责全球人力资源产业研究，科锐国际集团战略规划，并为公司投资
项目提供战略指导。周熙先生拥有高盛集团和摩根士丹利约 18 年的投资银行和私募股权投资工作经验，主导过众多私募
股权投资交易。作为长期关注人力资源服务行业的投资人，周熙先生对全球人力资源服务业发展拥有超前的洞察力，并
在投资科锐国际的 8 年以来致力于推动科锐国际的国际化和数字化转型，打造中国人力资源服务业全球化标杆。
余兴喜先生，独立董事，出生于 1958 年，中国国籍，经济学学士，管理学硕士，高级会计师职称，具有中国注册会
计师、注册税务师、企业法律顾问、基金从业等资格。现任中国上市公司协会学术顾问委员会委员、独立董事工作委员
会委员，北京交通大学经管学院等院校兼职教授等职务。2021 年 2 月至 2024 年 1 月任本公司独立董事，现时也担任 A
股上市公司国药股份、首钢股份、瑞泰科技独立董事。2018 年 8 月至 2023 年 12 月担任北京上市公司协会秘书长，此前
曾任中国铁道建筑总公司（现为中国铁道建筑集团有限公司）及其整体上市的 A+H 上市公司中国铁建股份有限公司董事
会秘书、新闻发言人、财务部长、投资部经理及下属公司董事、董事长、总经理、财务总监、总会计师等职，参与或主
持 IPO、定向增发、并购、境内外可转债、A+H 上市公司分拆子公司到境外上市等多项资本运作。对财务会计、投融资、
资本市场、公司治理等有深入的研究，是 2020 年 10 月 31 日成立的“中国公司治理 50 人论坛”成员之一。
荀恩东先生，独立董事，1967 年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于哈尔滨工业大学，博士、教授、博士
生导师，现任北京语言大学信息科学院院长，语言智能研究院院长，教育部新世纪优秀人才，中国计算机学会名词专委
会副主任，中国标准化研究院特聘研究员。此前曾任微软亚洲研究院副研究员，2001 年-2003 年通过“香港引入优秀人
才计划”，曾发表研究论文数十篇，主持多项国家 863 计划和国家自然科学基金项目，承担多项部委和公司合作项目。
主要研究领域为人工智能，自然语言处理等。包括汉语语义计算和语言资源建设，主持开发的 BCC 语料库，是国内最大
的在线语料库，为语言研究和开发的首选语料库。提出了用于汉语语义分析的意合图理论和构建方法，带领团队揭榜工
信部人工智能重大攻关任务，在多个领域开展汉语语义理解落地应用工作。
张伟华先生，独立董事，1978 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历，跨境并购专家。张伟华先生现任
公司独立董事、香港上市公司联合能源集团副总经理兼总法律顾问，曾任中国海洋石油总公司法律部项目管理处处长。
国务院国资委特聘“海外并购法律专家”，2015 年入选 Legal 500 亚太地区最佳公司律师之一，2017 年入选 Legal 500
中国大陆及香港地区最佳总法律顾问之一，2017 年被汤姆森路透 ALB 评为中国最佳总法律顾问之一，国际石油者谈判协
会（AIPN）董事会成员，北京外国语大学法学院客座教授，中国政法大学法学院校外导师，中国人民大学民商事法律科
学研究中心企业法治研究所智库研究员。著有《海外并购交易全程实务指南与案例评析》、《并购大时代：资本的谋略
与实战》、《国际油气跨境并购全程实务指南》等多部并购实务专著。系《Joint Operating Agreements: Challenges
and Concerns from Civil Law Jurisdictions》、《Understanding Joint Operating Agreements》等多部英文著作作
者之一，曾发表多篇中、英文理论及实务文章。
（二）监事会成员
孙满娟，监事会主席，1970 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，现任公司监事会主席，就职于公
司投后管理部。孙满娟自 1999 年 6 月就加入科锐国际，曾担任人事行政经理，业务顾问，RPO 项目经理，总监，业务总
经理等职位；2020 年 2 月至 2021 年 12 月任河南汇融科锐人力资源有限公司总经理，2021 年 12 月就职公司投后管理部，
负责国内投资公司的运营协调工作。
57
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
郭慧臻女士，监事，1982 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，现任公司监事。郭慧臻女士于 2015 年加盟摩根
士丹利，现任执行董事，专注于现代服务及消费零售行业相关投资。加入摩根士丹利前，郭慧臻女士曾任普华永道企业
融资与并购部高级经理，普华永道中天会计师事务所高级审计师。郭慧臻女士获加拿大卡尔顿大学商科高等荣誉学士学
位，并辅修经济学。郭慧臻女士亦是金融风险管理师（FRM）持证人。
布琼女士，监事，1986 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。2011 年任职于北京科锐国际人力资源股
份有限公司，先后担任招聘顾问、董事长＆CEO 助理等职务，现任公司行政经理、董事长助理。
（三）其他高级管理人员
陈崧女士，副总经理、董事会秘书，1972 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，中级会计师，持有英
国特许公认会计师（ACCA）资格，现任公司副总经理、董事会秘书。陈崧女士 1995 年 7 月至 2008 年 8 月，先后就职于
日商岩井（北京）代表处；GE（中国）有限公司；日商岩井（北京）代表处；华尔街英语；普拉斯托（中国）有限公司；
高德豪门（北京）北京有限公司；2008 年 9 月起就职于公司，现任公司副总经理、董事会秘书，分管投后业务管理及信
息披露、对外投资等业务。陈崧女士已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书。
曾诚女士，副总经理，1978 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士学历，现任公司副总经理（2018 年 1 月换
届选举前曾任公司监事）。2000 年 7 月至 2001 年 9 月就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理；2001 年 10 月至
2005 年 11 月就职于北京科锐信息咨询（公司前身）任顾问、管理顾问；2005 年 12 月至今历任公司管理顾问、经理、总
监、高级业务总监、监事；2018 年 1 月起至今任公司副总经理，负责全国招聘流程外包业务、中高端人才访寻业务及区
域组中高端人才访寻业务。
段立新先生，副总经理，1973 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，现任公司副总经理（2018 年 1 月
换届选举前曾任公司监事会主席）。段立新先生 1996 年 7 月至 2001 年 6 月就职于上海市浦东新区人民医院任普外科医
师；2001 年 6 月至 2003 年 1 月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表；2003 年 1 月至 2005 年 6 月就职于
北京科锐信息咨询（公司前身）任猎头顾问，2005 年 7 月起于公司历任顾问、管理顾问、经理、总监、高级业务总监，
2015 年 1 月至 2018 年 1 月任公司监事会主席；自 2018 年 1 月换届选举以来任公司副总经理，负责公司大健康行业线中
高端人才访寻、招聘流程外包及灵活用工及平台运营等业务。
尤婷婷女士，财务总监，1984 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，中国注册会计师，现任公司财
务总监。尤婷婷女士 2007 年 9 月至 2011 年 6 月就职于普华永道会计师事务所北京分所担任高级审计师；2011 年 7 月加
入公司，于公司历任财务主管、财务经理。
刘之先生，首席技术官，1985 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，本科学历，曾先后担任千橡集团技术总监、
奇虎 360 技术总监、DaDa 英语 CTO、2014 年至 2018 年自主创办野狗科技(北京)有限公司、2018 年至 2021 年就职于阿里
巴巴担任高级技术专家；2021 年 4 月加入公司，现任公司首席技术官。
（四）新任董事会成员
邢世鸿女士，独立董事，1967 年出生，中国国籍，无境外居留权，硕士学位，正高级会计师。1987 年 8 月至 1990
年 5 月任吉林工业交通管理干部学院教师，1990 年 6 月至 2000 年 11 月任煤炭科学研究总院北京开采研究所（现中煤科
工开采研究院有限公司）会计，2000 年 12 月至 2004 年 12 月任天地科技主管会计，2005 年 1 月加入天玛有限，历任天
玛有限财务部副经理、财务部经理、副总会计师、总会计师。2021 年 10 月至 2023 年 9 月任天玛智控总会计师、董事会
秘书。2018 年 11 月至今任中煤科工集团商业保理有限公司董事。2024 年 1 月担任公司第四届董事会独立董事。
姜俊禄先生，独立董事，1966 年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于北京大学，法学博士，现任北京普然
律师事务所主任、首席合伙人。2024 年 1 月担任公司第四届董事会独立董事。姜俊禄先生的执业领域为劳动和社会保障
法、公司合规调查、公司合规体系建立与完善等。姜俊禄先生 1995 年开始律师执业，是中国首批劳动法博士学位获得者。
在股东单位任职情况
适用 □不适用
在股东单位担任 在股东单位是否
任职人员姓名 股东单位名称 任期起始日期 任期终止日期
的职务 领取报酬津贴
高勇 泰永康达 执行董事兼总经 2000 年 09 月 29 否
58
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
理 日
2013 年 12 月 11
陈崧 天津奇特 执行董事 否
日
在股东单位任职
无
情况的说明
在其他单位任职情况
适用 □不适用
在其他单位担任 在其他单位是否
任职人员姓名 其他单位名称 任期起始日期 任期终止日期
的职务 领取报酬津贴
北京欧格林咨询 2005 年 10 月 25
高勇 董事长 否
有限公司 日
北京才客脉聘技 2008 年 04 月 08
高勇 执行董事 否
术有限公司 日
安拓奥古（北
2014 年 06 月 17
高勇 京）人力资源服 副董事长 否
日
务有限公司
ANTAL 国际商务
2014 年 04 月 18
高勇 咨询（北京）有 副董事长 否
日
限公司
上海康肯市场营 2015 年 06 月 17
高勇 董事 否
销有限公司 日
上海科之锐人才 2004 年 06 月 30
高勇 董事 否
咨询有限公司 日
科锐尔人力资源
2010 年 11 月 24
高勇 服务（苏州）有 董事 否
日
限公司
科税国际人力资
2017 年 11 月 30
高勇 源（武汉）有限 董事 否
日
责任公司
北京融睿诚通金
2018 年 02 月 28
高勇 融服务外包有限 董事 否
日
公司
科锐国际人力资
2018 年 04 月 17
高勇 源（长春）有限 董事 否
日
公司
科锐江城人力资
2019 年 04 月 10
高勇 源管理咨询（武 董事长 否
日
汉）有限公司
天下秀数字科技
2020 年 02 月 06
高勇 (集团)股份有限 独立董事 是
日
公司
霍尔果斯泰永康
执行董事兼总经 2020 年 09 月 29
高勇 达创业投资有限 否
理 日
公司
科锐国际人力资
2015 年 04 月 10
高勇 源亚太（香港） 董事 否
日
有限公司
Career
2014 年 03 月 28
高勇 International 董事 否
日
FOS PTE.LTD.
2018 年 06 月 29
高勇 Investigo Ltd. 董事 否
日
HRNETGROUP 2022 年 01 月 01
高勇 独立非执行董事 是
LIMITED 日
李跃章 上海科之锐人才 董事长 2004 年 06 月 30 否
59
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
咨询有限公司 日
科锐尔人力资源
2010 年 11 月 24
李跃章 服务（苏州）有 董事长兼总经理 否
日
限公司
科锐数字科技
执行董事兼总经 2014 年 09 月 19
李跃章 （苏州）有限公 否
理 日
司
北京欧格林咨询 2005 年 10 月 25
李跃章 董事 否
有限公司 日
北京亦庄国际人
2005 年 09 月 07
李跃章 力资源有限责任 董事长 否
日
公司
上海云武华科技 2017 年 12 月 22
李跃章 董事 否
有限公司 日
上海康肯市场营 2003 年 04 月 17
李跃章 董事长 否
销有限公司 日
汇聘管理咨询
执行董事兼总经 2015 年 05 月 05
李跃章 （上海）有限公 否
理 日
司
杭州科之锐人力 执行董事兼总经 2016 年 06 月 27
李跃章 否
资源有限公司 理 日
陕西科锐尔人力
执行董事兼总经 2017 年 08 月 09
李跃章 资源服务有限公 否
理 日
司
成都科之锐人力
2017 年 08 月 18
李跃章 资源服务有限公 执行董事 否
日
司
宁波康肯市场营 2017 年 08 月 02
李跃章 执行董事 否
销有限公司 日
科锐国际人力资
2017 年 11 月 30
李跃章 源（武汉）有限 董事 否
日
责任公司
科锐翰林（武
2017 年 12 月 26
李跃章 汉）咨询有限公 董事长 否
日
司
北京融睿诚通金
2018 年 02 月 28
李跃章 融服务外包有限 董事长 否
日
公司
上海科锐派人才 执行董事兼总经 2019 年 12 月 03
李跃章 否
咨询有限公司 理 日
科锐国际人力资
2018 年 04 月 17
李跃章 源（长春）有限 董事长 否
日
公司
安拓奥古（北
2021 年 06 月 11
李跃章 京）人力资源服 董事 否
日
务有限公司
ANTAL 国际商务
2021 年 06 月 11
李跃章 咨询（北京）有 董事 否
日
限公司
无锡智瑞信息科 2016 年 12 月 08
李跃章 董事 否
技有限公司 日
Investigo 2018 年 06 月 29
李跃章 董事 否
Ltd. 日
科锐国际人力资
2022 年 07 月 01
李跃章 源亚太（香港） 董事 否
日
有限公司
周熙 观砚（苏州）私 执行董事 2022 年 07 月 07 是
60
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
募基金管理有限 日
公司
厦门观颐投资有 2023 年 09 月 07
周熙 副董事长 否
限责任公司 日
北京上市公司协 2018 年 08 月 01
余兴喜 秘书长 是
会 日
国药集团药业股 2022 年 04 月 07
余兴喜 独立董事 是
份有限公司 日
瑞泰科技股份有 2022 年 04 月 20
余兴喜 独立董事 是
限公司 日
北京首钢股份有 2022 年 12 月 23
余兴喜 独立董事 是
限公司 日
辅仁中医药港有 2018 年 10 月 31
荀恩东 董事 否
限公司 日
信息学院院长、
2018 年 10 月 01
荀恩东 北京语言大学 语言智能研究院 是
日
院长
北京阿克塞思数 自然人股东、经 2021 年 03 月 10
张伟华 否
据科技有限公司 理 日
联合能源集团有 副总经理兼总法 2016 年 08 月 01
张伟华 是
限公司 律顾问 日
北京红云融通技 2022 年 02 月 09
郭慧臻 董事 否
术有限公司 日
现代国际金融理
2021 年 11 月 10
郭慧臻 财标准（上海） 董事 否
日
有限公司
摩根士丹利投资
2015 年 09 月 01
郭慧臻 管理咨询（上 执行董事 是
日
海）有限公司
北京金保信投资 2021 年 11 月 24
郭慧臻 董事 否
顾问有限公司 日
北京欧格林咨询 2005 年 10 月 25
陈崧 监事 否
有限公司 日
北京亦庄国际人
2005 年 09 月 07
陈崧 力资源有限责任 监事 否
日
公司
安拓奥古（北
2013 年 08 月 12
陈崧 京）人力资源服 监事 否
日
务有限公司
ANTAL 国际商务
2005 年 11 月 11
陈崧 咨询（北京）有 监事 否
日
限公司
秦皇岛速聘信息 2007 年 11 月 14
陈崧 监事 否
咨询有限公司 日
上海科之锐人才 2015 年 07 月 24
陈崧 监事 否
咨询有限公司 日
西藏亦庄人力资 2015 年 12 月 18
陈崧 监事 否
源有限责任公司 日
科锐数字科技
2014 年 09 月 19
陈崧 （苏州）有限公 监事 否
日
司
杭州科之锐人力 2016 年 06 月 27
陈崧 监事 否
资源有限公司 日
北京三刻科技有 2016 年 09 月 20
陈崧 监事 否
限公司 日
北京合志可成科 2016 年 08 月 10
陈崧 监事 否
技有限公司 日
61
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
杭州锐致商务咨 2016 年 07 月 27
陈崧 监事 否
询有限公司 日
陕西科锐尔人力
2017 年 08 月 09
陈崧 资源服务有限公 监事 否
日
司
成都科之锐人力
2017 年 08 月 18
陈崧 资源服务有限公 监事 否
日
司
北京兴航国际人
2017 年 11 月 09
陈崧 力资源管理有限 董事 否
日
责任公司
科锐国际人力资
2017 年 11 月 30
陈崧 源（武汉）有限 监事 否
日
责任公司
科锐翰林（武
2017 年 12 月 26
陈崧 汉）咨询有限公 监事 否
日
司
河北雄安人力资 2018 年 07 月 27
陈崧 监事 否
源服务有限公司 日
天津薪睿网络技 2018 年 10 月 19
陈崧 监事 否
术有限公司 日
天津奇特咨询有 2020 年 05 月 18
陈崧 经理、执行董事 否
限公司 日
科锐江城人力资
2019 年 04 月 10
陈崧 源管理咨询（武 监事 否
日
汉）有限公司
科锐国际人力资
2018 年 04 月 17
陈崧 源（长春）有限 监事 否
日
公司
科锐智慧科技
2021 年 07 月 05
陈崧 （重庆）有限公 经理、执行董事 否
日
司
科锐尔人力资源
2010 年 11 月 24
陈崧 服务（苏州）有 监事 否
日
限公司
CAREER
2022 年 02 月 01
陈崧 INTERNATIONAL 董事 否
日
FOS SDN. BHD.
上海亦庄人力资 2022 年 11 月 17
陈崧 监事 否
源有限责任公司 日
石河子市科锐人 2022 年 03 月 15
陈崧 监事 否
才服务有限公司 日
北京欧格林咨询 2021 年 06 月 24
尤婷婷 总经理 否
有限公司 日
中测高科（北
2020 年 05 月 21
尤婷婷 京）人才测评中 监事 否
日
心有限公司
秦皇岛速聘信息 2021 年 06 月 09
尤婷婷 监事 否
咨询有限公司 日
河南汇融国际猎 2020 年 08 月 07
尤婷婷 监事 否
头有限公司 日
天津奇特咨询有 2013 年 12 月 11
尤婷婷 监事 否
限公司 日
科锐智慧科技
2021 年 07 月 05
尤婷婷 （重庆）有限公 监事 否
日
司
尤婷婷 人才科锐（山 监事 2021 年 11 月 04 否
62
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
东）人力资源信 日
息服务有限公司
宁波康肯商务咨 2022 年 12 月 08
尤婷婷 监事 否
询有限公司 日
科锐南京人力资 2022 年 06 月 01
尤婷婷 监事 否
源有限公司 日
科锐（泰州）人 2023 年 07 月 06
尤婷婷 监事 否
力资源有限公司 日
科锐（深圳）人 2023 年 06 月 12
尤婷婷 监事 否
力资源有限公司 日
汇聘管理咨询
2015 年 05 月 05
曾诚 （上海）有限公 监事 否
日
司
科税国际人力资
董事长、法定代 2017 年 11 月 30
曾诚 源（武汉）有限 否
表人 日
责任公司
北京融睿诚通金
2018 年 02 月 28
曾诚 融服务外包有限 董事 否
日
公司
乌鲁木齐科锐高
2018 年 09 月 20
曾诚 新人才服务有限 执行董事 否
日
公司
科锐江城人力资
2019 年 04 月 10
曾诚 源管理咨询（武 董事 否
日
汉）有限公司
ANTAL 国际商务
2020 年 08 月 26
曾诚 咨询（北京）有 董事 否
日
限公司
北京欧格林咨询 2020 年 08 月 17
曾诚 董事 否
有限公司 日
安拓奥古（北
2020 年 08 月 26
曾诚 京）人力资源服 董事 否
日
务有限公司
科锐致新人力资
2018 年 05 月 25
曾诚 源（长春）有限 监事 否
日
公司
石河子市科锐人 执行董事兼总经 2022 年 03 月 15
曾诚 否
才服务有限公司 理 日
上海云武华科技 2017 年 12 月 22
段立新 监事 否
有限公司 日
上海客汗网络科 2017 年 01 月 16
段立新 监事 否
技有限公司 日
苏州聚聘网络技 2018 年 06 月 26
段立新 执行董事 否
术有限公司 日
科锐尔人力资源
2010 年 11 月 24
段立新 服务（苏州）有 董事 否
日
限公司
上海科之锐人才 2020 年 07 月 20
段立新 董事 否
咨询有限公司 日
科锐数字科技
执行董事、总经 2021 年 08 月 02
段立新 （芜湖）有限公 否
理 日
司
上海康肯市场营 2021 年 02 月 18
段立新 董事 否
销有限公司 日
上海科锐派信息 2019 年 12 月 03
段立新 监事 否
科技有限公司 日
段立新 宁波康肯市场营 监事 2021 年 06 月 29 否
63
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
销有限公司 日
科锐南京人力资 2022 年 06 月 01
段立新 执行董事 否
源有限公司 日
科锐（泰州）人 2023 年 07 月 06
段立新 执行董事 否
力资源有限公司 日
公司现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况
□适用 不适用
3、董事、监事、高级管理人员报酬情况
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况
公司董事、监事、高级管理人员报酬根据公司薪酬管理制度确定。2023 年度在本公司领取报酬的董事、监事及高级
管理人员的年度报酬（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金以及以其他形式从公司获
得的税前实发报酬总额）均依据公司岗位职责、绩效考核以及相关岗位的薪酬水平制定的有关薪酬管理和等级标准相关
规定进行发放。报告期内，公司董事、监事及高级管理人员的报酬已按月支付。
公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况
单位：万元
从公司获得的 是否在公司关
姓名 性别 年龄 职务 任职状态
税前报酬总额 联方获取报酬
高勇 男 49 董事长 现任 266.28 否
李跃章 男 50 副董事长 现任 239.59 否
李跃章 男 50 总经理 现任 239.59 否
周熙 男 49 董事 现任 0 是
王震 男 61 董事 现任 247.05 否
王震 男 61 副总经理 现任 247.05 否
张伟华 男 45 独立董事 现任 15 是
余兴喜 男 66 独立董事 现任 15 是
荀恩东 男 57 独立董事 现任 0 是
孙满娟 女 54 监事会主席 现任 84.63 否
郭慧臻 女 41 监事 现任 0 是
布琼 女 38 监事 现任 32.77 否
曾诚 女 45 副总经理 现任 138.86 否
段立新 男 50 副总经理 现任 132.99 否
陈崧 女 51 副总经理 现任 117.36 否
陈崧 女 51 董事会秘书 现任 117.36 否
尤婷婷 女 39 财务总监 现任 99.68 否
刘之 男 38 首席技术官 现任 167.39 否
张媛 女 47 副总经理 离任 13.23 否
合计 -- -- -- -- 1,569.83 --
其他情况说明
□适用 不适用
八、报告期内董事履行职责的情况
1、本报告期董事会情况
会议届次 召开日期 披露日期 会议决议
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第十三次会议 2023 年 02 月 17 日 2023 年 02 月 18 日
第十三次会议决议公告（公
64
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
告编号 2023-002）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第十四次会议 2023 年 04 月 20 日 2023 年 04 月 22 日 第十四次会议决议公告（公
告编号 2023-020）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第十五次会议 2023 年 04 月 27 日 2023 年 04 月 28 日 第十五次会议决议公告（公
告编号 2023-032）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第十六次会议 2023 年 08 月 23 日 2023 年 08 月 25 日 第十六次会议决议公告（公
告编号 2023-043）
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第三届董事会第十七次会议 2023 年 10 月 26 日 2023 年 10 月 28 日 第十七次会议决议公告（公
告编号 2023-053）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第十八次会议 2023 年 12 月 20 日 2023 年 12 月 21 日 第十八次会议决议公告（公
告编号 2023-060）
2、董事出席董事会及股东大会的情况
董事出席董事会及股东大会的情况
是否连续两
本报告期应 以通讯方式
现场出席董 委托出席董 缺席董事会 次未亲自参 出席股东大
董事姓名 参加董事会 参加董事会
事会次数 事会次数 次数 加董事会会 会次数
次数 次数
议
高勇 6 6 0 0 0 否 2
李跃章 6 6 0 0 0 否 2
王震 6 6 0 0 0 否 2
周熙 6 6 0 0 0 否 2
余兴喜 6 6 0 0 0 否 2
荀恩东 6 6 0 0 0 否 2
张伟华 6 6 0 0 0 否 2
连续两次未亲自出席董事会的说明
3、董事对公司有关事项提出异议的情况
董事对公司有关事项是否提出异议
□是 否
报告期内董事对公司有关事项未提出异议。
4、董事履行职责的其他说明
董事对公司有关建议是否被采纳
□是 否
董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明
公司全体董事严格按照《公司法》《证券法》等相关法律法规的规定和要求，在 2023 年度工作中诚实、勤勉、独立
地履行职责，主动关注公司经营管理信息、财务状况及重大事项等，积极出席相关会议，认真审议董事会各项提案。其
中，独立董事对 2023 年度公司多项重大事项发表了独立意见，充分发挥了独立董事的作用。
65
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况
异议事项具
召开会议次 提出的重要 其他履行职
委员会名称 成员情况 召开日期 会议内容 体情况（如
数 意见和建议 责的情况
有）
审计委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
1．关于公 要求以及
司 2022 年 《公司章
度内部审计 程》、《董事
工作报告的 会审计委员
第三届董事 余兴喜 李 议案； 会工作细
2023 年 02
会审计委员 跃章 荀恩 6 2．关于公 则》开展工 无 无
月 27 日
会 东 司 2022 年 作，根据公
度审计师业 司的实际情
绩快报阶段 况，提出了
沟通的议 相关意见及
案。 建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
1.《关于公
司<2022 年
度财务决算
报告>的议
案》；
2.《关于公
司<2023 年
度财务预算 审计委员会
报告>的议 严格按照法
案》； 律法规和规
3.《关于公 范性文件的
司<2022 年 要求以及
度财务报 《公司章
告>的议 程》、《董事
案》； 会审计委员
第三届董事 余兴喜 李 4.《关于公 会工作细
2023 年 04
会审计委员 跃章 荀恩 6 司<2022 年 则》开展工 无 无
月 14 日
会 东 度募集资金 作，根据公
存放与使用 司的实际情
情况的专项 况，提出了
报告>的议 相关意见及
案》； 建议，经过
5.《关于公 充分沟通讨
司<2022 年 论，一致通
度内部控制 过所有议
自我评价报 案。
告>的议
案》；
6.《关于公
司续聘信永
中和会计师
事务所（特
殊普通合
66
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
伙）为公司
2023 年度审
计机构的议
案》；
7.《关于<
公司控股股
东及其他关
联方占用资
金情况专项
审计说明>
的议案》；
8.《关于公
司及控股子
公司 2023
年度向银行
申请综合授
信额度及借
款事项及担
保额度并授
权董事会办
理相关授信
手续的议
案》；
9.《关于使
用募集资金
办理协定存
款的议
案》；
10. 《关于
公司开展远
期结售汇及
外汇期权业
务的议
案》；
11. 《关于
使用闲置自
有资金购买
理财产品的
议案》；
12. 《关于
购买控股子
公司部分股
权暨关联交
易的议
案》。
审计委员会
严格按照法
1.《公司
律法规和规
2023 年第一
范性文件的
季度财务报
要求以及
表》；
第三届董事 余兴喜 李 《公司章
2023 年 04 2.《关于公
会审计委员 跃章 荀恩 6 程》、《董事 无 无
月 24 日 司<2023 年
会 东 会审计委员
第一季度内
会工作细
部审计报
则》开展工
告>的议
作，根据公
案》。
司的实际情
况，提出了
67
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
1.《关于公
司<2023 年
半年度财务
审计委员会
报告>的议
严格按照法
案》
律法规和规
2.《关于公
范性文件的
司<2023 年
要求以及
半年度内部
《公司章
审计报告>
程》、《董事
的议案》
会审计委员
3. 《关于
第三届董事 余兴喜 李 会工作细
2023 年 08 公司<2023
会审计委员 跃章 荀恩 6 则》开展工 无 无
月 17 日 年半年度募
会 东 作，根据公
集资金存放
司的实际情
与使用情况
况，提出了
的专项报
相关意见及
告>的议
建议，经过
案》
充分沟通讨
4. 《关于
论，一致通
收购控股子
过所有议
公司部分股
案。
权暨关联交
易的议
案》。
审计委员会
1.《关于公 严格按照法
司<2023 年 律法规和规
第三季度财 范性文件的
务报表>的 要求以及
议案》； 《公司章
2.《关于公 程》、《董事
司<2023 年 会审计委员
第三届董事 余兴喜 李 第三季度内 会工作细
2023 年 10
会审计委员 跃章 荀恩 6 部审计报 则》开展工 无 无
月 20 日
会 东 告>的议 作，根据公
案》； 司的实际情
3.《关于使 况，提出了
用部分闲置 相关意见及
募集资金暂 建议，经过
时补充流动 充分沟通讨
资金的议 论，一致通
案》。 过所有议
案。
1．《关于公 审计委员会
司 2024 年 严格按照法
内部审计工 律法规和规
第三届董事 余兴喜 李 作计划的议 范性文件的
2023 年 12
会审计委员 跃章 荀恩 6 案》； 要求以及 无 无
月 20 日
会 东 2. 《关于 《公司章
公司 2023 程》、《董事
年年报审计 会审计委员
工作计划的 会工作细
68
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
议案》。 则》开展工
作，根据公
司的实际情
况，提出了
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
战略委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
要求以及
《公司章
1.《关于增
程》、《董事
资全资子公
会战略委员
司的议
第三届董事 会工作规
高勇、李跃 2023 年 02 案》；
会战略委员 3 则》开展工 无 无
章、荀恩东 月 16 日 2.《关于公
会 作，根据公
司部分募投
司的实际情
项目延期的
况，提出了
议案》。
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
战略委员会
严格按照法
1.《关于公 律法规和规
司<2022 年 范性文件的
度财务决算 要求以及
报告>的议 《公司章
案》； 程》、《董事
2.《关于公 会战略委员
第三届董事 司<2023 年 会工作规
高勇、李跃 2023 年 04
会战略委员 3 度财务预算 则》开展工 无 无
章、荀恩东 月 14 日
会 报告>的议 作，根据公
案》； 司的实际情
3.《关于购 况，提出了
买控股子公 相关意见及
司部分股权 建议，经过
暨关联交易 充分沟通讨
的议案》。 论，一致通
过所有议
案。
1.《关于公 战略委员会
司<2022 年 严格按照法
度财务决算 律法规和规
报告>的议 范性文件的
第三届董事
高勇、李跃 2023 年 10 案》； 要求以及
会战略委员 3 无 无
章、荀恩东 月 20 日 2.《关于公 《公司章
会
司<2023 年 程》、《董事
度财务预算 会战略委员
报告>的议 会工作规
案》； 则》开展工
69
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
3.《关于购 作，根据公
买控股子公 司的实际情
司部分股权 况，提出了
暨关联交易 相关意见及
的议案》。 建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
提名委员会
严格按照法
律法规和规
1.《关于公
范性文件的
司董事会换
要求以及
届选举暨提
《公司章
名第四届董
程》、《董事
事会非独立
会提名委员
董事候选人
第三届董事 荀恩东、高 会工作规
2023 年 12 的议案》；
会提名委员 勇、张伟 1 则》开展工 无 无
月 11 日 2.《关于公
会 华、李跃章 作，根据公
司董事会换
司的实际情
届选举暨提
况，提出了
名第四届董
相关意见及
事会独立董
建议，经过
事候选人的
充分沟通讨
议案》。
论，一致通
过所有议
案。
1.《关于回
购注销部分
已授予但尚 薪酬与考核
未解锁的限 委员会严格
制性股票的 按照法律法
议案》； 规和规范性
2.《关于调 文件的 要
整公司 2019 求以及《公
年限制性股 司章程》、
票激励计划 《董事会薪
张伟华、周 回购价格的 酬与考核委
第三届董事
熙、余兴 2023 年 02 议案》； 员会工作规
会薪酬与考 3 无 无
喜、荀恩 月 16 日 3. 《关于 则》开展工
核委员会
东、王震 2019 年限制 作，根据公
性股票激励 司的实际情
计划首次授 况，提出了
予部分第三 相关意见及
个解除限售 建议，经过
期及预留部 充分沟通讨
分第二个解 论，一致通
除限售期解 过所有议
除限售条件 案。
成就的议
案》。
1.《关于公 薪酬与考核
张伟华、周 司 2023 年 委员会严格
第三届董事
熙、余兴 2023 年 04 度董事、高 按照法律法
会薪酬与考 3 无 无
喜、荀恩 月 14 日 级管理人员 规和规范性
核委员会
东、王震 薪酬的议 文件的 要
案》。 求以及《公
70
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
司章程》、
《董事会薪
酬与考核委
员会工作规
则》开展工
作，根据公
司的实际情
况，提出了
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
1．《关于公
司第四届非
独立董事、
独立董事薪 薪酬与考核
酬方案的议 委员会严格
案》； 按照法律法
2.《关于 规和规范性
<2023 年限 文件的 要
制性股票激 求以及《公
励计划（草 司章程》、
案）>及摘 《董事会薪
张伟华、周 要的议 酬与考核委
第三届董事
熙、余兴 2023 年 12 案》； 员会工作规
会薪酬与考 3 无 无
喜、荀恩 月 11 日 3．《关于 则》开展工
核委员会
东、王震 <2023 年限 作，根据公
制性股票激 司的实际情
励计划考核 况，提出了
管理办法> 相关意见及
的议案》； 建议，经过
4．《关于核 充分沟通讨
查公司 2023 论，一致通
年限制性股 过所有议
票激励计划 案。
首次授予激
励对象名单
的议案》。
十、监事会工作情况
监事会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险
□是 否
监事会对报告期内的监督事项无异议。
十一、公司员工情况
1、员工数量、专业构成及教育程度
报告期末母公司在职员工的数量（人） 763
报告期末主要子公司在职员工的数量（人） 1,884
报告期末在职员工的数量合计（人） 2,647
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当期领取薪酬员工总人数（人） 38,1861
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数（人） 0
专业构成
专业构成类别 专业构成人数（人）
生产人员 1,739
销售人员 160
技术人员 323
财务人员 72
行政人员 353
合计 2,647
教育程度
教育程度类别 数量（人）
博士 1
大学本科 2,247
大专 177
硕士 222
合计 2,647
注：1 包含自有员工 2,647 人，公司为人力资源公司，岗位外包业务派出员工 35,539 人。
2、薪酬政策
本年度，公司秉承竞争性、公平性和激励性的原则，不断规范员工薪酬管理制度，创建更为合理的薪酬体系，通过
绩效考核激励和评价员工，政策清晰，提高员工部门和公司的整体绩效，充分发挥员工的积极性和创造性，建立公司与
员工合理分享的公司发展带来的利益的机制，从而达到吸引更多优秀人才，促进公司实现发展的目标。
3、培训计划
报告期内，公司推动多项人才管理举措，加速人才发展的体系化建设，为业务的持续发展做好人才保障。计划实施
亮点如下：
以职级体系为纲，进一步完善人才招募、职业发展、绩效管理、晋升决策和学习与发展体系，人才管理各项举措开
始发挥协同作用。
以“未来领袖加速营”人才加速发展项目为载体，持续构建人才发展体系，选拔和培养基层、中层和高层管理岗位
的高潜力人才，以系统培训加速其成为合格的管理者，提高晋升成功率。报告期内，完成了 170 人次的人才评鉴，78 人
成功进入人才储备梯队。领导梯队人才储备增至 170 余人，80 余人晋升至各级管理岗位，60%的关键管理岗位由内部自
主培养和选拔。
进一步深化校园人才的吸纳与培养。基于公司在人力资源咨询行业 20 多年的沉淀和积累，链动数字化转型下的多
元业态，吸引并赋能优秀的大学毕业生，为大学生提供优质就业机会，并为组织人才梯队建设提供长期动能。报告期内，
公司与全国多家高校深度校企合作互动，建设双一流高校俱乐部组织，为学生提供丰富的乐学经验提升求职技能，开放
优先就职机会；并通过组织夏令营等活动，深度赋能大学生求职能力，开拓视野。公司自主吸纳应届毕业生约 188 人，
全年提供实习岗位逾 600+。通过不断优化的新人培养机制，赋能高校应届毕业生，使之快速、全面地成长为专业顾问，
实现更高效、更高质量的就业。
提升雇主品牌的知名度和美誉度。在雇主品牌方面，重点细化雇主品牌对内建设，将员工价值主张与文化价值观相
结合，进一步提升员工满意度。在公司“有梦想无边界”的员工价值主张引导下，结合公司的战略方针及员工的形式偏
好，围绕“能力更专业、工作更快乐、成长更快速”的 EVP 三支柱开展系列专题活动，更加关注员工的感受，从而稳步
提升公司的雇主品牌影响力和美誉度。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
薪酬绩效体系持续优化，为员工提供多元化、具有竞争力的全面薪酬。薪酬架构设计和调薪项目推进，实现公司重
点核心人才薪酬水平保持市场竞争性，助力人才吸引和保留；持续完善绩效体系，结合公司业务战略设计优化各业务线
奖金政策，发挥政策的激励和牵引作用；针对公司管理层级、核心技术和业务人才逐步搭建“短期激励+中长期激励”浮
动薪酬结构，实现多元化薪酬结构的补充，有效调动员工主人翁精神，共同关注公司长期发展，并确保公司发展战略和
经营目标的实现。
以技术为驱动，培育新质生产力。通过对 ATS 人才招聘管理系统的持续建设与应用，人才库中的储备人才数量和质
量上取得质的飞跃，大幅提升人才招聘管理效率，向数字化迈出坚实的步伐。同时建立了一站式 HR HCM 服务平台，进一
步推动公司数字化进程，为员工提供全线上 HR 服务体验。实现了 HR 信息化管理，将流程标准化、服务智能化，从而助
力人力资源业务形成端到端的一体化线上管理以及大大提升了员工体验。
同时，公司继续开展内容丰富、形式多样的培训计划。基于学习与发展体系，公司以“科锐云课堂”为载体和媒介，
结合线上线下培训形式、以分享会、研讨会、专项项目实战训练等方式，助力员工个人成长，助推公司业务多元化发展。
在经典的招聘面试沟通技能以外，推出《新技术企业 AI 新引擎:大语言模型的实践分享》、《战略交付中心重点项目全
流程赋能培训》、《商务技能提升培训》等多个学习项目和培训分享。报告期内，共计开展近 50 次培训分享，覆盖公司
多条业务线近 3000 人次，并逐步形成团队内部周期性分享交流的学习氛围，如医药交付团队的《生物药早研及工艺流程》
等。并在此基础上不断孵化发展内训师团队，实时分享实战经验、沉淀萃取标杆经验，将优秀经验不断传播，以战带训、
训战结合，培养员工素质，提升业务能力，加强组织韧性。
员工始终是公司最珍视的资产，公司对于人才发展的持续投入，在新鲜血液的吸纳、专业能力的提升以及领导层级
的梯队培养方面均初见成效。通过人才管理体系的持续建设，未来必将对组织的持续高质量发展施加更长远的影响力。
4、劳务外包情况
□适用 不适用
十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况
报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况
适用 □不适用
报告期内，公司 2022 年年度股东大会审议通过《2022 年年度利润分配预案》；公司以公司现有总股本 196,806,359
股为基数，向全体股东每 10 股派 1.17 元人民币现金（含税），共分派现金红利 23,026,344.00 元（含税）。并于 2023
年 7 月 7 日实施完成，具体内容详见公司于 2023 年 7 月 4 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2022 年年度
权益分派实施公告》（公告编号：2023-042）。
报告期内，公司现金分红政策的制定及执行情况，符合《公司章程》的规定，分红标准和比例明确清晰，相关决策
程序和机制完备，独立董事尽职履责，充分维护了中小股东的合法权益。
现金分红政策的专项说明
是否符合公司章程的规定或股东大会决议的要求： 是
分红标准和比例是否明确和清晰： 是
相关的决策程序和机制是否完备： 是
独立董事是否履职尽责并发挥了应有的作用： 是
公司未进行现金分红的，应当披露具体原因，以及下一步
不适用
为增强投资者回报水平拟采取的举措：
中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会，其合法权益
是
是否得到了充分保护：
现金分红政策进行调整或变更的，条件及程序是否合规、
不适用
透明：
公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案与公司章程和分红管理办法等的相关规定一致
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是 □否 □不适用
公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案符合公司章程等的相关规定。
本年度利润分配及资本公积金转增股本情况
每 10 股送红股数（股） 0
每 10 股派息数（元）（含税） 0.80
每 10 股转增数（股） 0
分配预案的股本基数（股） 196,806,359
现金分红金额（元）（含税） 15,744,508.72
以其他方式（如回购股份）现金分红金额（元） 0.00
现金分红总额（含其他方式）（元） 15,744,508.72
可分配利润（元） 156,759,770.89
现金分红总额（含其他方式）占利润分配总额的比例 10.04%
本次现金分红情况
其他
利润分配或资本公积金转增预案的详细情况说明
200,501,198.39 经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司 2023 年度实现归属于上市公司所有者的净利润
222,503,129.03 元，2023 年度实现归属于母公司净利润 156,759,770.89 元。公司 2023 年生产经营状况良好，业绩符
合预期，在符合利润分配原则，保证公司正常经营和长远发展的前提下，公司 2023 年度利润分配预案为：拟以公司总
股本 196,806,359 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 0.80 元（含税），共派发现金红利 15,744,508.72 元（含
税）。本次分配不送红股，不涉及公积金转增股本。
若在分配方案实施前公司总股本由于可转债转股、股份回购、股权激励行权、再融资新增股份上市等原因而发生变化
的，分配比例将按分派总额不变的原则相应调整。
公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案
□适用 不适用
十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况
适用 □不适用
1、股权激励
（一）截至本报告期末，公司 2019 年限制性股票激励计划的主要实施、进展情况如下，具体详见公司在中国证监
会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上发布的有关公告：
1、2019 年 10 月 29 日，公司召开第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于〈北京科锐国际人力资源股份有限
公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要议案》等相关议案，公司独立董事就 2019 年限制性股票激励计划
是否损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开了第二届监事会第十三次会议，审议通过了激励
计划相关事项的议案，并对激励计划的激励对象名单进行了核实并出具了相关核查意见。
2、2019 年 11 月 5 日至 2019 年 11 月 14 日，公司通过内部网站发布了《2019 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示，在公示期限内，公司监事会未收到公司员工针对上述激励对象提
出的异议。
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3、2019 年 11 月 20 日，公司召开 2019 年第一次临时股东大会审议通过了《关于〈北京科锐国际人力资源股份有
限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，同日，公司董事会披露了公司《关于
2019 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励
对象在公司本次激励计划公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利
用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
4、2019 年 12 月 17 日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十四次会议，会议审议通过了《关
于调整公司 2019 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立
董事对前述议案发表了独立意见，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了意见。
5、2020 年 1 月，公司完成了对符合条件的 59 名激励对象合计授予 2,287,000 股限制性股票的授予、登记、公告
工作，本次限制性股票的授予日为 2019 年 12 月 17 日，授予价格为 15.19 元/股，上市日为 2020 年 1 月 9 日；授予完成
后公司股本由 180,000,000 股增加至 182,287,000 股。
6、2020 年 10 月 27 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关
于〈公司向激励对象授予 2019 年限制性股票激励计划预留限制性股票〉的议案》，董事会确定以 2020 年 11 月 2 日为预
留限制性股票的授予日，同意公司向符合授予条件的 31 名激励对象授予 57.00 万股限制性股票，授予价格为 29.68 元/
股。公司独立董事对上述议案内容发表了同意的独立意见。
7、2020 年 12 月 3 日，公司完成了对符合条件的 30 名激励对象合计授予 569,000 股限制性股票的授予、登记、公
告工作，本次限制性股票的授予日为 2020 年 11 月 2 日，授予价格为 29.68 元/股；授予完成后公司股本由 182,287,000
股增加至 182,856,000 股。
8、2021 年 2 月 4 日，公司召开第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司
2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独
立董事并对此发表了独立意见。首次授予的 2 名激励对象因离职不再具备激励资格，18 名激励对象因个人业绩考核未达
到优秀，第一个解除限售期对应解除限售系数为 80%，其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。
根据《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2019 年限制性股票激励计划》的规定，公司
将对其已获授但尚未解除限售的共计 63,160 股限制性股票进行回购注销，回购价格为 15.023 元/股。
同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、
监事会认为公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足激励
计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其
办理相应的解除限售手续。公司 2019 年限制性股票激励计划第一期解除限售的限制性股票数量为 867,840 股。
9、2022 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整
公司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4 名激励对象因离
职不再具备激励资格，5 名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股
票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计 50,680 股进行回购注销，鉴于 2021 年半
年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由 15.023 元/股调整为 14.928 元/股；预留授予部分回购价格由
29.68 元/股调整为 29.585 元/股。
同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售
期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 1 月 9 日届
满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第一个限售期已于 2021 年 12 月 3 日届满，解除限售条件已成就，
同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股
票数量合计为 932,220 股。
10、2023 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于
调整公司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。
