北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
北京科锐国际人力资源股份有限公司
2021 年年度报告
2022-028
2022 年 04 月
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
第一节 重要提示、目录和释义
公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真
实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连
带的法律责任。
公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主管
人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。
1、模式转换的风险
公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险。公司资产规模、人员规
模和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理水平不能适应
公司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市
场竞争力，从而对公司业务发展造成不利影响。
2、人才流失与培养的风险
人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广
阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业内企业单位市场份额均不
高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有一支高素质专
业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解
决方案。但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多种途径加强核心竞争力并
扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务拓展和
市场地位稳定造成不利影响。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
3、政策法规变化风险
目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观
经济的景气度面临一定的不确定性，从而对公司业务的发展可能会造成一定不
利影响。
公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,837,115 为基数，向
全体股东每 10 股派发现金红利 2.07 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公
积金向全体股东每 10 股转增 0 股。
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目录
第一节 重要提示、目录和释义 ...........................................................................................................................................................2
第二节 公司简介和主要财务指标 .....................................................................................................................................................12
第三节 管理层讨论与分析 .................................................................................................................................................................16
第四节 公司治理 .................................................................................................................................................................................43
第五节 环境和社会责任 .....................................................................................................................................................................76
第六节 重要事项 .................................................................................................................................................................................77
第七节 股份变动及股东情况 ........................................................................................................................................................... 111
第八节 优先股相关情况 ...................................................................................................................................................................124
第九节 债券相关情况 .......................................................................................................................................................................125
第十节 财务报告 ...............................................................................................................................................................................126
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备查文件目录
一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。
二、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。
三、载有法定代表人签名的公司 2021 年年度报告原件。
四、其他有关资料。
五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室。
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释义
释义项 指 释义内容
科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司
北京翼马 指 北京翼马人力资源有限公司
泰永康达 指 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司
北京奇特、天津奇特 指 天津奇特咨询有限公司，曾用名北京奇特咨询有限公司
杭州长堤 指 杭州长堤股权投资合伙企业（有限合伙）
Career Search 指 Career Search And Consulting (Hong Kong) Limited
苏州科锐尔 指 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司
才客脉聘 指 北京才客脉聘技术有限公司
北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司
上海科之锐 指 上海科之锐人才咨询有限公司
秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司
安拓咨询 指 Antal 国际商务咨询（北京）有限公司
安拓奥古 指 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司
苏州安拓奥古 指 苏州安拓奥古人力资源服务有限公司
科锐数字科技（苏州）有限公司，曾用名荐客极聘网络技术（苏州）有
科锐数字科技、荐客极聘 指
限公司
汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司
科锐正信 指 烟台市科锐正信人力资源管理有限公司
印度公司 指 Career International Search and Selection India Private Limited
新加坡公司 指 Career International-FOS Pte. Ltd
马来西亚公司 指 Career International-FOS SDN.BHD.
香港 AP 指 CAREER INTERNATIONAL AP (HONG KONG) LIMITED
亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司
西藏亦庄 指 西藏亦庄人力资源有限责任公司
上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司
杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司
杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司
合志可成 指 北京合志可成科技有限公司
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北京三刻 指 北京三刻科技有限公司
无锡智瑞 指 无锡智瑞工业服务外包有限公司
上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司
陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司
Aurex Group 指 Aurex Recruitment Group Holdings Limited
Aurex Inc. 指 Aurex Recruitment Group Americas,Inc.
Aurex LLC 指 Aurex Group,LLC
AxG Contracting LLC 指 AxG Contracting LLC
宁波康肯 指 宁波康肯市场营销有限公司
浙江亦庄 指 浙江亦庄人力资源有限责任公司
成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司
兴航国际 指 北京兴航国际人力资源管理有限责任公司
科锐翰林 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司
融睿诚通 指 北京融睿诚通金融服务外包有限公司
津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司
苏州聚聘 指 苏州聚聘网络技术有限公司
科锐武汉 指 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司
科锐长春 指 科锐国际人力资源（长春）有限公司
长春致新 指 科锐致新人力资源（长春）有限公司
科锐乌鲁木齐 指 乌鲁木齐科锐高新人才服务有限公司
Investigo 指 Investigo Limited
Investigo LLC 指 Investigo, LLC
Aurex Singapore 指 Aurex Singapore Pte. Ltd
东莞科之锐 指 东莞科之锐人力资源服务有限公司
天津薪睿 指 天津薪睿网络技术有限公司
渝飞安拓 指 渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司
Aurex Australia Holdings 指 Aurex Group Australia Holdings Pty Limited
Aurex Australia 指 Aurex Group Australia Pty Limited
上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司
科锐江城 指 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司
Aurex Hong Kong 指 Aurex Group Hong Kong Limited
Investigo 欧洲子公司 指 Investigo Europe B.V.
科锐派 指 上海科锐派人才咨询有限公司
才到、云武华 指 上海云武华科技有限公司
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天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司
亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司
国投科锐 指 国投科锐（海南）人力科技有限公司
雄安人力 指 河北雄安人力资源服务有限公司
光大银行北分 指 中国光大银行股份有限公司北京分行
亦庄控股 指 北京亦庄投资控股有限公司，原名为北京经济技术投资开发总公司
尚贤资产 指 天津尚贤资产管理合伙企业（有限合伙）
尚贤基金 指 尚贤（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙）
天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司
北京融睿 指 北京融睿人力资源有限公司
湖南科睿 指 湖南科睿人力资源有限公司
安徽融睿 指 安徽融睿人力资源有限公司
津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司
山东正信 指 山东正信人力资源集团有限公司
湖北融睿数字 指 融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司
万万禾禾 指 上海万万禾禾信息技术有限公司
智慧重庆 指 科锐智慧科技（重庆）有限公司
芜湖数科 指 科锐数字科技（芜湖）有限公司
山东人才科锐 指 人才科锐（山东）人力资源信息服务有限公司
易科睿信息 指 天津易科睿信息科技有限公司
道衡美评 指 深圳道衡美评国际资产评估有限公司
股东大会、科锐国际股东大会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会
董事会、科锐国际董事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会
监事会、科锐国际监事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
国务院 指 中华人民共和国国务院
财政部 指 中华人民共和国财政部
国家发改委 指 中华人民共和国国家发展和改革委员会
人社部 指 中华人民共和国人力资源和社会保障部
证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
国家统计局 指 中华人民共和国国家统计局
商务部 指 中华人民共和国商务部
交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所
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中信建投、保荐机构 指 中信建投证券股份有限公司
国枫律师 指 北京国枫律师事务所
信永中和、信永中和会计师 指 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市，
人民币普通股、A 股 指
以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票
报告期、上年同期 指 2021 年 1-12 月、2020 年 1-12 月
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
人力资源 指 人的知识、技能、体力等各种能力的总和
中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨
询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目
中高端人才访寻 指
标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术
人员和其他稀缺人员
Recruitment Process Outsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招聘
的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规
招聘流程外包 指
划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以
及第三方供应商管理等
企业将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构，人力资
源服务机构根据业务流程、岗位职责，自行组织人员，完成业务，客户
灵活用工 指
以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的
服务方式
由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向
劳务派遣 指 实际用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用
工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离
人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为 AI。它是研究、开发用
人工智能、AI 指 于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新
的技术科学
B端 指 B 端，代表企业用户商家，英文是 Business
C端 指 C 端，代表终端用户或消费者，英文是 Customer
Software-as-a-service 缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软
SaaS 指
件服务
Business-to-Business 的简称，是指企业与企业之间通过专用网络或
B2B 指
Internet，进行数据信息的交换、传递，开展交易活动的商业模式
KA 是 Key Account 的简称，直译为"关键客户"，中文意为"重点客户
行业 KA 指
"、"重要性的客户"
IT 行业术语，是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、
大数据 指 管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞
察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产
第五代移动通信技术简称 5G 或 5G 技术，是最新一代蜂窝移动通信技
5G 指
术，也是继 4G（LTE-A、WiMax）、3G（UMTS、LTE）和 2G
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（GSM）系统之后的延伸。5G 的性能目标是高数据速率、减少延迟、
节省能源、降低成本、提高系统容量和大规模设备连接
分布式计算的一种，指的是通过网络"云"将巨大的数据计算处理程序分
云计算 指 解成无数个小程序，然后，通过多部服务器组成的系统进行处理和分析
这些小程序得到结果并返回给用户
人的效率，是管理人的有效能力，也是用来衡量企业人力资源价值，形
人效 指
成一种计量现有人力资源获利能力的指标
众包平台 指 企业利用互联网来将工作分配出去、发现创意或解决技术问题的平台
将用户的每个具体信息抽象成标签，利用这些标签将用户形象具体化，
用户画像 指
从而为用户提供有针对性的服务的一种工具
一项与电子计算机相伴相生的科学技术，它是指借助一定的设备将各种
数字技术 指 信息，包括：图、文、声、像等，转化为电子计算机能识别的二进制数
字"0"和"1"后进行运算、加工、存储、传送、传播、还原的技术
现代企业组织结构形式，平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与
扁平化组织结构 指
外部各方面的联系方式等
在创新 2.0（信息时代、知识社会的创新形态）推动下由互联网发展的
互联网+ 指 新业态，也是在知识社会创新 2.0 推动下由互联网形态演进、催生的经
济社会发展新形态
Spring Cloud 指 一系列框架的有序集合
Development 和 Operations 的组合词，是一组过程、方法与系统的统
DevOps 指 称，用于促进开发（应用程序/软件工程）、技术运营和质量保障
（QA）部门之间的沟通、协作与整合
Natural Language Processing，即自然语言处理，是人工智能（AI）的一
NLP 指
个子领域
Hadoop 分布式文件系统，是指被设计成适合运行在通用硬件
HDFS 指 （Commodity Hardware）上的分布式文件系统（Distributed File
System）
Hadoop 指 由 Apache 基金会所开发的分布式系统基础架构
由 Apache 软件基金会开发的开源流处理框架，其核心是用 Java 和
Flink 指
Scala 编写的分布式流数据流引擎
Key Performance Indicator 通过对组织内部流程的输入端、输出端的关
键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化
KPI 指
管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企
业绩效管理的基础
Enterprise Administrate Service 企业管理服务，为集团企业提供全面覆
EAS 指 盖财务共享、供应链、销售、采购电商、多工厂制造等解决方案，满足
集团企业创新与发展需求
企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的简称，是指建立在信息
ERP 指
技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思
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想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台
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第二节 公司简介和主要财务指标
一、公司信息
股票简称 科锐国际 股票代码 300662
公司的中文名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司
公司的中文简称 科锐国际
公司的外文名称（如有） Beijing Career International Co., Ltd
公司的外文名称缩写（如
Career International
有）
公司的法定代表人 高勇
注册地址 北京市朝阳区朝外大街 16 号中国人寿大厦 1301
注册地址的邮政编码 100020
公司注册地址历史变更情况 不适用
办公地址 北京市朝阳区朝外大街 16 号中国人寿大厦 1301
办公地址的邮政编码 100020
公司国际互联网网址 http://www.careerintlinc.com/
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com
二、联系人和联系方式
董事会秘书 证券事务代表
姓名 陈崧 贺乐斌
北京市朝阳区朝外大街 16 号中国人寿 北京市朝阳区朝外大街 16 号中国人寿
联系地址
大厦 1301 大厦 1301
电话 010-59271212 010-59271212
传真 010-59271313 010-59271313
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com
三、信息披露及备置地点
公司披露年度报告的证券交易所网站 深圳证券交易所：www.szse.cn
公司披露年度报告的媒体名称及网址 巨潮资讯网：www.cninfo.com.cn
公司年度报告备置地点 北京市朝阳区朝外大街 16 号中国人寿大厦 1301
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四、其他有关资料
公司聘请的会计师事务所
会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
会计师事务所办公地址 北京市东城区朝阳门北大街 8 号富华大厦 A 座 9 层
签字会计师姓名 黄迎、蒋晓岚
公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构
√ 适用 □ 不适用
保荐机构名称 保荐机构办公地址 保荐代表人姓名 持续督导期间
北京市东城区朝阳门内大街 2 发行股票上市当年剩余时间
中信建投证券股份有限公司 于雷、胡松
号凯恒中心 b、e 座三层 及其后两个完整会计年度。
公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问
□ 适用 √ 不适用
五、主要会计数据和财务指标
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据
□ 是 √ 否
2021 年 2020 年 本年比上年增减 2019 年
营业收入（元） 7,010,450,882.75 3,932,001,041.85 78.29% 3,585,959,772.20
归属于上市公司股东的净利润
252,542,936.81 186,313,762.62 35.55% 152,242,153.81
（元）
归属于上市公司股东的扣除非经
210,645,700.31 149,303,601.56 41.09% 132,600,644.47
常性损益的净利润（元）
归属于上市公司股东的扣除员工
限制性股票成本和非经常性损益 225,973,761.36 168,076,491.96 34.45% 133,280,160.73
的净利润（元）
经营活动产生的现金流量净额
-42,728,239.11 200,931,773.22 -121.27% 123,257,774.28
（元）
基本每股收益（元/股） 1.3534 1.0350 30.76% 0.8458
稀释每股收益（元/股） 1.3452 1.0286 30.78% 0.8451
加权平均净资产收益率 16.25% 19.67% -3.42% 19.23%
2021 年末 2020 年末 本年末比上年末增减 2019 年末
资产总额（元） 3,388,485,993.82 1,985,206,832.21 70.69% 1,684,351,852.65
归属于上市公司股东的净资产
2,050,730,109.85 1,038,342,488.07 97.50% 861,320,813.91
（元）
公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不
确定性
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□ 是 √ 否
扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值
□ 是 √ 否
公司报告期末至年度报告披露日股本是否因发行新股、增发、配股、股权激励行权、回购等原因发生变化且影响所有者权
益金额
√ 是 □ 否
支付的优先股股利 0.00
支付的永续债利息（元） 0.00
用最新股本计算的全面摊薄每股收益（元/股） 1.2830
六、分季度主要财务指标
单位：元
第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
营业收入 1,452,304,565.93 1,704,361,340.70 2,023,239,177.54 1,830,545,798.58
归属于上市公司股东的净利润 38,776,433.44 64,061,275.30 85,314,416.99 64,390,811.08
归属于上市公司股东的扣除非经
33,865,916.06 52,629,566.68 80,866,552.95 43,283,664.62
常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 -301,283,480.58 35,653,624.73 -46,512,352.53 269,413,969.27
上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异
□ 是 √ 否
七、境内外会计准则下会计数据差异
1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
八、非经常性损益项目及金额
√ 适用 □ 不适用
单位：元
项目 2021 年金额 2020 年金额 2019 年金额 说明
非流动资产处置损益（包括已计提资产减 43,397.66 76,913.87 243.00 固定资产、使用权资
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值准备的冲销部分） 产处置收益
计入当期损益的政府
计入当期损益的政府补助（与公司正常经
补助的主要项目详见
营业务密切相关，符合国家政策规定、按
59,568,298.83 54,932,766.63 27,811,499.23 本附注“七、41 其他
照一定标准定额或定量持续享受的政府补
收益、七、45 营业
助除外）
外收入”
企业重组费用，如安置职工的支出、整合
-51,169.81 -572,794.64
费用等
除上述各项之外的其他营业外收入和支出 -670,380.26 -874,279.31 -38,873.25
其他符合非经常性损益定义的损益项目 -412,728.12
减：所得税影响额 13,188,243.48 12,252,938.47 6,661,423.45
少数股东权益影响额（税后） 3,855,836.25 4,408,403.73 897,141.55
合计 41,897,236.50 37,010,161.06 19,641,509.34 --
其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：
□ 适用 √ 不适用
公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。
将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项
目的情况说明
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界
定为经常性损益的项目的情形。
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第三节 管理层讨论与分析
一、报告期内公司所处行业情况
人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥
我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。党的十八大以来，我国人力资源服务业发展取得明显成效，但在总
量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面，还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。为加
快推进人力资源服务业高质量发展，2021年11月8日人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部、商务部、国
家市场监督管理局发布了《关于促进新时期人力资源服务业高质量发展的意见》。《意见》指出人力资源行业需立足新发
展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略，以促进就业为
根本，进一步提高人力资源服务水平；以提高人力资源要素配置效率为导向，推动行业向专业化和价值链高端延伸；以培
育壮大人力资源服务力量为抓手，进一步形成发展新动能；以建设高标准人力资源市场体系为目标，打造多层次、多元化
的人力资源市场格局。加快构建中国特色的人力资源服务产业体系，为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高
质量发展提供有力支撑。
行业进入新的发展阶段，对服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平提出了更高要求；同时要求人力资源
服务业政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系健全，市场监管更加有力，以促进营商环境进一步优化。
二、报告期内公司从事的主要业务
报告期内，公司进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态。在原有主营传统线下服务产品——含中高端人才访寻、招聘
流程外包、灵活用工及其他服务产品的“前店后厂”合作交付服务模式基础上，增加以平台为流量入口、SaaS技术为承载的
人力资源线上技术与线下业务相融合的运营模式，并把各类平台、技术产品从信息流的转换逐步过渡到交易流的新增业态
服务模式。
年度报告所示主要业务产品部门介绍如下：
（1）中高端人才访寻
中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推
荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人
员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完
善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能
提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。
本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中
国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金
融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，并针对各细分行业的发展和演进前瞻性地进入文化教育、高科技、互联网、
现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位
形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。
（2）招聘流程外包
招聘流程外包，是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模
招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来
完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理
等，以缩短招聘周期、降低招聘成本、提高招聘效率、提升用人部门满意度。招聘流程外包业务特别适用于人员流动频
繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。
本公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确
定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到
录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分
担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式
以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。
（3）灵活用工
灵活用工服务，是客户将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构，人力资源服务机构根据业务流程、
岗位职责，自行组织人员完成业务，客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的服务方
式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期（孕期、产假、哺乳期）员工
短期替补等难题。在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，包括此
类岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节；同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在
用工人数、周期及人才的筛选方面都非常灵活。
（4）新技术服务
报告期公司披露所指的新技术服务主要是基于大健康领域的垂直招聘平台（医脉同道）、人力资源SaaS云平台（科锐
才到云）、人力资源产业互联平台（禾蛙）、区域人才大脑平台等产品（新技术产品结构如下图所示，具体经营现状请参
见第三节、四）。
图1：垂直招聘平台
图2：人力资源管理SaaS平台
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
图3：人力资源产业互联平台
图4：人才大脑平台
（5）其他业务
除上述业务外，本集团其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等业务形
式。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
图5：公司整体产品结构图
2、市场地位及公司生态战略布局
过去的一年，全球经济受到新冠肺炎疫情的冲击，国内外形势出现了新的变化，多重因素叠加对我国经济社会发展产生
深远影响。进入2021年，随着疫情防控进入常态化阶段，在复杂多变的内外部环境下，快速恢复经济发展，并在中长期保持
经济持续健康发展，对于我国在“十四五”时间乃至更长发展阶段实现经济高质量发展具有重要意义。
公司始终坚持一体两翼、一带一路、一群人、一同起舞“四个一”的基本战略，并在广泛聚合、深度撮合、多维整合的“三
合”方针指引下有序推进公司的经营发展规划，持续在核心产品、服务场景、生态平台等方向发力深耕。通过加大技术投入、
赋能产品多元化，构建“技术+平台+服务”独有商业模式，坚持开放与共享，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展
提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在国内国际双循环新的发展格局下，公司坚持国内围绕五大
城市集群深耕，在服务大客户的基础上，同时服务区域“专精特新”与快速发展中企业；围绕“一带一路”企业需求提供全球化
人才招引、岗位外包及人员管理等服务；充分发扬公司开放包容的企业文化，链接更多人力资源合作伙伴协同共创，致力于
在国内、国际舞台输出人力资源产品与服务的专业化、标准化和规范化，引领中国人力资源产业高质量发展。
分散的多业务场景需要更专业的知识体系和学术性研究的组织体系，在前进的路上始终不断学习与探索。过去的两
年，公司持续重视技术团队的招募与培养，截止报告期末公司拥有专业技术人员300余人，在公司首席技术官的带领下分布
在产品、技术、数分、运维四大职责部门，围绕公司系统信息化建设节奏和产品化推进节奏的要求，通过加大对数据分
析、商业分析、算法工程师与数据科学家等数据专业的人员投入，降本增效效果明显，并为公司的信息化、标准化、流程
化奠定了坚实基础，公司通过强化技术底座、资源整合，强化能力的同时沉淀知识，输出行业标准和推广创新产品。
报告期内，公司始终坚持在原有线下业务营业收入与盈利能力高增长的前提下全方位加大技术投入，在公司计划节奏
及财务运营指标的指引控制下，全年技术投入超过1.1亿元，平台建设与技术升级进一步强化了内部匹配效率与转换效率。
数字化转型与新技术产品的发展，将成为公司未来发展的第二曲线。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
报告期内，在技术赋能和产品结构不断优化的叠加效应下，不论是传统的线下服务类业务（指中高端人才访寻、招聘流
程外包、岗位外包以及派遣、咨询培训、职业教育、转职服务等），还是线上新技术产品服务业务（指垂直招聘平台、SaaS
云产品、产业互联平台、区域人才大脑平台等）均取得了优异的成绩。
以下按不同类别产品分别进行经营结果论述：
一、传统线下服务类业务增长依然表现强劲
过去的一年，面对内外经济形势多变下宏观经济的不稳定状态，尽管公司海内外业务面临多重挑战，但报告期内公司
在董事会及集团管理层的引领下，通过治理结构的优化、高端职业经理人的引进、业务重点布局的及时调整等手段，在中
高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、薪税服务等原有传统业务上保持了强劲的增长势头。
报告期内，公司始终坚持“前店后厂”、“千人千岗”、“商圈垂直”、“科技赋能”，在科学的数据分析引导业务及后厂CTS
系统技术不断升级提效赋能下，公司的运营效能不断得以提升。中高端人才访寻业务围绕着区域与行业两大主线，聚焦商
圈与岗位机会，在半导体、云计算、新能源、电子制造、人工智能等领域不断突破，整体收入同比增长50%+；招聘流程外
包业务继续贯彻大客户引领，强化整合多种内外部产品资源优势的能力，收入同比增长30%+；灵活用工业务在服务中台、
技术中台的持续技术赋能、后厂招聘匹配效率不断提升等多重作用下，收入同比增长90%+，其中国内灵活用工营业收入增
长尤为显著，同比增长115%+。
报告期，公司的数字化管理与技术赋能初见成效，公司整体下半年对比上半年毛利率提升0.94%。
截止报告期末，公司在册灵活用工岗位外包业务派出员工31,678人，时点人数同比净增57%，分布在财务、法务、人
事、合规、采购、行政等通用岗位及IT研发、工业研发、医药研发、数字换转型、终端销售、工厂流水线技术及管理岗等
专业岗位。本报告期，专业技术类岗位人员占比增长明显，尤其是IT研发类岗、工厂流水线技工类岗、医药研发类岗，分
别净增长90%、91%、61%。目前，工业研发类岗里的技术支持、运维类岗位交付转换在不断提升。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
报告期内，在既定战略方针指引下不断强化“前店”能力：在国内，通过与地方合作伙伴成立技术合作平台或合资企
业，强化网络化国内商圈市场的前店触角；在海外，通过英国、新加坡、马来西亚等地分支机构结合国内垂类客户，在高
科技、大健康行业的高端招聘和人才雇佣安置方面挖掘垂类行业市场深度。
报告期，公司坚持国际化发展，多点触达，深耕全球区域下沉市场，在公司“一带一路”基本战略的指引下，公司始终
重视国际化服务体系建设。截止报告期末，公司在中国香港地区及英国、美国、荷兰、澳大利亚、马来西亚、新加坡、印
度7个国家设立15家分支机构，业务覆盖战略咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等业务类型。随着海外疫情
的常态化，海外分支机构营收年中开始恢复并且迅速发展，尤其是东南亚各分支及英国Investigo公司，招聘类业务和灵活
用工业务均取得喜人成绩。
截止报告期末，公司中国大陆以外收入增长44.34%，已占据总体营业收入的22.53%；仅英国Investigo公司，整体业务收
入同比增长44.18%，招聘业务同比增长82.79%，灵活用工业务同比增长29.15%。目前公司海外业务运营整体良性向上发展。
截止报告期末，公司海内外自有员工合计3,384人，其中国内3,067人、海外317人。
本报告期，公司累计成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术人员35,000人，同比增长40%；灵活用工业务年度累计
派出人员311,750人次，同比增长64%。
二、新技术服务产品陆续发挥专长初露锋芒
报告期内，公司新技术服务业务板块结构清晰，始终坚持以各类平台及技术产品为流量入口、通过技术平台与SaaS产
品链接更广泛的长尾客户，为公司扩宽“前店”获客能力的同时输出专业化、标准化产品，广泛赋能区域服务伙伴的政企数
智化。各类新技术服务产品经营表现如下：
医脉同道
公司旗下基于大健康领域的垂直招聘平台。目前数据呈现活跃趋势，年内以信息流共享为主打方向，截止报告期末平
台聚合重点区域内药企、医疗机构等企业用户超过5000家，企业用户数超过11,000个；报告期，平台以信息流为目标，通
过线上注册招聘需求，引导线下自营交付或平台伙伴交付，塑造垂类品牌口碑，平台与私域活跃候选人60余万人，月活
（MAU）达30万以上，这一数据目前持续保持高速增长的势头。
科锐才到云SaaS
公司旗下的HR SaaS产品。才到云持续为中大型企业、快速成长型企业、事业单位与央国企提供一站式HR SaaS应用和
O2O人力服务整体解决方案。针对企业用户复杂场景需求，提供以考勤薪税为核心的HR SaaS一体化解决方案，通过“乐高
式”分解服务模块产品，随需灵动即插即用，助力企业跨越数字化转型“鸿沟”的同时，实现降本增效。目前，才到云SaaS已
累计为200余家企业提供服务，业务覆盖大科技、大零售、大健康、小金融等行业多种领域，致力于帮助企业在考勤、薪税
自动化、人力资源管理合规化、人力资本数字化和员工福利管理数字化提供有力支持；专门针对事业单位招考服务的“招考
一体化”SaaS产品，累计服务客户超过800家，业务覆盖新疆、山东、河北、河南、山西、安徽、广东等省份。
禾蛙
公司旗下的国内领先的人力资源招聘产业互联平台。专注于链接猎企之间的职位空缺与职位交付能力，联合行业内的
专业招聘机构，共同打造独立的第三方做单协同平台，促进产业合作与升级；通过科技、数据、协作三个核心要素，从需
求匹配、数据连通、决策智能、履约创新四个方面，打破了传统招聘企业与客户单点合作模式，大幅提升顾问业绩，增加
招聘公司经营效能。报告期末，公司原有针对中高端招聘的“禾蛙”团队与人力资源伙伴交流平台“即派盒子”完成产品整
合，结构上形成针对人力资源招聘全场景的产业互联模式。
报告期内，禾蛙平台注册合作伙伴6,419家，注册交付顾问57,895人，参与合作的伙伴4,261家，年度参与交付顾问1,135
人。截止报告期末，原平台运营招聘中高端岗位11,617个、交付岗位533个，交付转换率约4.59%，全年推荐简历数25,830
个,达成年度运营基本目标。目前招聘岗位涵盖互联网、电子通信、地产、物业、生物制药、医疗、护理、人力资源等12大
职能岗位。报告期内，交易数据翻倍，业务数据年内增长约8倍，推荐效率已实现大幅提升。
区域人才大脑平台
是公司结合地方政府及企业需求，结合自身平台技术与SaaS产品，通过大数据技术应用，以人才供需数据为基础，进
行区域人才资源数据的采集汇总和分析应用，而建立的人才大脑应用服务体系平台产品。其通过对区域人才数据资源的有
效整合，实现对区域人才供需现状的动态分析和区域人才竞争力的预测评估，以满足全区紧缺急需人才精细化分析和人才
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
精准服务应用需求。 “人才大脑平台”可批量链接区域企业，高效获取区域多层次多类型岗位，充分调动互联伙伴力量，服
务区域政府和市场需求，为区域企业赋能，为合作伙伴赋能。
报告期内，运营中的北京亦庄开发区、天津津南区的“就业云超市”，持续链接当地企业及帮助当地企业解决用工促进
就业，目前两个平台链接企业3,000余家；本报告期内已签约并在搭建实施中的还有重庆高新区人才大脑平台、安徽芜湖人
才大脑平台等项目；未来将在京津冀、成渝、长三角、长江中下游、西北、东北地区进行规划部署，打通人才链与产业
链，为区域政府的人才引进与就业安置提供强有力支撑。
综上，平台与技术的发展促进了公司“前店”触角的多元化结构，为公司带来更多新的客户群体。本报告期产生服务费收
入的客户数量为6,196家，比去年同期增长17%；快速发展的民营企业客户比例不断增加，内外资/合资企业客户数占比34.9%、
民营企业客户数占比50.7%、政府机关/国有/事业单位客户数占比14.4%。
公司线上产品与线下服务产品的不断融合，“技术+平台+服务”生态模式的不断完善，将为公司的收入和利润的增长带
来更强劲的动力。
所获殊荣
报告期内，由于公司的卓越表现获得市场的多方好评与认可，荣获众多奖项：
奖项名称 获奖主体 颁奖机构 奖项类别
2021北京民营企业百强 科锐国际 北京市工商业联合会 综合
2021北京民营企业社会责任百 科锐国际 北京市工商业联合会 综合
强
2020年度浦东新区民营企业突 上海科之锐 浦东区政府 综合
出贡献奖
2021金帜奖-最佳招聘流程外包 科锐国际 HRFlag RPO
供应商
中 国 人 力 资 源 服 务 机 构 100 强 科锐国际 第一资源 综合
TOP5
2021年度最佳全球人力资源服 科锐国际 第一资源 综合
务机构
2021中国人力资源服务业年度 个人 第一资源 个人
十大人物-李跃章
2021最适宜工作的场所 科锐国际 浦东人力资源和社会保障局 雇主品牌
2021年人力资源服务机构奖 科锐国际 领英 综合
2020年中国人力资源服务机构 科锐国际 《中国人力资源社会保障》理事会 综合
十大创新案例
2021年度华南区优秀人力资源 科锐国际 广东省人力资源管理协会 综合
服务机构奖
2021中国招聘流程外包HR臻选 科锐国际 智享会HREC RPO
服务机构
2021中国灵活用工HR臻选服务 科锐国际 智享会HREC 灵活用工
机构-服务业
2021中国灵活用工HR臻选服务 科锐国际 智享会HREC 灵活用工
机构-白领岗
2021中国招聘技术创新HR臻选 科锐国际 智享会HREC 技术创新
供应商
2021中国灵活用工HR臻选服务 科锐数字-即派 智享会HREC 灵活用工
机构-白领岗
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创新产品三等奖 科锐数字-即派 中国（南京）国际人力资源信息化创 创新产品
新创业大赛
2021中国苏州人力资源数字化 禾蛙 苏州市人力资源和社会保障局 创新产品
创业大赛三等奖
2022新旗奖-年度产品大奖 医脉同道 HRFlag 产品
IIM Interim Management 2021 - Investigo Institute of Interim Management 猎头
Gold Service Provider
Recruiter's Hot 100 位列第12名 Investigo Recruiter Magazine 综合
Talint International Recruitment Investigo Talint Partnes 综合
Power List 500
优秀服务机构 融睿诚通 培训杂志 培训服务
2021中国人力资源科技影响力 才到 HRTech China 个人
TOP人物-尹武
三、核心竞争力分析
1、宏观政策优势
党的十九大报告指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换
增长动力的攻关期”，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、
形成新动能。同时十九大报告在“贯彻新发展理念，建设现代化经济体系”部分明确提出，着力加快建设实体经济、科技创
新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。国家人力资源与社会保障部自2017年提出了“三计划”、“三行动”，也使我
们有信心致力于打造成行业领军企业。2021年4月，国家发改委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新
经济 发展实施方案》的通知，《通知》对进一步加快产业数字化转型、培育新的经济发展、助力构建现代化产业体系、实
现经济高质量发展具有重要的指导意义，大力培育数字经济新业态，深入推进企业数字化转型，打造数据供应链，以数据
流引领物资流、人才流、技术流、资金流，形成产业链上下游和跨行业融合的数字化生态体系，给人力资源场景数字化平
台与人力资源SaaS技术的发展带来新契机。2021年11月8日人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部、商务
部、国家市场监督管理局发布了《关于促进新时期人力资源服务业高质量发展的意见》，行业进入新的发展阶段，对服务
专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平提出了更高要求；同时要求人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体
系、服务标准体系健全，市场监管更加有力，以促进营商环境进一步优化。
2、产品生态优势
公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类型的
客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力
资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及HR SaaS平台系列技术产品，在夯实大客户服务基础上通过技术
产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合行业伙伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成
真正产业互联模式，推动行业同行间的“竞合”发展；横向通过在五大城市集群深耕细作及与地方合作伙伴合资/合作共建等
形式服务重点区域市场，赋能当地人力资源服务产业良性发展。
报告期内，公司在咨询服务化、服务模块化、模块平台化、平台SaaS化的“四化”指导下，对内持续投资升级以大数据
和人工智能技术为基础的数据中台、技术中台建设，升级“CTS”内部业务管理系统，在简历解析、筛选、人岗匹配等环节
提高效率，新增在线多人面试等功能对内赋能公司招聘顾问与服务中台，优化工作流程、提高工作效率；公司进一步打通
内部原有大健康等垂直招聘平台数据，结合合作伙伴生态平台、人力资源产业互联平台获取和积累B端客户和C端人选资
源；通过”HR SaaS产品链接服务，在招聘管理、入职管理、考勤管理、薪税管理、福利管理等模块化、颗粒化服务产品，
满足客户企业人力资源管理部门多变的需求。
3、组织结构与国际化优势
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
多年来，公司通过技术赋能在国内国际双循环新发展下，国内围绕五大城市群深耕下沉，海外随着“一带一路”的需求
路径重点投资布点，深化网络化生态布局，目前公司海内外拥有110余家分支机构、3,000余名专业招聘顾问及300余名专业
技术产研人员，业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、印度、马来西亚、英国、荷兰、澳大利亚、美国等国家和地
区，服务超过20个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位，形成了300余
个利润中心。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应客户需求，伴随跨国公司在中国市场的深入发展和中国
企业跨区域及国际化扩张步伐，以客户为中心快速集中优质资源，提供量身定制精准化的产品和服务，实现产品和服务的
交叉销售，进一步巩固公司的领先优势。
4、企业文化优势
多年来公司形成了主动学习、勇于探索的企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为
候选人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻
松”为发展愿景。管理团队经验丰富、锐意进取，在人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上，对行业发展规律和
趋势有着深刻的理解。本公司人才队伍构成多元化，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有人力
资源管理其他领域的领军人物，既有经验丰富的老员工也有高效创新的90后。本公司倡导以团队协作为核心的企业文化，
建立了基于绩效和股权激励等以中长期绩效为导向的合理激励机制和灵活高效的员工晋升机制，人才队伍流失率远低于市
场平均水平。
四、主营业务分析
1、概述
参见“管理层讨论与分析”中的“二、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。
2、收入与成本
（1）营业收入构成
营业收入整体情况
单位：元
2021 年 2020 年
同比增减
金额 占营业收入比重 金额 占营业收入比重
营业收入合计 7,010,450,882.75 100% 3,932,001,041.85 100% 78.29%
分行业
人力资源行业 7,010,450,882.75 100.00% 3,931,236,616.64 99.98% 78.33%
其他业务 764,425.21 0.02% -100.00%
分产品
中高端人才访寻 698,679,442.57 9.97% 460,670,498.46 11.72% 51.67%
招聘流程外包 145,591,553.96 2.08% 111,060,801.06 2.82% 31.09%
灵活用工 5,931,471,349.85 84.61% 3,112,318,811.66 79.15% 90.58%
技术服务 22,573,542.41 0.32% 12,645,198.25 0.32% 78.51%
其他业务 212,134,993.96 3.03% 235,305,732.42 5.99% -9.85%
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
分地区
中国大陆业务 5,430,978,744.12 77.47% 2,837,759,466.73 72.17% 91.38%
中国港澳台及海外
1,579,472,138.63 22.53% 1,094,241,575.12 27.83% 44.34%
业务
分销售模式
直销 7,010,450,882.75 100.00% 3,932,001,041.85 100.00% 78.29%
（2）占公司营业收入或营业利润 10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况
√ 适用 □ 不适用
单位：元
营业收入比上年 营业成本比上年 毛利率比上年同
营业收入 营业成本 毛利率
同期增减 同期增减 期增减
分行业
人力资源行业 7,010,450,882.75 6,202,706,159.62 11.52% 78.29% 82.52% -2.05%
分产品
中高端人才访寻 698,679,442.57 438,623,279.41 37.22% 51.67% 49.76% 0.80%
招聘流程外包 145,591,553.96 82,646,748.53 43.23% 31.09% 34.27% -1.34%
灵活用工 5,931,471,349.85 5,453,660,772.62 8.06% 90.58% 92.96% -1.14%
技术服务 22,573,542.41 16,975,436.41 24.80% 78.51% 77.18% 0.57%
其他业务 212,134,993.96 210,799,922.65 0.63% -9.85% 1.29% -10.92%
分地区
中国大陆业务 5,430,978,744.12 4,814,272,351.06 11.36% 91.38% 100.02% -3.83%
中国港澳台及海
1,579,472,138.63 1,388,433,808.56 12.10% 44.34% 40.02% 2.71%
外业务
公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近 1 年按报告期末口径调整后的主营业务数据
□ 适用 √ 不适用
（3）公司实物销售收入是否大于劳务收入
□ 是 √ 否
（4）公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况
□ 适用 √ 不适用
（5）营业成本构成
产品分类
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
单位：元
2021 年 2020 年
产品分类 项目 同比增减
金额 占营业成本比重 金额 占营业成本比重
自有员工人工成
本、差旅及交
中高端人才访寻 438,623,279.41 7.07% 292,884,788.71 8.62% 49.76%
通、房租、物业
及水电费等
自有员工人工成
本、差旅及交
招聘流程外包 82,646,748.53 1.33% 61,552,148.58 1.81% 34.27%
通、房租、物业
及水电费等
自有员工人工成
本、差旅及交
灵活用工 5,453,660,772.62 87.92% 2,826,277,772.77 83.16% 92.96%
通、房租、物业
及水电费等
自有员工人工成
本、差旅及交
技术服务 16,975,436.41 0.27% 9,580,886.44 0.28% 77.18%
通、房租、物业
及水电费等
自有员工人工成
本、差旅及交
其他业务 210,799,922.65 3.40% 208,123,693.61 6.12% 1.29%
通、房租、物业
及水电费等
说明
报告期内，随着国内经济持续恢复，公司坚持区域垂直管理、强化“前店后厂”与“千人千岗”的运营模式，提升运
营管理效率，各项业务均稳定增长。中高端人才访寻业务本年实现收入较去年同期增长51.67%；招聘流程外包业务本年实
现收入较去年同期增长31.09%；灵活用工业务本年实现收入较去年同期增长90.58%，其中中国大陆地区灵活用工业务较去
年同期增长116.10%；技术服务业务本年实现收入较去年同期增长78.51%。
2021年公司综合毛利率为11.52%，系业务收入结构变化所致，主要为灵活用工业务占比增长至84.61%。
国际同业采用净服务费统计业务运营效能。净服务费定义为营业收入减去外包员工直接成本（包括外包员工的相关支
出，但不包括公司自有业务员工的人工成本及差旅、房租水电、电话费等）。公司综合净服务费160,603.92万元，较去年
同期增长49.74%，2021年年度综合净服务费率为22.91%。
（6）报告期内合并范围是否发生变动
√ 是 □ 否
与上年相比，报告期内，增加了AxG Contracting LLC、上海万万禾禾信息技术有限公司、科锐数字科技（芜湖）有限公
司、科锐智慧科技（重庆）有限公司四家公司；减少安徽融睿人力资源有限公司、上海客汗网络科技有限公司、科锐致新人
力资源(长春)有限公司、湖南科睿人力资源有限公司、Career international search and selection india private limited五家公司。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
（7）公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况
□ 适用 √ 不适用
（8）主要销售客户和主要供应商情况
公司主要销售客户情况
前五名客户合计销售金额（元） 2,569,340,501.82
前五名客户合计销售金额占年度销售总额比例 36.65%
前五名客户销售额中关联方销售额占年度销售总额比 0.00%
例
公司前 5 大客户资料
序号 客户名称 销售额（元） 占年度销售总额比例
1 客户 A 1,659,736,414.31 23.68%
2 客户 B 289,509,701.65 4.13%
3 客户 C 263,215,816.96 3.75%
4 客户 D 214,595,148.24 3.06%
5 客户 E 142,283,420.66 2.03%
合计 -- 2,569,340,501.82 36.65%
主要客户其他情况说明
√ 适用 □ 不适用
公司与前五名客户不存在任何关联关系。
公司主要供应商情况
前五名供应商合计采购金额（元） 373,995,990.43
前五名供应商合计采购金额占年度采购总额比例 20.52%
前五名供应商采购额中关联方采购额占年度采购总额
0.00%
比例
公司前 5 名供应商资料
序号 供应商名称 采购额（元） 占年度采购总额比例
1 供应商 A 116,415,870.42 6.39%
2 供应商 B 100,056,529.60 5.49%
3 供应商 C 97,332,520.04 5.34%
4 供应商 D 32,495,064.55 1.78%
5 供应商 E 27,696,005.82 1.52%
合计 -- 373,995,990.43 20.52%
主要供应商其他情况说明
√ 适用 □ 不适用
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
公司与前五名供应商不存在任何关联关系。
3、费用
单位：元
2021 年 2020 年 同比增减 重大变动说明
主要系本报告期内加大市场拓展及
销售费用 169,194,137.40 99,486,511.19 70.07% 产品运营所致，销售费用占营业收
入的比率较去年同期下降 0.12%。
主要系本报告期内业务增长导致管
管理费用 216,239,948.94 179,489,516.75 20.47%
理费用增长。
主要系报告期内借款利息支出增加
财务费用 10,863,939.54 -4,110,334.05 -364.31% 以及租赁负债未确认融资费用的增
加所致。
主要系本报告期内公司持续开展信
研发费用 38,755,717.21 14,534,678.50 166.64% 息化建设及数字化转型的投入所
致。
4、研发投入
√ 适用 □ 不适用
主要研发项目名称 项目目的 项目进展 拟达到的目标 预计对公司未来发展的影响
2022 年进一步了提
高流程线上化率。
构建岗位字典、企
业名称等主数据，
并对集团数据进行
基于价值链流程，以管
清洗和加工。成立 将集团候选人才资源和业务 通过业务线上流程闭环，优
理和经营效率提升为目
集团标签与激活中 流程管理有效转移到线上平 化流程及资源结构，提高业
标，针对招聘业务流程
CTS 台。该中台对简历 台，通过数字化能力提升， 务承接转化率和人才资源储
进行系统开发。满足企
等信息进行集中化 达成企业内部的资源共享和 备量，对集团稳增长求创新
业发展需求，推动效益
处理，并集中提供 系统性运营。 提供保障。
产出。
激活服务。根据国
家信息安全相关法
规发布候选人授权
服务。加强了数据
分析团队建设。
基于管理支持流程，以 全面推动流程自动 针对财务 12 大流程组，在 在全面预算管理的指导方法
ERP Center 智能化和协同在线化为 化，使用低代码平 经营分析、收入核算、资金 下，通过集团人事、财务流
抓手，针对人力资源流 台和自研开发不断 运营、费用账款、风控合规 程系统标准支撑，为集团发
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
程和财务流程进行系统 提升财务核销等流 等方面提供基础支持。提升 展控风险，求精益。
开发。满足集团高效管 程自动化率。为加 流程管控覆盖度和自动化
理、降本增效、提升员 强数据使用以及合 率。进行企业核心人事系统
工体验与价值、业财一 规管理，上线合同 的构建，服务于员工体验提
体精细化管理的目标。 管理平台等应用。 升和管理效率改进。
使用在线 IM 作为
集团协同平台，推
进会议线上化和信
息透明化。上线数
字化考培一体平台
及在线知识库。
完成集团统一的招聘业务数
完成数据中台的基 据湖仓一体平台，打造核心
打造招聘行业领先的数据管
础设施建设，并启 数据资产，完善数据质量与
建立统一的、规范的、 理能力，以集团数字化战略
动了数据资产盘点 数据安全管控能力，打破业
高质量的招聘管理数据 为核心目标，提升数据使用
和数据治理。即将 务系统间的数据孤岛；以业
中台，打造科锐核心高 效率与数据意识，围绕量化
科锐国际数据平台 发布招聘流程及财 务数据化、数据资产化、资
质量数据资产；提升数 指标进行管理支持与决策，
务系统的数据仓 产服务化、服务智能化为核
据信息服务能力，支撑 通过数智化决策提升集团的
库。上线针对行为 心理念， 构建全方位能力
科锐数字化转型需求。 管理能力，降本增效，提升
数据的分析平台及 的数据服务能力，打造围绕
收入。
AB Test 平台。 人、岗、企为主体的业务数
据生态闭环。
2021 已完成禾蛙平
台业务系统建设，
包含禾蛙网站、禾
人力资源互联产业平台-
蛙运营管理系统、
-禾蛙，服务、链接人力
禾蛙活动系统、禾 链接中小企业，促进企业合 通过平台服务、链接中小型
资源机构，促进企业间
蛙代运营系统，满 作，完成企业入驻、顾问入 人力资源企业，促进企业合
合作，整合业务资源，
足企业在线业务合 驻、用人单位管理、合同管 作，整合业务资源，结合禾
提供协同数字化平台服
作及业务协同。基 理、发布职位、接单、人才 蛙盒子、禾蛙闪招、人才大
务企业。解决猎企职位
禾蛙 于业务数据已完成 库建设、推荐及招聘过程管 脑、加盟体系、培训体系，
多、来不及做、找不到
禾蛙信息统计系 理等功能模块，提供 PC 打造人力资源互联产业生
匹配的候选人的问题，
统、禾蛙信息管理 端、移动端平台入口，满足 态。结合整个生态促进公司
解决顾问候选人多、无
平台开，满足禾蛙 平台入驻猎企在线合作，为 内部与外部供需合作，创造
处可推荐的问题，让简
业务数据统计、分 用户提供在线协同平台。 收入。
历不浪费、职位不白
析。基于第三方服
费。
务已完成业务 IM
服务、合同电子签
服务的研发。
打造大健康垂直的招聘 BC 两端主流程及基 线上线下一体化，从岗位与 新平台+深服务，有效打破
平台，基于 BC 两端的 础的运营后台已完 简历的信息流匹配到线下履 公司传统业务的效率和成本
医脉同道
精准流量，结合集团在 成搭建，体验和产 约节点进行连接。完成整个 的瓶颈，提升集团在大健康
大健康的服务能力，构 品能力在进一步优 招聘流程的链路打通。线上 招聘领域的市场占有率，实
29
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
建线上线下一体的针对 化中。重点将在"供 流量不断赋能线下获客和履 现市场下沉。配合公司既有
大健康用户的人力资源 给""分发""链接"等 约效率，线下履约数据不断 的强大的履约能力，打造中
解决方案。 方面的能力进行建 反哺平台在数据应用、算法 国大健康领域人力资源服务
设和提升。已完成 能力的展现。成为国内在大 的行业级品牌。也为集团在
市场验证，超 健康领域领先的线上线下招 行业纵深、千人千岗战略提
14000+B 端用户累 聘解决方案平台。 供成熟的样板和可复制的方
计注册，在部分职 法论。
类上已收获较好的
用户口碑。通过平
台供给、分发、链
接能力的建设实现
规模化。同时将探
索线上+线下一体的
产品能力和商业化
策略。
招考：通过报名系
统、面试系统、监
考系统以及第三方
笔试系统，完成了 招考：通过对事业单位招考
招考一体化业务闭 业务的创新，打破传统招考
招考：建立招考一体化
环以及功能全覆 模式，提升集团在事业单位
平台，创新事业单位新
盖，技术团队结合 招聘的市场占有率，有助于
体验，为事业单位招聘
实施团队，可为客 招考：全面改善事业单位招 集团在事业单位领域的业务
提供一站式服务。
户提供从报名、审 考模式，优化招聘流程，将 发展。
才到云：通过以产品为
核、缴费、笔试、 传统报名、笔试、面试进行 才到云：启动了原创基于"
驱动的增长方式，运用
面试监考到通知、 线上化，提供招聘新体验。 人"的数字化平台，通过对
云计算技术和移动技术
才到（含才到云、 录用一体化的专业 才到云：全面改善双核模块 集成模式的创新，对外提供
打造一个面向中大型企
招考） 考务服务。 的交付方式，优化用户体 专业的双核模块服务，按产
业的 HR SaaS 平台化软
才到云：1.完成了 验，可以按需将薪资和考勤 品线提供 KA 版本和 SE 版
件，适应企业多样、灵
考勤模块的 V1.5 研 inside 至非自研平台的集成 本，服务不同阶段的企业客
活、动态变化的业务需
发；2.完成了薪酬 模式，做到单一模块打散可 户，有助于集团在 3 大区域
求，促进全员通过移动
模块的 V1.5 研发； 卖。 （大湾区、长三角、京津
端参与人力资源服务和
3.完成了基于元数 冀）、6 大行业（大科技、
管理，通过数字化提升
据的底座平台的研 大零售、大健康、金融、央
人力资源管理效能。
发；4.完成了 国企、事业单位）赢得市
Onborading 产品的 场。
V1.0 研发；5.完成
了 APP 端用户体验
的升级。
公司研发人员情况
2021 年 2020 年 变动比例
研发人员数量（人） 339 194 74.74%
30
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
研发人员数量占比 10.02% 7.27% 2.75%
研发人员学历
本科 262 153 71.24%
硕士 25 25 0.00%
大专 52 16 225.00%
研发人员年龄构成
30 岁以下 171 183 -6.56%
30 ~40 岁 154 3 5,033.33%
40 岁以上 7 4 75.00%
近三年公司研发投入金额及占营业收入的比例
2021 年 2020 年 2019 年
研发投入金额（元） 58,383,778.02 31,508,757.63 19,607,246.24
研发投入占营业收入比例 0.83% 0.80% 0.55%
研发支出资本化的金额
23,238,190.00 18,137,627.52 12,174,170.06
（元）
资本化研发支出占研发投入
39.80% 57.56% 62.09%
的比例
资本化研发支出占当期净利
7.88% 8.74% 6.81%
润的比重
注：2021 年公司技术总体投入 1.1 亿，包括 CTS、ERP 系统，数据平台等内部信息化系统平台，以及禾蛙、医脉同道、
才到 HR SaaS 等技术平台产品的产研软硬件投入，开发投入，以及运营和市场费用。公司研发人员构成发生重大变化的原
因及影响
√适用 □不适用
报告期内，公司信息化建设与数字化转型推进，新增产研人员所致。
研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因
□ 适用 √ 不适用
研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明
□ 适用 √ 不适用
5、现金流
单位：元
项目 2021 年 2020 年 同比增减
经营活动现金流入小计 6,746,469,060.29 4,182,336,181.38 61.31%
经营活动现金流出小计 6,789,197,299.40 3,981,404,408.16 70.52%
经营活动产生的现金流量净
-42,728,239.11 200,931,773.22 -121.27%
额
31
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
投资活动现金流入小计 3,273,419.83 4,819,320.07 -32.08%
投资活动现金流出小计 41,012,808.29 85,539,382.32 -52.05%
投资活动产生的现金流量净
-37,739,388.46 -80,720,062.25 -53.25%
额
筹资活动现金流入小计 3,053,371,164.39 1,433,434,193.52 113.01%
筹资活动现金流出小计 2,381,478,734.79 1,458,432,534.83 63.29%
筹资活动产生的现金流量净
671,892,429.60 -24,998,341.31 -2,787.75%
额
现金及现金等价物净增加额 589,821,564.71 93,321,755.08 532.03%
相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明
√ 适用 □ 不适用
经营活动产生的现金流量净额减少121.27%，主要系报告期内岗位外包业务高速增长所致。
投资活动现金流入同比减少32.08%，主要系本报告期内收到处置海南国投股权转让款，以及无锡智瑞的分红所致。
投资活动现金流出同比减少52.05%，主要系报告期内公司持续构建信息化基础设施建设、对权益法单位汇融科锐、人才
科锐山东、天津易科睿投资以及收购云武华股权所致。
筹资活动现金流入同比增加113.01%，主要系本期公司收到募集资金、流动资金贷款、以及Investigo应收账款保理业务
所致。
筹资活动现金流出同比增加63.29%，主要系本期公司偿还贷款及Investigo应收账款保理、支付经营租赁租金以及支付股
利所致。
报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明
□ 适用 √ 不适用
五、非主营业务情况
√ 适用 □ 不适用
单位：元
金额 占利润总额比例 形成原因说明 是否具有可持续性
主要系本报告期内权益法
投资收益 2,997,720.25 0.77% 否
确认投资收益所致。
主要系本报告期内收到的
营业外收入 37,682,670.53 9.72% 政府扶持资金和奖励资金 否
所致。
主要系本报告期内捐款所
营业外支出 832,921.15 0.21% 否
致。
主要系本报告期内收到的
其他收益 22,048,169.19 5.69% 与经营相关的补贴及税金 否
返还所致
主要系本报告期内产生的
信用减值损失 -4,501,438.00 -1.16% 否
坏账所致。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
六、资产及负债状况分析
1、资产构成重大变动情况
单位：元
2021 年末 2021 年初
占总资产比 占总资产比 比重增减 重大变动说明
金额 金额
例 例
1,076,498,130. 主要系报告期内收到募集资金所
货币资金 31.77% 485,764,137.50 24.47% 7.30%
97 致。
1,548,352,699.
