北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
北京科锐国际人力资源股份有限公司
2022 年年度报告
2023-023
2023 年 4 月 22 日
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
第一节 重要提示、目录和释义
公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真
实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和
连带的法律责任。
公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主
管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有
董事均已出席了审议本报告的董事会会议。
1、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险
从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、
人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素
质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未
能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一
定不利影响。
2、人才流失与培养的风险
人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业
机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而
对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。
公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,806,359 为基数，
向全体股东每 10 股派发现金红利 1.17 元（含税），送红股 0 股（含税），以资
本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。
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目录
第一节 重要提示、目录和释义 ................................................................................................................................................. 2
第二节 公司简介和主要财务指标........................................................................................................................................... 11
一、公司信息 ......................................................................................................................................................................... 11
二、联系人和联系方式 ...................................................................................................................................................... 11
三、信息披露及备置地点.................................................................................................................................................. 11
四、其他有关资料 ............................................................................................................................................................... 11
五、主要会计数据和财务指标 ........................................................................................................................................ 12
六、分季度主要财务指标.................................................................................................................................................. 12
七、境内外会计准则下会计数据差异 .......................................................................................................................... 13
八、非经常性损益项目及金额 ........................................................................................................................................ 13
第三节 管理层讨论与分析 ........................................................................................................................................................ 15
一、报告期内公司所处行业情况 .................................................................................................................................... 15
二、报告期内公司从事的主要业务 ............................................................................................................................... 15
三、核心竞争力分析 ........................................................................................................................................................... 23
四、主营业务分析 ............................................................................................................................................................... 24
五、非主营业务情况 ........................................................................................................................................................... 32
六、资产及负债状况分析.................................................................................................................................................. 33
七、投资状况分析 ............................................................................................................................................................... 34
八、重大资产和股权出售.................................................................................................................................................. 38
九、主要控股参股公司分析 ............................................................................................................................................. 39
十、公司控制的结构化主体情况 .................................................................................................................................... 40
十一、公司未来发展的展望 ............................................................................................................................................. 40
十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表 .......................................................................................... 41
第四节 公司治理 ........................................................................................................................................................................... 43
一、公司治理的基本状况.................................................................................................................................................. 43
二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情
况 ................................................................................................................................................................................................ 44
三、同业竞争情况 ............................................................................................................................................................... 45
四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况 ........................................................................ 45
五、公司具有表决权差异安排 ........................................................................................................................................ 47
六、红筹架构公司治理情况 ............................................................................................................................................. 47
七、董事、监事和高级管理人员情况 .......................................................................................................................... 47
八、报告期内董事履行职责的情况 ............................................................................................................................... 57
九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况 ........................................................................................................ 58
十、监事会工作情况 ........................................................................................................................................................... 63
十一、公司员工情况 ........................................................................................................................................................... 63
十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况 ................................................................................................... 64
十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况................................................. 65
十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况 ................................................................................................... 68
十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况 ........................................................................................................ 68
十六、内部控制自我评价报告或内部控制审计报告 ............................................................................................... 68
十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况 ................................................................................................... 69
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第五节 环境和社会责任 ............................................................................................................................................................. 71
一、重大环保问题 ............................................................................................................................................................... 71
二、社会责任情况 ............................................................................................................................................................... 71
三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况 ........................................................................................................ 72
第六节 重要事项 ........................................................................................................................................................................... 73
一、承诺事项履行情况 ...................................................................................................................................................... 73
二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况 ................................................................... 85