公司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7 名激励对象因
离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限
售的限制性股票合计 30,756 股进行回购注销，鉴于 2021 年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由
14.928 元/股调整为 14.721 元/股；预留授予部分回购价格由 29.585 元/股调整为 29.378 元/股。
同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售
期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于 2023 年 1 月 9 日届
满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 12 月 5 日届满，解除限售条件已成就，
同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股
票数量为 911,344 股。
11、2023 年 3 月 9 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁
的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。
截止报告期末，上述股份已办理完回购注销。
（二）截至本报告期末，公司 2023 年限制性股票激励计划的主要实施、进展情况如下，具体详见公司在中国证监
会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上发布的有关公告：
1、2023 年 12 月 20 日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023 年限制性股票激励计划（草
案）〉及摘要的议案》《关于〈2023 年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开公司 2024 年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事
张伟华先生作为征集人就本激励计划相关议案依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。
76
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2、2023 年 12 月 20 日，公司召开第三届监事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023 年限制性股票激励计划（草
案）〉及摘要的议案》《关于〈2023 年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于核查公司 2023 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。公司监事会发表了核查意见。
3、2023 年 12 月 22 日至 2023 年 12 月 31 日，公司内部公示本激励计划首次激励对象的姓名和职务。公示期满，
公司监事会未收到任何异议。
4、2024 年 1 月 12 日，公司披露《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明
及核查意见》《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 1 月 18 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过《关于〈2023 年限制性股票激励计划（草
案）〉及摘要的议案》《关于〈2023 年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
6、2024 年 1 月 19 日，公司分别召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过《关于向激
励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会发表了核查意见。截止报告出具日，2023 年限制性股票首次授予部分
已完成。
董事、高级管理人员获得的股权激励
适用 □不适用
单位：股
报告
期内 报告 限制
报告 期初 期末
年初 报告 报告 已行 期末 报告 本期 期新 性股
期新 持有 持有
持有 期内 期内 权股 持有 期末 已解 授予 票的
授予 限制 限制
姓名 职务 股票 可行 已行 数行 股票 市价 锁股 限制 授予
股票 性股 性股
期权 权股 权股 权价 期权 （元/ 份数 性股 价格
期权 票数 票数
数量 数 数 格 数量 股） 量 票数 （元/
数量 量 量
（元/ 量 股）
股）
董事
兼副 250,0 125,0 29.37
王震 0 0 0 0 0 0 0 0
总经 00 00 8
理
副总
经理
255,0 76,50 14.72
陈崧 兼财 0 0 0 0 0 0 0 0
00 0 1
务总
监
副总 280,0 84,00 14.72
曾诚 0 0 0 0 0 0 0 0
经理 00 0 1
段立 副总 255,0 76,50 14.72
0 0 0 0 0 0 0 0
新 经理 00 0 1
尤婷 财务 105,0 31,50 14.72
0 0 0 0 0 0 0 0
婷 总监 00 0 1
1,145 393,5
合计 -- 0 0 0 0 -- 0 -- 0 -- 0
,000 00
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
期初持有的限制性股票数量、本期已解锁股份数量及授予价格均以经 2019 年、2021 半年度、2021 年
年度权益分派后的数量和金额计算；
备注（如有） 报告期内，根据公司《2019 年限制性股票激励计划》的有关规定，公司授予的限制性股票第一个解除
限售期解除限售比例为符合考核条件的公司董事王震限制性股票授予总量的 50%解禁，高管陈崧、曾
诚、段立新、尤婷婷限制性股票授予总量的 30%解禁。
高级管理人员的考评机制及激励情况
高级管理人员的考评机制及激励情况：公司已建立健全绩效评价激励体系，本着经营者的收入与企业经营业绩挂钩
的原则，遵循公开、公平、公正的流程聘任高级管理人员，并持续和及时完善考核机制，建立起了符合公司发展需求和
行业实际情况的薪酬体系，保障高级管理人员积极能动地发挥职业经理人作用。
公司实施了 2019 年限制性股票激励计划及 2023 年新限制股票激励计划（报告期末，未完成计划），对部分高级管
理人员和核心技术人员进行长期激励，并相应制定了配套的考核办法，对参与限制性股票激励计划的高级管理人员、核
心技术人员进行科学化、规范化、制度化的考核管理。公司通过合理健全、机动有效的薪酬福利体系，以及股权激励计
划为主的长期利益机制，达到保障核心团队、骨干员工稳定性和调动其积极性的作用。
2、员工持股计划的实施情况
□适用 不适用
3、其他员工激励措施
□适用 不适用
十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况
1、内部控制建设及实施情况
（1）进一步完善内控建设，强化全员风险防控意识。公司继续加强对内部控制制度执行情况的监督力度，密切关注
公司大额资金往来与使用情况、内部交易及对外投资事项，强化内审部监督职能。同时加强与经营管理相关的法律、法
规、制度的学习培训，进一步提高广大员工特别是关键部门负责人的风险意识，确保内部控制制度得到有效执行，切实
提升公司规范运作水平，促进公司健康可持续发展。
（2）提高公司整体内部控制的层次性、系统性和有效性。按照《企业内部控制基本规范》、《创业板上市公司规范
运作指引》等监管要求，公司进一步加强控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内控体系建设，同
时通过数字化工具提高预算编制与管控、绩效考评、供应商管理、人事管理等职能管理效率，以更好更快适应企业的快
速发展。
2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况
□是 否
十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况
整合中遇到的 已采取的解决
公司名称 整合计划 整合进展 解决进展 后续解决计划
问题 措施
不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
十六、内部控制评价报告或内部控制审计报告
1、内控评价报告
内部控制评价报告全文披露日期 2024 年 04 月 27 日
内部控制评价报告全文披露索引 巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
纳入评价范围单位资产总额占公司合
100.00%
并财务报表资产总额的比例
纳入评价范围单位营业收入占公司合
100.00%
并财务报表营业收入的比例
缺陷认定标准
类别 财务报告 非财务报告
具有以下特征的缺陷，认定为重大缺
出现下列特征的，认定为重大缺陷：
陷：a、公司决策程序导致重大失误，
a、董事、监事和高级管理人员舞弊；
严重偏离公司发展战略；b、公司经营
b、对已经公告的财务报告出现的重大
活动严重违反国家法律法规；c、媒体
差错进行错报更正；c、当期财务报表
频现负面新闻，涉及面广且负面影响
存在重大错报，而内部控制在运行过
一直未能消除；d、公司重要业务缺乏
程中未能发现该错报；d、审计委员会
制度控制或制度体系失效；e、公司中
以及内部审计部门对财务报告内部控
高级管理人员和高级技术人员流失严
制监督无效。出现以下特征的，认定
重；f、公司内部控制重大或重要缺陷
定性标准 为重要缺陷：a、公司更正以前公布的
未得到整改。具有以下特征的缺陷，
财务报表，以更正由于舞弊或错误导
认定为重要缺陷：a、公司因管理失误
致的重要错报；b、当期财务报表存在
发生重要财产损失，控制活动未能防
重要错报，而内部控制在运行过程中
范该失误；b、财产损失虽未达到和超
未能发现该错报；c、受控制缺陷影响
过重要性水平，但从性质上看，应引
存在、其严重程度不如重大缺陷但足
起董事会和管理层的重视。具有以下
以引起董事会和管理层关注。一般缺
特征的缺陷，认定为一般缺陷：一般
陷：指不构成重大缺陷、重要缺陷之
缺陷指不构成重大缺陷、重要缺陷之
外的其他内部控制缺陷。
外的其他内部控制缺陷。
定量标准以营业收入、税前利润为衡
指标。内部控制缺陷可能导致或的损
定量标准以税前利润作为衡指标。内
失与利润报表相关的，以营业收入和
部控制缺陷可能导致或的损失与利润
税前利润指标衡量。如果该缺陷单独
报表相关的，以利润总额指标衡量。
或连同其他可能导致的财务报告营业
如果该缺陷单独或连同其他可能导致
收入金额小于营业收入 0.1%（或税前
定量标准 的直接财产损失金额小于利润总额的
利润的 5%），则认定为一般缺陷；如
5%，则认定为一般缺陷；如果超过利
果超过营业收入的 0.1%但小于 0.5%
润总额的 5%但小于 10%认定为重要缺
（或超过税前利润的 5%但小于 10%），
陷；如果超过利润总额的 10%，则认
则认定为重要缺陷；如果超过营业收
定为重大缺陷。
入 0.5%（或税前利润总额 10%），则认
定为重大缺陷。
财务报告重大缺陷数量（个） 0
非财务报告重大缺陷数量（个） 0
财务报告重要缺陷数量（个） 0
非财务报告重要缺陷数量（个） 0
2、内部控制审计报告或鉴证报告
内部控制鉴证报告
内部控制鉴证报告中的审议意见段
我们认为，科锐国际按照《企业内部控制基本规范》及相关规定于 2023 年 12 月 31 日在所有重大方面保持了与财务报
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
表相关的有效的内部控制。
内控鉴证报告披露情况 披露
内部控制鉴证报告全文披露日期 2024 年 04 月 27 日
内部控制鉴证报告全文披露索引 巨潮资讯网（www.cninfo.com）
内控鉴证报告意见类型 标准无保留意见
非财务报告是否存在重大缺陷 否
会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制鉴证报告
□是 否
会计师事务所出具的内部控制鉴证报告与董事会的自我评价报告意见是否一致
是 □否
十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况
根据证监会部署，公司组织开展上市公司治理专项行动自查工作，公司经自查，未发现需要整改的情形。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
第五节 环境和社会责任
一、重大环保问题
上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位
□是 否
报告期内因环境问题受到行政处罚的情况
公司或子公司名 对上市公司生产
处罚原因 违规情形 处罚结果 公司的整改措施
称 经营的影响
不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用
参照重点排污单位披露的其他环境信息
本公司为人力资源服务公司，非环保部门公布的重大排污单位。
在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果
□适用 不适用
未披露其他环境信息的原因
本公司为人力资源服务公司，非环保部门公布的重大排污单位。
二、社会责任情况
履行社会责任是每个企业应尽的义务和使命。公司自成立 27 年来，无论是公司还是员工均参与了大量社会公益，包
括突发救助、慈善帮扶、员工关怀和促进就业等方方面面。
救灾捐赠
2023 年 12 月，甘肃临夏州积石山县发生 6.2 级地震，造成重大人员伤亡，部分水、电、交通、通讯等基础设施受
损。在了解到当地急缺的生活物资后，公司党委密切关注当地灾情，迅速联络受灾地区政府机构和慈善组织，详细了解
受灾群众情况和紧缺物资等实际需求，第一时间发出倡议，呼吁全体同事凝聚力量奉献爱心，帮助受灾群众重建美好家
园，并将所筹得的爱心款项全部用于采购米、面等食品数百箱，捐赠给甘肃省临夏州慈善协会，支援灾区同胞安然过冬。
此外，新疆子公司联动集团公司为新疆阿克苏地区库车市阿拉哈格镇比苏特村捐赠办公电脑，助力当地乡村振兴建设。
员工关怀
凭借对于员工福祉的关注和企业社会责任的践行，科锐国际香港分公司连续三年获评由香港强制性公积金计划管理
局（积金局）颁发的“积金好雇主”殊荣，并同时获颁“电子供款奖”及“积金推广奖”。该奖项旨在推动和促进香港
当地雇主遵守强积金法例，鼓励雇主为雇员提供更佳的退休福利，并嘉许身体力行的模范雇主。
81
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
此外，公司始终坚持以人为本，积极履行社会责任，为帮助因病致困的员工，公司党委组织开展“共产党员献爱心”
活动，引导和动员广大党员同事坚守初心使命，积极参加捐献。公司全年一共发起三次献爱心活动，展现了公司员工的
团结互助精神，更彰显了公司对员工福祉的深切关怀。
促进就业
公司持续积极开展校招活动支持政府、企业、院校及公司自身校招，多种形式持续促进稳岗就业。政府校招方面，
承办 2023“活力赤峰”创业创意大赛，吸引全国 18 个省、直辖市及自治区，67 所国内院校和海外名校，累计 281 个项
目，约 1405 人报名；助力河南省人民政府主办的第六届河南招才引智创新发展大会-省外招才引智系列活动，宣传覆
盖 3 万余高校学生，2.4 万个 offer，现场参与学生超 2000 人。企业校招方面，助力阿斯利康、霍尼韦尔、巴斯夫湛江、
百济神州、波士顿科学、赛恩领动、漳州人才集团等企业 2024 校招落地，涉及 150+高校，宣传覆盖 20 余万学生。公司
内部校招方面，通过 Open day、讲座类、简历辅导、求职技能类大赛等校园活动进行支持，覆盖学生 10 万余人，内招
实习生收到简历近五万份，入职 639 人；通过 2023“医脉助梦勇往职前”等系列就业活动助力公司旗下大健康垂直招
聘平台医脉同道，落地 10 余所高校，覆盖学生人数 10 万余人，投递简历 3 万余份。公司在报告期内开展离岸实习生项
目，在西安交通大学、中国人民大学、北京理工大学、暨南大学、广州中医药大学等 100 多所高校组织参与线上线下宣
讲会、双选会，共投递简历超 3.5 万份，入职 434 人。
此外，报告期内，公司积极参与承办全国工商联人力资源服务业委员会“走进高校”天津站，与天津地区高校深度
高效对接，开展系列专题活动，服务天津地区高校毕业生高质量充分就业。天津津南子公司津科智睿管理下的中国天津
人力资源服务产业园津南园区，依托就业云超市就业服务平台联合津南区人力资源和社会保障局等相关部门，先后开展
了 7 场线下招聘活动，共为 385 家企业提供服务，共推出 13,593 个工作岗位，收到 6,495 份简历，1,697 人初步达成就
业意向。新疆子公司联动公司技术平台和招聘平台，先后支持了新疆生产建设兵团、八师石河子市、乌鲁木齐高新区
“三支一扶”项目和高校毕业生人才引进项目，支持更多高校毕业生投身西部地区发展建设，实现高质量就业。与此同
时，发挥新疆丝路之星国际人力资源服务产业园平台优势，联动医脉同道开展“医路同行，青春逐梦”新疆医科大学
2023 届毕业生校园招聘会活动，共吸引 726 家用人单位，线上线下提供 1,843 个职位，共吸引 3,000 余名毕业生，达成
初步就业意向 800 余人。
报告期内，公司通过旗下大健康垂直招聘平台“医脉同道”积极开展校招及大健康企业招聘节活动。于报告期内举
办高校求职游园会活动，线下线上齐发力，定义校招新模式。先后落地天津医科大学、成都医科大学、江苏大学等高校
举办活动专场，通过年轻化趣味性的求职体验，吸引了 50 多个知名药企提供 1000 余个优质校招岗位，活动覆盖高校学
生 20000 余名，产生简历投递 3000 余个，给雇主品牌和校招岗位带来全方位近距离的曝光展示的同时，促进企业招贤纳
才。此外，医脉同道倾力打造“2023 大健康全明星雇主招聘节”，通过行业明星雇主评选、直播带岗、行业座谈会、大
82
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
咖专访等多元化的活动，让“医、药、养、食、游”大健康产业链条上的企业在活动期间高效获取人才、扩大雇主品牌
影响力。活动期间 100 多家明星药企提供了超 5000 个优质岗位，50 家企业入围榜单，4 万余名求职者上传简历并积极投
递，活动收获企业主和求职者一致好评。
三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况
无
83
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
第六节 重要事项
一、承诺事项履行情况
1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期
末尚未履行完毕的承诺事项
适用 □不适用
承诺事由 承诺方 承诺类型 承诺内容 承诺时间 承诺期限 履行情况
1、本次重大
资产购买交易
对方
Fulfil(2)
Limited 及标
的公司
Investigo
Limited 与本
公司、本公司
的控股股东、
实际控制人、
董事、监事、
高级管理人员
及持股 5%以上
的股东均不存
在《深圳证券
交易所股票上
市规则（2014
关于同业竞 年修订）》第
首次公开发行 北京科锐国际
争、关联交 十章规定的关 2018 年 04 月
或再融资时所 人力资源股份 9999-12-31 正常履行中
易、资金占用 联关系，本次 26 日
作承诺 有限公司
方面的承诺 重大资产购买
不构成关联交
易。本次重大
资产购买完成
前，
Fulfil(2)
Limite 及
Investigo
Limited 与本
公司、本公司
控股股东、实
际控制人及控
制的关联企业
均不存在任何
交易，本次重
大资产购买不
会导致本公司
产生新的关联
交易。
高勇;霍尔果 关于重大资产
首次公开发行
斯泰永康达创 重组摊薄即期 2018 年 04 月
或再融资时所 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
业投资有限公 回报填补措施 26 日
作承诺
司;李跃章 的相关承诺
84
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
1、本人/本公
司不越权干预
公司经营管理
活动，不侵占
上市公司利
益，切实履行
对上市公司填
补摊薄即期回
报的相关措
施。2、自本
人/本公司承
诺出具日至上
市公司本次重
大资产重组实
施完毕前，若
中国证监会作
出关于填补回
报措施及其承
诺的其他新的
监管规定的，
且上述承诺不
能满足中国证
监会该等规定
时，本人承诺
届时将按照中
国证监会的最
新规定出具补
充承诺。
一、关于提供
的信息真实、
准确、完整的
承诺函
本人承诺在参
与实施本次重
大资产重组的
过程中，将及
时、公平的披
露或提供信
息。保证重大
GUOXIN;陈崧; 资产重组的信
段立新;高勇; 息披露和申请
首次公开发行 李跃章;万浩 文件（无论该
2018 年 04 月
或再融资时所 基;王天鹏;许 其他承诺 等信息提供的 9999-12-31 正常履行中
26 日
作承诺 磊;姚宁;曾 对象、场合、
诚;张伟华;赵 内容或方式如
保东 何）均为真
实、准确和完
整的，不存在
虚假记载、误
导性陈述或重
大遗漏。如因
违反上述承
诺，并给公司
股东特别是中
小投资者造成
损失的，本人
将依法承担个
85
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
别及连带的赔
偿责任。
如本人因涉嫌
所提供或披露
的信息存在虚
假记载、误导
性陈述或重大
遗漏，被司法
机关立案侦查
或者被中国证
监会立案调查
的，在案件调
查结论明确之
前，本人将暂
停转让在公司
拥有权益的股
份（如有）。
二、关于守法
及诚信情况和
不存在内幕交
易的承诺
本人在参与实
施本次重大资
产重组的过程
中，本人及本
人控制的机构
不存在因涉嫌
本次重大资产
重组相关内幕
交易被立案调
查或者立案侦
查的情形，最
近三十六个月
内不存在受到
中国证监会作
出的行政处罚
的情形，也未
受到过任何刑
事处罚或涉及
任何与经济纠
纷有关的重大
民事诉讼或仲
裁。本人及本
人控制的机构
不存在《关于
加强与上市公
司重大资产重
组相关股票异
常交易监管的
暂行规定》第
十三条规定中
不得参与任何
上市公司重大
资产重组情
形。
三、关于重大
资产重组摊薄
即期回报填补
86
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
措施的相关承
诺 1、本人承
诺不无偿或以
不公平条件向
其他单位或者
个人输送利
益，也不采用
其他方式损害
公司利益。
2、本人承诺
对本人的职务
消费行为进行
约束。3、本
人承诺不动用
公司资产从事
与本人履行职
责无关的投
资、消费活
动。4、本人
承诺由董事会
或薪酬与考核
委员会制定的
薪酬制度与公
司填补回报措
施的执行情况
相挂钩。5、
未来公司如实
施股权激励，
本人承诺股权
激励的行权条
件与公司填补
回报措施的执
行情况相挂
钩。6、若深
圳证券交易所
在审核过程中
要求对本人出
具的承诺进行
调整的，则根
据深圳证券交
易所的要求对
相关承诺事项
进行相应调
整。
7、自本承诺
出具日至公司
本次重大资产
重组实施完毕
前，若中国证
券监督管理委
员会、深圳证
券交易所作出
关于填补回报
措施及其承诺
的其他新的监
管规定的，且
上述承诺不能
满足中国证券
87
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
监督管理委员
会、深圳证券
交易所该等规
定时，本人承
诺届时将按照
中国证券监督
管理委员会及
深圳证券交易
所的最新规定
出具补充承
诺。
1、本公司为
根据英格兰和
威尔士法律合
法注册、有效
存续且运营良
好的私人有限
公司，本公司
注册地址位于
1 Broadgate,
London, EC2M
2QS, United
Kingdom，本
公司主要从事
临时性职业介
绍活动；2、
本公司与上市
公司之间不存
在任何关联关
系，未向上市
公司推荐董
事、监事或者
高级管理人
首次公开发行 员；3、本公
Investigo 2018 年 04 月
或再融资时所 其他承诺 司、本公司的 9999-12-31 正常履行中
Limited 26 日
作承诺 关联方、本公
司的股东及本
公司的董事、
监事、雇员于
上市公司前五
名供应商/客
户中不持有任
何股权/股份
或占有任何其
他权益。4、
本公司承诺将
依照《股份转
让协议》的约
定履行与本次
交易相关的保
密义务；5、
本公司及本公
司的董事、监
事、高级管理
人员于上市公
司股票因本次
交易首次停牌
日前六个月起
88
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
至今未曾对上
市公司股票进
行任何交易，
未曾向任何第
三方披露有关
本次交易的内
幕信息。本公
司承诺，将根
据中国证监会
及深圳证券交
易所的要求及
时向上市公司
提供本次交易
的相关信息，
所提供的文
件、资料和信
息均是真实、
准确、完整
的，并且符合
《上市公司重
大资产重组管
理办法》第二
十六条的要
求。本公司同
时承诺，如因
提供的文件、
资料和信息存
在欺诈、误导
性陈述或者重
大遗漏，给上
市公司或者投
资者造成损失
的，将根据
《上市公司重
大资产重组管
理办法》第二
十六条依法承
担赔偿责任。
1.Fulfil(2)
为根据英格兰
和威尔士法律
合法注册、有
效存续且运营
良好的私人有
限公司，其注
册地址为 One
Broadgate,
首次公开发行
Fulfil(2) C/O 2018 年 04 月
或再融资时所 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
Limited Investigo, 26 日
作承诺
London,
England,
EC2M 2QS，股
东为
Fulfil(1)
Topco
Limited；
2.Fulfil(2)
依法拥有
89
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
Investigo 全
部普通股股份
的完整所有
权，已按公司
章程履行了出
资义务，且有
权根据本次交
易转让和交易
该等股份；
3.Fulfil(2)
所持有的
Investigo 股
权权属清晰，
不存在与第三
方的任何权属
纠纷；4.本次
交易交割时，
Fulfil(2)持
有的
Investigo 股
权不存在质
押、抵押、其
他担保或第三
方权益或限制
情形，亦不涉
及任何司法或
仲裁程序；
5.Fulfil(2)
拥有签署本次
交易之协议以
及履行协议项
下相关义务的
必要权限；
6.Fulfil(2)
与上市公司之
间不存在任何
关联关系，未
向上市公司推
荐董事、监事
或者高级管理
人员；
Fulfil(2)的
董事、高级管
理人员及核心
人员未在上市
公司中任职。
Fulfil(2)与
Investigo 报
告期内前 5 大
客户、供应商
之间不存在关
联关系；
7.Fulfil(2)
及 Fulfil(2)
的股东最近五
年未受到与中
国证券市场有
关的行政处
90
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
罚、刑事处
罚，或者涉及
与经济纠纷有
关的重大民事
诉讼或者仲
裁；不存在未
按期偿还大额
债务、未履行
承诺、被中国
证券监督管理
委员会（以下
简称“中国证
监会”）采取
行政监管措施
或受到证券交
易所纪律处分
的情况；
8.Fulfil(2)
及 Fulfil(2)
的股东于上市
公司股票因本
次交易首次停
牌日前六个月
起至今未曾对
上市公司股票
进行任何交
易，未曾向任
何第三方披露
有关本次交易
的内幕信息；
9.Fulfil(2)
承诺，未经上
市公司事先书
面同意，在
《股份转让协
议》签订之日
起，不会、并
促使其子公司
或关联公司不
直接或间接地
在 Investigo
设有办公室的
所有国家（法
域），包括但
不限于英国、
美国，代表任
何人从事人力
资源相关业
务，或其他与
Investigo 从
事的业务相同
或类似的业
务；
10.Fulfil(2)
承诺不会与
Investigo 及
上市公司在关
联交易中谋取
91
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
不正当利益。
如 Investigo
及上市公司必
须与
Fulfil(2)/Fu
lfil(2)控制
的企业进行关
联交易，则
Fulfil(2)承
诺，该等关联
交易均严格履
行相关法律程
序，遵照市场
公平交易的原
则进行，并促
使关联交易的
价格、相关协
议条款和交易
条件符合公
平、公允的原
则，不会要求
Investigo 及
上市公司给予
与无关联第三
方的条件相比
更为优惠的条
件；
11.Fulfil(2)
保证
Fulfil(2)及
Fulfil(2)控
制的企业在资
产、人员、财
务、机构和业
务方面与
Investigo 和
上市公司保持
分开，并严格
遵守中国证监
会关于上市公
司独立性的相
关规定。
Fulfil(2)及
其控制的其他
下属企业保证
不以任何方式
占用
Investigo 和
上市公司及其
控制的下属企
业的资金。本
次交易交割日
起 Fulfil(2)
不再发生资金
占用行为；
Fulfil(2)承
诺，将根据中
国证监会及/
92
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
或深圳证券交
易所的要求及
时向上市公司
提供本次交易
的相关信息，
所提供的文
件、资料和信
息均是真实、
准确、完整
的，如因提供
的文件、资料
和信息存在欺
诈、误导性陈
述或者重大遗
漏，给上市公
司或者投资者
造成损失的，
将依法承担赔
偿责任。如
Fulfil(2)因
涉嫌所提供或
披露的信息存
在虚假记载、
误导性陈述或
重大遗漏，被
司法机关立案
侦查或者被中
国证监会立案
调查的，在案
件调查结论明
确之前，
Fulfil(2)将
暂停转让在上
市公司拥有权
益的股份（如
有）。在参与
实施本次重大
资产重组的过
程中，
Fulfil(2)及
其控制的机构
不存在因涉嫌
本次重大资产
重组相关内幕
交易被立案调
查或者立案侦
查的情形，最
近三十六个月
内不存在受到
中国证监会作
出的行政处罚
的情形，也未
受到过任何刑
事处罚或涉及
任何与经济纠
纷有关的重大
民事诉讼或仲
裁。
93
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
一、关于提供
的信息真实、
准确、完整的
承诺函 1.本公
司就本次重大
资产重组提供
了原始书面材
料、副本材
料、复印材
料、确认函和
证明；本公司
提供的文件和
材料是真实、
准确、完整和
有效的，并无
隐瞒、虚假和
重大遗漏之
处，且文件材
料为副本或复
印件的，其与
原件一致和相
符。2.本公司
在参与实施本
次重大资产重
组的过程中，
将及时、公平
的披露或提供
信息。本公司
首次公开发行 北京科锐国际
所披露或提供 2018 年 04 月
或再融资时所 人力资源股份 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
的信息（无论 26 日
作承诺 有限公司
该等信息提供
的对象、场
合、内容或方
式如何）均为
真实、准确和
完整的，不存
在虚假记载、
误导性陈述或
重大遗漏。如
因违反上述承
诺，并给本公
司股东特别是
中小投资者造
成损失的，本
公司将依法承
担个别及连带
的赔偿责任。
二、关于守法
及诚信情况和
不存在内幕交
易的承诺公司
及本公司控制
的机构在参与
实施本次重大
资产重组的过
程中，不存在
因涉嫌本次重
大资产重组相
94
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
关内幕交易被
立案调查或者
立案侦查的情
形，最近三十
六个月内不存
在受到中国证
监会作出的行
政处罚的情
形，也未受到
过任何刑事处
罚或涉及任何
与经济纠纷有
关的重大民事
诉讼或仲裁。
1、如果在锁
定期满后，本
公司拟减持股
票的，将认真
遵守中国证券
监督管理委员
会、深圳证券
交易所关于持
有上市公司 5%
以上股份的股
东减持股份的
相关规定，结
合公司稳定股
价、开展经
营、资本运作
的需要，审慎
制定股票减持
计划，在股票
锁定期满后逐
步减持；2、
本公司减持公
首次公开发行 霍尔果斯泰永
司股份应符合 2017 年 06 月
或再融资时所 康达创业投资 股份减持承诺 9999-12-31 正常履行中
相关法律、法 08 日
作承诺 有限公司
规、规章的规
定，具体方式
包括但不限于
交易所集中竞
价交易方式、
大宗交易方
式、协议转让
方式等；
3、如果在锁
定期满后两年
内，本公司拟
减持股票的，
减持价格不低
于发行价（指
发行人首次公
开发行股票的
发行价格，如
果因公司上市
后派发现金红
利、送股、转
增股本、增发
95
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
新股等原因进
行除权、除息
的，则按照证
券交易所的有
关规定作除权
除息处理）。
锁定期满后两
年内，本公司
累计减持所持
有的公司股份
数量合计不超
过本公司持有
股份总数的
50%。因公司
进行权益分
派、减资缩股
等导致本公司
所持公司股份
变化的，相应
年度可转让股
份额度做相应
变更；
4、本公司减
持公司股份
前，应提前三
个交易日予以
公告，并按照
深圳证券交易
所的规则及
时、准确地履
行信息披露义
务；但本公司
持有公司股份
低于 5%以下时
除外；
5、如果本公
司违反相关法
律、法规及相
关承诺减持股
份，本公司将
在股东大会及
中国证监会指
定的披露媒体
上公开说明未
履行承诺的具
体原因并向公
司股东和社会
公众投资者道
歉，并在 6 个
月内不得减持
公司股份。
本公司设立的
现有全资或控
首次公开发行 北京科锐国际 股子公司以及
2017 年 06 月
或再融资时所 人力资源股份 分红承诺 本公司未来设 9999-12-31 正常履行中
08 日
作承诺 有限公司 立的全资或控
股子公司，在
本公司上市之
96
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
后每年向本公
司现金分红金
额不低于其当
年实现可供分
配利润的
30%。根据相
关规定以及上
述分红原则，
本公司将确保
完善子公司的
公司章程，以
符合相关规
定。
1、本公司及
下属全资或控
股子企业（发
行人及其子公
司除外）目前
没有，将来亦
不会在中国境
内外，以任何
方式直接或间
接控制任何导
致或可能导致
与科锐国际主
营业务直接或
间接产生竞争
的业务或活动
的企业，本公
司或各全资或
控股子企业
（发行人及其
子公司除外）
亦不从事任何
关于同业竞
首次公开发行 霍尔果斯泰永 与科锐国际相
争、关联交 2015 年 11 月
或再融资时所 康达创业投资 同或相似的服 9999-12-31 正常履行中
易、资金占用 09 日
作承诺 有限公司 务；
方面的承诺
2、如果科锐
国际认为本公
司或各全资或
控股子企业
（发行人及其
子公司除外）
从事了对科锐
国际的业务构
成竞争的业
务，本公司将
愿意以公平合
理的价格将该
等资产或股权
转让给科锐国
际；
3、如果本公
司将来可能存
在任何与科锐
国际主营业务
产生直接或间
接竞争的业务
97
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
机会，应立即
通知科锐国际
并尽力促使该
业务机会按科
锐国际能合理
接受的条款和
条件首先提供
给科锐国际，
科锐国际对上
述业务享有优
先购买权。
本公司承诺，
因违反该承诺
函的任何条款
而导致科锐国
际和其他股东
遭受的一切损
失、损害和开
支，将予以赔
偿。该承诺函
自本公司签字
盖章之日起生
效，直至本公
司不再是科锐
国际的股东为
止。本公司在
该承诺函中所
作出的保证和
承诺均代表本
公司及本公司
直接或间接控
制的其他企业
而作出。
1、本人、本
人近亲属及下
属全资或控股
子企业（发行
人及其子公司
除外）目前没
有，将来亦不
会在中国境内
外，以任何方
式直接或间接
控制任何导致
关于同业竞
首次公开发行 或可能导致与
争、关联交 2015 年 11 月
或再融资时所 高勇;李跃章 科锐国际主营 9999-12-31 正常履行中
易、资金占用 09 日
作承诺 业务直接或间
方面的承诺
接产生竞争的
业务或活动的
企业，本人、
本人近亲属或
各全资或控股
子企业（发行
人及其子公司
除外）亦不从
事任何与科锐
国际相同或相
似或可以取代
98
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
的服务；2、
如果科锐国际
认为本人、本
人近亲属或各
全资或控股子
企业（发行人
及其子公司除
外）从事了对
科锐国际的业
务构成竞争的
业务，本人及
本人近亲属将
愿意以公平合
理的价格将该
等资产或股权
转让给科锐国
际；3、如果
本人及本人近
亲属将来可能
存在任何与科
锐国际主营业
务产生直接或
间接竞争的业
务机会，应立
即通知科锐国
际并尽力促使
该业务机会按
科锐国际能合
理接受的条款
和条件首先提
供给科锐国
际，科锐国际
对上述业务享
有优先购买
权。
本人承诺，因
违反该承诺函
的任何条款而
导致科锐国际
和其他股东遭
受的一切损
失、损害和开
支，将予以赔
偿。该承诺函
自本人签字之
日起生效，直
至本人不再是
科锐国际股东
为止。本人在
该承诺函中所
作出的保证和
承诺均代表本
人、本人近亲
属及其控制的
其他企业而作
出。
CAREER 关于同业竞 采取措施尽量 2015 年 11 月 CAREER
首次公开发行 9999-12-31
INTERNATIONA 争、关联交 避免与科锐国 09 日 INTERNATIONA
99
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
或再融资时所 L 易、资金占用 际及其下属企 L
作承诺 (HONG KONG) 方面的承诺 业发生关联交 (HONG KONG)
LIMITED;霍尔 易，对于无法 LIMITED 已非
果斯泰永康达 避免的关联交 5%以上股东，
创业投资有限 易，保证本着 其履行完毕，
公司 公允、透明的 霍尔果斯泰永
原则，严格履 康达创业投资
行关联交易决 有限公司正常
策程序和回避 履行中
制度，同时按
相关规定及时
履行信息披露
义务；保证不
会通过关联交
易损害科锐国
际及其下属企
业、科锐国际
其他股东的合
法权益。
承诺是否按时
是
履行
2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测
及其原因做出说明
□适用 不适用
二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况
□适用 不适用
公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。
三、违规对外担保情况
□适用 不适用
公司报告期无违规对外担保情况。
四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明
□适用 不适用
五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的
说明
□适用 不适用
六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明
适用 □不适用
100
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
公司根据国家财政部印发的相关规定变更相应的会计政策，详见公司于 2023 年 8 月 18 日在深交所网站
（www.szse.cn）、巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）等监管部门规定的创业板上市公司信息披露网站披露的《关于公
司会计政策变更的公告》（公告编号：2023-038）。
七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明
适用 □不适用
与上年相比，报告期内，增加了科锐(泰州)人力资源有限公司、科锐（深圳）人力资源有限公司、Investigo Germany
GmbH、INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 、 BioTalent Limited 五家公司；减少上海万万禾禾信息技术有限公
司一家公司。
八、聘任、解聘会计师事务所情况
现聘任的会计师事务所
境内会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
境内会计师事务所报酬（万元） 75
境内会计师事务所审计服务的连续年限 10
境内会计师事务所注册会计师姓名 黄迎、王燕
境内会计师事务所注册会计师审计服务的连续年限 黄迎 3 年、王燕 1 年
是否改聘会计师事务所
□是 否
聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况
□适用 不适用
九、年度报告披露后面临退市情况
□适用 不适用
十、破产重整相关事项
□适用 不适用
公司报告期未发生破产重整相关事项。
十一、重大诉讼、仲裁事项
适用 □不适用
诉讼(仲裁) 诉讼(仲裁)
诉讼(仲裁) 涉案金额 是否形成预 诉讼(仲裁)
审理结果及 判决执行情 披露日期 披露索引
基本情况 （万元） 计负债 进展
影响 况
除尚未结
已追回
公司业务合 案，其余均
561.16 否 一审 235.04 万
同纠纷合计 胜诉、和解
元。
结案
公司外包员 经仲裁，判
已全部执行
工及自有劳 974.95 否 仲裁、调解 决及调解需
完毕
务纠纷合计 支付 231.82
101
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
万元
十二、处罚及整改情况
□适用 不适用
公司报告期不存在处罚及整改情况。
十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况
□适用 不适用
十四、重大关联交易
1、与日常经营相关的关联交易
□适用 不适用
公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。
2、资产或股权收购、出售发生的关联交易
□适用 不适用
公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。
3、共同对外投资的关联交易
□适用 不适用
公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。
4、关联债权债务往来
□适用 不适用
公司报告期不存在关联债权债务往来。
5、与存在关联关系的财务公司的往来情况
□适用 不适用
公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。
6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况
□适用 不适用
公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。
7、其他重大关联交易
□适用 不适用
公司报告期无其他重大关联交易。
102
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
十五、重大合同及其履行情况
1、托管、承包、租赁事项情况
（1） 托管情况
□适用 不适用
公司报告期不存在托管情况。
（2） 承包情况
□适用 不适用
公司报告期不存在承包情况。
（3） 租赁情况
适用 □不适用
租赁情况说明
根据公司人力资源服务业务所处的行业特点和现实经营需求，公司办公所需房产均采用租赁方式。截至报告期末，
本公司及下属公司在境内外租赁并正在使用的房产共 70 多处，租赁面积 3,0500 多平方米。
为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的项目
□适用 不适用
公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的租赁项目。
2、重大担保
□适用 不适用
公司报告期不存在重大担保情况。
3、委托他人进行现金资产管理情况
（1） 委托理财情况
□适用 不适用
公司报告期不存在委托理财。
（2） 委托贷款情况
□适用 不适用
公司报告期不存在委托贷款。
4、其他重大合同
□适用 不适用
公司报告期不存在其他重大合同。
103
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
十六、其他重大事项的说明
适用 □不适用
（一）限制性股票首次授予部分第三期及预留部分第二期解禁及回购事项
2023 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整
公司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公
司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7 名激励对象因离
职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售
的限制性股票合计 30,756 股进行回购注销，鉴于 2021 年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由
14.928 元/股调整为 14.721 元/股，预留授予部分回购价格由 29.585 元/股调整为 29.378 元/股。
同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售
期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于 2023 年 1 月 9 日届
满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 12 月 5 日届满，解除限售条件已成就，
同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股
票数量为 911,344 股。
2023 年 3 月 9 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限
制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。截
止报告期末，上述股份已办理完回购注销。
（二）实施 2022 年年度权益分派方案
2022 年年度利润分配方案已经公司 2022 年年度股东大会审议通过，公司以总股本 196,806,359 股为基数，向全体
股东每 10 股派 1.17 元人民币现金（含税），共分派现金红利 23,026,344.00 元（含税）。并于 2023 年 7 月 7 日实施完
成，具体内容详见公司于 2023 年 7 月 3 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2022 年年度权益分派实施公告》
（公告编号：2023-042）。
（三）实施 2023 年限制性股票股权激励计划
2023 年 12 月 20 日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023 年限制性股票激励计划（草
案）〉及摘要的议案》《关于〈2023 年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开公司 2024 年第一次临时股东大会的议案》等相关议案，本
次激励计划授予限制性股票合计 452.65 万股，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的 2.3000%。其中，首次授予
407.26 万股，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的 2.0693%，占本激励计划限制性股票授予总额的 89.9724%；预
留授予 45.39 万股，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的 0.2306%，占本激励计划限制性股票授予总额的
10.0276%。截止公告日，上述激励计划首次授予部分已于 2024 年 1 月 19 日授予完成。
十七、公司子公司重大事项
适用 □不适用
（一）购买控股子公司 Investigo Limited 37.5%股权暨关联交易事项
公司于 2023 年 4 月 27 日召开第三届董事会第十五次会议及第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于购买控
股子公司部分股权暨关联交易的议案》，使用自有资金通过全资子公司香港 AP，向关联方 Fulfil(2) Limited 购买其持
有的 Investigo37.5%的股权。本次交易前，公司持有 Investigo 62.5%的股权，本次交易完成后，公司将持有其 100%的
股权，详见 2023 年 4 月 27 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的
公告》（公告编号：2023-036），截止报告披露日，上述股份已完成交割。
104
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
105
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
第七节 股份变动及股东情况
一、股份变动情况
1、股份变动情况
单位：股
本次变动前 本次变动增减（＋，－） 本次变动后
公积金转
数量 比例 发行新股 送股 其他 小计 数量 比例
股
一、有限
售条件股 942,100 0.48% -942,100 -942,100 0 0.00%
份
1、国
0 0.00% 0 0 0 0.00%
家持股
2、国
有法人持 0 0.00% 0 0 0 0.00%
股
3、其
他内资持 942,100 0.48% -942,100 -942,100 0 0.00%
股
其
中：境内 0 0.00% 0 0 0 0.00%
法人持股
境内
自然人持 942,100 0.48% -942,100 -942,100 0 0.00%
股
4、外
0 0.00% 0 0 0 0.00%
资持股
其
中：境外 0 0.00% 0 0 0 0.00%
法人持股
境外
自然人持 0 0.00% 0 0 0 0.00%
股
二、无限
195,895, 196,806,
售条件股 99.52% 911,344 911,344 100.00%
015 359
份
1、人
195,895, 196,806,
民币普通 99.52% 911,344 911,344 100.00%
015 359
股
2、境
内上市的 0 0.00% 0 0 0 0.00%
外资股
3、境
外上市的 0 0.00% 0 0 0 0.00%
外资股
4、其 0 0.00% 0 0 0 0.00%
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
他
三、股份 196,837, 196,806,
100.00% -30,756 -30,756 100.00%
总数 115 359
股份变动的原因
适用 □不适用
2023 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整
公司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公
司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7 名激励对象因离
职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售
的限制性股票合计 30,756 股进行回购注销，鉴于 2021 年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由
14.928 元/股调整为 14.721 元/股；预留授予部分回购价格由 29.585 元/股调整为 29.378 元/股。同时，审议通过了
《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议
案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于 2023 年 1 月 9 日届满，解除限售条件已成就；
预留授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 12 月 5 日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条
件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票数量为 911,344 股。
2023 年 3 月 9 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限