应收账款 45.69% 873,428,403.47 44.00% 1.69% 主要系业务增长所致
37
116,856,617.2 主要系本报告内公司增加对人才科
长期股权投资 3.45% 110,389,595.14 5.56% -2.11%
8 锐山东、汇融科锐投资所致
主要系报告期内增加信息化平台建
固定资产 10,714,669.40 0.32% 7,713,956.72 0.39% -0.07%
设投资所致。
110,962,682.3 主要系报告期内使用权资产摊销所
使用权资产 3.27% 124,694,120.34 6.28% -3.01%
2 致。
主要系报告期内流动资金贷款所
短期借款 41,916,712.98 1.24% 38,297,176.15 1.93% -0.69%
致。
合同负债 63,575,902.79 1.88% 62,185,109.71 3.13% -1.25% 主要系报告期内客户预收账款。
只要系报告期内执行新租赁准则，
租赁负债 68,396,468.75 2.02% 81,975,356.15 4.13% -2.11%
支付经营租赁租金所致。
主要系报告期内公司传统劳务派遣
其他应收款 87,433,355.25 2.58% 68,527,056.23 3.45% -0.87%
业务增长导致代垫款增长所致。
主要系公司年底预缴企业所得税增
其他流动资产 4,806,208.18 0.14% 2,739,815.66 0.14% 0.00%
长所致。
主要系报告期内自主研发项目转无
开发支出 10,196,043.29 0.30% 14,603,767.78 0.74% -0.44%
形资产所致。
主要系报告期内公司可抵扣亏损增
递延所得税资产 20,187,431.06 0.60% 13,799,631.63 0.70% -0.10%
加所致。
应付账款 79,425,198.29 2.34% 42,946,035.56 2.16% 0.18% 主要系灵活用工业务增长所致
480,500,332.0
应付职工薪酬 14.18% 348,497,279.43 17.55% -3.37% 主要系业务增长所致
8
194,584,710.9 主要系报告期内随收入、业务增
应交税费 5.74% 111,013,318.57 5.59% 0.15%
8 长，相关税费增长所致。
主要系报告期内包括限制性股票价
其他应付款 160,874,031.2 4.75% 144,996,481.55 7.30% -2.55%
款，及应付代理业务所致。
5
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
主要系报告期内将收入准备金重分
预计负债 3,411,239.45 0.10% 8,301,099.42 0.42% -0.32%
类列示所致。
境外资产占比较高
□ 适用 √ 不适用
2、以公允价值计量的资产和负债
□ 适用 √ 不适用
3、截至报告期末的资产权利受限情况
截至本报告期末，资产权利受限情况如下，使用权受到限制的货币资金如下：
（1）保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币44,584.17元使用受限。保证金户到期后将解除使用
受限。
（2）久悬：本公司之子公司安拓咨询因其账户为久悬户,9,238.84美元使用受限。账户于2022年4月14日解除久悬恢复正
常。
（3）预留信息变更：本公司之子公司才客脉聘因预留信息尚未变更，96,439.50美元使用受限。
（4）注销未完成：本集团之子公司长春致新因公司注销尚未完成，人民币217.62元使用受限，该账户于2022年1月14日
注销完成解除受限；本集团之子公司康肯沈阳分公司因注销未完成，人民币193,853.58元使用受限。
七、投资状况分析
1、总体情况
√ 适用 □ 不适用
报告期投资额（元） 上年同期投资额（元） 变动幅度
7,549,000.00 50,126,701.00 -84.94%
2、报告期内获取的重大的股权投资情况
√ 适用 □ 不适用
单位：元
截至
资产
被投资 负债 披露日 披露索
主要业 投资方 投资金 持股比 资金来 投资期 产品类 预计 本期投 是否涉
公司名 合作方 表日 期（如 引（如
务 式 额 例 源 限 型 收益 资盈亏 诉
称 的进 有） 有）
展情
况
人才科 人力资 其他 5,000,0 50.00% 自有 山东人 无固定 人力资 取得 0.00 否
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
锐（山 源服务 00.00 才发展 期限 源服务 营业
东）人 集团有 执照
力资源 限公司
信息服
务有限
公司
5,000,0
合计 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.00 0.00 -- -- --
00.00
3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况
□ 适用 √ 不适用
4、以公允价值计量的金融资产
□ 适用 √ 不适用
5、募集资金使用情况
√ 适用 □ 不适用
（1）募集资金总体使用情况
√ 适用 □ 不适用
单位：万元
报告期内 累计变更 累计变更 尚未使用
本期已使 已累计使 尚未使用 闲置两年
募集资金 变更用途 用途的募 用途的募 募集资金
募集年份 募集方式 用募集资 用募集资 募集资金 以上募集
总额 的募集资 集资金总 集资金总 用途及去
金总额 金总额 总额 资金金额
金总额 额 额比例 向
向特定对 存放于募
2021 象发行股 75,056.6 20,463.11 20,463.11 0 0 0.00% 34,447.39 集资金账 0
份 户
合计 -- 75,056.6 20,463.11 20,463.11 0 0 0.00% 34,447.39 -- 0
募集资金总体使用情况说明
经中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425 号文《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行
股票注册的批复》的核准，公司向特定对象发行股票 14,094,955 股，每股面值 1 元，每股发行价格为 53.92 元募集资金总
额为 759,999,973.60 元，扣除尚未支付的保荐及承销费用（不含增值税）9,433,962.26 元后的余额 750,566,011.34 元于
2021 年 7 月 21 日存入募集资金专户内。扣除累计发生的律师费用等其他相关发行费用（不含增值税）2,452,735.85 元
后，募集资金净额人民币 748,113,275.49 元。
该募集资金已于 2021 年 7 月 21 日全部到位，存放于公司募集资金专用账户中，上述募集资金到位情况已由信永中和会
计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具 XYZH/2021BJAA20593）号验资报告。
截止 2021 年 12 月 31 日，报告期内公司募集资金使用总额 406,743,485.16 元（其中 200,000,000 元用于暂时补充流动资
35
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
金），尚未使用募集资金余额为 344,473,860.11 元（含利息收入 651,333.93 元）。
（2）募集资金承诺项目情况
√ 适用 □ 不适用
单位：万元
承诺投 项目达 项目可
是否已 截至期末 截止报告
资项目 募集资金 本报告 截至期末 到预定 本报告 是否达 行性是
变更项 调整后投 投资进度 期末累计
和超募 承诺投资 期投入 累计投入 可使用 期实现 到预计 否发生
目(含部 资总额(1) (3)＝ 实现的效
资金投 总额 金额 金额(2) 状态日 的效益 效益 重大变
分变更) (2)/(1) 益
向 期 化
承诺投资项目
1、集团
2023 年
信息化
否 23,000 23,000 455.63 455.63 1.98% 01 月 31 不适用 否
升级建
日
设项目
2、数字
化转型
2023 年
人力资
否 33,000 33,000 7.48 7.48 0.02% 01 月 31 不适用 否
本平台
日
建设项
目
3、补充
流动资 否 20,000 20,000 20,000 20,000 100.00% 不适用 否
金
承诺投
20,463.1
资项目 -- 76,000 76,000 20,463.11 -- -- -- --
1
小计
超募资金投向
不适用
20,463.1
合计 -- 76,000 76,000 20,463.11 -- -- 0 0 -- --
1
未达到
计划进
度或预
计收益
的情况 截止目前，募集资金投资项目正在持续正常推进，也未出现导致募投计划调整的重大内外部因素。
和原因
（分具
体项
目）
36
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
项目可
行性发
生重大
不适用
变化的
情况说
明
超募资 不适用
金的金
额、用
途及使
用进展
情况
募集资 不适用
金投资
项目实
施地点
变更情
况
募集资 不适用
金投资
项目实
施方式
调整情
况
适用
募集资
公司于 2021 年 8 月 25 日召开第三届董事会第四次会议审议通过了《关于使用募集资金置换先期投入自筹资金
金投资
的议案》，同意公司使用募集资金人民币 400.5204 万元置换先期已投入的自筹资金及使用募集资金人民币
项目先
41.4241 万元置换先期预先支付的发行费用。本次置换金额合计 441.9445 万元已经信永中和会计师事务所（特殊
期投入
普通合伙）对该事项进行了专项审核，并出具了《关于北京科锐国际人力资源股份有限公司以自筹资金预先投
及置换
入募集资金投资项目情况鉴证报告》（XYZH/2021BJAA20594 号）。公司以上述自筹资金预先投入募投项目资金
情况
441.9445 万元于 2021 年 9 月 1 日完成置换。
用闲置 适用
募集资 公司于 2021 年 10 月 26 日召开的第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时补充
金暂时 流动资金的议案》，同意公司在保证募集资金投资项目的资金需求以及募集资金使用计划正常进行的前提下，使
补充流 用部分闲置募集资金不超过 2 亿元暂时补充流动资金，使用期限为董事会审议通过之日起不超过 12 个月，到期
动资金 将归还至募集资金专户。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见；保荐机构中信建投证券股份有限公司
情况 对该事项发表了无异议的核查意见。
项目实 不适用
施出现
募集资
金结余
的金额
37
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
及原因
尚未使
用的募
集资金 截止 2021 年 12 月 31 日，募集资金余额 34,447.39 万元，存放于募集资金专户。
用途及
去向
募集资
金使用
及披露
中存在 不适用
的问题
或其他
情况
（3）募集资金变更项目情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在募集资金变更项目情况。
八、重大资产和股权出售
1、出售重大资产情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期未出售重大资产。
2、出售重大股权情况
□ 适用 √ 不适用
九、主要控股参股公司分析
√ 适用 □ 不适用
主要子公司及对公司净利润影响达 10%以上的参股公司情况
单位：元
公司名称 公司类型 主要业务 注册资本 总资产 净资产 营业收入 营业利润 净利润
灵活用工
（主要提供
IT 研发工程
282,270,988. 153,824,972. 777,681,397. 62,047,647.6 48,219,986.0
苏州科锐尔 子公司 师岗位、服 4,000,000.00
94 70 87 9 2
务工程师岗
位）、招聘
流程外包
38
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
灵活用工
（主要提供
IT 研发工程 20,000,000.0 1,002,253,63 177,608,401. 2,848,169,16 106,807,651. 98,516,983.0
上海科之锐 子公司
师岗位、办 0 6.22 59 4.58 90 3
公室行政岗
位）
灵活用工、
传统劳务派
10,000,000.0 294,931,679. 95,241,724.6 645,319,854. 75,388,237.8 60,107,510.3
北京亦庄 子公司 遣（主要提
0 72 1 67 9 5
供工厂流水
线岗位）
中高端人才
英镑 471,111,191. 182,132,459. 1,310,151,76 57,605,662.4 45,736,336.5
Investigo 子公司 访寻、灵活
1,500.00 85 15 0.64 2 2
用工
报告期内取得和处置子公司的情况
√ 适用 □ 不适用
公司名称 报告期内取得和处置子公司方式 对整体生产经营和业绩的影响
于 2021 年 7 月 5 日设立，主要从事人
科锐智慧科技（重庆）有限公司 新设立子公司 力资源服务业务。2021 年报告期内净利
润-382,114.97 元。
于 2021 年 3 月 26 日设立，主要从事人
AxG Contracting LLC 新设立子公司 力资源服务业务。2021 年报告期内净利
润-300.00 元。
于 2021 年 6 月 22 日设立，主要从事人
上海万万禾禾信息技术有限公司 新设立子公司 力资源服务业务。2021 年报告期内净利
润-300.00 元。
于 2021 年 8 月 2 日设立，主要从事人
科锐数字科技（芜湖）有限公司 新设立子公司 力资源服务业务。2021 年报告期内净利
润-355,042.37 元。
于 2021 年 12 月 1 日注销，主要从事人
科锐致新人力资源(长春)有限公司 注销子公司 力资源服务业务。2021 年报告期内净利
润-115,990.89 元。
于 2021 年 4 月 14 日设立，2021 年 12
融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公 月 1 日注销，主要从事人力资源服务业
注销子公司
司 务。2021 年报告期内净利润 149,640.34
元。
于 2022 年 1 月 5 日注销，主要从事人
安徽融睿人力资源有限公司 注销子公司 力资源服务业务。2021 年报告期内净利
润 881,758.92 元。
上海客汗网络科技有限公司 注销子公司 于 2021 年 6 月 1 日注销，主要从事技
39
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
术服务业务。2021 年报告期内净利润-
2,771,288.08 元。
于 2021 年 2 月 26 日签订股权转让协
议，截止本报告期末，公司股东已更
Career international search and selection
出售子公司 换、银行账户已转让，判断为丧失控制
india private limited
权。2021 年报告期内净利润-221,371.04
元。
于 2021 年 12 月 27 日工商变更完成，
湖南科睿人力资源有限公司 出售子公司 主要从事人力资源服务业务。2021 年报
告期内净利润 452,593.55 元。
主要控股参股公司情况说明
上海科之锐、苏州科锐尔、北京亦庄主要从事灵活用工业务、招聘流程外包业务，本报告期内业务稳定增长。Investigo主
要从事中高端人才访寻、灵活用工业务，本报告期内业务逐渐回复。
十、公司控制的结构化主体情况
□ 适用 √ 不适用
十一、公司未来发展的展望
新年伊始，面对国内外宏观经济形势呈现出的多种不确定性以及国际局部战争爆发、国内疫情反复给全球经济发展带
来的压力，公司认真学习与贯彻执行中央经济工作会议中提出的“稳中求进、稳字当头”、坚持“科技创新”等精神，强调内
部坚定公司“四个一”的基本战略，要求经营管理层及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，掌握市场先机；加大技术
投入不断完善技术产品结构创新，强化内在优势来应对与承载经济变化带来的多种服务需求，全方位提升组织的敏捷性，
持续推动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包等多元线下服务扩张及线上平台与SaaS产品业务的协同稳健发展。
（一）2022年度经营计划
1、科技赋能 强化新技术产品能力 不断完善“技术+平台+服务”的生态模型
公司将继续加大技术投资力度，完善内部财务管理系统、人力资源管理系统、HRO系统、升级CTS系统建设，并继续
在垂直招聘平台、产业互联网平台建设和人力资源SaaS产品进行投入；不断加强服务中台、技术中台、数据中台建设，为
“前店后厂”结构提供核心技术支撑，通过完善的生态模型，对外赋能政企客户数智化发展需求，在强化信息管理与数据安
全的基础上提高运营效率，为公司培育新的业绩增长点。
2、坚持客户第一 不断强化“千人千岗”与“商圈垂直”
深入探索分析新经济形式下的客户需求，坚持垂直升级，在原有行业大客户的基础上，在国内积极布局粤港澳大湾
区、长三角、长江中下游经济带、京津冀、成渝五大商圈，拓展重点商圈的“专精特新”及快速成长的长尾客户资源，聚合
区域内政府合作伙伴资源，丰富 “前店”多触角，多产品多场景为区域内广大客户提供一站式人力资源全产业链服务。深入
洞察变革下的岗位需求，重点围绕产业数字化转型、云计算、大数据、智能制造、大健康、新能源产业链、数字金融以及
基于政府云平台等智慧化城市升级等深层次人力资源需求，进行产品组合和模式创新。
3、贯彻开放共享理念 广泛聚合伙伴资源积极拥抱产业互联
加速公司内部新技术产品与原有线下服务产品融合，不断提升供需匹配效率和岗位交付效率，在保持优势产品持续高
速发展的前提下继续强化管理，通过管理创新、管理优化和数据赋能，提高产品质量和人均单产；通过技术与管理赋能广
大互联合作伙伴，以服务的专业化、标准化、规范化、数字化引领市场推进行业合作共赢新格局。
4、持续海外布局 加大国际化业务发展提升国际竞争力
公司持续坚持“一带一路”的基本战略，随着“一带一路”企业客户国际化发展的路径积极推进海外布局。借助A股人力资
40
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
源上市企业的优势和标杆作用、示范作用，加大海外投资与并购力度，根据国内外客户海外人才招聘与员工管理的需求扩
大国际化业务体系的服务网络布局与建设，不断提升国际化服务能力。
5、强化内部管理 精益运营放量提效
公司内部将继续执行专业化、标准化、规范化、数字化建设，打破信息孤岛；强化精益运营，不断追求业务与管理的
颗粒度；不断强化企业文化建设、人才队伍建设以不断提升组织运营能力。
（二）经营风险与应对措施
1、模式转换的风险
公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险。公司资产规模、人员规模和业务规模将进一步扩大，如果公司管理
层的业务素质及管理水平不能适应公司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市场竞争
力，从而对公司业务发展造成不利影响。
应对措施：加强内部交流与培训，强化人才梯队培养，提高管理员工能力和素质。
2、人才流失与培养的风险
人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较
低，行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有一支高素质专业人才
团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解决方案。但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过
多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务拓展和市场地位稳定造
成不利影响。
应对措施：公司一方面采取绩效考核和薪酬激励、提高员工工作效率的内源性措施，同时积极考虑实施股权激励，将
核心管理及业务人员吸收作为公司股东，分享公司发展红利，以鼓舞士气、稳定人心；另一方面不断开拓新的业务，使得
员工充分发挥和施展空间，人均创收额的增长同步或高于人工成本的增长幅度；品牌影响力提升和公司业务规模的稳定增
长，将不断吸纳补充新鲜血液，培养年轻团队，形成人才梯度，与公司共同成长，满足业务要求，以将人力成本上升的风
险控制在可控范围之内。
3、政策法规变化风险
目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观经济的景气度面临一定的不确定性，从而
对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。
应对措施：强调合规经营，不断在地区和业务形式上丰富产品布局，加强内部流量转换与匹配效率，避免对单一地区
或产品的过度依赖。
十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表
√ 适用 □ 不适用
谈论的主要内
接待时间 接待地点 接待方式 接待对象类型 接待对象 容及提供的资 调研的基本情况索引
料
详见巨潮资讯
网
（www.cninfo.c
om.cn） 详见巨潮资讯网
2021 年 02 月
腾讯会议 电话沟通 机构 分析师 《300662 科锐 （www.cninfo.com.cn
01 日
国际投资者关 ）
系管理制度
20210201》
《300662 科锐
41
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
国际投资者关
系管理档案
20210201》
详见巨潮资讯
网
（www.cninfo.c
详见巨潮资讯网
2021 年 05 月 全景网"投资者 om.cn）
其他 其他 股东、投资者 （www.cninfo.com.cn
10 日 关系互动平台" 《300662 科锐
）
国际 2020 年年
度业绩说明会
20210510》
详见巨潮资讯
网
（www.cninfo.c
om.cn）
《300662 科锐 详见巨潮资讯网
2021 年 05 月 公司苏州分公 特定对象、分
实地调研 机构 国际 2020 年年 （www.cninfo.com.cn
11 日 司 析师
度、2021 年第 ）
一季度及定向
增发投资人现
场调研交流
会》
详见巨潮资讯
网
（www.cninfo.c
详见巨潮资讯网
2021 年 08 月 特定对象、分 om.cn）
腾讯会议 电话沟通 机构 （www.cninfo.com.cn
31 日 析师 《300662 科锐
）
国际调研活动
信息
20210831》
详见巨潮资讯
网
全景网“投资者 （www.cninfo.c
详见巨潮资讯网
2021 年 09 月 关系互动平台” om.cn）
其他 其他 股东、投资者 （www.cninfo.com.cn
23 日 （http://ir.p5w.n 《300662 科锐
）
et） 国际投资者关
系管理档案
20210924》
42
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
第四节 公司治理
一、公司治理的基本状况
报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳
证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证监会有关法律法规等的要求，
不断完善公司的法人治理结构，建立健全了公司内部管理和控制制度，持续深入开展了公司治理活动，提高了公司的规范运
作水平和治理水平。截至报告期末，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所上市公司自律监管
指引第2号——创业板上市公司规范运作》的要求。
1、股东和股东大会
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》和《股东大会议事规
则》等相关法律法规及制度的要求，规范公司股东大会的召集、召开、提案的审议、投票、表决程序、会议记录及签署等方
面工作，能够平等对待所有股东，确保所有股东享有平等地位和权利，保证了股东对公司重大事项平等的享有知情权与参与
权。
2、公司与控股股东
公司法人治理结构规范有效，在资产、人员、财务、机构、业务等五个方面与控股股东或实际控制人及其投资的企业分
开，建立了适应自身发展需要的组织机构，明确了各部门的职能，具有完整的业务体系和面向市场独立经营的能力。公司控
股股东能严格规范自己的行为，没有超越公司股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动的行为。
3、董事与董事会
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等有关规定选举公司董事，公司目前有董事四名，独立董事三名，达到全体董
事的三分之一，董事会的人数及人员构成符合法律法规和《公司章程》的要求。
报告期内，公司董事会能够严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》、
《董事会议事规则》、《独立董事工作制度》等法律法规和制度的要求开展工作，公司董事诚信、勤勉地履行职责，认真出
席董事会会议和股东大会，积极参加有关培训，熟悉有关法律法规。公司独立董事独立履行职责，对公司重大事项发表独立
意见，切实维护公司利益和股东权益，尤其注意维护中小股东的合法权益不受损害，独立董事在公司重大决策以及投资方面
发挥了重要作用。公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬委员会四个专门委员会，对董事会负责。
4、监事与监事会
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等相关法律法规选举产生监事人选，报告期内，公司监事会共有三名监事，其
中职工代表监事一名，监事会的人数及构成符合法律、法规的要求。公司监事严格按照《公司法》、《公司章程》和《监事
会议事规则》等相关规定召集召开监事会，各监事认真出席监事会会议，勤勉履行职责。监事会对公司财务状况、重大事项
以及公司董事及高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。
5、关于公司经理层
公司总经理及其他高级管理人员均由公司董事会聘任，符合《公司章程》的规定。公司制订了《总经理工作细则》，成
为经理层开展工作的规范依据。公司经营管理层能够依照有关制度的要求对日常生产经营实施有效的控制，职责明确，勤勉
尽责。董事会和监事会能够对公司经理层实施有效的监督和制约。报告期内，公司经理层和核心技术团队保持稳定。
6、关于绩效评价与激励约束机制
公司制定了《薪酬福利管理政策》，公司高级管理人员和员工实行基本工资+绩效工资+年终绩效奖三部分组成薪酬考核
制度体系，对员工工作能力、工作业绩进行综合评价考核，并根据年终KPI考核结果确定年终绩效奖金，充分发挥员工积极
性和创造性，建立公司和员工合理分享公司发展带来的利益的机制，从而达到吸引更多优秀人才，促进公司实现发展目标。
7、关于信息披露制度及透明度
公司上市后先后制定《信息披露管理办法》、《重大信息内部报告制度》、《投资者关系管理制度》、《内募信息知情
人登记制度》和《年报信息披露重大差错责任追究制度》，规范公司各类信息报送和使用管理工作，加强内幕信息保密，提
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
高信息披露的质量和透明度。《中国证券报》、《证券日报》、《上海证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn)
为公司信息披露指定媒体，公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作
指引》等相关法律、法规和《公司章程》的规定，保证及时、准确、公平、完整地履行信息披露工作，不存在内幕信息泄露
等违规行为，确保所有股东获取信息的公平性。
8、公司与投资者
公司高度重视投资者关系和投资者关系管理。报告期内，公司通过网上路演、接待投资者现场调研、及时回答投资者互
动平台上提出的问题、接听投资者电话及电子邮件等多种方式，有效开展投资者关系管理工作，积极加强与投资者的沟通。
同时，公司严格按照相关规定，要求参加现场调研的投资者签署承诺书，未在投资者关系管理活动中违规泄露未公开的重大
信息。
公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异
□ 是 √ 否
公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。
二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的
独立情况
公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》的要求规范运作，建立、健全公司法人治理结构。公
司与控股股东、实际控制人在业务、人员、资产、机构、财务等方面分开，具有独立完整的业务及自主经营能力。公司所有
的生产经营或重大事项均根据《公司章程》及相关制度的规定由经理层、董事会、股东大会讨论确定，不存在受控于控股股
东、实际控制人的情形。
1、业务独立情况
公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业不存在同业竞争。公司拥有独立完整的研发、生产、采购及销售系统，
制定了独立的财务核算体系、劳动人事管理，独立开展业务，独立核算和决策，独立承担责任与风险，公司不依赖股东及其
它关联方进行生产经营活动。
2、人员独立情况
公司的董事、监事、高级管理人员的任职，均按照《公司法》及其他法律、法规、规范性文件、《公司章程》规定的程
序进行。公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等高级管理人员均在公司工作并领取薪酬，没有在控股股东、实际
控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的任何职务及领取薪酬。公司的财务人员也不存在在控股股东、实际控
制人或其控制的其他企业中兼职的情况。公司建立独立的人事管理系统，与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理、福利
与社会保障体系。
3、资产独立情况
公司合法拥有与主营业务相关的经营场所、办公用品以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权。公司与股东之
间的资产产权界定清晰，经营场所独立，不存在依赖股东的经营场所进行经营的情况。公司不存在以公司资产、权益或信誉
为股东及其附属企业的债务提供担保的情形，公司对全部资产拥有完整的控制支配权，不存在货币资金或其他资产被股东占
用而损害公司利益的情况，公司资产完整且独立。
4、机构独立情况
公司建立了股东大会、董事会、监事会等完备的治理结构，根据经营发展的需要，建立了符合公司实际情况的独立、完
整的经营管理机构。该等机构依照《公司章程》和内部管理制度体系独立行使自己的职权。公司生产经营和办公机构独立，
不存在与股东混合经营的情形。
5、财务独立情况
公司设有独立的财务会计部门和内部审计部门，并配备专职财务管理人员及内部审计人员。公司制定了独立于控股股东
的财务管理制度和内部审计管理制度，并建立了独立的会计核算体系。公司具有独立的银行账户并依法独立纳税。公司不存
在货币资金或其他资产被股东单位或其他关联方占用的情况，也不存在为股东及其下属单位、其他关联企业提供担保的情
况。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
三、同业竞争情况
□ 适用 √ 不适用
四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况
1、本报告期股东大会情况
会议届次 会议类型 投资者参与比例 召开日期 披露日期 会议决议
审议通过 1.00《关
于公司第三届非独
立董事、独立董
事、监事薪酬方案
的议案》；审议通过
2.00《关于公司董
事会换届选举暨提
名第三届董事会非
独立董事候选人的
议案》；审议通过
2.01《选举高勇先
生为公司第三届董
事会非独立董事》；
审议通过 2.02《选
举李跃章先生为公
司第三届董事会非
独立董事》；审议通
2021 年第一次临时
临时股东大会 58.43% 2021 年 02 月 03 日 2021 年 01 月 19 日 过 2.03《选举 GUO
股东大会
XIN 先生为公司第
三届董事会非独立
董事》；审议通过
2.04《选举许磊先
生为公司第三届董
事会非独立董事》；
审议通过 3.00《关
于公司董事会换届
选举暨提名第三届
董事会独立董事候
选人的议案》；审议
通过 3.01《选举余
兴喜先生为公司第
三届董事会独立董
事》；审议通过 3.02
《选举荀恩东先生
为公司第三届董事
45
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
会独立董事》；审议
通过 3.03《选举张
伟华先生为公司第
三届董事会独立董
事》；审议通过 4.00
《关于公司监事会
换届选举暨提名第
三届监事会非职工
代表监事候选人的
议案》；审议通过
4.01《选举张宏伟
女士为公司第三届
监事会非职工代表
监事》；审议通过
4.02《选举郭慧臻
女士为公司第三届
监事会非职工代表
监事》；
审议通过 1.00《关
于回购注销部分已
授予但尚未解锁的
限制性股票的议
2021 年第二次临时 案》；审议通过 2.00
临时股东大会 58.32% 2021 年 02 月 24 日 2021 年 02 月 05 日
股东大会 《关于注册资本变
更、变更经营范
围、修订<公司章
程>及办理工商变
更登记的议案》。
审议通过 1.00《关
于公司<2020 年度
董事会工作报告>
的议案》；审议通过
2.00《关于公司
<2020 年度监事会
工作报告>的议
2020 年年度股东大 案》；审议通过 3.00
年度股东大会 54.78% 2021 年 05 月 24 日 2021 年 04 月 28 日
会 《关于公司<2020
年度财务决算报
告>的议案》；审议
通过 4.00《关于公
司<2021 年度财务
预算报告>的议
案》；审议通过 5.00
《关于公司<2020
46
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
年度募集资金存放
与使用情况的专项
报告>的议案》；审
议通过 6.00《关于
公司<2020 年年度
报告全文及其摘
要>的议案》；审议
通过 7.00《关于公
司<2020 年年度利
润分配预案>的议
案》；审议通过 8.00
《关于公司 2021 年
度董事、高级管理
人员薪酬的议案》；
审议通过 9.00《关
于公司 2021 年度监
事津贴的议案》；审
议通过 10.00《关于
公司续聘信永中和
会计师事务所（特
殊普通合伙）为公
司 2021 年度审计机
构的议案》；审议通
过 11.00《关于公司
及控股子公司 2021
年度向银行申请综
合授信额度及借款
事项及担保额度并
授权董事会办理相
关授信手续的议
案》；审议通过
12.00《关于修订<
公司章程>及办理
工商变更登记的议
案》；审议通过
13.00《关于修改<
董事会议事规则>
的议案》。
审议通过 1.00 《关
于补选第三届董事
2021 年第三次临时 会非独立董事候选
临时股东大会 37.06% 2021 年 09 月 15 日 2021 年 08 月 27 日
股东大会 人的议案》；审议通
过 1.01 《选举周熙
为公司第三届董事
47
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
会非独立董事的议
案》；审议通过 1.02
《选举王震为公司
第三届董事会非独
立董事的议案》；审
议通过 2.00 《2021
年半年度利润分配
预案》；审议通过
3.00 《关于注册资
本变更、修订公司
章程及办理工商变
更登记的议案》。
2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会
□ 适用 √ 不适用
五、公司具有表决权差异安排
□ 适用 √ 不适用
六、红筹架构公司治理情况
□ 适用 √ 不适用
七、董事、监事和高级管理人员情况
1、基本情况
本期增 本期减
期初持 其他增 期末持 股份增
任职状 任期起 任期终 持股份 持股份
姓名 职务 性别 年龄 股数 减变动 股数 减变动
态 始日期 止日期 数量 数量
（股） （股） （股） 的原因
（股） （股）
2015 年 2024 年
20,637,2 20,637,2
高勇 董事长 现任 男 47 01 月 23 02 月 02
85.06 85.06
日 日
副董事 2015 年 2024 年
17,986,0 2,577,95 15,408,1 个人资
李跃章 长、总 现任 男 48 01 月 23 02 月 02
98.5 9.4 39.1 金所需
经理 日 日
董事兼 2021 年 2024 年
王震 副总经 现任 男 59 02 月 04 02 月 02 250,000 250,000
理 日 日
周熙 董事 现任 男 47 2021 年 2024 年
48
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
09 月 15 02 月 02
日 日
2021 年 2024 年
独立董
余兴喜 现任 男 64 02 月 03 02 月 02
事
日 日
2021 年 2024 年
独立董
荀恩东 现任 男 55 02 月 03 02 月 02
事
日 日
2018 年 2024 年
独立董
张伟华 现任 男 43 01 月 19 02 月 02
事
日 日
2018 年 2022 年
监事会 49,099.3 49,099.3
张宏伟 现任 女 45 01 月 19 03 月 09
主席 6 6
日 日
2018 年 2024 年
郭慧臻 监事 现任 女 39 01 月 19 02 月 02
日 日
2021 年 2023 年
布琼 监事 现任 女 36 08 月 24 12 月 27
日 日
董事会
2014 年 2024 年
秘书兼 1,073,15 个人资
陈崧 现任 女 49 12 月 27 02 月 04 213,750 859,403
财务总 3 金所需
日 日
监
2018 年 2024 年
副总经 1,098,95 个人资
段立新 现任 男 48 01 月 26 02 月 04 213,750 885,206
理 6 金所需
日 日
2018 年 2024 年
副总经 1,325,32 1,055,32 个人资
曾诚 现任 女 43 01 月 26 02 月 04 270,000
理 8 8 金所需
日 日
2021 年 2024 年
副总经 个人资
张媛 现任 女 45 02 月 04 02 月 04 235,811 36,000 199,811
理 金所需
日 日
副董事 2015 年 2021 年
9,580,68 9,580,68
王天鹏 长、副 离任 男 48 01 月 23 02 月 03
7.93 7.93
总经理 日 日
董事、 2015 年 2021 年
GUOXI 4,155,16 3,755,16 个人资
国际业 离任 男 61 01 月 23 08 月 25 400,000
N 5 5 金所需
务总裁 日 日
万浩基 董事 离任 男 45 2015 年 2021 年
49
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
01 月 23 02 月 03
日 日
2015 年 2021 年
许磊 董事 离任 男 41 01 月 23 08 月 25
日 日
2015 年 2021 年
独立董
姚宁 离任 男 47 01 月 23 02 月 03
事
日 日
2015 年 2021 年
独立董
赵保东 离任 男 54 08 月 27 02 月 03
事
日 日
2017 年 2021 年
梅梅 监事 离任 女 33 12 月 29 08 月 24
日 日
56,391,5 3,711,45 52,680,1
合计 -- -- -- -- -- -- 0 0 --
83.85 9.4 24.45
报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况
□ 是 √ 否
公司董事、监事、高级管理人员变动情况
√ 适用 □ 不适用
姓名 担任的职务 类型 日期 原因
王天鹏 副董事长、副 任期满离任 2021 年 02 月 03 日 换届离任
总经理
万浩基 董事 任期满离任 2021 年 02 月 03 日 换届离任
姚宁 独立董事 任期满离任 2021 年 02 月 03 日 换届离任
赵保东 独立董事 任期满离任 2021 年 02 月 03 日 换届离任
GUOXIN 董事、国际业 离任 2021 年 08 月 25 日 个人原因
务总裁
许磊 董事 离任 2021 年 08 月 25 日 个人原因
梅梅 职工监事 离任 2021 年 08 月 24 日 个人原因
余兴喜 独立董事 被选举 2021 年 02 月 03 日 换届被选举
荀恩东 独立董事 被选举 2021 年 02 月 03 日 换届被选举
王震 副总经理 聘任 2021 年 02 月 04 日 聘任
王震 董事 聘任 2021 年 02 月 04 日 聘任
张媛 副总经理 聘任 2021 年 02 月 04 日 聘任
布琼 职工监事 被选举 2021 年 08 月 24 日 职工代表大会选举
50
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
2、任职情况
公司现任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责
（一）董事会成员
高勇先生，董事长，1974年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学BiMBA
学位。高勇先生自公司成立之日起至2014年12月，担任本公司董事、总经理，自2013年9月至今，担任本公司董事长。
作为中国专业招聘服务行业的先行者，高勇先生1996年9月创建北京科锐信息（北京翼马前身）从事人力资源服务业务，
是国内较早从事人力资源服务的人员，有丰富的行业从业经验，对人力资源服务行业有深刻的理解，是行业领军人物
之一。高勇先生在中国率先提出招聘流程外包（RPO）业务模式，一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇先生被
评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任；中国对外服务行业协会副会长；北京市人才行业服务协会
副会长。高勇先生于2015年度获得《第一资源》杂志“中国HR变革推动者100人”个人奖项；2015年获亚太人力资源开发
和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”；2018年5月获HRoot举办的“2018年大中华区人力资源管理
卓越大奖”的“终身成就奖”。
李跃章先生，副董事长、总经理，1973年出生，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于北京外国语大学。李跃章先
生自本公司成立之日起至今，一直担任本公司董事，自2015年1月起担任本公司副总经理， 2018年1月起担任本公司副
董事长，2020年10月起担任本公司总经理。李跃章先生拥有超过20年人力资源领域专业招聘与咨询经验，先后领导科
锐国际中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、技术创新业务团队，为众多跨国及本土上市公司，快速成长企业提供
全面的人才招聘及管理服务，见证及陪伴了多家企业从创立到成长到转型升级的不同阶段，并对于企业在不同生命周
期的人才选拔、人才团队搭建，人才管理策略有深入洞察和丰富实践。
王震先生，董事、副总经理，1963年出生，中共党员，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士
学历。1988年1月至1991年3月任上海交通大学校团委副书记和研究生院讲师；1991年4月至1998年7月任宝洁公司销售
大区经理、人力资源资深经理；1998年7月至2005年10月任百威啤酒人力资源大中国区总监；2005年10月至2012年2月
任强生医疗器材有限公司人力资源中国副总裁；2012年2月至2020年10月任默沙东中国投资有限公司人力资源中国副总
裁;2020年11月加入科锐国际任公司副总经理，主要负责国内灵活用工业务管理、咨询培训业务管理，同时分管集团人
力资源与行政工作。王震先生在人力资源领域耕耘超过26年，在人力资源管理领域有着非常丰富且专业的经验积累。
周熙先生，董事，1975年，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学历。2011年至2021年6月
担任摩根士丹利（中国）股权投资管理有限公司董事总经理；2019年6月至今担任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司董
事长；2021年6月至今任公司战略研究院院长，负责全球人力资源产业研究，科锐国际集团战略规划，并为公司投资项
目提供战略指导。周熙先生拥有高盛集团和摩根士丹利约18年的投资银行和私募股权投资工作经验，主导过众多私募
股权投资交易。作为长期关注人力资源服务行业的投资人，周熙先生对全球人力资源服务业发展拥有超前的洞察力，
并在投资科锐国际的8年以来致力于推动科锐国际的国际化和数字化转型，打造中国人力资源服务业全球化标杆。
余兴喜先生，独立董事，1958年出生，中国国籍，无境外永久居留权。现任北京上市公司协会秘书长，兼任北京
交通大学经管学院等院校兼职教授等职务。曾任央企中国铁道建筑总公司（现为中国铁道建筑集团有限公司）及其整
体上市的A+H上市公司中国铁建股份有限公司董秘、新闻发言人、财务部长、投资部经理及下属公司董事、董事长、
总经理、财务总监、总会计师等职，参与或主持IPO、定向增发、并购、境内外可转债、A+H上市公司分拆子公司到境
外上市等多项资本运作，创造多项第一。经济学学士，管理学硕士。高级会计师职称，具有中国注册会计师、注册税
务师、企业法律顾问、基金从业等资格。对财务会计、投融资、资本市场、公司治理等有深入的研究，是2020年10月31
日成立的“中国公司治理50人论坛”成员之一。发表专业论文八十多篇，其中多篇获奖或被转载。从2017年8月起在《新
理财》杂志（月刊）开设“喜闻余见”专栏，并经常为《董事会》杂志等媒体撰稿。在任董秘期间，中国铁建董事会每年
都被国务院国资委评定为运行良好的董事会，并获得包括“优秀董事会”在内的众多奖项。余兴喜本人在董秘职务上获
得四十多个奖项，其中5次获得新财富“金牌董秘”并进入董秘名人堂、2次获得新财富金牌董秘“十佳资本运作”奖，并获
得唯一的新浪财经金牌董秘“终身荣誉奖”、唯一的“中国百强终身成就奖”，以及中国CFO大会“中国十大董秘”等奖项。
荀恩东先生，独立董事，1967年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于哈尔滨工业大学，博士、教授、博士
51
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
生导师，现任北京语言大学信息科学院院长，语言智能研究院院长，教育部新世纪优秀人才，中国计算机学会名词专
委会副主任，中国标准化研究院特聘研究员。此前曾任微软亚洲研究院副研究员，2001年-2003年通过“香港引入优秀人
才计划”，曾发表研究论文数十篇，主持多项国家863计划和国家自然科学基金项目，承担多项部委和公司合作项目。
主要研究领域为人工智能，自然语言处理等。包括汉语语义计算和语言资源建设，主持开发的BCC语料库，是国内最
大的在线语料库，为语言研究和开发的首选语料库。提出了用于汉语语义分析的意合图理论和构建方法，带领团队揭
榜工信部人工智能重大攻关任务，在多个领域开展汉语语义理解落地应用工作。
张伟华先生，独立董事，1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历，跨境并购专家。张伟华先生现任
公司独立董事、香港上市公司联合能源集团副总经理兼总法律顾问，曾任中国海洋石油总公司法律部项目管理处处长。
国务院国资委特聘“海外并购法律专家”，2015年入选Legal 500亚太地区最佳公司律师之一，2017年入选Legal 500中国
大陆及香港地区最佳总法律顾问之一，2017年被汤姆森路透ALB评为中国最佳总法律顾问之一，国际石油者谈判协会
（AIPN）董事会成员，北京外国语大学法学院客座教授，中国政法大学法学院校外导师，中国人民大学民商事法律科
学研究中心企业法治研究所智库研究员。著有《海外并购交易全程实务指南与案例评析》、《并购大时代：资本的谋
略与实战》、《国际油气跨境并购全程实务指南》等多部并购实务专著。系《Joint Operating Agreements: Challenges and
Concerns from Civil Law Jurisdictions》、《Understanding Joint Operating Agreements》等多部英文著作作者之一，曾发
表多篇中、英文理论及实务文章。
（二）监事会成员
张宏伟女士，原监事会主席，1976年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。现任公司投融资总经理，
1999年毕业于华北电力大学，获得经济学学士学位；1999年9月至2003年7月，任国家电网有限公司河北迁安分公司财
务会计；2003年7月至2004年9月在北京万海投资有限公司担任税价部经理；2004年9月加入公司以来经任财务主管、财
务运营经理、证券事务代表、监事会主席等职位，主持或参与公司改制、IPO融资上市、国内外投资并购、定向增发、
员工股权激励、国企混改、业务伙伴股权合作等多项资本运作，对财务会计、投融资、资本市场运作、公司治理等有
深入的研究，目前在公司主要负责公司投融资、证券事务部门管理、投资人及股东管理等工作。自2014年3月至今担任
北京云联咨询有限公司法定代表人和执行董事；自2017年5月至今担任北京诺世达科技有限公司法定代表人和执行董事
等。
郭慧臻女士，监事，1982年出生，中国国籍，无境外永久居留权，现任公司监事。郭慧臻女士于2015年加盟摩根
士丹利，现任执行董事，专注于现代服务及消费零售行业相关投资。加入摩根士丹利前，郭慧臻女士曾任普华永道企
业融资与并购部高级经理，普华永道中天会计师事务所高级审计师。郭慧臻女士获加拿大卡尔顿大学商科高等荣誉学
士学位，并辅修经济学。郭慧臻女士亦是金融风险管理师（FRM）持证人。
布琼女士，监事，1986年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。2011年任职于北京科锐国际人力资源
股份有限公司，先后担任招聘顾问、董事长&CEO助理等职务，现任公司行政经理、董事长助理。
（三）其他高级管理人员
陈崧女士，副总经理、董事会秘书，原财务总监，1972年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，中级会
计师，持有英国特许公认会计师（ACCA）资格，现任公司副总经理、董事会秘书。陈崧女士1995年7月至2008年8月，
先后就职于日商岩井（北京）代表处；GE（中国）有限公司；日商岩井（北京）代表处；华尔街英语；普拉斯托（中
国）有限公司；高德豪门（北京）北京有限公司；2008年9月起就职于公司，现任公司副总经理、董事会秘书，分管投
后业务管理及信息披露、对外投资等业务。陈崧女士已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书。
曾诚女士，副总经理，1978年出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士学历，现任公司副总经理（2018年1月换
届选举前曾任公司监事）。2000年7月至2001年9月就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理；2001年10月至2005
年11月就职于北京科锐信息咨询（公司前身）任顾问、管理顾问；2005年12月至今历任公司管理顾问、经理、总监、高
级业务总监、监事；2018年1月起至今任公司副总经理，负责全国招聘流程外包业务、中高端人才访寻业务及区域组中
高端人才访寻业务。
52
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
段立新先生，副总经理，1973年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，现任公司副总经理（2018年1月
换届选举前曾任公司监事会主席）。段立新先生1996年7月至2001年6月就职于上海市浦东新区人民医院任普外科医师；
2001年6月至2003年1月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表；2003年1月至2005年6月就职于北京科锐
信息咨询（公司前身）任猎头顾问，2005年7月起于公司历任顾问、管理顾问、经理、总监、高级业务总监，2015年1月
至2018年1月任公司监事会主席；自2018年1月换届选举以来任公司副总经理，负责公司大健康行业线中高端人才访寻、
招聘流程外包及灵活用工及平台运营等业务。
张媛女士，副总经理，1977年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，1998年至2008年6月先后就职于东
方通信、苹果电脑，冠群电脑（CA）等公司，2008年7月至2013年5月就职于万宝盛华人力资源(中国)有限公司任资深
经理，期间历经管理中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务（RPO）和全球大客户业务；2013年5月加入科锐国际，
担任高科技行业中高端人才访寻业务总监、高科技和泛娱乐行业中高端人才访寻业务总经理，在科锐国际的数字化转
型中，用科技的手段，将高科技人才招聘业务从行业盘点、人才地图，到行业洞察，启动了数据和服务、线上和线下
结合的业务模式。
（四）截止报告披露日公司董监高变动人员
孙满娟，监事会主席，1970年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，现任公司监事会主席，就职于公司投
后管理部。孙满娟自1999年6月就加入科锐国际，曾担任人事行政经理，业务顾问，RPO项目经理，总监，业务总经理等职
位；2020年2月至2021年12月任河南汇融科锐人力资源有限公司总经理，2021年12月就职公司投后管理部，负责国内投资公
司的运营协调工作。
尤婷婷女士，财务总监，1984年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，现任公司财务总监。尤婷婷女士2007
年9月至2011年6月就职于普华永道会计师事务所北京分所担任高级审计师；2011年7月加入公司，于公司历任财务主管、财
务经理。
刘之先生，首席技术官，1985年出生，中国国籍，无永久境外居留权，本科学历，曾先后担任千橡集团技术总监、奇虎
360技术总监、DaDa英语CTO、2014年至2018年自主创办野狗科技(北京)有限公司、2018年至2021年就职于阿里巴巴担任高
级技术专家；2021年4月加入公司，现任公司首席技术官。
在股东单位任职情况
√ 适用 □ 不适用
任职人员姓 股东单位名称 在股东单位担任的职务 任期起始日期 任期终止日期 在股东单位是否
名 领取报酬津贴
高勇 泰永康达 执行董事兼总经理 2000 年 09 月 29 否
日
陈崧 天津奇特 执行董事 2013 年 12 月 11 否
日
张宏伟 北京云联 法定代表人 2014 年 03 月 25 否
日
在股东单位 无
任职情况的
说明
在其他单位任职情况
√ 适用 □ 不适用
任职人员姓 其他单位名称 在其他单 任期起始日期 任期终止日 在其他单位是
名 位担任的 期 否领取报酬津
职务 贴
53
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
高勇 北京欧格林咨询有限公司 董事长 2005 年 10 月 否
25 日
高勇 北京才客脉聘技术有限公司 执行董事 2008 年 04 月 否
08 日
高勇 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公 副董事长 2014 年 06 月 否
司 17 日
高勇 ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公 副董事长 2014 年 04 月 否
司 18 日
高勇 上海康肯市场营销有限公司 董事 2015 年 06 月 否
17 日
高勇 上海科之锐人才咨询有限公司 董事 2004 年 06 月 否
30 日
高勇 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 董事 2010 年 11 月 否
24 日
高勇 科税国际人力资源（武汉）有限责任公 董事 2017 年 11 月 否
司 30 日
高勇 北京融睿诚通金融服务外包有限公司 董事 2018 年 02 月 否
28 日
高勇 科锐国际人力资源（长春）有限公司 董事 2018 年 04 月 否
17 日
高勇 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有 董事长 2019 年 04 月 否
限公司 10 日
高勇 天下秀数字科技(集团)股份有限公司 独立董事 2020 年 02 月 是
06 日
高勇 科锐国际人力资源亚太（香港）有限公 董事 2015 年 04 月 否
司 10 日
高勇 Career International Search and Selection 董事 2012 年 08 月 2021 年 03 否
India Private Limited 20 日 月 17 日
高勇 Career International FOS PTE.LTD. 董事 2014 年 03 月 否
28 日
高勇 Aurex Group Limited 董事 2015 年 08 月 否
01 日
高勇 Investigo Ltd. 董事 2018 年 06 月 否
29 日
李跃章 上海科之锐人才咨询有限公司 董事长 2004 年 06 月 否
30 日
李跃章 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 董事长兼 2010 年 11 月 否
总经理 24 日
54
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
李跃章 科锐数字科技（苏州）有限公司 执行董事 2014 年 09 月 否
兼总经理 19 日
李跃章 北京欧格林咨询有限公司 董事 2005 年 10 月 否
25 日
李跃章 北京亦庄国际人力资源有限责任公司 董事长 2005 年 09 月 否
07 日
李跃章 上海云武华科技有限公司 董事 2017 年 12 月 否
22 日
李跃章 上海康肯市场营销有限公司 董事长 2003 年 04 月 否
17 日
李跃章 汇聘管理咨询（上海）有限公司 执行董事 2015 年 05 月 否
兼总经理 05 日
李跃章 杭州科之锐人力资源有限公司 执行董事 2016 年 06 月 否
兼总经理 27 日
李跃章 陕西科锐尔人力资源服务有限公司 执行董事 2017 年 08 月 否
兼总经理 09 日
李跃章 成都科之锐人力资源服务有限公司 执行董事 2017 年 08 月 否
18 日
李跃章 宁波康肯市场营销有限公司 执行董事 2017 年 08 月 否
02 日
李跃章 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公 董事 2017 年 11 月 否
司 30 日
李跃章 科锐翰林（武汉）咨询有限公司 董事长 2017 年 12 月 否
26 日
李跃章 北京融睿诚通金融服务外包有限公司 董事长 2018 年 02 月 否
28 日
李跃章 上海科锐派人才咨询有限公司 执行董事 2019 年 12 月 否
兼总经理 03 日
李跃章 科锐国际人力资源（长春）有限公司 董事长 2018 年 04 月 否
17 日
李跃章 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公 董事 2021 年 06 月 否
司 11 日
李跃章 ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公 董事 2021 年 06 月 否
司 11 日
李跃章 弗曼管理咨询（深圳）有限公司 监事 2006 年 12 月 否
14 日
李跃章 Investigo Ltd. 董事 2018 年 06 月 否
29 日
55
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
余兴喜 北京上市公司协会 秘书长 2018 年 08 月 否
01 日
荀恩东 北京语言大学 信息学院 2018 年 10 月 是
院长、语 01 日
言智能研
究院院长
张伟华 北京阿克塞思数据科技有限公司 自然人股 2021 年 03 月 否
东、经理 10 日
张伟华 联合能源集团有限公司 副总经理 2016 年 08 月 是
兼总法律 01 日
顾问
张宏伟 北京诺世达科技有限公司 法定代表 2017 年 05 月 否
人、执行 27 日
董事
张宏伟 北京锐云联信息咨询中心（有限合伙） 法定代表 2020 年 04 月 否
人、自然 13 日
人股东
张宏伟 中测高科(北京)人才测评中心有限公司 董事 2019 年 12 月 否
24 日
张宏伟 河南汇融科锐人力资源有限公司 董事兼总 2020 年 08 月 否
经理 07 日
张宏伟 人才科锐（山东）人力资源信息服务有 董事 2021 年 11 月 否
限公司 04 日
郭慧臻 北京红云融通技术有限公司 董事 2022 年 02 月 否
09 日
郭慧臻 现代国际金融理财标准（上海）有限公 董事 2021 年 11 月 否
司 10 日
郭慧臻 摩根士丹利投资管理咨询（上海）有限 执行董事 2015 年 09 月 是
公司 01 日
曾诚 汇聘管理咨询（上海）有限公司 监事 2015 年 05 月 否
05 日
曾诚 科税国际人力资源（武汉）有限责任公 董事长、 2017 年 11 月 否
司 法定代表 30 日
人
曾诚 北京融睿诚通金融服务外包有限公司 董事 2018 年 02 月 否
28 日
曾诚 乌鲁木齐科锐高新人才服务有限公司 执行董事 2018 年 09 月 否
20 日
曾诚 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有 董事 2019 年 04 月 否
56
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
限公司 10 日
曾诚 ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公 董事 2020 年 08 月 否
司 26 日
曾诚 北京欧格林咨询有限公司 董事 2020 年 08 月 否
17 日
曾诚 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公 董事 2020 年 08 月 否
司 26 日
曾诚 科锐致新人力资源（长春）有限公司 监事 2018 年 05 月 否
25 日
陈崧 北京欧格林咨询有限公司 监事 2005 年 10 月 否
25 日
陈崧 北京亦庄国际人力资源有限责任公司 监事 2005 年 09 月 否
07 日
陈崧 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公 监事 2013 年 08 月 否
司 12 日
陈崧 ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公 监事 2005 年 11 月 否
司 11 日
陈崧 秦皇岛速聘信息咨询有限公司 监事 2007 年 11 月 否
14 日
陈崧 上海科之锐人才咨询有限公司 监事 2015 年 07 月 否
24 日
陈崧 西藏亦庄人力资源有限责任公司 监事 2015 年 12 月 否
18 日
陈崧 科锐数字科技（苏州）有限公司 监事 2014 年 09 月 否