三、违规对外担保情况 ...................................................................................................................................................... 86
四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明 ............................................................................ 86
五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明 ....... 86
六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明 ............................................ 86
七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明 ................................................................... 86
八、聘任、解聘会计师事务所情况 ............................................................................................................................... 86
九、年度报告披露后面临退市情况 ............................................................................................................................... 86
十、破产重整相关事项 ...................................................................................................................................................... 86
十一、重大诉讼、仲裁事项 ............................................................................................................................................. 87
十二、处罚及整改情况 ...................................................................................................................................................... 87
十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况 ............................................................................................... 87
十四、重大关联交易 ........................................................................................................................................................... 87
十五、重大合同及其履行情况 ........................................................................................................................................ 88
十六、其他重大事项的说明 ............................................................................................................................................. 89
十七、公司子公司重大事项 ............................................................................................................................................. 89
第七节 股份变动及股东情况 .................................................................................................................................................... 91
一、股份变动情况 ............................................................................................................................................................... 91
二、证券发行与上市情况.................................................................................................................................................. 96
三、股东和实际控制人情况 ............................................................................................................................................. 96
四、股份回购在报告期的具体实施情况 ................................................................................................................... 100
第八节 优先股相关情况 .......................................................................................................................................................... 101
第九节 债券相关情况 ............................................................................................................................................................... 102
第十节 财务报告 ........................................................................................................................................................................ 103
一、审计报告 ...................................................................................................................................................................... 103
二、财务报表 ...................................................................................................................................................................... 106
三、公司基本情况 ............................................................................................................................................................ 128
四、财务报表的编制基础............................................................................................................................................... 129
五、重要会计政策及会计估计 ..................................................................................................................................... 130
六、税项 ............................................................................................................................................................................... 150
七、合并财务报表项目注释 .......................................................................................................................................... 153
八、合并范围的变更 ........................................................................................................................................................ 187
九、在其他主体中的权益............................................................................................................................................... 189
十、关联方及关联交易 ................................................................................................................................................... 198
十一、股份支付 ................................................................................................................................................................. 201
十二、承诺及或有事项 ................................................................................................................................................... 203
十三、资产负债表日后事项 .......................................................................................................................................... 203
十四、其他重要事项 ........................................................................................................................................................ 204
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十五、母公司财务报表主要项目注释 ....................................................................................................................... 204
十六、补充资料 ................................................................................................................................................................. 213
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备查文件目录
一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。
二、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。
三、载有法定代表人签名的公司 2022 年年度报告原件。
四、其他有关资料。
五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室
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释义
释义项 指 释义内容
科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司
泰永康达 指 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司
天津奇特 指 天津奇特咨询有限公司
Career Search 指 Career Search And Consulting (Hong Kong) Limited
苏州科锐尔 指 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司
才客脉聘 指 北京才客脉聘技术有限公司
北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司
上海科之锐 指 上海科之锐人才咨询有限公司
秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司
安拓咨询 指 Antal 国际商务咨询（北京）有限公司
安拓奥古 指 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司
苏州安拓奥古 指 苏州安拓奥古人力资源服务有限公司
科锐数字科技（苏州）有限公司，曾用名荐客极聘网络技术（苏
科锐数科、荐客极聘 指
州）有限公司
汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司
科锐正信 指 烟台市科锐正信人力资源管理有限公司
新加坡公司 指 Career International-FOS Pte. Ltd
马来西亚公司 指 Career International-FOS SDN.BHD.
香港 AP 指 CAREER INTERNATIONAL AP (HONG KONG) LIMITED
亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司
西藏亦庄 指 西藏亦庄人力资源有限责任公司
上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司
杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司
杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司
合志可成 指 北京合志可成科技有限公司
北京三刻 指 北京三刻科技有限公司
无锡智瑞 指 无锡智瑞工业服务外包有限公司
上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司
陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司
Aurex Group 指 Aurex Recruitment Group Holdings Limited
Aurex Inc. 指 Aurex Recruitment Group Americas,Inc.
Aurex LLC 指 Aurex Group,LLC
AxG Contracting LLC 指 AxG Contracting LLC
宁波康肯 指 宁波康肯市场营销有限公司
浙江亦庄 指 浙江亦庄人力资源有限责任公司
成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司
兴航国际 指 北京兴航国际人力资源管理有限责任公司
科锐翰林 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司
融睿诚通 指 北京融睿诚通金融服务外包有限公司
津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司
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苏州聚聘 指 苏州聚聘网络技术有限公司
科锐武汉 指 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司
科锐长春 指 科锐国际人力资源（长春）有限公司
长春致新 指 科锐致新人力资源（长春）有限公司
科锐乌鲁木齐 指 乌鲁木齐科锐高新人才服务有限公司
Investigo 指 Investigo Limited
Investigo LLC 指 Investigo, LLC
Aurex Singapore 指 Aurex Singapore Pte. Ltd
东莞科之锐 指 东莞科之锐人力资源服务有限公司
天津薪睿 指 天津薪睿网络技术有限公司
渝飞安拓 指 渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司
Aurex Group Australia Holdings 指 Aurex Group Australia Holdings Pty Limited
Aurex Australia 指 Aurex Group Australia Pty Limited
科锐江城 指 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司
Aurex Group Hong Kong 指 Aurex Group Hong Kong Limited
Investigo Europe 指 Investigo Europe B.V.