制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。
截止报告期末，上述股份已办理完回购注销，公司总股本由 196,837,115 股减少至 196,806,359 股。
股份变动的批准情况
适用 □不适用
2023 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整
公司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公
司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7 名激励对象因离
职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售
的限制性股票合计 30,756 股进行回购注销，鉴于 2021 年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由
14.928 元/股调整为 14.721 元/股；预留授予部分回购价格由 29.585 元/股调整为 29.378 元/股。同时，审议通过了
《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议
案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于 2023 年 1 月 9 日届满，解除限售条件已成就；
预留授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 12 月 5 日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条
件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票数量为 911,344 股。
107
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2023 年 3 月 9 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限
制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。
截止报告期末，上述股份已办理完回购注销。
股份变动的过户情况
□适用 不适用
股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响
适用 □不适用
股份变动对最近一年和最近期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影
响详见本报告第二节第五部分“主要会计数据和财务指标”所列内容。
公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容
□适用 不适用
2、限售股份变动情况
适用 □不适用
单位：股
本期增加限售 本期解除限售
股东名称 期初限售股数 期末限售股数 限售原因 解除限售日期
股数 股数
限制性股票满
足解锁条件
后，按 40% 、
30%、30%比例
2019 年限制性 分三年解锁；
股权激励限售
股票授予激励 665,100.00 651,000.00 -14,100.00 0.00 其在担任公司
股
对象（52 人） 董事、高管的
任期内，每年
可解锁其持有
公司股份总数
的 25%。
限制性股票满
足解锁条件
后，按 50%、
50%比例分二
2019 年限制性
年解锁；其在
股票预留部分 股权激励限售
277,000.00 260,344.00 -16,656.00 0.00 担任公司董
授予激励对象 股
事、高管的任
（24 人）
期内，每年可
解锁其持有公
司股份总数的
25%。
合计 942,100.00 911,344.00 -30,756.00 0.00 -- --
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二、证券发行与上市情况
1、报告期内证券发行（不含优先股）情况
□适用 不适用
2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明
适用 □不适用
2023 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整
公司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公
司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7 名激励对象因离
职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售
的限制性股票合计 30,756 股进行回购注销，鉴于 2021 年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由
14.928 元/股调整为 14.721 元/股；预留授予部分回购价格由 29.585 元/股调整为 29.378 元/股。同时，审议通过了
《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议
案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于 2023 年 1 月 9 日届满，解除限售条件已成就；
预留授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 12 月 5 日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条
件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票数量为 911,344 股。
2023 年 3 月 9 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限
制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。
截止报告期末，上述股份已办理完回购注销，公司总股本由 196,837,115 股减少至 196,806,359 股。
3、现存的内部职工股情况
□适用 不适用
三、股东和实际控制人情况
1、公司股东数量及持股情况
单位：股
报告期 年度报
年度报 持有特
末表决 告披露
告披露 别表决
报告期 权恢复 日前上
日前上 权股份
末普通 的优先 一月末
8,439 一月末 10,765 0 0 的股东 0
股股东 股股东 表决权
普通股 总数
总数 总数 恢复的
股东总 （如
（如有） 优先股
数 有）
（参见 股东总
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注 9） 数（如
有）（参
见注
9）
持股 5%以上的股东或前 10 名股东持股情况（不含通过转融通出借股份）
报告期 持有有 持有无 质押、标记或冻结情况
报告期
股东名 股东性 持股比 内增减 限售条 限售条
末持股
称 质 例 变动情 件的股 件的股 股份状态 数量
数量
况 份数量 份数量
霍尔果
斯泰永
境内非
康达创 59,862, 59,862,
国有法 30.42% 0.00 0 质押 7,440,000
业投资 540.00 540.00
人
有限公
司
天津奇
境内非 -
特咨询 6,601,2 6,601,2
国有法 3.35% 149,800 0 不适用 0
有限公 62.00 62.00
人 .00
司
广发基
金管理
有限公 -
6,188,7 6,188,7
司－社 其他 3.14% 1,768,8 0 不适用 0
61.00 61.00
保基金 00.00
四二零
组合
上海浦
东发展
银行股
份有限
公司－ -
4,419,8 4,419,8
华夏创 其他 2.25% 362,800 0 不适用 0
33.00 33.00
新未来 .00
混合型
证券投
资基金
（LOF）
汇添富
基金管
理股份
有限公 3,963,5 1,902,8 3,963,5
其他 2.01% 0 不适用 0
司－社 16.00 00.00 16.00
保基金
17022
组合
中国农
业银行
股份有
限公司
3,940,5 872,180 3,940,5
－华夏 其他 2.00% 0 不适用 0
26.00 .00 26.00
复兴混
合型证
券投资
基金
CAREER
境外法 3,755,1 3,755,1
SEARCH 1.91% 0.00 0 不适用 0
人 65.00 65.00
AND
110
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CONSULT
ING
(HONG
KONG)
LIMITED
平安安
赢股票
型养老
金产品 2,737,2 778,461 2,737,2
其他 1.39% 0 不适用 0
－中国 92.00 .00 92.00
银行股
份有限
公司
中国建
设银行
股份有
限公司
－华宝 2,499,9 1,397,9 2,499,9
其他 1.27% 0 不适用 0
生态中 28.00 28.00 28.00
国混合
型证券
投资基
金
华夏银
行股份
有限公
司－博
时博盈
2,402,2 2,402,2 2,402,2
稳健 6 其他 1.22% 0 不适用 0
00.00 00.00 00.00
个月持
有期混
合型证
券投资
基金
战略投资者或一般
法人因配售新股成
为前 10 名股东的情 不适用
况（如有）（参见注
4）
上述股东关联关系
前 10 名股东之间未知是否存在关联关系及是否属于一致行动人。
或一致行动的说明
上述股东涉及委托/
受托表决权、放弃 不适用
表决权情况的说明
前 10 名股东中存在
回购专户的特别说
不适用
明（如有）（参见注
10）
前 10 名无限售条件股东持股情况
股份种类
股东名称 报告期末持有无限售条件股份数量
股份种类 数量
霍尔果斯泰永康达
59,862,540 人民币普通股 59,862,540
创业投资有限公司
天津奇特咨询有限
6,601,262 人民币普通股 6,601,262
公司
111
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广发基金管理有限
公司－社保基金四 6,188,761 人民币普通股 6,188,761
二零组合
上海浦东发展银行
股份有限公司－华
夏创新未来混合型 4,419,833 人民币普通股 4,419,833
证券投资基金
（LOF）
汇添富基金管理股
份有限公司－社保 3,963,516 人民币普通股 3,963,516
基金 17022 组合
中国农业银行股份
有限公司－华夏复
3,940,526 人民币普通股 3,940,526
兴混合型证券投资
基金
CAREER SEARCH AND
CONSULTING (HONG 3,755,165 人民币普通股 3,755,165
KONG) LIMITED
平安安赢股票型养
老金产品－中国银 2,737,292 人民币普通股 2,737,292
行股份有限公司
中国建设银行股份
有限公司－华宝生
2,499,928 人民币普通股 2,499,928
态中国混合型证券
投资基金
华夏银行股份有限
公司－博时博盈稳
2,402,200 人民币普通股 2,402,200
健 6 个月持有期混
合型证券投资基金
前 10 名无限售流通
股股东之间，以及
前 10 名无限售流通 公司未知前十大股东之间，以及其他前 10 名无限售流通股股东和其他前 10 名股东之间是否存在
股股东和前 10 名股 关联关系，以及是否属于《上市公司收购管理办法》规定的一致行动人。
东之间关联关系或
一致行动的说明
参与融资融券业务
股东情况说明（如 不适用
有）（参见注 5）
前十名股东参与转融通业务出借股份情况
□适用 不适用
前十名股东较上期发生变化
适用 □不适用
单位：股
前十名股东较上期末发生变化情况
期末股东普通账户、信用账户持股及
股东名称（全 本报告期新增/退 期末转融通出借股份且尚未归还数量 转融通出借股份且尚未归还的股份数
称） 出 量
数量合计 占总股本的比例 数量合计 占总股本的比例
香港中央结算有
退出 0 0.00% 1,254,308 0.64%
限公司
上海浦东发展银
行股份有限公司 退出 0 0.00% 01 0.00%
－华夏创新未来
112
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18 个月封闭运作
混合型证券投资
基金
中国工商银行－
广发稳健增长证 退出 0 0.00% 02 0.00%
券投资基金
兴业银行股份有
限公司－兴全有
机增长灵活配置 退出 0 0.00% 731,022 0.37%
混合型证券投资
基金
基本养老保险基
退出 0 0.00% 03 0.00%
金三零二组合
上海浦东发展银
行股份有限公司
－华夏创新未来 新增 0 0.00% 4,419,833 2.25%
混合型证券投资
基金（LOF）
汇添富基金管理
股份有限公司－
新增 0 0.00% 3,963,516 2.01%
社保基金 17022
组合
平安安赢股票型
养老金产品－中
新增 0 0.00% 2,737,292 1.39%
国银行股份有限
公司
中国建设银行股
份有限公司－华
新增 0 0.00% 2,499,928 1.27%
宝生态中国混合
型证券投资基金
华夏银行股份有
限公司－博时博
盈稳健 6 个月持 新增 0 0.00% 2,402,200 1.22%
有期混合型证券
投资基金
注：1 根据中国登记结算公司深圳分公司下发的股东名册，公司仅掌握报告期末前 200 名股东信息，上
表中“上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来 18 个月封闭运作混合型证券投资基金”合未在
前 200 名股东名册中，公司不掌握其持股信息。
2 根据中国登记结算公司深圳分公司下发的股东名册，公司仅掌握报告期末前 200 名股东信息，上表中
“中国工商银行－广发稳健增长证券投资基金”合未在前 200 名股东名册中，公司不掌握其持股信息。
3 根据中国登记结算公司深圳分公司下发的股东名册，公司仅掌握报告期末前 200 名股东信息，上表中
“基本养老保险基金三零二组”合未在前 200 名股东名册中，公司不掌握其持股信息。
公司是否具有表决权差异安排
□适用 不适用
公司前 10 名普通股股东、前 10 名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易
□是 否
公司前 10 名普通股股东、前 10 名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。
2、公司控股股东情况
控股股东性质：自然人控股
控股股东类型：法人
113
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法定代表人/单位负责
控股股东名称 成立日期 组织机构代码 主要经营业务
人
创业投资业务;创业投
资咨询业务;代理其他
创业投资公司等机构
或者个人的创业投资
霍尔果斯泰永康达创
高勇 2020 年 09 月 29 日 91654004MA78X3ML7N 业务;为创业投资企业
业投资有限公司
提供创业管理服务。
(依法须经批准的项
目,经相关部门批准后
方可开展经营活动)
控股股东报告期内控
股和参股的其他境内
无
外上市公司的股权情
况
控股股东报告期内变更
□适用 不适用
公司报告期控股股东未发生变更。
3、公司实际控制人及其一致行动人
实际控制人性质：境内自然人
实际控制人类型：自然人
是否取得其他国家或地区居
实际控制人姓名 与实际控制人关系 国籍
留权
高勇 本人 中国 是
李跃章 本人 中国 是
主要职业及职务 高勇为科锐国际董事长；李跃章为科锐国际副董事长、总经理。
过去 10 年曾控股的境内外
无
上市公司情况
实际控制人报告期内变更
□适用 不适用
公司报告期实际控制人未发生变更。
公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图
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实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司
□适用 不适用
4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到 80%
□适用 不适用
5、其他持股在 10%以上的法人股东
□适用 不适用
6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况
□适用 不适用
四、股份回购在报告期的具体实施情况
股份回购的实施进展情况
□适用 不适用
采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况
□适用 不适用
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第八节 优先股相关情况
□适用 不适用
报告期公司不存在优先股。
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第九节 债券相关情况
□适用 不适用
117
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
第十节 财务报告
一、审计报告
审计意见类型 标准的无保留意见
审计报告签署日期 2024 年 04 月 25 日
审计机构名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
审计报告文号 XYZH/2024BJAA2B0216
注册会计师姓名 黄迎、王燕
审计报告正文
北京科锐国际人力资源股份有限公司全体股东：
我们审计了北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称科锐国际）财务报表，包括 2023 年 12 月 31 日的合并
及母公司资产负债表，2023 年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表，以
及相关财务报表附注。
我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了科锐国际 2023 年 12 月 31
日的合并及母公司财务状况以及 2023 年度的合并及母公司经营成果和现金流量。
形成审计意见的基础
我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分
进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于科锐国际，并履行了职业道德
方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。
关键审计事项
关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体
进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。
1. 营业收入
关键审计事项 审计中的应对
科锐国际的营业收入主要来自于灵活用工收 审计中的应对：
入、中高端人才访寻收入和招聘流程外包收 1、了解和评价管理层与收入确认相关的关键内部控制的设
入。管理层根据业务合同的约定条款，判断 计和运行有效性；
确定收入确认的时点，具体收入确认原则如 2、选取样本检查销售合同，以确认科锐国际的收入确认时
后附财务报表附注“五、22”所述。收入是 点是否符合企业会计准则的要求。同时检查收入确认的金
科锐国际的关键业绩指标之一，管理层的此 额是否准确；
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
项判断很可能对财务报表产生重大影响，因 3、针对所记录的收入交易选取样本，核对相关确认凭单
此我们认为该事项是关键审计事项。 等，确保相关的收入确认符合科锐国际的收入确认原则；
4、执行了截止性测试，确保收入和成本有否存在跨期的错
误；
5、对科锐国际的毛利率执行分析性复核程序；
6、我们还评估了科锐国际在财务报表及附注中对于收入确
认事项是否已进行了充分的披露。
2. 商誉减值
关键审计事项 审计中的应对
截至 2023 年 12 月 31 日，科锐国际源于企 审计中的应对:
业合并产生商誉的账面价值为人民币 1、了解和评价了管理层就商誉减值测试关键内部控制的设
164,910,701.43 元。科锐国际须每年对商 计和运行有效性；
誉进行减值测试，该减值测试基于与商誉相 2、复核管理层所确定资产组及资产组组合与商誉相关的资
关的资产组或资产组组合的可收回金额的估 产组及资产组组合的一致；
计。由于管理层对商誉减值的评估过程较为 3、评估管理层采用的估值模型中采用的关键假设的恰当性
复杂且涉及到重要判断，包括其预期未来现 及合理性；
金流的主观性程度、所采用的相关增长率和 4、将预计未来现金流量现值时的基础数据与历史数据及其
折现率的适当性程度等，因此，我们将商誉 他支持性证据进行核对，复核其合理性；
减值测试确认为关键审计事项。 5、复核管理层在减值测试中预计未来现金流量现值时运用
的重大估计和判断的合理性。
其他信息
科锐国际管理层(以下简称管理层)对其他信息负责。其他信息包括科锐国际 2023 年年度报告中涵盖的信息，但不
包括财务报表和我们的审计报告。
我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。
结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审
计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。
基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项
需要报告。
管理层和治理层对财务报表的责任
管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以
使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。
在编制财务报表时，管理层负责评估科锐国际的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持
续经营假设，除非管理层计划清算科锐国际、终止运营或别无其他现实的选择。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
治理层负责监督科锐国际的财务报告过程。
注册会计师对财务报表审计的责任
我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审
计报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能
由于舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通
常认为错报是重大的。
在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：
识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、
适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内
部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。
了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。
评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。
对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对科锐国际持续经营
能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，
审计准则要求我们在审计报告中提请报表用户注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非
无保留意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致科锐国际不能
持续经营。
评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。
就科锐国际中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。我们负责
指导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。
我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得
关注的内部控制缺陷。
我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性
的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。
从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审
计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某
事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。
二、财务报表
财务附注中报表的单位为：元
1、合并资产负债表
编制单位：北京科锐国际人力资源股份有限公司
2023 年 12 月 31 日
单位：元
120
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
项目 2023 年 12 月 31 日 2023 年 1 月 1 日
流动资产：
货币资金 800,388,998.32 1,122,999,034.16
结算备付金
拆出资金
交易性金融资产
衍生金融资产
应收票据
应收账款 2,054,704,343.49 1,809,946,404.57
应收款项融资
预付款项 28,958,530.53 22,326,223.02
应收保费
应收分保账款
应收分保合同准备金
其他应收款 61,225,058.07 68,219,653.58
其中：应收利息
应收股利
买入返售金融资产
存货
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动资产 6,749,441.98 23,775,869.28
其他流动资产 5,325,145.43 3,958,874.58
流动资产合计 2,957,351,517.82 3,051,226,059.19
非流动资产：
发放贷款和垫款
债权投资
其他债权投资
长期应收款 5,645,243.11 11,063,154.90
长期股权投资 146,027,708.77 136,699,030.26
其他权益工具投资
其他非流动金融资产 174,193.53 174,193.53
投资性房地产
固定资产 8,846,835.69 10,633,343.57
在建工程
生产性生物资产
油气资产
使用权资产 102,842,653.51 116,844,094.38
无形资产 309,650,262.22 238,387,011.53
开发支出 10,620,563.19 8,452,635.65
商誉 164,910,701.43 138,335,617.97
长期待摊费用 12,371,045.91 19,438,524.87
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
递延所得税资产 29,918,727.02 17,481,465.10
其他非流动资产
非流动资产合计 791,007,934.38 697,509,071.76
资产总计 3,748,359,452.20 3,748,735,130.95
流动负债：
短期借款 111,786,371.13 36,769,515.72
向中央银行借款
拆入资金
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 95,274,090.50 92,541,664.60
预收款项
合同负债 65,123,745.87 77,106,862.08
卖出回购金融资产款
吸收存款及同业存放
代理买卖证券款
代理承销证券款
应付职工薪酬 674,780,818.17 576,639,145.69
应交税费 183,060,992.53 193,450,102.30
其他应付款 191,252,654.16 164,390,327.86
其中：应付利息 571,928.33
应付股利 7,836,598.01 5,728,626.00
应付手续费及佣金
应付分保账款
持有待售负债
一年内到期的非流动负债 91,948,734.35 50,121,067.06
其他流动负债 8,058,900.70 8,337,670.05
流动负债合计 1,421,286,307.41 1,199,356,355.36
非流动负债：
保险合同准备金
长期借款 386,730,000.00
应付债券
其中：优先股
永续债
租赁负债 51,647,544.62 66,919,376.46
长期应付款
长期应付职工薪酬
预计负债 3,037,728.34 3,231,695.22
递延收益 81,308.78 81,308.78
递延所得税负债 33,318,716.61 28,098,978.11
其他非流动负债
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非流动负债合计 474,815,298.35 98,331,358.57
负债合计 1,896,101,605.76 1,297,687,713.93
所有者权益：
股本 196,806,359.00 196,837,115.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 314,856,175.01 992,593,015.57
减：库存股 17,942,300.00
其他综合收益 17,018,376.68 2,461,026.98
专项储备
盈余公积 86,312,145.42 70,636,168.33
一般风险准备
未分配利润 1,180,327,744.89 1,018,528,867.59
归属于母公司所有者权益合计 1,795,320,801.00 2,263,113,893.47
少数股东权益 56,937,045.44 187,933,523.55
所有者权益合计 1,852,257,846.44 2,451,047,417.02
负债和所有者权益总计 3,748,359,452.20 3,748,735,130.95
法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶
2、母公司资产负债表
单位：元
项目 2023 年 12 月 31 日 2023 年 1 月 1 日
流动资产：
货币资金 256,954,805.99 545,469,301.79
交易性金融资产
衍生金融资产
应收票据 22,158,051.32
应收账款 103,153,098.14 129,926,409.70
应收款项融资
预付款项 2,352,374.84 2,304,468.50
其他应收款 660,393,538.75 613,123,671.70
其中：应收利息
应收股利 7,681,890.97
存货
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动资产
其他流动资产 130,944.88 95,802.19
流动资产合计 1,045,142,813.92 1,290,919,653.88
非流动资产：
债权投资
其他债权投资
长期应收款
长期股权投资 1,364,599,193.89 619,293,596.86
其他权益工具投资
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
其他非流动金融资产
投资性房地产
固定资产 2,496,382.46 4,353,023.70
在建工程
生产性生物资产
油气资产
使用权资产 29,078,083.03 41,069,634.16
无形资产 8,741,584.29 11,396,616.75
开发支出
商誉
长期待摊费用 8,157,135.69 11,312,381.72
递延所得税资产 16,280,920.78 4,523,612.35
其他非流动资产
非流动资产合计 1,429,353,300.14 691,948,865.54
资产总计 2,474,496,114.06 1,982,868,519.42
流动负债：
短期借款
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 6,848,878.70 4,917,182.49
预收款项
合同负债 2,151,170.02 1,598,565.08
应付职工薪酬 32,913,557.98 57,096,650.52
应交税费 1,310,451.02 2,499,845.72
其他应付款 58,558,318.69 112,946,121.24
其中：应付利息 556,690.83
应付股利
持有待售负债
一年内到期的非流动负债 59,629,958.31 16,590,435.31
其他流动负债 1,532,006.88 762,376.71
流动负债合计 162,944,341.60 196,411,177.07
非流动负债：
长期借款 386,730,000.00
应付债券
其中：优先股
永续债
租赁负债 11,507,776.26 23,368,014.89
长期应付款
长期应付职工薪酬
预计负债
递延收益
124
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
递延所得税负债 763,367.63 823,494.72
其他非流动负债
非流动负债合计 399,001,143.89 24,191,509.61
负债合计 561,945,485.49 220,602,686.68
所有者权益：
股本 196,806,359.00 196,837,115.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 1,048,615,191.47 1,049,975,366.53
减：库存股 17,942,300.00
其他综合收益
专项储备
盈余公积 86,312,145.42 70,636,168.33
未分配利润 580,816,932.68 462,759,482.88
所有者权益合计 1,912,550,628.57 1,762,265,832.74
负债和所有者权益总计 2,474,496,114.06 1,982,868,519.42
3、合并利润表
单位：元
项目 2023 年度 2022 年度
一、营业总收入 9,778,499,802.73 9,092,062,287.06
其中：营业收入 9,778,499,802.73 9,092,062,287.06
利息收入
已赚保费
手续费及佣金收入
二、营业总成本 9,591,882,456.76 8,713,187,053.71
其中：营业成本 9,063,516,053.27 8,212,216,436.25
利息支出
手续费及佣金支出
退保金
赔付支出净额
提取保险责任合同准备金净
额
保单红利支出
分保费用
税金及附加 49,241,116.11 44,128,103.03
销售费用 182,512,441.93 192,985,952.63
管理费用 255,535,812.69 223,236,811.04
研发费用 41,054,147.60 43,311,731.71
财务费用 22,885.16 -2,691,980.95
其中：利息费用 19,153,759.92 7,569,303.65
利息收入 13,089,960.90 11,966,198.38
加：其他收益 43,144,546.31 47,824,037.28
投资收益（损失以“－”号填 8,170,091.78 352,770.64
125
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
列）
其中：对联营企业和合营
661,833.12 4,663,770.01
企业的投资收益
以摊余成本计量的
金融资产终止确认收益
汇兑收益（损失以“-”号填
列）
净敞口套期收益（损失以
“－”号填列）
公允价值变动收益（损失以
“－”号填列）
信用减值损失（损失以“-”号
-6,322,416.06 -969,252.50
填列）
资产减值损失（损失以“-”号
-7,051,976.00
填列）
资产处置收益（损失以“-”号
-17,941.71 568,630.50
填列）
三、营业利润（亏损以“－”号填
231,591,626.29 419,599,443.27
列）
加：营业外收入 54,740,648.31 57,862,352.63
减：营业外支出 464,813.78 715,508.94
四、利润总额（亏损总额以“－”号
285,867,460.82 476,746,286.96
填列）
减：所得税费用 63,364,331.79 109,823,357.84
五、净利润（净亏损以“－”号填
222,503,129.03 366,922,929.12
列）
（一）按经营持续性分类
1.持续经营净利润（净亏损以
222,503,129.03 366,922,929.12
“－”号填列）
2.终止经营净利润（净亏损以
“－”号填列）
（二）按所有权归属分类
1.归属于母公司股东的净利润 200,501,198.39 290,792,115.73
2.少数股东损益 22,001,930.64 76,130,813.39
六、其他综合收益的税后净额 23,676,817.20 6,145,689.38
归属母公司所有者的其他综合收益
14,557,349.70 5,950,141.38
的税后净额
（一）不能重分类进损益的其他
综合收益
1.重新计量设定受益计划变动
额
2.权益法下不能转损益的其他
综合收益
3.其他权益工具投资公允价值
变动
4.企业自身信用风险公允价值
变动
5.其他
（二）将重分类进损益的其他综
14,557,349.70 5,950,141.38
合收益
1.权益法下可转损益的其他综
合收益
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2.其他债权投资公允价值变动
3.金融资产重分类计入其他综
合收益的金额
4.其他债权投资信用减值准备
5.现金流量套期储备
6.外币财务报表折算差额 14,557,349.70 5,950,141.38
7.其他
归属于少数股东的其他综合收益的
9,119,467.50 195,548.00
税后净额
七、综合收益总额 246,179,946.23 373,068,618.50
归属于母公司所有者的综合收益总 215,058,548.09
296,742,257.11
额
归属于少数股东的综合收益总额 31,121,398.14 76,326,361.39
八、每股收益
（一）基本每股收益 1.0196 1.4856
（二）稀释每股收益 1.0196 1.4818
本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：元，上期被合并方实现的净利润为：元。
法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶
4、母公司利润表
单位：元
项目 2023 年度 2022 年度
一、营业收入 308,560,696.63 419,948,849.32
减：营业成本 211,745,895.91 279,775,474.95
税金及附加 1,873,124.48 2,318,439.55
销售费用 42,075,748.06 46,615,327.32
管理费用 83,310,134.58 77,905,530.11
研发费用 6,761,417.84 4,268,321.35
财务费用 4,694,461.87 -5,565,529.22
其中：利息费用 10,496,873.01 2,008,552.69
利息收入 5,662,365.75 7,010,120.59
加：其他收益 2,889,197.86 1,278,739.73
投资收益（损失以“－”号填
184,023,649.73 218,502,203.18
列）
其中：对联营企业和合营企
2,860,178.77 1,735,505.18
业的投资收益
以摊余成本计量的金
融资产终止确认收益（损失以“-”号
填列）
净敞口套期收益（损失以
“－”号填列）
公允价值变动收益（损失以
“－”号填列）
信用减值损失（损失以“-”号
-850,310.84 -786,046.04
填列）
资产减值损失（损失以“-”号
填列）
资产处置收益（损失以“-”号 -35,996.18 610,179.08
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
填列）
二、营业利润（亏损以“－”号填
144,126,454.46 234,236,361.21
列）
加：营业外收入 1,007,749.65 1,900,012.01
减：营业外支出 191,868.74 171,977.79
三、利润总额（亏损总额以“－”号
144,942,335.37 235,964,395.43
填列）
减：所得税费用 -11,817,435.52 6,422,072.83
四、净利润（净亏损以“－”号填
156,759,770.89 229,542,322.60
列）
（一）持续经营净利润（净亏损以
156,759,770.89 229,542,322.60
“－”号填列）
（二）终止经营净利润（净亏损以
“－”号填列）
五、其他综合收益的税后净额
（一）不能重分类进损益的其他
综合收益
1.重新计量设定受益计划变动
额
2.权益法下不能转损益的其他
综合收益
3.其他权益工具投资公允价值
变动
4.企业自身信用风险公允价值
变动
5.其他
（二）将重分类进损益的其他综
合收益
1.权益法下可转损益的其他综
合收益
2.其他债权投资公允价值变动
3.金融资产重分类计入其他综
合收益的金额
4.其他债权投资信用减值准备
5.现金流量套期储备
6.外币财务报表折算差额
7.其他
六、综合收益总额 156,759,770.89 229,542,322.60
七、每股收益：
（一）基本每股收益
（二）稀释每股收益
5、合并现金流量表
单位：元
项目 2023 年度 2022 年度
一、经营活动产生的现金流量：
销售商品、提供劳务收到的现金 10,375,005,852.14 9,426,555,937.62
客户存款和同业存放款项净增加额
向中央银行借款净增加额
向其他金融机构拆入资金净增加额
收到原保险合同保费取得的现金
收到再保业务现金净额
128
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
保户储金及投资款净增加额
收取利息、手续费及佣金的现金
拆入资金净增加额
回购业务资金净增加额
代理买卖证券收到的现金净额
收到的税费返还 1,753,010.00 3,157,446.36
收到其他与经营活动有关的现金 116,259,166.76 133,315,794.79
经营活动现金流入小计 10,493,018,028.90 9,563,029,178.77
购买商品、接受劳务支付的现金 2,303,876,928.75 1,990,825,695.52
客户贷款及垫款净增加额
存放中央银行和同业款项净增加额
支付原保险合同赔付款项的现金
拆出资金净增加额
支付利息、手续费及佣金的现金
支付保单红利的现金
支付给职工以及为职工支付的现金 7,179,720,001.43 6,407,203,080.96
支付的各项税费 703,800,787.31 692,457,075.45
支付其他与经营活动有关的现金 130,617,552.13 134,804,757.35
经营活动现金流出小计 10,318,015,269.62 9,225,290,609.28
经营活动产生的现金流量净额 175,002,759.28 337,738,569.49
二、投资活动产生的现金流量：
收回投资收到的现金 6,307,630.00 6,937,258.25
取得投资收益收到的现金 15,434,120.67 1,512,787.99
处置固定资产、无形资产和其他长
126,550.21 9,583.27
期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到的
现金净额
收到其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流入小计 21,868,300.88 8,459,629.51
购建固定资产、无形资产和其他长
61,991,552.65 64,449,576.32
期资产支付的现金
投资支付的现金 49,427,808.74 110,552,004.71
质押贷款净增加额
取得子公司及其他营业单位支付的
现金净额
支付其他与投资活动有关的现金 1,892,098.60 8,013,913.46
投资活动现金流出小计 113,311,459.99 183,015,494.49
投资活动产生的现金流量净额 -91,443,159.11 -174,555,864.98
三、筹资活动产生的现金流量：
吸收投资收到的现金 2,537,594.00
其中：子公司吸收少数股东投资收
2,537,594.00
到的现金
取得借款收到的现金 4,330,662,947.85 2,780,139,225.83
收到其他与筹资活动有关的现金
筹资活动现金流入小计 4,330,662,947.85 2,782,676,819.83
偿还债务支付的现金 3,830,893,108.47 2,784,208,862.78
分配股利、利润或偿付利息支付的
71,537,699.46 63,179,792.29
现金
其中：子公司支付给少数股东的股
33,297,437.48 18,829,181.42
利、利润
支付其他与筹资活动有关的现金 827,127,916.08 66,318,382.52
筹资活动现金流出小计 4,729,558,724.01 2,913,707,037.59
筹资活动产生的现金流量净额 -398,895,776.16 -131,030,217.76
129
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
四、汇率变动对现金及现金等价物的
-6,753,869.73 6,740,855.08
影响
五、现金及现金等价物净增加额 -322,090,045.72 38,893,341.83
加：期初现金及现金等价物余额 1,114,479,044.04 1,075,585,702.21
六、期末现金及现金等价物余额 792,388,998.32 1,114,479,044.04
6、母公司现金流量表
单位：元
项目 2023 年度 2022 年度
一、经营活动产生的现金流量：
销售商品、提供劳务收到的现金 330,349,804.27 402,385,940.34
收到的税费返还
收到其他与经营活动有关的现金 33,575,041.07 14,166,237.37
经营活动现金流入小计 363,924,845.34 416,552,177.71
购买商品、接受劳务支付的现金 44,056,620.53 45,188,390.27
支付给职工以及为职工支付的现金 299,580,108.14 344,253,837.41
支付的各项税费 18,212,486.10 16,115,100.95
支付其他与经营活动有关的现金 114,659,325.18 37,013,262.71
经营活动现金流出小计 476,508,539.95 442,570,591.34
经营活动产生的现金流量净额 -112,583,694.61 -26,018,413.63
二、投资活动产生的现金流量：
收回投资收到的现金 70,000,000.00
取得投资收益收到的现金 173,481,579.99 216,766,698.00
处置固定资产、无形资产和其他长
83,566.21 3,688.79
期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到的
现金净额
收到其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流入小计 173,565,146.20 286,770,386.79
购建固定资产、无形资产和其他长
2,800,326.26 16,224,572.80
期资产支付的现金
投资支付的现金 721,068,750.38 269,878,883.60
取得子公司及其他营业单位支付的
现金净额
支付其他与投资活动有关的现金 1,400,000.00 144,000.00
投资活动现金流出小计 725,269,076.64 286,247,456.40
投资活动产生的现金流量净额 -551,703,930.44 522,930.39
三、筹资活动产生的现金流量：
吸收投资收到的现金
取得借款收到的现金 1,619,364,583.73 393,000,000.00
收到其他与筹资活动有关的现金
筹资活动现金流入小计 1,619,364,583.73 393,000,000.00
偿还债务支付的现金 1,190,021,833.54 393,000,000.00
分配股利、利润或偿付利息支付的
31,547,972.03 40,762,484.64
现金
支付其他与筹资活动有关的现金 22,021,928.40 20,821,782.12
筹资活动现金流出小计 1,243,591,733.97 454,584,266.76
筹资活动产生的现金流量净额 375,772,849.76 -61,584,266.76
四、汇率变动对现金及现金等价物的
279.49 7,295.39
影响
五、现金及现金等价物净增加额 -288,514,495.80 -87,072,454.61
加：期初现金及现金等价物余额 540,469,301.79 627,541,756.40
六、期末现金及现金等价物余额 251,954,805.99 540,469,301.79
130
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
7、合并所有者权益变动表
本期金额
单位：元
2023 年度
归属于母公司所有者权益
其他权 一
项 益工具 专 般
目 所有者权益合
其他综合收 项 风 其 少数股东权益
股本 优 永 资本公积 减：库存股 盈余公积 未分配利润 小计 计
其 益 储 险 他
先 续 备 准
他
股 债 备
一 196,837,115. 992,593,015. 17,942,300. 2,461,026.9 70,636,168. 1,018,528,867 2,263,113,893 187,933,523. 2,451,047,417
、 00 57 00 8 33 .59 .47 55 .02
上
年
期
末
余
额
：
会
计
政
策
变
更
期
差
错
更
正
131
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
他
二 196,837,115. 992,593,015. 17,942,300. 2,461,026.9 70,636,168. 1,018,528,867 2,263,113,893 187,933,523. 2,451,047,417
、 00 57 00 8 33 .59 .47 55 .02
本
年
期
初
余
额
三 -30,756.00 - - 14,557,349. 15,675,977. 161,798,877.3 - - -
、 677,736,840. 17,942,300. 70 09 0 467,793,092.4 130,996,478. 598,789,570.5
本 56 00 7 11 8
期
增
减
变
动
金
额
（
减
少
以
“
－
”
号
填
列
）
（ 14,557,349. 200,501,198.3 215,058,548.0 31,121,398.1 246,179,946.2
一 70 9 9 4 3
）
综
合
收
益
总
132
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
额
（ -30,756.00 - - - - -
二 677,736,840. 17,942,300. 659,825,296.5 105,330,326. 765,155,623.1
） 56 00 6 55 1
所
有
者
投
入
和
减
少
资
本
1 15,367,576.4 15,367,576.43
． 3
所
有
者
投
入
的
普
通
股
2
．
其
他
权
益
工
具
持
有
者
投
入
133
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
资
本
3 -30,756.00 - - 16,551,368.94 16,551,368.94
． 1,360,175.06 17,942,300.