19 日
陈崧 杭州科之锐人力资源有限公司 监事 2016 年 06 月 否
27 日
陈崧 北京三刻科技有限公司 监事 2016 年 09 月 否
20 日
陈崧 北京合志可成科技有限公司 监事 2016 年 08 月 否
10 日
陈崧 杭州锐致商务咨询有限公司 监事 2016 年 07 月 否
27 日
陈崧 陕西科锐尔人力资源服务有限公司 监事 2017 年 08 月 否
09 日
陈崧 成都科之锐人力资源服务有限公司 监事 2017 年 08 月 否
18 日
陈崧 北京兴航国际人力资源管理有限责任公 董事 2017 年 11 月 否
司 09 日
57
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
陈崧 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公 监事 2017 年 11 月 否
司 30 日
陈崧 科锐翰林（武汉）咨询有限公司 监事 2017 年 12 月 否
26 日
陈崧 河北雄安人力资源服务有限公司 监事 2018 年 07 月 否
27 日
陈崧 天津薪睿网络技术有限公司 监事 2018 年 10 月 否
19 日
陈崧 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有 监事 2019 年 04 月 否
限公司 10 日
陈崧 科锐国际人力资源（长春）有限公司 监事 2018 年 04 月 否
17 日
陈崧 Aurex Recruitment Group Americas, Inc. 董事 2017 年 05 月 否
04 日
陈崧 Aurex Group Australia Holding Pty. Ltd. 董事 2018 年 12 月 否
19 日
陈崧 科锐智慧科技（重庆）有限公司 法定代表 2021 年 07 月 否
人、经 05 日
理、执行
董事
陈崧 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 监事 2010 年 11 月 否
24 日
段立新 上海云武华科技有限公司 监事 2017 年 12 月 否
22 日
段立新 上海客汗网络科技有限公司 监事 2017 年 01 月 否
16 日
段立新 苏州聚聘网络技术有限公司 执行董 2018 年 06 月 否
事、法定 26 日
代表人
段立新 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 董事 2010 年 11 月 否
24 日
段立新 上海科之锐人才咨询有限公司 董事 2020 年 07 月 否
20 日
段立新 科锐数字科技（芜湖）有限公司 法定代表 2021 年 08 月 否
人、执行 02 日
董事、总
经理
段立新 上海康肯市场营销有限公司 董事 2021 年 02 月 否
18 日
58
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
段立新 上海科锐派信息科技有限公司 监事 2019 年 12 月 否
03 日
段立新 宁波康肯市场营销有限公司 监事 2021 年 06 月 否
29 日
公司现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况
□ 适用 √ 不适用
3、董事、监事、高级管理人员报酬情况
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况
公司董事、监事、高级管理人员报酬根据公司薪酬管理制度确定。2021年度在本公司领取报酬的董事、监事及高级管
理人员的年度报酬（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金以及以其他形式从公司获得的
税前实发报酬总额）均依据公司岗位职责、绩效考核以及相关岗位的薪酬水平制定的有关薪酬管理和等级标准相关规定进
行发放。报告期内，公司董事、监事及高级管理人员的报酬已按月支付。
公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况
单位：万元
从公司获得的税 是否在公司关联
姓名 职务 性别 年龄 任职状态
前报酬总额 方获取报酬
高勇 董事长 男 47 现任 352.32 否
李跃章 董事、总经理 男 48 现任 394.02 否
王震 董事、副总经理 男 59 现任 342 否
周熙 董事 男 47 现任 0是
张伟华 独立董事 男 43 现任 15 是
余兴喜 独立董事 男 64 现任 15 是
荀恩东 独立董事 男 55 现任 0是
张宏伟 监事会主席 女 45 现任 99.96 否
郭慧臻 监事 女 39 现任 0是
布琼 职工监事 女 36 现任 29.85 否
段立新 副总经理 男 48 现任 184.48 否
曾诚 副总经理 女 43 现任 184.66 否
财务总监、董事
陈崧 女 49 现任 154.26 否
会秘书
张媛 副总经理 女 45 现任 163.5 否
王天鹏 董事、副总经理 男 48 离任 100.55 否
GUOXIN 董事、副总经理 男 61 离任 49.92 否
万浩基 董事 男 45 离任 0是
59
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
许磊 董事 男 41 离任 0是
姚宁 独立董事 男 47 离任 0是
赵保东 独立董事 男 54 离任 0是
梅梅 职工监事 男 33 离任 10.18 否
合计 -- -- -- -- 2,095.7 --
八、报告期内董事履行职责的情况
1、本报告期董事会情况
会议届次 召开日期 披露日期 会议决议
巨潮资讯网：第二届董事会
第二届董事会第二十七次会
2021 年 01 月 18 日 2021 年 01 月 19 日 第二十七次会议决议公告
议
（公告编号 2021-002）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第一次会议 2021 年 02 月 04 日 2021 年 02 月 05 日 第一次会议决议公告（公告
编号 2021-014）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第二次会议 2021 年 04 月 22 日 2021 年 04 月 23 日 第二次会议决议公告（公告
编号 2021-39）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第三次会议 2021 年 04 月 27 日 2021 年 04 月 28 日 第三次会议决议公告（公告
编号 2021-53）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第四次会议 2021 年 08 月 25 日 2021 年 08 月 27 日 第四次会议决议公告（公告
编号 2021-071）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第五次会议 2021 年 09 月 16 日 2021 年 09 月 16 日 第五次会议决议公告（公告
编号 2021-083）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第六次会议 2021 年 10 月 26 日 2021 年 10 月 27 日 第六次会议决议公告（公告
编号 2021-089）
2、董事出席董事会及股东大会的情况
董事出席董事会及股东大会的情况
是否连续两次
本报告期应参 现场出席董事 以通讯方式参 委托出席董事 缺席董事会次 出席股东大会
董事姓名 未亲自参加董
加董事会次数 会次数 加董事会次数 会次数 数 次数
事会会议
高勇 7 7 0 0 0否 4
60
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
李跃章 7 7 0 0 0否 4
王震 2 2 0 0 0否 1
周熙 2 2 0 0 0否 1
余兴喜 6 6 0 0 0否 3
荀恩东 6 6 0 0 0否 3
张伟华 7 7 0 0 0否 4
GUO XIN 5 5 0 0 0否 3
许磊 5 5 0 0 0否 3
赵保东 1 1 0 0 0否 1
姚宁 1 1 0 0 0否 1
王天鹏 1 1 0 0 0否 1
连续两次未亲自出席董事会的说明
3、董事对公司有关事项提出异议的情况
董事对公司有关事项是否提出异议
□ 是 √ 否
报告期内董事对公司有关事项未提出异议。
4、董事履行职责的其他说明
董事对公司有关建议是否被采纳
□ 是 √ 否
董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明
公司全体董事严格按照《公司法》《证券法》等相关法律法规的规定和要求，在2021年度工作中诚实、勤勉、独立地
履行职责，主动关注公司经营管理信息、财务状况及重大事项等，积极出席相关会议，认真审议董事会各项提案。其中，
独立董事对2021年度公司多项重大事项发表了独立意见，充分发挥了独立董事的作用。
九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况
提出的重要意 其他履行职责 异议事项具体
委员会名称 成员情况 召开会议次数 召开日期 会议内容
见和建议 的情况 情况（如有）
1、审议通过 审计委员会严
《关于公司 格按照法律法
<2020 年年度 规和规范性文
第三届董事会 余兴喜 李跃 2021 年 02 月 公司财务预审 件的要求以及
6 无 无
审计委员会 章 荀恩东 24 日 报告>的议 《公司章
案》；2、审议 程》、《董事会
通过《关于公 审计委员会工
司<2020 年年 作细则》开展
61
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
度内部审计工 工作，根据公
作报告>的议 司的实际情
案》。 况，提出了相
关意见及建
议，经过充分
沟通讨论，一
致通过所有议
案。
1、审议通过
《关于公司
<2020 年度财
务决算报告>
的议案》；2、
审议通过《关
于公司<2021
年度财务预算
报告>的议
案》；3、审议
通过《关于公 审计委员会严
司<2020 年度 格按照法律法
财务报告>的 规和规范性文
议案》；4、审 件的要求以及
议通过《关于 《公司章
公司<2020 年 程》、《董事会
度募集资金存 审计委员会工
2021 年 04 月 放与使用情况 作细则》开展
无 无
21 日 的专项报告> 工作，根据公
的议案》；5、 司的实际情
审议通过《关 况，提出了相
于公司<2020 关意见及建
年度内部控制 议，经过充分
自我评价报 沟通讨论，一
告>的议案》； 致通过所有议
6、审议通过 案。
《关于公司续
聘信永中和会
计师事务所
（特殊普通合
伙）为公司
2021 年度审计
机构的议
案》；7、审议
通过《关于<
公司控股股东
62
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
及其他关联方
占用资金情况
专项审计说
明>的议案》；
8、审议通过
《关于公司及
控股子公司
2021 年度向银
行申请综合授
信额度及借款
事项及担保额
度并授权董事
会办理相关授
信手续的议
案》。
审计委员会严
格按照法律法
规和规范性文
件的要求以及
1、审议通过 《公司章
《公司 2021 程》、《董事会
年第一季度财 审计委员会工
2021 年 04 月 务报表》；2、 作细则》开展
无 无
26 日 审议通过 工作，根据公
《2021 年第一 司的实际情
季度内部审计 况，提出了相
报告》。 关意见及建
议，经过充分
沟通讨论，一
致通过所有议
案。
1、审议通过 审计委员会严
《关于公司 格按照法律法
<2021 年半年 规和规范性文
度财务报告> 件的要求以及
的议案》；2、 《公司章
审议通过《关 程》、《董事会
2021 年 08 月
于公司<2021 审计委员会工 无 无
13 日
年半年度内部 作细则》开展
审计报告>的 工作，根据公
议案》；3、审 司的实际情
议通过《关于 况，提出了相
使用募集资金 关意见及建
置换先期投入 议，经过充分
63
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
自筹资金的议 沟通讨论，一
案》；4、审议 致通过所有议
通过《2021 年 案。
半年度利润分
配预案》。
审计委员会严
1、审议通过
格按照法律法
《关于公司
规和规范性文
<2021 年第三
件的要求以及
季度财务报
《公司章
表>的议案》；
程》、《董事会
2、审议通过
审计委员会工
《关于公司
2021 年 10 月 作细则》开展
<2021 年第三 无 无
14 日 工作，根据公
季度内部审计
司的实际情
报告>的议
况，提出了相
案》；3、审议
关意见及建
通过《关于使
议，经过充分
用募集资金暂
沟通讨论，一
时补充流动资
致通过所有议
金的议案》。
案。
审计委员会严
格按照法律法
规和规范性文
1、审议通过 件的要求以及
《关于公司 《公司章
2022 年内部审 程》、《董事会
计工作计划的 审计委员会工
2021 年 12 月 议案》；2、审 作细则》开展
无 无
29 日 议通过《关于 工作，根据公
公司 2021 年 司的实际情
年报审计工作 况，提出了相
计划的议 关意见及建
案》。 议，经过充分
沟通讨论，一
致通过所有议
案。
1、审议通过 战略委员会严
《关于公司 格按照法律法
第三届董事会 高勇 李跃章 2021 年 04 月 <2020 年度财 规和规范性文
1 无 无
战略委员会 荀恩东 08 日 务决算报告> 件的 要求以
的议案》；2、 及《公司章
审议通过《关 程》、《董事会
64
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
于公司<2021 战略委员会工
年度财务预算 作规则》开展
报告>的议 工作，根据公
案》。 司的实际情
况，提出了相
关意见及建
议，经过充分
沟通讨论，一
致通过所有议
案。
薪酬与考核委
员会严格按照
法律法规和规
范性文件的
要求以及《公
1、审议通过
司章程》、《董
《关于公司第
事会薪酬与考
三届非独立董
2021 年 01 月 核委员会工作
事、独立董 无 无
07 日 规则》开展工
事、监事薪酬
作，根据公司
方案的议
的实际情况，
案》。
提出了相关意
见及建议，经
过充分沟通讨
张伟华 万浩 论，一致通过
第二届董事会
基 许磊 所有议案。
薪酬与考核委 2
赵保东 姚 薪酬与考核委
员会
宁 员会严格按照
1、审议通过
法律法规和规
《关于回购注
范性文件的
销部分已授予
要求以及《公
但尚未解锁的
司章程》、《董
限制性股票的
事会薪酬与考
议案》；2、审
2021 年 01 月 核委员会工作
议通过《关于 无 无
22 日 规则》开展工
2019 年限制性
作，根据公司
股票激励计划
的实际情况，
第一个解除限
提出了相关意
售期解除限售
见及建议，经
条件成就的议
过充分沟通讨
案》。
论，一致通过
所有议案。
第三届董事会 张伟华 许磊 1 2021 年 04 月 1、审议通过 薪酬与考核委 无 无
65
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
薪酬与考核委 余兴喜 荀恩 09 日 《关于公司 员会严格按照
员会 东 GUO XIN <2021 年度董 法律法规和规
事、高级管理 范性文件的
人员薪酬>的 要求以及《公
议案》。 司章程》、《董
事会薪酬与考
核委员会工作
规则》开展工
作，根据公司
的实际情况，
提出了相关意
见及建议，经
过充分沟通讨
论，一致通过
所有议案。
提名委员会严
格按照法律法
1、审议通过
规和规范性文
《关于公司董
件的 要求以
事会换届选举
及《公司章
暨提名第三届
程》、《董事会
董事会非独立
提名委员会工
董事候选人的
2021 年 01 月 作规则》开展
议案》；2、审 无 无
07 日 工作，根据公
议通过《关于
司的实际情
公司董事会换
况，提出了相
届选举暨提名
关意见及建
第三届董事会
议，经过充分
独立董事候选
沟通讨论，一
第二届董事会 张伟华 高勇 人的议案》。
2 致通过所有议
提名委员会 赵保东
案。
1、审议通过 提名委员会严
《关于聘任公 格按照法律法
司总经理的议 规和规范性文
案》；2、审议 件的 要求以
通过《关于聘 及《公司章
任公司副总经 程》、《董事会
2021 年 01 月
理的议案》； 提名委员会工 无 无
22 日
3、审议通过 作规则》开展
《关于聘任公 工作，根据公
司财务总监、 司的实际情
董事会秘书的 况，提出了相
议案》；4、审 关意见及建
议通过《关于 议，经过充分
66
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
聘任公司证券 沟通讨论，一
事务代表的议 致通过所有议
案》；5、审议 案。
通过《关于聘
任公司内审计
部负责人的议
案》。
提名委员会严
格按照法律法
规和规范性文
件的 要求以
及《公司章
程》、《董事会
1、审议通过
提名委员会工
荀恩东 高勇 《关于补选第
第三届董事会 2021 年 08 月 作规则》开展
张伟华 李跃 1 三届董事会非 无 无
提名委员会 13 日 工作，根据公
章 独立董事候选
司的实际情
人的议案》。
况，提出了相
关意见及建
议，经过充分
沟通讨论，一
致通过所有议
案。
十、监事会工作情况
监事会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险
□ 是 √ 否
监事会对报告期内的监督事项无异议。
十一、公司员工情况
1、员工数量、专业构成及教育程度
报告期末母公司在职员工的数量（人） 1,123
报告期末主要子公司在职员工的数量（人） 2,261
报告期末在职员工的数量合计（人） 3,384
当期领取薪酬员工总人数（人） 注 35,062
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数（人） 2
专业构成
专业构成类别 专业构成人数（人）
67
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
生产人员 2,690
销售人员 75
技术人员 339
财务人员 74
行政人员 206
合计 3,384
教育程度
教育程度类别 数量（人）
硕士及以上 273
大学本科 2,868
大专 243
合计 3,384
注：包含自有员工3,384人，岗位外包业务派出员工31,678人。
2、薪酬政策
本年度，公司秉承竞争性、公平性和激励性的原则，不断规范员工薪酬管理制度，创建更为合理的薪酬体系，通过绩效
考核激励和评价员工，政策清晰，提高员工部门和公司的整体绩效，充分发挥员工的积极性和创造性，建立公司与员工合理
分享的公司发展带来的利益的机制，从而达到吸引更多优秀人才，促进公司实现发展的目标。
3、培训计划
报告期内，公司推动多项人才管理举措，加速人才发展的体系化建设，为业务的持续发展做好人才保障。计划实施亮点
如下：
搭建职级体系，划分职业序列，明确岗位任职资格，为内外部的人才选拔、任用、岗位定薪及员工发展提供基准，为组
织的系统管理打下基础；
启动管理序列的人才培养机制，以“未来领袖加速营”人才加速发展项目为载体，为基层、中层和高层管理岗位公开选
拔高潜后备人才，通过一年期的系统培养，加速其成为合格的管理者，提高晋升的成功率。本年度内，完成190人次的人才
评鉴，逾80人进入人才储备梯队，近40人晋升至管理岗位；
升级校园新人项目，基于科锐在人力资源咨询行业20多年的沉淀和积累，链动数字化转型下的多元业态，吸引并赋能优
秀的大学毕业生，培养其成为合格的专业顾问，提供新世代员工更广阔的发展路径，也为组织输送源源不断的后劲力量；
强化雇主品牌建设，历时五个月的内外部访谈，广泛共创并提炼出科锐国际的雇主品牌主张，为下一年度雇主品牌的内
外部传播奠定了基准。
同时，公司继续开展内容丰富、形式多样的培训计划，助力员工和公司业务的多元化发展，重点从三个方面迭代课程体
系：
完善一线管理人员的培训，研发推出《一线经理领导力加速器》课程，萃取基层经理的管理痛点，以思辨和案例演练的
方式，揭示其管理盲区、丰富管理工具，快速补足管理技能短板；
设计新员工学习地图，上线云课堂学习平台，打通与内部协同工具“钉钉”的衔接，推广新员工自助式学习，优化员工
学习体验；
充实岗位专业技能培训，在经典的《科锐西点系列》课程之外，推出《RPO项目管理》、《万项研习社》、《商务技能提升
训练营》、《JAVA学习项目》等学习项目，以线上线下课堂培训、分享会、研讨会、专线项目训练等形式，提升各业务线的专
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
业能力提升和经验分享。
员工始终是公司最珍视的资产，2021年是科锐人才发展体系化建设的元年，通过人才管理体系的持续建设，各项举措的
不断优化，必将在未来发挥更大的协同作用，对组织的持续高质量发展施加更大的影响力。
4、劳务外包情况
□ 适用 √ 不适用
十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况
报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况
√ 适用 □ 不适用
报告期内，公司2021年第三次临时股东大会审议通过《2021年半年度利润分配预案》；公司以公司现有总股本
196,887,795股为基数，向全体股东每10股派0.950000元人民币现金（含税），共分派现金红利18,704,340.53元。并于2021年
11月2日实施完成，具体内容详见公司于2021年10月26日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2021年半年度权益分
派实施公告》（公告编号：2021-093）。
报告期内，公司现金分红政策的制定及执行情况，符合《公司章程》的规定，分红标准和比例明确清晰，相关决策程
序和机制完备，独立董事尽职履责，充分维护了中小股东的合法权益。
现金分红政策的专项说明
是否符合公司章程的规定或股东大会决议的要求： 是
分红标准和比例是否明确和清晰： 是
相关的决策程序和机制是否完备： 是
独立董事是否履职尽责并发挥了应有的作用： 是
中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会，其合法权益是
是
否得到了充分保护：
现金分红政策进行调整或变更的，条件及程序是否合规、透
报告期内，公司未对现金分红政策进行调整或变更。
明：
公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案与公司章程和分红管理办法等的相关规定一致
√ 是 □ 否 □ 不适用
公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案符合公司章程等的相关规定。
本年度利润分配及资本公积金转增股本情况
每 10 股送红股数（股） 0
每 10 股派息数（元）（含税） 2.07
每 10 股转增数（股） 0
分配预案的股本基数（股） 196,837,115
现金分红金额（元）（含税） 40,745,282.81
以其他方式（如回购股份）现金分红金额
0.00
（元）
现金分红总额（含其他方式）（元） 40,745,282.81
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
可分配利润（元） 297,161,346.80
现金分红总额（含其他方式）占利润分配总额
13.71%
的比例
本次现金分红情况
其他
利润分配或资本公积金转增预案的详细情况说明
经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司 2021 年度实现归属于母公司所有者的净利润 252,542,936.81。减
去提取盈余公积金 13,573,694.55 元和 2021 年半年度对股东分红 18,704,340.53 元后，截至 2021 年末，合并报表累计未分
配利润为 791,639,927.17 元，母公司累计未分配利润为 297,161,346.80 元。根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引
第 2 号--创业板上市公司规范运作》的规定，按照合并报表和母公司报表中可供分配利润孰低的原则，截至 2021 年 12 月
31 日，公司可供股东分配的净利润为 297,161,346.80 元。
公司 2021 年生产经营状况良好，业绩符合预期，在符合利润分配原则，保证公司正常经营和长远发展的前提下，公司
2021 年度利润分配预案为：拟以公司总股本 196,837,115 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 2.07 元（含税），共
派发现金红利 40,745,282.81 元（含税）。本次分配不送红股，不涉及公积金转增股本。
公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案
□ 适用 √ 不适用
十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况
√ 适用 □ 不适用
1、股权激励
截至本报告期末，公司2019年限制性股票激励计划的主要实施、进展情况如下，具体详见公司在中国证监会指定创业板
信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上发布的有关公告：
（1）2019年10月29日，公司召开第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于<北京科锐国际人力资源股份有限公司
2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要议案》等相关议案，公司独立董事就2019年限制性股票激励计划是否损害公
司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开了第二届监事会第十三次会议，审议通过了激励计划相关事项的
议案，并对激励计划的激励对象名单进行了核实并出具了相关核查意见。
（2）2019年11月5日至2019年11月14日，公司通过内部网站发布了《2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示，在公示期限内，公司监事会未收到公司员工针对上述激励对象提出的异议。
（3）2019年11月20日，公司召开2019年第一次临时股东大会审议通过了《关于<北京科锐国际人力资源股份有限公司
2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同日，公司董事会披露了公司《关于2019年限制性股
票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励
计划公告前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的
内幕信息进行股票买卖的行为。
（4）2019年12月17日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十四次会议，会议审议通过了《关于调
整公司2019年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对前
述议案发表了独立意见，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了意见。
（5）2020年1月，公司完成了对符合条件的59名激励对象合计授予2,287,000股限制性股票的授予、登记、公告工作，
本次限制性股票的授予日为2019年12月17日，授予价格为15.19元/股，上市日为2020年1月9日；授予完成后公司股本由
180,000,000股增加至182,287,000股。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
（6）2020年10月27日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于<公
司向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票>的议案》，董事会确定以2020年11月2日为预留限制性股票的
授予日，同意公司向符合授予条件的31名激励对象授予57.00万股限制性股票，授予价格为29.68元/股。公司独立董事对上
述议案内容发表了同意的独立意见。
（7）2020年12月3日，公司完成了对符合条件的30名激励对象合计授予569,000股限制性股票的授予、登记、公告工作，
本次限制性股票的授予日为2020年11月2日，授予价格为29.68元/股；授予完成后公司股本由182,287,000股增加至
182,856,000股。
（8）2021年2月4日，公司召开的第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019
年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事并
对此发表了独立意见。首次授予的2名激励对象因离职不再具备激励资格，18名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，第一
个解除限售期对应解除限售系数为80%，其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。根据《上市公司
股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2019年限制性股票激励计划》的规定，公司将对其已获授但尚未
解除限售的共计63,160股限制性股票进行回购注销，回购价格为15.023元/股。
同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事
会认为公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足激励计划第一
个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。
公司2019年限制性股票激励计划第一期解除限售的限制性股票数量为867,840股。
（9）2022年2月17日，公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司
2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董
事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4名激励对象因离职不再具备激
励资格，5名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。
公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计50,680股进行回购注销，鉴于2021年半年度权益分派事项已实
施完毕，首次授予部分回购价格由15.023元/股调整为14.928元/股；预留授予部分回购价格由29.68元/股调整为29.585元/
股。
同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除
限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年1月9日届满，解除限售
条件已成就；预留授予的限制性股票的第一个限售期已于2021年12月3日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除
限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票数量为932,220股。
（10）2022年3月9日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制
性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。截止报告
期末，上述股份已办理完回购注销。公司总股本由196,887,795股减少至196,837,115股。
董事、高级管理人员获得的股权激励情况
√ 适用 □ 不适用
单位：股
报告期
报告期 限制性
年初持 报告期 内已行 期末持 报告期 期初持 期末持
报告期 报告期 新授予 股票的 本期已
有股票 新授予 权股数 有股票 末市价 有限制 有限制
姓名 职务 内可行 内已行 限制性 授予价 解锁股
期权数 股票期 行权价 期权数 （元/ 性股票 性股票
权股数 权股数 股票数 格（元/ 份数量
量 权数量 格（元/ 量 股） 数量 数量
量 股）
股）
董事兼
王震 副总经 0 0 0 0 0 0 250,000 29.585 0 250,000
理
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
董事会
秘书兼
陈崧 0 0 0 0 0 0 255,000 14.928 102,000 153,000
财务总
监
副总经
曾诚 0 0 0 0 0 0 280,000 14.928 112,000 168,000
理
副总经
段立新 0 0 0 0 0 0 255,000 14.928 102,000 153,000
理
1,040,0
合计 -- 0 0 0 0 -- 0 -- 0 -- 316,000 724,000
00
备注（如有）
期初持有的限制性股票数量、本期已解锁股份数量及授予价格均以经2019年、2021半年度权益分派后的数量和金额计
算；
报告期内，根据公司《2019年限制性股票激励计划）》的有关规定，公司授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售
比例为符合考核条件的公司高级管理人员陈崧、曾诚、段立新限制性股票授予总量的40%解禁。
高级管理人员的考评机制及激励情况
高级管理人员的考评机制及激励情况：公司已建立健全绩效评价激励体系，本着经营者的收入与企业经营业绩挂钩的原
则，遵循公开、公平、公正的流程聘任高级管理人员，并持续和及时完善考核机制，建立起了符合公司发展需求和行业实际
情况的薪酬体系，保障高级管理人员积极能动地发挥职业经理人作用。
公司实施了2019年限制性股票激励计划，对部分高级管理人员和核心技术人员进行长期激励，并相应制定了配套的考核
办法，对参与限制性股票激励计划的高级管理人员、核心技术人员进行科学化、规范化、制度化的考核管理。公司通过合理
健全、机动有效的薪酬福利体系，以及股权激励计划为主的长期利益机制，达到保障核心团队、骨干员工稳定性和调动其积
极性的作用。
2、员工持股计划的实施情况
□ 适用 √ 不适用
3、其他员工激励措施
□ 适用 √ 不适用
十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况
1、内部控制建设及实施情况
（1）进一步完善内控建设，强化全员风险防控意识。公司继续加强对内部控制制度执行情况的监督力度，密切关注公
司大额资金往来与使用情况、内部交易及对外投资事项，强化内审部监督职能。同时加强与经营管理相关的法律、法规、制
度的学习培训，进一步提高广大员工特别是关键部门负责人的风险意识，确保内部控制制度得到有效执行，切实提升公司规
范运作水平，促进公司健康可持续发展。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
（2）提高公司整体内部控制的层次性、系统性和有效性。按照《企业内部控制基本规范》、《创业板上市公司规范运
作指引》等监管要求，公司进一步加强控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内控体系建设，同时通过
数字化工具提高预算编制与管控、绩效考评、供应商管理、人事管理等职能管理效率，以更好更快适应企业的快速发展。
2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况
□ 是 √ 否
十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况
整合中遇到的问 已采取的解决措
公司名称 整合计划 整合进展 解决进展 后续解决计划
题 施
不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用
十六、内部控制自我评价报告或内部控制审计报告
1、内控自我评价报告
内部控制评价报告全文披露日期 2022 年 04 月 22 日
内部控制评价报告全文披露索引 巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn)
纳入评价范围单位资产总额占公司合并
100.00%
财务报表资产总额的比例
纳入评价范围单位营业收入占公司合并
100.00%
财务报表营业总收入的比例
缺陷认定标准
类别 财务报告 非财务报告
出现下列特征的，认定为重大缺陷：①董 具有以下特征的缺陷，认定为重大缺
事、监事和高级管理人员舞弊；②对已经 陷：①公司决策程序导致重大失误；
公告的财务报告出现的重大差错进行错报 ②公司违反国家法律法规并受到处
更正；③当期财务报告存在重大错报，而 罚；③媒体频现负面新闻，涉及面广
内部控制在运行过程中未能发现该错报； 且负面影响一直未能消除；④公司重
④审计委员会以及内部审计部门对财务报 要业务缺乏制度控制或制度体系失
告内部控制监督无效。出现以下特征的， 效；⑤公司中高级管理人员和高级技
定性标准 认定为重要缺陷：①未依照公认会计准则 术人员流失严重；⑥公司内部控制重
选择和应用会计政策；②未建立反舞弊程 大或重要缺陷未得到整改；⑦公司遭
序和控制措施；③对于非常规或特殊交易 受证监会处罚或证券交易所警告。具
的账务处理没有建立相应的控制机制或没 有以下特征的缺陷，认定为重要缺
有实施且没有相应的补偿性控制；④对于 陷：①公司决策程序导致出现一般失
期末财务报告过程的控制存在一项或多项 误；②公司违反企业内部规章，形成
缺陷且不能合理保证编制的财务报表达到 损失；③公司关键岗位业务人员流失
真实、准确的目标。一般缺陷：是指除重 严重；④公司重要业务制度或系统存
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
大缺陷和重要缺陷之外的其他控制缺陷。 在缺陷；⑤公司内部控制重要或一般
缺陷未得到整改。具有以下特征的缺
陷，认定为一般缺陷：①公司违反内
部规章，但未形成损失；②公司一般
业务制度或系统存在缺陷；③公司一
般缺陷未得到整改；④公司存在其他
缺陷。
定量标准以利润总额、营业收入、资产总
额、所有者权益作为衡指标。内部控制缺
陷可能导致或的损失与利润报表相关的，
定量标准以利润总额作为衡指标。内
以利润总额、资产总额、营业收入、所有
部控制缺陷可能导致或的损失与利润
者权益指标衡量。如果该缺陷单独或连同
报表相关的，以利润总额指标衡量。
其他可能导致的财务报告营业收入（或利
如果该缺陷单独或连同其他可能导致
润总额、所有者权益、资产总额）金额小
定量标准 的直接财产损失金额小于利润总额的
于营业收入（或利润总额、所有者权益、
5% ，则认定为一般缺陷；如果超过
资产总额）5% ，则认定为一般缺陷；如
利润总额的 5% 但小于 10% 认定为
果超过营业收入（或利润总额、所有者权
重要缺陷；如果超过利润总额的
益、资产总额）的 5% 但小于 10% 认定
10% ，则认定为重大缺陷。
为重要缺陷；如果超过营业收入（或利润
总额、所有者权益、资产总额）的
10% ，则认定为重大缺陷。
财务报告重大缺陷数量（个） 0
非财务报告重大缺陷数量（个） 0
财务报告重要缺陷数量（个） 0
非财务报告重要缺陷数量（个） 0
2、内部控制审计报告或鉴证报告
内部控制鉴证报告
内部控制鉴证报告中的审议意见段
我们认为，科锐国际按照《企业内部控制基本规范》及相关规定于 2021 年 12 月 31 日在所有重大方面保持了与财务报表
相关的有效的内部控制。
内控鉴证报告披露情况 披露
内部控制鉴证报告全文披露日期 2022 年 04 月 22 日
内部控制鉴证报告全文披露索引 巨潮资讯网（www.cninfo.com）
内控鉴证报告意见类型 标准无保留意见
非财务报告是否存在重大缺陷 否
会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制鉴证报告
□ 是 √ 否
会计师事务所出具的内部控制鉴证报告与董事会的自我评价报告意见是否一致
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
√ 是 □ 否
十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况
根据证监会部署，2021年公司组织开展上市公司治理专项行动自查工作，公司经自查，未发现需要整改的情形。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
第五节 环境和社会责任
一、重大环保问题
上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位
□ 是 √ 否
报告期内因环境问题受到行政处罚的情况
对上市公司生产经
公司或子公司名称 处罚原因 违规情形 处罚结果 公司的整改措施
营的影响
不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用
参照重点排污单位披露的其他环境信息
上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位
在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果
□ 适用 √ 不适用
未披露其他环境信息的原因
本公司为人力资源服务公司，非环境部门公布的重点排污单位。
二、社会责任情况
履行社会责任是企业应尽的义务和使命。公司自成立25年来，无论是企业还是员工，均参与了大量社会公益，包括长
期定点扶贫、支援汶川地震灾区、武汉疫情、河南疫情升级捐款捐物驰援等。
报告期，公司向郑州市红十字会捐款50万元救灾抢险，携手当地合作伙伴，助力郑州抗洪救灾。
报告期，公司积极响应政府号召，助力稳岗就业。支持人社部2021年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，发布招聘
岗位5256个；为22所高校举办职业规划分享，春秋季垂类行业专场2次；提供实习就业岗位19,095个，参与高校毕业生120,000
人次。
三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况
报告期内，公司对口帮扶河北省张家口市康保县二号卜乡水乡村，继续拨付4万元资金用于村里的基础设施修缮；积极
响应“共产党员献爱心”和“春蕾计划”倡议，组织党员干部和群众职工募集了4.8万元善款。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
第六节 重要事项
一、承诺事项履行情况
1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末
尚未履行完毕的承诺事项
√ 适用 □ 不适用
承诺来源 承诺方 承诺类型 承诺内容 承诺时间 承诺期限 履行情况
收购报告书或权益变动报告书中所
作承诺
资产重组时所作承诺
1、本次重大
资产购买交
易对方
Fulfil(2)
Limited 及标
的公司
Investigo
Limited 与本
公司、本公
司的控股股
东、实际控
制人、董
关于同业竞 事、监事、
北京科锐国
争、关联交 高级管理人
际人力资源 2018 年 04 月
首次公开发行或再融资时所作承诺 易、资金占 员及持股 5% 9999-12-31 正常履行中
股份有限公 26 日
用方面的承 以上的股东
司
诺 均不存在
《深圳证券
交易所股票
上市规则
（2014 年修
订）》第十章
规定的关联
关系，本次
重大资产购
买不构成关
联交易。本
次重大资产
购买完成
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
前，Fulfil(2)
Limite 及
Investigo
Limited 与本
公司、本公
司控股股
东、实际控
制人及控制
的关联企业
均不存在任
何交易，本
次重大资产
购买不会导
致本公司产
生新的关联
交易。
关于重大资
产重组摊薄
即期回报填
补措施的相
关承诺
1、本人/本公
司不越权干
预公司经营
管理活动，
不侵占上市
公司利益，
切实履行对
高勇;霍尔果
上市公司填
斯泰永康达
补摊薄即期 2018 年 04 月
创业投资有 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
回报的相关 26 日
限公司;李跃
措施。
章
2、自本人/本
公司承诺出
具日至上市
公司本次重
大资产重组
实施完毕
前，若中国
证监会作出
关于填补回
报措施及其
承诺的其他
新的监管规
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定的，且上
述承诺不能
满足中国证
监会该等规
定时，本人
承诺届时将
按照中国证
监会的最新
规定出具补
充承诺。
一、关于提
供的信息真
实、准确、
完整的承诺
函
本人承诺在
参与实施本
次重大资产
重组的过程
中，将及
时、公平的
披露或提供
信息。保证
重大资产重
GUOXIN;陈
组的信息披
崧;段立新;高
露和申请文
勇;李跃章;万
件（无论该 2018 年 04 月
浩基;王天鹏; 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
等信息提供 26 日
许磊;姚宁;曾
的对象、场
诚;张伟华;赵
合、内容或
保东
方式如何）
均为真实、
准确和完整
的，不存在
虚假记载、
误导性陈述
或重大遗
漏。如因违
反上述承
诺，并给公
司股东特别
是中小投资
者造成损失
的，本人将
79
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依法承担个
别及连带的
赔偿责任。
如本人因涉
嫌所提供或
披露的信息
存在虚假记
载、误导性
陈述或重大
遗漏，被司
法机关立案
侦查或者被
中国证监会
立案调查
的，在案件
调查结论明
确之前，本
人将暂停转
让在公司拥
有权益的股
份（如有）。
二、关于守
法及诚信情
况和不存在
内幕交易的
承诺
本人在参与
实施本次重
大资产重组
的过程中，
本人及本人
控制的机构
不存在因涉
嫌本次重大
资产重组相
关内幕交易
被立案调查
或者立案侦
查的情形，
最近三十六
个月内不存
在受到中国
证监会作出
的行政处罚
80
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的情形，也
未受到过任
何刑事处罚
或涉及任何
与经济纠纷
有关的重大
民事诉讼或
仲裁。本人
及本人控制
的机构不存
在《关于加
强与上市公
司重大资产
重组相关股
票异常交易
监管的暂行
规定》第十
三条规定中
不得参与任
何上市公司
重大资产重
组情形。
三、关于重
大资产重组
摊薄即期回
报填补措施
的相关承诺
1、本人承诺
不无偿或以
不公平条件
向其他单位
或者个人输
送利益，也
不采用其他
方式损害公
司利益。
2、本人承诺
对本人的职
务消费行为
进行约束。
3、本人承诺
不动用公司
资产从事与
本人履行职
81
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
责无关的投
资、消费活
动。
4、本人承诺
由董事会或
薪酬与考核
委员会制定
的薪酬制度
与公司填补
回报措施的
执行情况相
挂钩。
5、未来公司
如实施股权
激励，本人
承诺股权激
励的行权条
件与公司填
补回报措施
的执行情况
相挂钩。
6、若深圳证
券交易所在
审核过程中
要求对本人
出具的承诺
进行调整
的，则根据
深圳证券交
易所的要求
对相关承诺
事项进行相
应调整。
7、自本承诺
出具日至公
司本次重大
资产重组实
施完毕前，
若中国证券
监督管理委
员会、深圳
证券交易所
作出关于填
补回报措施
82
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
及其承诺的
其他新的监
管规定的，
且上述承诺
不能满足中
国证券监督
管理委员
会、深圳证
券交易所该
等规定时，
本人承诺届
时将按照中
国证券监督
管理委员会
及深圳证券
交易所的最
新规定出具
补充承诺。
1、本公司为
根据英格兰
和威尔士法
律合法注
册、有效存
续且运营良
好的私人有
限公司，本
公司注册地
址位于 1
Broadgate,
London,
Investigo EC2M 2QS, 2018 年 04 月
其他承诺 9999-12-31 正常履行中
Limited United 26 日
Kingdom，本
公司主要从
事临时性职
业介绍活
动；2、本公
司与上市公
司之间不存
在任何关联
关系，未向
上市公司推
荐董事、监
事或者高级
83
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
管理人员；
3、本公司、
本公司的关
联方、本公
司的股东及
本公司的董
事、监事、
雇员于上市
公司前五名
供应商/客户
中不持有任
何股权/股份
或占有任何
其他权益。
4、本公司承
诺将依照
《股份转让
协议》的约
定履行与本
次交易相关
的保密义
务；5、本公
司及本公司
的董事、监
事、高级管
理人员于上
市公司股票
因本次交易
首次停牌日
前六个月起
至今未曾对
上市公司股
票进行任何
交易，未曾
向任何第三
方披露有关
本次交易的
内幕信息。
本公司承
诺，将根据
中国证监会
及深圳证券
交易所的要
求及时向上
84
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
市公司提供
本次交易的
相关信息，
所提供的文
件、资料和
信息均是真
实、准确、
完整的，并
且符合《上
市公司重大
资产重组管
理办法》第
二十六条的
要求。本公
司同时承
诺，如因提
供的文件、
资料和信息
存在欺诈、
误导性陈述
或者重大遗
漏，给上市
公司或者投
资者造成损
失的，将根
据《上市公
司重大资产
重组管理办
法》第二十
六条依法承
担赔偿责
任。
1.Fulfil(2)为
根据英格兰
和威尔士法
律合法注
册、有效存
Fulfil(2) 续且运营良 2018 年 04 月
其他承诺 9999-12-31 正常履行中
Limited 好的私人有 26 日
限公司，其
注册地址为
One
Broadgate,
C/O Investigo,
85
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
London,
England,
EC2M 2QS，
股东为
Fulfil(1)
Topco
Limited；
2.Fulfil(2)依
法拥有
Investigo 全
部普通股股
份的完整所
有权，已按
公司章程履
行了出资义
务，且有权
根据本次交
易转让和交
易该等股
份；
3.Fulfil(2)所
持有的
Investigo 股
权权属清
晰，不存在
与第三方的
任何权属纠
纷；4.本次交
易交割时，
Fulfil(2)持有
的 Investigo
股权不存在
质押、抵
押、其他担
保或第三方
权益或限制
情形，亦不
涉及任何司
法或仲裁程
序；
5.Fulfil(2)拥
有签署本次
交易之协议
以及履行协
86
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
议项下相关
义务的必要
权限；
6.Fulfil(2)与
上市公司之
间不存在任
何关联关
系，未向上
市公司推荐
董事、监事
或者高级管
理人员；
Fulfil(2)的董
事、高级管
理人员及核
心人员未在
上市公司中
任职。
Fulfil(2)与
Investigo 报
告期内前 5
大客户、供
应商之间不
存在关联关
系；
7.Fulfil(2)及
Fulfil(2)的股
东最近五年
未受到与中
国证券市场
有关的行政
处罚、刑事
处罚，或者
涉及与经济
纠纷有关的
重大民事诉
讼或者仲
裁；不存在
未按期偿还
大额债务、
未履行承
诺、被中国
证券监督管
理委员会
87
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
（以下简称
“中国证监
会”）采取行
政监管措施
或受到证券
交易所纪律
处分的情
况；
8.Fulfil(2)及
Fulfil(2)的股
东于上市公
司股票因本
次交易首次
停牌日前六
个月起至今
未曾对上市
公司股票进
行任何交
易，未曾向
任何第三方
披露有关本
次交易的内
幕信息；
9.Fulfil(2)承
诺，未经上
市公司事先
书面同意，
在《股份转
让协议》签
订之日起，
不会、并促
使其子公司
或关联公司
不直接或间
接地在
Investigo 设
有办公室的
所有国家
（法域），包
括但不限于
英国、美
国，代表任
何人从事人
力资源相关
88
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
业务，或其
他与
Investigo 从
事的业务相
同或类似的
业务；
10.Fulfil(2)承
诺不会与
Investigo 及
上市公司在
关联交易中
谋取不正当
利益。如
Investigo 及
上市公司必
须与
Fulfil(2)/Fulfil
(2)控制的企
业进行关联
交易，则
Fulfil(2)承
诺，该等关
联交易均严
格履行相关
法律程序，
遵照市场公
平交易的原
则进行，并
促使关联交
易的价格、
相关协议条
款和交易条
件符合公
平、公允的
原则，不会
要求
Investigo 及
上市公司给
予与无关联
第三方的条
件相比更为
优惠的条
件；
11.Fulfil(2)保
89
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
证 Fulfil(2)及
Fulfil(2)控制
的企业在资
产、人员、
财务、机构
和业务方面
与 Investigo
和上市公司
保持分开，
并严格遵守
中国证监会
关于上市公
司独立性的
相关规定。
Fulfil(2)及其
控制的其他
下属企业保
证不以任何
方式占用
Investigo 和
上市公司及
其控制的下
属企业的资
金。本次交
易交割日起
Fulfil(2)不再
发生资金占
用行为；
Fulfil(2)承
诺，将根据
中国证监会
及/或深圳证
券交易所的
要求及时向
上市公司提
供本次交易
的相关信
息，所提供
的文件、资
料和信息均
是真实、准
确、完整
的，如因提
供的文件、
90
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
资料和信息
存在欺诈、
误导性陈述
或者重大遗
漏，给上市
公司或者投
资者造成损
失的，将依
法承担赔偿
责任。如
Fulfil(2)因涉
嫌所提供或
披露的信息
存在虚假记
载、误导性
陈述或重大
遗漏，被司
法机关立案
侦查或者被
中国证监会
立案调查
的，在案件
调查结论明
确之前，
Fulfil(2)将暂
停转让在上
市公司拥有
权益的股份
（如有）。在
参与实施本
次重大资产
重组的过程
中，Fulfil(2)
及其控制的
机构不存在
因涉嫌本次
重大资产重
组相关内幕
交易被立案
调查或者立
案侦查的情
形，最近三
十六个月内
不存在受到
91
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
中国证监会
作出的行政
处罚的情
形，也未受
到过任何刑
事处罚或涉
及任何与经
济纠纷有关
的重大民事
诉讼或仲
裁。
一、关于提
供的信息真
实、准确、
完整的承诺
函 1.本公司
就本次重大
资产重组提
供了原始书
面材料、副
本材料、复
印材料、确
认函和证
明；本公司
提供的文件
和材料是真
北京科锐国
实、准确、
际人力资源 2018 年 04 月
其他承诺 完整和有效 9999-12-31 正常履行中
股份有限公 26 日
的，并无隐
司
瞒、虚假和
重大遗漏之
处，且文件
材料为副本
或复印件
的，其与原
件一致和相
符。2.本公司
在参与实施
本次重大资
产重组的过
程中，将及
时、公平的
披露或提供
信息。本公
92
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
司所披露或
提供的信息
（无论该等
信息提供的
对象、场
合、内容或
方式如何）
均为真实、
准确和完整
的，不存在
虚假记载、
误导性陈述
或重大遗
漏。如因违
反上述承
诺，并给本
公司股东特
别是中小投
资者造成损
失的，本公
司将依法承
担个别及连
带的赔偿责
任。二、关
于守法及诚
信情况和不
存在内幕交
易的承诺公
司及本公司
控制的机构
在参与实施
本次重大资
产重组的过
程中，不存
在因涉嫌本
次重大资产
重组相关内
幕交易被立
案调查或者
立案侦查的
情形，最近
三十六个月
内不存在受
到中国证监
93
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
会作出的行
政处罚的情
形，也未受
到过任何刑
事处罚或涉
及任何与经
济纠纷有关
的重大民事
诉讼或仲
裁。
1、如果在锁
定期满后，
本公司拟减
持股票的，
将认真遵守
中国证券监
督管理委员
会、深圳证
券交易所关
于持有上市
公司 5%以上
股份的股东
减持股份的
相关规定，
结合公司稳
霍尔果斯泰 定股价、开
永康达创业 股份减持承 展经营、资 2017 年 06 月
9999-12-31 正常履行中
投资有限公 诺 本运作的需 08 日
司 要，审慎制
定股票减持
计划，在股
票锁定期满
后逐步减
持；
2、本公司减
持公司股份
应符合相关
法律、法
规、规章的
规定，具体
方式包括但
不限于交易
所集中竞价
交易方式、
94
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
大宗交易方
式、协议转
让方式等；
3、如果在锁
定期满后两
年内，本公
司拟减持股
票的，减持
价格不低于
发行价（指
发行人首次
公开发行股
票的发行价
格，如果因
公司上市后
派发现金红
利、送股、
转增股本、
增发新股等
原因进行除
权、除息
的，则按照
证券交易所
的有关规定
作除权除息
处理）。锁定
期满后两年
内，本公司
累计减持所
持有的公司
股份数量合
计不超过本
公司持有股
份总数的
50%。因公司
进行权益分
派、减资缩
股等导致本
公司所持公
司股份变化
的，相应年
度可转让股
份额度做相
应变更；
95
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
4、本公司减
持公司股份
前，应提前
三个交易日
予以公告，
并按照深圳
证券交易所
的规则及
时、准确地
履行信息披
露义务；但
本公司持有
公司股份低
于 5%以下时
除外；
5、如果本公
司违反相关
法律、法规
及相关承诺
减持股份，
本公司将在
股东大会及
中国证监会
指定的披露
媒体上公开
说明未履行
承诺的具体
原因并向公
司股东和社
会公众投资
者道歉，并
在 6 个月内
不得减持公
司股份。
本公司设立
的现有全资
或控股子公
北京科锐国 司以及本公
际人力资源 司未来设立 2017 年 06 月
分红承诺 9999-12-31 正常履行中
股份有限公 的全资或控 08 日
司 股子公司，
在本公司上
市之后每年
向本公司现
96
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
金分红金额
不低于其当
年实现可供
分配利润的
30%。根据相
关规定以及
上述分红原
则，本公司
将确保完善
子公司的公
司章程，以
符合相关规
定。
1、本公司及
下属全资或
控股子企业
（发行人及
其子公司除
外）目前没
有，将来亦
不会在中国
境内外，以
任何方式直
接或间接控
制任何导致
或可能导致
关于同业竞 与科锐国际
霍尔果斯泰
争、关联交 主营业务直
永康达创业 2015 年 11 月
易、资金占 接或间接产 9999-12-31 正常履行中
投资有限公 09 日
用方面的承 生竞争的业
司
诺 务或活动的
企业，本公
司或各全资
或控股子企
业（发行人
及其子公司
除外）亦不
从事任何与
科锐国际相
同或相似的
服务；
2、如果科锐
国际认为本
公司或各全
97
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
资或控股子
企业（发行
人及其子公
司除外）从
事了对科锐
国际的业务
构成竞争的
业务，本公
司将愿意以
公平合理的
价格将该等
资产或股权
转让给科锐
国际；
3、如果本公
司将来可能
存在任何与
科锐国际主
营业务产生
直接或间接
竞争的业务
机会，应立
即通知科锐
国际并尽力
促使该业务
机会按科锐
国际能合理
接受的条款
和条件首先
提供给科锐
国际，科锐
国际对上述
业务享有优
先购买权。
本公司承
诺，因违反
该承诺函的
任何条款而
导致科锐国
际和其他股
东遭受的一
切损失、损
害和开支，
将予以赔
98
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
偿。该承诺
函自本公司
签字盖章之
日起生效，
直至本公司
不再是科锐
国际的股东
为止。
本公司在该
承诺函中所
作出的保证
和承诺均代
表本公司及
本公司直接
或间接控制
的其他企业
而作出。
1、本人、本
人近亲属及
下属全资或
控股子企业
（发行人及
其子公司除
外）目前没
有，将来亦
不会在中国
境内外，以
任何方式直
关于同业竞 接或间接控
争、关联交 制任何导致
2015 年 11 月
高勇;李跃章 易、资金占 或可能导致 9999-12-31 正常履行中
09 日
用方面的承 与科锐国际
诺 主营业务直
接或间接产
生竞争的业
务或活动的
企业，本
人、本人近
亲属或各全
资或控股子
企业（发行
人及其子公
司除外）亦
不从事任何
99
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
与科锐国际
相同或相似
或可以取代
的服务；
2、如果科锐
国际认为本
人、本人近
亲属或各全
资或控股子
企业（发行
人及其子公
司除外）从
事了对科锐
国际的业务
构成竞争的
业务，本人
及本人近亲
属将愿意以
公平合理的
价格将该等
资产或股权
转让给科锐
国际；
3、如果本人
及本人近亲
属将来可能
存在任何与
科锐国际主
营业务产生
直接或间接
竞争的业务
机会，应立
即通知科锐
国际并尽力
促使该业务
机会按科锐
国际能合理
接受的条款
和条件首先
提供给科锐
国际，科锐
国际对上述
业务享有优
先购买权。
100
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
本人承诺，
因违反该承
诺函的任何
条款而导致
科锐国际和
其他股东遭
受的一切损
失、损害和
开支，将予
以赔偿。该
承诺函自本
人签字之日
起生效，直
至本人不再
是科锐国际
股东为止。
本人在该承
诺函中所作
出的保证和
承诺均代表
本人、本人
近亲属及其
控制的其他
企业而作
出。
采取措施尽
量避免与科
锐国际及其
下属企业发 CAREER
生关联交 INTERNATI
CAREER 易，对于无 ONAL
INTERNATI 法避免的关 (HONG
ONAL 关于同业竞 联交易，保 KONG)
(HONG 争、关联交 证本着公 LIMITED 已
2015 年 11 月
KONG) 易、资金占 允、透明的 9999-12-31 非 5%以上股
09 日
LIMITED;霍 用方面的承 原则，严格 东，其履行
尔果斯泰永 诺 履行关联交 完毕，霍尔
康达创业投 易决策程序 果斯泰永康
资有限公司 和回避制 达创业投资
度，同时按 有限公司 正
相关规定及 常履行中
时履行信息
披露义务；
保证不会通
101
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过关联交易
损害科锐国
际及其下属
企业、科锐
国际其他股
东的合法权
益。
富国富增股
票型养老金
产品—中国
银行股份有
限公司；富
国基金-国泰
君安证券-富 本公司/本人
国基金-安信 承诺：自北
证券资产管 京科锐国际
理计划；富 人力资源股
国基金—西 份有限公司
部证券股份 本次发行的
有限公司— 股票上市之
富国基金西 日起 6 个月
部证券定增 内，不转让
精选资产单 本公司/本人
一资产管理 所认购的上
计划；基本 述股份。
限制股份承 2021 年 08 月
养老保险基 本公司/本人 2022-02-05 已履行完毕
诺 06 日
金一六零二 申请：自北
一组合；中 京科锐国际
国工商银行 人力资源股
－广发稳健 份有限公司
增长证券投 本次发行的
资基金；中 股票上市之
国工商银行 日起 6 个月
股份有限公 内，锁定本