Caraffi LTD 指 Caraffi LTD
科锐派 指 上海科锐派人才咨询有限公司
才到、云武华 指 上海云武华科技有限公司
天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司
国投科锐 指 国投科锐（海南）人力科技有限公司
河北雄安 指 河北雄安人力资源服务有限公司
亦庄控股 指 北京亦庄投资控股有限公司
尚贤投资 指 天津尚贤投资管理有限公司
尚贤资产 指 天津尚贤资产管理合伙企业（有限合伙）
尚贤创投基金 指 尚贤（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙）
北京融睿人力 指 北京融睿人力资源有限公司
湖南科睿 指 湖南科睿人力资源有限公司
安徽融睿 指 安徽融睿人力资源有限公司
山东正信 指 山东正信人力资源集团有限公司
湖北融睿数字 指 融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司
万万禾禾 指 上海万万禾禾信息技术有限公司
智慧重庆 指 科锐智慧科技（重庆）有限公司
芜湖数科 指 科锐数字科技（芜湖）有限公司
山东人才科锐 指 人才科锐（山东）人力资源信息服务有限公司
新疆石河子 指 石河子市科锐人才服务有限公司
中测高科 指 中测高科（北京）人才测评中心有限公司
星职场 指 北京星职场网络科技有限公司
汇融科锐 指 河南汇融科锐人力资源有限公司
上海汇智融 指 上海汇智融商务有限公司
易科睿信息 指 天津易科睿信息科技有限公司
科锐赤峰 指 赤峰科之锐人力资源服务有限公司
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
科锐南京 指 科锐南京人力资源有限公司
石河子科锐 指 石河子市科锐人才服务有限公司
上海亦庄 指 上海亦庄人力资源有限责任公司
宁波康肯 指 宁波康肯商务咨询有限公司
道衡美评 指 深圳道衡美评国际资产评估有限公司
股东大会、科锐国际股东大会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会
董事会、科锐国际董事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会
监事会、科锐国际监事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
国务院 指 中华人民共和国国务院
财政部 指 中华人民共和国财政部
国家发改委 指 中华人民共和国国家发展和改革委员会
人社部 指 中华人民共和国人力资源和社会保障部
证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
国家统计局 指 中华人民共和国国家统计局
商务部 指 中华人民共和国商务部
交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所
中信建投、保荐机构 指 中信建投证券股份有限公司
国枫律师 指 北京国枫律师事务所
信永中和、信永中和会计师 指 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所
人民币普通股、A 股 指
上市，以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票
报告期、上年同期 指 2022 年 1-12 月、2021 年 1-12 月
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
人力资源 指 人的知识、技能、体力等各种能力的总和
中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户
提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服
中高端人才访寻 指
务活动，其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管
理人员和中高级技术人员和其他稀缺人员
Recruitment Process Outsourcing（RPO）的简称，是指企业将
内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其
招聘流程外包 指
负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流
程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等
灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式
用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、
兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活用工服务主
灵活用工 指
要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短
缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短
期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务
由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动
者派向实际用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务
劳务派遣 指
费用的一种用工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方
和使用方分离
人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为 AI。它是研
人工智能、AI 指 究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及
应用系统的一门新的技术科学
B端 指 B 端，代表企业用户商家，英文是 Business
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
C端 指 C 端，代表终端用户或消费者，英文是 Customer
Software-as-a-service 缩写名称，意思为软件即服务，即通过
SaaS 指
网络提供软件服务
KA 是 Key Account 的简称，直译为"关键客户"，中文意为"重点
行业 KA 指
客户"、"重要性的客户"
人的效率，是管理人的有效能力，也是用来衡量企业人力资源价