股 00
份
支
付
计
入
所
有
者
权
益
的
金
额
4 - - - -
． 676,376,665. 676,376,665.5 120,697,902. 797,074,568.4
其 50 0 98 8
他
（ 15,675,977. - - - -
三 09 38,702,321.09 23,026,344.00 56,787,549.7 79,813,893.70
） 0
利
润
分
配
1 15,675,977. -
． 09 15,675,977.09
提
取
盈
余
公
积
134
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2
．
提
取
一
般
风
险
准
备
3 - - - -
． 23,026,344.00 23,026,344.00 56,787,549.7 79,813,893.70
对 0
所
有
者
（
或
股
东
）
的
分
配
4
．
其
他
（
四
）
所
有
者
权
益
内
部
135
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
结
转
1
．
资
本
公
积
转
增
资
本
（
或
股
本
）
2
．
盈
余
公
积
转
增
资
本
（
或
股
本
）
3
．
盈
余
公
积
136
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
弥
补
亏
损
4
．
设
定
受
益
计
划
变
动
额
结
转
留
存
收
益
5
．
其
他
综
合
收
益
结
转
留
存
收
益
6
．
其
137
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
他
（
五
）
专
项
储
备
1
．
本
期
提
取
2
．
本
期
使
用
（
六
）
其
他
四 196,806,359. 314,856,175. 17,018,376. 86,312,145. 1,180,327,744 1,795,320,801 56,937,045.4 1,852,257,846
、 00 01 68 42 .89 .00 4 .44
本
期
期
末
余
额
上期金额
单位：元
项目 2022 年度
138
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
归属于母公司所有者权益
其他权益 一
工具 专 般 少数股东权 所有者权益合
其他综合 项 风 其 益 计
股本 优 永 资本公积 减：库存股 盈余公积 未分配利润 小计
其 收益 储 险 他
先 续 备 准
他
股 债 备
一、
-
上年 196,887,795 1,056,813,03 38,003,308 47,690,602 791,639,927. 2,050,730,10 163,577,433 2,214,307,54
4,297,935
期末 .00 0.05 .58 .05 17 9.85 .35 3.20
.84
余额
加
：会
计政 -212,326.22 -212,326.22 -175,056.94 -387,383.16
策变
更
期差
错更
正
他
二、
-
本年 196,887,795 1,056,813,03 38,003,308 47,690,602 791,427,600. 2,050,517,78 163,402,376 2,213,920,16
4,297,935
期初 .00 0.05 .58 .05 95 3.63 .41 0.04
.84
余额
139
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
三、
本期
增减
变动
金额 - -
6,758,962 22,945,566 227,101,266. 212,596,109. 24,531,147. 237,127,256.
（减 -50,680.00 64,220,014.4 20,061,008
.82 .28 64 84 14 98
少以 8 .58
“－
”号
填
列）
（一
）综
5,950,141 290,792,115. 296,742,257. 76,326,361. 373,068,618.
合收
.38 73 11 39 50
益总
额
（二
）所
有者 - - - - -
808,821.4
投入 -50,680.00 64,220,014.4 20,061,008 43,400,864.4 27,191,336. 70,592,200.5
4
和减 8 .58 6 09 5
少资
本
1．
所有
者投 2,537,594.0
2,537,594.00
入的 0
普通
股
2．
其他
权益
工具
持有
者投
入资
本
140
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3．
股份
支付
-
计入 24,195,001.0 24,195,001.0
-50,680.00 5,084,350.07 19,161,331
所有 7 7
.00
者权
益的
金额
- - - -
4． - 808,821.4
69,304,364.5 67,595,865.5 29,728,930. 97,324,795.6
其他 899,677.58 4
5 3 09 2
（三
- - - -
）利 22,945,566
63,690,849.0 40,745,282.8 24,603,878. 65,349,160.9
润分 .28
9 1 16 7
配
1．
-
提取 22,945,566
22,945,566.2
盈余 .28
8
公积
2．
提取
一般
风险
准备
3．
对所
有者
- - - -
（或
40,745,282.8 40,745,282.8 24,603,878. 65,349,160.9
股
1 1 16 7
东）
的分
配
4．
其他
141
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（四
）所
有者
权益
内部
结转
1．
资本
公积
转增
资本
（或
股
本）
2．
盈余
公积
转增
资本
（或
股
本）
3．
盈余
公积
弥补
亏损
4．
设定
受益
计划
变动
额结
转留
存收
益
142
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
5．
其他
综合
收益
结转
留存
收益
6．
其他
（五
）专
项储
备
1．
本期
提取
2．
本期
使用
（六
）其
他
四、
本期 196,837,115 992,593,015. 17,942,300 2,461,026 70,636,168 1,018,528,86 2,263,113,89 187,933,523 2,451,047,41
期末 .00 57 .00 .98 .33 7.59 3.47 .55 7.02
余额
143
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8、母公司所有者权益变动表
本期金额
单位：元
2023 年度
项目 其他权益工具 减：库存 其他综合 未分配利 所有者权
股本 资本公积 专项储备 盈余公积 其他
优先股 永续债 其他 股 收益 润 益合计
一、上年 196,837,1 1,049,975 17,942,30 70,636,16 462,759,4 1,762,265
期末余额 15.00 ,366.53 0.00 8.33 82.88 ,832.74
加：
会计政策
变更
前
期差错更
正
其
他
二、本年 196,837,1 1,049,975 17,942,30 70,636,16 462,759,4 1,762,265
期初余额 15.00 ,366.53 0.00 8.33 82.88 ,832.74
三、本期
增减变动
- -
金额（减 - 15,675,97 118,057,4 150,284,7
1,360,175 17,942,30
少以 30,756.00 7.09 49.80 95.83
.06 0.00
“－”号
填列）
（一）综
156,759,7 156,759,7
合收益总
70.89 70.89
额
（二）所
- -
有者投入 - 16,551,36
1,360,175 17,942,30
和减少资 30,756.00 8.94
.06 0.00
本
1．所有者
投入的普
144
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
通股
2．其他权
益工具持
有者投入
资本
3．股份支
- -
付计入所 - 16,551,36
1,360,175 17,942,30
有者权益 30,756.00 8.94
.06 0.00
的金额
4．其他
- -
（三）利 15,675,97
38,702,32 23,026,34
润分配 7.09
1.09 4.00
-
1．提取盈 15,675,97
15,675,97
余公积 7.09
7.09
2．对所有
- -
者（或股
23,026,34 23,026,34
东）的分
4.00 4.00
配
3．其他
（四）所
有者权益
内部结转
1．资本公
积转增资
本（或股
本）
2．盈余公
积转增资
本（或股
本）
3．盈余公
积弥补亏
损
4．设定受
145
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
益计划变
动额结转
留存收益
5．其他综
合收益结
转留存收
益
6．其他
（五）专
项储备
1．本期提
取
2．本期使
用
（六）其
他
四、本期 196,806,3 1,048,615 86,312,14 580,816,9 1,912,550
期末余额 59.00 ,191.47 5.42 32.68 ,628.57
上期金额
单位：元
2022 年度
项目 其他权益工具 减：库存 其他综合 未分配利 所有者权
股本 资本公积 专项储备 盈余公积 其他
优先股 永续债 其他 股 收益 润 益合计
一、上年 196,887,7 1,045,268 37,103,63 47,690,60 297,161,3 1,549,904
期末余额 95.00 ,009.20 1.00 2.05 46.80 ,122.05
加： - -
会计政策 253,337.4 253,337.4
变更 3 3
前
期差错更
正
其
他
146
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
二、本年 196,887,7 1,045,268 37,103,63 47,690,60 296,908,0 1,549,650
期初余额 95.00 ,009.20 1.00 2.05 09.37 ,784.62
三、本期
增减变动
-
金额（减 - 4,707,357 22,945,56 165,851,4 212,615,0
19,161,33
少以 50,680.00 .33 6.28 73.51 48.12
1.00
“－”号
填列）
（一）综
229,542,3 229,542,3
合收益总
22.60 22.60
额
（二）所
-
有者投入 - 4,707,357 23,818,00
19,161,33
和减少资 50,680.00 .33 8.33
1.00
本
1．所有者
投入的普
通股
2．其他权
益工具持
有者投入
资本
3．股份支
-
付计入所 - 4,707,357 23,818,00
19,161,33
有者权益 50,680.00 .33 8.33
1.00
的金额
4．其他
- -
（三）利 22,945,56
63,690,84 40,745,28
润分配 6.28
9.09 2.81
-
1．提取盈 22,945,56
22,945,56
余公积 6.28
6.28
2．对所有 - -
者（或股 40,745,28 40,745,28
东）的分 2.81 2.81
147
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
配
3．其他
（四）所
有者权益
内部结转
1．资本公
积转增资
本（或股
本）
2．盈余公
积转增资
本（或股
本）
3．盈余公
积弥补亏
损
4．设定受
益计划变
动额结转
留存收益
5．其他综
合收益结
转留存收
益
6．其他
（五）专
项储备
1．本期提
取
2．本期使
用
（六）其
他
196,837,1 1,049,975 17,942,30 70,636,16 462,759,4 1,762,265
四、本期
15.00 ,366.53 0.00 8.33 82.88 ,832.74
148
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
期末余额
149
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
三、公司基本情况
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“本公司”，在包含子公司时统称“本集团”）是根据科锐国际人
力资源（北京）有限公司全体股东于 2014 年 12 月签署的《北京科锐国际人力资源股份有限公司发起人协议书》及公司
章程约定，以科锐国际人力资源（北京）有限公司截至 2014 年 10 月 31 日经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审
计后的净资产折股整体改制设立的。2015 年 6 月本公司转增资本，增资完成后本公司注册资本为人民币 13,500.00 万元。
截至 2017 年 6 月 2 日，本公司成功发行人民币普通股 4,500 万股，募集资金总额为人民币 29,475.00 万元，其中
新增注册资本（股本）为人民币 4,500.00 万元，本公司注册资本变更为 18,000.00 万元，已于 2017 年 7 月 20 日取得北
京市工商行政管理局核发的企业法人工商营业执照，统一社会信用代码为 911100007825037280，法定代表人：高勇，公
司住所：北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层。
2019 年 12 月 18 日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公
告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2019BJA20576 验资报告，截至 2019 年 12 月 17 日，已收到激励对象缴纳
的购买限制性股票的款项，共计 34,739,530.00 元,其中增加股本人民币 2,287,000.00 元，增加资本公积人民币
32,452,530.00 元。
2020 年 12 月 1 日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于 2019 年限制性股票激励计划预留限制
性股票登记完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2020BJAA20016 验资报告，截至 2020 年 11 月 20 日，
已收到激励对象缴纳的购买限制性股票的款项，共计 16,887,920.00 元,其中增加股本人民币 569,000.00 元，增加资本
公积人民币 16,318,920.00 元。截至 2020 年 12 月 31 日，公司实收资本 18,285.60 万元。
2021 年 5 月 13 日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于关于部分限制性股票回购注销完成的公
告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2021BJAA20122 验资报告，截至 2021 年 3 月 1 日，已回购 20 名激励对象
缴纳的 63,160 股限制性股票的款项合计人民币 948,852.68 元，其中减少股本人民币 63,160.00 元，减少资本公积人民
币 885,692.68 元。截至 2021 年 6 月 30 日，公司实收资本 182,792,840.00 元，工商变更已完成，注册资本
182,792,840.00 元。
2021 年 4 月 25 日中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425 号《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公
司向特定对象发行股票注册的批复》。2021 年 7 月 22 日，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）就科锐国际本次向
特定对象发行股票的募集资金到账事项出具了《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593），确认募集资金到账。根据该验资
报 告 ， 截 至 2021 年 7 月 21 日 ， 科 锐国 际 已 增 发 人 民 币 普 通 股 （ A 股 ） 14,094,955.00 股 ，募 集 资 金 总 额 为
759,999,973.60 元，扣除各项发行费用 11,886,698.11 元，募集资金净额为 748,113,275.49 元。2021 年 8 月 6 日，新
增股份 14,094,955.00 股开始上市。本次向特定对象发行股票完成后，发行对象认购的股票自本次发行结束之日起六个
月内不得转让，自 2021 年 8 月 6 日起开始计算。截至 2021 年 12 月 21 日，本公司变更后的注册资本金额为人民币
196,887,795.00 元，实收股本为人民币 196,887,795.00 元。
2022 年 4 月 7 日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，
根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2022BJAA20350 验资报告，截至 2022 年 03 月 21 日，已回购 9 名激励对象缴纳
的 56,680 股限制性股票的款项合计人民币 1,075,487.36 元，其中减少股本人民币 50,680.00 元，减少资本公积人民币
1,024,807.36 元 。 截 至 2022 年 6 月 30 日 ， 公 司 实 收 资 本 196,837,115.00 元 ， 工 商 变 更 已 完 成 ， 注 册 资 本
196,837,115.00 元。
150
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2023 年 2 月 17 日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，
因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7 名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚
未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司对上述已授予但尚未解除限售的限制性股票合计 30,756 股进行回购注销。
限制性股票回购注销事宜已于 2023 年 3 月 31 日办理完成，公司总股本由 196,837,115 股减少至 196,806,359 股。
截至 2023 年 12 月 31 日，本公司股权结构情况如下：
股东名称 股本(元) 持股比（%）
霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 59,862,540.00 30.4170
天津奇特咨询有限公司 6,601,262.00 3.3542
广发基金管理有限公司－社保基金四二零组合 6,188,761.00 3.1446
上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来混合型证券投资
4,419,833.00 2.2458
基金（LOF）
汇添富基金管理股份有限公司－社保基金 17022 组合 3,963,516.00 2.0139
中国农业银行股份有限公司－华夏复兴混合型证券投资基金 3,940,526.00 2.0022
CAREER SEARCH AND CONSULTING (HONG KONG) LIMITED 3,755,165.00 1.9081
平安安赢股票型养老金产品－中国银行股份有限公司 2,737,292.00 1.3909
中国建设银行股份有限公司－华宝生态中国混合型证券投资基金 2,499,928.00 1.2702
华夏银行股份有限公司－博时博盈稳健 6 个月持有期混合型证券
2,402,200.00 1.2206
投资基金
境内上市人民币普通股（A 股）持有人 100,435,336.00 51.0325
合计 196,806,359.00 100.0000
本公司属人力资源行业，主要服务产品包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、
薪税服务等其他业务，同时推出技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业
务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。
本公司最高权力机构为股东会，公司设置董事会，作为日常决策机构，总经理负责日常经营活动，下设业务部门和
支持部门。
本财务报表于 2024 年 4 月 25 日由本公司董事会批准报出。
四、财务报表的编制基础
1、编制基础
本集团财务报表根据实际发生的交易和事项，按照财政部颁布的《企业会计准则》及其应用指南、解释及其他相关
规定(以下合称“企业会计准则”)，以及中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)《公开发行证券的公司信息披
露编报规则第 15 号—财务报告的一般规定》（2023 年修订）的披露相关规定编制。
2、持续经营
本集团对自 2023 年 12 月 31 日起 12 个月的持续经营能力进行了评价，未发现对持续经营能力产生重大怀疑的事项
和情况。本财务报表以持续经营为基础列报。
151
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
五、重要会计政策及会计估计
具体会计政策和会计估计提示：
本集团根据实际生产经营特点制定的具体会计政策和会计估计包括应收款项坏账准备、商誉减值准备、无形资产摊销、
研发费用资本化条件、收入确认和计量、使用权资产的确认和计量等。
1、遵循企业会计准则的声明
本公司编制的财务报表符合企业会计准则的要求，真实、准确、完整地反映了本公司及本集团于 2023 年 12 月 31 日
的财务状况以及 2023 年度经营成果和现金流量等有关信息。
2、会计期间
本集团的会计期间为公历 1 月 1 日至 12 月 31 日。
3、营业周期
公司营业周期为 12 个月。
4、记账本位币
本集团以人民币为记账本位币。本集团下属境外子公司以经营所处的主要经济环境中的货币为记账本位币，其中：
新加坡公司以新加坡元为记账本位币，香港 AP 以港币为记账本位币，科锐马来西亚以林吉特为记账本位币，Investigo
LLC 以美元为记账本位币，Investigo、Caraffi、BioTalent 以英镑为记账本位币，B.V.、Investigo Germany 以欧元为
记账本位币，INVESTIGO AUSTRALIA 以澳元为记账本位币。合并报表时折算为人民币。
5、重要性标准确定方法和选择依据
适用 □不适用
项目 重要性标准
重要的应收款项 单项金额占集团各类应收款项总额的比重 10%以上
应收款项本期坏账准备收回或转回金额重要的 单项金额占集团应收款项本期坏账准备收回或转回 5%以上
本期重要的应收款项核销 单项金额占集团应收款项本期核销的 10%以上
账龄超过 1 年且金额重要的预付款项 单项金额占集团预付账款总额的 10%以上
账龄超过 1 年或逾期且金额重要的应付账款 单项金额占集团应付账款总额的 5%以上
账龄超过 1 年或逾期且金额重要的其他应付款 单项金额占集团其他应付款总额的 5%以上
账龄超过 1 年且金额重要的合同负债 单项金额占集团合同负债总额的 5%以上
本年账面价值发生重大变动的合同负债 单项金额占集团合同负债账面价值发生重大变动的 5%以上
收到、支付的重要的投资/筹资活动有关的现金 单项金额 10%以上
重要的资本化研发项目 单个项目期末余额占开发支出期末余额 10%以上
单一主体收入、净利润、净资产、资产总额占本集团合并
重要的非全资子公司
报表相关项目的 20%以上的
单项长期股权投资金额占集团长期股权投资总额的 10%以
重要的联合营企业
上的
单项金额超过 20,000,000 元，或管理层根据公司所处的具
重要或有事项/日后事项/其他重要事项
体环境认为重要的
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6、同一控制下和非同一控制下企业合并的会计处理方法
（1）同一控制下的企业合并
参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并非暂时性的，为同一控制下的企业合并。
本集团作为合并方，在同一控制下企业合并中取得的资产和负债，在合并日按被合并方在最终控制方合并报表中的
账面价值计量。取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额，调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整
留存收益。
（2）非同一控制下的企业合并
参与合并的各方在合并前后不受同一方或相同的多方最终控制的，为非同一控制下的企业合并。
本集团作为购买方，在非同一控制下企业合并中取得的被购买方可辨认资产、负债及或有负债在收购日以公允价值
计量。合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，确认为商誉；合并成本小于合并中取得
的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，首先对合并中取得的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值、以及合
并成本进行复核，经复核后，合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，将其差额计入合并
当期营业外收入。
7、控制的判断标准和合并财务报表的编制方法
本集团合并财务报表的合并范围以控制为基础予以确定，包括本公司及本公司控制的所有子公司。本集团判断控制
的标准为，本集团拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方
的权力影响其回报金额。
在编制合并财务报表时，子公司与本公司采用的会计政策或会计期间不一致的，按照本公司的会计政策或会计期间
对子公司财务报表进行必要的调整。
本集团下属子公司采用国际财务报告准则及相关规定（以下简称“国际财务报告准则”）编制财务报表的境外子公
司，自 2019 年 1 月 1 日起执行财政部于 2019 年修订的《企业会计准则第 21 号——租赁》（以下简称“新租赁准则”，
修订前的租赁准则简称“原租赁准则”），本公司及本公司下属的其他子公司自 2021 年 1 月 1 日起执行新租赁准则。本
集团在编制合并财务报表时，将已执行新租赁准则的企业编制的财务报表直接合并。
本公司与子公司及子公司相互之间发生的内部交易对合并财务报表的影响于合并时抵消。子公司的所有者权益中不
属于母公司的份额以及当期净损益、其他综合收益及综合收益总额中属于少数股东权益的份额，分别在合并财务报表
“少数股东权益、少数股东损益、归属于少数股东的其他综合收益及归属于少数股东的综合收益总额”项目列示。
对于同一控制下企业合并取得的子公司，其经营成果和现金流量自合并当期期初纳入合并财务报表。编制比较合并
财务报表时，对上年财务报表的相关项目进行调整，视同合并后形成的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。
对于非同一控制下企业合并取得子公司，经营成果和现金流量自本集团取得控制权之日起纳入合并财务报表。在编
制合并财务报表时，以购买日确定的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值为基础对子公司的财务报表进行调整。
153
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8、现金及现金等价物的确定标准
本集团现金流量表之现金指库存现金以及可以随时用于支付的存款。现金流量表之现金等价物指持有期限不超过 3
个月、流动性强、易于转换为已知金额现金且价值变动风险很小的投资。
9、外币业务和外币报表折算
1.外币交易
本集团外币交易在初始确认时，采用交易发生日的即期汇率将外币金额折算为记账本位币金额。于资产负债表日，
外币货币性项目采用资产负债表日的即期汇率折算为记账本位币，所产生的折算差额除了为购建或生产符合资本化条件
的资产而借入的外币专门借款产生的汇兑差额按资本化的原则处理外，直接计入当期损益；以历史成本计量的外币非货
币性项目，仍采用交易发生日的即期汇率折算，不改变其记账本位币金额；以公允价值计量的外币非货币性项目，采用
公允价值确定日的即期汇率折算，折算后的记账本位币金额与原记账本位币金额的差额，作为公允价值变动（含汇率变
动）处理，计入当期损益；收到投资者以外币投入的资本，采用交易发生日即期汇率折算，外币投入资本与相应的货币
性项目的记账本位币金额之间不产生外币资本折算差额。
2.外币财务报表的折算
本集团在编制合并财务报表时将境外经营的财务报表折算为人民币，其中：外币资产负债表中资产、负债类项目采
用资产负债表日的即期汇率折算；所有者权益类项目除“未分配利润”外，均按业务发生时的即期汇率折算；利润表中
的收入与费用项目，采用会计期间的平均汇率折算。上述折算产生的外币报表折算差额，在其他综合收益项目中列示。
外币现金流量采用现金流量发生日的即期汇率折算。汇率变动对现金的影响额，在现金流量表中单独列示。
10、金融工具
（1）金融工具的确认和终止确认
本集团成为金融工具合同的一方时确认一项金融资产或金融负债。
满足下列条件的，终止确认金融资产（或金融资产的一部分，或一组类似金融资产的一部分），即从其账户和资产
负债表内予以转销：1）收取金融资产现金流量的权利届满；2）转移了收取金融资产现金流量的权利，或在“过手协议”
下承担了及时将收取的现金流量全额支付给第三方的义务；并且实质上转让了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，
或虽然实质上既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，但放弃了对该金融资产的控制。
如果金融负债的责任已履行、撤销或届满，则对金融负债进行终止确认。如果现有金融负债被同一债权人以实质上
几乎完全不同条款的另一金融负债所取代，或现有负债的条款几乎全部被实质性修改，则此类替换或修改作为终止确认
原负债和确认新负债处理，差额计入当期损益。
以常规方式买卖金融资产，按交易日会计进行确认和终止确认。
（2）金融资产分类和计量方法
154
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
本集团的金融资产于初始确认时根据本集团管理金融资产的业务模式和金融资产的合同现金流特征，将金融资产分
类为以摊余成本计量的金融资产、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产、以公允价值计量且其变动计
入当期损益的金融资产。当且仅当本集团改变管理金融资产的业务模式时，才对所有受影响的相关金融资产进行重分类。
在判断业务模式时，本集团考虑包括企业评价和向关键管理人员报告金融资产业绩的方式、影响金融资产业绩的风
险及其管理方式以及相关业务管理人员获得报酬的方式等。在评估是否以收取合同现金流量为目标时，本集团需要对金
融资产到期日前的出售原因、时间、频率和价值等进行分析判断。
在判断合同现金流量特征时，本集团需要判断合同现金流量是否仅为对本金和以未偿付本金为基础的利息的支付时，
包含对货币时间价值的修正进行评估时，需要判断与基准现金流量相比是否具有显著差异/对包含提前还款特征的金融资
产，需要判断提前还款特征的公允价值是否非常小等。
金融资产在初始确认时以公允价值计量，但是因销售商品或提供服务等产生的应收账款或应收票据未包含重大融资
成分或不考虑不超过一年的融资成分的，按照交易价格进行初始计量。
对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，相关交易费用直接计入当期损益，其他类别的金融资产相
关交易费用计入其初始确认金额。
金融资产的后续计量取决于其分类：
1）以摊余成本计量的金融资产
金融资产同时符合下列条件的，分类为以摊余成本计量的金融资产：①管理该金融资产的业务模式是以收取合同现
金流量为目标。②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的
利息的支付。本集团该分类的金融资产主要包括：货币资金、应收账款、其他应收款。
2）以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债务工具投资
金融资产同时符合下列条件的，分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产：①管理该金融资产的业
务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标。②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现
金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。此类金融资产采用实际利率法确认利息收入。除利息收
入、减值损失及汇兑差额确认为当期损益外，其余公允价值变动计入其他综合收益。当金融资产终止确认时，之前计入
其他综合收益的累计利得或损失从其他综合收益中转出，计入当期损益。
3）以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的权益工具投资
本集团不可撤销地选择将部分非交易性权益工具投资指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资
产，该指定一经作出，不得撤销。本集团仅将相关股利收入（明确作为投资成本部分收回的股利收入除外）计入当期损
益，公允价值的后续变动计入其他综合收益，不需计提减值准备。当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累
计利得或损失从其他综合收益中转出，计入留存收益。
4）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产
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除上述分类为以摊余成本计量的金融资产和分类或指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产之外的
金融资产，本集团将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。此类金融资产按照公允价值进行后续
计量，除与套期会计有关外，所有公允价值变动计入当期损益。
本集团在非同一控制下的企业合并中确认的或有对价构成金融资产的，该金融资产分类为以公允价值计量且其变动计入
当期损益的金融资产。
（3）金融负债分类、确认依据和计量方法
本集团的金融负债于初始确认时分类为：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债、以摊余成本计量的金
融负债。对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，相关交易费用直接计入当期损益，以摊余成本计量的
金融负债的相关交易费用计入其初始确认金额。
金融负债的后续计量取决于其分类：
1）以摊余成本计量的金融负债
以摊余成本计量的金融负债，采用实际利率法，按照摊余成本进行后续计量。
2）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债（含属于金融负债的衍生工具），包括交易性金融负债和初始确
认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。交易性金融负债（含属于金融负债的衍生工具），按照
公允价值进行后续计量，（除与套期会计有关外，）所有公允价值变动均计入当期损益。对于指定为以公允价值计量且
其变动计入当期损益的金融负债，按照公允价值进行后续计量，除由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入
其他综合收益之外，其他公允价值变动计入当期损益；如果由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入其他综
合收益会造成或扩大损益中的会计错配，本集团将所有公允价值变动（包括自身信用风险变动的影响金额）计入当期损
益。
本集团将在非同一控制下的企业合并中作为购买方确认的或有对价形成金融负债的，按照以公允价值计量且其变
动计入当期损益进行会计处理。
（4）金融工具的减值
本集团以预期信用损失为基础，对下列项目进行减值会计处理并确认损失准备：①以摊余成本计量的金融资产；②
以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业
务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础
的利息的支付。）；③租赁应收款；④合同资产。
预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实
际利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。本
集团考虑预期信用损失计量方法时反映如下要素：①通过评价一系列可能的结果而确定的无偏概率加权平均金额；②货
币时间价值；③在资产负债表日无须付出不必要的额外成本或即可获得的有关过去事项、当前状况以及未来经济状况预
测的合理且有依据的信息。
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本集团基于单项和组合评估金融工具的预期信用损失，以组合为基础进行评估时，本集团基于共同信用风险特征将
金融工具分为不同组别。本集团采用的共同信用风险特征包括：金融工具类型、信用风险评级、债务人所处地理位置、
债务人所处行业、逾期信息、应收款项账龄等。
本集团采用预期信用损失模型对金融工具和合同资产的减值进行评估需要做出重大判断和估计，需考虑所有合理且
有依据的信息，包括前瞻性信息。在做出这些判断和估计时，本集团根据历史还款数据结合经济政策、宏观经济指标、
行业风险等因素推断债务人信用风险的预期变动。不同的估计可能会影响减值准备的计提，已计提的减值准备可能并不
等于未来实际的减值损失金额。
本集团对租赁应收款及财务担保合同在单项资产或合同的基础上确定其信用损失。
对应收账款与合同资产，本集团除对单项金额重大且已发生信用减值的款项单独确定其信用损失外，其余在组合的
基础上，考虑预期信用损失计量方法应反映的要素，参考历史信用损失经验，编制应收账款逾期天数/应收账款账龄与违
约损失率对照表，以此为基础计算预期信用损失。
对于其他以摊余成本计量的金融资产及分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融
资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，
在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息的支付。），除对单项金额重大的款项单独确定其信用损失外，
本集团在组合基础上确定其信用损失。
当单项金融资产无法以合理成本评估预期信用损失的信息时，本集团依据信用风险特征将应收款项划分为若干组合，
在组合基础上计算预期信用损失，确定组合的依据和计提方法详见本附注“三、12.应收款项”相关内容披露。
（5）金融资产转移的确认依据和计量方法
对于金融资产转移交易，本集团已将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给转入方的，终止确认该金融资
产；保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的，不终止确认该金融资产；既没有转移也没有保留金融资产所有
权上几乎所有的风险和报酬的，放弃了对该金融资产控制的，终止确认该金融资产并确认产生的资产和负债，未放弃对
该金融资产控制的，按照其继续涉入所转移金融资产的程度确认有关金融资产，并相应确认有关负债。
金融资产整体转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产在终止确认日的账面价值，与因转移而收到的对价及原
直接计入其他综合收益的公允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：①
集团管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；②该金融资产的合同条款规
定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和的差额计入当期损益。
金融资产部分转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产整体的账面价值，在终止确认部分和未终止确认部分之
间，按照各自的相对公允价值进行分摊，并将因转移而收到的对价及应分摊至终止确认部分的原计入其他综合收益的公
允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：①集团管理该金融资产的业务
模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金
流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和，与分摊的前述金融资产整体账面价值的差额计入
当期损益。
通过对所转移金融资产提供财务担保方式继续涉入的，按照金融资产的账面价值和财务担保金额两者之中的较低者，
确认继续涉入形成的资产。财务担保金额，是指所收到的对价中，将被要求偿还的最高金额。
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（6）金融负债与权益工具的区分及相关处理方法
本集团按照以下原则区分金融负债与权益工具：（1）如果本集团不能无条件地避免以交付现金或其他金融资产来
履行一项合同义务，则该合同义务符合金融负债的定义。有些金融工具虽然没有明确地包含交付现金或其他金融资产义
务的条款和条件，但有可能通过其他条款和条件间接地形成合同义务。（2）如果一项金融工具须用或可用本集团自身权
益工具进行结算，需要考虑用于结算该工具的本集团自身权益工具，是作为现金或其他金融资产的替代品，还是为了使
该工具持有方享有在发行方扣除所有负债后的资产中的剩余权益。如果是前者，该工具是发行方的金融负债；如果是后
者，该工具是发行方的权益工具。在某些情况下，一项金融工具合同规定本集团须用或可用自身权益工具结算该金融工
具，其中合同权利或合同义务的金额等于可获取或需交付的自身权益工具的数量乘以其结算时的公允价值，则无论该合
同权利或义务的金额是固定的，还是完全或部分地基于除本集团自身权益工具的市场价格以外的变量（例如利率、某种
商品的价格或某项金融工具的价格）的变动而变动，该合同分类为金融负债。
本集团在合并报表中对金融工具（或其组成部分）进行分类时，考虑了集团成员和金融工具持有方之间达成的所
有条款和条件。如果集团作为一个整体由于该工具而承担了交付现金、其他金融资产或者以其他导致该工具成为金融负
债的方式进行结算的义务，则该工具应当分类为金融负债。
金融工具或其组成部分属于金融负债的，相关利息、股利（或股息）、利得或损失，以及赎回或再融资产生的利
得或损失等，本集团计入当期损益。
金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，本集团作为权益的变动处理，
不确认权益工具的公允价值变动。
（7）金融资产和金融负债的抵销
本集团的金融资产和金融负债在资产负债表内分别列示，不相互抵销。但同时满足下列条件时，以相互抵销后的净
额在资产负债表内列示：（1）本集团具有抵销已确认金额的法定权利，且该种法定权利是当前可执行的；（2）本集团
计划以净额结算，或同时变现该金融资产和清偿该金融负债。
11、应收账款
应收款项包括应收账款，长期应收款，其他应收款。本集团对外提供劳务形成的应收账款，按从劳务接收方应收的
合同或协议价款的公允价值作为初始确认金额。
本集团采用简化方法在应收款项初始确认时确认预期存续期损失，本集团根据客户的信用评级，业务规模，历史回
款与坏账损失情况等分别采用以下两种方式估计预期信用损失：
（1）涉及金额重大，有长期合作关系或合作关系有异常情况等的应收款项，本集团不考虑减值矩阵，而是根据应收
账款的具体信用风险特征，如客户信用评级，行业及业务特点，历史回款与坏账损失情况等，在应收款项初始确认时按
照整个存续期内预期信用损失的金额确认坏账准备。本集团在每个报告日重新评估应收款项余下的存续期内预期信用损
失的金额变动调整损失准备。
（2）不属于上述情况的其他应收款项，本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础
上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，
剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。
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预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实
际利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。
本集团在资产负债表日计算应收票据及应收账款预期信用损失，如果该预期信用损失大于当前应收票据及应收账款
减值准备的账面金额，本集团将其差额确认为应收票据及应收账款减值损失，借记“信用减值损失”，贷记“坏账准
备”。相反，本集团将差额确认为减值利得，做相反的会计记录。
本集团实际发生信用损失，认定相关应收票据及应收账款无法收回，经批准予以核销的，根据批准的核销金额，借
记“坏账准备”，贷记“应收票据”或“应收账款”。若核销金额大于已计提的损失准备，按其差额借记“信用减值损
失”。
12、长期股权投资
本集团长期股权投资主要是对子公司的投资和对合营企业、联营企业的权益性投资。
（1）重大影响、共同控制的判断
本集团对被投资单位具有重大影响的权益性投资，即对联营企业投资。重大影响，是指本集团对被投资方的财务和
经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。本集团直接或通过子公司间
接拥有被投资单位 20％（含）以上但低于 50％的表决权时，通常认为对被投资单位具有重大影响，除非有明确的证据表
明本集团不能参与被投资单位的生产经营决策或形成对被投资单位的控制。持有被投资单位 20%以下表决权的，还需要
综合考虑在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表、或参与被投资单位财务和经营政策制定过程、或与被投资
单位之间发生重要交易、或向被投资单位派出管理人员、或向被投资单位提供关键技术资料等事实和情况判断对被投资
单位具有重大影响。
本集团与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制且对被投资单位净资产享有权利的权益性投资，即对合营企业
投资。共同控制，是指按照相关约定对某项安排所共有的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一
致同意后才能决策。本集团对共同控制的判断依据是所有参与方或参与方组合集体控制该安排，并且该安排相关活动的
决策必须经过这些集体控制该安排的参与方一致同意。
（2）会计处理方法
本集团按照初始投资成本对取得的长期股权投资进行初始计量。
通过同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，在合并日按照取得被合并方在最终控制方合并报表中净资产的账
面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本；被合并方在合并日的净资产账面价值为负数的，长期股权投资成本按
零确定。
通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露
在母公司财务报表中的长期股权投资的处理方法。例如：通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形
成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，
在合并日，根据合并后享有被合并方净资产在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的的初始
投资成本。初始投资成本与达到合并前的长期股权投资账面价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和
的差额，调整资本公积，资本公积不足冲减的，冲减留存收益。
通过非同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，以合并成本作为初始投资成本。
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通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披
露在母公司财务报表中的长期股权投资成本处理方法。例如：通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，
最终形成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交
易的，按照原持有的股权投资账面价值加上新增投资成本之和，作为改按成本法核算的初始投资成本。购买日之前持有
的股权采用权益法核算的，原权益法核算的相关其他综合收益暂不做调整，在处置该项投资时采用与被投资单位直接处
置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。购买日之前持有的股权在金融资产中采用公允价值核算的，原计入其他综
合收益的累计公允价值变动在合并日转入当期投资损益。
除上述通过企业合并取得的长期股权投资外，以支付现金取得的长期股权投资，按照实际支付的购买价款及与取得
长期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要支出作为初始投资成本；以发行权益性证券取得的长期股权投资，按照
发行权益性证券的公允价值作为投资成本；投资者投入的长期股权投资，按照投资合同或协议约定的价值作为投资成本；
公司如有以债务重组、非货币性资产交换等方式取得的长期股权投资，应根据相关企业会计准则的规定并结合公司的实
际情况披露确定投资成本的方法。
本集团对子公司投资在个别财务报表中采用成本法核算，采用成本法时，长期股权投资按初始投资成本计价。在追
加投资时，按照追加投资支付的成本额公允价值及发生的相关交易费用增加长期股权投资成本的账面价值。被投资单位
宣告分派的现金股利或利润，按照应享有的金额确认为当期投资收益。
本集团对合营企业及联营企业投资采用权益法核算。采用权益法时，长期股权投资初始投资成本大于投资时应享有
被投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，不调整长期股权投资账面价值；长期股权投资初始投资成本小于投资时应
享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，差额调增长期股权投资的账面价值，同时计入取得投资当期损益。