司－广发稳 公司/本人所
健回报混合 认购的上述
型证券投资 股份不予转
基金；广发 让。
基金管理有
限公司－社
保基金四二
零组合；中
国银行股份
有限公司－
102
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
广发聚鸿六
个月持有期
混合型证券
投资基金；
中国银行股
份有限公司
－广发新兴
产业精选灵
活配置混合
型证券投资
基金；中国
建设银行股
份有限公司
－广发创业
板两年定期
开放混合型
证券投资基
金；河南投
资集团有限
公司；华夏
基金-国新投
资有限公司-
华夏基金-国
新 2 号单一
资产管理计
划；全国社
保基金四零
三组合；中
国建设银行
—华夏红利
混合型开放
式证券投资
基金；交通
银行股份有
限公司－华
夏核心资产
混合型证券
投资基金；
上海浦东发
展银行股份
有限公司－
华夏创新未
来 18 个月封
闭运作混合
103
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
型证券投资
基金；中国
建设银行股
份有限公司-
华夏收入混
合型证券投
资基金；中
国银行股份
有限公司一
华夏核心科
技 6 个月定
期开放混合
型证券投资
基金；中国
农业银行股
份有限公司-
华夏复兴混
合型证券投
资基金；中
国建设银行
股份有限公
司-华夏科技
创新混合型
证券投资基
金；中国农
业银行股份
有限公司－
华夏先锋科
技一年定期
开放混合型
证券投资基
金；汇安基
金-中信银行-
汇安基金中
信理财睿赢 1
号集合资产
管理计划；
香港上海汇
丰银行有限
公司；中国
光大银行股
份有限公司
—兴全商业
模式优选混
104
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
合型证券投
资基金
（LOF）
股权激励承诺
其他对公司中小股东所作承诺
承诺是否按时履行 是
如承诺超期未履行完毕的，应当详
细说明未完成履行的具体原因及下 不适用
一步的工作计划
2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测及
其原因做出说明
□ 适用 √ 不适用
二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。
三、违规对外担保情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期无违规对外担保情况。
四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明
□ 适用 √ 不适用
五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明
□ 适用 √ 不适用
六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明
□ 适用 √ 不适用
七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明
√ 适用 □ 不适用
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
与上年相比，报告期内，增加AxG Contracting LLC、上海万万禾禾信息技术有限公司、科锐数字科技（芜湖）有限公司、
科锐智慧科技（重庆）有限公司四家公司；减少安徽融睿人力资源有限公司、上海客汗网络科技有限公司、科锐致新人力资
源(长春)有限公司、湖南科睿人力资源有限公司、Career international search and selection india private limited五家公司。
八、聘任、解聘会计师事务所情况
现聘任的会计事务所
境内会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
境内会计师事务所报酬（万元） 75
境内会计师事务所审计服务的连续年限 8
境内会计师事务所注册会计师姓名 黄迎、蒋晓岚
境内会计师事务所注册会计师审计服务的连续年限 黄迎 1 年、蒋晓岚 4 年
是否改聘会计师事务所
□ 是 √ 否
聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况
□ 适用 √ 不适用
九、年度报告披露后面临退市情况
□ 适用 √ 不适用
十、破产重整相关事项
□ 适用 √ 不适用
公司报告期未发生破产重整相关事项。
十一、重大诉讼、仲裁事项
□ 适用 √ 不适用
本年度公司无重大诉讼、仲裁事项。
十二、处罚及整改情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在处罚及整改情况。
十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况
□ 适用 √ 不适用
106
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
十四、重大关联交易
1、与日常经营相关的关联交易
□ 适用 √ 不适用
公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。
2、资产或股权收购、出售发生的关联交易
□ 适用 √ 不适用
公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。
3、共同对外投资的关联交易
□ 适用 √ 不适用
公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。
4、关联债权债务往来
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在关联债权债务往来。
5、与存在关联关系的财务公司的往来情况
□ 适用 √ 不适用
公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。
6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况
□ 适用 √ 不适用
公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。
7、其他重大关联交易
□ 适用 √ 不适用
公司报告期无其他重大关联交易。
十五、重大合同及其履行情况
1、托管、承包、租赁事项情况
（1）托管情况
□ 适用 √ 不适用
107
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
公司报告期不存在托管情况。
（2）承包情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在承包情况。
（3）租赁情况
√ 适用 □ 不适用
租赁情况说明
根据公司人力资源服务业务所处的行业特点和现实经营需求，公司办公所需房产均采用租赁方式。截至报告期末，本
公司及下属公司在境内外租赁并正在使用的房产共112多处，租赁面积42,600多平方米。
为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的项目
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的租赁项目。
2、重大担保
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在重大担保情况。
3、委托他人进行现金资产管理情况
（1）委托理财情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在委托理财。
（2）委托贷款情况
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在委托贷款。
4、其他重大合同
□ 适用 √ 不适用
公司报告期不存在其他重大合同。
十六、其他重大事项的说明
√ 适用 □ 不适用
1、向特定对象发行A股股票情况
108
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
公司2020年9月23日召开第二届董事会第二十二次会议，第二届监事会第十九次会议，审议通过了公司向特定对象发
行股票的相关议案。详见公司于2020年9月25日在巨潮网披露的《关于公司2020年向特定对象发行A股股票预案的议案》、
《2020年度向特定对象发行股票预案》、《2020年度向特定对象发行股票募集资金使用可行性分析报告》、《2020年度向特
定对象发行股票发行方案的论证分析报告》、《关于2020年度向特定对象发行股票摊薄即期回报的风险提示及填补回报措施
和相关主体承诺的公告》等公告；公司2021年3月10日收到深圳证券交易所上市审核中心出具的《关于北京科锐国际人力资
源股份有限公司申请向特定对象发行股票的审核中心意见告知函》，详见同日在巨潮网披露的《关于收到深圳证券交易所
《关于北京科锐国际人力资源股份有限公司申请向特定对象发行股票的审核中心意见告知函》的公告》（公告编号：2021-
035）；
2021年4月22日，中国证券监督管理委员会出具《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票
注册的批复》（证监许可〔2021〕1425号），同意公司向特定对象发行股票的注册申请，公司向特定对象发行A股股票14,094,955
股，发行价格为53.92元/股，募集资金总额759,999,973.60元，募集资金净额748,113,275.49元。信永中和会计师事务所（特殊
普通合伙）对公司本次募集资金到位及扣除相关费用的情况进行了验证，分别于2021年7月20日、2021年7月22日出具了《验
资报告》（XYZH/2021BJAA20592），《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593）。截止报告出具日，本次发行已完成，上市
日为2021年8月6日，详见2021年8月4日在巨潮网披露的《北京科锐国际人力资源股份有限公司创业板向特定对象发行股票上
市公告书》。
2、控股股东、特定股东、董监高减持情况及股份变动情况
（1）2021年2月24日收到公司特定股东杭州长堤股权投资合伙企业（有限合伙）出具的《股份减持计划告知函》，持有
公司流通股8,604,400股（占公司当前总股本的4.7056%）的股东杭州长堤计划以集中竞价、大宗交易方式减持公司股份
5,485,680股（占公司总股本的3.0000%），以集中竞价方式减持的，将在本减持计划公告之日起十五个交易日后三个月内进
行，以大宗交易方式减持的，将在本减持计划公告之日起三个交易日后三个月内进行。详见公司于2021年2月25日在巨潮网
披露的《关于特定股东计划减持股份的预披露公告》（公告编号：2021-028）；截止报告期末本次共减持公司股份4,743,000
股（占公司当期总股本的2.59%）；减持结束。
（2）2021年2月25日收到公司控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司出具的《股份减持计划告知函》，持有公
司流通股65,347,560股（占科锐国际当期总股本的35.74%），本次拟计划以大宗交易、集中竞价两种方式减持股份5,485,680
股，以集中竞价方式减持的，将在本减持计划公告之日起十五个交易日后三个月内进行，以大宗交易方式减持的，将在本减
持计划公告之日起三个交易日后三个月内进行。详见公司于2021年2月26日在巨潮网披露的《关于控股股东计划减持股份暨
部分董事高管减持股份的预披露公告》（公告编号：2021-033）；截止报告期末本次共减持公司股份5,485,020股（占公司当
期总股本的3.00%）；减持结束。
（3）2021年5月28日收到公司持股5%以上股东天津奇特、特定股东Career Search、董事会秘书兼财务总监陈崧女士、
副总经理曾诚女士、副总经理段立新先生分别出具的《股份减持计划告知函》。
天津奇特持有公司流通股11,030,462股（占科锐国际当期总股本的6.0344%）计划以集中竞价、大宗交易方式减持公司
股份2,479,400股（其中公司董事会秘书兼财务总监陈崧女士拟通过上述方式减持150,000股；副总经理曾诚女士拟通过上述
方式减持200,000股；副总经理段立新先生拟通过上述方式减持150,000股；副总经理张媛女士拟通过上述方式减持36,000股；
上述减持计划未超过其自身间接持有公司股票的25%），占科锐国际当期总股本的1.3564%。
Career Search持有科锐国际流通股4,155,165股（占科锐国际当期总股本的2.2732%），计划以大宗交易、集中竞价两种
方式减持股份400,000股（均为公司董事兼副总经理GUO XIN先生所间接持有的公司股份；上述减持计划未超过GUO XIN先
生自身间接持有公司股票的25%），占科锐国际当期总股本的0.2188%。
①董事会秘书兼财务总监陈崧女士直接持有科锐国际255,000股（占科锐国际当期总股本的0.1395%），其中流通股
102,000股（占科锐国际当期总股本的0.0558%）。通过集中竞价、大宗交易方式减持63,750流通股；占科锐国际当期总股本
的0.0349%；
②副总经理曾诚女士直接持有科锐国际280,000股（占科锐国际当期总股本的0.1532%），其中流通股112,000股（占科
锐国际当期总股本的0.0613%）。通过集中竞价、大宗交易方式减持70,000流通股；占科锐国际当期总股本的0.0383%；
③副总经理段立新先生直接持有科锐国际255,000股（占科锐国际当期总股本的0.1395%），其中流通股102,000股（占
109
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
科锐国际当期总股本的0.0558%）。通过集中竞价、大宗交易方式减持63,750流通股；占科锐国际当期总股本的0.0349%；
上述以大宗交易方式减持的，将在减持计划公告之日起三个交易日后90天内进行；以集中竞价方式减持的，将在减持
计划公告之日起十五个交易日后90天内进行。详见公司于2021年5月28日在巨潮网披露的《关于持股5%以上股东计划减持股
份及部分董事高管减持股份的预披露公告》（公告编号：2021-064）；
2021年9月22日，上述股东减持计划到期，天津奇特未减持。
特定股东Career Search减持公司股份400,000股（占公司总股本的0.2032%）；
董事会秘书兼财务总监陈崧女士减持直接持有公司股份63,700股（占公司总股本的0.0324%）；
副总经理曾诚女士减持直接持有公司股份70,000股（占公司总股本的0.0324%）；
副总经理段立新先生减持直接持有公司股份63,700股（占公司总股本的0.0324%）；
同日天津奇特出具了新的《股份减持计划告知函》，上述减持情况及新减持计划详见公司于2021年9月22日在巨潮网
披露的《关于部分董事高管、特定股东减持计划完成与持股5%以上股东减持计划到期及新减持计划预披露的公告》（公告
编号：2021-085）；
截止报告期末天津奇特共减持公司股份2,479,400股（占公司当期总股本的1.259%）；减持结束。详见公司于2021年11
月15日在巨潮网披露的《关于特定股东减持计划数量过半、减持比例达到1%暨减持计划提前实施完毕的公告》（公告编号：
2021-096）。
3、限制性股票第一期解禁及回购事项
2021年2月4日，公司召开第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限
制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事并对此
发表了独立意见。首次授予的2名激励对象因离职不再具备激励资格，18名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，第一个解
除限售期对应解除限售系数为80%，其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。根据《上市公司股权
激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2019年限制性股票激励计划》的规定，公司将对其已获授但尚未解除
限售的共计63,160股限制性股票进行回购注销，回购价格为15.023元/股。
同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事
会认为公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足激励计划首次
授予部分第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解
除限售手续。公司2019年限制性股票激励计划第一期解除限售的限制性股票数量为867,840股。
2021年2月24日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股
票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。截止报告期末，
上述股份已办理完回购注销。
4、实施2021年半年度权益分派方案
2021年半度利润分配方案已经公司2021年第三次临时股东大会审议通过，公司以公司现有总股本196,887,795股为基
数，向全体股东每10股派0.950000元人民币现金（含税），共分派现金红利18,704,340.53元。并于2021年11月2日实施完成，
具体内容详见公司于2021年10月26日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2021年半年度权益分派实施公告》（公告
编号：2021-093）。
十七、公司子公司重大事项
□ 适用 √ 不适用
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
第七节 股份变动及股东情况
一、股份变动情况
1、股份变动情况
单位：股
本次变动前 本次变动增减（＋，－） 本次变动后
公积金转
数量 比例 发行新股 送股 其他 小计 数量 比例
股
14,094,95 13,163,95 16,019,95
一、有限售条件股份 2,856,000 1.56% -931,000 8.14%
5 5 5
1、国家持股 0.00% 0.00%
2、国有法人持股 0.00% 1,112,759 1,112,759 1,112,759 0.57%
11,127,59 10,196,59 13,052,59
3、其他内资持股 2,856,000 1.56% -931,000 6.63%
7 7 7
11,127,59 11,127,59 11,127,59
其中：境内法人持股 0 0.00% 5.65%
7 7 7
境内自然人持股 2,856,000 1.56% -931,000 -931,000 1,925,000 0.98%
4、外资持股 0.00% 1,854,599 1,854,599 1,854,599 0.94%
其中：境外法人持股 0.00% 1,854,599 1,854,599 1,854,599 0.94%
境外自然人持股 0.00% 0.00%
180,000,0 180,867,8
二、无限售条件股份 98.44% 867,840 867,840 91.86%
00 40
180,000,0 180,867,8
1、人民币普通股 98.44% 867,840 867,840 91.86%
00 40
2、境内上市的外资股 0.00% 0.00%
3、境外上市的外资股 0.00% 0.00%
4、其他 0.00% 0.00%
182,856,0 14,094,95 14,031,79 196,887,7
三、股份总数 100.00% -63,160 100.00%
00 5 5 95
股份变动的原因
√ 适用 □ 不适用
2021年2月4日，公司召开第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限
制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事并对此
发表了独立意见。首次授予的2名激励对象因离职不再具备激励资格，18名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，第一个解
除限售期对应解除限售系数为80%，其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。根据《上市公司股权
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2019年限制性股票激励计划》的规定，公司将对其已获授但尚未解除
限售的共计63,160股限制性股票进行回购注销，回购价格为15.023元/股。
同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监
事会认为公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足激励计划首
次授予部分第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的
解除限售手续。公司2019年限制性股票激励计划第一期解除限售的限制性股票数量为867,840股。
2021年2月24日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股
票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。
2021年4月22日，中国证券监督管理委员会出具《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票注
册的批复》（证监许可〔2021〕1425号），同意公司向特定对象发行股票的注册申请，公司向特定对象发行A股股票14,094,955
股，发行价格为53.92元/股，募集资金总额759,999,973.60元，募集资金净额748,113,275.49元。信永中和会计师事务所（特殊
普通合伙）对公司本次募集资金到位及扣除相关费用的情况进行了验证，分别于2021年7月20日、2021年7月22日出具了《验
资报告》（XYZH/2021BJAA20592），《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593）。截止报告出具日，本次发行已完成，上市
日为2021年8月6日。公司总股本由报告期初182,856,000股变更至196,887,795股。
股份变动的批准情况
√ 适用 □ 不适用
2021年2月4日，公司召开第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限
制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，《关于2019年限制性
股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
2021年2月24日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股
票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。
2020年9月23日召开第二届董事会第二十二次会议，第二届监事会第十九次会议，审议通过了公司向特定对象发行股票
的相关议案。详见公司于2020年9月25日在巨潮网披露的《关于公司2020年向特定对象发行A股股票预案的议案》、《2020年
度向特定对象发行股票预案》、《2020年度向特定对象发行股票募集资金使用可行性分析报告》、《2020年度向特定对象发
行股票发行方案的论证分析报告》、《关于2020年度向特定对象发行股票摊薄即期回报的风险提示及填补回报措施和相关主
体承诺的公告》等公告；公司2021年3月10日收到深圳证券交易所上市审核中心出具的《关于北京科锐国际人力资源股份有
限公司申请向特定对象发行股票的审核中心意见告知函》，详见同日在巨潮网披露的《关于收到深圳证券交易所<关于北京
科锐国际人力资源股份有限公司申请向特定对象发行股票的审核中心意见告知函>的公告》（公告编号：2021-035）；
2021年4月22日，中国证券监督管理委员会出具《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票注
册的批复》（证监许可〔2021〕1425号），同意公司向特定对象发行股票的注册申请，公司向特定对象发行A股股票14,094,955
股，发行价格为53.92元/股，募集资金总额759,999,973.60元，募集资金净额748,113,275.49元。信永中和会计师事务所（特殊
普通合伙）对公司本次募集资金到位及扣除相关费用的情况进行了验证，分别于2021年7月20日、2021年7月22日出具了《验
资报告》（XYZH/2021BJAA20592），《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593）。截止报告出具日，本次发行已完成，上市
日为2021年8月6日，详见2021年8月4日在巨潮网披露的《北京科锐国际人力资源股份有限公司创业板向特定对象发行股票上
市公告书》。
股份变动的过户情况
□ 适用 √ 不适用
股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响
√ 适用 □ 不适用
股份变动对最近一年和最近期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响详见
本报告第二节第五部分“主要会计数据和财务指标”所列内容。
公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
□ 适用 √ 不适用
2、限售股份变动情况
√ 适用 □ 不适用
单位：股
本期增加限售股 本期解除限售股 拟解除限售日
股东名称 期初限售股数 期末限售股数 限售原因
数 数 期
限制性股票满
足解锁条件
后，按
40% 、30%、
30%比例分三
年解锁；其在
担任公司董
事、高管的任
期内，每年可
2019 年限制性 解锁其持有公
股权激励限售
股票授予激励 2,287,000 867,840 -63,160 1,356,000 司股份总数的
股
对象（58 人） 25% 。报告期
内，2019 年限
制性股票首次
授予第一次解
禁，其中 2 名
员工离职，18
名员工考核达
到 80%，导致
注销 63,160
股。
限制性股票满
足解锁条件
后，按
50% 、50%比
2019 年限制性 例分二年解
股票预留部分 股权激励限售 锁；其在担任
569,000 0 0 569,000
授予激励对象 股 公司董事、高
（30 人） 管的任期内，
每年可解锁其
持有公司股份
总数的
25% 。
中国农业银行 2022 年 2 月 7
333,828 333,828 首发后限售股
股份有限公司 日到期解禁
113
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
－华夏复兴混
合型证券投资
基金
中国建设银行
股份有限公司
2022 年 2 月 7
－华夏收入混 556,380 556,380 首发后限售股
日到期解禁
合型证券投资
基金
中国建设银行
－华夏红利混 2022 年 2 月 7
185,460 185,460 首发后限售股
合型开放式证 日到期解禁
券投资基金
中国光大银行
股份有限公司
－兴全商业模 2022 年 2 月 7
927,299 927,299 首发后限售股
式优选混合型 日到期解禁
证券投资基金
（LOF）
中国工商银行
－广发稳健增 2022 年 2 月 7
662,359 662,359 首发后限售股
长证券投资基 日到期解禁
金
兴业银行股份
有限公司－兴
2022 年 2 月 7
全有机增长灵 556,380 556,380 首发后限售股
日到期解禁
活配置混合型
证券投资基金
香港上海汇丰 2022 年 2 月 7
1,854,599 1,854,599 首发后限售股
银行有限公司 日到期解禁
全国社保基金 2022 年 2 月 7
1,298,219 1,298,219 首发后限售股
四零三组合 日到期解禁
河南投资集团 2022 年 2 月 7
1,112,759 1,112,759 首发后限售股
有限公司 日到期解禁
中国银行股份
有限公司－广
发新兴产业精 2022 年 2 月 7
110,393 110,393 首发后限售股
选灵活配置混 日到期解禁
合型证券投资
基金
富国基金－国 2022 年 2 月 7
92,730 92,730 首发后限售股
泰君安证券－ 日到期解禁
114
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
富国基金－安
信证券资产管
理计划
广发基金管理
有限公司－社 2022 年 2 月 7
220,786 220,786 首发后限售股
保基金四二零 日到期解禁
组合
中国建设银行
股份有限公司
2022 年 2 月 7
－华夏科技创 185,460 185,460 首发后限售股
日到期解禁
新混合型证券
投资基金
华夏基金－国
新投资有限公
司－华夏基金 2022 年 2 月 7
463,650 463,650 首发后限售股
－国新 2 号单 日到期解禁
一资产管理计
划
基本养老保险
2022 年 2 月 7
基金一六零二 370,919 370,919 首发后限售股
日到期解禁
一组合
富国基金－西
部证券股份有
限公司－富国
2022 年 2 月 7
基金西部证券 92,730 92,730 首发后限售股
日到期解禁
定增精选资产
单一资产管理
计划
深圳市允泰投
资管理有限公
2022 年 2 月 7
司－允泰知行 1,205,489 1,205,489 首发后限售股
日到期解禁
私募证券投资
基金
中国工商银行
股份有限公司
2022 年 2 月 7
－广发稳健回 529,887 529,887 首发后限售股
日到期解禁
报混合型证券
投资基金
深圳市允泰投
资管理有限公 2022 年 2 月 7
927,299 927,299 首发后限售股
司－允泰铭汇 日到期解禁
私募证券投资
115
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
基金
中国银行股份
有限公司－华
夏核心科技 6 2022 年 2 月 7
148,368 148,368 首发后限售股
个月定期开放 日到期解禁
混合型证券投
资基金
中国建设银行
股份有限公司
－广发创业板 2022 年 2 月 7
110,393 110,393 首发后限售股
两年定期开放 日到期解禁
混合型证券投
资基金
富国富增股票
型养老金产品 2022 年 2 月 7
185,460 185,460 首发后限售股
－中国银行股 日到期解禁
份有限公司
上海浦东发展
银行股份有限
公司－华夏创
2022 年 2 月 7
新未来 18 个 853,115 853,115 首发后限售股
日到期解禁
月封闭运作混
合型证券投资
基金
汇安基金－中
信银行－汇安
2022 年 2 月 7
基金中信理财 556,379 556,379 首发后限售股
日到期解禁
睿赢 1 号集合
资产管理计划
交通银行股份
有限公司－华
2022 年 2 月 7
夏核心资产混 185,460 185,460 首发后限售股
日到期解禁
合型证券投资
基金
中国银行股份
有限公司－广
2022 年 2 月 7
发聚鸿六个月 220,786 220,786 首发后限售股
日到期解禁
持有期混合型
证券投资基金
中国农业银行
2022 年 2 月 7
股份有限公司 148,368 148,368 首发后限售股
日到期解禁
－华夏先锋科
116
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
技一年定期开
放混合型证券
投资基金
合计 2,856,000 14,962,795 -63,160 16,019,955 -- --
二、证券发行与上市情况
1、报告期内证券发行（不含优先股）情况
√ 适用 □ 不适用
股票及其衍 发行价格 获准上市交 交易终止日
发行日期 发行数量 上市日期 披露索引 披露日期
生证券名称 （或利率） 易数量 期
股票类
巨潮资讯网
2021 年 08 2021 年 08 （http://www 2021 年 08
300662 53.92 14,094,955 14,094,955
月 06 日 月 06 日 .cninfo.com.c 月 04 日
n)
可转换公司债券、分离交易的可转换公司债券、公司债类
其他衍生证券类
报告期内证券发行（不含优先股）情况的说明
2021年4月22日，中国证券监督管理委员会出具的《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股
票注册的批复》（证监许可〔2021〕1425号）同意科锐国际向特定对象发行股票的注册申请，公司于2021年8月6日向特定
对象发行A股股票14,094,955股，发行价格为53.92元/股，本次发行的募集资金总额为759,999,973.60元，扣除各项发行费用
11,886,698.11元，募集资金净额为748,113,275.49元。
本次向特定对象发行股票已于2021年8月6日在深圳证券交易所上市，股票限售期为新增股份上市之日起6个月。
2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明
√ 适用 □ 不适用
2021年2月4日，公司召开第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限
制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事并对此
发表了独立意见。首次授予的2名激励对象因离职不再具备激励资格，18名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，第一个解
除限售期对应解除限售系数为80%，其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。根据《上市公司股权
激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2019年限制性股票激励计划》的规定，公司将对其已获授但尚未解除
限售的共计63,160股限制性股票进行回购注销，回购价格为15.023元/股。
同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监
事会认为公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足激励计划首
次授予部分第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的
解除限售手续。公司2019年限制性股票激励计划第一期解除限售的限制性股票数量为867,840股。
2021年2月24日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股
票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。
117
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
2021年4月22日，中国证券监督管理委员会出具《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票注
册的批复》（证监许可〔2021〕1425号），同意公司向特定对象发行股票的注册申请，公司向特定对象发行A股股票14,094,955
股，发行价格为53.92元/股，募集资金总额759,999,973.60元，募集资金净额748,113,275.49元。信永中和会计师事务所（特殊
普通合伙）对公司本次募集资金到位及扣除相关费用的情况进行了验证，分别于2021年7月20日、2021年7月22日出具了《验
资报告》（XYZH/2021BJAA20592），《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593）。截止报告出具日，本次发行已完成，上市
日为2021年8月6日。公司总股本由报告期初182,856,000股变更至196,887,795股。
报告期内，公司控股股东完成吸收合并，控股股东由北京翼马变更为泰永康达；报告期内，实际控制人为未发生变化，
公司资产与负债结构亦未发生重大变动。
3、现存的内部职工股情况
□ 适用 √ 不适用
三、股东和实际控制人情况
1、公司股东数量及持股情况
单位：股
年度报 报告期末
告披露 表决权恢 年度报告披露日前 持有特别
报告期末普 日前上 复的优先 上一月末表决权恢 表决权股
通股股东总 5,515 一月末 5,355 股股东总 0 复的优先股股东总 0 份的股东 0
数 普通股 数（如 数（如有）（参见注 总数（如
股东总 有）（参见 9） 有）
数 注 9）
持股 5%以上的股东或前 10 名股东持股情况
持有无 质押、标记或冻结情况
报告期内 持有有限
持股比 报告期末 限售条
股东名称 股东性质 增减变动 售条件的
例 持股数量 件的股 股份状态 数量
情况 股份数量
份数量
霍尔果斯泰
永康达创业 境内非国有 59,862,5
30.40% 59,862,540 59862540 0 质押 5,340,000
投资有限公 法人 40
司
香港中央结 9,921,12
境外法人 5.04% 9,921,125 5488937 0
算有限公司 5
天津奇特咨 境内非国有 8,551,06
4.34% 8,551,062 -2479400 0
询有限公司 法人 2
广发基金管
理有限公司 5,802,49
其他 3.06% 6,023,280 850176 220,786
－社保基金 4
四二零组合
118
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
中国工商银
行－广发稳 5,017,64
其他 2.88% 5,680,000 2480000 662,359
健增长证券 1
投资基金
上海浦东发
展银行股份
有限公司－
华夏创新未 3,792,01
其他 2.36% 4,645,133 1310815 853,115
来 18 个月 8
封闭运作混
合型证券投
资基金
中国农业银
行股份有限
公司－华夏 3,696,62
其他 2.05% 4,030,454 -285511 333,828
复兴混合型 6
证券投资基
金
CAREER
SEAR CH
AND CONS
3,755,16
ULTING 境外法人 1.91% 3,755,165 -400000 0
5
(HON G
KONG)
LIMITED
中国工商银
行股份有限
公司-东方
2,672,30
红启元三年 其他 1.36% 2,672,300 2672300 0
0
持有期混合
型证券投资
基金
中国工商银
行－汇添富
2,173,34
均衡增长混 其他 1.10% 2,173,345 2173345 0
5
合型证券投
资基金
战略投资者或一般法人
因配售新股成为前 10 名
不适用
股东的情况（如有）（参
见注 4）
上述股东关联关系或一 前 10 名股东之间未知是否存在关联关系及是否属于一致行动人。
119
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
致行动的说明
上述股东涉及委托/受托
表决权、放弃表决权情 不适用
况的说明
前 10 名股东中存在回购
专户的特别说明（如 不适用
有）（参见注 10）
前 10 名无限售条件股东持股情况
股份种类
股东名称 报告期末持有无限售条件股份数量
股份种类 数量
霍尔果斯泰永康达创业
59,862,540 人民币普通股 59,862,540
投资有限公司
香港中央结算有限公司 9,921,125 人民币普通股 9,921,125
天津奇特咨询有限公司 8,551,062 人民币普通股 8,551,062
广发基金管理有限公司
5,802,494 人民币普通股 5,802,494
－社保基金四二零组合
中国工商银行－广发稳
5,017,641 人民币普通股 5,017,641
健增长证券投资基金
上海浦东发展银行股份
有限公司－华夏创新未
3,792,018 人民币普通股 3,792,018
来 18 个月封闭运作混合
型证券投资基金
CAREER SEARCH AND
CONSULTING (HONG 3,755,165 人民币普通股 3,755,165
KONG) LIMITED
中国农业银行股份有限
公司－华夏复兴混合型 3,696,626 人民币普通股 3,696,626
证券投资基金
中国工商银行股份有限
公司—东方红启元三年
2,672,300 人民币普通股 2,672,300
持有期混合型证券投资
基金
中国工商银行－汇添富
均衡增长混合型证券投 2,173,345 人民币普通股 2,173,345
资基金
前 10 名无限售流通股股
东之间，以及前 10 名无 公司未知前十大股东之间，以及其他前 10 名无限售流通股股东和其他前 10 名股东之间是否存
限售流通股股东和前 10 在关联关系，以及是否属于《上市公司收购管理办法》规定的一致行动人。
名股东之间关联关系或
120
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
一致行动的说明
参与融资融券业务股东
情况说明（如有）（参见 不适用
注 5）
公司是否具有表决权差异安排
□ 适用 √ 不适用
公司前 10 名普通股股东、前 10 名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易
□ 是 √ 否
公司前 10 名普通股股东、前 10 名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。
2、公司控股股东情况
控股股东性质：自然人控股
控股股东类型：法人
法定代表人/单位负责
控股股东名称 成立日期 组织机构代码 主要经营业务
人
创业投资业务;创业投资咨
询业务;代理其他创业投资
公司等机构或者个人的创业
霍尔果斯泰永康达创业投 91654004MA78X3ML 投资业务;为创业投资企业
高勇 2020 年 09 月 29 日
资有限公司 7N 提供创业管理服务。(依法
须经批准的项目,经相关部
门批准后方可开展经营活
动)
控股股东报告期内控股和
参股的其他境内外上市公 无
司的股权情况
控股股东报告期内变更
√ 适用 □ 不适用
新控股股东名称 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司
变更日期 2021 年 01 月 22 日
巨潮资讯网 2021 年 1 月 25 日（2021-008 号公告：关于控股
指定网站查询索引
股东合并事宜完成股份过户登记的公告）
指定网站披露日期 2021 年 01 月 25 日
3、公司实际控制人及其一致行动人
实际控制人性质：境内自然人
实际控制人类型：自然人
实际控制人姓名 与实际控制人关系 国籍 是否取得其他国家或地区居
121
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
留权
高勇 本人 中国 是
李跃章 本人 中国 否
主要职业及职务 高勇为科锐国际董事长；李跃章为科锐国际副董事长、总经理。
过去 10 年曾控股的境内外上
无
市公司情况
实际控制人报告期内变更
□ 适用 √ 不适用
公司报告期实际控制人未发生变更。
公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图
实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司
□ 适用 √ 不适用
4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到 80%
□ 适用 √ 不适用
5、其他持股在 10%以上的法人股东
□ 适用 √ 不适用
6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况
□ 适用 √ 不适用
122
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
四、股份回购在报告期的具体实施情况
股份回购的实施进展情况
□ 适用 √ 不适用
采用集中竞价方式减持回购股份的实施进展情况
□ 适用 √ 不适用
123
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
第八节 优先股相关情况
□ 适用 √ 不适用
报告期公司不存在优先股。
124
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
第九节 债券相关情况
□ 适用 √ 不适用
125
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
第十节 财务报告
一、审计报告
审计意见类型 标准的无保留意见
审计报告签署日期 2022 年 04 月 20 日
审计机构名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
审计报告文号 XYZH/2022BJAA20348
注册会计师姓名 黄迎、蒋晓岚
审计报告正文
北京科锐国际人力资源股份有限公司全体股东：
我们审计了北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称科锐国际）财务报表，包括2021年12月31日的合并及母公司
资产负债表，2021年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表，以及相关财务报
表附注。
我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了科锐国际2021年12月31日的合并
及母公司财务状况以及2021年度的合并及母公司经营成果和现金流量。
一、形成审计意见的基础
我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步
阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于科锐国际，并履行了职业道德方面的其他
责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。
二、关键审计事项
关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进行
审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。
1.营业收入
关键审计事项 审计中的应对
科锐国际的营业收入主要来自于灵活用工收 审计中的应对：
入、中高端人才访寻收入和招聘流程外包收 1、了解和评价管理层与收入确认相关的关键内部控制的设
入。管理层根据业务合同的约定条款，判断 计和运行有效性；
确定收入确认的时点，具体收入确认原则如 2、选取样本检查销售合同，以确认科锐国际的收入确认时
后附财务报表附注“四、22”所述。收入是科锐 点是否符合企业会计准则的要求。同时检查收入确认的金额
国际的关键业绩指标之一，管理层的此项判 是否准确；
断很可能对财务报表产生重大影响，因此我 3、针对所记录的收入交易选取样本，核对相关确认凭单等，
们认为该事项是关键审计事项。 确保相关的收入确认符合科锐国际的收入确认原则；
126
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
4、执行了截止性测试，确保收入和成本有否存在跨期的错
误；
5、对科锐国际的毛利率执行分析性复核程序；
6、我们还评估了科锐国际在财务报表及附注中对于收入确
认事项是否已进行了充分的披露。
2.商誉减值
关键审计事项 审计中的应对
截至2021年12月31日，科锐国际源于企业合 审计中的应对:
并产生商誉的账面价值为人民币 1、了解和评价了管理层就商誉减值测试关键内部控制的设
159,985,442.11元。科锐国际须每年对商誉进 计和运行有效性；
行减值测试，该减值测试基于与商誉相关的 2、复核管理层所确定资产组及资产组组合与商誉相关的资
资产组或资产组组合的可收回金额的估计。 产组及资产组组合的一致；
由于管理层对商誉减值的评估过程较为复杂 3、评估管理层采用的估值模型中采用的关键假设的恰当性
且涉及到重要判断，包括其预期未来现金流 及合理性；
的主观性程度、所采用的相关增长率和折现 4、将预计未来现金流量现值时的基础数据与历史数据及其
率的适当性程度等，因此，我们将商誉减值 他支持性证据进行核对，复核其合理性；
测试确认为关键审计事项。 5、复核管理层在减值测试中预计未来现金流量现值时运用
的重大估计和判断的合理性。
三、其他信息
科锐国际管理层(以下简称管理层)对其他信息负责。其他信息包括科锐国际2021年年度报告中涵盖的信息，但不包括财
务报表和我们的审计报告。
我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。
结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过
程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。
基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需要
报告。
四、管理层和治理层对财务报表的责任
管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财
务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。
在编制财务报表时，管理层负责评估科锐国际的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续经
营假设，除非管理层计划清算科锐国际、终止运营或别无其他现实的选择。
治理层负责监督科锐国际的财务报告过程。
五、注册会计师对财务报表审计的责任
我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计
报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于舞
127
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报
是重大的。
在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：
（1）识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、
适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，
未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。
（2）了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。
（3）评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。
（4）对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对科锐国际持续经营能
力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我
们在审计报告中提请报表用户注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于
截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致科锐国际不能持续经营。
（5）评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。
（6）就科锐国际中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。我们负责指
导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。
我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注
的内部控制缺陷。
我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的
所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。
从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计报
告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成
的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。
二、财务报表
财务附注中报表的单位为：元
1、合并资产负债表
编制单位：北京科锐国际人力资源股份有限公司
2021 年 12 月 31 日
单位：元
项目 2021 年 12 月 31 日 2020 年 12 月 31 日
流动资产：
128
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
货币资金 1,076,498,130.97 485,764,137.50
结算备付金
拆出资金
交易性金融资产 174,193.53 174,193.53
衍生金融资产
应收票据
应收账款 1,548,352,699.37 873,428,403.47
应收款项融资
预付款项 18,044,191.05 20,505,789.58
应收保费
应收分保账款
应收分保合同准备金
其他应收款 87,433,355.25 68,527,056.23
其中：应收利息
应收股利
买入返售金融资产
存货
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动资产
其他流动资产 4,806,208.18 2,739,815.66
流动资产合计 2,735,308,778.35 1,451,139,395.97
非流动资产：
发放贷款和垫款
债权投资
其他债权投资
长期应收款 23,761,176.63 27,287,417.50
长期股权投资 116,856,617.28 110,389,595.14
其他权益工具投资
其他非流动金融资产
投资性房地产
固定资产 10,714,669.40 11,411,921.77
在建工程
生产性生物资产
129
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
油气资产
使用权资产 110,962,682.32 789,888.04
无形资产 186,961,520.68 171,108,066.75
开发支出 10,196,043.29 14,603,767.78
商誉 159,985,442.11 160,263,561.87
长期待摊费用 13,551,632.70 24,413,585.76
递延所得税资产 20,187,431.06 13,799,631.63
其他非流动资产
非流动资产合计 653,177,215.47 534,067,436.24
资产总计 3,388,485,993.82 1,985,206,832.21
流动负债：
短期借款 41,916,712.98 38,297,176.15
向中央银行借款
拆入资金
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 79,425,198.29 42,946,035.56
预收款项
合同负债 63,575,902.79 62,185,109.71
卖出回购金融资产款
吸收存款及同业存放
代理买卖证券款
代理承销证券款
应付职工薪酬 480,500,332.08 348,497,279.43
应交税费 194,584,710.98 111,013,318.57
其他应付款 160,874,031.25 156,615,222.62
其中：应付利息 81,962.50
应付股利 9,198,090.00 3,167,169.37
应付手续费及佣金
应付分保账款
持有待售负债
一年内到期的非流动负债 43,038,487.12
其他流动负债 8,310,163.84
130
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
流动负债合计 1,072,225,539.33 759,554,142.04
非流动负债：
保险合同准备金
长期借款
应付债券
其中：优先股
永续债
租赁负债 68,396,468.75 847,273.10
长期应付款 1,916,035.71
长期应付职工薪酬 570,110.28
预计负债 3,411,239.45 8,301,099.42
递延收益 46,861.20 91,426.22
递延所得税负债 30,098,341.89 31,073,227.10
其他非流动负债
非流动负债合计 101,952,911.29 42,799,171.83
负债合计 1,174,178,450.62 802,353,313.87
所有者权益：
股本 196,887,795.00 182,856,000.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 1,056,813,030.05 301,880,700.05
减：库存股 38,003,308.58 51,245,521.00
其他综合收益 -4,297,935.84 -640,623.92
专项储备
盈余公积 47,690,602.05 34,116,907.50
一般风险准备
未分配利润 791,639,927.17 571,375,025.44
归属于母公司所有者权益合计 2,050,730,109.85 1,038,342,488.07
少数股东权益 163,577,433.35 144,511,030.27
所有者权益合计 2,214,307,543.20 1,182,853,518.34
负债和所有者权益总计 3,388,485,993.82 1,985,206,832.21
法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶
131
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
2、母公司资产负债表
单位：元
项目 2021 年 12 月 31 日 2020 年 12 月 31 日
流动资产：
货币资金 627,541,756.40 173,779,104.99
交易性金融资产
衍生金融资产
应收票据
应收账款 93,159,692.30 65,590,205.05
应收款项融资
预付款项 4,836,433.91 2,192,106.23
其他应收款 617,497,250.07 283,494,349.91
其中：应收利息
应收股利
存货
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动资产
其他流动资产 3,319,836.14
流动资产合计 1,346,354,968.82 525,055,766.18
非流动资产：
债权投资
其他债权投资
长期应收款
长期股权投资 412,753,846.40 395,799,779.68
其他权益工具投资
其他非流动金融资产
投资性房地产
固定资产 5,006,700.69 5,235,383.42
在建工程
生产性生物资产
油气资产
使用权资产 30,867,208.12
无形资产 12,177,370.98 13,652,834.81
132
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开发支出
商誉
长期待摊费用 2,587,404.14 3,287,486.36
递延所得税资产 11,344,989.73 6,230,473.11
其他非流动资产
非流动资产合计 474,737,520.06 424,205,957.38
资产总计 1,821,092,488.88 949,261,723.56
流动负债：
短期借款 38,000,000.00
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 10,982,364.97 9,452,186.86
预收款项
合同负债 993,817.53 1,401,198.40
应付职工薪酬 80,335,096.69 45,191,005.71
应交税费 2,672,131.99 5,283,296.31
其他应付款 144,733,765.59 193,878,002.89
其中：应付利息 81,962.50
应付股利
持有待售负债
一年内到期的非流动负债 9,363,440.90
其他流动负债 610,245.69
流动负债合计 249,690,863.36 293,205,690.17
非流动负债：
长期借款
应付债券
其中：优先股
永续债
租赁负债 20,490,417.52
长期应付款 1,890,088.88
长期应付职工薪酬 570,110.28
预计负债 457,671.39
递延收益
133
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
递延所得税负债 1,007,085.95 583,131.84
其他非流动负债
非流动负债合计 21,497,503.47 3,501,002.39
负债合计 271,188,366.83 296,706,692.56
所有者权益：
股本 196,887,795.00 182,856,000.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 1,045,268,009.20 293,125,208.11
减：库存股 37,103,631.00 51,245,521.00
其他综合收益
专项储备
盈余公积 47,690,602.05 34,116,907.50
未分配利润 297,161,346.80 193,702,436.39
所有者权益合计 1,549,904,122.05 652,555,031.00
负债和所有者权益总计 1,821,092,488.88 949,261,723.56
3、合并利润表
单位：元
项目 2021 年度 2020 年度
一、营业总收入 7,010,450,882.75 3,932,001,041.85
其中：营业收入 7,010,450,882.75 3,932,001,041.85
利息收入
已赚保费
手续费及佣金收入
二、营业总成本 6,680,112,212.38 3,709,681,448.58
其中：营业成本 6,202,706,159.62 3,398,419,290.11
利息支出
手续费及佣金支出
退保金
赔付支出净额
提取保险责任合同准备金
净额
134
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保单红利支出
分保费用
税金及附加 42,352,309.67 21,861,786.08
销售费用 169,194,137.40 99,486,511.19
管理费用 216,239,948.94 179,489,516.75
研发费用 38,755,717.21 14,534,678.50
财务费用 10,863,939.54 -4,110,334.05
其中：利息费用 10,328,302.19 1,356,107.31
利息收入 4,135,890.03 2,794,087.61
加：其他收益 22,048,169.19 27,222,519.99
投资收益（损失以“－”号填
2,997,720.25 3,073,720.28
列）
其中：对联营企业和合营企
3,432,889.23 2,043,275.40
业的投资收益
以摊余成本计量的金融
资产终止确认收益
汇兑收益（损失以“-”号填
列）
净敞口套期收益（损失以
“－”号填列）
公允价值变动收益（损失以
“－”号填列）
信用减值损失（损失以“-”号
-4,501,438.00 -8,360,019.61
填列）
资产减值损失（损失以“-”号
填列）
资产处置收益（损失以“-”号
43,397.66 76,913.87
填列）
三、营业利润（亏损以“－”号填列） 350,926,519.47 244,332,727.80
加：营业外收入 37,682,670.53 28,049,732.93
减：营业外支出 832,921.15 1,285,578.55
四、利润总额（亏损总额以“－”号填
387,776,268.85 271,096,882.18
列）
减：所得税费用 92,853,458.00 63,516,291.44
五、净利润（净亏损以“－”号填列） 294,922,810.85 207,580,590.74
（一）按经营持续性分类
135
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
1.持续经营净利润（净亏损以“－”
294,922,810.85 207,580,590.74
号填列）
2.终止经营净利润（净亏损以“－”
号填列）
（二）按所有权归属分类
1.归属于母公司股东的净利润 252,542,936.81 186,313,762.62
2.少数股东损益 42,379,874.04 21,266,828.12
六、其他综合收益的税后净额 -6,321,165.77 -6,119,876.49
归属母公司所有者的其他综合收益
-3,657,311.92 -4,845,879.38
的税后净额
（一）不能重分类进损益的其他
综合收益
1.重新计量设定受益计划变
动额
2.权益法下不能转损益的其
他综合收益
3.其他权益工具投资公允价
值变动
4.企业自身信用风险公允价
值变动
5.其他
（二）将重分类进损益的其他综
-3,657,311.92 -4,845,879.38
合收益
1.权益法下可转损益的其他
综合收益
2.其他债权投资公允价值变
动
3.金融资产重分类计入其他
综合收益的金额
4.其他债权投资信用减值准
备
5.现金流量套期储备
6.外币财务报表折算差额 -3,657,311.92 -4,845,879.38
7.其他
归属于少数股东的其他综合收益的
-2,663,853.85 -1,273,997.11
税后净额
七、综合收益总额 288,601,645.08 201,460,714.25
136
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
归属于母公司所有者的综合收益
248,885,624.89 181,467,883.24
总额
归属于少数股东的综合收益总额 39,716,020.19 19,992,831.01
八、每股收益：
（一）基本每股收益 1.3534 1.0350
（二）稀释每股收益 1.3452 1.0286
本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0.00 元，上期被合并方实现的净利润为：0.00 元。
法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶
4、母公司利润表
单位：元
项目 2021 年度 2020 年度
一、营业收入 391,547,936.01 263,013,405.87
减：营业成本 251,883,757.13 161,610,151.30
税金及附加 2,016,630.39 1,539,017.75
销售费用 60,434,265.65 36,801,733.86
管理费用 71,563,385.23 62,806,745.95
研发费用 9,297,859.83 6,585,599.52
财务费用 4,755,628.36 317,715.27
其中：利息费用 4,974,863.04 955,344.17
利息收入 1,436,824.30 1,324,191.53
加：其他收益 1,060,962.21 1,200,000.99
投资收益（损失以“－”号填
139,558,240.11 66,336,426.83
列）
其中：对联营企业和合营企
2,595,573.73 1,236,426.83
业的投资收益
以摊余成本计量的金融
资产终止确认收益（损失以“-”号填
列）
净敞口套期收益（损失以
“－”号填列）
公允价值变动收益（损失以
“－”号填列）
信用减值损失（损失以“-”
-2,491,563.41 -2,603,641.47
号填列）
137
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
资产减值损失（损失以“-”
号填列）
资产处置收益（损失以“-”
号填列）
二、营业利润（亏损以“－”号填列） 129,724,048.33 58,285,228.57
加：营业外收入 1,990,707.12 4,357,229.26
减：营业外支出 653,585.95 1,144,981.06
三、利润总额（亏损总额以“－”号填
131,061,169.50 61,497,476.77
列）
减：所得税费用 -4,675,775.99 -943,304.08
四、净利润（净亏损以“－”号填列） 135,736,945.49 62,440,780.85
（一）持续经营净利润（净亏损
135,736,945.49 62,440,780.85
以“－”号填列）
（二）终止经营净利润（净亏损
以“－”号填列）
五、其他综合收益的税后净额
（一）不能重分类进损益的其他
综合收益
1.重新计量设定受益计划
变动额
2.权益法下不能转损益的
其他综合收益
3.其他权益工具投资公允
价值变动
4.企业自身信用风险公允
价值变动
5.其他
（二）将重分类进损益的其他综
合收益
1.权益法下可转损益的其
他综合收益
2.其他债权投资公允价值
变动
3.金融资产重分类计入其
他综合收益的金额
4.其他债权投资信用减值
准备
5.现金流量套期储备
138
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
6.外币财务报表折算差额
7.其他
六、综合收益总额 135,736,945.49 62,440,780.85
七、每股收益：
（一）基本每股收益
（二）稀释每股收益
5、合并现金流量表
单位：元
项目 2021 年度 2020 年度
一、经营活动产生的现金流量：
销售商品、提供劳务收到的现金 6,672,315,312.26 4,106,824,031.59
客户存款和同业存放款项净增加
额
向中央银行借款净增加额
向其他金融机构拆入资金净增加
额
收到原保险合同保费取得的现金
收到再保业务现金净额
保户储金及投资款净增加额
收取利息、手续费及佣金的现金
拆入资金净增加额
回购业务资金净增加额
代理买卖证券收到的现金净额
收到的税费返还 4,360,307.31 6,013,163.78
收到其他与经营活动有关的现金 69,793,440.72 69,498,986.01
经营活动现金流入小计 6,746,469,060.29 4,182,336,181.38
购买商品、接受劳务支付的现金 1,445,554,387.45 1,057,996,662.26
客户贷款及垫款净增加额
存放中央银行和同业款项净增加
额
支付原保险合同赔付款项的现金
拆出资金净增加额
支付利息、手续费及佣金的现金
支付保单红利的现金
139
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支付给职工以及为职工支付的现
4,743,980,088.45 2,554,053,968.34
金
支付的各项税费 492,272,621.39 282,102,792.76
支付其他与经营活动有关的现金 107,390,202.11 87,250,984.80
经营活动现金流出小计 6,789,197,299.40 3,981,404,408.16
经营活动产生的现金流量净额 -42,728,239.11 200,931,773.22
二、投资活动产生的现金流量：
收回投资收到的现金 2,385,000.00 3,163,517.81
取得投资收益收到的现金 879,867.09 1,370,333.66
处置固定资产、无形资产和其他
8,552.74 85,468.60
长期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到
的现金净额
收到其他与投资活动有关的现金 200,000.00
投资活动现金流入小计 3,273,419.83 4,819,320.07
购建固定资产、无形资产和其他
32,186,661.96 39,582,819.45
长期资产支付的现金
投资支付的现金 8,820,063.42 39,140,000.00
质押贷款净增加额
取得子公司及其他营业单位支付
5,816,562.87
的现金净额
支付其他与投资活动有关的现金 6,082.91 1,000,000.00
投资活动现金流出小计 41,012,808.29 85,539,382.32
投资活动产生的现金流量净额 -37,739,388.46 -80,720,062.25
三、筹资活动产生的现金流量：
吸收投资收到的现金 757,451,825.04 17,602,621.06
其中：子公司吸收少数股东投资
714,701.06
收到的现金
取得借款收到的现金 2,295,919,339.35 1,415,831,572.46
收到其他与筹资活动有关的现金
筹资活动现金流入小计 3,053,371,164.39 1,433,434,193.52
偿还债务支付的现金 2,291,005,554.21 1,410,820,819.07
分配股利、利润或偿付利息支付
34,867,155.58 47,436,715.76
的现金
其中：子公司支付给少数股东的
9,710,000.00 15,815,540.54
股利、利润
140
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
支付其他与筹资活动有关的现金 55,606,025.00 175,000.00
筹资活动现金流出小计 2,381,478,734.79 1,458,432,534.83
筹资活动产生的现金流量净额 671,892,429.60 -24,998,341.31
四、汇率变动对现金及现金等价物的
-1,603,237.32 -1,891,614.58
影响
五、现金及现金等价物净增加额 589,821,564.71 93,321,755.08
加：期初现金及现金等价物余额 485,764,137.50 392,442,382.42
六、期末现金及现金等价物余额 1,075,585,702.21 485,764,137.50
6、母公司现金流量表
单位：元
项目 2021 年度 2020 年度
一、经营活动产生的现金流量：
销售商品、提供劳务收到的现金 385,454,815.16 278,632,873.94
收到的税费返还 12,579.40
收到其他与经营活动有关的现金 4,205,590.03 54,918,473.91
经营活动现金流入小计 389,672,984.59 333,551,347.85
购买商品、接受劳务支付的现金 63,513,919.25 25,654,461.09
支付给职工以及为职工支付的现
263,226,947.97 206,238,182.60
金
支付的各项税费 24,726,136.60 15,346,235.08
支付其他与经营活动有关的现金 392,683,798.98 27,229,249.77
经营活动现金流出小计 744,150,802.80 274,468,128.54
经营活动产生的现金流量净额 -354,477,818.21 59,083,219.31
二、投资活动产生的现金流量：
收回投资收到的现金 2,385,000.00
取得投资收益收到的现金 136,990,000.00 65,100,000.00
处置固定资产、无形资产和其他
长期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到
的现金净额
收到其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流入小计 139,375,000.00 65,100,000.00
购建固定资产、无形资产和其他
5,246,515.80 7,252,864.74
长期资产支付的现金
141
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
投资支付的现金 6,250,000.00 15,500,000.00
取得子公司及其他营业单位支付
的现金净额
支付其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流出小计 11,496,515.80 22,752,864.74
投资活动产生的现金流量净额 127,878,484.20 42,347,135.26
三、筹资活动产生的现金流量：
吸收投资收到的现金 757,451,825.04 16,887,920.00
取得借款收到的现金 711,000,000.00 192,500,000.00
收到其他与筹资活动有关的现金
筹资活动现金流入小计 1,468,451,825.04 209,387,920.00
偿还债务支付的现金 749,015,616.64 154,500,000.00
分配股利、利润或偿付利息支付
23,550,177.10 31,278,647.09
的现金
支付其他与筹资活动有关的现金 15,509,685.02 175,000.00
筹资活动现金流出小计 788,075,478.76 185,953,647.09
筹资活动产生的现金流量净额 680,376,346.28 23,434,272.91
四、汇率变动对现金及现金等价物的
-14,360.86 -31,921.34
影响
五、现金及现金等价物净增加额 453,762,651.41 124,832,706.14
加：期初现金及现金等价物余额 173,779,104.99 48,946,398.85
六、期末现金及现金等价物余额 627,541,756.40 173,779,104.99
7、合并所有者权益变动表
本期金额
单位：元
2021 年度
归属于母公司所有者权益
所有
少数
项目 其他权益工具 者权
减： 其他 一般 未分
资本 专项 盈余 股东
股本 优先 永续 库存 综合 风险 配利 其他 小计 益合
其他 公积 储备 公积 权益
股 收益 准备 润 计
股 债
182,8 301,88 51,245 - 34,116 571,37 1,038, 144,51 1,182,
一、上年期末
56,00 0,700. ,521.0 640,62 ,907.5 5,025. 342,48 1,030. 853,51
余额
0.00 05 0 3.92 0 44 8.07 27 8.34
加：会计
政策变更
142
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
前期
差错更正
同一
控制下企业合
并
其他
182,8 301,88 51,245 - 34,116 571,37 1,038, 144,51 1,182,
二、本年期初
56,00 0,700. ,521.0 640,62 ,907.5 5,025. 342,48 1,030. 853,51
余额
0.00 05 0 3.92 0 44 8.07 27 8.34
三、本期增减 -
14,03 754,93 - 13,573 220,26 1,012, 19,066 1,031,
变动金额（减 13,242
1,795 2,330. 3,657, ,694.5 4,901. 387,62 ,403.0 454,02
少以“－”号填 ,212.4
.00 00 311.92 5 73 1.78 8 4.86
列） 2
- 252,54 248,88 39,716 288,60
（一）综合收
3,657, 2,936. 5,624. ,020.1 1,645.
益总额
311.92 81 89 9 08
-
（二）所有者 14,03 754,93 782,20 783,31
13,242 1,104,
投入和减少资 1,795 2,330. 6,337. 1,037.
,212.4 699.83
本 .00 00 42 25
2
14,09 735,39 749,49 749,49
1．所有者投入
4,955 6,609. 1,564. 631.96 2,196.
的普通股
.00 54 54 50
2．其他权益工
具持有者投入
资本
-
3．股份支付计 - 19,968 33,147 33,147
13,242
入所有者权益 63,16 ,447.5 ,499.9 ,499.9
,212.4
的金额 0.00 1 3 3
2
- -
1,104, 671,34
4．其他 432,72 432,72
067.87 0.82
7.05 7.05
- - - -
13,573
（三）利润分 32,278 18,704 21,754 40,458
,694.5
配 ,035.0 ,340.5 ,316.9 ,657.4
5
8 3 4 7
13,573 -
1．提取盈余公
,694.5 13,573
积
5 ,694.5
143
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
5
2．提取一般风
险准备
- - - -
3．对所有者
18,704 18,704 21,754 40,458
（或股东）的
,340.5 ,340.5 ,316.9 ,657.4
分配
3 3 4 7
4．其他
（四）所有者
权益内部结转
1．资本公积转
增资本（或股
本）
2．盈余公积转
增资本（或股
本）
3．盈余公积弥
补亏损
4．设定受益计
划变动额结转
留存收益
5．其他综合收
益结转留存收
益
6．其他
（五）专项储
备
1．本期提取
2．本期使用
（六）其他
196,8 1,056, 38,003 - 47,690 791,63 2,050, 163,57 2,214,
四、本期期末
87,79 813,03 ,308.5 4,297, ,602.0 9,927. 730,10 7,433. 307,54
余额
5.00 0.05 8 935.84 5 17 9.85 35 3.20
上期金额
单位：元
2020 年年度
项目 归属于母公司所有者权益 少数股 所有者
股本 其他权益工具 资本 减： 其他 专项 盈余 一般 未分 其他 小计 东权益 权益合
144
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
优先 永续 公积 库存 综合 储备 公积 风险 配利 计
其他
股 债 股 收益 准备 润
182,2 259,94 34,739 27,872 421,74 861,32
一、上年期末 4,205, 127,718 989,038
87,00 7,989. ,530.0 ,829.4 7,269. 0,813.
余额 255.46 ,177.17 ,991.08
0.00 13 0 1 91 91
加：会计
政策变更
前期
差错更正
同一
控制下企业合
并
其他
182,2 259,94 34,739 27,872 421,74 861,32
二、本年期初 4,205, 127,718 989,038
87,00 7,989. ,530.0 ,829.4 7,269. 0,813.
余额 255.46 ,177.17 ,991.08
0.00 13 0 1 91 91
三、本期增减
41,932 16,505 - 149,62 177,02
变动金额（减 569,0 6,244, 16,792, 193,814
,710.9 ,991.0 4,845, 7,755. 1,674.
少以“－”号填 00.00 078.09 853.10 ,527.26
2 0 879.38 53 16
列）
- 186,31 181,46
（一）综合收 19,992, 201,460
4,845, 3,762. 7,883.
益总额 831.01 ,714.25
879.38 62 24
（二）所有者 41,932 16,505 25,995
569,0 14,691, 40,686,
投入和减少资 ,710.9 ,991.0 ,719.9
00.00 171.94 891.86
本 2 0 2
16,318 16,887
1．所有者投 569,0 15,274, 32,162,
,920.0 ,920.0
入的普通股 00.00 442.33 362.33
0 0
2．其他权益
工具持有者投
入资本
3．股份支付 25,030 16,505
8,524, 8,524,5
计入所有者权 ,520.5 ,991.0
529.53 29.53
益的金额 3 0
-
583,27 583,27
4．其他 583,270
0.39 0.39
.39
（三）利润分 6,244, - - - -
配 078.09 36,686 30,441 17,891, 48,333,
145
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
,007.0 ,929.0 149.85 078.85
9 0
-
1．提取盈余 6,244,
6,244,
公积 078.09
078.09
2．提取一般
风险准备
- -
3．对所有者 - -
30,441 30,441
（或股东）的 17,891, 48,333,
,929.0 ,929.0
分配 149.85 078.85
0 0
4．其他
（四）所有者
权益内部结转
1．资本公积
转增资本（或
股本）
2．盈余公积
转增资本（或
股本）
3．盈余公积
弥补亏损
4．设定受益
计划变动额结
转留存收益
5．其他综合
收益结转留存
收益
6．其他
（五）专项储
备
1．本期提取
2．本期使用
（六）其他
182,8 301,88 51,245 - 34,116 571,37 1,038, 1,182,8
四、本期期末 144,511
56,00 0,700. ,521.0 640,62 ,907.5 5,025. 342,48 53,518.
余额 ,030.27
0.00 05 0 3.92 0 44 8.07 34
146
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
8、母公司所有者权益变动表
本期金额
单位：元
2021 年度
项目 其他权益工具 资本公 减：库 其他综 专项储 盈余公 未分配 所有者权
股本 其他
优先股 永续债 其他 积 存股 合收益 备 积 利润 益合计
182,85 193,70
一、上年期末 293,125, 51,245,5 34,116,9 652,555,0
6,000.0 2,436.3
余额 208.11 21.00 07.50 31.00
0 9
加：会计
政策变更
前期
差错更正
其他
182,85 193,70
二、本年期初 293,125, 51,245,5 34,116,9 652,555,0
6,000.0 2,436.3
余额 208.11 21.00 07.50 31.00
0 9
三、本期增减
- 103,45
变动金额（减 14,031, 752,142, 13,573,6 897,349,0
14,141,8 8,910.4
少以“－”号填 795.00 801.09 94.55 91.05
90.00 1
列）
135,73
（一）综合收 135,736,9
6,945.4
益总额 45.49
9
（二）所有者 -
14,031, 752,142, 780,316,4
投入和减少资 14,141,8
795.00 801.09 86.09
本 90.00
1．所有者投入 14,094, 734,180, 748,275,4
的普通股 955.00 529.31 84.31
2．其他权益工
具持有者投入
资本
3．股份支付计 - -
17,962,2 32,041,00
入所有者权益 63,160. 14,141,8
71.78 1.78
的金额 00 90.00
4．其他
（三）利润分 13,573,6 - -
配 94.55 32,278, 18,704,34
147
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
035.08 0.53
-
1．提取盈余公 13,573,6
13,573,
积 94.55
694.55
2．对所有者 - -
（或股东）的 18,704, 18,704,34
分配 340.53 0.53
3．其他
（四）所有者
权益内部结转
1．资本公积转
增资本（或股
本）
2．盈余公积转
增资本（或股
本）
3．盈余公积弥
补亏损
4．设定受益计
划变动额结转
留存收益
5．其他综合收
益结转留存收
益
6．其他
（五）专项储
备
1．本期提取
2．本期使用
（六）其他
196,88 297,16
四、本期期末 1,045,26 37,103,6 47,690,6 1,549,904,
7,795.0 1,346.8
余额 8,009.20 31.00 02.05 122.05
0 0
上期金额
单位：元
2020 年年度
项目 其他权益工具 资本公 减：库 其他综 盈余公 未分配利 所有者权
股本 专项储备 其他
优先 永续 其他 积 存股 合收益 积 润 益合计
148
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
股 债
182,28
一、上年期末 251,775 34,739,5 27,872, 167,947,6 595,143,72
7,000.
余额 ,767.59 30.00 829.41 62.63 9.63
00
加：会计
政策变更
前期
差错更正
其他
182,28
二、本年期初 251,775 34,739,5 27,872, 167,947,6 595,143,72
7,000.
余额 ,767.59 30.00 829.41 62.63 9.63
00
三、本期增减
变动金额（减 569,00 41,349, 16,505,9 6,244,0 25,754,77 57,411,301.
少以“－”号填 0.00 440.52 91.00 78.09 3.76 37
列）
（一）综合收 62,440,78 62,440,780.
益总额 0.85 85
（二）所有者
569,00 41,349, 16,505,9 25,412,449.
投入和减少资
0.00 440.52 91.00 52
本
1．所有者投入 569,00 16,318, 16,887,920.
的普通股 0.00 920.00 00
2．其他权益工
具持有者投入
资本
3．股份支付计
25,030, 16,505,9 8,524,529.5
入所有者权益
520.52 91.00 2
的金额
4．其他
- -
（三）利润分 6,244,0
36,686,00 30,441,929.
配 78.09
7.09 00
-
1．提取盈余公 6,244,0
6,244,078
积 78.09
.09
2．对所有者 - -
（或股东）的 30,441,92 30,441,929.
分配 9.00 00
149
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
3．其他
（四）所有者
权益内部结转
1．资本公积转
增资本（或股
本）
2．盈余公积转
增资本（或股
本）
3．盈余公积弥
补亏损
4．设定受益计
划变动额结转
留存收益
5．其他综合收
益结转留存收
益
6．其他
（五）专项储
备
1．本期提取
2．本期使用
（六）其他
182,85
四、本期期末 293,125 51,245,5 34,116, 193,702,4 652,555,03
6,000.
余额 ,208.11 21.00 907.50 36.39 1.00
00
三、公司基本情况
一、公司的基本情况
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“本公司”，在包含子公司时统称“本集团”）是根据科锐国际人力资源（北
京）有限公司全体股东于2014年12月签署的《北京科锐国际人力资源股份有限公司发起人协议书》及公司章程约定，以科锐
国际人力资源（北京）有限公司截至2014年10月31日经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计后的净资产折股整体改
制设立的。2015年6月本公司转增资本，增资完成后本公司注册资本为人民币13,500万元。
截至2017年6月2日，本公司成功发行人民币普通股4,500万股，募集资金总额为人民币29,475.00万元，其中新增注册资
本（股本）为人民币4,500.00万元，本公司注册资本变更为18,000.00万元，已于2017年7月20日取得北京市工商行政管理局核
发的企业法人工商营业执照，统一社会信用代码为911100007825037280，法定代表人：高勇，公司住所：北京市朝阳区朝外
大街16号中国人寿大厦1301。
2019年12月18日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》，根
据信永中和会计师事务所出具的XYZH/2019BJA20576验资报告，截至2019年12月17日，已收到激励对象缴纳的购买限制性
150
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
股票的款项，共计34,739,530.00元,其中增加股本人民币2,287,000.00元，增加资本公积人民币32,452,530.00元。
2020年12月1日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于2019年限制性股票激励计划预留限制性股票登
记完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的XYZH/2020BJAA20016验资报告，截至2020年11月20日，已收到激励对
象缴纳的购买限制性股票的款项，共计16,887,920.00元,其中增加股本人民币569,000.00元，增加资本公积人民币16,318,920.00
元。截至2020年12月31日，公司实收资本18,285.60万元。
2021年5月13日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，
根据信永中和会计师事务所出具的XYZH/2021BJAA20122验资报告，截至2021年03月01日，已回购20名激励对象缴纳的
63,160股限制性股票的款项合计人民币948,852.68元，其中减少股本人民币63,160.00元，减少资本公积人民币885,692.68元。
截至2021年06月31日，公司实收资本182,792,840.00元，工商变更已完成，注册资本182,792,840.00元。
2021年4月25日中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425号《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特
定对象发行股票注册的批复》。2021年7月22日，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）就科锐国际本次向特定对象发行
股票的募集资金到账事项出具了《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593），确认募集资金到账。根据该验资报告，截至2021
年7月21日，科锐国际已增发人民币普通股（A股）14,094,955.00股，募集资金总额为759,999,973.60元，扣除各项发行费用
11,886,698.11元，募集资金净额为748,113,275.49元。2021年8月6日，新增股份14,094,955.00股开始上市。本次向特定对象发
行股票完成后，发行对象认购的股票自本次发行结束之日起六个月内不得转让，自2021年8月6日起开始计算。截至2021年12
月21日，本公司变更后的注册资本金额为人民币196,887,795.00元，实收股本为人民币196,887,795.00元。
截至2021年12月31日，本公司股权结构情况如下：
股东名称 股本(元) 持股比（%）
霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 59,862,540.00 30.4044
香港中央结算有限公司 9,921,125.00 5.0390
天津奇特咨询有限公司 8,551,062.00 4.3431
广发基金管理有限公司－社保基金四二零组合 6,023,280.00 3.0592
中国工商银行－广发稳健增长证券投资基金 5,680,000.00 2.8849
上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来18个月封闭运作 4,645,133.00 2.3593
混合型证券投资基金
中国农业银行股份有限公司－华夏复兴混合型证券投资基金 4,030,454.00 2.0471
CAREER SEARCH AND CONSULTING (HONG KONG) LIMITED 3,755,165.00 1.9073
中国工商银行股份有限公司—东方红启元三年持有期混合型证券 2,672,300.00 1.3573
投资基金
中国工商银行－汇添富均衡增长混合型证券投资基金 2,173,345.00 1.1038
境内上市人民币普通股（A股）持有人 89,573,391.00 45.4946
合计 196,887,795.00 100.0000
本公司经营范围为：人力资源管理咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源测评；根据国家有关规定从事互联
网人力资源信息服务；开展网络招聘；为用人单位推荐劳动者；为劳动者介绍用人单位；为用人单位和个人提供职业介绍信
息服务；开展高级人才寻访服务（人力资源服务许可证有效期至2024年06月10日）技术推广、技术服务。（市场主体依法自
主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本
市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
本公司最高权力机构为股东会，公司设置董事会，作为日常决策机构，总经理负责日常经营活动，下设业务部门和支持
部门。
二、合并财务报表范围
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详见本附注“八、合并范围的变化”及本附注“九、在其他主体中的权益”相关内容。
四、财务报表的编制基础
1、编制基础
本集团财务报表以持续经营为基础，根据实际发生的交易和事项，按照财政部颁布的《企业会计准则》及相关规定，并
基于本附注“五、重要会计政策及会计估计”所述会计政策和会计估计编制。
2、持续经营
公司自报告期末起12个月持续经营能力不存在重大不确定性。
五、重要会计政策及会计估计
具体会计政策和会计估计提示：
无。
1、遵循企业会计准则的声明
本公司编制的财务报表符合企业会计准则的要求，真实、完整地反映了本公司及本集团的财务状况、经营成果和现金流
量等有关信息。
2、会计期间
本集团的会计期间为公历1月1日至12月31日。
3、营业周期
公司营业周期为12个月。
4、记账本位币
本集团以人民币为记账本位币。本集团下属境外子公司以经营所处的主要经济环境中的货币为记账本位币，其中：新加
坡公司、Aurex新加坡以新加坡元为记账本位币，印度公司以卢比为记账本位币，香港AP、Aurex Group、Aurex HK以港币为
记账本位币，科锐马来西亚以林吉特为记账本位币，美国Inc、美国LLC、Investigo LLC和AXG LLC以美元为记账本位币，
Investigo、Caraffi以英镑为记账本位币，Aurex Group Australia Holdings、Aurex Australia以澳元为记账本位币，B.V.以欧元为
记账本位币。合并报表时折算为人民币。
5、同一控制下和非同一控制下企业合并的会计处理方法
本集团作为合并方，在同一控制下企业合并中取得的资产和负债，在合并日按被合并方在最终控制方合并报表中的账面
价值计量。取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额，调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益。
在非同一控制下企业合并中取得的被购买方可辨认资产、负债及或有负债在收购日以公允价值计量。合并成本为本集团
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
在购买日为取得对被购买方的控制权而支付的现金或非现金资产、发行或承担的负债、发行的权益性证券等的公允价值以及
在企业合并中发生的各项直接相关费用之和（通过多次交易分步实现的企业合并，其合并成本为每一单项交易的成本之和）。
合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，确认为商誉；合并成本小于合并中取得的被购买方
可辨认净资产公允价值份额的，首先对合并中取得的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值、以及合并对价的非现金
资产或发行的权益性证券等的公允价值进行复核，经复核后，合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值
份额的，将其差额计入合并当期营业外收入。
6、合并财务报表的编制方法
本集团将所有控制的子公司纳入合并财务报表范围。
在编制合并财务报表时，子公司与本公司采用的会计政策或会计期间不一致的，按照本公司的会计政策或会计期间对子
公司财务报表进行必要的调整。
本集团下属子公司采用国际财务报告准则及相关规定（以下简称“国际财务报告准则”）编制财务报表的境外子公司，自
2019年1月1日起执行财政部于2019年修订的《企业会计准则第21号——租赁》（以下简称“新租赁准则”，修订前的租赁准则
简称“原租赁准则”），本公司及本公司下属的其他子公司自2021年1月1日起执行新租赁准则。本集团在编制合并财务报表时，
将已执行新租赁准则的企业编制的财务报表直接合并。
合并范围内的所有重大内部交易、往来余额及未实现利润在合并报表编制时予以抵销。子公司的所有者权益中不属于母
公司的份额以及当期净损益、其他综合收益及综合收益总额中属于少数股东权益的份额，分别在合并财务报表“少数股东权
益、少数股东损益、归属于少数股东的其他综合收益及归属于少数股东的综合收益总额”项目列示。
对于同一控制下企业合并取得的子公司，其经营成果和现金流量自合并当期期初纳入合并财务报表。编制比较合并财务
报表时，对上年财务报表的相关项目进行调整，视同合并后形成的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。
对于非同一控制下企业合并取得子公司，经营成果和现金流量自本集团取得控制权之日起纳入合并财务报表。在编制合
并财务报表时，以购买日确定的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值为基础对子公司的财务报表进行调整。
7、现金及现金等价物的确定标准
本集团现金流量表之现金指库存现金以及可以随时用于支付的存款。现金流量表之现金等价物指持有期限不超过3个月、
流动性强、易于转换为已知金额现金且价值变动风险很小的投资。
8、外币业务和外币报表折算
（1）外币交易
本集团外币交易按交易发生日的即期汇率将外币金额折算为人民币金额。于资产负债表日，外币货币性项目采用资产负
债表日的即期汇率折算为人民币，所产生的折算差额除了为购建或生产符合资本化条件的资产而借入的外币专门借款产生
的汇兑差额按资本化的原则处理外，直接计入当期损益。
（2）外币财务报表的折算
外币资产负债表中资产、负债类项目采用资产负债表日的即期汇率折算；所有者权益类项目除“未分配利润”外，均按业
务发生时的即期汇率折算；利润表中的收入与费用项目，采用会计期间的平均汇率折算。上述折算产生的外币报表折算差额，
在其他综合收益项目中列示。外币现金流量采用现金流量发生日的即期汇率折算。汇率变动对现金的影响额，在现金流量表
中单独列示。
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9、金融工具
在本集团成为金融工具合同的一方时确认一项金融资产或金融负债。金融资产和金融负债在初始确认时以公允价值计
量。对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产和金融负债，相关的交易费用直接计入当期损益；对于其他类别
的金融资产和金融负债，相关交易费用计入初始确认金额。当本集团按照《企业会计准则第14号——收入》（“收入准则”）
确认的未包含重大融资成分应收账款或不考虑不超过一年的合同中的融资成分的，初始确认的应收账款则按照收入准则定
义的交易价格进行初始计量。
（1）金融资产的分类与计量
初始确认后，本集团对不同类别的金融资产，分别以摊余成本、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益或以公允价
值计量且其变动计入当期损益进行后续计量。
1）分类为以摊余成本计量的金融资产
金融资产的合同条款规定在特定日期产生的现金流量仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付，且本集团
管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标，则本集团将该金融资产分类为以摊余成本计量的金融资产。
该金融资产采用实际利率法，按摊余成本进行后续计量，发生减值时或终止确认产生的利得或损失，计入当期损益。
①实际利率法与摊余成本
实际利率法是指计算金融资产或金融负债的摊余成本以及将利息收入或利息费用分摊计入各会计期间的方法。
实际利率，是指将金融资产或金融负债在预计存续期的估计未来现金流量，折现为该金融资产账面余额或该金融负债摊
余成本所使用的利率。在确定实际利率时，在考虑金融资产或金融负债所有合同条款（如提前还款、展期、看涨期权或其他
类似期权等）的基础上估计预期现金流量，但不考虑预期信用损失。
金融资产或金融负债的摊余成本是以该金融资产或金融负债的初始确认金额扣除已偿还的本金，加上或减去采用实际
利率法将该初始确认金额与到期日金额之间的差额进行摊销形成的累计摊销额，再扣除累计计提的损失准备（仅适用于金融
资产）。
本集团对分类为以摊余成本计量的金融资产与分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产按照实际
利率法确认利息收入。除下列情况外，本集团根据金融资产账面余额乘以实际利率计算确定利息收入：
对于购入或源生的已发生信用减值的金融资产，本集团自初始确认起，按照该金融资产的摊余成本和经信用调整的实际
利率计算确定其利息收入。
对于购入或源生的未发生信用减值、但在后续期间成为已发生信用减值的金融资产，本集团在后续期间，按照该金融资
产的摊余成本和实际利率计算确定其利息收入。若该金融工具在后续期间因其信用风险有所改善而不再存在信用减值，本集
团转按实际利率乘以该金融资产账面余额来计算确定利息收入。
2）分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产
金融资产的合同条款规定在特定日期产生的现金流量仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付，且本集团
管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标的，则该金融资产分类为以公允价值
计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。
与该金融资产相关的减值损失或利得、采用实际利率法计算的利息收入及汇兑损益计入当期损益，除此以外该金融资产
的公允价值变动均计入其他综合收益。该金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失从其他综合收益中
转出，计入当期损益。
3）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产包括分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产和指
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定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。
不符合分类为以摊余成本计量的金融资产或分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产条件的金融
资产均分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益。
在初始确认时，为消除或显著减少会计错配，本集团可将金融资产不可撤销地指定为以公允价值计量且其变动计入当期
损益的金融资产。
除属于套期关系的一部分的金融资产外，以公允价值对该等金融资产进行后续计量，并将公允价值变动形成的利得或损
失以及与该等金融资产相关的股利和利息收入计入当期损益。
4）指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产
初始确认时，本集团可以单项金融资产为基础不可撤销地将非交易性权益工具指定为以公允价值计量且其变动计入其
他综合收益的金融资产。本集团在非同一控制下的企业合并中确认的或有对价构成金融资产的，该金融资产分类为以公允价
值计量且其变动计入当期损益的金融资产，不指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。
进行指定后，该金融资产的公允价值变动在其他综合收益中进行确认，该金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益
的累计利得或损失从其他综合收益中转出，计入留存收益。本集团持有该权益工具投资期间，在本集团收取股利的权利已经
确立，与股利相关的经济利益很可能流入本集团，且股利的金额能够可靠计量时，确认股利收入并计入当期损益。
（2）金融工具减值
本集团对分类为以摊余成本计量的金融工具、分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融工具、租赁应收
款、合同资产和应收账款以及贷款承诺以预期信用损失为基础确认损失准备。
本集团对由收入准则规范的交易形成的未包含重大融资成分或不考虑不超过一年的合同中的融资成分的合同资产与应
收账款、由收入准则规范的交易形成的包含重大融资成分的合同资产与应收账款、租赁应收款按照相当于整个存续期内预期
信用损失的金额计量损失准备。
对于其他金融工具，除购买或源生的已发生信用减值的金融资产外，本集团在每个资产负债表日评估相关金融工具的信
用风险自初始确认后的变动情况。若该金融工具的信用风险自初始确认后已显著增加，本集团按照相当于该金融工具整个存
续期内预期信用损失的金额计量其损失准备；若该金融工具的信用风险自初始确认后并未显著增加，本集团按照相当于该金
融工具未来12个月内预期信用损失的金额计量其损失准备。信用损失准备的增加或转回金额，除分类为以公允价值计量且其
变动计入其他综合收益的金融资产外，作为减值损失或利得计入当期损益。对于分类为以公允价值计量且其变动计入其他综
合收益的金融资产，本集团在其他综合收益中确认其信用损失准备，并将减值损失或利得计入当期损益，且不减少该金融资
产在资产负债表中列示的账面价值。
本集团在前一会计期间已经按照相当于金融工具整个存续期内预期信用损失的金额计量了损失准备，但在当期资产负
债表日，该金融工具已不再属于自初始确认后信用风险显著增加的情形的，本集团在当期资产负债表日按照相当于未来12个
月内预期信用损失的金额计量该金融工具的损失准备，由此形成的损失准备的转回金额作为减值利得计入当期损益。
10、应收账款
应收款项包括应收账款，长期应收款，其他应收款。本集团对外提供劳务形成的应收账款，按从劳务接收方应收的合同
或协议价款的公允价值作为初始确认金额。
本集团采用简化方法在应收款项初始确认时确认预期存续期损失，本集团根据客户的信用评级，业务规模，历史回款与
坏账损失情况等分别采用以下两种方式估计预期信用损失：
（1）涉及金额重大，有长期合作关系或合作关系有异常情况等的应收款项，本集团不考虑减值矩阵，而是根据应收账
款的具体信用风险特征，如客户信用评级，行业及业务特点，历史回款与坏账损失情况等，在应收款项初始确认时按照整个
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存续期内预期信用损失的金额确认坏账准备。本集团在每个报告日重新评估应收款项余下的存续期内预期信用损失的金额
变动调整损失准备。
（2）不属于上述情况的其他应收款项，本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础上
采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余合
同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。
预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实际利
率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。
本集团在资产负债表日计算应收票据及应收账款预期信用损失，如果该预期信用损失大于当前应收票据及应收账款减
值准备的账面金额，本集团将其差额确认为应收票据及应收账款减值损失，借记“信用减值损失”，贷记“坏账准备”。相反，
本集团将差额确认为减值利得，做相反的会计记录。
本集团实际发生信用损失，认定相关应收票据及应收账款无法收回，经批准予以核销的，根据批准的核销金额，借记“坏
账准备”，贷记“应收票据”或“应收账款”。若核销金额大于已计提的损失准备，按期差额借记“信用减值损失”。
11、其他应收款
其他应收款的预期信用损失的确定方法及会计处理方法
具体内容参见“五、重要会计政策及会计估计10、应收账款”
12、长期应收款
具体内容参见“五、重要会计政策及会计估计10、应收账款”
13、长期股权投资
本集团长期股权投资主要是对子公司的投资和对合营企业、联营企业的投资。
本集团直接或通过子公司间接拥有被投资单位20％（含）以上但低于50％的表决权时，通常认为对被投资单位具有重大
影响。持有被投资单位20%以下表决权的，还需要综合考虑在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表、或参与被投
资单位财务和经营政策制定过程、或与被投资单位之间发生重要交易、或向被投资单位派出管理人员、或向被投资单位提供
关键技术资料等事实和情况判断对被投资单位具有重大影响。
对被投资单位形成控制的，为本集团的子公司。通过同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，在合并日按照取得被
合并方在最终控制方合并报表中净资产的账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。被合并方在合并日的净资产
账面价值为负数的，长期股权投资成本按零确定。
通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在母
公司财务报表中的长期股权投资的处理方法。例如：通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合
并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，在合并日，根
据合并后享有被合并方净资产在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的的初始投资成本。初始
投资成本与达到合并前的长期股权投资账面价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和的差额，调整资本
公积，资本公积不足冲减的，冲减留存收益。
通过非同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，以合并成本作为初始投资成本。
通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在
母公司财务报表中的长期股权投资成本处理方法。例如：通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成
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企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，按照原
持有的股权投资账面价值加上新增投资成本之和，作为改按成本法核算的初始投资成本。购买日之前持有的股权采用权益法
核算的，原权益法核算的相关其他综合收益暂不做调整，在处置该项投资时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同
的基础进行会计处理。购买日之前持有的股权在金融资产中采用公允价值核算的，原计入其他综合收益的累计公允价值变动
在合并日转入当期投资损益。
除上述通过企业合并取得的长期股权投资外，以支付现金取得的长期股权投资，按照实际支付的购买价款作为投资成
本；以发行权益性证券取得的长期股权投资，按照发行权益性证券的公允价值作为投资成本；投资者投入的长期股权投资，
按照投资合同或协议约定的价值作为投资成本；公司如有以债务重组、非货币性资产交换等方式取得的长期股权投资，应根
据相关企业会计准则的规定并结合公司的实际情况披露确定投资成本的方法。
本集团对子公司投资采用成本法核算，对合营企业及联营企业投资采用权益法核算。
后续计量采用成本法核算的长期股权投资，在追加投资时，按照追加投资支付的成本额公允价值及发生的相关交易费用
增加长期股权投资成本的账面价值。被投资单位宣告分派的现金股利或利润，按照应享有的金额确认为当期投资收益。
后续计量采用权益法核算的长期股权投资，随着被投资单位所有者权益的变动相应调整增加或减少长期股权投资的账
面价值。其中在确认应享有被投资单位净损益的份额时，以取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值为基础，按
照本集团的会计政策及会计期间，并抵销与联营企业及合营企业之间发生的内部交易损益按照持股比例计算归属于投资企
业的部分，对被投资单位的净利润进行调整后确认。
处置长期股权投资，其账面价值与实际取得价款的差额，计入当期投资收益。采用权益法核算的长期股权投资，因被投
资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的，处置该项投资时将原计入所有者权益的部分按相应比例
转入当期投资损益。
因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资单位的重大影响的，处置后的剩余股权改按金融资产核算，剩余股权在丧失
重大影响之日的公允价值与账面价值之间的差额计入当期损益。原股权投资因采用权益法核算而确认的其他综合收益，在终
止采用权益法核算时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。
因处置部分长期股权投资丧失了对被投资单位控制的，处置后的剩余股权能够对被投资单位实施共同控制或施加重大
影响的，改按权益法核算，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，并对该剩余股权视同自取得时即采用权益法
核算进行调整；处置后的剩余股权不能对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按金融资产的有关规定进行会计处
理，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，剩余股权在丧失控制之日的公允价值与账面价值间的差额计入当期
投资损益。
本集团对于分步处置股权至丧失控股权的各项交易不属于一揽子交易的，对每一项交易分别进行会计处理。属于一揽子
交易的，将各项交易作为一项处置子公司并丧失控制权的交易进行会计处理，但是，在丧失控制权之前每一次交易处置价款
与所处置的股权对应的长期股权投资账面价值之间的差额，确认为其他综合收益，到丧失控制权时再一并转入丧失控制权的
当期损益。
14、固定资产
（1）确认条件
本集团固定资产是指同时具有以下特征，即为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用年限超过一年，单位
价值较高的有形资产。
固定资产在与其有关的经济利益很可能流入本集团、且其成本能够可靠计量时予以确认。本集团固定资产包括办公家具及
设备和运输工具。
除已提足折旧仍继续使用的固定资产外，本集团对所有固定资产计提折旧。计提折旧时采用平均年限法。本集团固定资产
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的分类、折旧年限、预计净残值率、折旧率如下：
（2）折旧方法
类别 折旧方法 折旧年限 残值率 年折旧率
运输工具 年限平均法 4 5.00% 23.75%
办公家具及设备 年限平均法 3-5 5.00% 19.00%-31.66%
本集团于每年年度终了，对固定资产的预计使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核，如发生改变，则作为会计估计
变更处理。
15、借款费用
可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的借款费用，在资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产
达到预定可使用或可销售状态所必要的购建或生产活动已经开始时，开始资本化；构建或者生产的符合资本化条件的资产达
到预定可使用状态或者可销售状态时，停止资本化。如果符合资本化条件的资产在购建或生产过程中发生非正常中断、并且
中断时间连续超过3个月的，暂停借款费用的资本化，直至资产的购建或生产活动重新开始。
其余借款费用在发生当期确认为费用。
专门借款当期实际发生的利息费用，减去尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资
收益后的金额予以资本化；一般借款根据累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数乘以所占用一般借款的资
本化率，确定资本化金额。资本化率根据一般借款的加权平均利率计算确定。资本化期间内，外币专门借款的汇兑差额全部
予以资本化；外币一般借款的汇兑差额计入当期损益。
16、使用权资产
使用权资产，是指本集团作为承租人可在租赁期内使用租赁资产的权利。
（1）初始计量
在租赁期开始日，本集团按照成本对使用权资产进行初始计量。该成本包括下列四项：①租赁负债的初始计量金额；②
在租赁期开始日或之前支付的租赁付款额，存在租赁激励的，扣除已享受的租赁激励相关金额；③发生的初始直接费用，即
为达成租赁所发生的增量成本；④为拆卸及移除租赁资产、复原租赁资产所在场地或将租赁资产恢复至租赁条款约定状态预
计将发生的成本，属于为生产存货而发生的除外。
（2）后续计量
在租赁期开始日后，本集团采用成本模式对使用权资产进行后续计量，即以成本减累计折旧及累计减值损失计量使用权
资产，本集团按照租赁准则有关规定重新计量租赁负债的，相应调整使用权资产的账面价值。
①使用权资产的折旧
自租赁期开始日起，本集团对使用权资产计提折旧。使用权资产通常自租赁期开始的当月计提折旧。计提的折旧金额根
据使用权资产的用途，计入相关资产的成本或者当期损益。
本集团在确定使用权资产的折旧方法时，根据与使用权资产有关的经济利益的预期消耗方式做出决定，以直线法对使用
权资产计提折旧。
本集团在确定使用权资产的折旧年限时，遵循以下原则：能够合理确定租赁期届满时取得租赁资产所有权的，在租赁资
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产剩余使用寿命内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租赁资产所有权的，在租赁期与租赁资产剩余使用寿命两
者孰短的期间内计提折旧。
②使用权资产的减值
如果使用权资产发生减值，本集团按照扣除减值损失之后的使用权资产的账面价值，进行后续折旧。
17、无形资产
（1）计价方法、使用寿命、减值测试
本集团无形资产包括计算机软件、商标、数据库等，按取得时的实际成本计量，其中，购入的无形资产，按实际支付的
价款和相关的其他支出作为实际成本；投资者投入的无形资产，按投资合同或协议约定的价值确定实际成本，但合同或协议
约定价值不公允的，按公允价值确定实际成本。
除已摊销完毕仍继续使用的无形资产，本集团对所有无形资产进行摊销。摊销时采用平均年限法。本集团无形资产的分
类、摊销年限、预计净残值率、摊销率如下：
序号 类别 摊销年限(年) 预计残值率(%) 年摊销率(%)
1 计算机软件 3-10 0.00 10.00-33.33
2 商标 30 0.00 3.33
3 数据库 10 0.00 10.00
（2）内部研究开发支出会计政策
本集团内部研究开发项目主要包括“才客网人力资源招聘平台企业版”、“CTS”、“睿聘”、“才到HRCLOUD平台软件”、
“医脉同道”、“禾蛙”、“才到预入职审核系统”、“薪薪乐”、“即派平台”、“ERP Cenetr”、“科锐国际数据平台”、“HRSaaS”等，
本集团的研究开发支出根据其性质以及研发活动最终形成无形资产是否具有较大不确定性，分为研究阶段支出和开发阶段
支出。研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益；开发阶段的支出同时满足下列条件的，确认为无形资产，不能满足下
述条件的开发阶段的支出计入当期损益：
(1) 完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；
(2) 具有完成该无形资产并使用或出售的意图；
(3) 运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场；
(4) 有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；
(5) 归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。
不满足上述条件的开发阶段的支出，于发生时计入当期损益。前期已计入损益的开发支出在以后期间不再确认为资产。
已资本化的开发阶段的支出在资产负债表上列示为开发支出，自该项目达到预定可使用状态之日起转为无形资产列报。
18、长期资产减值
本集团于每一资产负债表日对长期股权投资、固定资产、使用寿命不确定的无形资产等项目进行检查，当存在减值迹象
时，本集团进行减值测试。对商誉和使用寿命不确定的无形资产，无论是否存在减值迹象，每年末均进行减值测试。
出现减值的迹象如下：
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(1) 资产的市价当期大幅度下跌，其跌幅明显高于因时间的推移或者正常使用而预计的下跌；
(2) 企业经营所处的经济、技术或者法律等环境以及资产所处的市场在当期或者将在近期发生重大变化，从而对企业产
生不利影响；
(3) 市场利率或者其他市场投资报酬率在当期已经提高，从而影响企业计算资产预计未来现金流量现值的折现率，导致
资产可收回金额大幅度降低；
(4) 有证据表明资产已经陈旧过时或者其实体已经损坏；
(5) 资产已经或者将被闲置、终止使用或者计划提前处置；
(6) 企业内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期，如资产所创造的净现金流量或者实现的营业利
润（或者亏损）远远低于（或者高于）预计金额等；
(7) 其他表明资产可能已经发生减值的迹象。
减值测试中，根据未来现金流折现法对可收回金额进行测算。
减值测试后，若该资产的账面价值超过其可收回金额，其差额确认为减值损失，上述资产的减值损失一经确认，在以后
会计期间不予转回。
19、长期待摊费用
本集团的长期待摊费用包括经营租入固定资产改良费用。该等费用在受益期内平均摊销，如果长期待摊费用项目不能使
以后会计期间受益，则将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。经营租入固定资产改良费用的摊销年限为1年以
上。
20、合同负债
合同负债反映本集团已收或应收客户对价而应向客户转让商品的义务。本集团在向客户转让商品之前，客户已经支付了
合同对价或本集团已经取得了无条件收取合同对价权利的，在客户实际支付款项与到期应支付款项孰早时点，按照已收或应
收的金额确认合同负债。
21、职工薪酬
（1）短期薪酬的会计处理方法
短期薪酬主要包括职工工资等，在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计入
当期损益或相关资产成本。
（2）离职后福利的会计处理方法
离职后福利主要包括基本养老保险费等，按照公司承担的风险和义务，分类为设定提存计划、设定受益计划。对于设定
提存计划在根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而向单独主体缴存的提存金确认为负债，并按照受益对
象计入当期损益或相关资产成本。本集团不存在设定受益计划。
（3）辞退福利的会计处理方法