后续计量采用权益法核算的长期股权投资，在持有投资期间，随着被投资单位所有者权益的变动相应调整增加或减
少长期股权投资的账面价值。其中在确认应享有被投资单位净损益的份额时，以取得投资时被投资单位各项可辨认资产
等的公允价值为基础，按照本集团的会计政策及会计期间，并抵销与联营企业及合营企业之间发生的不构成业务的交易
产生的未实现内部交易损益按照应享有持股比例计算归属于本集团的部分，对被投资单位的净利润进行调整后确认。本
集团确认被投资单位发生的净亏损，以长期股权投资的账面价值以及其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益减
记至零为限，本集团负有承担额外损失义务的除外。
处置长期股权投资，其账面价值与实际取得价款的差额，计入当期投资收益。
采用权益法核算的长期股权投资，因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的，处置该
项投资时将原计入所有者权益的部分按相应比例转入当期投资损益。
因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资单位的重大影响的，处置后的剩余股权改按金融资产核算，剩余股权在
丧失重大影响之日的公允价值与账面价值之间的差额计入当期损益。原股权投资因采用权益法核算而确认的其他综合收
益，在终止采用权益法核算时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。
因处置部分长期股权投资丧失了对被投资单位控制的，处置后的剩余股权能够对被投资单位实施共同控制或施加重
大影响的，改按权益法核算，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，并对该剩余股权视同自取得时即采用
权益法核算进行调整；处置后的剩余股权不能对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按金融资产的有关规定
进行会计处理，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，剩余股权在丧失控制之日的公允价值与账面价值间
的差额计入当期投资损益。
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本集团对于分步处置股权至丧失控股权的各项交易不属于一揽子交易的，对每一项交易分别进行会计处理。属于一
揽子交易的，将各项交易作为一项处置子公司并丧失控制权的交易进行会计处理，但是，在丧失控制权之前每一次交易
处置价款与所处置的股权对应的长期股权投资账面价值之间的差额，确认为其他综合收益，到丧失控制权时再一并转入
丧失控制权的当期损益。
13、固定资产
（1） 确认条件
本集团固定资产是指同时具有以下特征，即为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用年限超过一年，
单位价值较高的有形资产。
固定资产在与其有关的经济利益很可能流入本集团、且其成本能够可靠计量时予以确认。本集团固定资产包括办公
家具及设备和运输工具。
本集团于每年年度终了，对固定资产的预计使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核，如发生改变，则作为会计
估计变更处理。
（2） 折旧方法
类别 折旧方法 折旧年限 残值率 年折旧率
运输工具 年限平均法 4 5.00% 23.75%
办公家具及设备 年限平均法 3-5 5.00% 19.00%-31.66%
14、借款费用
本集团将发生的可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的借款费用予以资本化，计入相关资产成本，
其他借款费用计入当期损益。在资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产达到预定可使用或可销售状态所必要
的购建或生产活动已经开始时，开始资本化；构建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用状态或者可销售状
态时，停止资本化。如果符合资本化条件的资产在购建或生产过程中发生非正常中断、并且中断时间连续超过 3 个月的，
暂停借款费用的资本化，直至资产的购建或生产活动重新开始。
专门借款当期实际发生的利息费用，减去尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投
资收益后的金额予以资本化；一般借款根据累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数乘以所占用一般借款
的资本化率，确定资本化金额。资本化率根据一般借款的加权平均利率计算确定。资本化期间内，外币专门借款的汇兑
差额全部予以资本化；外币一般借款的汇兑差额计入当期损益。
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15、无形资产
（1） 使用寿命及其确定依据、估计情况、摊销方法或复核程序
本集团无形资产包括计算机软件、商标、数据库等，按取得时的实际成本计量，其中，购入的无形资产，按实际支
付的价款和相关的其他支出作为实际成本；投资者投入的无形资产，按投资合同或协议约定的价值确定实际成本，但合
同或协议约定价值不公允的，按公允价值确定实际成本。
除已摊销完毕仍继续使用的无形资产，本集团对所有无形资产进行摊销。摊销时采用平均年限法。本集团无形资产
的分类、摊销年限、预计净残值率、摊销率如下：
序号 类别 摊销年限(年) 预计残值率(%) 年摊销率(%)
1 计算机软件 3-10 0.00 10.00-33.33
2 商标 10-30 0.00 3.33-10.00
3 数据库 10 0.00 10.00
（2） 研发支出的归集范围及相关会计处理方法
本集团研发支出的归集范围包括研发人员职工薪酬、折旧及待摊费用、房租及设备租赁费、其他费用等。本集团内
部研究开发项目主要包括“同道”系列垂直招聘平台、人力资源管理 SaaS 平台、ERP、禾蛙人力资源产业互联平台、数
据中台、候选人跟踪管理系统、标签中台、人力资源外包管理系统、招聘 SaaS 平台、信息安全管理平台，本集团的研究
开发支出根据其性质以及研发活动最终形成无形资产是否具有较大不确定性，分为研究阶段支出和开发阶段支出。研究
阶段的支出，应当于发生时计入当期损益；开发阶段的支出同时满足下列条件的，确认为无形资产，不能满足下述条件
的开发阶段的支出计入当期损益：
(1) 完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；
(2) 具有完成该无形资产并使用或出售的意图；
(3) 运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场；
(4) 有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；
(5) 归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。
不满足上述条件的开发阶段的支出，于发生时计入当期损益。前期已计入损益的开发支出在以后期间不再确认为资
产。已资本化的开发阶段的支出在资产负债表上列示为开发支出，自该项目达到预定可使用状态之日起转为无形资产列
报。
16、长期资产减值
本集团于每一资产负债表日对长期股权投资、固定资产、使用权资产、使用寿命有限的无形资产等项目进行检查，
当存在减值迹象时，本集团进行减值测试。对商誉和使用寿命不确定的无形资产、尚未达到预定可使用状态的开发支出，
无论是否存在减值迹象，每年末均进行减值测试。
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出现减值的迹象如下：
(1) 资产的市价当期大幅度下跌，其跌幅明显高于因时间的推移或者正常使用而预计的下跌；
(2) 企业经营所处的经济、技术或者法律等环境以及资产所处的市场在当期或者将在近期发生重大变化，从而对企
业产生不利影响；
(3) 市场利率或者其他市场投资报酬率在当期已经提高，从而影响企业计算资产预计未来现金流量现值的折现率，
导致资产可收回金额大幅度降低；
(4) 有证据表明资产已经陈旧过时或者其实体已经损坏；
(5) 资产已经或者将被闲置、终止使用或者计划提前处置；
(6) 企业内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期，如资产所创造的净现金流量或者实现的营
业利润（或者亏损）远远低于（或者高于）预计金额等；
(7) 其他表明资产可能已经发生减值的迹象。
（1）除金融资产之外的非流动资产减值（除商誉外）
本集团在进行减值测试时，按照资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间的
较高者确定其可收回金额。减值测试后，若该资产的账面价值超过其可收回金额，其差额确认为减值损失。
本集团以单项资产为基础估计其可回收金额，难以对单项资产的可回收金额进行估计的，以该资产所属资产组为基
础确定资产组的可回收金额。资产组的认定，以资产组产生的主要现金流入是否独立于其他资产或者资产组的现金流入
为依据。
公允价值减去处置费用后的净额，参考公平交易中类似资产的销售协议价格或可观察到的市场价格，减去可直接归
属于该资产处置的增量成本确定。预计未来现金流量现值时，管理层必须估计该项资产或资产组的预计未来现金流量，
并选择恰当的折现率确定未来现金流量的现值。
（2）商誉减值
本集团对企业合并形成的商誉，自购买日起将其账面价值按照合理的方法分摊至相关的资产组，难以分摊至相关的
资产组的分摊至相关的资产组组合。在对包含商誉的相关资产组或者资产组组合进行减值测试时，如与商誉相关的资产
组或者资产组组合存在减值迹象的，先对不包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，计算可收回金额，并与相
关账面价值相比较，确认相应的减值损失；再对包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，比较账面价值与可收
回金额，如可收回金额低于账面价值的，减值损失金额首先抵减分摊至资产组或者资产组组合中商誉的账面价值，再根
据资产组或者资产组组合中除商誉之外的其他各项资产的账面价值所占比重，按比例抵减其他各项资产的账面价值。
商誉减值测试的方法、参数与假设，详见附注七、13。
上述资产的减值损失一经确认，在以后会计期间不予转回。
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17、长期待摊费用
本集团的长期待摊费用包括经营租入固定资产改良等本集团已经支付但应由本期及以后各期分摊的期限在 1 年以上
的费用。该等费用在受益期内平均摊销，如果长期待摊费用项目不能使以后会计期间受益，则将尚未摊销的该项目的摊
余价值全部转入当期损益。经营租入固定资产改良费用的摊销年限为 1 年以上。
18、合同负债
合同负债反映本集团已收或应收客户对价而应向客户转让商品的义务。本集团在向客户转让商品之前，客户已经支
付了合同对价或本集团已经取得了无条件收取合同对价权利的，在客户实际支付款项与到期应支付款项孰早时点，按照
已收或应收的金额确认合同负债。
19、职工薪酬
（1） 短期薪酬的会计处理方法
短期薪酬主要包括职工工资等，在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象
计入当期损益或相关资产成本。
（2） 离职后福利的会计处理方法
离职后福利主要包括基本养老保险费等，按照公司承担的风险和义务，分类为设定提存计划、设定受益计划。对于
设定提存计划在根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而向单独主体缴存的提存金确认为负债，并按照
受益对象计入当期损益或相关资产成本。本集团不存在设定受益计划。
（3） 辞退福利的会计处理方法
辞退福利指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
在本集团不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，和本集团确认与涉及支付辞退福利的重
组相关的成本两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
20、预计负债
当与对外担保、商业承兑汇票贴现、未决诉讼或仲裁、产品质量保证等或有事项相关的业务同时符合以下条件时，
本集团将其确认为负债：该义务是本集团承担的现时义务；该义务的履行很可能导致经济利益流出企业；该义务的金额
能够可靠地计量。
预计负债按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量，并综合考虑与或有事项有关的风险、不确定
性和货币时间价值等因素。本集团于资产负债表日对当前最佳估计数进行复核并对预计负债的账面价值进行调整。
非同一控制下企业合并中取得的被购买方或有负债在初始确认时按照公允价值计量，在初始确认后，按照预计负债
确认的金额，和初始确认金额扣除收入确认原则确定的累计摊销额后的余额，以两者之中的较高者进行后续计量。
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21、股份支付
用以换取职工提供服务的以权益结算的股份支付，以授予职工权益工具在授予日的公允价值计量。如授予后立即可
行权，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。如需在完成等待期内的服务或达到
规定业绩条件才可行权，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具
授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。如果修改了以权益结算的股份支付的条款，至
少按照未修改条款的情况确认取得的服务。此外，增加所授予权益工具公允价值的修改，或在修改日对职工有利的变更，
均确认取得服务的增加。
如果取消了以权益结算的股份支付，则于取消日作为加速行权处理，立即确认尚未确认的金额。职工或其他方能够
选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，作为取消以权益结算的股份支付处理。但是，如果授予新的权益工具，
并在新权益工具授予日认定所授予的新权益工具是用于替代被取消的权益工具的，则以与处理原权益工具条款和条件修
改相同的方式，对所授予的替代权益工具进行处理。
以现金结算的股份支付，按照本集团承担的以股份或其他权益工具为基础确定的负债的公允价值计量。如授予后立
即可行权，在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债；如需完成等待期内的服务或达到规定
业绩条件以后才可行权，在等待期的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照本集团承担负债的公
允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用，相应调整负债。在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，
对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。
22、收入
按照业务类型披露收入确认和计量所采用的会计政策
（1）收入确认原则
本集团的营业收入主要为灵活用工业务、中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、技术服务收入和其他业务收入。
本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务的控制权时，确认收入。
满足下列条件之一时，本集团属于在某一时段内履行履约义务；否则，属于在某一时点履行履约义务,于客户获得明
确商品或服务控制权的时点确认收入。
1）客户在本集团履约的同时即取得并消耗本集团履约所带来的经济利益；
2）客户能够控制本集团履约过程中进行的服务；
3）本集团在履约过程中所进行的服务具有不可替代用途，且本集团在整个合同期间内有权就累计已完成履约部分收
取款项。
对于在某一时段内履行的履约义务，本集团在该段时间内按照履约进度确认收入，并按照投入法确定履约进度。履
约进度不能合理确定时，本集团已经发生的成本预计能够得到补偿的，按照已经发生的成本金额确认收入，直到履约进
度能够合理确定为止。
对于在某一时点履行的履约义务，本集团在客户取得相关商品或服务控制权时点确认收入。
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本集团拥有的无条件向客户收取对价的权利作为应收款项列示。本集团已向客户转让商品或服务而有权收取对价的
权利作为合同资产列示，合同资产以预期信用损失为基础计提减值。本集团已收或应收客户对价而应向客户转让服务的
义务作为合同负债列示。
（2）收入确认的具体方法为：
1）灵活用工业务
本集团对外提供灵活用工业务，此业务分为岗位外包和业务外包。
本集团根据合同约定为客户提供灵活用工业务，合同中对于所提供服务的内容、期限、派出人员人数以及对派出人
员的管理职责均作出了明确约定。根据合同约定，岗位外包的服务收费由支付给派出人员的工资费用以及附加服务费组
成；业务外包的服务费用则根据派出人员完成工作量及约定的标准计算确认。本集团在每月的约定日期依照上个月实际
派出人员数量，或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。
2）中高端人才访寻业务
本集团根据合同约定为客户提供中高端人才访寻服务。合同约定本集团为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，
并协助客户完成录用候选人的相关面试、核查等工作。
合同中对客户需求的职位、人数、服务提供的期限、服务保证期、服务费收取的方式、定金及尾款的支付均有相应
的规定。根据合同约定，服务费一般按照候选人年薪的一定比例收取。本集团业务人员会及时跟进候选人的入职情况，
并在候选人入职后通过 ERP 系统向客户发出“确认函”邮件，在本集团收到客户就候选人入职情况（即候选人到客户处
入职上班报到的时间）的确认后，本集团依据客户确认函进行营业收入的确认。
本集团为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备金。因此，本集团
根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认中高端人才访寻服务的收入。
3）招聘流程外包业务
本集团根据合同约定为客户提供招聘流程外包业务。协议或合同中约定本集团按照客户的要求推荐或经客户选定，
向客户派驻现场招聘顾问；由现场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完
成客户的人才推荐或人力资源管理部分其他作业。
协议或合同中对服务的期限、服务的内容、提供服务的人数、收费的金额、付款方式等作出约定。根据约定，就驻
场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及
人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入。
① 固定收入的确认：本集团于每月末通过 ERP 系统邮件向客户发送包含外派现场顾问人数及工作时间及服务金额信
息的“确认函”，并依据客户确认的派出人数及收费标准进行营业收入的确认。
② 变动收入的确认：本集团在候选人入职后，现场招聘顾问根据掌握到的候选人入职情况，取得客户就候选人入职
情况的“确认函”，本集团据此“确认函”并根据合同约定的入职候选人工资标准的一定比例进行营业收入的确认。
本集团为入职的候选人提供三到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。因此，本集团按照
合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认招聘流程外包服务的变动收入。
4）技术服务
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本集团根据合同约定为客户提供技术服务，技术服务收入主要包括交易平台服务收入、HR SaaS 平台收入以及专项
服务收入。交易平台服务收入是公司在交易平台上提供交易撮合服务时，按照平台收取的客户佣金确认为收入，相应成
本主要为向发单方以及接单方支付的分佣服务费；HR SaaS 平台收入是公司在根据客户订阅的产品模块以及使用平台的
用户数量、按照年度收取订阅费用确定收入。专项服务收入是公司在平台上根据客户需求进行定制化开发实施的工作量
确认的服务费确认收入。
5）其他业务
本集团其他业务主要为传统劳务派遣业务、材料制作业务、线上业务、培训业务、市场调研、招聘项目咨询服务等
小规模的业务形式。
同类业务采用不同经营模式涉及不同收入确认方式及计量方法的情况
23、政府补助
本集团所收到的政府补助包括财政扶持款、地方政府税金返还和专项引导资金款等，本集团针对所收到的政府补助，
根据相关文件所规定的补助内容，使用用途限定，拨款进度以及验收条件等规定，划分为与收益相关的政府补助，以及
与资产相关的政府补助。
与收益相关的政府补助：通常情况下，本集团在收到政府补助资金时，将其确认为营业外收入，除非是按照固定的
定额标准取得的政府补助，按照应收金额计量，确认为营业外收入。
与资产相关的政府补助：本集团在实际收到款项时，按照到账的实际金额计量，确认银行存款和递延收益。自相关
资产达到可供使用状态时起，按照长期资产的预计使用期限，将递延收益平均分摊转入营业外收入。
对于综合性项目的政府补助，本集团将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理；难以
区分的，将政府补助整体归类为与收益相关的政府补助。
其他与本集团日常活动相关的政府补助，按照经济业务实质，计入其他收益。与本集团日常活动无关的政府补助，
计入营业外收支。本集团在利润表中的“营业利润”项目之上单独列报“其他收益”项目，计入其他收益的政府补助在
该项目中反映。
24、递延所得税资产/递延所得税负债
本集团递延所得税资产和递延所得税负债根据资产和负债的计税基础与其账面价值的差额、以及未作为资产和负债
确认但按照税法规定可以确定其计税基础的项目的计税基础与其账面价值之间的差额产生的（暂时性差异）计算确认。
本集团对除以下情形外的所有应纳税暂时性差异确认递延所得税负债：（1）暂时性差异产生于商誉的初始确认或既
不影响会计利润也不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子
公司、联营企业及合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，本集团能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可
预见的未来很可能不会转回的。
本集团以很可能取得用来抵扣可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，对除以下情形
外产生的可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减确认递延所得税资产：（1）暂时性差异产生于既不影响会计利润也
不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子公司、联营企业及
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合营企业投资相关的可抵扣暂时性差异，不能同时满足以下条件的：暂时性差异在可预见的未来很可能转回、未来很可
能获得用来抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额。
本集团在很可能有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣亏损的限度内，就所有尚未利用的可抵扣亏损确认递延所得
税资产。管理层运用大量的判断来估计未来取得应纳税所得额的时间和金额，结合纳税筹划策略，决定应确认的递延所
得税资产的金额，因此存在不确定性。
于资产负债表日，递延所得税资产和递延所得税负债，按照预期收回该资产或清偿该负债期间的适用税率计量。
25、租赁
（1） 作为承租方租赁的会计处理方法
本集团租赁业务的形式主要是经营租赁的承租方和融资租赁的承租方。
（1）租赁的识别
租赁，是指在一定期间内，出租人将资产的使用权让与承租人以获取对价的合同。在合同开始日，本集团评估合同
是否为租赁或者包含租赁。如果合同一方让渡了在一定期间内控制一项或多项已识别资产使用的权利以换取对价，则该
合同为租赁或者包含租赁。为确定合同是否让渡了在一定期间内控制已识别资产使用的权利，本集团评估合同中的客户
是否有权获得在使用期间内因使用已识别资产所产生的几乎全部经济利益，并有权在该使用期间主导已识别资产的使用。
合同中同时包含多项单独租赁的，本集团将合同予以分拆，并分别各项单独租赁进行会计处理。合同中同时包含租
赁和非租赁部分的，本集团将租赁和非租赁部分分拆后进行会计处理。
（2）本集团作为承租人
1）租赁确认
除了短期租赁和低价值资产租赁，在租赁期开始日，本集团对租赁确认使用权资产和租赁负债。
使用权资产，是指本集团作为承租人可在租赁期内使用租赁资产的权利，按照成本进行初始计量。该成本包括：①
租赁负债的初始计量金额；②在租赁期开始日或之前支付的租赁付款额扣除已享受的租赁激励相关金额；③发生的初始
直接费用；④为拆卸及移除租赁资产、复原租赁资产所在场地或将租赁资产恢复至租赁条款约定状态预计将发生的成本
（属于为生产存货而发生的除外）。本集团按照租赁准则有关规定重新计量租赁负债的，相应调整使用权资产的账面价
值。
本集团根据与使用权资产有关的经济利益的预期消耗方式以直线法对使用权资产计提折旧。能够合理确定租赁期届
满时取得租赁资产所有权的，在租赁资产剩余使用寿命内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租赁资产所有
权的，在租赁期与租赁资产剩余使用寿命两者孰短的期间内计提折旧。计提的折旧金额根据使用权资产的用途，计入相
关资产的成本或者当期损益。
本集团按照租赁期开始日尚未支付的租赁付款额的现值对租赁负债进行初始计量。租赁付款额包括：①固定付款额
及实质固定付款额，扣除租赁激励相关金额；②取决于指数或比率的可变租赁付款额；③本集团合理确定将行使购买选
择权时，购买选择权的行权价格；④租赁期反映出本集团将行使终止租赁选择权时，行使终止租赁选择权需支付的款项；
⑤根据本集团提供的担保余值预计应支付的款项。
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在计算租赁付款额的现值时，本集团采用租赁内含利率作为折现率。本集团因无法确定租赁内含利率的，采用增量
借款利率作为折现率。本集团按照固定的周期性利率计算租赁负债在租赁期内各期间的利息费用，并计入当期损益，但
应当资本化的除外。
在租赁期开始日后，本集团确认租赁负债的利息时，增加租赁负债的账面金额；支付租赁付款额时，减少租赁负债
的账面金额。当实质固定付款额发生变动、担保余值预计的应付金额发生变化、用于确定租赁付款额的指数或比率发生
变动、购买选择权、续租选择权或终止选择权的评估结果或实际行权情况发生变化时，本集团按照变动后的租赁付款额
的现值重新计量租赁负债。
2）租赁变更
租赁变更，是指原合同条款之外的租赁范围、租赁对价、租赁期限的变更，包括增加或终止一项或多项租赁资产的
使用权，延长或缩短合同规定的租赁期等。租赁变更生效日，是指双方就租赁变更达成一致的日期。
租赁发生变更且同时符合下列条件的，本集团将该租赁变更作为一项单独租赁进行会计处理：①该租赁变更通过增
加一项或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围或延长了租赁期限；②增加的对价与租赁范围扩大部分或租赁期限延
长部分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当。
租赁变更未作为一项单独租赁进行会计处理的，在租赁变更生效日，本集团按照租赁准则有关规定对变更后合同的
对价进行分摊，重新确定变更后的租赁期；并采用修订后的折现率对变更后的租赁付款额进行折现，以重新计量租赁负
债。在计算变更后租赁付款额的现值时，本集团采用剩余租赁期间的租赁内含利率作为折现率；无法确定剩余租赁期间
的租赁内含利率的，本集团采用租赁变更生效日的承租人增量借款利率作为折现率。就上述租赁负债调整的影响，本集
团区分以下情形进行会计处理：①租赁变更导致租赁范围缩小或租赁期缩短的，承租人应当调减使用权资产的账面价值，
并将部分终止或完全终止租赁的相关利得或损失计入当期损益。②其他租赁变更导致租赁负债重新计量的，承租人相应
调整使用权资产的账面价值。
3）短期租赁和低价值资产租赁
对于租赁期不超过 12 个月的短期租赁和单项租赁资产为全新资产时价值较低的低价值资产租赁，本集团选择不确认
使用权资产和租赁负债。本集团将短期租赁和低价值资产租赁的租赁付款额，在租赁期内各个期间按照直线法或其他系
统合理的方法计入相关资产成本或当期损益。
（3）本集团为出租人
本集团作为出租人，如果一项租赁实质上转移了与租赁资产所有权有关的几乎全部风险和报酬，出租人将该项租赁
分类为融资租赁，除融资租赁以外的其他租赁分类为经营租赁。
1）融资租赁
在租赁期开始日，本集团对融资租赁确认应收融资租赁款，并终止确认融资租赁资产。本集团对应收融资租赁款进
行初始计量时，以租赁投资净额作为应收融资租赁款的入账价值。
租赁投资净额为未担保余值和租赁期开始日尚未收到的租赁收款额按照租赁内含利率折现的现值之和。本集团按照
固定的周期性利率计算并确认租赁期内各个期间的利息收入。本集团取得的未纳入租赁投资净额计量的可变租赁付款额
在实际发生时计入当期损益。
2）经营租赁
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在租赁期内各个期间，本集团采用直线法或其他系统合理的方法将经营租赁的租赁收款额确认为租金收入。
本集团发生的与经营租赁有关的初始直接费用资本化至租赁标的资产的成本，在租赁期内按照与租金收入相同的确
认基础分期计入当期损益。本集团取得的与经营租赁有关的未计入租赁收款额的可变租赁付款额,在实际发生时计入当期
损益。
经营租赁发生变更的，本集团自变更生效日开始，将其作为一项新的租赁进行会计处理，与变更前租赁有关的预收
或应收租赁收款额视为新租赁的收款额。
26、其他重要的会计政策和会计估计
编制财务报表时，本集团管理层需要运用估计和假设，这些估计和假设会对会计政策的应用及资产、负债、收入及
费用的金额产生影响。实际情况可能与这些估计不同。本集团管理层对估计涉及的关键假设和不确定性因素的判断进行
持续评估。会计估计变更的影响在变更当期和未来期间予以确认。
下列会计估计及关键假设存在导致未来期间的资产及负债账面值发生重大调整的重要风险。
1. 应收款项减值的会计估计
本集团在资产负债表日复核按摊余成本计量的应收款项，已评估预期信用损失的具体金额。本集团按照相当于应收
款项整个存续期内预期信用损失的金额计量其损失准备。本集团以共同风险为特征，将应收款项分为不同组别，在组合
基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团计量预期信用损失的方法反映了如下因素：信用风险评级，
初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。如重新估计结果与现有估计
存在差异，该差异将会影响估计变更期间的利润和应收款项的账面价值。
2. 商誉减值准备的会计估计
本集团每年对商誉进行减值测试。包含商誉的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其
计算需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛
利率，本集团需对商誉增加计提减值准备。
如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团
需对商誉增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的商誉减值损失。
3. 无形资产减值准备的会计估计
本集团每年对无形资产进行减值测试。包含无形资产的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的
现值，其计算需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛
利率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。
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如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团
需对无形资产增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的无形资产减值损失。
4. 固定资产减值准备的会计估计
本集团在资产负债表日对存在减值迹象的固定资产进行减值测试。固定资产的可收回金额为其预计未来现金流量的
现值和资产的公允价值减去处置费用后的净额中较高者，其计算需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛
利率，本集团需对固定资产增加计提减值准备。
如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折现率高于目前采用的折现率，本集
团需对固定资产增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层估计，本集团不能转回原已计提的固定资产减值准备。
5. 递延所得税资产确认的会计估计
递延所得税资产的估计需要对未来各个年度的应纳税所得额及适用的税率进行估计，递延所得税资产的实现取决于
集团未来是否很可能获得足够的应纳税所得额。未来税率的变化和暂时性差异的转回时间也可能影响所得税费用（收益）
以及递延所得税的余额。上述估计的变化可能导致对递延所得税的重要调整。
6. 固定资产、无形资产的可使用年限
本集团至少于每年度终了，对固定资产和无形资产的预计使用寿命进行复核。预计使用寿命是管理层基于同类资产
历史经验、参考同行业普遍所应用的估计并结合预期技术更新而决定的。当以往的估计发生重大变化时，则相应调整未
来期间的折旧费用和摊销费用。
7. 预计收入退回准备
本集团对外提供的招聘流程外包和中高端人才访寻，对于所推荐的候选人提供三到六个月的保证期，因此，本集团
按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。
本集团的工厂生产线业务外包业务，存在项目终结或中止而造成人员退回的情况，根据《中华人民共和国劳动合同
法》的规定，本集团辞退人员，需支付辞退经济补偿。本集团按照人员辞退情况及支付补偿金额的历史数据，于每年年
末预估承担补偿金的最佳估计数，计提预计辞退补偿准备金。
27、重要会计政策和会计估计变更
（1） 重要会计政策变更
适用 □不适用
单位：元
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会计政策变更的内容和原因 受重要影响的报表项目名称 影响金额
财政部于 2022 年 11 月 30 日发布了
《企业会计准则解释第 16 号》(财会
〔2022〕31 号，以下简称“解释 16
号”)，关于单项交易产生的资产和负
债相关的递延所得税初始确认豁免的
会计处理。
解释第 16 号规定，对于不是企业合
并、交易发生时既不影响会计利润也
不影响应纳税所得额（或可抵扣亏
损）、且初始确认的资产和负债导致产
生等额应纳税暂时性差异和可抵扣暂
时性差异的单项交易（包括承租人在
租赁期开始日初始确认租赁负债并计
入使用权资产的租赁交易，以及因固
定资产等存在弃置义务而确认预计负
债并计入相关资产成本的交易等单项
递延所得税资产、递延所得税负债、
交易），不适用豁免初始确认递延所得 -285,410.45
所得税费用
税负债和递延所得税资产的规定，企
业在交易发生时应当根据《企业会计
准则第 18 号——所得税》等有关规
定，分别确认相应的递延所得税负债
和递延所得税资产。
该规定自 2023 年 1 月 1 日起施行，允
许企业自 2022 年度提前执行。对于在
首次施行该规定的财务报表列报最早
期间的期初至施行日之间发生的适用
该规定的单项交易，以及财务报表列
报最早期间的期初因适用该规定的单
项交易而确认的租赁负债和使用权资
产，以及确认的弃置义务相关预计负
债和对应的相关资产，产生应纳税暂
时性差异和可抵扣暂时性差异的，企
业应当按照该规定进行调整。
（2） 重要会计估计变更
□适用 不适用
（3） 2023 年起首次执行新会计准则调整首次执行当年年初财务报表相关项目情况
适用 □不适用
调整情况说明
本公司自 2023 年 1 月 1 日执行该规定，并对于财务报表列报最早期间的期初至 2022 年 12 月 31 日之间发生的单项
交易采用追溯调整法进行会计处理，并重述了比较年度财务报表。具体影响列示如下：
资产负债表项目 2022 年 12 月 31 日 调整数 2023 年 1 月 1 日
资产：
递延所得税资产 17,155,796.20 325,668.90 17,481,465.10
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负债：
递延所得税负债 27,671,336.50 427,641.61 28,098,978.11
所有者权益：
未分配利润 1,018,643,066.19 -114,198.60 1,018,528,867.59
归属于母公司股东权益合计 2,263,228,092.07 -114,198.60 2,263,113,893.47
少数股东权益 187,921,297.66 12,225.89 187,933,523.55
利润表项目 2022 年度 调整数 2022 年度
所得税费用 110,108,768.29 -285,410.45 109,823,357.84
净利润 366,637,518.67 285,410.45 366,922,929.12
六、税项
1、主要税种及税率
税种 计税依据 税率
按税法规定计算的销售货物和应税劳
务收入为基础计算销项税额，在扣除
增值税 3.00%、5.00%、6.00%、9%、13.00%
当期允许抵扣的进项税额后，差额部
分为应交增值税
城市维护建设税 按实际缴纳的增值税及消费税计缴 5.00%、7.00%、1.00%
5.00%、15.00%、16.50%、17.00%、
企业所得税 按应纳税所得额计缴
25.00%
教育费附加 按实际缴纳的增值税及消费税计缴 3.00%
地方教育税附加 按实际缴纳的增值税及消费税计缴 2.00%
存在不同企业所得税税率纳税主体的，披露情况说明
纳税主体名称 所得税税率
Career International-FOS Pte Ltd 17.00%
Career International AP（HongKong） Limited 16.50%
Career international FOS Sdn Bhd 15.00%
Investigo Limited 25.00%
Investigo Europe B.V. 25.00%
Investigo LLC 25.00%
Caraffi.Ltd 25.00%
BioTalent 25.00%
Australia Pty 25.00%
Germany 15.83%
2、税收优惠
本集团根据《财政部 税务总局关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》（财政部 税务总局公告
2023 年第 1 号），规定“自 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日，允许生产性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额
加计 5%抵减应纳税额。生产性服务业纳税人，是指提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务取得的销售额占全部
销售额的比重超过 50%的纳税人。” 纳税人适用加计抵减政策的其他有关事项，按照《财政部 税务总局 海关总署关于
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
深化增值税改革有关政策的公告》（财政部 税务总局 海关总署公告 2019 年第 39 号）、《财政部 税务总局关于明确
生活性服务业增值税加计抵减政策的公告》（财政部 税务总局公告 2019 年第 87 号）等有关规定执行。
才客脉聘、苏州安拓、渝飞安拓、石河子科锐、赤峰科之锐、科锐泰州、科锐深圳系小规模纳税人，根据《财政部
税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税政策的公告》（财政部 税务总局公告 2023 年第 19 号）为进一步支持小微
企业和个体工商户发展，现将延续小规模纳税人增值税减免政策公告如下：一、对月销售额 10 万元以下（含本数）的增
值税小规模纳税人，免征增值税。二、增值税小规模纳税人适用 3%征收率的应税销售收入，减按 1%征收率征收增值税；
适用 3%预征率的预缴增值税项目，减按 1%预征率预缴增值税。三、本公告执行至 2027 年 12 月 31 日。
根据《关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策的公告》（财政部、税务总局公告 2022 年第 10 号）的规定，
“自 2022 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户可以在 50%的税额幅
度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费
附加、地方教育附加”，故科锐智慧、亦庄西藏、科锐数字芜湖、石河子科锐、康肯商务咨询、科锐南京、宁波康肯、
津科智睿、汇聘、速聘、翰林、翰林上海分、锐致、云武华、安拓咨询、渝飞安拓、苏州安拓、才客脉聘、科锐武汉、
科锐江城、科锐长春、新疆科锐、上海科之锐杭州分、天津薪睿、北京融睿、北京融睿深圳分、北京融睿上海分、天津
智锐人力、赤峰科之锐、科锐泰州和科锐深圳城建税、教育费附加、地方教育附加实际税率分别为 3.5%、1.5%和 1%；上
海亦庄城建税、教育费附加、地方教育附加实际税率分别为 2.5%、1.5%和 1%。
本集团境内子公司，根据《关于设备器具扣除有关企业所得税政策执行问题的公告》（国家税务总局），规定“企
业在 2018 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过 500 万元的，允许一次性计入当
期成本费用在计算应纳税所得额时扣除”，及《关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》（财政部、税务总局公告
2021 年第 6 号），“500 万元以下设备器具一次性扣除等部分优惠政策已延续实施，执行期限延长至 2023 年 12 月 31
日”，自 2018 年 1 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日新购进的设备均一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除。
科锐数字 2023 年 4 季度享受了 500 万元以下设备器具一次性扣除的优惠政策。
根据《财政部 国家税务总局 科技部 关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119 号）、
《国家税务总局 财政部关于优化预缴申报享受研发费用加计扣除政策有关事项的公告》（国家税务总局 财政部公告
2023 年第 11 号）、《财政部 税务总局关于进一步完善研发费用税前加计扣除政策的公告》（财政部 税务总局公告
2023 年第 7 号）的规定（1）企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据
实扣除的基础上，自 2023 年 1 月 1 日起，再按照实际发生额的 100%在税前加计扣除;形成无形资产的，自 2023 年 1 月 1
日起，按照无形资产成本的 200%在税前摊销。（2）企业 7 月份预缴申报第 2 季度（按季预缴）或 6 月份（按月预缴）
企业所得税时，能准确归集核算研发费用的，可以结合自身生产经营实际情况，自主选择就当年上半年研发费用享受加
计扣除政策。对 7 月份预缴申报期未选择享受优惠的企业，在 10 月份预缴申报或年度汇算清缴时能够准确归集核算研发
费用的，可结合自身生产经营实际情况，自主选择在 10 月份预缴申报或年度汇算清缴时统一享受。（3）企业 10 月份预
缴申报第 3 季度（按季预缴）或 9 月份（按月预缴）企业所得税时，能准确归集核算研发费用的，企业可结合自身生产
经营实际情况，自主选择就当年前三季度研发费用享受加计扣除政策。对 10 月份预缴申报期未选择享受优惠的企业，在
年度汇算清缴时能够准确归集核算研发费用的，可结合自身生产经营实际情况，自主选择在年度汇算清缴时统一享受。
聚聘、云武华、科锐数字 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计
入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，再按照实际发生额的 100%在税前加计扣除；形成无形资产的，按照无形资
产成本的 200%在税前摊销。
174
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
科锐国际、聚聘、云武华系高新技术企业，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及《财政部 国
家税务总局关于企业境外所得税收抵免有关问题的通知》（财税[2009]125 号）的有关规定，“以境内、境外全部生产
经营活动有关的研究开发费用总额、总收入、销售收入总额、高新技术产品（服务）收入等指标申请并经认定的高新技
术企业，其来源于境外的所得可以享受高新技术企业所得税优惠政策，即对其来源于境外所得可以按照 15%的优惠税率
缴纳企业所得税，在计算境外抵免限额时，可按照 15%的优惠税率计算境内外应纳税总额。”《国家税务总局关于实施
高新技术企业所得税优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告 2017 年第 24 号）指出，“企业获得高新技术企业
资格后，自高新技术企业证书注明的发证时间所在年度起申报享受税收优惠，并按规定向主管税务机关办理备案手续。”
根据《财政部 税务总局关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》（财政部 税务总局公告 2023 年第 6
号）、《关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（财政部、税务总局公告 2022 年第 13 号）相关规定：自
2023 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过 100 万元的部分，减按 25%计入应纳税所
得额，按 20%的税率缴纳企业所得税。故应纳税所得额不超过 100 万元的部分实际企业所得税税率为 5%；自 2022 年 1 月
1 日至 2024 年 12 月 31 日，对年应纳税所得额超过 100 万元但不超过 300 万元的部分，减按 25%计入应纳税所得额，按
20%的税率缴纳企业所得税。对小型微利企业减按 25%计算应纳税所得额，按 20%的税率缴纳企业所得税政策，延续执行
至 2027 年 12 月 31 日。故应纳税所得额超过 100 万元但不超过 300 万元的部分实际企业所得税税率为 5%。宁波康肯、
康肯商务咨询、云武华、天津薪睿、翰林、津科智睿、北京融睿、天津智锐、成都科之锐、科锐数字芜湖、安拓咨询、
渝飞安拓、苏州安拓、才客脉聘、锐致、科锐智慧、汇聘、速聘、上海亦庄、科锐武汉、科锐江城、科锐长春、新疆科
锐、石河子科锐、科锐南京、赤峰科之锐、科锐泰州、科锐深圳年应纳税所得额不超过 300 万元，故实际企业所得税税
率为 5%。
3、其他
本集团境内子公司各项业务增值税情况如下：
根据财税〔2016〕36 号《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》，2016 年 5 月 1 日起，以下业务缴纳增值税：
1)传统劳务派遣业务、代理业务、部分人事服务业务，适用差额纳税，增值税征收率为 5%。
2)中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务、咨询等其他业务适用增值税征收率为 6%。
3)本集团之子公司才客脉聘、苏州安拓、渝飞安拓、石河子科锐报告期内符合小规模纳税人的认定标准，适用 3%的
增值税征收率。
4)销售商品收入适用 13%税率。
5)购买物资、服务等所支付的增值税进项税额可以抵扣销项税，税率为 1%、3%、5%、6%、9%以及 13%。
本集团境外子公司 Investigo 适用的增值税税率为 20%，根据英国税法规定，每季度按照开具发票金额及收到发票
金额申报增值税，并于下季度支付上季度申报增值税金额。
增值税应纳税额为当期销项税抵减当期进项税后的余额。
（3）城建税及教育费附加
本集团城建税、教育费附加以及地方教育费附加均以应纳增值税额为计税依据，上海科之锐、北京兴航和上海亦庄
适用税率分别为 5%、3%和 2%，其余各家境内子公司适用税率分别为 7%、3%和 2%。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
七、合并财务报表项目注释
1、货币资金
单位：元
项目 期末余额 期初余额
银行存款 792,388,998.32 1,114,479,044.04
其他货币资金 8,000,000.00 8,519,990.12
合计 800,388,998.32 1,122,999,034.16
其中：存放在境外的款项总额 54,963,989.53 72,561,280.36
其他说明：
1.1 使用受到限制的货币资金
项目 年末余额 年初余额
其他货币资金 8,000,000.00 8,519,990.12
注：截至 2023 年 12 月 31 日，使用权受到限制的货币资金如下：
保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币 3,000,000.00 元使用受限。保证金户到期后将解除
使用受限；本公司因保证金户受限，人民币 5,000,000.00 元使用受限。保证金户到期后将解除使用受限。
2、应收账款
（1） 按账龄披露
单位：元
账龄 期末账面余额 期初账面余额
1 年以内（含 1 年） 2,050,525,506.27 1,809,418,614.46
1至2年 13,222,892.71 8,277,532.26
2至3年 3,324,521.48 2,218,265.58
3 年以上 17,736,214.08 15,920,657.54
合计 2,084,809,134.54 1,835,835,069.84
（2） 按坏账计提方法分类披露
单位：元
期末余额 期初余额
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
类别 账面价 账面价
计提比 值 计提比 值
金额 比例 金额 金额 比例 金额
例 例
按单项
计提坏
3,909,5 3,909,5 3,853,7 3,853,7
账准备 0.19% 100.00% 0.21% 100.00%
17.94 17.94 12.63 12.63
的应收
账款
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
其中：
按组合
计提坏 2,080,8 2,054,7 1,831,9 1,809,9
26,195, 22,034,
账准备 99,616. 99.81% 1.26% 04,343. 81,357. 99.79% 1.20% 46,404.
273.11 952.64
的应收 60 49 21 57
账款
其中：
其中： 2,080,8 2,054,7 1,831,9 1,809,9
26,195, 22,034,
正常风 99,616. 99.81% 1.26% 04,343. 81,357. 99.79% 1.20% 46,404.
273.11 952.64
险组合 60 49 21 57
2,084,8 2,054,7 1,835,8 1,809,9
30,104, 25,888,
合计 09,134. 100.00% 04,343. 35,069. 100.00% 46,404.
791.05 665.27
54 49 84 57
按单项计提坏账准备：3,909,517.94
单位：元
期初余额 期末余额
名称
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备 计提比例 计提理由
单位 1 350,764.86 350,764.86 350,764.86 350,764.86 10,000.00% 高风险客户
单位 2 282,728.34 282,728.34 282,728.34 282,728.34 10,000.00% 高风险客户
单位 3 172,320.00 172,320.00 172,320.00 172,320.00 10,000.00% 高风险客户
单位 4 153,700.00 153,700.00 153,700.00 153,700.00 10,000.00% 高风险客户
单位 5 138,430.89 138,430.89 138,430.89 138,430.89 10,000.00% 高风险客户
其他 2,755,768.54 2,755,768.54 2,811,573.85 2,811,573.85 10,000.00% 高风险客户
合计 3,853,712.63 3,853,712.63 3,909,517.94 3,909,517.94
按组合计提坏账准备：26,195,273.11
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
1 年以内 2,050,469,700.89 4,618,569.28 0.23%
1-2 年 13,174,292.71 4,994,471.12 37.91%
2-3 年 2,759,166.35 2,085,776.06 75.59%
3 年以上 14,496,456.65 14,496,456.65 100.00%
合计 2,080,899,616.60 26,195,273.11
确定该组合依据的说明：
本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损
失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款
情况，债务人到期还款能力等。
如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：
□适用 不适用
（3） 本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
25,888,665.2 10,211,232.7 30,104,791.0
信用损失准备 4,515,002.26 1,835,712.27 355,607.61
7 0 5
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
25,888,665.2 10,211,232.7 30,104,791.0
合计 4,515,002.26 1,835,712.27 355,607.61
7 0 5
其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：
单位：元
确定原坏账准备计提
单位名称 收回或转回金额 转回原因 收回方式 比例的依据及其合理
性
单位 1 473,024.10 收回坏账 企业自行追讨 2022 年信用损失率
单位 2 423,167.17 收回坏账 企业自行追讨 2022 年信用损失率
合计 896,191.27
（4） 本期实际核销的应收账款情况
单位：元
项目 核销金额
实际核销的应收账款 1,835,712.27
其中重要的应收账款核销情况：
单位：元
款项是否由关联
单位名称 应收账款性质 核销金额 核销原因 履行的核销程序
交易产生
公司内部核销程
单位 1 销售款 824,548.32 无法收回 否
序
公司内部核销程
单位 2 销售款 723,288.00 无法收回 否
序
公司内部核销程
单位 3 销售款 287,769.53 无法收回 否
序
合计 1,835,605.85
应收账款核销说明：
（5） 按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况
单位：元
占应收账款和合 应收账款坏账准
应收账款期末余 合同资产期末余 应收账款和合同
单位名称 同资产期末余额 备和合同资产减
额 额 资产期末余额
合计数的比例 值准备期末余额
单位 1 353,237,816.10 353,237,816.10 16.95% 199,793.89
单位 2 146,760,324.06 146,760,324.06 7.04% 44,028.10
单位 3 95,474,211.39 95,474,211.39 4.58% 28,642.26
单位 4 45,095,459.46 45,095,459.46 2.16% 13,528.64
单位 5 44,892,008.04 44,892,008.04 2.15% 14,356.04
合计 685,459,819.05 685,459,819.05 32.88% 300,348.93
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3、其他应收款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
其他应收款 61,225,058.07 68,219,653.58
合计 61,225,058.07 68,219,653.58
（1） 其他应收款
1） 其他应收款按款项性质分类情况
单位：元
款项性质 期末账面余额 期初账面余额
传统劳务派遣及其他代垫款 27,871,470.02 38,155,609.73
押金 18,296,014.45 21,328,071.56
股权款 8,123,545.88
股权转让补偿款 3,823,358.00 3,823,358.00
员工借款 1,960,299.60 3,148,415.72
股权处置款 1,565,464.05 1,565,464.05
其他 211,091.69 198,734.52
合计 61,851,243.69 68,219,653.58
2） 按账龄披露
单位：元
账龄 期末账面余额 期初账面余额
1 年以内（含 1 年） 45,165,785.08 50,887,365.65
1至2年 3,494,780.85 7,945,635.30
2至3年 6,212,455.78 2,249,875.25
3 年以上 6,978,221.98 7,136,777.38
合计 61,851,243.69 68,219,653.58
3） 按坏账计提方法分类披露
适用 □不适用
单位：元
期末余额 期初余额
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
类别 账面价 账面价
计提比 值 计提比 值
金额 比例 金额 金额 比例 金额
例 例
按单项
13,512, 2,185.0 626,185 12,886, 5,388,8 5,388,8
计提坏 4.63% 790.00%
367.93 0% .62 182.31 22.05 22.05
账准备
其中：
13,512, 2,185.0 626,185 12,886, 5,388,8 5,388,8
股权款 4.63% 790.00%
367.93 0% .62 182.31 22.05 22.05
按组合 48,338, 7,815.0 48,338, 62,830, 9,210.0 62,830,
计提坏 875.76 0% 875.76 831.53 0% 831.53
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账准备
其中：
账龄组 27,871, 4,506.0 27,871, 38,258, 5,608.0 38,258,
合 470.02 0% 470.02 770.12 0% 770.12
低风险 20,467, 3,309.0 20,467, 24,572, 3,602.0 24,572,
组合 405.74 0% 405.74 061.41 0% 061.41
61,851, 10,000. 626,185 61,225, 68,219, 10,000. 68,219,
合计 1.01%
243.69 00% .62 058.07 653.58 00% 653.58
按单项计提坏账准备：626,185.62
单位：元
期初余额 期末余额
名称
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备 计提比例 计提理由
11,946,903.8 11,946,903.8
少数股东 预期损失率
8 8
单位 1 1,565,464.05 1,565,464.05 626,185.62 40.00% 预期损失率
13,512,367.9 13,512,367.9
合计 626,185.62
3 3
按组合计提坏账准备：0.00
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
账龄组合 27,871,470.02
合计 27,871,470.02
确定该组合依据的说明：
按组合计提坏账准备：0.00
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
低风险组合 20,467,405.74
合计 20,467,405.74
确定该组合依据的说明：
按预期信用损失一般模型计提坏账准备：
单位：元
第一阶段 第二阶段 第三阶段
坏账准备 整个存续期预期信用 整个存续期预期信用 合计
未来 12 个月预期信用
损失(未发生信用减 损失(已发生信用减
损失
值) 值)
2023 年 1 月 1 日余额
在本期
本期计提 626,185.62 626,185.62
2023 年 12 月 31 日余
626,185.62 626,185.62
额
各阶段划分依据和坏账准备计提比例
损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况
180
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
□适用 不适用
4） 本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 转销或核销 其他
单项计提坏账 626,185.62 626,185.62
合计 626,185.62 626,185.62
其中本期坏账准备转回或收回金额重要的：
单位：元
确定原坏账准备计提
单位名称 收回或转回金额 转回原因 收回方式 比例的依据及其合理
性
5） 按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况
单位：元
占其他应收款期
坏账准备期末余
单位名称 款项的性质 期末余额 账龄 末余额合计数的
额
比例
传统劳务派遣业
单位 1 6,834,325.54 1 年以内 11.05%
务代垫款
传统劳务派遣业
单位 2 4,019,068.01 1 年以内 6.50%
务代垫款
单位 3 押金 3,987,677.01 2-3 年 6.45%
传统劳务派遣业
单位 4 3,048,529.75 1 年以内 4.93%
务代垫款
传统劳务派遣业
单位 5 1,690,642.35 1 年以内 2.73%
务代垫款
合计 19,580,242.66 31.66%
4、预付款项
（1） 预付款项按账龄列示
单位：元
期末余额 期初余额
账龄
金额 比例 金额 比例
1 年以内 28,348,317.92 97.89% 21,177,266.96 94.85%
1至2年 610,212.61 2.11% 1,148,956.06 5.15%
合计 28,958,530.53 22,326,223.02
账龄超过 1 年且金额重要的预付款项未及时结算原因的说明：
181
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
（2） 按预付对象归集的期末余额前五名的预付款情况
占预付款项年末余额合计数的
单位名称 年末余额 账龄
比例(%)
单位 1 3,792,887.84 1 年以内 13.10
单位 2 2,928,818.51 1 年以内 10.11
单位 3 1,860,000.00 1 年以内 6.42
单位 4 1,368,637.73 1 年以内 4.73
单位 5 1,057,260.54 1 年以内 3.65
合计 11,007,604.62 —— 38.01
其他说明：
5、一年内到期的非流动资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一年内到期的长期应收款 6,749,441.98 23,775,869.28
合计 6,749,441.98 23,775,869.28
（1） 一年内到期的债权投资
□适用 不适用
（2） 一年内到期的其他债权投资
□适用 不适用
6、其他流动资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
预缴所得税 3,994,364.86 2,478,543.26
待抵扣进项税 1,299,914.20 1,221,598.56
其他 30,866.37 258,732.76
合计 5,325,145.43 3,958,874.58
其他说明：
182
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
7、长期应收款
（1） 长期应收款情况
单位：元
期末余额 期初余额
项目 折现率区间
账面余额 坏账准备 账面价值 账面余额 坏账准备 账面价值
股权处置款 6,597,281. 6,597,281. 13,547,928 13,547,928
1 10.4%
59 59 .33 .33
- -
其中：未实 - -
2,484,773. 2,484,773. 10.4%
现融资收益 952,038.48 952,038.48
43 43
5,645,243. 5,645,243. 11,063,154 11,063,154
合计
11 11 .90 .90
注：1 本公司之子公司 HKAP 于 2022 年处置子公司 Aurex Group，根据股权转让协议约定，股权转让款
3,100 万港币，交割日以现金支付 850 万港币，剩余 2,250 万港币分期支付，2022 年 12 月 31 日支付
150 万港币，2023 年-2025 年每年 7 月 31 日支付 700 万港币，并按照每年 8%的利息率按季度支付利息。
年末余额 12,394,685.09 元人民币为应收股权款折现金额，其中约定 2024 年收到 6,749,441.98 元人民
币，已重分类至一年内到期的非流动资产。
8、长期股权投资
单位：元
本期增减变动
期初 权益 宣告 期末
减值 减值
被投 余额 法下 其他 发放 余额
准备 其他 计提 准备
资单 （账 追加 减少 确认 综合 现金 （账
期初 权益 减值 其他 期末
位 面价 投资 投资 的投 收益 股利 面价
余额 变动 准备 余额
值） 资损 调整 或利 值）
益 润
一、合营企业
河南
汇融
4,036 4,639
国际 602,4
,578. ,070.
猎头 91.72
46 18
有限
公司
4,036 4,639
602,4
小计 ,578. ,070.
91.72
46 18
二、联营企业
北京
三刻 -
907,2 900,4
科技 6,883
88.76 05.55
有限 .21
公司
北京
合志
1,447 1,447
可成
,456. ,456.
科技
66 66
有限
公司
183
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
无锡
智瑞
-
工业 66,48 6,664 58,17
1,647
服务 2,365 ,336. 0,977
,052.
外包 .72 01 .36
35
有限
公司
天津
尚贤
1,535 1,713
投资 178,1
,485. ,629.
管理 44.09
63 72
有限
公司
天津
尚贤
资产
管理 999,3 999,3
-0.17
合伙 33.40 33.23
企业
(有限
合伙)
尚贤
海河
（天
津）
创业
38,79 - 38,17
投资
3,414 620,0 3,358
基金
.19 55.81 .38
合伙
企业
（有
限合
伙）
中测
高科
(北
京)人 18,77 2,250 21,02
才测 8,878 ,633. 9,512
评中 .79 86 .65
心有
限公
司
天津
易科
睿企 -
48,63 48,46
业服 171.0
6.82 5.77
务有 5
限公
司
人才
科锐
(山
东)人 5,117 5,124
7,053
力资 ,048. ,101.
.19
源信 49 68
息服
务有
限公
184
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
司
Sigma
15,33 - - 15,22
Labs
1,763 102,3 582.5 8,854
XYZ
.96 27.15 6 .25
Ltd2
132,6 1,447 15,33 6,664 - 141,3 1,447
59,34
小计 62,45 ,456. 1,763 0.00 0.00 0.00 ,336. 0.00 582.5 88,63 ,456.
1.40
1.80 66 .96 01 6 8.59 66
136,6 1,447 15,33 6,664 - 146,0 1,447
661,8
合计 99,03 ,456. 1,763 ,336. 582.5 27,70 ,456.
33.12
0.26 66 .96 01 6 8.77 66
注：12023 年 8 月，本公司之子公司 HKAP 认购 Sigma Labs XYZ 8.403%股权，并任命一名董事，HKAP
对 Sigma Labs XYZ 具有重大影响。
可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定
□适用 不适用
可收回金额按预计未来现金流量的现值确定
□适用 不适用
前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因
公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因
其他说明：
9、其他非流动金融资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
其他非流动金融资产 174,193.53 174,193.53
合计 174,193.53 174,193.53
其他说明：
10、固定资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
固定资产 8,846,835.69 10,633,343.57
合计 8,846,835.69 10,633,343.57
（1） 固定资产情况
单位：元
项目 办公家具及设备 运输设备 合计
一、账面原值：
185
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
1.期初余额 36,291,633.66 2,793,301.90 39,084,935.56
2.本期增加金额 3,943,268.30 3,943,268.30
（1）购置 3,464,423.64 3,464,423.64
（2）在建工程转
入
（3）企业合并增
加
（4）汇率变动影响 478,844.66 478,844.66
3.本期减少金额 1,723,533.67 1,723,533.67
（1）处置或报废 1,723,533.67 1,723,533.67
4.期末余额 38,511,368.29 2,793,301.90 41,304,670.19
二、累计折旧
1.期初余额 26,100,586.39 2,351,005.60 28,451,591.99
2.本期增加金额 5,462,381.51 187,667.52 5,650,049.03
（1）计提 5,123,513.69 187,667.52 5,311,181.21
（2）汇率变动影响 338,867.82 338,867.82
3.本期减少金额 1,643,806.52 1,643,806.52
（1）处置或报废 1,643,806.52 1,643,806.52
4.期末余额 29,919,161.38 2,538,673.12 32,457,834.50
三、减值准备
1.期初余额
2.本期增加金额
（1）计提
3.本期减少金额
（1）处置或报废
4.期末余额
四、账面价值
1.期末账面价值 8,592,206.91 254,628.78 8,846,835.69
2.期初账面价值 10,191,047.27 442,296.30 10,633,343.57
11、使用权资产
（1） 使用权资产情况
单位：元
项目 房屋建筑物 电子设备 合计
一、账面原值
1.期初余额 174,607,944.89 19,253,702.87 193,861,647.76
2.本期增加金额 53,828,500.78 1,842,403.40 55,670,904.18
（1）租入 50,724,418.06 1,012,348.50 51,736,766.56
（2）汇率变动影响 3,104,082.72 830,054.90 3,934,137.62
3.本期减少金额 65,174,930.91 632,949.40 65,807,880.31
186
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
（1）处置 54,459,856.64 632,949.40 55,092,806.04
（2）租赁合同变更 10,715,074.27 10,715,074.27
4.期末余额 163,261,514.76 20,463,156.87 183,724,671.63
二、累计折旧
1.期初余额 67,806,230.01 9,211,323.37 77,017,553.38
2.本期增加金额 54,606,897.89 6,053,105.86 60,660,003.75
（1）计提 53,516,434.18 5,629,354.70 59,145,788.88
（2）汇率变动影响 1,090,463.71 423,751.16 1,514,214.87
3.本期减少金额 56,195,351.44 600,187.57 56,795,539.01
（1）处置 54,459,856.64 600,187.57 55,060,044.21
（2）租赁合同变更 1,735,494.80 1,735,494.80
4.期末余额 66,217,776.46 14,664,241.66 80,882,018.12
三、减值准备
1.期初余额
2.本期增加金额
（1）计提
3.本期减少金额
（1）处置
4.期末余额
四、账面价值
1.期末账面价值 97,043,738.30 5,798,915.21 102,842,653.51
2.期初账面价值 106,801,714.88 10,042,379.50 116,844,094.38
12、无形资产
（1） 无形资产情况
单位：元
项目 土地使用权 专利权 非专利技术 计算机软件 商标 数据库 合计
一、账面原
值
1.期初 177,734,76 97,938,423 25,883,923 301,557,11
余额 5.88 .42 .69 2.99
2.本期 67,790,116 10,849,320 17,349,870 95,989,306
增加金额 .07 .00 .90 .97
（
913,512.17 913,512.17
1）购置
（
66,876,603 66,876,603
2）内部研
.90 .90
发
（ 10,849,320 17,349,870 28,199,190
3）企业合 .00 .90 .90
并增加
3.本期 57,538.46 57,538.46
187
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
减少金额
（
57,538.46 57,538.46
1）处置
4.期末 245,467,34 108,787,74 43,233,794 397,488,88
余额 3.49 3.42 .59 1.50
二、累计摊
销
1.期初 38,494,350 12,994,652 11,681,098 63,170,101
余额 .07 .40 .99 .46
2.本期 17,763,883 4,373,780. 2,588,392. 24,726,056
增加金额 .12 78 38 .28
（ 17,763,883 4,373,780. 2,588,392. 24,726,056
1）计提 .12 78 38 .28
3.本期
57,538.46 57,538.46
减少金额
（
57,538.46 57,538.46
1）处置
4.期末 56,200,694 17,368,433 14,269,491 87,838,619
余额 .73 .18 .37 .28
三、减值准
备
1.期初
余额
2.本期
增加金额
（
1）计提
3.本期
减少金额
（
1）处置
4.期末
余额
四、账面价
值
1.期末 189,266,64 91,419,310 28,964,303 309,650,26
账面价值 8.76 .24 .22 2.22
2.期初 139,240,41 84,943,771 14,202,824 238,387,01
账面价值 5.81 .02 .70 1.53
本期末通过公司内部研发形成的无形资产占无形资产余额的比例 16.82%。
188
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
13、商誉
（1） 商誉账面原值
单位：元
被投资单位名 本期增加 本期减少
称或形成商誉 期初余额 企业合并形成 期末余额
的事项 汇率变动 处置
的
上海康肯市场
6,268,428.39 6,268,428.39
营销有限公司
秦皇岛速聘信
息咨询有限公 799,055.66 799,055.66
司
ANTAL 国际商
务咨询（北
京）有限公
司、安拓奥古 9,296,963.56 9,296,963.56
（北京)人力
资源服务有限
公司
Career
Internationa
2,497,473.80 2,497,473.80
l-FOS
Pte.Ltd
北京融睿诚通
11,176,583.2 11,176,583.2
金融服务外包
3 3
有限公司
Investigo 99,438,178.9 99,438,178.9
Limited 7 7
Caraffi.Ltd 8,223,195.03 633,827.00 8,857,022.03
上海云武华科
7,687,715.33 7,687,715.33
技有限公司
BioTalent 25,145,897.9 795,358.56 25,941,256.4
Limited1 0 6
145,387,593. 25,145,897.9 1,429,185.56 171,962,677.
合计
97 0 43
注：1 2023 年 11 月本公司之子公司 Investigo Limited 购买 BioTalent Limited 63.45%股权，形成商
誉 2,869,258.88 英镑，折合人民币 25,941,256.46 元，详见本附注“九、1、非同一控制下企业合并”
相关内容。
（2） 商誉减值准备
单位：元
被投资单位名 本期增加 本期减少
称或形成商誉 期初余额 期末余额
的事项 计提 处置
北京融睿诚通
金融服务外包 7,051,976.00 7,051,976.00
有限公司 1
合计 7,051,976.00 7,051,976.00
注：1 本集团以商誉相关的资产组进行减值测试，以资产组的预计未来现金流量的现值作为其可收回金
额。本集团管理层按照 5 年详细预测期和后续预测期对未来现金流量进行预计。详细预测期的预计未来
189
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
现金流量基于管理层制定的商业计划确定；后续预测期预计未来现金流量按照详细预测期最后一年的水
平，并结合本集团的商业计划、行业发展趋势及通货膨胀率等因素后确定。本集团在预计未来现金流量
时使用的关键假设包括业务增长率、毛利率和折现率等。经测试，本集团管理层认为上述假设发生的任
何合理变化均不会导致商誉相关的资产组的账面价值低于其可回收金额。
（3） 商誉所在资产组或资产组组合的相关信息
所属资产组或组合的构成及
名称 所属经营分部及依据 是否与以前年度保持一致
依据
独立产生现金流入的最小资
Investigo Limited 是
产组合
北京融睿诚通金融服务外包 独立产生现金流入的最小资 是
有限公司 产组合
资产组或资产组组合发生变化
名称 变化前的构成 变化后的构成 导致变化的客观事实及依据
其他说明
（4） 可收回金额的具体确定方法
可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定
□适用 不适用
可收回金额按预计未来现金流量的现值确定
适用 □不适用
单位：元
稳定期的关
预测期的年 预测期的关 稳定期的关
项目 账面价值 可收回金额 减值金额 键参数的确
限 键参数 键参数
定依据
收入增长
率：9.77%- 根据企业对
Investigo 336,800,22 1,305,157, 20.86%； 收入增长率 未来的发展
5年
Limited 2.41 955.83 净利润率： 1.6% 规划及行业
2.53%- 发展形势
4.87%
收入增长
北京融睿诚 率：5%- 根据企业对
通金融服务 30,020,597 46,915,920 10%； 收入增长率 未来的发展
5年
外包有限公 .61 .05 净利润率： 3% 规划及行业
司 1.02%- 发展形势
1.17%
366,820,82 1,352,073,
合计
0.02 875.88
前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因
公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因
190
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
14、长期待摊费用
单位：元
项目 期初余额 本期增加金额 本期摊销金额 其他减少金额 期末余额
经营租入固定资
19,438,524.87 260,546.24 7,358,529.19 -30,503.99 12,371,045.91
产改良
合计 19,438,524.87 260,546.24 7,358,529.19 -30,503.99 12,371,045.91
其他说明：
15、递延所得税资产/递延所得税负债
（1） 未经抵销的递延所得税资产
单位：元
期末余额 期初余额
项目
可抵扣暂时性差异 递延所得税资产 可抵扣暂时性差异 递延所得税资产
资产减值准备 8,499,432.66 2,124,858.17 1,447,456.66 361,864.17
可抵扣亏损 123,206,103.98 20,181,702.95 67,891,698.69 5,565,011.41
租赁负债 51,647,544.62 17,074,132.72 66,919,376.46 13,480,242.34
信用减值准备 24,111,379.54 5,724,631.87 30,060,840.66 5,961,047.70
预计负债 7,465,724.64 1,764,593.39 6,296,992.49 1,388,589.81
已计提尚未支付的预
371,515.09 40,736.82 18,744,778.98 3,870,002.77
提费用
其他 102,590.04 19,600.34 51,557.44 9,280.34
合计 215,404,290.57 46,930,256.26 191,412,701.38 30,636,038.54
（2） 未经抵销的递延所得税负债
单位：元
期末余额 期初余额
项目
应纳税暂时性差异 递延所得税负债 应纳税暂时性差异 递延所得税负债
非同一控制企业合并 145,133,613.47 31,929,754.67
124,987,429.04 26,593,628.17
资产评估增值
使用权资产 102,842,653.51 17,623,052.40 116,844,094.38 13,582,215.05
固定资产加速折旧 3,332,288.93 777,438.78 6,220,139.02 1,077,708.33
合计 251,308,555.91 50,330,245.85 248,051,662.44 41,253,551.55
（3） 以抵销后净额列示的递延所得税资产或负债
单位：元
递延所得税资产和负 抵销后递延所得税资 递延所得税资产和负 抵销后递延所得税资
项目
债期末互抵金额 产或负债期末余额 债期初互抵金额 产或负债期初余额
递延所得税资产 17,011,529.24 29,918,727.02 13,154,573.44 17,481,465.10
递延所得税负债 17,011,529.24 33,318,716.61 13,154,573.44 28,098,978.11
191
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
（4） 未确认递延所得税资产明细
单位：元
项目 期末余额 期初余额
可抵扣暂时性差异 353,522.23 494,553.34
可抵扣亏损 86,913,197.54 75,717,834.93
合计 87,266,719.77 76,212,388.27
（5） 未确认递延所得税资产的可抵扣亏损将于以下年度到期
单位：元
年份 期末金额 期初金额 备注
2023 1,447,386.45 ——
2024 1,479,872.92 1,479,872.92 ——
2025 3,076,442.44 3,076,442.44 ——
2026 4,532,588.23 4,532,888.23 ——
2027 4,693,245.53 4,715,137.99 ——
2028 9,152,267.41 9,043,664.68 期初仅高新企业
2029 8,337,670.52 8,337,670.52 仅高新企业
2030 5,736,247.52 5,736,247.52 仅高新企业
2031 22,533,792.64 22,533,732.95 仅高新企业
2032 14,516,803.70 14,814,791.23 仅高新企业
2033 12,854,266.63 仅高新企业
合计 86,913,197.54 75,717,834.93
其他说明：
16、所有权或使用权受到限制的资产
单位：元
期末 期初
项目
账面余额 账面价值 受限类型 受限情况 账面余额 账面价值 受限类型 受限情况
8,000,000 8,000,000 见七、1 注 8,519,990 8,519,990
货币资金 保证金 保证金 ——
.00 .00 释 .12 .12
287,842,6 287,842,6 见五、17 330,332,7 330,332,7
应收账款 质押 质押 ——
89.80 89.80 注释 77.98 77.98
295,842,6 295,842,6 338,852,7 338,852,7
合计
89.80 89.80 68.10 68.10
其他说明：
17、短期借款
（1） 短期借款分类
单位：元
项目 期末余额 期初余额
4
质押借款 111,786,371.13 36,769,515.72
192
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
合计 111,786,371.13 36,769,515.72
注：1 质押借款 1,236.4 万英镑，是本公司之子公司 Investigo 与 Lloyds Bank 于 2022 年 7 月 4 日签
订的应收账款融资协议取得的短期借款。
短期借款分类的说明：
18、应付账款
（1） 应付账款列示
单位：元
项目 期末余额 期初余额
1 年以内 93,930,552.67 91,697,399.37
1 年以上 1,343,537.83 844,265.23
合计 95,274,090.50 92,541,664.60
19、其他应付款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应付利息 571,928.33
应付股利 7,836,598.01 5,728,626.00
其他应付款 182,844,127.82 158,661,701.86
合计 191,252,654.16 164,390,327.86
（1） 应付利息
单位：元
项目 期末余额 期初余额
分期付息到期还本的长期借款利息 571,928.33
合计 571,928.33
重要的已逾期未支付的利息情况：
单位：元
借款单位 逾期金额 逾期原因
其他说明：
（2） 应付股利
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应付少数股东股利 7,836,598.01 5,728,626.00
合计 7,836,598.01 5,728,626.00
其他说明，包括重要的超过 1 年未支付的应付股利，应披露未支付原因：
193
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
（3） 其他应付款
1） 按款项性质列示其他应付款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
报销款 45,358,893.38 27,281,617.63
传统劳务派遣及其他代垫款 44,314,169.93 45,410,967.98
股权转让款 26,259,245.40
社保及社保服务费 19,678,908.78 17,835,311.03
中介机构费及服务费 10,822,418.30 10,925,472.05
其他税金 12,149,640.90 9,731,751.38
房租、物业及水电 8,494,916.12 9,479,754.68
办公费 5,603,802.26 4,171,578.98
市场费用 2,337,702.01 4,284,209.43
机票 1,790,908.46 1,696,590.54
会议费 1,271,392.08 188,125.80
资产采购及维护费 798,817.51 2,146,465.30
往来款 535,774.26 661,085.80
电话费 469,746.30 186,003.89
简历下载 179,067.15 806,262.50
限制性股票 17,952,847.72
培训费 124,068.00
其他 2,778,724.98 5,779,589.15
合计 182,844,127.82 158,661,701.86
2） 账龄超过 1 年或逾期的重要其他应付款
单位：元
项目 期末余额 未偿还或结转的原因
单位 1 4,911,457.30 未结算
合计 4,911,457.30
3） 按交易对手方归集的期末余额前五名的其他应付款情况
其他说明：
20、合同负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
提供服务类预收款 65,123,745.87 77,106,862.08
合计 65,123,745.87 77,106,862.08
账龄超过 1 年的重要合同负债
单位：元
项目 期末余额 未偿还或结转的原因
报告期内账面价值发生重大变动的金额和原因
194
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单位：元
项目 变动金额 变动原因
年末收款，合同义务于 2024 年履约完
单位 1 4,855,528.80
成
合计 4,855,528.80 ——
21、应付职工薪酬
（1） 应付职工薪酬列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
一、短期薪酬 537,886,571.54 8,014,967,300.26 7,926,168,741.71 626,685,130.09
二、离职后福利-设定
38,752,574.15 808,657,284.47 799,314,170.54 48,095,688.08
提存计划
合计 576,639,145.69 8,823,624,584.73 8,725,482,912.25 674,780,818.17
（2） 短期薪酬列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
1、工资、奖金、津贴
495,725,954.24 7,027,129,177.06 6,952,971,884.90 569,883,246.40
和补贴
3、社会保险费 27,340,057.48 530,657,807.42 522,696,840.68 35,301,024.22
其中：医疗保险
19,231,552.35 403,822,085.30 397,703,603.18 25,350,034.47
费
工伤保险
1,320,884.18 15,551,577.12 15,275,145.81 1,597,315.49
费
生育保险
795,935.88 14,477,958.46 14,215,441.94 1,058,452.40
费
社保-其他 5,991,685.07 96,806,186.54 95,502,649.75 7,295,221.86
4、住房公积金 7,071,662.02 433,330,667.77 426,749,820.15 13,652,509.64
商业保险 4,302,520.04 19,925,129.28 20,688,137.56 3,539,511.76
其他 3,446,377.76 3,924,518.73 3,062,058.42 4,308,838.07
合计 537,886,571.54 8,014,967,300.26 7,926,168,741.71 626,685,130.09
（3） 设定提存计划列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
1、基本养老保险 37,034,862.55 787,412,281.87 778,631,445.83 45,815,698.59
2、失业保险费 1,717,711.60 21,245,002.60 20,682,724.71 2,279,989.49
合计 38,752,574.15 808,657,284.47 799,314,170.54 48,095,688.08
其他说明：
195
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22、应交税费
单位：元
项目 期末余额 期初余额
增值税 107,639,258.44 110,320,750.20
企业所得税 22,941,567.96 35,773,011.00
个人所得税 48,507,521.59 43,466,343.39
城市维护建设税 2,103,713.41 2,103,977.82
教育费附加 1,867,918.90 1,785,007.66
其他 1,012.23 1,012.23
合计 183,060,992.53 193,450,102.30
其他说明：
23、一年内到期的非流动负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一年内到期的长期借款 42,612,750.19
一年内到期的租赁负债 49,335,984.16 50,121,067.06
合计 91,948,734.35 50,121,067.06
其他说明：
24、其他流动负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
收入退回准备金 8,058,900.70 8,337,670.05
合计 8,058,900.70 8,337,670.05
短期应付债券的增减变动：
单位：元
按面
溢折
债券 票面 发行 债券 发行 期初 本期 值计 本期 期末 是否
面值 价摊
名称 利率 日期 期限 金额 余额 发行 提利 偿还 余额 违约
销
息
合计
其他说明：
196
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25、长期借款
（1） 长期借款分类
单位：元
项目 期末余额 期初余额
保证借款 386,730,000.00
合计 386,730,000.00
长期借款分类的说明：
本公司于 2023 年 7 月 4 日向杭州银行借款，由子公司上海科之锐人才咨询有限公司作为保证人，借款 108,200,000 元，
借款期限为 5 年，到期利随本清。本公司于 2023 年 8 月 23 日向杭州银行借款，由子公司上海科之锐人才咨询有限公司
作为保证人，借款 321,500,000 元，借款期限为 5 年，到期利随本清。
其他说明，包括利率区间：
借款利率为浮动贷款利率，利率区间 4.63%-4.78%。
26、租赁负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
租赁付款额 53,689,121.10 70,653,337.07
减：未确认的融资费用 -2,041,576.48 -3,733,960.61
合计 51,647,544.62 66,919,376.46
其他说明：
27、预计负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额 形成原因
辞退风险金 1,768,009.06 2,048,168.83 员工辞退赔偿
房屋修缮 1,269,719.28 1,183,526.39 房屋修缮
合计 3,037,728.34 3,231,695.22
其他说明，包括重要预计负债的相关重要假设、估计说明：
28、递延收益
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额 形成原因
增值税加计抵减
81,308.78 81,308.78
税额
合计 81,308.78 81,308.78
其他说明：
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29、股本
单位：元
本次变动增减（+、-）
期初余额 期末余额
发行新股 送股 公积金转股 其他 小计
196,837,11 196,806,35
股份总数 -30,756.00 -30,756.00
5.00 9.00
其他说明：
本年减少系：本公司 2023 年 2 月 17 日通过《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，回购注销 7
名激励对象共 30,756 股限制性股票，减少股本人民币 30,756.00 元。
30、资本公积
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
资本溢价（股本溢
973,213,216.48 17,787,624.96 677,032,247.85 313,968,593.59
价）
其他资本公积 19,379,799.09 18,492,217.67 887,581.42
合计 992,593,015.57 17,787,624.96 695,524,465.52 314,856,175.01
其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
注 1：本年资本公积-股本溢价增加：本公司限制性股票解锁导致资本公积-股本溢价增加 17,787,624.96 元。
本年资本公积-股本溢价减少：（1）本公司回购限制性股票减少资本公积 655,582.35 元。（2）本公司购买亦庄国
际 9.5%少数股东股权，购买支付的对价与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买日开始持续计算的可辨认净资产份
额之间的差额 57,936,000.35 元减少资本公积；（3）本公司之子公司香港 AP 对 Investigo 增资取得 32.5%股权，购买
子公司少数股权支付的对价与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买日开始持续计算的可辨认净资产份额之间的差
额 618,440,665.15 元减少资本公积。
注 2：本年其他资本公积减少系本公司限制性股票解锁导致其他资本公积转入资本公积-股本溢价 17,787,624.96 元
及由于回购注销冲回前期已确认其他资本公积 704,592.71 元。
31、库存股
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
限制性股票回购义务 17,942,300.00 17,942,300.00
合计 17,942,300.00 17,942,300.00
其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
本年减少系本公司本年限制性股票均已解锁或回购。
198
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32、其他综合收益
单位：元
本期发生额
减：前期 减：前期
项目 期初余额 本期所得 计入其他 计入其他 税后归属 期末余额
减：所得 税后归属
税前发生 综合收益 综合收益 于少数股
税费用 于母公司
额 当期转入 当期转入 东
损益 留存收益
二、将重 23,676,81 14,557,34 9,119,467 17,018,37
分类进损 2,461,026 7.20 9.70 .50 6.68
益的其他 .98
综合收益
外币 23,676,81 14,557,34 9,119,467 17,018,37
2,461,026 7.20 9.70 .50 6.68
财务报表
.98
折算差额
其他综合 2,461,026 23,676,81 14,557,34 9,119,467 17,018,37
收益合计 .98 7.20 9.70 .50 6.68
其他说明，包括对现金流量套期损益的有效部分转为被套期项目初始确认金额调整：
33、盈余公积
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
法定盈余公积 70,636,168.33 15,675,977.09 86,312,145.42
合计 70,636,168.33 15,675,977.09 86,312,145.42
盈余公积说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
34、未分配利润
单位：元
项目 本期 上期