辞退福利指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。在
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本集团不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，和本集团确认与涉及支付辞退福利的重组相
关的成本两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
（4）其他长期职工福利的会计处理方法
其他长期福利主要是长期利润分享计划，本集团在2014年至2017年期间基于公司当年扣除非经常性损益后的净利润增
量的一定比例计提长期激励基金，在公司董事、高级管理层和其他董事会决议进行奖励的人员之间进行分配，当年提取的激
励基金根据权责发生制原则,按照适当折现率折现后的现值计入当期费用并计入当年度工资总额，奖励计提总额与现值的差
额计入未确认融资费用，在实际发放完毕所有奖金之前的年度内进行分摊。
22、租赁负债
（1）初始计量
本集团按照租赁期开始日尚未支付的租赁付款额的现值对租赁负债进行初始计量。
1）租赁付款额
租赁付款额，是指本集团向出租人支付的与在租赁期内使用租赁资产的权利相关的款项，包括：①固定付款额及实质固
定付款额，存在租赁激励的，扣除租赁激励相关金额；②取决于指数或比率的可变租赁付款额，该款额在初始计量时根据租
赁期开始日的指数或比率确定；③本集团合理确定将行使购买选择权时，购买选择权的行权价格；④租赁期反映出本集团将
行使终止租赁选择权时，行使终止租赁选择权需支付的款项；⑤根据本集团提供的担保余值预计应支付的款项。
2）折现率
在计算租赁付款额的现值时，本集团因无法确定租赁内含利率的，采用增量借款利率作为折现率。该增量借款利率，是
指本集团在类似经济环境下为获得与使用权资产价值接近的资产，在类似期间以类似抵押条件借入资金须支付的利率。该利
率与下列事项相关：①本集团自身情况，即集团的偿债能力和信用状况；②“借款”的期限，即租赁期；③“借入”资金的金额，
即租赁负债的金额；④“抵押条件”，即标的资产的性质和质量；⑤经济环境，包括承租人所处的司法管辖区、计价货币、合
同签订时间等。本集团以银行贷款利率为基础，考虑上述因素进行调整而得出该增量借款利率。
（2）后续计量
在租赁期开始日后，本集团按以下原则对租赁负债进行后续计量：①确认租赁负债的利息时，增加租赁负债的账面金额；
②支付租赁付款额时，减少租赁负债的账面金额；③因重估或租赁变更等原因导致租赁付款额发生变动时，重新计量租赁负
债的账面价值。
本集团按照固定的周期性利率计算租赁负债在租赁期内各期间的利息费用，并计入当期损益，但应当资本化的除外。周
期性利率是指本集团对租赁负债进行初始计量时所采用的折现率，或者因租赁付款额发生变动或因租赁变更而需按照修订
后的折现率对租赁负债进行重新计量时，本集团所采用的修订后的折现率。
（3）重新计量
在租赁期开始日后，发生下列情形时，本集团按照变动后租赁付款额的现值重新计量租赁负债，并相应调整使用权资产
的账面价值。使用权资产的账面价值已调减至零，但租赁负债仍需进一步调减的，本集团将剩余金额计入当期损益。①实质
固定付款额发生变动（该情形下，采用原折现率折现）；②保余值预计的应付金额发生变动（该情形下，采用原折现率折现）；
③用于确定租赁付款额的指数或比率发生变动（该情形下，采用修订后的折现率折现）；④购买选择权的评估结果发生变化
（该情形下，采用修订后的折现率折现）；⑤续租选择权或终止租赁选择权的评估结果或实际行使情况发生变化（该情形下，
采用修订后的折现率折现）。
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23、预计负债
当与对外担保、商业承兑汇票贴现、未决诉讼或仲裁、产品质量保证等或有事项相关的业务同时符合以下条件时，本集
团将其确认为负债：该义务是本集团承担的现时义务；该义务的履行很可能导致经济利益流出企业；该义务的金额能够可靠
地计量。
预计负债按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量，并综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性和
货币时间价值等因素。货币时间价值影响重大的，通过对相关未来现金流出进行折现后确定最佳估计数。每个资产负债表日
对预计负债的账面价值进行复核，如有改变则对账面价值进行调整以反映当前最佳估计数。
24、股份支付
用以换取职工提供服务的以权益结算的股份支付，以授予职工权益工具在授予日的公允价值计量。该公允价值的金额在
完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的情况下，在等待期内以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按直
线法计算计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
以现金结算的股份支付，按照本集团承担的以股份或其他权益工具为基础确定的负债的公允价值计量。如授予后立即可
行权，在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债；如需完成等待期内的服务或达到规定业绩条件
以后才可行权，在等待期的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照本集团承担负债的公允价值金额，
将当期取得的服务计入成本或费用，相应调整负债。
在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。
本集团在等待期内取消所授予权益工具的（因未满足可行权条件而被取消的除外），作为加速行权处理，即视同剩余等
待期内的股权支付计划已经全部满足可行权条件，在取消所授予权益工具的当期确认剩余等待期内的所有费用。
25、收入
收入确认和计量所采用的会计政策
（1）收入确认原则
本集团的营业收入主要为灵活用工业务、中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、技术服务收入和其他业务收入。本
集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务的控制权时，确认收入。
满足下列条件之一时，本集团属于在某一时段内履行履约义务；否则，属于在某一时点履行履约义务,于客户获得明确
商品或服务控制权的时点确认收入。
1）客户在本集团履约的同时即取得并消耗本集团履约所带来的经济利益；
2）客户能够控制本集团履约过程中进行的服务；
3）本集团在履约过程中所进行的服务具有不可替代用途，且本集团在整个合同期间内有权就累计已完成履约部分收取
款项。
对于在某一时段内履行的履约义务，本集团在该段时间内按照履约进度确认收入，并按照投入法确定履约进度。履约进
度不能合理确定时，本集团已经发生的成本预计能够得到补偿的，按照已经发生的成本金额确认收入，直到履约进度能够合
理确定为止。
对于在某一时点履行的履约义务，本集团在客户取得相关商品或服务控制权时点确认收入。
本集团拥有的无条件向客户收取对价的权利作为应收款项列示。本集团已向客户转让商品或服务而有权收取对价的权
利作为合同资产列示，合同资产以预期信用损失为基础计提减值。本集团已收或应收客户对价而应向客户转让服务的义务作
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为合同负债列示。
（2）收入确认的具体方法为：
1）灵活用工业务
本集团对外提供灵活用工业务，此业务分为岗位外包和业务外包。
本集团根据合同约定为客户提供灵活用工业务，合同中对于所提供服务的内容、期限、派出人员人数以及对派出人员的
管理职责均作出了明确约定。根据合同约定，岗位外包的服务收费由支付给派出人员的工资费用以及附加服务费组成；业务
外包的服务费用则根据派出人员完成工作量及约定的标准计算确认。本集团在每月的约定日期依照上个月实际派出人员数
量，或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。
2）中高端人才访寻业务
本集团根据合同约定为客户提供中高端人才访寻服务。合同约定本集团为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协
助客户完成录用候选人的相关面试、核查等工作。
合同中对客户需求的职位、人数、服务提供的期限、服务保证期、服务费收取的方式、定金及尾款的支付均有相应的规
定。根据合同约定，服务费一般按照候选人年薪的一定比例收取。本集团业务人员会及时跟进候选人的入职情况，并在候选
人入职后通过ERP系统向客户发出“确认函”邮件，在本集团收到客户就候选人入职情况（即候选人到客户处入职上班报到的
时间）的确认后，本集团依据客户确认函进行营业收入的确认。
本集团为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备金。因此，本集团根据
合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认中高端人才访寻服务的收入。
3）招聘流程外包业务
本集团根据合同约定为客户提供招聘流程外包业务。协议或合同中约定本集团按照客户的要求推荐或经客户选定，向客
户派驻现场招聘顾问；由现场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的
人才推荐或人力资源管理部分其他作业。
协议或合同中对服务的期限、服务的内容、提供服务的人数、收费的金额、付款方式等作出约定。根据约定，就驻场招
聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资
源管理等工作的专业服务费用为变动收入。
① 固定收入的确认：本集团于每月末通过ERP系统邮件向客户发送包含外派现场顾问人数及工作时间及服务金额信息
的“确认函”，并依据客户确认的派出人数及收费标准进行营业收入的确认。
② 变动收入的确认：本集团在候选人入职后，现场招聘顾问根据掌握到的候选人入职情况，取得客户就候选人入职情
况的“确认函”，本集团据此“确认函”并根据合同约定的入职候选人工资标准的一定比例进行营业收入的确认。
本集团为入职的候选人提供三到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。因此，本集团按照合约
约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认招聘流程外包服务的变动收入。
4）技术服务
本集团根据合同约定为客户提供技术服务，技术服务收入主要包括交易平台服务收入、HR SaaS平台收入以及专项服务
收入。交易平台服务收入是公司在交易平台上提供交易撮合服务时，按照平台收取的客户佣金确认为收入，相应成本主要为
向发单方以及接单方支付的分佣服务费；HR SaaS平台收入是公司在根据客户订阅的产品模块以及使用平台的用户数量、按
照年度收取订阅费用确定收入。专项服务收入是公司在平台上根据客户需求进行定制化开发实施的工作量确认的服务费确
认收入。
5）其他业务
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本集团其他业务主要为传统劳务派遣业务、材料制作业务、线上业务、培训业务、市场调研、招聘项目咨询服务等小规
模的业务形式。
同类业务采用不同经营模式导致收入确认会计政策存在差异的情况
26、政府补助
本集团所收到的政府补助包括财政扶持款、地方政府税金返还和专项引导资金款等，本集团针对所收到的政府补助，根
据相关文件所规定的补助内容，使用用途限定，拨款进度以及验收条件等规定，划分为与收益相关的政府补助，以及与资产
相关的政府补助。
与收益相关的政府补助：通常情况下，本集团在收到政府补助资金时，将其确认为营业外收入，除非是按照固定的定额
标准取得的政府补助，发行人按照应收金额计量，确认为营业外收入。
与资产相关的政府补助：本集团在实际收到款项时，按照到账的实际金额计量，确认银行存款和递延收益。自相关资产
达到可供使用状态时起，按照长期资产的预计使用期限，将递延收益平均分摊转入营业外收入。
对于综合性项目的政府补助，本集团将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理；难以区分
的，将政府补助整体归类为与收益相关的政府补助。
其他与本集团日常活动相关的政府补助，按照经济业务实质，计入其他收益。与本集团日常活动无关的政府补助，计入
营业外收支。本集团在利润表中的“营业利润”项目之上单独列报“其他收益”项目，计入其他收益的政府补助在该项目中反映。
27、递延所得税资产/递延所得税负债
本集团递延所得税资产和递延所得税负债根据资产和负债的计税基础与其账面价值的差额(暂时性差异)计算确认。对于
按照税法规定能够于以后年度抵减应纳税所得额的可抵扣亏损，确认相应的递延所得税资产。对于商誉的初始确认产生的暂
时性差异，不确认相应的递延所得税负债。对于既不影响会计利润也不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交
易中产生的资产或负债的初始确认形成的暂时性差异，不确认相应的递延所得税资产和递延所得税负债。于资产负债表日，
递延所得税资产和递延所得税负债，按照预期收回该资产或清偿该负债期间的适用税率计量。
本集团以很可能取得用来抵扣可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资
产。
28、租赁
（1）经营租赁的会计处理方法
本集团租赁业务的形式主要是经营租赁的承租方和融资租赁的承租方。
根据《财政部关于修订印发<企业会计准则第21号-租赁>的通知》（财会[2018]35号），在境内外同时上市的企业以及在
境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业，自2019年1月1日期实施新租赁准则；其他执行企业
会计准则的企业自2021年1月1日期实行新租赁准则。
2021年1月1日，本集团施行的新租赁准则内容如下：
（1）租赁的识别
租赁，是指在一定期间内，出租人将资产的使用权让与承租人以获取对价的合同。在合同开始日，本集团评估合同是否
为租赁或者包含租赁。如果合同一方让渡了在一定期间内控制一项或多项已识别资产使用的权利以换取对价，则该合同为租
赁或者包含租赁。为确定合同是否让渡了在一定期间内控制已识别资产使用的权利，本集团评估合同中的客户是否有权获得
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在使用期间内因使用已识别资产所产生的几乎全部经济利益，并有权在该使用期间主导已识别资产的使用。
合同中同时包含多项单独租赁的，本集团将合同予以分拆，并分别各项单独租赁进行会计处理。合同中同时包含租赁和
非租赁部分的，本集团将租赁和非租赁部分分拆后进行会计处理。
（2）本集团作为承租人
1）租赁确认
在租赁期开始日，本集团对租赁确认使用权资产和租赁负债。使用权资产和租赁负债的确认和计量参见附注五“16.使用
权资产”以及“22.租赁负债”。
2）租赁变更
租赁变更，是指原合同条款之外的租赁范围、租赁对价、租赁期限的变更，包括增加或终止一项或多项租赁资产的使用
权，延长或缩短合同规定的租赁期等。租赁变更生效日，是指双方就租赁变更达成一致的日期。
租赁发生变更且同时符合下列条件的，本集团将该租赁变更作为一项单独租赁进行会计处理：①该租赁变更通过增加一
项或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围或延长了租赁期限；②增加的对价与租赁范围扩大部分或租赁期限延长部分
的单独价格按该合同情况调整后的金额相当。
租赁变更未作为一项单独租赁进行会计处理的，在租赁变更生效日，本集团按照租赁准则有关规定对变更后合同的对价
进行分摊，重新确定变更后的租赁期；并采用修订后的折现率对变更后的租赁付款额进行折现，以重新计量租赁负债。在计
算变更后租赁付款额的现值时，本集团采用剩余租赁期间的租赁内含利率作为折现率；无法确定剩余租赁期间的租赁内含利
率的，本集团采用租赁变更生效日的承租人增量借款利率作为折现率。就上述租赁负债调整的影响，本集团区分以下情形进
行会计处理：①租赁变更导致租赁范围缩小或租赁期缩短的，承租人应当调减使用权资产的账面价值，并将部分终止或完全
终止租赁的相关利得或损失计入当期损益。②其他租赁变更导致租赁负债重新计量的，承租人相应调整使用权资产的账面价
值。
3）短期租赁和低价值资产租赁
对于租赁期不超过12个月的短期租赁和单项租赁资产为全新资产时价值较低的低价值资产租赁，本集团选择不确认使
用权资产和租赁负债。本集团将短期租赁和低价值资产租赁的租赁付款额，在租赁期内各个期间按照直线法或其他系统合理
的方法计入相关资产成本或当期损益。
（3）本集团为出租人
在（1）评估的该合同为租赁或包含租赁的基础上，本集团作为出租人，在租赁开始日，将租赁分为融资租赁和经营租
赁。
如果一项租赁实质上转移了与租赁资产所有权有关的几乎全部风险和报酬，出租人将该项租赁分类为融资租赁，除融资
租赁以外的其他租赁分类为经营租赁。
一项租赁存在下列一种或多种情形的，本集团通常将其分类为融资租赁：①在租赁期届满时，租赁资产的所有权转移给
承租人；②承租人有购买租赁资产的选择权，所订立的购买价款与预计行使选择权时租赁资产的公允价值相比足够低，因而
在租赁开始日就可以合理确定承租人将行使该选择权；③资产的所有权虽然不转移，但租赁期占租赁资产使用寿命的大部分
（不低于租赁资产使用寿命的75%）；④在租赁开始日，租赁收款额的现值几乎相当于租赁资产的公允价值（不低于租赁资
产公允价值的90%。）；⑤租赁资产性质特殊，如果不作较大改造，只有承租人才能使用。一项租赁存在下列一项或多项迹
象的，本集团也可能将其分类为融资租赁：①若承租人撤销租赁，撤销租赁对出租人造成的损失由承租人承担；②资产余值
的公允价值波动所产生的利得或损失归属于承租人；③承租人有能力以远低于市场水平的租金继续租赁至下一期间。
1）融资租赁会计处理
①初始计量
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在租赁期开始日，本集团对融资租赁确认应收融资租赁款，并终止确认融资租赁资产。本集团对应收融资租赁款进行初
始计量时，以租赁投资净额作为应收融资租赁款的入账价值。
租赁投资净额为未担保余值和租赁期开始日尚未收到的租赁收款额按照租赁内含利率折现的现值之和。租赁收款额，是
指出租人因让渡在租赁期内使用租赁资产的权利而应向承租人收取的款项，包括：①承租人需支付的固定付款额及实质固定
付款额；存在租赁激励的，扣除租赁激励相关金额；②取决于指数或比率的可变租赁付款额，该款项在初始计量时根据租赁
期开始日的指数或比率确定；③购买选择权的行权价格，前提是合理确定承租人将行使该选择权；④承租人行使终止租赁选
择权需支付的款项，前提是租赁期反映出承租人将行使终止租赁选择权；⑤由承租人、与承租人有关的一方以及有经济能力
履行担保义务的独立第三方向出租人提供的担保余值。
②后续计量
本集团按照固定的周期性利率计算并确认租赁期内各个期间的利息收入。该周期性利率，是指确定租赁投资净额采用内
含折现率（转租情况下，若转租的租赁内含利率无法确定，采用原租赁的折现率（根据与转租有关的初始直接费用进行调
整）），或者融资租赁的变更未作为一项单独租赁进行会计处理，且满足假如变更在租赁开始日生效，该租赁会被分类为融
资租赁条件时按相关规定确定的修订后的折现率。
③租赁变更的会计处理
融资租赁发生变更且同时符合下列条件的，本集团将该变更作为一项单独租赁进行会计处理：①该变更通过增加一项或
多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围；②增加的对价与租赁范围扩大部分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当。
如果融资租赁的变更未作为一项单独租赁进行会计处理，且满足假如变更在租赁开始日生效，该租赁会被分类为经营租
赁条件的，本集团自租赁变更生效日开始将其作为一项新租赁进行会计处理，并以租赁变更生效日前的租赁投资净额作为租
赁资产的账面价值。
2）经营租赁的会计处理
①租金的处理
在租赁期内各个期间，本集团采用直线法将经营租赁的租赁收款额确认为租金收入。
②提供的激励措施
提供免租期的，本集团将租金总额在不扣除免租期的整个租赁期内，按直线法进行分配，免租期内应当确认租金收入。
本集团承担了承租人某些费用的，将该费用自租金收入总额中扣除，按扣除后的租金收入余额在租赁期内进行分配。
③初始直接费用
本集团发生的与经营租赁有关的初始直接费用应当资本化至租赁标的资产的成本，在租赁期内按照与租金收入相同的
确认基础分期计入当期损益。
④折旧
对于经营租赁资产中的固定资产，本集团采用类似资产的折旧政策计提折旧；对于其他经营租赁资产，采用系统合理的
方法进行摊销。
⑤可变租赁付款额
本集团取得的与经营租赁有关的未计入租赁收款额的可变租赁付款额,在实际发生时计入当期损益。
⑥经营租赁的变更
经营租赁发生变更的，本集团自变更生效日开始，将其作为一项新的租赁进行会计处理，与变更前租赁有关的预收或应
收租赁收款额视为新租赁的收款额。
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（2）融资租赁的会计处理方法
29、其他重要的会计政策和会计估计
编制财务报表时，本集团管理层需要运用估计和假设，这些估计和假设会对会计政策的应用及资产、负债、收入及费用
的金额产生影响。实际情况可能与这些估计不同。本集团管理层对估计涉及的关键假设和不确定性因素的判断进行持续评
估。会计估计变更的影响在变更当期和未来期间予以确认。
下列会计估计及关键假设存在导致未来期间的资产及负债账面值发生重大调整的重要风险。
（1）应收款项减值的会计估计
本集团在资产负债表日复核按摊余成本计量的应收款项，已评估预期信用损失的具体金额。本集团按照相当于应收款项
整个存续期内预期信用损失的金额计量其损失准备。本集团以共同风险为特征，将应收款项分为不同组别，在组合基础上采
用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团计量预期信用损失的方法反映了如下因素：信用风险评级，初始确认日期，
剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。如重新估计结果与现有估计存在差异，该差异将
会影响估计变更期间的利润和应收款项的账面价值。
（2）商誉减值准备的会计估计
本集团每年对商誉进行减值测试。包含商誉的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其计算
需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利
率，本集团需对商誉增加计提减值准备。
如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需对
商誉增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的商誉减值损失。
（1）无形资产减值准备的会计估计
本集团每年对无形资产进行减值测试。包含无形资产的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现
值，其计算需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利
率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。
如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需对
无形资产增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的无形资产减值损失。
（2）固定资产减值准备的会计估计
本集团在资产负债表日对存在减值迹象的固定资产进行减值测试。固定资产的可收回金额为其预计未来现金流量的现
值和资产的公允价值减去处置费用后的净额中较高者，其计算需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利
率，本集团需对固定资产增加计提减值准备。
如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折现率高于目前采用的折现率，本集团需
对固定资产增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层估计，本集团不能转回原已计提的固定资产减值准备。
167
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
（3）递延所得税资产确认的会计估计
递延所得税资产的估计需要对未来各个年度的应纳税所得额及适用的税率进行估计，递延所得税资产的实现取决于集
团未来是否很可能获得足够的应纳税所得额。未来税率的变化和暂时性差异的转回时间也可能影响所得税费用（收益）以及
递延所得税的余额。上述估计的变化可能导致对递延所得税的重要调整。
（4）固定资产、无形资产的可使用年限
本集团至少于每年度终了，对固定资产和无形资产的预计使用寿命进行复核。预计使用寿命是管理层基于同类资产历史
经验、参考同行业普遍所应用的估计并结合预期技术更新而决定的。当以往的估计发生重大变化时，则相应调整未来期间的
折旧费用和摊销费用。
（5）预计收入退回准备
本集团对外提供的招聘流程外包和中高端人才访寻，对于所推荐的候选人提供三到六个月的保证期，因此，本集团按照
历史经验确定的比例计提收入退回准备。
本集团的工厂生产线业务外包业务，存在项目终结或中止而造成人员退回的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》
的规定，本集团辞退人员，需支付辞退经济补偿。本集团按照人员辞退情况及支付补偿金额的历史数据，于每年年末预估承
担补偿金的最佳估计数，计提预计辞退补偿准备金。
30、重要会计政策和会计估计变更
（1）重要会计政策变更
√ 适用 □ 不适用
会计政策变更的内容和原因 审批程序 备注
财政部于2018年颁布了修订后的《企业会计准则第21号-租赁》（以下简称“新租赁准则”），要求境内上市的企业自2021
年1月1日起执行新租赁准则。本集团自2021年1月1日起执行新租赁准则，选择简化的追溯调整法进行衔接处理。对于首次执
行日前的融资租赁，按照融资租入资产和应付融资租赁款的原账面价值，分别计量使用权资产和租赁负债；对于首次执行日
前的经营租赁，承租人在首次执行日应对根据剩余租赁付款额按首次执行日承租人增量借款利率折现的现值计量租赁负债，
并根据每项租赁选择按照与租赁负债相等的金额，并根据预付租金进行必要调整后计量使用权资产；在首次执行日，承租人
按照《企业会计准则第8号-资产减值》的规定，对使用权资产进行减值测试并进行相应会计处理。
2021年1月1日，执行新租赁准则对本公司财务报表项目影响如下：
准则名称 项目名称 2021年1月1日 2020年12月31日
《企业会计准则 固定资产 7,713,956.72 11,411,921.77
第21号—租赁准 使用权资产 124,694,120.34 789,888.04
则》 长期待摊费用 14,570,341.97 24,413,585.76
其他应付款 144,996,481.55 156,615,222.62
一年内到期的非流动负债 42,769,717.19 -
租赁负债 81,975,356.15 847,273.10
长期应付款 - 1,916,035.71
（2）重要会计估计变更
□ 适用 √ 不适用
168
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
（3）2021 年起首次执行新租赁准则调整执行当年年初财务报表相关项目情况
√ 适用 □ 不适用
是否需要调整年初资产负债表科目
√ 是 □ 否
合并资产负债表
单位：元
项目 2020 年 12 月 31 日 2021 年 01 月 01 日 调整数
流动资产：
货币资金 485,764,137.50 485,764,137.50
结算备付金
拆出资金
交易性金融资产 174,193.53 174,193.53
衍生金融资产
应收票据
应收账款 873,428,403.47 873,428,403.47
应收款项融资
预付款项 20,505,789.58 20,505,789.58
应收保费
应收分保账款
应收分保合同准备金
其他应收款 68,527,056.23 68,527,056.23
其中：应收利息
应收股利
买入返售金融资产
存货
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动
资产
其他流动资产 2,739,815.66 2,739,815.66
流动资产合计 1,451,139,395.97 1,451,139,395.97
非流动资产：
发放贷款和垫款
债权投资
其他债权投资
169
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
长期应收款 27,287,417.50 27,287,417.50
长期股权投资 110,389,595.14 110,389,595.14
其他权益工具投资
其他非流动金融资产
投资性房地产
固定资产 11,411,921.77 7,713,956.72 -3,697,965.05
在建工程
生产性生物资产
油气资产
使用权资产 789,888.04 124,694,120.34 123,904,232.30
无形资产 171,108,066.75 171,108,066.75
开发支出 14,603,767.78 14,603,767.78
商誉 160,263,561.87 160,263,561.87
长期待摊费用 24,413,585.76 14,570,341.97 -9,843,243.79
递延所得税资产 13,799,631.63 13,799,631.63
其他非流动资产
非流动资产合计 534,067,436.24 644,430,459.70 110,363,023.46
资产总计 1,985,206,832.21 2,095,569,855.67 110,363,023.46
流动负债：
短期借款 38,297,176.15 38,297,176.15
向中央银行借款
拆入资金
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 42,946,035.56 42,946,035.56
预收款项
合同负债 62,185,109.71 62,185,109.71
卖出回购金融资产款
吸收存款及同业存放
代理买卖证券款
代理承销证券款
应付职工薪酬 348,497,279.43 348,497,279.43
应交税费 111,013,318.57 111,013,318.57
170
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其他应付款 156,615,222.62 144,996,481.55 -11,618,741.07
其中：应付利息 81,962.50 81,962.50
应付股利 3,167,169.37 3,167,169.37
应付手续费及佣金
应付分保账款
持有待售负债
一年内到期的非流动
42,769,717.19 42,769,717.19
负债
其他流动负债
流动负债合计 759,554,142.04 790,705,118.16 31,150,976.12
非流动负债：
保险合同准备金
长期借款
应付债券
其中：优先股
永续债
租赁负债 847,273.10 81,975,356.15 81,128,083.05
长期应付款 1,916,035.71 -1,916,035.71
长期应付职工薪酬 570,110.28 570,110.28
预计负债 8,301,099.42 8,301,099.42
递延收益 91,426.22 91,426.22
递延所得税负债 31,073,227.10 31,073,227.10
其他非流动负债
非流动负债合计 42,799,171.83 122,011,219.17 79,212,047.34
负债合计 802,353,313.87 912,716,337.33 110,363,023.46
所有者权益：
股本 182,856,000.00 182,856,000.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 301,880,700.05 301,880,700.05
减：库存股 51,245,521.00 51,245,521.00
其他综合收益 -640,623.92 -640,623.92
专项储备
171
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
盈余公积 34,116,907.50 34,116,907.50
一般风险准备
未分配利润 571,375,025.44 571,375,025.44
归属于母公司所有者权益
1,038,342,488.07 1,038,342,488.07
合计
少数股东权益 144,511,030.27 144,511,030.27
所有者权益合计 1,182,853,518.34 1,182,853,518.34
负债和所有者权益总计 1,985,206,832.21 2,095,569,855.67 110,363,023.46
调整情况说明
母公司资产负债表
单位：元
项目 2020 年 12 月 31 日 2021 年 01 月 01 日 调整数
流动资产：
货币资金 173,779,104.99 173,779,104.99
交易性金融资产
衍生金融资产
应收票据
应收账款 65,590,205.05 65,590,205.05
应收款项融资
预付款项 2,192,106.23 2,192,106.23
其他应收款 283,494,349.91 283,494,349.91
其中：应收利息
应收股利
存货
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动
资产
其他流动资产
流动资产合计 525,055,766.18 525,055,766.18
非流动资产：
债权投资
其他债权投资
长期应收款
长期股权投资 395,799,779.68 395,799,779.68
172
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
其他权益工具投资
其他非流动金融资产
投资性房地产
固定资产 5,235,383.42 3,087,930.92 -2,147,452.50
在建工程
生产性生物资产
油气资产
使用权资产 22,915,457.47 22,915,457.47
无形资产 13,652,834.81 13,652,834.81
开发支出
商誉
长期待摊费用 3,287,486.36 3,287,486.36
递延所得税资产 6,230,473.11 6,230,473.11
其他非流动资产
非流动资产合计 424,205,957.38 444,973,962.35 20,768,004.97
资产总计 949,261,723.56 970,029,728.53 20,768,004.97
流动负债：
短期借款 38,000,000.00 38,000,000.00
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 9,452,186.86 9,452,186.86
预收款项
合同负债 1,401,198.40 1,401,198.40
应付职工薪酬 45,191,005.71 45,191,005.71
应交税费 5,283,296.31 5,283,296.31
其他应付款 193,878,002.89 193,878,002.89
其中：应付利息 81,962.50 81,962.50
应付股利
持有待售负债
一年内到期的非流动
10,063,806.35 10,063,806.35
负债
其他流动负债
流动负债合计 293,205,690.17 303,269,496.52 10,063,806.35
173
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
非流动负债：
长期借款
应付债券
其中：优先股
永续债
租赁负债 12,594,287.50 12,594,287.50
长期应付款 1,890,088.88 -1,890,088.88
长期应付职工薪酬 570,110.28 570,110.28
预计负债 457,671.39 457,671.39
递延收益
递延所得税负债 583,131.84 583,131.84
其他非流动负债
非流动负债合计 3,501,002.39 14,205,201.01 10,704,198.62
负债合计 296,706,692.56 317,474,697.53 20,768,004.97
所有者权益：
股本 182,856,000.00 182,856,000.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 293,125,208.11 293,125,208.11
减：库存股 51,245,521.00 51,245,521.00
其他综合收益
专项储备
盈余公积 34,116,907.50 34,116,907.50
未分配利润 193,702,436.39 193,702,436.39
所有者权益合计 652,555,031.00 652,555,031.00
负债和所有者权益总计 949,261,723.56 970,029,728.53 20,768,004.97
调整情况说明
（4）2021 年起首次执行新租赁准则追溯调整前期比较数据说明
□ 适用 √ 不适用
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六、税项
1、主要税种及税率
税种 计税依据 税率
增值税 应税销售额 主要税率 5%、6%、20%
城市维护建设税 应交增值税 主要税率 5%、7%
企业所得税 应纳税所得额 主要税率 25%、19%
存在不同企业所得税税率纳税主体的，披露情况说明
纳税主体名称 所得税税率
Career International-FOS Pte Ltd 17.00%
Career International AP （HongKong) Limited 16.50%
Aurex Recruitment Group Holdings Limited 16.50%
Career international FOS Sdn Bhd 18.00%
Aurex Recruitment Group Americas,Inc. 21.00%
AxG Contracting LLC --
Aurex Group, LLC --
Investigo Limited 19.00%
Investigo Europe B.V. --
Investigo LLC --
Caraffi. Ltd 19.00%
Aurex Group Australia Pty Ltd 27.50%-30.00%
Aurex Group Australia Holdings Pty Ltd 27.50%-30.00%
注：AxG Contracting LLC 为合伙制公司，股东为 Aurex
Group, LLC，其缴纳所得税的方式为先分利润后缴纳；
Aurex Group,LLC 为合伙制公司，股东为两位自然人及
Aurex Recruitment Group Americas,Inc.，其缴纳所得税的方
式为先分利润后缴纳，自然人根据所得缴纳个人所得税；
Aurex Group Inc.和 Investigo LLC 根据其分得的利润及自身
应纳税所得额，在累进税率级次中采用适用的所得税税率进
行缴纳。
2、税收优惠
才客脉聘、科锐尔北京分、天津薪睿系小规模纳税人，根据《关于明确增值税小规模纳税人免征增值税政策的公告》（财
政部、税务总局财税2019第13号），规定“自2021年4月1日至2022年12月31日，对月销售额15万元以下（含本数）的增值税
小规模纳税人，免征增值税”。根据财税〔2019〕13号《财务部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》，
在50%的税额幅度内减征城建税、教育费附加、地方教育附加，实际减按50%征收，故才客脉聘、天津薪睿和科锐尔北京分
城建税、教育费附加、地方教育附加税率分别为3.5%、1.5%和1%。
175
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
本集团境内子公司，根据《关于深化增值税改革有关政策的公告》（财政部、税务总局、海关总署公告2019年第39号），
规定“自2019年4月1日至2021年12月31日，允许生产、生活性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计10%，抵减应纳税
额”，均可按照当期可抵扣进项税额加计10%抵减应纳增值税额
本集团境内子公司，根据《关于设备 器具扣除有关企业所得税政策执行问题的公告》 （国家税务总局），规定“企业在
2018年1月1日至2020年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计
算应纳税所得额时扣除”，及《关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》（财政部、税务总局公告2021年第6号），“500
万元以下设备器具一次性扣除等部分优惠政策已延续实施，执行期限延长至2023年12月31日”，自2018年1月1日起至2023年
12月31日新购进的设备均一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除。
科锐数字、苏州聚聘、云武华，根据财政部、税务总局科技部的财税[2018]99号文，《关于提高研究开发费用税前加计
扣除比例的通知》，关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知，科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发费用，
未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，在2018年1月1日至2020年12月31日期间，再按照实际发生额
的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。2021年的《政府工作报告》提
出，自2021年1月1日起延续执行企业研发费用加计扣除75%政策。
本集团境内子公司科锐数字，2021年9月14日经江苏省软件行业协会评估，符合《进一步鼓励软件产业和集成电路产业
发展的若干政策》和《软件企业评估标准》的有关规定，评估为软件企业，证书编号：苏RQ-2016-E0252，有效期一年；其
在2016年5月20日所持有荐客极聘才客人才电商系统软件，被评估为软件产品，证书编号：苏RC-2016-E0029，有效期五年；
其在2021年4月20日所持有科锐数字人力资源招聘综合管理云平台软件V3.0，被评估为软件产品，证书编号：苏RC-2021-
E0034，有效期五年。另根据财税〔2012〕27号《财政部、国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业
所得税政策的通知》，科锐数字在2017年12月31日前享受双软企业所得税两免三减半政策，但由于以前年度企业实际亏损，
因此未实际享受该优惠政策；在2018年度、2019年度和2020年度和2021年度获利，按照享受所得税两免三减半的政策处理。
故2021年所得税减半征收，实际企业所得税税率12.5%。
根据《国家税务总局关于落实支持小型微利企业和个体工商户发展所得税优惠政策有关事项的公告》国家税务总局公告
2021年第8号，自2021年1月1日至2022年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入
应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税，故应纳税所得额不超过100万元的部分实际企业所得税税率为2.5%；对年应
纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。宁波康肯、
速聘、科锐汇聘咨询、科锐江城、天津薪睿本年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元，故实际企业所得税税率为10%；
翰林、成都科之锐、锐致、云武华、津科智睿、安拓咨询、渝飞安拓、苏州安拓、才客脉聘、苏州聚聘、科锐智慧、西藏亦
庄、杭州科之锐、科锐武汉、科锐长春、乌鲁木齐科锐、天津智锐、融睿、北京融睿、科锐数字（芜湖）、万万禾禾本年应
纳税所得额不超过100万元，故实际企业所得税税率为2.5%。
七、合并财务报表项目注释
1、货币资金
单位：元
项目 期末余额 期初余额
银行存款 1,075,585,702.21 485,764,137.50
其他货币资金 912,428.76
合计 1,076,498,130.97 485,764,137.50
其中：存放在境外的款项总额 60,894,130.57 33,033,578.29
因抵押、质押或冻结等对使用 912,428.76
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有限制的款项总额
其他说明
注：截至2021年12月31日，使用权受到限制的货币资金如下：
（1）保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币44,584.17元使用受限。保证金户到期后将解除
使用受限。
（2）久悬：本公司之子公司安拓咨询因其账户为久悬户,9,238.84美元使用受限。账户于2022年4月14日解除久悬恢
复正常。
（3）预留信息变更：本公司之子公司才客脉聘因预留信息尚未变更，96,439.50美元使用受限。
（4）注销未完成：本集团之子公司长春致新因公司注销尚未完成，人民币217.62元使用受限，该账户于2022年1月
14日注销完成解除受限；本集团之子公司康肯沈阳分公司因注销未完成，人民币193,853.58元使用受限。
2、交易性金融资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
以公允价值计量且其变动计入当期损益
174,193.53 174,193.53
的金融资产
其中：
交易性权益工具投资 174,193.53 174,193.53
其中：
合计 174,193.53 174,193.53
其他说明：
3、应收账款
（1）应收账款分类披露
单位：元
期末余额 期初余额
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
类别
计提比 账面价值 账面价值
金额 比例 金额 金额 比例 金额 计提比例
例
其中：
按组合计提坏账准 1,575,20 26,854,1 1,548,352 897,713,4 24,285,06 873,428,40
100.00% 1.70% 100.00% 2.07%
备的应收账款 6,823.74 24.37 ,699.37 64.17 0.70 3.47
其中：
1,575,20 26,854,1 1,548,352 897,713,4 24,285,06 873,428,40
应收账款 100.00% 1.70% 100.00% 2.07%
6,823.74 24.37 ,699.37 64.17 0.70 3.47
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1,575,20 26,854,1 1,548,352 897,713,4 24,285,06 873,428,40
合计 100.00% 1.70% 100.00% 2.07%
6,823.74 24.37 ,699.37 64.17 0.70 3.47
按单项计提坏账准备：
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例 计提理由
按组合计提坏账准备：26,854,124.37
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
1 年以内 1,552,899,632.69 6,794,568.43 0.44%
1-2 年 4,717,338.68 3,023,452.05 64.09%
2-3 年 3,845,718.50 3,291,970.02 85.60%
3 年以上 13,744,133.87 13,744,133.87 100.00%
合计 1,575,206,823.74 26,854,124.37 --
确定该组合依据的说明：
本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损
失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情
况，债务人到期还款能力等。
按组合计提坏账准备：
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
确定该组合依据的说明：
如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备，请参照其他应收款的披露方式披露坏账准备的相关信息：
□ 适用 √ 不适用
按账龄披露
单位：元
账龄 账面余额
1 年以内（含 1 年） 1,552,899,632.69
1至2年 4,717,338.68
2至3年 3,845,718.50
3 年以上 13,744,133.87
合计 1,575,206,823.74
178
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（2）本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
信用损失准备 24,285,060.70 7,177,071.94 3,642,122.44 864,433.29 -101,452.54 26,854,124.37
合计 24,285,060.70 7,177,071.94 3,642,122.44 864,433.29 -101,452.54 26,854,124.37
其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：
单位：元
单位名称 收回或转回金额 收回方式
（3）本期实际核销的应收账款情况
单位：元
项目 核销金额
正常风险组合 864,433.29
其中重要的应收账款核销情况：
单位：元
款项是否由关联交
单位名称 应收账款性质 核销金额 核销原因 履行的核销程序
易产生
应收账款核销说明：
（4）按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款情况
单位：元
占应收账款期末余额合计数的
单位名称 应收账款期末余额 坏账准备期末余额
比例
单位 1 269,533,379.04 17.12% 1,185,946.86
单位 2 70,169,370.23 4.45% 308,745.23
单位 3 38,759,773.02 2.46% 170,543.00
单位 4 33,458,982.56 2.13% 147,219.52
单位 5 30,604,556.28 1.94% 134,660.05
合计 442,526,061.13 28.10%
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4、预付款项
（1）预付款项按账龄列示
单位：元
期末余额 期初余额
账龄
金额 比例 金额 比例
1 年以内 17,230,152.49 95.49% 20,164,142.05 98.33%
1至2年 814,038.56 4.51% 341,647.53 1.67%
合计 18,044,191.05 -- 20,505,789.58 --
账龄超过 1 年且金额重要的预付款项未及时结算原因的说明：
（2）按预付对象归集的期末余额前五名的预付款情况
单位名称 年末余额 账龄 占预付款项年末余额合计
数的比例(%)
单位1 1,571,017.51 1年以内 8.71
单位2 1,265,929.21 1年以内 7.02
单位3 1,148,668.46 1年以内 6.37
单位4 494,229.50 1年以内 2.74
单位5 477,681.29 1年以内 2.65
合计 4,957,525.97 —— 27.49
其他说明：
5、其他应收款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
其他应收款 87,433,355.25 68,527,056.23
合计 87,433,355.25 68,527,056.23
（1）其他应收款
1）其他应收款按款项性质分类情况
单位：元
款项性质 期末账面余额 期初账面余额
传统劳务派遣及其他代垫款 63,654,410.89 49,646,716.64
押金 20,372,540.50 13,914,255.34
180
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股权处置款 1,565,464.05 1,565,464.05
员工借款 1,255,976.82 1,264,346.95
其他 584,962.99 416,273.25
投资款 1,000,000.00
装修补贴 720,000.00
合计 87,433,355.25 68,527,056.23
2）坏账准备计提情况
单位：元
第一阶段 第二阶段 第三阶段
坏账准备 未来 12 个月预期信 整个存续期预期信用损失 整个存续期预期信用损失 合计
用损失 (未发生信用减值) (已发生信用减值)
2021 年 1 月 1 日余额在
—— —— —— ——
本期
本期计提 1,163,306.22 1,163,306.22
本期转回 240,000.00 240,000.00
本期核销 923,306.22 923,306.22
损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况
□ 适用 √ 不适用
按账龄披露
单位：元
账龄 账面余额
1 年以内（含 1 年） 77,451,023.53
1至2年 2,829,639.69
2至3年 2,451,121.51
3 年以上 4,701,570.52
合计 87,433,355.25
3）本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
信用损失准备 1,163,306.22 240,000.00 923,306.22
合计 1,163,306.22 240,000.00 923,306.22
181
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其中本期坏账准备转回或收回金额重要的：
单位：元
单位名称 转回或收回金额 收回方式
单位 1 240,000.00 款项收回
合计 240,000.00 --
4）本期实际核销的其他应收款情况
单位：元
项目 核销金额
往来款 923,306.22
其中重要的其他应收款核销情况：
单位：元
款项是否由关联交
单位名称 其他应收款性质 核销金额 核销原因 履行的核销程序
易产生
单位 1 往来款 923,306.22 款项无法收回 是
合计 -- 923,306.22 -- -- --
其他应收款核销说明：
5）按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况
单位：元
占其他应收款期末
单位名称 款项的性质 期末余额 账龄 坏账准备期末余额
余额合计数的比例
传统劳务派遣及其
单位 1 8,330,420.89 1 年以内 9.53%
他代垫款
传统劳务派遣及其
单位 2 4,290,931.16 1 年以内 4.91%
他代付款
传统劳务派遣及其
单位 3 4,038,670.95 1 年以内 4.62%
他代垫款
单位 4 押金 3,987,677.01 1 年以内 4.56%
单位 5 押金 2,757,846.08 1 年以内 3.15%
合计 -- 23,405,546.09 -- 26.77%
6、其他流动资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
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预缴所得税 3,816,369.42 1,954,344.38
待抵扣进项税 667,265.70 487,430.99
其他 322,573.06 298,040.29
合计 4,806,208.18 2,739,815.66
其他说明：
7、长期应收款
（1）长期应收款情况
单位：元
期末余额 期初余额
项目 折现率区间
账面余额 坏账准备 账面价值 账面余额 坏账准备 账面价值
股息优先分配权
原值 28,490,266.17 28,490,266.17 32,597,254.41 32,597,254.41 13%
减：未实现融资
-4,729,089.54 -4,729,089.54 -5,309,836.91 -5,309,836.91 13%
收益
合计 23,761,176.63 23,761,176.63 27,287,417.50 27,287,417.50 --
坏账准备减值情况
单位：元
第一阶段 第二阶段 第三阶段
坏账准备 未来 12 个月预期信 整个存续期预期信用损失 整个存续期预期信用损失 合计
用损失 (未发生信用减值) (已发生信用减值)
2021 年 1 月 1 日余额在
—— —— —— ——
本期
损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况
□ 适用 √ 不适用
（2）转移长期应收款且继续涉入形成的资产、负债金额
其他说明
注：本公司子公司香港AP之子公司Investigo的少数股东 Fufill (2) Limited、香港AP、经理人和本公司签定的《关于
Investigo的股东投资》约定，在香港AP收购Investigo 52.5％股份后，Investigo的股利政策为通过股利的形式分配当年度经审
计后公司税后利润至少50%。宣告分配的任何股利，均应首先支付科锐HKAP持有的股份对应股利部分，直至向香港AP分
配股利总金额达到9,400,000.00英镑。本年根据股东约定，长期应收款年末余额23,761,176.63元为本公司之子公司香港AP优
先分配股利金额的折现金额。
183
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8、长期股权投资
单位：元
本期增减变动
期初余额 期末余额
被投资单 权益法下 宣告发放 减值准备
(账面价 其他综合 其他权益 计提减值 (账面价
位 追加投资 减少投资 确认的投 现金股利 其他 期末余额
值) 收益调整 变动 准备 值)
资损益 或利润
一、合营企业
河南汇融
科锐人力 1,373,618 1,250,000 255,494.1 2,879,112
资源有限 .31 .00 2 .43
公司
1,373,618 1,250,000 255,494.1 2,879,112
小计
.31 .00 2 .43
二、联营企业
北京三刻
946,420.8 937,826.0
科技有限 -8,594.84
7 3
公司
北京合志
1,447,456
可成科技
.66
有限公司
无锡智瑞
工业服务 65,348,33 1,541,280 879,867.0 66,009,75
外包有限 8.07 .86 9 1.84
公司
河北雄安
人力资源 5,399,604 641,425.0 6,041,029
服务有限 .65 7 .72
公司
天津尚贤
1,052,750 125,115.1 1,177,865
投资管理
.14 1 .25
有限公司
天津尚贤
资产管理
999,332.8 999,333.3
合伙企业 0.55
2 7
(有限合
伙)
尚贤（天 -
19,906,72 18,445,02
津）创业 1,461,694
1.76 7.42
投资基金 .34
184
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合伙企业
（有限合
伙）
国投科锐
(海南)人 1,659,354 2,385,000 725,645.9
力科技有 .06 .00 4
限公司
中测高科
(北京)人
13,703,45 1,614,433 15,317,88
才测评中
4.46 .67 8.13
心有限公
司
天津易科
睿企业服
务有限公 49,000.00 -216.91 48,783.09
司（注
1）
人才科锐
(山东)人
力资源信 5,000,000 5,000,000
息服务有 .00 .00
限公司
（注 2）
109,015,9 5,049,000 2,385,000 3,177,395 879,867.0 113,977,5 1,447,456
小计
76.83 .00 .00 .11 9 04.85 .66
110,389,5 6,299,000 2,385,000 3,432,889 879,867.0 116,856,6 1,447,456
合计
95.14 .00 .00 .23 9 17.28 .66
其他说明
注1：本集团之子公司融睿与天津易捷云企业管理咨询有限公司共同出资设立天津易科睿企业服务有限公司（以下简称
“天津易科睿”），天津薪睿认缴出资额为49万元，天津华世云道管理咨询有限公司认缴出资额为51万元，对应持股比例分别
为49%、51%。2021年3月18日天津易科睿已取得营业执照，融睿对被投资单位有重大影响，以权益法进行核算。
注2：本公司与山东人才发展集团有限公司于2021年9月签署股权投资合作协议，共同出资设立人才科锐(山东)人力资源
信息服务有限公司（以下简称“人才科锐”），注册资本2000万元，双方分别持股50%，在公司注册设立后的12个月内缴纳
注册资本金的50%,根据股东持股比例、董事会席位分配以及股东会和董事会的议事规则，本公司对人才科锐具有重大影响，
不构成控制或共同控制。2021年11月4日人才科锐已取得营业执照，截至2021年12月31日，本公司已实缴出资额500万元，以
权益法进行核算。
9、固定资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
185
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固定资产 10,714,669.40 7,713,956.72
合计 10,714,669.40 7,713,956.72
（1）固定资产情况
单位：元
项目 办公家具及设备 运输设备 合计
一、账面原值：
1.期初余额 31,892,844.54 3,209,701.90 35,102,546.44
2.本期增加金额 7,467,076.96 7,467,076.96
（1）购置 7,467,076.96 7,467,076.96
（2）在建工程转入
（3）企业合并增加
3.本期减少金额 2,291,796.59 2,291,796.59
（1）处置或报废 2,001,720.61 2,001,720.61
（2）汇率变动影响 211,387.33 211,387.33
（3）合并范围影响 78,688.65 78,688.65
4.期末余额 37,068,124.91 3,209,701.90 40,277,826.81
二、累计折旧
1.期初余额 25,357,027.11 2,031,562.61 27,388,589.72
2.本期增加金额 3,796,118.20 461,225.40 4,257,343.60
（1）计提 3,796,118.20 461,225.40 4,257,343.60
3.本期减少金额 2,082,775.91 2,082,775.91
（1）处置或报废 1,908,147.66 1,908,147.66
（3）汇率变动影响 100,924.00 100,924.00
（3）合并范围影响 73,704.25 73,704.25
4.期末余额 27,070,369.40 2,492,788.01 29,563,157.41
三、减值准备
1.期初余额
2.本期增加金额
（1）计提
3.本期减少金额
186
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（1）处置或报废
4.期末余额
四、账面价值
1.期末账面价值 9,997,755.51 716,913.89 10,714,669.40
2.期初账面价值 6,535,817.43 1,178,139.29 7,713,956.72
10、使用权资产
单位：元
项目 房屋建筑物 电子设备 合计
一、账面原值：
1.期初余额 114,125,529.14 13,627,873.13 127,753,402.27
2.本期增加金额 40,148,898.62 2,817,435.79 42,966,334.41
（1）租入 40,148,898.62 2,817,435.79 42,966,334.41
3.本期减少金额 5,271,710.06 371,237.42 5,642,947.48
（1）租赁合同变更 3,601,663.32 3,601,663.32
（2）汇率变动影响 1,670,046.74 371,237.42 2,041,284.16
4.期末余额 149,002,717.70 16,074,071.50 165,076,789.20
二、累计折旧
1.期初余额 3,017,131.05 42,150.88 3,059,281.93
2.本期增加金额 47,415,698.51 4,182,780.88 51,598,479.39
（1）计提 47,415,698.51 4,182,780.88 51,598,479.39
3.本期减少金额 520,700.38 22,954.06 543,654.44
（1）处置
（2）租赁合同变更 212,302.70 212,302.70
（3）汇率变动影响 308,397.68 22,954.06 331,351.74
4.期末余额 49,912,129.18 4,201,977.70 54,114,106.88
三、减值准备
1.期初余额
2.本期增加金额
（1）计提
187
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3.本期减少金额
（1）处置
4.期末余额
四、账面价值
1.期末账面价值 99,090,588.52 11,872,093.80 110,962,682.32
2.期初账面价值 111,108,398.09 13,585,722.25 124,694,120.34
其他说明：
11、无形资产
（1）无形资产情况
单位：元
项目 土地使用权 专利权 非专利技术 计算机软件 商标 数据库 合计
一、账面原值
1.期初余
79,092,342.73 97,938,423.42 25,883,923.69 202,914,689.84
额
2.本期增
30,155,781.43 30,155,781.43
加金额
（1）
2,509,866.94 2,509,866.94
购置
（2）
27,645,914.49 27,645,914.49
内部研发
（3）
企业合并增加
3.本期减少
174,116.16 174,116.16
金额
（1）
172,327.58 172,327.58
处置
（2）汇率变
1,788.58 1,788.58
动影响
4.期末余
109,074,008.00 97,938,423.42 25,883,923.69 232,896,355.11
额
二、累计摊销
1.期初余
17,727,718.00 7,574,590.84 6,504,314.25 31,806,623.09
额
188
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2.本期增
9,155,154.35 2,558,780.78 2,588,392.37 14,302,327.50
加金额
（1）
9,155,154.35 2,558,780.78 2,588,392.37 14,302,327.50
计提
3.本期减
174,116.16 174,116.16
少金额
（1）
172,327.58 172,327.58
处置
（2）汇率变
1,788.58 1,788.58
动影响
4.期末余
26,708,756.19 10,133,371.62 9,092,706.62 45,934,834.43
额
三、减值准备
1.期初余
额
2.本期增
加金额
（1）
计提
3.本期减
少金额
（1）处
置
4.期末余
额
四、账面价值
1.期末账
82,365,251.81 87,805,051.80 16,791,217.07 186,961,520.68
面价值
2.期初账
61,364,624.73 90,363,832.58 19,379,609.44 171,108,066.75
面价值
本期末通过公司内部研发形成的无形资产占无形资产余额的比例 11.87%。
12、开发支出
单位：元
189
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本期增加金额 本期减少金额
项目 期初余额 内部开发支 确认为无形 转入当期损 期末余额
其他
出 资产 益
CTS V1.0 4,984,205.02 1,164,871.75 6,149,076.77
CTS V2.0 3,528,610.07 3,528,610.07
禾蛙平台
873,885.49 6,076,510.72 6,950,396.21
V1.0
即派平台
1,385,754.30 3,993,104.60 5,378,858.90
V5.0
睿聘 V2.0 1,938,387.73 92,241.93 2,030,629.66
医脉同道
603,212.61 830,179.58 1,433,392.19
V1.0
科锐国际数
1,288,574.32 1,288,574.32
据平台
薪薪乐 V2.0 809,255.03 103,111.83 912,366.86
才客网人力
资源招聘平
278,928.86 278,928.86
台企业版
V4.0
才到
HRCLOUD
3,875,671.38 5,882,056.34 9,757,727.72
平台软件
V20
预入职审核
133,396.22 133,396.22
系统
14,603,767.7 23,238,190.0 27,645,914.4 10,196,043.2
合计
8 0 9 9
其他说明
13、商誉
（1）商誉账面原值
单位：元
被投资单位名称 本期增加 本期减少
或形成商誉的事 期初余额 期末余额
企业合并形成的 处置 汇率变动
项
上海康肯市场营
6,268,428.39 6,268,428.39
销有限公司
190
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
秦皇岛速聘信息
799,055.66 799,055.66
咨询有限公司
ANTAL 国际商
务咨询（北京）
有限公司、安拓
9,296,963.56 9,296,963.56
奥古（北京)人
力资源服务有限
公司
Career
International-FOS 2,497,473.80 2,497,473.80
Pte.Ltd
Aurex
Recruitment
14,389,870.59 14,389,870.59
Group Holdings
Limited
北京融睿诚通金
融服务外包有限 11,176,583.23 11,176,583.23
公司
Investigo Limited 99,438,178.97 99,438,178.97
Caraffi.Ltd 8,709,292.34 278,119.76 8,431,172.58
上海云武华科技
7,687,715.33 7,687,715.33
有限公司
合计 160,263,561.87 278,119.76 159,985,442.11
（2）商誉减值准备
单位：元
被投资单位名称 本期增加 本期减少
或形成商誉的事 期初余额 期末余额
计提 处置
项
合计
商誉所在资产组或资产组组合的相关信息
说明商誉减值测试过程、关键参数（如预计未来现金流量现值时的预测期增长率、稳定期增长率、利润率、折现率、预测
期等）及商誉减值损失的确认方法：
商誉减值测试的影响
其他说明
注：本集团以商誉相关的资产组进行减值测试，以资产组的预计未来现金流量的现值作为其可收回金额。本集团管理层
按照5年详细预测期和后续预测期对未来现金流量进行预计。详细预测期的预计未来现金流量基于管理层制定的商业计划确
定；后续预测期预计未来现金流量按照详细预测期最后一年的水平，并结合本集团的商业计划、行业发展趋势及通货膨胀率
191
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
等因素后确定。本集团在预计未来现金流量时使用的关键假设包括业务增长率、毛利率和折现率等。经测试，本集团管理层
认为上述假设发生的任何合理变化均不会导致商誉相关的资产组的账面价值低于其可回收金额。
14、长期待摊费用
单位：元
项目 期初余额 本期增加金额 本期摊销金额 其他减少金额 期末余额
经营租入固定资产
14,570,341.97 5,032,221.26 6,017,033.00 33,897.53 13,551,632.70
改良
合计 14,570,341.97 5,032,221.26 6,017,033.00 33,897.53 13,551,632.70
其他说明
15、递延所得税资产/递延所得税负债
（1）未经抵销的递延所得税资产
单位：元
期末余额 期初余额
项目
可抵扣暂时性差异 递延所得税资产 可抵扣暂时性差异 递延所得税资产
资产减值准备 1,447,456.66 361,864.17 1,447,456.66 361,864.14
可抵扣亏损 57,904,060.68 6,201,244.13 18,066,624.97 1,675,129.35
已计提尚未支付的预提
30,837,128.52 7,590,098.45 26,210,817.43 6,471,150.58
费用
信用损失准备 19,939,943.70 4,798,588.15 16,739,438.47 4,072,814.29
预计负债 5,350,529.72 1,226,653.03 4,284,024.36 1,054,029.85
已计提尚未支付的职工
570,110.28 142,527.57
薪酬
其他 49,906.28 8,983.13 101,486.40 22,115.85
合计 115,529,025.56 20,187,431.06 67,419,958.57 13,799,631.63
（2）未经抵销的递延所得税负债
单位：元
期末余额 期初余额
项目
应纳税暂时性差异 递延所得税负债 应纳税暂时性差异 递延所得税负债
非同一控制企业合并资
133,040,435.53 28,307,299.41 141,093,442.01 30,020,970.64
产评估增值
固定资产加速折旧 7,327,663.40 1,791,042.48 4,444,064.13 1,052,256.46
合计 140,368,098.93 30,098,341.89 145,537,506.14 31,073,227.10
192
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（3）以抵销后净额列示的递延所得税资产或负债
单位：元
递延所得税资产和负债 抵销后递延所得税资产 递延所得税资产和负债 抵销后递延所得税资产
项目
期末互抵金额 或负债期末余额 期初互抵金额 或负债期初余额
递延所得税资产 20,187,431.06 13,799,631.63
递延所得税负债 30,098,341.89 31,073,227.10
（4）未确认递延所得税资产明细
单位：元
项目 期末余额 期初余额
可抵扣亏损 57,625,329.66 45,215,601.30
合计 57,625,329.66 45,215,601.30
16、短期借款
（1）短期借款分类
单位：元
项目 期末余额 期初余额
质押借款 41,916,712.98 297,176.15
信用借款 38,000,000.00
合计 41,916,712.98 38,297,176.15
短期借款分类的说明：
注：本集团之子公司Investigo的质押借款487.04万英镑。Investigo与Lloyds Bank签订基于应收账款的质押贷款协议，
以39,874,665.43英镑应收账款为质押取得借款。
17、应付账款
（1）应付账款列示
单位：元
项目 期末余额 期初余额
1 年以内 78,568,890.60 42,240,362.74
1 年以上 856,307.69 705,672.82
合计 79,425,198.29 42,946,035.56
193
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（2）账龄超过 1 年的重要应付账款
单位：元
项目 期末余额 未偿还或结转的原因
单位 1 569,900.33 尚未结算
单位 2 62,900.00 尚未结算
合计 632,800.33 --
其他说明：
18、合同负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
提供服务类预收款 63,575,902.79 62,185,109.71
合计 63,575,902.79 62,185,109.71
报告期内账面价值发生重大变动的金额和原因
单位：元
项目 变动金额 变动原因
19、应付职工薪酬
（1）应付职工薪酬列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
一、短期薪酬 332,003,274.34 6,156,924,571.06 6,047,234,419.60 441,406,299.52
二、离职后福利-设定
16,469,762.35 571,044,469.61 548,420,199.40 39,094,032.56
提存计划
三、辞退福利 24,242.74 20,836,630.05 20,860,872.79 0.00
合计 348,497,279.43 6,748,805,670.72 6,616,515,491.79 480,500,332.08
（2）短期薪酬列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
1、工资、奖金、津贴
295,025,078.30 5,450,145,530.56 5,342,741,507.19 402,184,920.53
和补贴
2、社会保险费 24,445,567.92 381,007,094.88 377,129,963.69 28,306,601.41
194
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其中：医疗保险费 17,526,134.67 292,683,622.88 290,440,221.16 19,769,536.39
工伤保险费 1,195,847.59 10,108,021.82 9,446,874.34 1,856,995.07
生育保险费 1,412,710.67 10,943,136.12 11,278,880.12 1,076,966.67
社保-其他 4,310,874.99 67,272,314.06 65,963,988.07 5,603,103.28
3、住房公积金 7,871,442.85 303,888,810.71 303,936,592.95 7,823,660.61
4、商业保险 2,678,221.72 16,828,064.38 16,712,541.40 2,793,744.70
5、其他 1,982,963.55 5,055,070.53 6,713,814.37 297,372.27
合计 332,003,274.34 6,156,924,571.06 6,047,234,419.60 441,406,299.52
（3）设定提存计划列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
1、基本养老保险 15,199,930.07 551,966,863.64 529,875,222.63 37,291,571.08
2、失业保险费 1,269,832.28 19,077,605.97 18,544,976.77 1,802,461.48
合计 16,469,762.35 571,044,469.61 548,420,199.40 39,094,032.56
其他说明：
20、应交税费
单位：元
项目 期末余额 期初余额
增值税 125,458,622.35 58,161,118.74
企业所得税 37,921,954.14 32,670,759.97
个人所得税 26,968,065.77 17,983,408.24
城市维护建设税 2,470,149.47 1,236,248.36
教育费附加 1,764,907.02 960,511.26
其他 1,012.23 1,272.00
合计 194,584,710.98 111,013,318.57
其他说明：
21、其他应付款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应付利息 81,962.50
应付股利 9,198,090.00 3,167,169.37
195
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其他应付款 151,675,941.25 141,747,349.68
合计 160,874,031.25 144,996,481.55
（1）应付利息
单位：元
项目 期末余额 期初余额
短期借款应付利息 81,962.50
合计 81,962.50
重要的已逾期未支付的利息情况：
单位：元
借款单位 逾期金额 逾期原因
其他说明：
（2）应付股利
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应付少数股东股利 9,198,090.00 3,167,169.37
合计 9,198,090.00 3,167,169.37
其他说明，包括重要的超过 1 年未支付的应付股利，应披露未支付原因：
（3）其他应付款
1）按款项性质列示其他应付款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
限制性股票 38,013,856.20 51,245,521.00
传统劳务派遣及其他代垫款 31,792,728.76 18,466,357.05
报销款 25,590,264.64 22,515,236.71
中介机构费及服务费 11,474,236.43 6,822,600.90
房租、物业及水电 10,742,401.49 8,750,528.73
社保及社保服务费 10,142,415.84 11,549,416.47
其他税金 7,128,909.43 5,414,226.09
市场费用 4,733,075.55 3,044,516.84
办公费 2,918,770.77 1,688,419.67
资产采购及维护费 2,415,893.72 1,526,439.37
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会议费 1,262,907.83 1,930,372.14
递延股权对价款 1,077,495.46 2,226,077.77
机票 847,803.56 900,305.19
简历下载 789,595.40 1,024,949.71
往来款 537,033.54 303,650.00
电话费 363,522.70 613,430.61
培训费 164,442.79 332,697.52
其他 1,680,587.14 3,392,603.91
合计 151,675,941.25 141,747,349.68
22、一年内到期的非流动负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一年内到期的租赁负债 43,038,487.12 42,769,717.19
合计 43,038,487.12 42,769,717.19
其他说明：
23、其他流动负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
收入退回准备金 8,310,163.84
合计 8,310,163.84
短期应付债券的增减变动：
单位：元
按面值计 溢折价摊
债券名称 面值 发行日期 债券期限 发行金额 期初余额 本期发行 本期偿还 期末余额
提利息 销
合计 -- -- --
其他说明：
24、租赁负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
租赁付款额 71,761,037.01 86,598,538.65
197
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减：未确认的融资费用 -3,364,568.26 -4,623,182.50
合计 68,396,468.75 81,975,356.15
其他说明
25、长期应付款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
26、长期应付职工薪酬
（1）长期应付职工薪酬表
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一、其他长期福利 570,110.28
合计 570,110.28
27、预计负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额 形成原因
收入退回准备金 5,192,470.27 销售退回
辞退风险金 2,206,623.00 1,864,539.63 员工辞退赔偿
房屋修缮 1,204,616.45 1,244,089.52 房屋修缮
合计 3,411,239.45 8,301,099.42 --
其他说明，包括重要预计负债的相关重要假设、估计说明：
28、递延收益
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额 形成原因
增值税加计抵减税
91,426.22 3,217,449.06 3,262,014.08 46,861.20
额
合计 91,426.22 3,217,449.06 3,262,014.08 46,861.20 --
涉及政府补助的项目：
单位：元
本期新增补 本期计入营 本期计入其 本期冲减成 与资产相关/
负债项目 期初余额 其他变动 期末余额
助金额 业外收入金 他收益金额 本费用金额 与收益相关
198
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额
其他说明：
29、股本
单位：元
本次变动增减（+、-）
期初余额 期末余额
发行新股 送股 公积金转股 其他 小计
股份总数 182,856,000.00 14,094,955.00 -63,160.00 14,031,795.00 196,887,795.00
其他说明：
注：本年增加系2021年8月6日本公司向特定对象发行A股股票14,094,955股，发行价格为53.92元/股，本次发行的募集资
金总额为759,999,973.60元，扣除各项发行费用11,886,698.11元，募集资金净额为748,113,275.49元。本次发行完成后，股本增
加14,094,955.00元，资本公积-股本溢价增加734,180,529.31元。
本年减少系：2020年12月1日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于2019年限制性股票激励计划预留
限制性股票登记完成的公告》，公告中确定2020年11月2日为授予日，以29.68元/股的价格向30名激励对象授予限制性股票
56.90万股。2021年回购2名激励对象63,160股限制性股票支付款项948,852.68元，其中减少股本人民币63,160.00元。
30、资本公积
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
资本溢价（股本溢价） 275,180,056.65 749,650,100.49 896,240.40 1,023,933,916.74
其他资本公积 26,700,643.40 21,181,722.51 15,003,252.60 32,879,113.31
合计 301,880,700.05 770,831,823.00 15,899,493.00 1,056,813,030.05
其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
注1：本年资本公积-股本溢价增加：（1）本公司2021年8月6日向特定对象发行A股股票14,094,955股，资本公积-股本溢
价增加734,180,529.31元；（2）本公司限制性股票解锁导致资本公积-股本溢价增加13,789,977.60元。（3）本集团之子公司
Aurex Australia授予少数股东股票期权解锁，资本公积-股本溢价增加1,213,275.00元。（4）本公司之子公司上海科之锐对云
武华增资取得10%股权，购买子公司少数股权支付的对价与按照新增持股股比例计算应享有子公司自购买日开始持续计算的
可辨认净资产份额之间的差额671,340.82元；本集团之子公司Aurex Group因少数股东增资影响-1,104,067.87元。（5）本集团
之子公司Aurex Group少数股东增资，资本公积增加899,045.63元
本年资本公积-股本溢价减少系本公司回购限制性股票影响。
注2：本年其他资本公积增加系本公司股权激励股份支付确认18,858,512.18元，本集团之子公司Aurex Australia股权激励
股份支付确认1,213,275.00元，本集团之子公司Aurex Group股权激励股份支付确认1,109,935.33元。
本年其他资本公积减少系本公司限制性股票解锁导致其他资本公积转入资本公积-股本溢价13,789,977.60元，本集团之
子公司Aurex Australia少数股东股票期权解锁转入资本公积-股本溢价1,213,275.00元。
31、库存股
单位：元
199
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
限制性股票回购义务 51,245,521.00 899,677.58 14,141,890.00 38,003,308.58
合计 51,245,521.00 899,677.58 14,141,890.00 38,003,308.58
其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
注：本年增加系本公司之子公司Aurex Group股权激励计划授予导致回购义务增加；本年减少系本公司限制性股票解锁
867,840股以及回购未达到解锁条件63,160股导致的回购义务减少14,141,890.00元。
32、其他综合收益
单位：元
本期发生额
减：前期
减：前期计
本期所得 计入其他 税后归属 期末余
项目 期初余额 入其他综合 减：所得 税后归属
税前发生 综合收益 于少数股 额
收益当期转 税费用 于母公司
额 当期转入 东
入损益
留存收益
- - - -
二、将重分类进损益的其他综
-640,623.92 6,321,165. 3,657,311. 2,663,853. 4,297,93
合收益
77 92 85 5.84
- - - -
外币财务报表折算差额 -640,623.92 6,321,165. 3,657,311. 2,663,853. 4,297,93
77 92 85 5.84
- - - -
其他综合收益合计 -640,623.92 6,321,165. 3,657,311. 2,663,853. 4,297,93
77 92 85 5.84
其他说明，包括对现金流量套期损益的有效部分转为被套期项目初始确认金额调整：
33、盈余公积
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
法定盈余公积 34,116,907.50 13,573,694.55 47,690,602.05
合计 34,116,907.50 13,573,694.55 47,690,602.05
盈余公积说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
34、未分配利润
单位：元
项目 本期 上期
200
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
调整前上期末未分配利润 571,375,025.44 421,747,269.91
调整后期初未分配利润 571,375,025.44 421,747,269.91
加：本期归属于母公司所有者的净利润 252,542,936.81 186,313,762.62
减：提取法定盈余公积 13,573,694.55 6,244,078.09
应付普通股股利 18,704,340.53 30,441,929.00
期末未分配利润 791,639,927.17 571,375,025.44
调整期初未分配利润明细：
1)、由于《企业会计准则》及其相关新规定进行追溯调整，影响期初未分配利润 0.00 元。
2)、由于会计政策变更，影响期初未分配利润 0.00 元。
3)、由于重大会计差错更正，影响期初未分配利润 0.00 元。
4)、由于同一控制导致的合并范围变更，影响期初未分配利润 0.00 元。
5)、其他调整合计影响期初未分配利润 0.00 元。
35、营业收入和营业成本
单位：元
本期发生额 上期发生额
项目
收入 成本 收入 成本
主营业务 7,010,450,882.75 6,202,706,159.62 3,931,236,616.64 3,398,369,290.11
其他业务 764,425.21 50,000.00
合计 7,010,450,882.75 6,202,706,159.62 3,932,001,041.85 3,398,419,290.11
经审计扣除非经常损益前后净利润孰低是否为负值
□ 是 √ 否
收入相关信息：
单位：元
合同分类 分部 1 分部 2 合计
商品类型
其中：
按经营地区分类
其中：
市场或客户类型
其中：
合同类型 7,010,450,882.75 7,010,450,882.75
201
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
其中：
灵活用工 5,931,471,349.85 5,931,471,349.85
中高端人才访寻 698,679,442.57 698,679,442.57
招聘流程外包 145,591,553.96 145,591,553.96
技术服务 22,573,542.41 22,573,542.41
其他 212,134,993.96 212,134,993.96
按商品转让的时间分类
其中：
按合同期限分类
其中：
按销售渠道分类
其中：
合计 7,010,450,882.75 7,010,450,882.75
与履约义务相关的信息：
本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。
合同中可能包含多项履约义务，各单项履约义务的交易价格根据合同总价按各单项履约义务单项价格所占比重进行
确定。主要业务合同履约义务信息如下：
（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，
或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。
（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选
人的相关面试、核查等工作。在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。
公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收
入。
（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现
场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理
部分其他作业。其中驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入，每月末根据客户确
认的派出人数及收费标准确认收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收
入，在取得客户就候选人入职情况的“确认函”后确认收入。
公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动
收入。
与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：
本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为 0.00 元，其中，元预计将于年度确认
收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。
其他说明
202
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
36、税金及附加
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
城市维护建设税 22,027,352.41 11,009,070.19
教育费附加 15,796,658.76 7,977,838.84
印花税 110,947.96 34,044.99
其他 4,417,350.54 2,840,832.06
合计 42,352,309.67 21,861,786.08
其他说明：
37、销售费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 121,193,596.00 64,453,382.14
市场费用 23,742,788.52 13,641,280.58
办公及业务招待费 7,442,070.03 8,903,771.70
房租物业水电 5,355,400.00 3,760,967.70
简历下载 4,299,254.06 4,215,285.88
差旅及交通费 3,979,304.24 2,656,545.69
会议费 1,213,637.85 556,333.03
折旧摊销 936,823.38 721,403.26
通讯费 652,389.79 194,166.30
其他 378,873.53 383,374.91
合计 169,194,137.40 99,486,511.19
其他说明：
38、管理费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 109,672,746.15 77,452,292.32
股份支付 20,437,414.73 25,030,520.53
信息化建设费 18,368,127.58 18,456,961.17
房租物业及水电 17,912,621.96 19,749,736.84
培训费 10,040,322.65 4,061,017.42
203
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
折旧及摊销 12,808,531.92 12,386,561.70
律师及审计费 12,303,303.63 10,477,209.72
办公及业务招待费 7,184,635.51 5,752,020.85
会议费及董事会费 3,161,717.12 2,363,828.34
差旅费 1,896,427.75 1,436,562.56
通讯费 1,128,117.73 1,213,719.05
税费 731,640.10 448,829.37
上市公司会费 233,803.49 464,930.41
其他 360,538.62 195,326.47
合计 216,239,948.94 179,489,516.75
其他说明：
39、研发费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 31,600,366.73 10,966,032.92
折旧及摊销 3,610,129.19 1,436,176.34
租赁费 1,300,725.88 651,168.27
房租物业及水电 799,341.30 448,030.57
办公费 543,590.11 312,476.88
服务费 447,447.30 447,739.48
通讯费 224,948.19 136,559.07
其他 229,168.51 136,494.97
合计 38,755,717.21 14,534,678.50
其他说明：
40、财务费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
利息支出 10,328,302.19 1,356,107.31
减：利息收入 4,135,890.03 2,794,087.61
加：汇兑损失 4,479,012.14
减：汇兑收益 1,868,002.15
加：银行手续费 765,927.76 766,245.60
204
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
加：其他支出 -573,412.52 -1,570,597.20
合计 10,863,939.54 -4,110,334.05
其他说明：
41、其他收益
单位：元
产生其他收益的来源 本期发生额 上期发生额
补贴及补助 12,598,007.43 18,207,107.89
税费返还 5,904,933.68 7,129,316.81
加计抵减税额 3,545,228.08 1,866,095.29
其他 20,000.00
合计 22,048,169.19 27,222,519.99
42、投资收益
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
权益法核算的长期股权投资收益 3,432,889.23 2,043,275.40
处置长期股权投资产生的投资收益 -435,168.98
取得控制权时，股权按公允价值重新计量
1,030,444.88
产生的利得
合计 2,997,720.25 3,073,720.28
其他说明：
43、信用减值损失
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
其他应收款坏账损失 -923,306.22
应收款项信用减值损失 -3,578,131.78 -8,360,019.61
合计 -4,501,438.00 -8,360,019.61
其他说明：
44、资产处置收益
单位：元
资产处置收益的来源 本期发生额 上期发生额
205
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
非流动资产处置收益 43,397.66 76,913.87
其中：使用权资产处置收益 43,397.66
固定资产处置收益 76,913.87
合计 43,397.66 76,913.87
45、营业外收入
单位：元
计入当期非经常性损益的金
项目 本期发生额 上期发生额
额
政府补助 37,520,129.64 27,710,246.64 37,520,129.64
其他 162,540.89 339,486.29 162,540.89
合计 37,682,670.53 28,049,732.93 37,682,670.53
计入当期损益的政府补助：
单位：元
补贴是否影 是否特殊补 本期发生金 上期发生金 与资产相关/
补助项目 发放主体 发放原因 性质类型
响当年盈亏 贴 额 额 与收益相关
因从事国家
鼓励和扶持
上海市浦东 特定行业、
开发扶持资 新区世博地 产业而获得 26,770,500.0 20,464,000.0
奖励 否 否 与收益相关
金 区开发管理 的补助（按 0 0
委员会 国家级政策
规定依法取
得）
因符合地方
北京经济技 政府招商引
经济贡献增
术开发区财 奖励 资等地方性 否 否 3,292,942.00 1,471,610.87 与收益相关
长奖励资金
政局 扶持政策而
获得的补助
因符合地方
朝阳区促进 北京市朝阳 政府招商引
中小企业发 区发展和改 奖励 资等地方性 否 否 1,390,000.00 780,000.00 与收益相关
展引导资金 革委员会 扶持政策而
获得的补助
因从事国家
苏州市市级
苏州工业园 鼓励和扶持
打造先进制
区国库支付 补助 特定行业、 否 否 1,200,000.00 与收益相关
造业基地专
中心 产业而获得
项资金
的补助（按
206
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
国家级政策
规定依法取
得）
因承担国家
为保障某种
公用事业或
Paycheck
US 社会必要产
Protection 补助 否 否 1,048,218.75 689,410.00 与收益相关
Government 品供应或价
Programme
格控制职能
而获得的补
助
因符合地方
经发委总部 北京市朝阳 政府招商引
企业经营奖 区机关后勤 奖励 资等地方性 否 否 846,200.00 500,000.00 与收益相关
励资金 服务中心 扶持政策而
获得的补助
IRAS Wage
Credit
Scheme、
IRAS Jobs 因从事国家
Support 鼓励和扶持
Scheme、 Inland 特定行业、
IRAS Jobs Revenue 产业而获得
补助 否 否 782,249.94 76,597.48 与收益相关
Growth Authority of 的补助（按
Incentive、 Singapore 国家级政策
IRAS Jobs 规定依法取
Support 得）
Scheme
GOVERNM
ENT
因从事国家
鼓励和扶持
特定行业、
静安区级财
人力资源服 产业而获得
政直接支付 补助 否 否 710,000.00 与收益相关
务产业资金 的补助（按
内部户
国家级政策
规定依法取
得）
因从事国家
商务经济高 鼓励和扶持
北京市朝阳
质量发展引 补助 特定行业、 否 否 500,000.00 与收益相关
区商务局
导资金 产业而获得
的补助（按
207
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
国家级政策
规定依法取
得）
因符合地方
成都高新技
政府招商引
术产业开发
租金返还 补助 资等地方性 否 否 401,580.00 与收益相关
区经济运行
扶持政策而
局
获得的补助
因承担国家
为保障某种
北京市大兴 公用事业或
线上培训补 区社会保险 社会必要产
奖励 否 否 209,438.95 与收益相关
贴 事业管理中 品供应或价
心 格控制职能
而获得的补
助
因从事国家
鼓励和扶持
特定行业、
武汉市江汉
服务业"小进 产业而获得
区发展和改 奖励 否 否 200,000.00 与收益相关
规"奖励 的补助（按
革局
国家级政策
规定依法取
得）
因从事国家
鼓励和扶持
特定行业、
一企一策财 杭州市下城 产业而获得
补助 否 否 86,600.00 177,700.00 与收益相关
政扶持 区财政 的补助（按
国家级政策
规定依法取
得）
因研究开
科技成果转 苏州工业园
发、技术更
化项目的资 区国库支付 补助 否 否 48,500.00 与收益相关
新及改造等
金补贴 中心
获得的补助
因符合地方
姑苏重点产 苏州工业园 政府招商引
业紧缺人才 区国库支付 补助 资等地方性 否 否 30,000.00 1,050,000.00 与收益相关
资助经费 中心 扶持政策而
获得的补助
软件著作权 苏州工业园 补助 因承担国家 否 否 3,900.00 与收益相关
208
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
登记补贴资 区国库支付 为保障某种
金 中心 公用事业或
社会必要产
品供应或价
格控制职能
而获得的补
助
因研究开
商业服务业
北京市商务 发、技术更
创新项目补 补助 否 否 2,000,000.00 与收益相关
局 新及改造等
贴
获得的补助
因符合地方
陕西省西咸
政府招商引
招商引资优 新区沣西新
奖励 资等地方性 否 否 274,783.59 与收益相关
惠政策兑现 城管理委员
扶持政策而
会
获得的补助
因研究开
苏州工业园
市级研发机 发、技术更
区国库支付 奖励 否 否 200,000.00 与收益相关
构认定奖励 新及改造等
中心
获得的补助
因从事国家
鼓励和扶持
上海市静安
上海市静安 特定行业、
区人力资源
区人力资源 产业而获得
和社会保障 奖励 否 否 10,000.00 与收益相关
和社会保障 的补助（按
局百家优秀
局 国家级政策
企业奖金
规定依法取
得）
因从事国家
鼓励和扶持
北京市流通 特定行业、
北京市流通
经济研究中 产业而获得
经济研究中 补助 否 否 7,200.00 与收益相关
心企业补助 的补助（按
心
资金 国家级政策
规定依法取
得）
因承担国家
上海市残疾 为保障某种
上海市残疾
人就业服务 公用事业或
人就业服务 奖励 否 否 5,864.70 与收益相关
中心超比例 社会必要产
中心
奖励 品供应或价
格控制职能
209
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
而获得的补
助
因承担国家
为保障某种
北京市通州 公用事业或
滞留湖北人
区社会保险 社会必要产
员临时性岗 补助 否 否 3,080.00 与收益相关
事业管理中 品供应或价
位补贴
心 格控制职能
而获得的补
助
37,520,129.6 27,710,246.6
合计
4 4
其他说明：
46、营业外支出
单位：元
计入当期非经常性损益的金
项目 本期发生额 上期发生额
额
对外捐赠 641,236.07 961,645.41 641,236.07
非流动资产处置损失 84,745.81 159,613.90 84,745.81
其中：固定资产报废损失 84,745.81 159,613.90 84,745.81
其他 106,939.27 164,319.24 106,939.27
合计 832,921.15 1,285,578.55 832,921.15
其他说明：
47、所得税费用
（1）所得税费用表
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
当期所得税费用 100,228,249.28 72,666,606.21
递延所得税费用 -7,374,791.28 -9,150,314.77
合计 92,853,458.00 63,516,291.44
（2）会计利润与所得税费用调整过程
单位：元
项目 本期发生额
210
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
利润总额 387,776,268.85
按法定/适用税率计算的所得税费用 96,944,067.21
子公司适用不同税率的影响 5,817,784.77
调整以前期间所得税的影响 364,546.80
非应税收入的影响 -3,127,260.46
不可抵扣的成本、费用和损失的影响 -5,282,995.64
本期未确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异或可抵扣亏
-1,862,684.68
损的影响
所得税费用 92,853,458.00
其他说明
48、其他综合收益
详见附注七、32 其他综合收益。
49、现金流量表项目
（1）收到的其他与经营活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
政府补助 50,222,369.56 47,950,640.99
利息收入 4,142,221.18 9,359,256.27
传统劳务派遣业务代收款 3,286,062.07 3,108,463.32
其他补助 6,879,258.81 2,789,924.64
其他 5,263,529.10 6,290,700.79
合计 69,793,440.72 69,498,986.01
收到的其他与经营活动有关的现金说明：
（2）支付的其他与经营活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
支付的管理费用 58,176,843.45 52,839,179.74
支付的销售费用 46,489,131.39 30,670,680.98
支付的研发费用 1,445,154.11 2,132,469.24
其他 1,279,073.16 1,608,654.84
合计 107,390,202.11 87,250,984.80
211
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
支付的其他与经营活动有关的现金说明：
（3）收到的其他与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
关联方还款 200,000.00
合计 200,000.00
收到的其他与投资活动有关的现金说明：
（4）支付的其他与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
处置子公司 6,082.91
关联方借款 1,000,000.00
合计 6,082.91 1,000,000.00
支付的其他与投资活动有关的现金说明：
（5）支付的其他与筹资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
租金 54,737,858.07
少数股东收回出资 868,166.93
筹资中介费用 175,000.00
合计 55,606,025.00 175,000.00
支付的其他与筹资活动有关的现金说明：
50、现金流量表补充资料
（1）现金流量表补充资料
单位：元
补充资料 本期金额 上期金额
1．将净利润调节为经营活动现金流量： -- --
净利润 294,922,810.85 207,580,590.74
加：资产减值准备
固定资产折旧、油气资产折耗、 4,257,343.60 5,862,889.37
212
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
生产性生物资产折旧
使用权资产折旧 51,598,479.39 1,760,913.85
无形资产摊销 14,302,327.50 13,973,582.84
长期待摊费用摊销 6,017,033.00 7,406,793.93
处置固定资产、无形资产和其他
-43,397.66 -76,913.87
长期资产的损失（收益以“－”号填列）
固定资产报废损失（收益以“－”
84,745.81 159,613.90
号填列）
公允价值变动损失（收益以“－”
号填列）
财务费用（收益以“－”号填列） 3,839,673.90 -1,868,002.15
投资损失（收益以“－”号填列） -2,997,720.25 -3,073,720.28
递延所得税资产减少（增加以
-6,387,799.43 -7,512,594.78
“－”号填列）
递延所得税负债增加（减少以
-974,885.21 -1,636,093.37
“－”号填列）
存货的减少（增加以“－”号填
列）
经营性应收项目的减少（增加以
-1,594,475,949.40 -108,353,908.89
“－”号填列）
经营性应付项目的增加（减少以
1,182,627,660.79 78,348,602.32
“－”号填列）
其他 4,501,438.00 8,360,019.61
经营活动产生的现金流量净额 -42,728,239.11 200,931,773.22
2．不涉及现金收支的重大投资和筹资活
-- --
动：
债务转为资本
一年内到期的可转换公司债券
融资租入固定资产
3．现金及现金等价物净变动情况： -- --
现金的期末余额 1,075,585,702.21 485,764,137.50
减：现金的期初余额 485,764,137.50 392,442,382.42
加：现金等价物的期末余额
减：现金等价物的期初余额
现金及现金等价物净增加额 589,821,564.71 93,321,755.08
213
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
（2）本期收到的处置子公司的现金净额
单位：元
金额
本期处置子公司于本期收到的现金或现金等价物 100,000.00
其中： --
湖南科睿人力资源有限公司 100,000.00
Career international search and selection india private limited
减：丧失控制权日子公司持有的现金及现金等价物 106,082.91
其中： --
湖南科睿人力资源有限公司 98,956.55
Career international search and selection india private limited 7,126.36
其中： --
湖南科睿人力资源有限公司
Career international search and selection india private limited
处置子公司收到的现金净额 -6,082.91
其他说明：
（3）现金和现金等价物的构成
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一、现金 1,075,585,702.21 485,764,137.50
可随时用于支付的银行存款 1,075,585,702.21 485,764,137.50
三、期末现金及现金等价物余额 1,075,585,702.21 485,764,137.50
其中：母公司或集团内子公司使用受限制
912,428.76
的现金和现金等价物
其他说明：
注：货币资金具体受限情况详见本附注“七、1.货币资金”所述。
51、外币货币性项目
（1）外币货币性项目
单位：元
项目 期末外币余额 折算汇率 期末折算人民币余额
货币资金 -- -- 52,682,187.31
其中：美元 3,345,983.19 6.37570 21,332,985.02
214
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
欧元 255,770.85 7.21970 1,846,588.81
港币 5,987,225.19 0.81760 4,895,155.32
新加坡元 1,399,311.45 4.71790 6,601,811.49
林吉特 570,206.98 1.52665 870,506.49
英镑 1,514,624.25 8.60640 13,035,462.15
澳元 814,390.45 4.62200 3,764,112.66
瑞典克朗 398,166.06 0.71369 284,167.14
日元 927,431.00 0.05542 51,398.23
泰铢 0.02 0.19169 0.00
应收账款 -- -- 361,938,372.13
其中：美元 3,462,430.90 6.37570 22,075,420.69
欧元 587,800.39 7.21970 4,243,742.48
港币 9,839,192.68 0.81760 8,044,523.94
澳币 167,884.13 4.62200 775,960.45
卢比 4,652,672.37 0.08542 397,431.27
林吉特 851,746.36 1.52665 1,300,318.58
日元 942,412.00 0.05542 52,228.47
新加坡元 632,068.62 4.71790 2,982,036.54
英镑 37,421,768.65 8.60640 322,066,709.71
其他应收款 -- 31,619,750.39
其中：澳元 43,083.73 4.62200 199,133.00
港币 13,425,348.17 0.81760 10,976,564.66
卢比 815,000.00 0.08542 69,617.30
林吉特 1,396,043.87 1.52665 2,131,270.37
美元 438,869.34 6.37570 2,798,099.25
新加坡元 461,003.81 4.71790 2,174,969.88
英镑 1,541,886.96 8.60640 13,270,095.93
短期借款 -- 41,916,712.98
其中：英镑 4,870,411.90 8.60640 41,916,712.98
应付账款 -- 78,660,788.46
其中：港币 4,787,752.83 0.81760 3,914,466.71
林吉特 536,861.75 1.52665 819,599.99
美元 100,409.84 6.37570 640,183.02
英镑 8,420,199.20 8.60640 72,467,602.39
215
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欧元 113,430.80 7.21970 818,936.35
其他应付款 -- 42,650,544.56
其中：澳元 58,564.25 4.62200 270,683.96
港币 2,354,639.17 0.81760 1,925,152.99
卢比 9,636,101.40 0.08542 823,115.78
林吉特 1,228,243.57 1.52665 1,875,098.05
美元 2,554,283.69 6.37570 16,285,346.52
新加坡元 1,190,621.12 4.71790 5,617,231.38
英镑 1,842,107.72 8.60640 15,853,915.88
长期借款 -- --
其中：美元
欧元
港币
其他说明：
（2）境外经营实体说明，包括对于重要的境外经营实体，应披露其境外主要经营地、记账本位币及选择
依据，记账本位币发生变化的还应披露原因。
√ 适用 □ 不适用
1) Career International Search and Selection India Private Limited，主要经营地：印度，记账本位币：卢比，根据企业经营
所处的主要经济环境中的货币确定。
2) Career International-FOS Pte Ltd，主要经营地：新加坡，记账本位币：新币，根据企业经营所处的主要经济环境中的
货币确定。
3) Career International AP(HongKong) Limited，主要经营地：香港，记账本位币：港币，根据企业经营所处的主要经济环
境中的货币确定。
4) Aurex Recruitment Group Holdings Limited，主要经营地：香港，记账本位币：港币，根据企业经营所处的主要经济环
境中的货币确定。
5) Career international FOS Sdn Bhd，主要经营地：马来西亚，记账本位币：林吉特，根据企业经营所处的主要经济环境
中的货币确定。
6) Aurex Recruitment Group Americas,Inc.，主要经营地：美国，记账本位币：美元，根据企业经营所处的主要经济环境
中的货币确定。
7) Aurex Group,LLC，主要经营地：美国，记账本位币：美元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
8) Investigo Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
9）Investigo LLC，主要经营地：美国，记账本位币：美元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
10）Aurex Singapore Pte. Ltd.，主要经营地：新加坡，记账本位币：新加坡元，根据企业经营所处的主要经济环境中的
216
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
货币确定。
11）Aurex Group Australia Holdings Pty Limited，主要经营地：澳大利亚，记账本位币：澳元，根据企业经营所处的主要
经济环境中的货币确定。
12）Aurex Group Australia Pty Limited，主要经营地：澳大利亚，记账本位币：澳元，根据企业经营所处的主要经济环境
中的货币确定。
13）Aurex Group Hong Kong Limited，主要经营地：香港，记账本位币：港币，根据企业经营所处的主要经济环境中的
货币确定。
14）Caraffi. Ltd，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
15）Investigo Europe B.V.，主要经营地：荷兰，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
16）AxG Contracting LLC，主要经营地：美国，记账本位币：美元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
52、政府补助
（1）政府补助基本情况
单位：元
种类 金额 列报项目 计入当期损益的金额
开发扶持资金 26,770,500.00 营业外收入 26,770,500.00
经济贡献增长奖励资金 3,292,942.00 营业外收入 3,292,942.00
朝阳区促进中小企业发展引
1,390,000.00 营业外收入 1,390,000.00
导资金
苏州市市级打造先进制造业
1,200,000.00 营业外收入 1,200,000.00
基地专项资金
Pay check Protection
1,048,218.75 营业外收入 1,048,218.75
Programme
经发委总部企业经营奖励资
846,200.00 营业外收入 846,200.00
金
IRAS Wage Credit Scheme、
IRAS Jobs Support Scheme、
IRAS Jobs Growth Incentive、 782,249.94 营业外收入 782,249.94
IRAS Jobs Support Scheme
GOVERNMENT
人力资源服务产业资金 710,000.00 营业外收入 710,000.00
商务经济高质量发展引导资
500,000.00 营业外收入 500,000.00
金
租金返还 401,580.00 营业外收入 401,580.00
线上培训补贴 209,438.95 营业外收入 209,438.95
服务业"小进规"奖励 200,000.00 营业外收入 200,000.00
217
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一企一策财政扶持 86,600.00 营业外收入 86,600.00
科技成果转化项目的资金补
48,500.00 营业外收入 48,500.00
贴
姑苏重点产业紧缺人才资助
30,000.00 营业外收入 30,000.00
经费
软件著作权登记补贴资金 3,900.00 营业外收入 3,900.00
稳岗及岗位补贴 7,454,507.26 其他收益 7,454,507.26
劳务派遣补贴 2,067,100.00 其他收益 2,067,100.00
租房补贴 1,373,204.00 其他收益 1,373,204.00
人力资源服务产业园发展资
725,983.67 其他收益 725,983.67
金
就业补贴、创业就业政策补
497,089.51 其他收益 497,089.51
贴
培训补贴 367,726.70 其他收益 367,726.70
税收留存折半返还 102,396.29 其他收益 102,396.29
诚信机构评选 10,000.00 其他收益 10,000.00
合计 50,118,137.07 -- 50,118,137.07
（2）政府补助退回情况
□ 适用 √ 不适用
其他说明：
八、合并范围的变更
1、处置子公司
是否存在单次处置对子公司投资即丧失控制权的情形
√ 是 □ 否
单位：元
处置价
丧失控 与原子
款与处 按照公
制权之 公司股
置投资 丧失控 丧失控 允价值
丧失控 日剩余 权投资
丧失控 对应的 制权之 制权之 重新计
丧失控 制权之 股权公 相关的
子公司 股权处 股权处 股权处 制权时 合并财 日剩余 日剩余 量剩余
制权的 日剩余 允价值 其他综
名称 置价款 置比例 置方式 点的确 务报表 股权的 股权的 股权产
时点 股权的 的确定 合收益
定依据 层面享 账面价 公允价 生的利
比例 方法及 转入投
有该子 值 值 得或损
主要假 资损益
公司净 失
设 的金额
资产份
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额的差
额
湖南科
2021 年
睿人力 100,000. 丧失控 100,000. 协议价
100.00% 转让 09 月 30 0.00%
资源有 00 制权 00 格
日
限公司
Career
internati
onal
search 2021 年 -
34,168.0 丧失控 753,588. 协议价
and 100.00% 转让 12 月 31 0.00% 260,622.