调整前上期末未分配利润 1,018,528,867.59 791,639,927.17
调整期初未分配利润合计数（调增+，
-212,326.22
调减—）
调整后期初未分配利润 1,018,528,867.59 791,427,600.95
加：本期归属于母公司所有者的净利
200,501,198.39 290,792,115.73
润
减：提取法定盈余公积 15,675,977.09 22,945,566.28
应付普通股股利 23,026,344.00 40,745,282.81
期末未分配利润 1,180,327,744.89 1,018,528,867.59
调整期初未分配利润明细：
1）、由于《企业会计准则》及其相关新规定进行追溯调整，影响期初未分配利润 0.00 元。
2）、由于会计政策变更，影响期初未分配利润-212,326.22 元。
199
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
3）、由于重大会计差错更正，影响期初未分配利润 0.00 元。
4）、由于同一控制导致的合并范围变更，影响期初未分配利润 0.00 元。
5）、其他调整合计影响期初未分配利润 0.00 元。
35、营业收入和营业成本
单位：元
本期发生额 上期发生额
项目
收入 成本 收入 成本
主营业务 9,778,499,802.73 9,063,516,053.27 9,092,062,287.06 8,212,216,436.25
合计 9,778,499,802.73 9,063,516,053.27 9,092,062,287.06 8,212,216,436.25
经审计扣除非经常损益前后净利润孰低是否为负值
□是 否
营业收入、营业成本的分解信息：
单位：元
分部 1 分部 2 合计
合同分类
营业收入 营业成本 营业收入 营业成本 营业收入 营业成本 营业收入 营业成本
业务类型
其中：
8,977,163 8,416,741 8,977,163 8,416,741
灵活用工
,884.72 ,367.98 ,884.72 ,367.98
中高端人 423,806,7 311,166,2 423,806,7 311,166,2
才访寻 51.39 07.14 51.39 07.14
招聘流程 67,452,47 58,284,24 67,452,47 58,284,24
外包 1.02 1.11 1.02 1.11
43,861,72 31,188,65 43,861,72 31,188,65
技术服务
8.59 3.37 8.59 3.37
266,214,9 246,135,5 266,214,9 246,135,5
其他
67.01 83.67 67.01 83.67
按经营地
区分类
其中：
市场或客
户类型
其中：
合同类型
其中：
按商品转
让的时间
分类
其中：
按合同期
限分类
其中：
200
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按销售渠
道分类
其中：
9,778,499 9,063,516 9,778,499 9,063,516
合计
,802.73 ,053.27 ,802.73 ,053.27
与履约义务相关的信息：
公司承担的预 公司提供的质
履行履约义务 重要的支付条 公司承诺转让 是否为主要责
项目 期将退还给客 量保证类型及
的时间 款 商品的性质 任人
户的款项 相关义务
其他说明
本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。
合同中可能包含多项履约义务，各单项履约义务的交易价格根据合同总价按各单项履约义务单项价格所占比重进行
确定。主要业务合同履约义务信息如下：
（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或
派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。
（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人
的相关面试、核查等工作。在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。
公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收
入。
（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场
招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理
部分其他作业。其中驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入，每月末根据客户
确认的派出人数及收费标准确认收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变
动收入，在取得客户就候选人入职情况的“确认函”后确认收入。
公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动
收入。
与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：
本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为 0.00 元，其中，元预计将于年度确
认收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。
合同中可变对价相关信息：
重大合同变更或重大交易价格调整
单位：元
项目 会计处理方法 对收入的影响金额
其他说明：
36、税金及附加
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
城市维护建设税 24,104,789.05 21,155,547.03
201
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
教育费附加 20,782,022.02 19,007,160.33
印花税 223,151.36 257,120.70
其他 4,131,153.68 3,708,274.97
合计 49,241,116.11 44,128,103.03
其他说明：
37、管理费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 135,506,545.80 126,329,384.87
房租物业及水电 28,247,933.80 21,372,256.66
信息化建设费 28,087,213.24 20,649,658.56
折旧及摊销 22,478,837.88 15,455,409.90
律师及审计费 21,186,397.29 13,087,563.76
培训费 7,357,458.84 7,261,708.88
办公及业务招待费 6,733,353.91 7,082,517.99
会议费及董事会费 2,527,420.12 2,331,735.22
差旅费 2,465,898.39 1,726,349.48
通讯费 1,219,049.80 1,209,541.35
上市公司会费 275,280.02 223,255.73
税费 55,483.45 332,334.74
股份支付 -704,592.71 5,985,677.21
其他 99,532.86 189,416.69
合计 255,535,812.69 223,236,811.04
其他说明：
38、销售费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 131,778,267.01 144,053,421.09
市场费用 31,563,603.80 25,718,437.51
房租物业水电 4,654,984.02 4,375,554.11
办公及业务招待费 4,575,181.24 6,266,957.52
简历下载 3,610,192.48 5,070,660.48
差旅及交通费 3,504,810.80 2,945,978.33
折旧摊销 1,457,093.78 2,007,913.79
会议费 797,833.86 1,307,118.70
通讯费 558,733.77 612,749.18
培训费 11,741.17 627,161.92
合计 182,512,441.93 192,985,952.63
其他说明：
202
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
39、研发费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 30,657,254.90 31,518,649.49
折旧与摊销 7,384,060.31 7,249,924.99
租赁费 1,090,441.12 2,254,808.76
房租物业及水电 1,067,031.46 1,204,061.54
办公费 237,538.14 446,124.63
服务费 247,937.16 264,779.95
通讯费 82,275.77 185,869.64
其他 287,608.74 187,512.71
合计 41,054,147.60 43,311,731.71
其他说明：
40、财务费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
利息支出 19,153,759.92 7,569,303.65
减：利息收入 13,089,960.90 11,966,198.39
加：汇兑损失 108,714.40
减：汇兑收益 6,958,689.37
加：银行手续费 883,766.37 1,100,989.32
加：其他支出 34,009.14 495,210.07
合计 22,885.16 -2,691,980.95
其他说明：
41、其他收益
单位：元
产生其他收益的来源 本期发生额 上期发生额
补贴及补助 32,260,085.31 35,725,806.62
税费返还 7,513,970.18 7,168,141.46
加计抵减税额 3,370,490.82 4,930,089.20
42、投资收益
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
权益法核算的长期股权投资收益 661,833.12 4,663,770.01
处置长期股权投资产生的投资收益 -4,310,999.37
理财收益 7,508,258.66
合计 8,170,091.78 352,770.64
其他说明：
203
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
43、信用减值损失
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
应收账款坏账损失 -5,696,230.44 -893,281.25
其他应收款坏账损失 -626,185.62 -75,971.25
合计 -6,322,416.06 -969,252.50
其他说明：
44、资产减值损失
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
十、商誉减值损失 -7,051,976.00
合计 -7,051,976.00
其他说明：
45、资产处置收益
单位：元
资产处置收益的来源 本期发生额 上期发生额
使用权资产处置收益 -22,067.39 566,109.25
固定资产处置收益 4,125.68 2,521.25
46、营业外收入
单位：元
计入当期非经常性损益的金
项目 本期发生额 上期发生额
额
政府补助 54,654,973.00 50,456,401.00 54,654,973.00
其他 85,675.31 7,405,951.63 85,675.31
合计 54,740,648.31 57,862,352.63 54,740,648.31
其他说明：
47、营业外支出
单位：元
计入当期非经常性损益的金
项目 本期发生额 上期发生额
额
对外捐赠 164,028.83 405,950.77 164,028.83
非流动资产报废损失 59,875.29 249,526.36 59,875.29
其他 240,909.66 60,031.81 240,909.66
204
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合计 464,813.78 715,508.94 464,813.78
其他说明：
48、所得税费用
（1） 所得税费用表
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
当期所得税费用 77,631,862.52 109,503,841.60
递延所得税费用 -14,267,530.73 319,516.24
合计 63,364,331.79 109,823,357.84
（2） 会计利润与所得税费用调整过程
单位：元
项目 本期发生额
利润总额 285,867,460.82
按法定/适用税率计算的所得税费用 71,466,865.20
子公司适用不同税率的影响 51,890,860.96
调整以前期间所得税的影响 -3,754,273.28
非应税收入的影响 -46,700,809.27
不可抵扣的成本、费用和损失的影响 -5,781,044.01
本期未确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异或可抵扣
-3,757,267.81
亏损的影响
所得税费用 63,364,331.79
其他说明：
49、其他综合收益
详见附注七、32。
50、现金流量表项目
（1） 与经营活动有关的现金
收到的其他与经营活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
政府补助 85,378,045.40 84,613,552.60
利息收入 12,824,460.80 12,066,589.33
其他补助 12,683,176.58 8,900,440.80
传统劳务派遣业务代收款 781,113.22 21,797,155.92
205
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其他 4,592,370.76 5,938,056.14
合计 116,259,166.76 133,315,794.79
收到的其他与经营活动有关的现金说明：
支付的其他与经营活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
支付的管理费用 78,136,824.26 66,178,111.81
支付的销售费用 49,177,038.85 47,973,030.90
支付的研发费用 2,187,622.73 3,846,148.43
支付保函保证金 8,000,000.00
往来款 7,142,890.00
其他 1,116,066.29 1,664,576.21
合计 130,617,552.13 134,804,757.35
支付的其他与经营活动有关的现金说明：
（2） 与投资活动有关的现金
收到的其他与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
收到的重要的与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
股权处置款分期收款及利息 7,569,156.00 7,325,513.75
联营公司分红款 6,664,336.01 1,124,532.49
理财产品收益 7,508,258.66
合计 21,741,750.67 8,450,046.24
收到的其他与投资活动有关的现金说明：
支付的其他与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
股权转让相关的中介费用 1,892,098.60 925,246.29
处置子公司支付的现金净额 7,088,667.17
合计 1,892,098.60 8,013,913.46
支付的重要的与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
购买股权 49,427,808.74 87,552,004.71
增资款 23,000,000.00
合计 49,427,808.74 110,552,004.71
支付的其他与投资活动有关的现金说明：
206
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（3） 与筹资活动有关的现金
收到的其他与筹资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
收到的其他与筹资活动有关的现金说明：
支付的其他与筹资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
购买子公司少数股权 760,781,108.58
租金 65,649,921.44 65,242,895.16
限制性股票回购款 696,886.06 1,075,487.36
合计 827,127,916.08 66,318,382.52
支付的其他与筹资活动有关的现金说明：
筹资活动产生的各项负债变动情况
适用 □不适用
单位：元
本期增加 本期减少
项目 期初余额 期末余额
现金变动 非现金变动 现金变动 非现金变动
36,769,515.7 3,900,962,94 3,830,535,85 111,786,371.
短期借款 4,589,766.22
2 7.85 8.66 13
429,700,000. 42,612,750.1 386,730,000.
长期借款 357,249.81
00 9 00
66,919,376.4 58,747,486.1 15,528,854.3 58,490,463.6 51,647,544.6
租赁负债
6 5 8 1 2
一年内到期的 50,121,067.0 91,948,734.3 50,121,067.0 91,948,734.3
非流动负债 6 5 6 5
153,809,959. 4,330,662,94 155,285,986. 3,896,543,02 101,103,213. 642,112,650.
合计
24 7.85 72 9.91 80 10
（4） 以净额列报现金流量的说明
项目 相关事实情况 采用净额列报的依据 财务影响
收到的其他与经营活动有关
传统劳务派遣代收代付款 代收代付款项净额列示 -1,288,852,212.41
的现金
支付的其他与经营活动有关
传统劳务派遣代收代付款 代收代付款项净额列示 -1,288,852,212.41
的现金
51、现金流量表补充资料
（1） 现金流量表补充资料
单位：元
207
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补充资料 本期金额 上期金额
1．将净利润调节为经营活动现金流量
净利润 222,503,129.03 366,922,929.12
加：资产减值准备 7,051,976.00
固定资产折旧、油气资产折
5,311,181.21 4,771,139.00
耗、生产性生物资产折旧
使用权资产折旧 59,145,788.88 52,855,829.46
无形资产摊销 24,726,056.28 18,040,744.14
长期待摊费用摊销 7,358,529.19 8,029,406.67
处置固定资产、无形资产和其
他长期资产的损失（收益以“－”号 17,941.71 -568,630.50
填列）
固定资产报废损失（收益以
59,875.29 249,526.36
“－”号填列）
公允价值变动损失（收益以
“－”号填列）
财务费用（收益以“－”号填
12,195,070.55 7,678,018.05
列）
投资损失（收益以“－”号填
-8,170,091.78 -352,770.64
列）
递延所得税资产减少（增加以
-12,437,261.92 3,199,233.58
“－”号填列）
递延所得税负债增加（减少以
5,219,738.50 -2,880,014.56
“－”号填列）
存货的减少（增加以“－”号
填列）
经营性应收项目的减少（增加
-247,915,008.77 -449,681,539.21
以“－”号填列）
经营性应付项目的增加（减少
100,665,395.05 321,453,469.52
以“－”号填列）
其他 6,322,416.06 969,252.50
经营活动产生的现金流量净额 175,002,759.28 337,738,569.49
2．不涉及现金收支的重大投资和筹资
活动
债务转为资本
一年内到期的可转换公司债券
融资租入固定资产
3．现金及现金等价物净变动情况：
现金的期末余额 792,388,998.32 1,114,479,044.04
减：现金的期初余额 1,114,479,044.04 1,075,585,702.21
加：现金等价物的期末余额
减：现金等价物的期初余额
现金及现金等价物净增加额 -322,090,045.72 38,893,341.83
208
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（2） 现金和现金等价物的构成
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一、现金 792,388,998.32 1,114,479,044.04
可随时用于支付的银行存款 792,388,998.32 1,114,479,044.04
三、期末现金及现金等价物余额 792,388,998.32 1,114,479,044.04
52、外币货币性项目
（1） 外币货币性项目
单位：元
项目 期末外币余额 折算汇率 期末折算人民币余额
货币资金
其中：美元 393,832.48 7.0827 2,789,397.31
欧元 88,374.14 7.8592 694,550.04
港币 4,891,284.45 0.90622 4,432,579.79
新加坡元 254,555.26 5.3772 1,368,794.54
林吉特 581,076.31 1.54154 895,752.37
英镑 3,502,584.10 9.0411 31,667,213.11
澳元 18,885.02 4.8484 91,562.13
日元 7,988,542.00 0.05021 401,104.69
应收账款
其中：美元 4,216,947.92 7.0827 29,867,377.03
欧元 106,950.84 7.8592 840,548.04
港币 1,712,161.89 0.90622 1,551,595.35
英镑 52,885,628.36 9.0411 478,144,254.57
新加坡元 240,788.50 5.3772 1,294,767.92
林吉特 311,141.04 1.54154 479,636.36
日元 1,061,248.00 0.05021 53,285.26
长期借款
其中：美元
欧元
港币
其他说明：
（2） 境外经营实体说明，包括对于重要的境外经营实体，应披露其境外主要经营地、记账本位币及
选择依据，记账本位币发生变化的还应披露原因。
适用 □不适用
1) Career International-FOS Pte Ltd，主要经营地：新加坡，记账本位币：新币，根据企业经营所处的主要经济
环境中的货币确定。
209
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2) Career International AP(HongKong) Limited，主要经营地：香港，记账本位币：港币，根据企业经营所处的
主要经济环境中的货币确定。
3) Career international FOS Sdn Bhd，主要经营地：马来西亚，记账本位币：林吉特，根据企业经营所处的主要
经济环境中的货币确定。
4) Investigo Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
5）Investigo LLC，主要经营地：美国，记账本位币：美元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
6）Caraffi. Ltd，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
7）Investigo Europe B.V.，主要经营地：荷兰，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币
确定。
8) Investigo Germany GmbH，主要经营地：德国，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币
确定。
9）INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD，主要经营地：澳大利亚，记账本位币：澳元，根据企业经营所处的主要经济环
境中的货币确定。
10）BioTalent Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
53、租赁
（1） 本公司作为承租方
适用 □不适用
未纳入租赁负债计量的可变租赁付款额
□适用 不适用
简化处理的短期租赁或低价值资产的租赁费用
适用 □不适用
项目 本年发生额 上年发生额
租赁负债利息费用 3,119,403.02 3,342,614.64
计入当期损益的采用简化处理的短期租赁费用 1,355,123.87 1,284,978.21
计入当期损益的采用简化处理的低价值资产租赁费用（短期租赁除
- -
外）
与租赁相关的总现金流出 65,930,030.77 53,060,965.65
涉及售后租回交易的情况
八、研发支出
单位：元
210
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 91,643,195.38 94,439,750.68
租赁费 4,618,845.30 4,069,665.75
房租物业及水电 3,239,571.21 1,807,544.64
办公费 237,538.14 446,124.63
服务费 247,937.16 264,779.95
通讯费 82,275.77 185,869.64
其他 1,997,372.84 1,665,368.40
合计 102,066,735.80 102,879,103.69
其中：费用化研发支出 33,670,087.28 36,061,806.72
资本化研发支出 68,396,648.52 66,817,296.97
1、符合资本化条件的研发项目
单位：元
本期增加金额 本期减少金额
项目 期初余额 内部开发 确认为无 转入当期 期末余额
其他
支出 形资产 损益
候选人跟
907,098.2 7,261,911 8,169,010
踪管理系
8 .85 .13
统
11,101,42 11,101,42
ERP
7.73 7.73
3,787,977 4,170,055 6,669,104 1,288,928
标签中台
.07 .35 .05 .37
420,016.5 6,620,410 4,448,611 2,591,816
数据中台
0 .80 .15 .15
1,775,377 4,350,940 5,085,216 1,041,102
招聘 SaaS
.47 .64 .07 .04
信息安全 1,448,528 1,375,759 2,824,287
管理平台 .14 .50 .64
“同道”
15,251,68 9,552,966 5,698,716
系列垂直
3.14 .51 .63
招聘平台
禾蛙人力
113,638.1 8,359,610 8,473,249
资源产业
9 .99 .18
互联平台
人力资源
8,529,983 8,529,983
管理 SaaS
.69 .69
平台
人力资源
2,022,747 2,022,747
外包管理
.75 .75
系统
8,452,635 69,044,53 66,876,60 10,620,56
合计
.65 1.44 3.90 3.19
重要的资本化研发项目
预计经济利益产 开始资本化的时 开始资本化的具
项目 研发进度 预计完成时间
生方式 点 体依据
“同道”系列垂 预计未来可以形
2024 年 06 月 01 技术开发服务收 2023 年 04 月 01
直招聘平台-数科 开发中 成无形资产带来
日 入 日
同道 V1.0 经济利益流入
数据中台-市场决 开发中 2024 年 06 月 01 自用 2023 年 10 月 01 预计未来可以形
211
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
策与业财分析 日 日 成无形资产带来
经济利益流入
开发支出减值准备
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额 减值测试情况
九、合并范围的变更
1、非同一控制下企业合并
（1） 本期发生的非同一控制下企业合并
单位：元
购买日至 购买日至 购买日至
被购买方 股权取得 股权取得 股权取得 股权取得 购买日的 期末被购 期末被购 期末被购
购买日
名称 时点 成本 比例 方式 确定依据 买方的收 买方的净 买方的现
入 利润 金流
BioTalen 2023 年 2023 年
38,153,7 10,983,1 1,458,16
t 11 月 01 64.35% 购买 11 月 01 取得控制
52.58 67.00 6.67
Limited 日 日
其他说明：
（2） 合并成本及商誉
单位：元
合并成本 BioTalent Limited
--现金 38,153,752.58
--非现金资产的公允价值
--发行或承担的债务的公允价值
--发行的权益性证券的公允价值
--或有对价的公允价值
--购买日之前持有的股权于购买日的公允价值
--其他
合并成本合计 38,153,752.58
减：取得的可辨认净资产公允价值份额 13,007,854.68
商誉/合并成本小于取得的可辨认净资产公允价值份额的金 25,145,897.90
额
合并成本公允价值的确定方法：
Investigo Limited 以现金 3,455,000.00 英镑以及 medcomms＆pharma 部门作为对价购买 BioTalent Limited 64.35%
股权，本年已支付 4,353,513.00 英镑。
或有对价及其变动的说明
212
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
大额商誉形成的主要原因：
本年本公司之子公司 Investigo Limited 以现金 3,455,000.00 英镑以及 medcomms&pharma 部门作为对价购买
BioTalent Limited 64.35%股权，支付对价为 4,353,513.00 英镑，折人民币 38,153,752.58 元，取得可辨认净资产公允
价值份额 1,484,254.13 英镑，折人民币 13,007,854.68 元，支付对价与取得的可辨认净资产公允价值份额的差额确认商
誉。
其他说明：
（3） 被购买方于购买日可辨认资产、负债
单位：元
购买日公允价值 购买日账面价值
资产：
货币资金
应收款项
存货
固定资产
无形资产 27,334,604.10
负债：
借款
应付款项
递延所得税负债 6,833,651.03
净资产 20,500,953.07
减：少数股东权益
取得的净资产 13,007,854.68
可辨认资产、负债公允价值的确定方法：
购买日或合并当年年末无法合理确定合并对价或被购买方可辨认资产、负债公允价值的相关说明：购买日及当年年末
尚未取得对被购买方可辨认资产、负债及或有负债的评估结果。
企业合并中承担的被购买方的或有负债：
其他说明：
（4） 购买日之前持有的股权按照公允价值重新计量产生的利得或损失
是否存在通过多次交易分步实现企业合并且在报告期内取得控制权的交易
□是 否
213
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
2、其他原因的合并范围变动
说明其他原因导致的合并范围变动（如，新设子公司、清算子公司等）及其相关情况：
1）本期因新设纳入合并范围的公司 4 家：科锐(泰州)人力资源有限公司、科锐（深圳）人力资源有限公司、
Investigo Germany GmbH、INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD。
2）本期因注销导致合并范围减少 1 家：上海万万禾禾信息技术有限公司。
十、在其他主体中的权益
1、在子公司中的权益
（1） 企业集团的构成
单位：元
持股比例
子公司名称 注册资本 主要经营地 注册地 业务性质 取得方式
直接 间接
北京欧格林
咨询有限公
4,000,000. 人力资源服
司（以下简 北京 北京 100.00% 0.00% 收购
00 务
称北京欧格
林）
上海科之锐
人才咨询有
20,000,000 人力资源服
限公司（以 上海 上海 100.00% 0.00% 收购
.00 务
下简称上海
科之锐）
北京才客脉
聘技术有限
23,985,150 人力资源服
公司（以下 北京 北京 100.00% 0.00% 收购
.00 务
简称才客脉
聘）
秦皇岛速聘
信息咨询有
3,000,000. 人力资源服
限公司（以 秦皇岛 秦皇岛 100.00% 0.00% 收购
00 务
下简称秦皇
岛速聘）
上海康肯市
场营销有限
10,000,000 人力资源服
公司（以下 上海 上海 0.00% 100.00% 收购
.00 务
简称上海康
肯）
ANTAL 国际
商务咨询
（北京）有 人力资源服
100,000.00 北京 北京 51.00% 0.00% 收购
限公司（以 务
下简称安拓
咨询）1
安拓奥古
（北京）人
1,021,333. 人力资源服
力资源服务 北京 北京 51.00% 0.00% 收购
00 务
有限公司
（以下简称
214
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
安拓奥古）2
Career
Internatio
nal–FOS
人力资源服
Pte. Ltd 20,000.00 新加坡 新加坡 0.00% 100.00% 收购
务
（以下简称
新加坡公
司）3
科锐尔人力
资源服务
（苏州）有 42,000,000 人力资源服
苏州 苏州 100.00% 0.00% 设立
限公司（以 .00 务
下简称科锐
尔苏州）
科锐数字科
技（苏州）
170,000,00 计算机技术
有限公司 苏州 苏州 100.00% 0.00% 设立
0.00 咨询
（以下简称
科锐数字）
Career
Internatio
nal
84,700,000 人力资源服
AP(HongKon 香港 香港 100.00% 0.00% 设立
.00 务
g) Limited
（以下简称
香港 AP）4
汇聘管理咨
询（上海）
有限公司 2,000,000. 人力资源服
上海 上海 100.00% 0.00% 设立
（以下简称 00 务
科锐汇聘咨
询）
北京亦庄国
际人力资源
有限责任公 10,000,000 人力资源服
北京 北京 72.50% 0.00% 收购
司（以下简 .00 务
称亦庄国
际）
西藏亦庄人
力资源有限
10,000,000 人力资源服
责任公司 西藏 西藏 0.00% 100.00% 设立
.00 务
（以下简称
西藏亦庄）
苏州安拓奥
古人力资源
服务有限公 人力资源服
200,000.00 苏州 苏州 0.00% 100.00% 设立
司（以下简 务
称苏州安
拓）
Career
internatio
nal FOS
马来 马来 人力资源服
Sdn Bhd. 500,000.00 0.00% 100.00% 收购
西亚 西亚 务
（以下简称
科锐马来西
亚）5
杭州科之锐 10,000,000 杭州 杭州 人力资源服 100.00% 0.00% 设立
215
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
人力资源有 .00 务等
限公司（以
下简称杭州
科之锐）
杭州锐致商
务咨询有限 2,000,000.
杭州 杭州 信息咨询 0.00% 100.00% 设立
公司（以下 00
简称锐致）
陕西科锐尔
人力资源服
务有限公司 10,000,000 人力资源服
咸阳 咸阳 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 .00 务等
陕西科锐
尔）
宁波康肯市
场营销有限
5,000,000. 市场营销策
公司（以下 宁波 宁波 0.00% 100.00% 设立
00 划
简称宁波康
肯）
成都科之锐
人力资源服
务有限公司 10,000,000 人力资源服
成都 成都 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 .00 务等
成都科之
锐）
北京兴航国
际人力资源
管理有限责 10,000,000 人力资源服
北京 北京 0.00% 60.00% 设立
任公司（以 .00 务等
下简称北京
兴航）
科锐翰林
（武汉）咨
5,000,000.
询有限公司 武汉 武汉 商务服务业 0.00% 65.00% 设立
00
（以下简称
翰林）
北京融睿诚
通金融服务
11,500,000 软件和信息
外包有限公 北京 北京 0.00% 68.48% 收购
.00 技术服务业
司（以下简
称融睿）
天津津科智
睿人力资源
3,000,000.
有限公司 天津 天津 商务服务业 0.00% 80.00% 设立
00
（以下简称
津科智睿）
苏州聚聘网
络技术有限
72,000,000 软件和信息
公司（以下 苏州 苏州 0.00% 100.00% 设立
.00 技术服务业
简称苏州聚
聘）
科锐国际人
力资源（武
汉）有限责 10,000,000
武汉 武汉 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
任公司（以 .00
下简称科锐
武汉）
216
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
科锐国际人
力资源（长
春）有限公 5,000,000.
长春 长春 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
司（以下简 00
称科锐长
春）
新疆科锐人
力资源服务
5,000,000. 人力资源服
有限公司 乌鲁木齐 乌鲁木齐 51.00% 0.00% 设立
00 务等
（以下简称
新疆科锐）
Investigo
Limited
人力资源服
（以下简称 1,500.00 英国 英国 0.00% 100.00% 收购
务等
Investigo
）6
Investigo
LLC（以下
人力资源服
简称 0.00 美国 美国 0.00% 49.00% 收购
务等
Investigo
LLC）
东莞科之锐
人力资源服
务有限公司 2,000,000. 人力资源服
东莞 东莞 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 00 务等
东莞科之
锐）
天津薪睿网
络技术有限
42,000,000 科技推广及
公司（以下 天津 天津 0.00% 100.00% 设立
.00 应用服务
简称天津薪
睿）
渝飞安拓人
力资源服务
重庆有限公 人才中介服
500,000.00 重庆 重庆 0.00% 100.00% 设立
司（以下简 务等
称渝飞安
拓）
科锐江城人
力资源管理
咨询（武
2,000,000. 人力资源服
汉）有限公 武汉 武汉 0.00% 80.00% 设立
00 务等
司（以下简
称科锐江
城）
Caraffi.
Ltd（以下 人力资源服
105.83 英国 英国 0.00% 70.00% 收购
简称 务等
Caraffi）7
Investigo
Europe
人力资源服
B.V.（以下 100.00 荷兰 荷兰 0.00% 100.00% 设立
务等
简称 B.V.）
8
上海科锐派
40,000,000 企业管理咨
人才咨询有 上海 上海 0.00% 100.00% 设立
.00 询等
限公司（以
217
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
下简称科锐
派）
上海云武华
科技有限公 12,345,670 软件和信息
上海 上海 0.00% 69.28% 收购
司（以下简 .00 技术服务业
称云武华）
天津智锐人
力资源有限
2,000,000. 人力资源服
公司（以下 天津 天津 0.00% 100.00% 设立
00 务等
简称天津智
锐）
北京融睿人
力资源有限
2,000,000. 人力资源服
公司（以下 北京 北京 0.00% 100.00% 设立
00 务等
简称北京融
睿）
科锐数字科
技（芜湖）
有限公司 2,000,000. 互联网和相
芜湖 芜湖 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 00 关服务
科锐数字
（芜湖））
科锐智慧科
技（重庆）
10,000,000 软件和信息
有限公司 重庆 重庆 0.00% 100.00% 设立
.00 技术服务业
（以下简称
科锐智慧）
科锐南京人
力资源有限
10,000,000
公司（以下 南京 南京 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
.00
简称科锐南
京）
赤峰科之锐
人力资源服
务有限公司 2,000,000.
赤峰 赤峰 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
（以下简称 00
赤峰科之
锐）
石河子市科
锐人才服务
有限公司 1,000,000.
石河子 石河子 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 00
石河子科
锐）
上海亦庄人
力资源有限
10,000,000
责任公司 上海 上海 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
.00
（以下简称
上海亦庄）
宁波康肯商
务咨询有限
5,000,000.
公司（以下 宁波 宁波 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
00
简称宁波康
肯咨询）
科锐(泰州)
2,000,000.
人力资源有 泰州 泰州 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
00
限公司（以
218
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
下简称科锐
泰州）
科锐（深
圳）人力资
2,000,000.
源有限公司 深圳 深圳 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
00
（以下简称
科锐深圳）
Investigo
Germany
GmbH（以下 人力资源服
25,000.00 德国 德国 0.00% 100.00% 设立
简称 务等
Investigo
Germany）9
INVESTIGO
AUSTRALIA
PTY LTD
人力资源服
（以下简称 100.00 澳大利亚 澳大利亚 0.00% 100.00% 设立
务等
INVESTIGO
AUSTRALIA
）10
BioTalent
Limited
人力资源服
（以下简称 1,001.00 英国 英国 0.00% 64.35% 收购
务等
BioTalent
）11
注：1 ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公司注册资本为 10.00 万美元
2 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司注册资本为 102.1333 万美元
3 Career International–FOS Pte. Ltd 注册资本为 2.00 万新加坡元
4 Career International AP(HongKong) Limited 注册资本为 8,470.00 万美元
5 Career international FOS Sdn Bhd.注册资本为 50.00 万马币
6 Investigo Limited 注册资本为 1,500.00 英镑
7 Caraffi. Ltd 的注册资本为 105.83 英镑
8 Investigo Europe B.V.注册资本为 100.00 欧元
9 Investigo Germany GmbH 的注册资本为 2.50 万欧元
10 INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 的注册资本为 100.00 美元
11 BioTalent Limited 的注册资本为 1,001.00 英镑
单位：元
在子公司的持股比例不同于表决权比例的说明：
持有半数或以下表决权但仍控制被投资单位、以及持有半数以上表决权但不控制被投资单位的依据：
对于纳入合并范围的重要的结构化主体，控制的依据：
确定公司是代理人还是委托人的依据：
其他说明：
219
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
（2） 重要的非全资子公司
单位：元
本期归属于少数股东 本期向少数股东宣告 期末少数股东权益余
子公司名称 少数股东持股比例
的损益 分派的股利 额
北京亦庄国际人力资
源有限责任公司（合 37.00% 19,256,365.46 27,505,702.74 43,609,277.43
并）
Investigo
0.00% 14,467,095.39 29,281,846.96 15,037,132.20
Limited（合并）1
注：1 本年本公司之子公司香港 AP 购买 Investigo Limited 少数股权，权益变动情况详见附注十、2，
购买完成后香港 AP 持有 Investigo Limited 100%股权，年末的少数股东权益为 Investigo Limited 的
非全资子公司产生。
子公司少数股东的持股比例不同于表决权比例的说明：
其他说明：
（3） 重要非全资子公司的主要财务信息
单位：元
期末余额 期初余额
子公
司名 非流 非流 非流 非流
流动 资产 流动 负债 流动 资产 流动 负债
称 动资 动负 动资 动负
资产 合计 负债 合计 资产 合计 负债 合计
产 债 产 债
北京
亦庄
国际
人力
313,8 1,489 315,2 188,4 1,749 190,2 358,3 1,491 359,8 214,1 1,974 216,1
资源
06,18 ,598. 95,78 59,46 ,965. 09,43 76,23 ,359. 67,59 39,22 ,428. 13,65
有限
5.61 02 3.63 8.66 09 3.75 7.27 65 6.92 7.33 40 5.73
责任
公司
（合
并）
Inves 554,8 163,0 717,9 324,6 36,51 361,1 530,5 119,3 649,9 287,9 38,63 326,6
tigo 85,53 74,26 59,80 45,44 6,451 61,89 98,85 52,84 51,69 81,22 5,734 16,96
Limit 3.49 7.03 0.52 4.41 .71 6.12 4.01 2.69 6.70 6.72 .92 1.64
ed
（合
并）
单位：元
本期发生额 上期发生额
子公司名
称 综合收益 经营活动 综合收益 经营活动
营业收入 净利润 营业收入 净利润
总额 现金流量 总额 现金流量
北京亦庄
国际人力
650,566,7 60,518,54 60,518,54 40,654,25 823,641,2 74,098,60 74,098,60 109,429,0
资源有限
23.98 9.11 9.11 9.93 70.43 0.97 0.97 65.06
责任公司
（合并）
Investigo 2,335,388 48,633,90 68,858,76 38,759,34 2,261,229 132,213,5 131,794,5 41,272,66
220
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
Limited ,036.28 8.69 1.23 9.40 ,004.88 19.51 43.63 4.93
（合并）
其他说明：
2、在子公司的所有者权益份额发生变化且仍控制子公司的交易
（1） 在子公司所有者权益份额发生变化的情况说明
本年对本集团之子公司 Investigo Limited 持股比例由 62.5%增加至 100.00%，对本集团之子公司亦庄国际公司持股
比例由 63%增加至 72.5%。
（2） 交易对于少数股东权益及归属于母公司所有者权益的影响
单位：元
Investigo Limited 亦庄国际
购买成本/处置对价
--现金 734,964,010.21 62,110,558.27
--非现金资产的公允价值
购买成本/处置对价合计 734,964,010.21 62,110,558.27
减：按取得/处置的股权比例计算的子
116,523,345.06 4,174,557.92
公司净资产份额
差额 618,440,665.15 57,936,000.35
其中：调整资本公积 618,440,665.15 57,936,000.35
调整盈余公积
调整未分配利润
其他说明：
3、在合营安排或联营企业中的权益
（1） 重要的合营企业或联营企业
持股比例 对合营企业或
合营企业或联 联营企业投资
主要经营地 注册地 业务性质
营企业名称 直接 间接 的会计处理方
法
尚贤海河（天
津）创业投资
天津 天津 资本市场服务 28.07% 权益法核算
基金合伙企业
（有限合伙）
中测高科(北
京)人才测评 北京 北京 商务服务业 20.00% 权益法核算
中心有限公司
无锡智瑞工业 电力电子元器
无锡 无锡 21.05% 权益法核算
服务外包有限 件技术开发、
221
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
公司 转让、制造及
检测；人才招
聘等
SigmaLabs
英国 英国 人力资源 8.40% 权益法核算
XYZ Ltd
在合营企业或联营企业的持股比例不同于表决权比例的说明：
持有 20%以下表决权但具有重大影响，或者持有 20%或以上表决权但不具有重大影响的依据：
本公司之子公司 HKAP 认购 SigmaLabs XYZ Ltd 8.40%股权，并向 SigmaLabs XYZ Ltd 派出一名董事，对 SigmaLabs XYZ
Ltd 具有重大影响。
（2） 重要联营企业的主要财务信息
单位：元
期末余额/本期发生额 期初余额/上期发生额
尚贤海河
尚贤（天
（天津）创 中测高科 无锡智瑞工 中测高科
津）创业投 无锡智瑞工
业投资基金 (北京)人才 业服务 SigmaLabs (北京)人才
资基金合伙 业服务外包
合伙企业 测评中心有 外包有限公 XYZ Ltd 测评中心有
企业（有限 有限公司
（有限合 限公司 司 限公司
合伙）
伙）
73,977,518 72,869,818 68,422,981 35,870,510 67,899,215 61,834,999 115,346,15
流动资产
.14 .99 .18 .00 .70 .60 2.31
43,000,000 5,221,329. 8,875,817. 31,000,000 7,204,160. 1,094,250.
非流动资产 198,605.84
.00 16 02 .00 58 76
116,977,51 78,091,148 77,298,798 36,069,115 98,899,215 69,039,160 116,440,40
资产合计
8.14 .15 .20 .84 .70 .18 3.07
31,618,038 13,404,819 3,135,860. 32,054,206 21,532,447
流动负债 54,978.00 52,651.04
.70 .85 32 .21 .91
2,265,193. 5,352,595. 4,080,737.
非流动负债
55 49 32
33,883,232 18,757,415 3,135,860. 36,134,943 21,532,447
负债合计 54,978.00 52,651.04
.25 .34 32 .53 .91
少数股东权
295,230.40
益
归属于母公 116,922,54 43,912,685 58,541,382 32,933,255 98,846,564 32,659,516 94,907,955
司股东权益 0.14 .50 .86 .52 .66 .20 .16
按持股比例
39,114,168 8,782,537. 12,322,961 2,767,273. 39,327,497 6,531,903. 19,978,124
计算的净资
.94 10 .09 11 .28 24 .56
产份额
- 12,246,975 45,848,016 12,461,581 - 12,246,975 46,504,241
调整事项
940,810.56 .55 .27 .14 534,083.09 .55 .16
--商誉
--内部交易
未实现利润
--其他
对联营企业
38,173,358 21,029,512 58,170,977 15,228,854 38,793,414 18,778,878 66,482,365
权益投资的
.38 .65 .36 .25 .19 .79 .72
账面价值
222
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存在公开报
价的联营企
业权益投资
的公允价值
1,083,717. 71,760,333 87,063,648 13,234,128 66,518,673 198,599,92
营业收入 608,349.74
66 .64 .59 .80 .40 4.32
- - -
10,549,632 1,323,694. 5,745,079. 3,136,435.
净利润 1,424,024. 1,217,793. 2,131,971.
.20 31 74 27
52 12 60
终止经营的
净利润
其他综合收
益
- - -
综合收益总 10,549,632 1,323,694. 5,745,079. 3,136,435.
1,424,024. 1,217,793. 2,131,971.
额 .20 31 74 27
52 12 60
本年度收到
6,664,336.
的来自联营 187,605.74
01
企业的股利
其他说明：
（3） 不重要的合营企业和联营企业的汇总财务信息
单位：元
期末余额/本期发生额 期初余额/上期发生额
合营企业：
投资账面价值合计 4,639,070.18 4,036,578.46
下列各项按持股比例计算的合计数
--净利润 602,491.72 1,157,466.03
--综合收益总额 602,491.72 1,157,466.03
联营企业：
投资账面价值合计 8,785,935.95 8,607,793.10
下列各项按持股比例计算的合计数
--净利润 178,142.85 443,985.36
--综合收益总额 178,142.85 443,985.36
其他说明：
十一、政府补助
1、计入当期损益的政府补助
适用 □不适用
单位：元
会计科目 本期发生额 上期发生额
223
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营业外收入 54,654,973.00 50,456,401.00
其他收益 32,260,085.31 35,725,806.62
其他说明
十二、与金融工具相关的风险
1、金融工具产生的各类风险
本集团在日常活动中面临各种金融工具风险，主要包括市场风险（如汇率风险和利率风险）、信用风险及流动性风
险等。与这些金融工具有关的风险，以及本集团为降低这些风险所采取的风险管理政策如下所述。本集团管理层对这些
风险敞口进行管理和监控以确保将上述风险控制在限定的范围之内。
1.各类风险管理目标和政策
本集团从事风险管理的目标是在风险和收益之间取得适当的平衡，将风险对本集团经营业绩的负面影响降低到最低
水平，使股东及其它权益投资者的利益最大化。基于该风险管理目标，本集团风险管理的基本策略是确定和分析本集团
所面临的各种风险，建立适当的风险承受底线并进行风险管理，并及时可靠地对各种风险进行监督，将风险控制在限定
的范围之内。
市场风险
1. ） 汇率风险
本集团承受汇率风险主要与英镑、美元、港币、欧元、新加坡元、马来西亚元、日元、澳元有关，除本集团的几个
下属子公司以英镑、美元、港币等进行采购和销售外，本集团的其它主要业务活动以人民币计价结算。于 2023 年 12 月
31 日，除下表所述资产及负债的外币余额外，本集团的资产及负债均为人民币余额。该等外币余额的资产和负债产生的
汇率风险可能对本集团的经营业绩产生影响。
项目 2023 年 12 月 31 日 2022 年 12 月 31 日
货币资金-美元 393,832.48 1,328,892.05
货币资金-港币 4,891,284.45 15,948,837.12
货币资金-欧元 88,374.14 334,402.12
货币资金-英镑 3,502,584.10 2,661,799.06
货币资金-新加坡元 254,555.26 285,098.56
货币资金-林吉特 581,076.31 -
货币资金-澳元 18,885.02 61,487.48
货币资金-日元 7,988,542.00 6,840,059.00
应收账款-英镑 52,885,628.36 52,466,013.37
应收账款-美元 4,216,947.92 183,123.05
应收账款-港币 1,712,161.89 7,800,048.94
224
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
项目 2023 年 12 月 31 日 2022 年 12 月 31 日
应收账款-新加坡元 240,788.50 233,671.78
应收账款-欧元 106,950.84 3,824,032.70
应收账款-林吉特 311,141.04 718,755.41
应收账款-日元 1,061,248.00 700,264.00
应收账款-瑞典克朗 - 6,424,682.89
其他应收款-英镑 1,195,435.33 327,103.04
其他应收款-港币 165,526.10 76,302.50
其他应收款-新加坡元 160,242.64 -
其他应收款-林吉特 53,492.71 -
其他应收款-美元 - 1,436,026.00
一年内到期的其他非流动资产-港币 7,447,906.67 -
一年内到期的其他非流动资产-英镑 - 1,983,823.19
长期应收款-港币 6,229,439.99 -
应付账款-美元 82,272.00 82,272.00
应付账款-港币 2,475,368.34 5,303,771.46
应付账款-新加坡元 94,994.14 36,395.89
应付账款-林吉特 509,813.11 536,861.75
应付账款-英镑 9,008,382.02 8,964,016.42
应付账款-欧元 129,338.77 633,673.71
预付账款-美元 124,240.28 121,001.97
预付账款-英镑 1,138,050.29 729,552.25
预付账款-欧元 575.00 -
预付账款-新加坡元 27,954.60 133,662.97
预付账款-林吉特 59,160.14 32,445.59
预付账款-港币 392,412.57 223,049.80
其它应付款-英镑 2,422,186.86 2,836,147.18
其它应付款-港币 387,879.61 401,730.37
其它应付款-美元 261,137.43 1,467,300.58
其它应付款-新加坡元 26,883.27 495,312.48
其它应付款-林吉特 15,417.30 -
其它应付款-欧元 1,939.33 1,950.00
合同负债-英镑 1,625,042.45 1,746,514.82
225
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项目 2023 年 12 月 31 日 2022 年 12 月 31 日
合同负债-美元 158,586.28 98,466.55
合同负债-港币 533,763.19 484,462.83
合同负债-新加坡元 24,862.83 9,941.59
短期借款-英镑 12,364,244.52 4,380,400.01
本集团密切关注汇率变动对本集团的影响。
2. ） 利率风险
本集团的利率风险产生于银行借款。浮动利率的金融负债使本集团面临现金流量利率风险。于 2023 年 12 月 31 日，
本集团的带息债务主要为人民币和英镑计价的浮动利率借款合同，金额合计为 541,129,121.32 元。
信用风险
本集团对信用风险按组合分类进行管理。信用风险主要产生于货币资金、应收账款、其他应收款、长期应收款等。
为降低信用风险，本集团成立专门部门确定信用额度、进行信用审批，并执行其它监控程序以确保采取必要的措施
回收过期债权。此外，本集团于每个资产负债表日审核每一单项应收款的回收情况，以确保就无法回收的款项计提充分
的坏账准备。因此，本集团管理层认为本集团所承担的信用风险已经大为降低。
本集团的流动资金存放在信用评级较高的银行，故流动资金的信用风险较低。
本集团采用了必要的政策确保所有销售客户均具有良好的信用记录。除应收账款金额前五名外，本集团无其他重大
信用集中风险。本集团应收账款中，前五名金额合计：685,459,819.05 元，占本公司应收账款总额的 32.88%。
1. ） 信用风险显著增加判断标准
本集团在每个资产负债表日，通过比较金融工具在初始确认时所确定的预计存续期内的违约概率和该工具在资产负
债表日所确定的预计存续期内的违约概率，来判定金融工具信用风险自初始确认后是否显著增加。但是，如果本集团确
定金融工具在资产负债表日只具有较低的信用风险的，可以假设该金融工具的信用风险自初始确认后并未显著增加。
本集团判断信用风险显著增加的主要标准为以下一个或多个指标发生显著变化：债务人所处的经营环境、内外部信
用评级、实际或预期经营成果出现重大不利变化等。
2. ） 已发生信用减值资产的定义
当对金融资产预期未来现金流量具有不利影响的一项或多项事件发生时，该金融资产成为已发生信用减值的金融资
产。本集团判断已发生信用减值的主要标准为逾期天数超过 90 日，但在某些情况下，如果内部或外部信息显示，在考虑
所持有的任何信用增级之前，可能无法全额收回合同金额，本集团也会将其视为已发生信用减值。金融资产发生信用减
值，有可能是多个事件的共同作用所致，未必是可单独识别的事件所致。
226
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金融资产已发生信用减值的证据包括下列可观察信息：（发行方或债务人发生重大财务困难；债务人违反合同，如
偿付利息或本金违约或逾期等；本集团出于与债务人财务困难有关的经济或合同考虑，给予债务人在任何其他情况下都
不会做出的让步；债务人很可能破产或进行其他财务重组；发行方或债务人财务困难导致该金融资产的活跃市场消失）。
流动风险
流动风险为本集团在到期日无法履行其财务义务的风险。本集团管理流动性风险的方法是确保有足够的资金流动性
来履行到期债务，而不至于造成不可接受的损失或对企业信誉造成损害。本集团定期分析负债结构和期限，以确保有充
裕的资金。本集团管理层对银行借款的使用情况进行监控并确保遵守借款协议。同时与金融机构进行融资磋商，以保持
一定的授信额度，减低流动性风险。
本集团通过经营业务产生的资金及银行借款来筹措营运资金。于 2023 年 12 月 31 日，本集团尚未使用的银行借款额
度为 1,220,000,000.00 元，其中本集团尚未使用的短期银行借款额度为人民币 1,220,000,000.00 元。
本集团持有的金融资产和金融负债按未折现剩余合同义务的到期期限分析如下：
2023 年 12 月 31 日金额：
项目 一年以内 一到二年 二到五年 五年以上 合计
金融资产
货币资金 800,388,998.32 - - - 800,388,998.32
应收账款 2,054,704,343.49 - - - 2,054,704,343.49
预付账款 28,958,530.53 - - - 28,958,530.53
其他应收款 61,225,058.07 - - 61,225,058.07
一年内到期的长
6,749,441.98 - - - 6,749,441.98
期应收款
长期应收款 - 5,645,243.11 - - 5,645,243.11
金融负债
短期借款 111,786,371.13 - - - 111,786,371.13
应付账款 95,274,090.50 - - - 95,274,090.50
其他应付款 182,844,127.82 - - - 182,844,127.82
一年内到期的非
91,948,734.35 - - - 91,948,734.35
流动负债
长期借款 - 42,970,000.00 343,760,000.00 - 386,730,000.00
2.敏感性分析
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本集团采用敏感性分析技术分析风险变量的合理、可能变化对当期损益或股东权益可能产生的影响。由于任何风险
变量很少孤立的发生变化，而变量之间存在的相关性对某一风险变量变化的最终影响金额将产生重大作用，因此下述内
容是在假设每一变量的变化是独立的情况下进行的。
外汇风险敏感性分析
外汇风险敏感性分析假设：所有境外经营净投资套期及现金流量套期均高度有效。
在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，汇率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：
2023 年度 2022 年度
項目 汇率变动
对净利润的影响 对股东权益的影响 对净利润的影响 对股东权益的影响
所有外 对人民币升
14,136,271.22 14,136,271.22 21,201,035.41 21,201,035.41
币 值 5%
所有外 对人民币贬
-14,136,271.22 -14,136,271.22 -21,201,035.41 -21,201,035.41
币 值 5%
利率风险敏感性分析
利率风险敏感性分析基于下述假设：
市场利率变化影响可变利率金融工具的利息收入或费用；
对于以公允价值计量的固定利率金融工具，市场利率变化仅仅影响其利息收入或费用；
以资产负债表日市场利率采用现金流量折现法计算衍生金融工具及其它金融资产和负债的公允价值变化。
在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，利率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：
2023 年度 2022 年度
项目 利率变动 对净利润的影 对股东权益的
对净利润的影响 对股东权益的影响
响 影响
浮动利率借款 增加 1% -1,552,751.81 -1,552,751.81 - -
浮动利率借款 减少 1% 1,552,751.81 1,552,751.81 - -
十三、关联方及关联交易
1、本企业的母公司情况
母公司对本企业 母公司对本企业
母公司名称 注册地 业务性质 注册资本
的持股比例 的表决权比例
霍尔果斯泰永康
达创业投资有限 新疆 创业投资业务 33,248,502.24 30.42% 30.42%
公司
228
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本企业的母公司情况的说明
控股股东的注册资本及其变化
2022 年 2023 年
控股股东 本年增加 本年减少
12 月 31 日 12 月 31 日
霍尔果斯泰永康达创业投资
33,248,502.24 - - 33,248,502.24
有限公司
控股股东的所持股份或权益及其变化
持股金额 持股比例（%）
控股股东 2023 年 2022 年 2023 年 2022 年
12 月 31 日 12 月 31 日 12 月 31 日 12 月 31 日
霍尔果斯泰永康达创业投资
59,862,540.00 59,862,540.00 30.4170 30.4122
有限公司
本企业最终控制方是高勇、李跃章。
其他说明：
2、本企业的子公司情况
本企业子公司的情况详见附注十、1.（1）企业集团的构成。
3、本企业合营和联营企业情况
本企业重要的合营或联营企业详见附注十、3.（1）重要的合营企业或联营企业。
本期与本公司发生关联方交易，或前期与本公司发生关联方交易形成余额的其他合营或联营企业情况如下：
合营或联营企业名称 与本企业关系
河北雄安人力资源服务有限公司 联营企业
河南汇融国际猎头有限公司 合营企业
人才科锐(山东)人力资源信息服务有限公司 联营企业
国投科锐（海南）人力科技有限公司 联营企业
其他说明：
4、其他关联方情况
其他关联方名称 其他关联方与本企业关系
Antal International Limited 子公司少数股东
上海才聘软件科技合伙企业(有限合伙) 子公司少数股东
北京亦庄投资控股有限公司 子公司少数股东之母公司
其他说明：
229
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
5、关联交易情况
（1） 购销商品、提供和接受劳务的关联交易
采购商品/接受劳务情况表
单位：元
是否超过交易额
关联方 关联交易内容 本期发生额 获批的交易额度 上期发生额
度
人才科锐(山东)
人力资源信息服 接受劳务 1,419,092.55 否
务有限公司
中测高科(北京)
人才测评中心有 接受劳务 1,077,752.21 否
限公司
河南汇融国际猎
接受劳务 149,529.75 否 146,522.54
头有限公司
出售商品/提供劳务情况表
单位：元
关联方 关联交易内容 本期发生额 上期发生额
河南汇融国际猎头有限公司 提供劳务 412,261.21 316,006.27
人才科锐(山东)人力资源信
提供劳务 451,536.49
息服务有限公司
河北雄安人力资源服务有限
提供劳务 213,444.57
公司
购销商品、提供和接受劳务的关联交易说明
（2） 关联租赁情况
本公司作为出租方：
单位：元
承租方名称 租赁资产种类 本期确认的租赁收入 上期确认的租赁收入
本公司作为承租方：
单位：元
简化处理的短期 未纳入租赁负债
租赁和低价值资 计量的可变租赁 承担的租赁负债 增加的使用权资
支付的租金
出租方 租赁资 产租赁的租金费 付款额（如适 利息支出 产
名称 产种类 用（如适用） 用）
本期发 上期发 本期发 上期发 本期发 上期发 本期发 上期发 本期发 上期发
生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额
北京亦
庄投资 899,03 883,83 34,784 45,739 603,18 1,194,
房屋
控股有 4.12 9.84 .94 .92 9.44 878.94
限公司
关联租赁情况说明
230
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（3） 关键管理人员报酬
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
高勇 2,662,767.00 2,784,720.00
李跃章 2,395,932.00 3,095,834.00
周熙
王震 2,470,500.00 2,602,650.00
张伟华 150,000.00 150,000.00
余兴喜 150,000.00 150,000.00
荀恩东
孙满娟 846,341.00 851,685.00
郭慧臻
布琼 327,740.00 302,846.00
曾诚 1,388,628.00 1,595,980.00
段立新 1,329,880.00 1,534,442.00
陈崧 1,173,582.00 1,487,930.75
尤婷婷 996,784.00 993,568.00
刘之 1,673,920.00 1,085,826.00
张媛 132,336.00 888,757.79
张宏伟 728,410.00
6、关联方应收应付款项
（1） 应收项目
单位：元
期末余额 期初余额
项目名称 关联方
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
北京亦庄投资控
其他应收款 247,747.95 243,129.60
股有限公司
（2） 应付项目
单位：元
项目名称 关联方 期末账面余额 期初账面余额
Antal International
应付账款 580,468.23 580,468.23
Limited
合同负债 北京亦庄投资控股有限公司 197,451.93 283,849.00
其他应付款 北京亦庄投资控股有限公司 680,586.44 750,592.28
上海才聘软件科技合伙企业
其他应付款 383,740.00 393,740.00
(有限合伙)
其他应付款 高勇 159,561.78 866,851.58
十四、股份支付
1、股份支付总体情况
适用 □不适用
231
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单位：元
授予对象 本期授予 本期行权 本期解锁 本期失效
类别 数量 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额
期末发行在外的股票期权或其他权益工具
□适用 不适用
其他说明：
2020 年 10 月 27 日，本公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，会议通过了《关于
〈公司向激励对象授予 2019 年限制性股票激励计划预留限制性股票〉的议案》。同日本公司发布了《北京科锐国际人力
资源股份有限公司关于向激励对象授予 2019 年限制性股票激励计划预留限制性股票的公告》，公告中确定 2020 年 11 月
2 日为授予日，以 29.68 元/股的价格向 31 名激励对象首次授予限制性股票 57.00 万股。2020 年 12 月 1 日本公司发布
《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于 2019 年限制性股票激励计划预留限制性股票登记完成的公告》，确定在二次
限制性股票授予日后的资金缴纳和股份登记过程中，1 名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票，
因此本次实际授予的预留部分限制性股票激励对象人数由 31 名调整为 30 名，限制性股票数量由 57.00 万股调整为 56.90
万股。二次授予的激励对象包括公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心人员。不含独立董事、监事、单独或
合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二次授予的限制性股票按 50%、50%的比例分两期解除限售比例，对应的限售期分别为激励对象自首次授予限制性股
票上市之日起 12 个月、24 个月后的首个交易日期至首次授予部分限制性股票上市日起 24 个月、36 个月内的最后一个交
易日当日止计算。二次授予的限制性股票解除限售的指标包括两部分：（1）公司层面的业绩考核要求，在 2020 年-2021
年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象对当年度的解除限售条件之一；
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求，根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“优
秀”、“合格”、“不合格”三个等级，分别对应解除限售系数：100%、80%、0%。激励对象不得解除的限制性股票，由
公司按授予价格回购注销。
2021 年 2 月 4 日，本公司召开的第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司
2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，本公司
对已获授但尚未解除限售的共计 63,160 股限制性股票进行回购注销，回购价格为 15.023 元/股。同时，审议通过了《关
于 2019 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司对符合解除限售条件的激励对象
按规定解除限售的限制性股票 867,840 股。
2022 年 2 月 17 日，本公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公
司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，本公
司对已获授但尚未解除限售的共计 50,680 股限制性股票进行回购注销，首次授予部分回购价格由 15.023 元/股调整为
14.928 元/股；预留授予部分回购价格由 29.68 元/股调整为 29.585 元/股。同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股
票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司对符合
解除限售条件的激励对象按规定解除限售的限制性股票 932,220 股。
2023 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整
公司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，公
司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7 名激励对象因离职不再具备激励资格，对上述人员已获授
但尚未解除限售的限制性股票合计 30,756 股进行回购注销。首次授予部分回购价格由 14.928 元/股调整为 14.721 元/股;
232
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
预留授予部分回购价格由 29.585 元/股调整为 29.378 元/股。同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次
授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司对符合解除限售条件的激励
对象按规定解除限售，本次解除限售的限制性股票数量为 911,344 股。
2、以权益结算的股份支付情况
适用 □不适用
单位：元
授予日权益工具公允价值的确定方法 Black-Scholes 模型
激励对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员、核
可行权权益工具数量的确定依据 心人员，公司估计该部分职工在等待期内离职的可能性较
小。
本期估计与上期估计有重大差异的原因 无
以权益结算的股份支付计入资本公积的累计金额 49,822,626.36
本期以权益结算的股份支付确认的费用总额 -704,592.71
其他说明：
十五、承诺及或有事项
1、重要承诺事项
资产负债表日存在的重要承诺
截至 2023 年 12 月 31 日，本集团无其他需要披露的重大承诺事项。
2、或有事项
（1） 资产负债表日存在的重要或有事项
截至 2023 年 12 月 31 日，本集团无其他需要披露的重大或有事项。
（2） 公司没有需要披露的重要或有事项，也应予以说明
公司不存在需要披露的重要或有事项。
十六、资产负债表日后事项
1、其他资产负债表日后事项说明
1．2024 年 4 月 25 日，本公司召开第四届董事会第三次会议，会议审议通过了《2023 年年度利润分配预案》，公
司 2023 年度利润分配预案为：拟以公司总股本 196,806,359 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 0.80 元（含税），
共派发现金红利 15,744,508.72 元（含税）。本次分配不送红股，不涉及公积金转增股本。
233
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2.2024 年 1 月 18 日，本公司召开 2024 年第一次临时股东大会，会议审议通过《关于〈2023 年限制性股票激励计
划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023 年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》；2024 年 1 月 19 日，本公司分别召开第四届董事会第一次会议
和第四届监事会第一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2024 年 1 月 19 日为首次
授予日，向符合资格的 95 名激励对象共计授予 407.26 万股限制性股票，授予价格为 15.66 元/股。
3.截至本报告批准报出日，除存在上述资产负债表日后事项披露事项外，本集团无其他需要披露的重大资产负债表
日后事项。
十七、其他重要事项
1、其他
本公司第一大股东泰永康达分别于 2021 年 4 月 19 日与 2021 年 5 月 17 日将其持有的公司股票 1,810,000 股、
3,530,000 股质押给华泰证券股份有限公司，并已于当日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质
押登记手续，质押期限自当日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止；于 2022 年 12 月 26 日将其持有的公司股票
1,500,000 股质押给招商证券股份有限公司，并已于 2022 年 12 月 26 日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
办理了股权质押登记手续，质押期限自 2022 年 12 月 26 日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止。2023 年 12 月 27
日泰永康达将其持有的公司股票 60 万股补充质押给华泰证券股份有限公司，并已于 2023 年 12 月 28 日通过中国证券登
记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手续，质押期限自 2023 年 12 月 28 日至泰永康达办理解除质押登记
手续之日止。
十八、母公司财务报表主要项目注释
1、应收账款
（1） 按账龄披露
单位：元
账龄 期末账面余额 期初账面余额
1 年以内（含 1 年） 102,372,043.92 129,914,970.89
1至2年 3,237,370.25 2,897,728.45
2至3年 1,346,094.45 717,836.04
3 年以上 9,699,185.19 9,047,159.15
合计 116,654,693.81 142,577,694.53
（2） 按坏账计提方法分类披露
单位：元
期末余额 期初余额
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
类别 账面价 账面价
计提比 值 计提比 值
金额 比例 金额 金额 比例 金额
例 例
234
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
按单项
计提坏
2,663,1 2,663,1 2,663,1 2,663,1
账准备 2.28% 100.00% 1.87% 100.00%
01.09 01.09 01.09 01.09
的应收
账款
其
中：
按组合
计提坏
113,991 10,838, 103,153 139,914 9,988,1 129,926
账准备 97.72% 9.51% 98.13% 7.14%
,592.72 494.58 ,098.14 ,593.44 83.74 ,409.70
的应收
账款
其
中：
正常风 113,991 10,838, 103,153 139,914 9,988,1 129,926
97.72% 9.51% 98.13% 7.14%
险组合 ,592.72 494.58 ,098.14 ,593.44 83.74 ,409.70
116,654 13,501, 103,153 142,577 12,651, 129,926
合计 100.00% 100.00%
,693.81 595.67 ,098.14 ,694.53 284.83 ,409.70
按单项计提坏账准备：2,663,101.09
单位：元
期初余额 期末余额
名称
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备 计提比例 计提理由
单位 1 350,764.86 350,764.86 350,764.86 350,764.86 100.00% 高风险客户
单位 2 282,728.34 282,728.34 282,728.34 282,728.34 100.00% 高风险客户
单位 3 138,430.89 138,430.89 138,430.89 138,430.89 100.00% 高风险客户
单位 4 132,000.00 132,000.00 132,000.00 132,000.00 100.00% 高风险客户
单位 5 129,600.00 129,600.00 129,600.00 129,600.00 100.00% 高风险客户
其他 1,629,577.00 1,629,577.00 1,629,577.00 1,629,577.00 100.00% 高风险客户
合计 2,663,101.09 2,663,101.09 2,663,101.09 2,663,101.09
按组合计提坏账准备：10,838,494.58
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
1 年以内 102,372,043.92 766,171.81 0.75%
1-2 年 3,188,770.25 1,676,017.64 52.56%
2-3 年 999,229.59 964,756.17 96.55%
3 年以上 7,431,548.96 7,431,548.96 100.00%
合计 113,991,592.72 10,838,494.58
确定该组合依据的说明：
如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：
□适用 不适用
（3） 本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
235
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
12,651,284.8 13,501,595.6
信用损失准备 2,574,031.17 1,723,720.33
3 7
12,651,284.8 13,501,595.6
合计 2,574,031.17 1,723,720.33
3 7
其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：
单位：元
确定原坏账准备计提
单位名称 收回或转回金额 转回原因 收回方式 比例的依据及其合理
性
（4） 按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况
单位：元
占应收账款和合 应收账款坏账准
应收账款期末余 合同资产期末余 应收账款和合同
单位名称 同资产期末余额 备和合同资产减
额 额 资产期末余额
合计数的比例 值准备期末余额
单位 1 2,830,992.60 2,830,992.60 2.43% 28,973.94
单位 2 2,242,325.82 2,242,325.82 1.92% 16,817.44
单位 3 1,793,367.47 1,793,367.47 1.54% 13,450.26
单位 4 1,635,575.37 1,635,575.37 1.40% 1,635,575.37
单位 5 1,308,626.28 1,308,626.28 1.12% 9,814.70
合计 9,810,887.54 9,810,887.54 8.41% 1,704,631.71
2、其他应收款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应收股利 7,681,890.97
其他应收款 652,711,647.78 613,123,671.70
合计 660,393,538.75 613,123,671.70
（1） 应收股利
1） 应收股利分类
单位：元
项目(或被投资单位) 期末余额 期初余额
北京亦庄国际人力资源有限责任公司 7,681,890.97
合计 7,681,890.97
（2） 其他应收款
1） 其他应收款按款项性质分类情况
单位：元
款项性质 期末账面余额 期初账面余额
往来款 643,853,903.53 602,228,232.61
236
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
押金 8,163,474.49 9,180,578.14
员工借款 691,219.76 1,671,095.77
其他 3,050.00 43,765.18
合计 652,711,647.78 613,123,671.70
2） 按账龄披露
单位：元
账龄 期末账面余额 期初账面余额
1 年以内（含 1 年） 645,677,455.75 604,580,265.64
1至2年 251,754.70 5,410,058.01
2至3年 5,148,850.52 1,228,688.00
3 年以上 1,633,586.81 1,904,660.05
合计 652,711,647.78 613,123,671.70
3） 按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况
单位：元
占其他应收款期
坏账准备期末余
单位名称 款项的性质 期末余额 账龄 末余额合计数的
额
比例
单位 1 押金 3,987,677.01 2-3 年 0.61%
单位 2 押金 594,282.00 3 年以上 0.09%
单位 3 押金 580,054.02 2-3 年 0.09%
单位 4 押金 545,841.72 2-3 年 0.08%
单位 5 押金 505,000.00 1 年以内 0.08%
合计 6,212,854.75 0.95%
4） 因资金集中管理而列报于其他应收款
单位：元
因资金集中管理而列报于其他应收款的金额 619,265,176.20
因资金集中管理而列报于其他应收款，是集团内母子公司
之间往来备用金款项，本期期末金额为 61,926.52 万元，
其中，金额较大的是上海科之锐人才咨询有限公司
情况说明
47,112.33 万元，占比 76.08%；北京欧格林咨询有限公司
5,458.57 万元，占比 8.81%；科锐数字科技（苏州）有限
公司 5,312.29 万元，占比 8.58%。
其他说明：
3、长期股权投资
单位：元
期末余额 期初余额
项目
账面余额 减值准备 账面价值 账面余额 减值准备 账面价值
对子公司投资 1,333,806,50 1,333,806,50 591,361,091. 591,361,091.
237
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
9.38 9.38 12 12
对联营、合营 30,792,684.5 30,792,684.5 27,932,505.7 27,932,505.7
企业投资 1 1 4 4
1,364,599,19 1,364,599,19 619,293,596. 619,293,596.
合计
3.89 3.89 86 86
（1） 对子公司投资
单位：元
期初余额 本期增减变动 期末余额
被投资单 减值准备 减值准备
（账面价 计提减值 （账面价
位 期初余额 追加投资 减少投资 其他 期末余额
值） 准备 值）
科锐尔人
力资源服
48,506,32 128,655.0 48,377,67
务（苏
6.09 0 1.09
州）有限
公司
秦皇岛速
聘信息咨 7,300,000 7,300,000
询有限公 .00 .00
司
上海科之
锐人才咨 37,367,90 37,272,56
95,340.00
询有限公 8.32 8.32
司
北京欧格
4,335,672 138,032.5 4,197,640
林咨询有
.62 2 .10
限公司
苏州聚聘
网络技术 95,717.18 95,717.18
有限公司
ANTAL 国际
商务咨询 7,505,000 7,505,000
（北京） .00 .00
有限公司
安拓奥古
（北京)人
4,495,000 4,495,000
力资源服
.00 .00
务有限公
司
北京才客
22,604,81 22,604,81
脉聘技术
7.11 7.11
有限公司
科锐数字
科技（苏 132,510,9 132,510,9
州）有限 86.04 86.04
公司
Career
Internati
onal 285,438,0 678,696,8 964,134,9
AP(HongKo 93.70 87.51 81.21
ng)
注
Limited
北京亦庄 8,544,525 62,110,55 70,655,08
国际人力 .58 8.27 3.85
238
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
资源有限
注
责任公司
汇聘管理
咨询（上 2,000,000 2,000,000
海）有限 .00 .00
公司
杭州科之
锐人力资 10,000,00 10,000,00
源有限公 0.00 0.00
司
科锐国际
人力资源 2,000,000 2,000,000
（长春） .00 .00
有限公司
科锐国际
人力资源
10,365,47 10,365,47
（武汉）
0.02 0.02
有限责任
公司
新疆科锐
人力资源 2,721,539 2,721,539
服务有限 .99 .99
公司
北京融睿
诚通金融 248,640.1 248,640.1
服务外包 0 0
有限公司
陕西科锐
尔人力资 138,997.3 138,997.3
源服务有 0 0
限公司
成都科之
锐人力资 182,397.0 182,397.0
源服务有 7 7
限公司
科锐南京
5,000,000 5,000,000
人力资源
.00 .00
有限公司
科锐（泰
州）人力 2,000,000 2,000,000
资源有限 .00 .00
公司 6
591,361,0 742,807,4 362,027.5 1,333,806
合计
91.12 45.78 2 ,509.38
注：1 本期本公司向 Career International AP(HongKong) Limited 增资 678,696,887.51 元；
注 2 本公司购买北京亦庄国际人力资源有限责任公司少数股东持有的股权，对北京亦庄国际人力资源
有限责任公司长期股权投资增加 62,110,558.27 元；
3 新设科锐（泰州）人力资源有限公司并投入注册资本 2,000,000.00 元。
（2） 对联营、合营企业投资
单位：元
被投 期初 减值 本期增减变动 期末 减值
资单 余额 准备 追加 减少 权益 其他 其他 宣告 计提 余额 准备
位 其他
（账 期初 投资 投资 法下 综合 权益 发放 减值 （账 期末
239
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
面价 余额 确认 收益 变动 现金 准备 面价 余额
值） 的投 调整 股利 值）
资损 或利
益 润
一、合营企业
河南
汇融
4,036 4,639
国际 602,4
,578. ,070.
猎头 91.72
46 18
有限
公司
4,036 4,639
602,4
小计 ,578. ,070.
91.72
46 18
二、联营企业
中测
高科
(北
京)人 18,77 2,250 21,02
才测 8,878 ,633. 9,512
评中 .79 86 .65
心有
限公
司
人才
科锐
(山
东)人
5,117 5,124
力资 7,053
,048. ,101.
源信 .19
49 68
息服
务有
限公
司
23,89 2,257 26,15
小计 5,927 ,687. 3,614
.28 05 .33
27,93 2,860 30,79
合计 2,505 ,178. 2,684
.74 77 .51
可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定
□适用 不适用
可收回金额按预计未来现金流量的现值确定
□适用 不适用
前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因
公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因
4、营业收入和营业成本
单位：元
240
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
本期发生额 上期发生额
项目
收入 成本 收入 成本
主营业务 308,560,696.63 211,745,895.91 419,948,849.32 279,775,474.95
合计 308,560,696.63 211,745,895.91 419,948,849.32 279,775,474.95
与履约义务相关的信息：
公司承担的预 公司提供的质
履行履约义务 重要的支付条 公司承诺转让 是否为主要责
项目 期将退还给客 量保证类型及
的时间 款 商品的性质 任人
户的款项 相关义务
其他说明
本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。
合同中可能包含多项履约义务，各单项履约义务的交易价格根据合同总价按各单项履约义务单项价格所占比重进行
确定。主要业务合同履约义务信息如下：
（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或
派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。
（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人
的相关面试、核查等工作。在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。
公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收
入。
（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场
招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理
部分其他作业。其中驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入，每月末根据客户
确认的派出人数及收费标准确认收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变
动收入，在取得客户就候选人入职情况的“确认函”后确认收入。
公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动
收入。
与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：
本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为 0.00 元，其中，元预计将于年度确
认收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。
重大合同变更或重大交易价格调整
单位：元
项目 会计处理方法 对收入的影响金额
其他说明：
5、投资收益
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
成本法核算的长期股权投资收益 173,685,051.19 216,766,698.00
权益法核算的长期股权投资收益 2,860,178.77 1,735,505.18
理财收益 7,478,419.77
合计 184,023,649.73 218,502,203.18
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年年度报告全文
十九、补充资料
1、当期非经常性损益明细表
适用 □不适用
单位：元
项目 金额 说明
固定资产、使用权资产、长期股权投
非流动性资产处置损益 -28,794.95
资处置收益
计入当期损益的政府补助（与公司正
常经营业务密切相关，符合国家政策
85,786,803.18
规定、按照确定的标准享有、对公司
损益产生持续影响的政府补助除外）
除同公司正常经营业务相关的有效套
期保值业务外，非金融企业持有金融
购买领式期权和结构性存款获取的收
资产和金融负债产生的公允价值变动 7,508,258.66
益
损益以及处置金融资产和金融负债产
生的损益
除上述各项之外的其他营业外收入和
-355,569.10
支出
其他符合非经常性损益定义的损益项
-1,811,419.75 因收购股权产生的中介费
目
减：所得税影响额 20,592,244.62
少数股东权益影响额（税后） 4,078,554.74
合计 66,428,478.68 --
其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：
适用 □不适用
因收购股权产生的中介费。
将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益
项目的情况说明
□适用 不适用
2、净资产收益率及每股收益
每股收益
报告期利润 加权平均净资产收益率
基本每股收益（元/股） 稀释每股收益（元/股）
归属于公司普通股股东的净
9.87% 1.0196 1.0196
利润
扣除非经常性损益后归属于
6.71% 0.6818 0.6818
公司普通股股东的净利润
3、境内外会计准则下会计数据差异
（1） 同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用
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（2） 同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用
（3） 境内外会计准则下会计数据差异原因说明，对已经境外审计机构审计的数据进行差异调节的，
应注明该境外机构的名称
□适用 不适用
243