0 制权 75 格
selection 日 59
india
private
limited
其他说明：
是否存在通过多次交易分步处置对子公司投资且在本期丧失控制权的情形
□ 是 √ 否
2、其他原因的合并范围变动
说明其他原因导致的合并范围变动（如，新设子公司、清算子公司等）及其相关情况：
（1）本期因新设纳入合并范围的公司：融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司、AxG Contracting LLC、上海万万禾
禾信息技术有限公司、科锐数字科技（芜湖）有限公司、科锐智慧科技（重庆）有限公司。
（2）本期注销的子公司：融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司、安徽融睿人力资源有限公司、上海客汗网络科技
有限公司、科锐致新人力资源(长春)有限公司。
九、在其他主体中的权益
1、在子公司中的权益
（1）企业集团的构成
持股比例
子公司名称 主要经营地 注册地 业务性质 取得方式
直接 间接
北京欧格林咨询
有限公司（以下
北京 北京 人力资源服务 100.00% 0.00% 收购
简称北京欧格
林）
上海科之锐人才
上海 上海 人力资源服务 100.00% 0.00% 收购
咨询有限公司
219
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
（以下简称上海
科之锐）
北京才客脉聘技
术有限公司（以
北京 北京 人力资源服务 100.00% 0.00% 收购
下简称才客脉
聘）
秦皇岛速聘信息
咨询有限公司
秦皇岛 秦皇岛 人力资源服务 100.00% 0.00% 收购
（以下简称秦皇
岛速聘）
上海康肯市场营
销有限公司（以
上海 上海 人力资源服务 0.00% 100.00% 收购
下简称上海康
肯）
ANTAL 国际商
务咨询（北京）
北京 北京 人力资源服务 51.00% 0.00% 收购
有限公司（以下
简称安拓咨询）
安拓奥古（北
京）人力资源服
务有限公司（以 北京 北京 人力资源服务 51.00% 0.00% 收购
下简称安拓奥
古）
Career
International-FOS
新加坡 新加坡 人力资源服务 0.00% 100.00% 收购
Pte. Ltd（以下简
称新加坡公司）
科锐尔人力资源
服务（苏州）有
苏州 苏州 人力资源服务 100.00% 0.00% 设立
限公司（以下简
称科锐尔苏州）
Career
International
Search and
Selection India 印度 印度 人力资源服务 99.99% 0.00% 设立
Private Limited
（以下简称印度
公司）
科锐数字科技
（苏州）有限公 苏州 苏州 计算机技术咨询 100.00% 0.00% 设立
司（以下简称科
220
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
锐数字）
Career
International
AP(HongKong) 香港 香港 人力资源服务 100.00% 0.00% 设立
Limited（以下简
称香港 AP）
汇聘管理咨询
（上海）有限公
上海 上海 人力资源服务 100.00% 0.00% 设立
司（以下简称科
锐汇聘咨询）
Aurex
Recruitment
Group Holdings
香港 香港 人力资源服务 0.00% 80.00% 收购
Limited（以下简
称 Aurex
Group）
北京亦庄国际人
力资源有限责任
北京 北京 人力资源服务 63.00% 0.00% 收购
公司（以下简称
亦庄国际）
西藏亦庄人力资
源有限责任公司
西藏 西藏 人力资源服务 0.00% 100.00% 设立
（以下简称西藏
亦庄）
苏州安拓奥古人
力资源服务有限
苏州 苏州 人力资源服务 0.00% 100.00% 设立
公司（以下简称
苏州安拓）
Career
international FOS
Sdn Bhd.（以下 马来西亚 马来西亚 人力资源服务 0.00% 100.00% 收购
简称科锐马来西
亚）
杭州科之锐人力
资源有限公司
杭州 杭州 人力资源服务等 100.00% 0.00% 设立
（以下简称杭州
科之锐）
杭州锐致商务咨
询有限公司（以 杭州 杭州 信息咨询 0.00% 100.00% 设立
下简称锐致）
陕西科锐尔人力 咸阳 咸阳 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
221
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
资源服务有限公
司（以下简称陕
西科锐尔）
Aurex
Recruitment
Group
美国特拉华州 美国特拉华州 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
Americas,Inc.
（以下简称美国
Inc）
Aurex
Group,LLC（以
美国特拉华州 美国特拉华州 人力资源服务等 0.00% 51.00% 设立
下简称美国
LLC）
宁波康肯市场营
销有限公司（以
宁波 宁波 市场营销策划 0.00% 100.00% 设立
下简称宁波康
肯）
成都科之锐人力
资源服务有限公
成都 成都 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
司（以下简称成
都科之锐）
北京兴航国际人
力资源管理有限
北京 北京 人力资源服务等 0.00% 60.00% 设立
责任公司（以下
简称北京兴航）
科锐翰林（武
汉）咨询有限公
武汉 武汉 商务服务业 0.00% 65.00% 设立
司（以下简称翰
林）
北京融睿诚通金
融服务外包有限 软件和信息技术
北京 北京 0.00% 55.00% 收购
公司（以下简称 服务业
融睿）
天津津科智睿人
力资源有限公司
天津 天津 商务服务业 0.00% 80.00% 设立
（以下简称津科
智睿）
苏州聚聘网络技
术有限公司（以 软件和信息技术
苏州 苏州 0.00% 100.00% 设立
下简称苏州聚 服务业
聘）
222
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
科锐国际人力资
源（武汉）有限
武汉 武汉 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
责任公司（以下
简称科锐武汉）
科锐国际人力资
源（长春）有限
长春 长春 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
公司（以下简称
科锐长春）
科锐致新人力资
源（长春）有限
长春 长春 商务服务业 0.00% 51.00% 设立
公司（以下简称
长春致新）
乌鲁木齐科锐高
新人才服务有限
乌鲁木齐 乌鲁木齐 人力资源服务等 51.00% 0.00% 设立
公司（以下简称
科锐乌鲁木齐）
Investigo Limited
（以下简称 英国 英国 人力资源服务等 0.00% 52.50% 收购
Investigo）
Investigo LLC
（以下简称 美国 美国 人力资源服务等 0.00% 49.00% 收购
Investigo LLC）
Aurex Singapore
Pte. Ltd（以下简
新加坡 新加坡 人力资源服务等 0.00% 75.00% 设立
称 Aurex 新加
坡）
东莞科之锐人力
资源服务有限公
东莞 东莞 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
司（以下简称东
莞科之锐）
天津薪睿网络技
术有限公司（以 科技推广及应用
天津 天津 0.00% 100.00% 设立
下简称天津薪 服务
睿）
渝飞安拓人力资
源服务重庆有限
重庆 重庆 人才中介服务等 0.00% 100.00% 设立
公司（以下简称
渝飞安拓）
Aurex Group
Australia 澳大利亚 澳大利亚 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
Holdings Pty
223
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
Limited（以下简
称 Aurex Group
Australia
Holdings）
Aurex Group
Australia Pty
Limited（以下简 澳大利亚 澳大利亚 人力资源服务等 0.00% 65.00% 设立
称 Aurex
Australia）
上海客汗网络科
技有限公司（以
上海 上海 企业管理咨询等 0.00% 80.00% 收购
下简称上海客
汗）
科锐江城人力资
源管理咨询（武
汉）有限公司 武汉 武汉 人力资源服务等 0.00% 80.00% 设立
（以下简称科锐
江城）
Aurex Group
Hong Kong
香港 香港 人力资源服务等 0.00% 95.00% 设立
Limited（以下简
称 Aurex HK）
Caraffi. Ltd（以
英国 英国 人力资源服务等 0.00% 70.00% 收购
下简称 Caraffi）
Investigo Europe
B.V.（以下简称 荷兰 荷兰 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
B.V.）
上海科锐派人才
咨询有限公司
上海 上海 企业管理咨询等 0.00% 100.00% 设立
（以下简称科锐
派）
上海云武华科技
软件和信息技术
有限公司（以下 上海 上海 0.00% 69.28% 收购
服务业
简称云武华）
安徽融睿人力资
源有限公司（以
芜湖 芜湖 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
下简称安徽融
睿）
天津智锐人力资
源有限公司（以 天津 天津 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
下简称天津智
224
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
锐）
湖南科睿人力资
源有限公司（以
衡阳 衡阳 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
下简称湖南科
睿）
北京融睿人力资
源有限公司（以
北京 北京 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
下简称北京融
睿）
融睿诚通数字科
技（湖北）有限
武汉 武汉 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
责任公司（以下
简称湖北融睿）
AxG Contracting
LLC（以下简称 美国 美国 人力资源服务等 0.00% 100.00% 设立
AXG LLC）
上海万万禾禾信
息技术有限公司 软件和信息技术
上海 上海 0.00% 100.00% 设立
（以下简称万万 服务业
禾禾）
科锐数字科技
（芜湖）有限公
互联网和相关服
司（以下简称科 芜湖 芜湖 0.00% 100.00% 设立
务
锐数字（芜
湖））
科锐智慧科技
（重庆）有限公 软件和信息技术
重庆 重庆 0.00% 100.00% 设立
司（以下简称科 服务业
锐智慧）
在子公司的持股比例不同于表决权比例的说明：
持有半数或以下表决权但仍控制被投资单位、以及持有半数以上表决权但不控制被投资单位的依据：
对于纳入合并范围的重要的结构化主体，控制的依据：
确定公司是代理人还是委托人的依据：
其他说明：
（2）重要的非全资子公司
单位：元
本期归属于少数股东的 本期向少数股东宣告分
子公司名称 少数股东持股比例 期末少数股东权益余额
损益 派的股利
安拓奥古（北京)人力资 49.00% 2,005,404.06 9,126,402.87
225
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
源服务有限公司（合
并）&ANTAL 国际商
务咨询（北京）有限公
司（合并）
Aurex Recruitment
Group Holdings Limited 20.00% 2,687,952.99 6,841,130.50
（合并）
北京亦庄国际人力资源
37.00% 23,038,504.27 9,710,000.00 45,794,678.34
有限责任公司（合并）
北京融睿诚通金融服务
45.00% -7,051,272.07 5,217,596.33
外包有限公司（合并）
科锐翰林（武汉）咨询
35.00% -56,979.23 1,330,415.74
有限公司
Investigo Limited（合
47.50% 28,657,305.81 9,198,090.00 89,940,453.44
并）
乌鲁木齐科锐高新人才
49.00% -1,098,226.57 824,509.89
服务有限公司
子公司少数股东的持股比例不同于表决权比例的说明：
其他说明：
（3）重要非全资子公司的主要财务信息
单位：元
期末余额 期初余额
子公司
流动资 非流动 资产合 流动负 非流动 负债合 流动资 非流动 资产合 流动负 非流动 负债合
名称
产 资产 计 债 负债 计 产 资产 计 债 负债 计
ANTAL
国际商
务咨询
（北 2,797,90 778,285. 3,576,19 1,816,41 272,127. 2,088,54 3,434,85 161,697. 3,596,54 1,398,18 1,398,18
京）有 8.41 25 3.66 5.68 14 2.82 1.71 10 8.81 5.30 5.30
限公司
（合
并）
安拓奥
古（北
京)人力
25,352,4 5,727,83 31,080,2 11,959,5 1,945,87 13,905,4 19,760,8 2,437,98 22,198,7 9,827,35 9,827,35
资源服
33.29 4.49 67.78 82.92 6.21 59.13 05.81 0.09 85.90 1.27 1.27
务有限
公司
（合
226
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
并）
Aurex
Recruitm
ent
Group 28,594,2 1,412,40 30,006,6 11,054,8 214,800. 11,269,6 15,854,5 858,129. 16,712,7 5,920,41 502,735. 6,423,14
Holdings 72.15 5.80 77.95 41.45 57 42.02 75.17 25 04.42 3.03 32 8.35
Limited
（合
并）
北京亦
庄国际
人力资
318,137, 7,378,29 325,515, 209,830, 2,061,40 211,891, 222,224, 6,247,28 228,472, 148,822, 1,939,62 150,762,
源有限
522.88 8.95 821.83 337.96 8.74 746.70 970.77 0.93 251.70 904.91 4.15 529.06
责任公
司（合
并）
北京融
睿诚通
金融服
23,703,7 12,054,8 35,758,5 21,831,7 2,980,55 24,812,3 35,908,2 11,417,7 47,325,9 18,278,0 2,698,98 20,977,0
务外包
15.21 37.22 52.43 81.13 7.34 38.47 06.55 67.11 73.66 55.06 0.59 35.65
有限公
司（合
并）
科锐翰
林（武
3,166,91 259,930. 3,426,84 2,875,66 2,875,66 1,334,40 178,814. 1,513,22 799,239. 799,239.
汉）咨
7.36 68 8.04 0.22 0.22 9.85 81 4.66 04 04
询有限
公司
Investigo
Limited 373,196, 135,459, 508,655, 266,137, 49,851,9 315,989, 198,847, 109,195, 308,042, 129,268, 20,230,5 149,498,
（合 111.29 388.69 499.98 549.07 14.75 463.82 481.95 100.85 582.80 228.12 11.58 739.70
并）
乌鲁木
齐科锐
高新人 4,446,61 270,200. 4,716,81 2,895,23 2,898,57 6,587,19 283,057. 6,870,25 2,898,07 27,479.8 2,925,55
3,343.88
才服务 7.73 16 7.89 2.57 6.45 3.39 06 0.45 9.15 7 9.02
有限公
司
单位：元
本期发生额 上期发生额
子公司名称
营业收入 净利润 综合收益总 经营活动现 营业收入 净利润 综合收益总 经营活动现
227
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
额 金流量 额 金流量
ANTAL 国际
商务咨询
（北京）有 5,217,534.44 -710,712.67 -710,712.67 936,979.90 2,492,933.13 -1,482,185.90 -1,482,185.90 -1,027,636.46
限公司（合
并）
安拓奥古
（北京）人
56,149,095.4 36,899,556.0
力资源服务 4,803,374.02 4,803,374.02 7,572,812.89 -5,512,271.22 -5,512,271.22 1,759,793.02
2 1
有限公司
（合并）
Aurex
Recruitment
Group 60,604,494.8 30,977,441.5
6,477,035.22 6,124,269.52 9,246,065.46 2,444,828.80 1,522,481.35 4,843,746.01
Holdings 7 5
Limited（合
并）
北京亦庄国
际人力资源 655,722,246. 59,929,478.3 59,929,478.3 67,499,977.7 208,640,043. 37,877,739.6 37,877,739.6 50,759,196.6
有限责任公 81 3 3 7 36 2 2 3
司（合并）
北京融睿诚
- -
通金融服务 177,113,164. 146,558,032.
15,587,521.6 15,587,521.6 -6,484,006.54 4,889,949.99 4,889,949.99 4,603,634.68
外包有限公 37 95
5 5
司（合并）
科锐翰林
（武汉）咨 4,677,765.75 -162,797.80 -162,797.80 1,273,373.61 2,264,279.00 -529.67 -529.67 -613,441.26
询有限公司
Investigo
1,488,578,45 58,024,280.0 53,486,593.0 1,032,719,41 18,432,716.8 16,110,870.0 60,060,324.6
Limited（合 -8,900,340.87
0.99 0 6 1.48 6 0 5
并）
乌鲁木齐科
锐高新人才
3,450,329.93 -2,241,278.71 -2,241,278.71 -2,416,238.61 5,583,657.03 623,984.30 623,984.30 3,138,615.30
服务有限公
司
其他说明：
2、在子公司的所有者权益份额发生变化且仍控制子公司的交易
（1）在子公司所有者权益份额发生变化的情况说明
本年对本集团之子公司云武华持股比例由59.275%增加至69.275%，对本集团之子公司Aurex Group持股比例由90.29%减
228
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
至80.00%。
（2）交易对于少数股东权益及归属于母公司所有者权益的影响
单位：元
云武华 Aurex Group
购买成本/处置对价
--现金 2,500,000.00
--非现金资产的公允价值 0.00 912,585.14
购买成本/处置对价合计 2,500,000.00 912,585.14
减：按取得/处置的股权比例计算的子公
3,171,340.82 2,016,653.01
司净资产份额
差额 -671,340.82 -1,104,067.87
其中：调整资本公积 -671,340.82 -1,104,067.87
调整盈余公积
调整未分配利润
其他说明
3、在合营安排或联营企业中的权益
（1）重要的合营企业或联营企业
持股比例 对合营企业或联
合营企业或联营
主要经营地 注册地 业务性质 营企业投资的会
企业名称 直接 间接
计处理方法
尚贤（天津）创
业投资基金合伙
天津 天津 资本市场服务 28.07% 权益法核算
企业（有限合
伙）
中测高科(北京)
人才测评中心有 北京 北京 商务服务业 20.00% 权益法核算
限公司
电力电子元器件
无锡智瑞工业服 技术开发、转
无锡 无锡 21.05% 权益法核算
务外包有限公司 让、制造及检
测；人才招聘等
河北雄安人力资 职业中介服务,劳
雄安 雄安 25.00% 权益法核算
源服务有限公司 务派遣服务,人力
229
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
资源代理服务等
在合营企业或联营企业的持股比例不同于表决权比例的说明：
持有 20%以下表决权但具有重大影响，或者持有 20%或以上表决权但不具有重大影响的依据：
（2）重要联营企业的主要财务信息
单位：元
期末余额/本期发生额 期初余额/上期发生额
尚贤（天 尚贤（天
中测高科(北 中测高科(北
津）创业投 无锡智瑞工 河北雄安人 津）创业投 无锡智瑞工 河北雄安人
京)人才测评 京)人才测评
资基金合伙 业服务外包 力资源服务 资基金合伙 业服务外包 力资源服务
中心有限公 中心有限公
企业（有限 有限公司 有限公司 企业（有限 有限公司 有限公司
司 司
合伙） 合伙）
66,530,972.4 51,199,869.5 120,844,864. 54,347,369.5 27,008,333.3 46,184,214.5 112,769,638. 34,596,872.7
流动资产
9 1 31 3 3 8 67 2
15,000,000.0
非流动资产 4,229,794.53 63,445.93 339,588.67 4,303,311.47 97,643.36 174,809.31
0
81,530,972.4 55,429,664.0 120,908,310. 54,686,958.2 27,008,333.3 50,487,526.0 112,867,282. 34,771,682.0
资产合计
9 4 24 0 3 5 03 3
10,552,436.2 13,257,594.6 27,690,762.4 30,522,839.3 16,191,961.2 20,229,179.7 13,173,263.4
流动负债 129,595.00
3 2 9 2 3 3 2
非流动负债 301,200.00
10,552,436.2 13,257,594.6 27,690,762.4 30,522,839.3 16,493,161.2 20,229,179.7 13,173,263.4
负债合计 129,595.00
3 2 9 2 3 3 2
少数股东权
益
归属于母公 70,978,536.2 41,925,220.4 93,217,547.7 24,164,118.8 26,878,738.3 33,994,364.8 92,638,102.3 21,598,418.6
司股东权益 6 7 5 8 3 2 0 1
按持股比例
19,922,605.5 19,622,293.8 20,675,958.7 19,500,320.5
计算的净资 8,385,044.09 6,041,029.72 6,798,872.96 5,399,604.65
9 0 6 3
产份额
46,387,458.0 45,848,017.5
调整事项 -1,477,578.17 6,932,844.04 -769,237.00 6,904,581.50
4 4
--商誉
--内部交易
未实现利润
--其他
对联营企业 18,445,027.4 15,317,888.1 66,009,751.8 6,041,029.72 19,906,721.7 13,703,454.4 65,348,338.0 5,399,604.65
230
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
权益投资的 2 3 4 6 6 7
账面价值
存在公开报
价的联营企
业权益投资
的公允价值
69,024,435.4 247,083,056. 101,717,993. 61,692,070.0 243,182,005. 77,358,799.4
营业收入 917,443.29 3,375.00
7 27 17 7 83 8
11,941,891.9 14,252,458.7
净利润 -1,900,202.07 8,126,564.44 7,321,999.34 2,752,771.21 -121,261.67 1,114,990.04
5 2
终止经营的
净利润
其他综合收
益
综合收益总 11,941,891.9 14,252,458.7
-1,900,202.07 8,126,564.44 7,321,999.34 2,752,771.21 -121,261.67 1,114,990.04
额 5 2
本年度收到
的来自联营 879,867.09 1,370,333.66
企业的股利
其他说明
（3）不重要的合营企业和联营企业的汇总财务信息
单位：元
期末余额/本期发生额 期初余额/上期发生额
合营企业： -- --
投资账面价值合计 2,879,112.43 1,373,618.31
下列各项按持股比例计算的合计数 -- --
--净利润 1,505,494.12 123,618.31
--综合收益总额 1,505,494.12 123,618.31
联营企业： -- --
投资账面价值合计 8,163,807.74 4,657,857.89
下列各项按持股比例计算的合计数 -- --
--净利润 841,949.85 -1,496,106.73
--综合收益总额 841,949.85 -1,496,106.73
其他说明
231
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十、公允价值的披露
1、以公允价值计量的资产和负债的期末公允价值
单位：元
期末公允价值
项目 第一层次公允价值计
第二层次公允价值计量 第三层次公允价值计量 合计
量
一、持续的公允价值计
-- -- -- --
量
（一）交易性金融资产 174,193.53 174,193.53
1.以公允价值计量且其变
动计入当期损益的金融 174,193.53 174,193.53
资产
（2）权益工具投资 174,193.53 174,193.53
持续以公允价值计量的
174,193.53 174,193.53
资产总额
二、非持续的公允价值
-- -- -- --
计量
2、持续和非持续第一层次公允价值计量项目市价的确定依据
在计量日能够取得的相同资产或负债在活跃市场上未经调整的报价。
十一、关联方及关联交易
1、本企业的母公司情况
母公司对本企业的 母公司对本企业的
母公司名称 注册地 业务性质 注册资本
持股比例 表决权比例
霍尔果斯泰永康达
新疆 创业投资业务 36,294,960.00 30.40% 30.40%
创业投资有限公司
本企业的母公司情况的说明
本企业最终控制方是高勇、李跃章。
其他说明：
2、本企业的子公司情况
本企业子公司的情况详见附注九、1 在子公司中的权益。
232
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3、本企业合营和联营企业情况
本企业重要的合营或联营企业详见附注九、3 在合营安排或联营企业中的权益。
本期与本公司发生关联方交易，或前期与本公司发生关联方交易形成余额的其他合营或联营企业情况如下：
合营或联营企业名称 与本企业关系
河北雄安人力资源服务有限公司 联营企业
河南汇融科锐人力资源有限公司 联营企业
无锡智瑞工业服务外包有限公司 联营企业
其他说明
4、其他关联方情况
其他关联方名称 其他关联方与本企业关系
Antal International Limited 子公司少数股东
上海才聘软件科技合伙企业(有限合伙) 子公司少数股东
北京亦庄投资控股有限公司 子公司少数股东之母公司
其他说明
5、关联交易情况
（1）购销商品、提供和接受劳务的关联交易
采购商品/接受劳务情况表
单位：元
关联方 关联交易内容 本期发生额 获批的交易额度 是否超过交易额度 上期发生额
河南汇融科锐人力
接受劳务 212,562.80 否
资源有限公司
国投科锐（海南）
人力科技有限公司 接受劳务 143,696.95 否
九江分公司
国投科锐（海南）
接受劳务 18,554,928.35
人力科技有限公司
合计 356,259.75 18,554,928.35
出售商品/提供劳务情况表
单位：元
关联方 关联交易内容 本期发生额 上期发生额
河北雄安人力资源服务有限公
提供劳务 792,420.00
司
河南汇融科锐人力资源有限公 提供劳务 547,117.87
233
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司
国投科锐（海南）人力科技有
提供劳务 1,676,776.63
限公司
合计 1,339,537.87 1,676,776.63
购销商品、提供和接受劳务的关联交易说明
（2）关联租赁情况
本公司作为出租方：
单位：元
承租方名称 租赁资产种类 本期确认的租赁收入 上期确认的租赁收入
本公司作为承租方：
单位：元
出租方名称 租赁资产种类 本期确认的租赁费 上期确认的租赁费
北京亦庄投资控股有限公司 房屋 789,576.74 666,929.31
关联租赁情况说明
（3）关键管理人员报酬
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
高勇 3,523,158.50 3,475,349.00
李跃章 3,940,183.23 4,231,717.84
王震 3,420,000.00
周熙
张伟华 150,000.00 100,000.00
余兴喜 150,000.00
荀恩东
张宏伟 999,566.00 1,398,400.00
郭慧臻
布琼 298,494.00 252,917.00
段立新 1,844,816.00 1,619,294.00
曾诚 1,846,578.02 1,838,216.00
陈崧 1,542,562.00 1,213,800.00
张媛 1,635,002.98 1,751,823.00
王天鹏 1,005,480.01 1,362,696.00
GUO XIN 499,164.00 2,792,316.00
234
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万浩基
许磊
姚宁 100,000.00
赵保东 100,000.00
梅梅 101,775.86 211,668.00
6、关联方应收应付款项
（1）应收项目
单位：元
期末余额 期初余额
项目名称 关联方
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
北京亦庄投资控股
其他应收款 264,029.60 194,281.24
有限公司
（2）应付项目
单位：元
项目名称 关联方 期末账面余额 期初账面余额
应付账款 Antal International Limited 580,468.23 580,468.23
合同负债 北京亦庄投资控股有限公司 262,491.19
其他应付款 北京亦庄投资控股有限公司 705,213.94 576,535.53
上海才聘软件科技合伙企业
其他应付款 393,740.00 303,650.00
(有限合伙)
其他应付款 高勇 357,105.13 127,332.00
其他应付款 李跃章 153,592.98 112,381.09
7、关联方承诺
无。
十二、股份支付
1、股份支付总体情况
√ 适用 □ 不适用
单位：元
公司本期授予的各项权益工具总额 0.00
235
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公司本期行权的各项权益工具总额 13,182,489.60
公司本期失效的各项权益工具总额 63,160.00
公司期末发行在外的股票期权行权价格的范围和合同剩余期限 15.19 元/股，2 年；29.68 元/股，2 年
公司期末发行在外的其他权益工具行权价格的范围和合同剩余期限 无
其他说明
2020年10月27日，本公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，会议通过了《关于<公司
向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票>的议案》。同日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有
限公司关于向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票的公告》，公告中确定2020年11月2日为授予日，以
29.68元/股的价格向31名激励对象首次授予限制性股票57.00万股。2020年12月1日本公司发布《北京科锐国际人力资源股份
有限公司关于2019年限制性股票激励计划预留限制性股票登记完成的公告》，确定在二次限制性股票授予日后的资金缴纳和
股份登记过程中，1名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票，因此本次实际授予的预留部分限制
性股票激励对象人数由31名调整为30名，限制性股票数量由57.00万股调整为56.90万股。二次授予的激励对象包括公司（含
子公司，下同）任职的高级管理人员、核心人员。不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
二次授予的限制性股票按50%、50%的比例分两期解除限售比例，对应的限售期分别为激励对象自首次授予限制性股票
上市之日起12个月、24个月后的首个交易日期至首次授予部分限制性股票上市日起24个月、36个月内的最后一个交易日当日
止计算。二次授予的限制性股票解除限售的指标包括两部分：（1）公司层面的业绩考核要求，在2020年-2021年会计年度中，
分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象对当年度的解除限售条件之一；（2）激励对象个人
层面的绩效考核要求，根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三
个等级，分别对应解除限售系数：100%、80%、0%。激励对象不得解除的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
2021年2月4日，本公司召开的第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019年
限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，本公司对已获授但
尚未解除限售的共计63,160股限制性股票进行回购注销，回购价格为15.023元/股。同时，审议通过了《关于2019年限制性股
票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售的限制
性股票867,840股。
2、以权益结算的股份支付情况
√ 适用 □ 不适用
单位：元
授予日权益工具公允价值的确定方法 Black-Scholes 模型
激励对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员、核
可行权权益工具数量的确定依据 心人员，公司估计该部分职工在等待期内离职的可能性较
小。
本期估计与上期估计有重大差异的原因 无
以权益结算的股份支付计入资本公积的累计金额 44,795,054.38
本期以权益结算的股份支付确认的费用总额 18,858,512.18
其他说明
（1）Aurex Australia股份支付
236
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集团之子公司Aurex Australia高管于2021年12月达成业绩指标，对其实行员工股权激励计划，将其持有的A类、B类股份
转为普通股。截至2021年12月31日，少数股东持有的普通股的持股比例增至35%。
（2）Aurex Group股份支付
本集团之子公司Aurex Group与公司少数股东（即3名高管）签订协议，协议中同意公司以166.10港币/股的价格向3名高
管授予6,625股，截至2021年12月31日，少数股东的持股比例增至20%。
3、以现金结算的股份支付情况
□ 适用 √ 不适用
十三、承诺及或有事项
1、重要承诺事项
资产负债表日存在的重要承诺
截至2021年12月31日，本集团无需要披露的重大或有事项。
2、或有事项
（1）资产负债表日存在的重要或有事项
截至2021年12月31日，本集团无其他需要披露的重大承诺事项。
（2）公司没有需要披露的重要或有事项，也应予以说明
公司不存在需要披露的重要或有事项。
十四、资产负债表日后事项
1、利润分配情况
单位：元
拟分配的利润或股利 40,745,282.81
经审议批准宣告发放的利润或股利 40,745,282.81
2、其他资产负债表日后事项说明
1．2022年2月17日，召开了第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于2019年限制性股票
激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，董事会认为公司2019年
限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第二个解除限售期的解除限售条件已成就。根据本公司2019年第一次临时股
东大会对董事会的授权及《北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划》的规定，同意为符合解除限售
条件的55名激励对象办理解除限售的上市流通手续。本次解除限售的限制性股票数量合计为932,220股，其中首次授予部分
共661,980股，预留授予部分共270,240股。
237
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2．2022年2月17日，召开了的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2019年
限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。因本公司此次激励
计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4名激励对象因离职不再具备激励资格，5名激励对象因个人业绩考核未达到
优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。本公司拟对上述已授予但尚未解除限售的限制
性股票合计50,680股进行回购注销，其中回购注销首次授予部分限制性股票共28,920股，回购价格为14.928元/股；回购注销
预留部分限制性股票共21,760股，回购价格为29.585元/股。
3.2022年4月20日本公司召开第三届董事会第八次会议，会议审议通过了《2021年年度利润分配预案》，公司2021年度利
润分配预案为：拟以公司总股本196,837,115为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.07元（含税），共派发现金红利
40,745,282.81元（含税）。本次分配不送红股，不涉及公积金转增股本。
4．截至本报告批准报出日，除存在上述资产负债表日后事项披露事项外，本集团无其他需要披露的重大资产负债表日
后事项。
十五、其他重要事项
1、其他
截至2021年12月31日，本集团无其他需要披露的其他重要事项。
十六、母公司财务报表主要项目注释
1、应收账款
（1）应收账款分类披露
单位：元
期末余额 期初余额
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
类别
计提比 账面价值 账面价值
金额 比例 金额 金额 比例 金额 计提比例
例
其中：
按组合计提坏账准 105,024, 11,865,2 93,159,69 75,741,90 10,151,70 65,590,205.
100.00% 11.30% 100.00% 13.40%
备的应收账款 931.09 38.79 2.30 9.92 4.87 05
其中：
105,024, 11,865,2 93,159,69 75,741,90 10,151,70 65,590,205.
正常风险组合 100.00% 11.30% 100.00% 13.40%
931.09 38.79 2.30 9.92 4.87 05
105,024, 11,865,2 93,159,69 75,741,90 10,151,70 65,590,205.
合计 100.00% 11.30% 100.00% 13.40%
931.09 38.79 2.30 9.92 4.87 05
按单项计提坏账准备：
单位：元
名称 期末余额
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账面余额 坏账准备 计提比例 计提理由
按组合计提坏账准备：
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
正常风险组合 1 年以内 94,512,085.26 2,072,062.26 2.19%
正常风险组合 1-2 年 1,451,336.04 900,554.01 62.05%
正常风险组合 2-3 年 784,792.17 615,904.90 78.48%
正常风险组合 3 年以上 8,276,717.62 8,276,717.62 100.00%
合计 105,024,931.09 11,865,238.79 --
确定该组合依据的说明：
按存续期信用风险计提
按组合计提坏账准备：
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
确定该组合依据的说明：
如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备，请参照其他应收款的披露方式披露坏账准备的相关信息：
□ 适用 √ 不适用
按账龄披露
单位：元
账龄 账面余额
1 年以内（含 1 年） 94,512,085.26
1至2年 1,451,336.04
2至3年 784,792.17
3 年以上 8,276,717.62
合计 105,024,931.09
（2）本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
信用损失准备 10,151,704.87 3,828,159.08 2,114,625.16 11,865,238.79
合计 10,151,704.87 3,828,159.08 2,114,625.16 11,865,238.79
239
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其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：
单位：元
单位名称 收回或转回金额 收回方式
（3）按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款情况
单位：元
占应收账款期末余额合计数
单位名称 应收账款期末余额 坏账准备期末余额
的比例
单位 1 4,668,199.79 4.45% 102,233.58
单位 2 4,525,242.18 4.31% 99,102.81
单位 3 3,781,817.59 3.60% 82,821.81
单位 4 1,759,665.00 1.68% 38,536.66
单位 5 1,635,575.37 1.56% 35,819.10
合计 16,370,499.93 15.60%
2、其他应收款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
其他应收款 617,497,250.07 283,494,349.91
合计 617,497,250.07 283,494,349.91
（1）其他应收款
1）其他应收款按款项性质分类情况
单位：元
款项性质 期末账面余额 期初账面余额
往来款 608,306,193.87 279,491,258.37
押金 9,061,142.83 3,607,552.66
员工借款 70,997.87 368,952.49
其他 58,915.50 26,586.39
合计 617,497,250.07 283,494,349.91
2）坏账准备计提情况
单位：元
240
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第一阶段 第二阶段 第三阶段
坏账准备 未来 12 个月预期信 整个存续期预期信用损失 整个存续期预期信用损失 合计
用损失 (未发生信用减值) (已发生信用减值)
2021 年 1 月 1 日余额在
—— —— —— ——
本期
本期计提 898,029.49 898,029.49
本期核销 898,029.49 898,029.49
损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况
□ 适用 √ 不适用
按账龄披露
单位：元
账龄 账面余额
1 年以内（含 1 年） 614,092,993.81
1至2年 1,418,987.62
2至3年 166,520.69
3 年以上 1,818,747.95
合计 617,497,250.07
3）本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
信用损失准备 898,029.49 898,029.49
合计 898,029.49 898,029.49
其中本期坏账准备转回或收回金额重要的：
单位：元
单位名称 转回或收回金额 收回方式
4）本期实际核销的其他应收款情况
单位：元
项目 核销金额
其中重要的其他应收款核销情况：
单位：元
单位名称 其他应收款性质 核销金额 核销原因 履行的核销程序 款项是否由关联交
241
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易产生
其他应收款核销说明：
5）按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况
单位：元
占其他应收款期末
单位名称 款项的性质 期末余额 账龄 坏账准备期末余额
余额合计数的比例
单位 1 押金 3,987,677.01 1 年以内 0.65%
单位 2 押金 1,211,623.52 1 年以内 0.20%
单位 3 押金 594,282.00 1 年以内 0.10%
单位 4 押金 580,054.02 1 年以内 0.09%
单位 5 押金 545,841.72 1 年以内 0.09%
合计 -- 6,919,478.27 -- 1.13%
3、长期股权投资
单位：元
期末余额 期初余额
项目
账面余额 减值准备 账面价值 账面余额 减值准备 账面价值
对子公司投资 389,556,845.84 389,556,845.84 379,063,352.85 379,063,352.85
对联营、合营企
23,197,000.56 23,197,000.56 16,736,426.83 16,736,426.83
业投资
合计 412,753,846.40 412,753,846.40 395,799,779.68 395,799,779.68
（1）对子公司投资
单位：元
期初余额(账 本期增减变动 期末余额(账面 减值准备期末
被投资单位
面价值) 追加投资 减少投资 计提减值准备 其他 价值) 余额
科锐尔人力资
源服务（苏 46,608,948.90 2,124,146.30 48,733,095.20
州）有限公司
秦皇岛速聘信
息咨询有限公 7,300,000.00 7,300,000.00
司
上海科之锐人
才咨询有限公 26,020,918.85 6,842,080.20 32,862,999.05
司
242
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北京欧格林咨
4,092,984.32 184,797.60 4,277,781.92
询有限公司
Career
International
Search and 61,501.62 61,501.62
Selection India
Private Limited
ANTAL 国际商
务咨询（北 7,505,000.00 7,505,000.00
京）有限公司
安拓奥古（北
京)人力资源服 4,495,000.00 4,495,000.00
务有限公司
北京才客脉聘
22,604,817.11 22,604,817.11
技术有限公司
科锐数字科技
（苏州）有限 11,634,682.30 645,407.67 12,280,089.97
公司
Career
International 215,089,210.1
215,089,210.10
AP(HongKong) 0
Limited
北京亦庄国际
人力资源有限 8,301,736.72 184,874.16 8,486,610.88
责任公司
汇聘管理咨询
（上海）有限 2,000,000.00 2,000,000.00
公司
杭州科之锐人
力资源有限公 10,000,000.00 10,000,000.00
司
科锐国际人力
资源（长春） 2,000,000.00 2,000,000.00
有限公司
科锐国际人力
资源（武汉） 10,241,060.02 89,264.76 10,330,324.78
有限责任公司
乌鲁木齐科锐
高新人才服务 1,040,739.47 114,828.72 1,155,568.19
有限公司
243
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
北京融睿诚通
金融服务外包 33,376.72 184,797.60 218,174.32
有限公司
陕西科锐尔人
力资源服务有 33,376.72 184,797.60 218,174.32
限公司
379,063,352.8
合计 61,501.62 10,554,994.61 389,556,845.84
5
（2）对联营、合营企业投资
单位：元
本期增减变动
期初余额 期末余额
权益法下 宣告发放 减值准备
投资单位 (账面价 其他综合 其他权益 计提减值 (账面价
追加投资 减少投资 确认的投 现金股利 其他 期末余额
值) 收益调整 变动 准备 值)
资损益 或利润
一、合营企业
河南汇融
科锐人力 1,373,618 1,505,494 2,879,112
资源有限 .31 .12 .43
公司
1,373,618 1,505,494 2,879,112
小计
.31 .12 .43
二、联营企业
国投科锐
（海南） 1,659,354 2,385,000 725,645.9
人力科技 .06 .00 4
有限公司
中测高科
(北京)人
13,703,45 1,614,433 15,317,88
才测评中
4.46 .67 8.13
心有限公
司
人才科锐
(山东)人
5,000,000 5,000,000
力资源信
.00 .00
息服务有
限公司
15,362,80 5,000,000 2,385,000 2,340,079 20,317,88
小计
8.52 .00 .00 .61 8.13
244
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
16,736,42 5,000,000 2,385,000 3,845,573 23,197,00
合计
6.83 .00 .00 .73 0.56
（3）其他说明
注：本年本公司对子公司长期股权投资的增加是由于集团股份支付事项导致。
4、营业收入和营业成本
单位：元
本期发生额 上期发生额
项目
收入 成本 收入 成本
主营业务 391,547,936.01 251,883,757.13 263,013,405.87 161,610,151.30
合计 391,547,936.01 251,883,757.13 263,013,405.87 161,610,151.30
收入相关信息：
单位：元
合同分类 分部 1 分部 2 合计
商品类型
其中：
按经营地区分类
其中：
市场或客户类型
其中：
合同类型
其中：
按商品转让的时间分类
其中：
按合同期限分类
其中：
按销售渠道分类
245
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
其中：
合计
与履约义务相关的信息：
本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。
合同中可能包含多项履约义务，各单项履约义务的交易价格根据合同总价按各单项履约义务单项价格所占比重进行确
定。主要业务合同履约义务信息如下：
（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或派
出人员实际完成工作量计算服务费用，并向客户提交“月结算单”。本集团依据客户所确认的“月结算单”进行业务收入的确
认。
（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人的
相关面试、核查等工作。在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。
公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收
入。
（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场招
聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理部分
其他作业。其中驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入，每月末根据客户确认的
派出人数及收费标准确认收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入，
在取得客户就候选人入职情况的“确认函”后确认收入。
公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动收
入。
与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：
本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为 0.00 元，其中，元预计将于年度确认
收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。
其他说明：
5、投资收益
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
成本法核算的长期股权投资收益 136,990,000.00 65,100,000.00
权益法核算的长期股权投资收益 2,595,573.73 1,236,426.83
处置长期股权投资产生的投资收益 -27,333.62
合计 139,558,240.11 66,336,426.83
十七、补充资料
1、当期非经常性损益明细表
√ 适用 □ 不适用
单位：元
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文
项目 金额 说明
非流动资产处置损益 43,397.66 固定资产、使用权资产处置收益
计入当期损益的政府补助（与公司正常经
计入当期损益的政府补助的主要项目详
营业务密切相关，符合国家政策规定、按
59,568,298.83 见本附注“七、41 其他收益、七、45 营
照一定标准定额或定量持续享受的政府补
业外收入”
助除外）
除上述各项之外的其他营业外收入和支出 -670,380.26
减：所得税影响额 13,188,243.48
少数股东权益影响额 3,855,836.25
合计 41,897,236.50 --
其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：
□ 适用 √ 不适用
公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。
将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项
目的情况说明
□ 适用 √ 不适用
2、净资产收益率及每股收益
每股收益
报告期利润 加权平均净资产收益率
基本每股收益（元/股） 稀释每股收益（元/股）
归属于公司普通股股东的净利润 16.25% 1.3534 1.3452
扣除非经常性损益后归属于公司
13.74% 1.1289 1.1220
普通股股东的净利润
3、境内外会计准则下会计数据差异
（1）同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□ 适用 √ 不适用
（2）同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□ 适用 √ 不适用
（3）境内外会计准则下会计数据差异原因说明，对已经境外审计机构审计的数据进行差异调节的，应注
明该境外机构的名称
4、其他
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