人效 指
值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标
将用户的每个具体信息抽象成标签，利用这些标签将用户形象具
用户画像 指
体化，从而为用户提供有针对性的服务的一种工具
现代企业组织结构形式，平级各单位之间的横向联系方式以及组
扁平化组织结构 指
织体与外部各方面的联系方式等
Key Performance Indicator 通过对组织内部流程的输入端、输
出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的
KPI 指
一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的
工作目标的工具，是企业绩效管理的基础
Enterprise Administrate Service 企业管理服务，为集团企业
EAS 指 提供全面覆盖财务共享、供应链、销售、采购电商、多工厂制造
等解决方案，满足集团企业创新与发展需求
企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的简称，是指
建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以
ERP 指
系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平
台
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第二节 公司简介和主要财务指标
一、公司信息
股票简称 科锐国际 股票代码 300662
公司的中文名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司
公司的中文简称 科锐国际
公司的外文名称（如有） Beijing Career International Co., Ltd
公司的外文名称缩写（如
Career International
有）
公司的法定代表人 高勇
注册地址 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层
注册地址的邮政编码 100020
详见 2022 年 08 月 18 日巨潮资讯网：www.cninfo.com.cn《关于变更公司注册资本及联
公司注册地址历史变更情况
系地址并完成工商变更登记的公告》（2022-050）
办公地址 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层
办公地址的邮政编码 100020
公司国际互联网网址 http://www.careerintlinc.com/
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com
二、联系人和联系方式
董事会秘书 证券事务代表
姓名 陈崧 贺乐斌
北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A
联系地址
座5层 座5层
电话 010-59271212 010-59271212
传真 010-59271313 010-59271313
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com
三、信息披露及备置地点
公司披露年度报告的证券交易所网站 深圳证券交易所：www.szse.cn
公司披露年度报告的媒体名称及网址 巨潮资讯网：www.cninfo.com.cn
公司年度报告备置地点 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层
四、其他有关资料
公司聘请的会计师事务所
会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
会计师事务所办公地址 北京市东城区朝阳门北大街 8 号富华大厦 A 座 9 层
签字会计师姓名 黄迎、蒋晓岚
公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构
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适用 □不适用
保荐机构名称 保荐机构办公地址 保荐代表人姓名 持续督导期间
北京市东城区朝阳门内大街 发行股票上市当年剩余时间
中信建投证券股份有限公司 于雷、胡松
2 号凯恒中心 b、e 座三层 及其后两个完整会计年度。
公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问
□适用 不适用
五、主要会计数据和财务指标
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据
□是 否
2022 年 2021 年 本年比上年增减 2020 年
营业收入（元） 9,092,062,287.06 7,010,450,882.75 29.69% 3,932,001,041.85
归属于上市公司股东的
290,693,988.11 252,542,936.81 15.11% 186,313,762.62
净利润（元）
归属于上市公司股东的
扣除非经常性损益的净 235,249,265.14 210,645,700.31 11.68% 149,303,601.56
利润（元）
经营活动产生的现金流
337,738,569.49 -42,728,239.11 890.43% 200,931,773.22
量净额（元）
基本每股收益（元/股） 1.4851 1.3534 9.73% 1.0350
稀释每股收益（元/股） 1.4813 1.3452 10.12% 1.0286
加权平均净资产收益率 13.48% 16.25% -2.77% 19.67%
2022 年末 2021 年末 本年末比上年末增减 2020 年末
资产总额（元） 3,748,409,462.05 3,388,485,993.82 10.62% 1,985,206,832.21
归属于上市公司股东的
2,263,228,092.07 2,050,730,109.85 10.36% 1,038,342,488.07
净资产（元）
公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不
确定性
□是 否
扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值
□是 否
公司报告期末至年度报告披露日股本是否因发行新股、增发、配股、股权激励行权、回购等原因发生变化且影响所有者权
益金额
是 □否
支付的优先股股利 0.00
支付的永续债利息（元） 0.00
用最新股本计算的全面摊薄每股收益（元/股） 1.4771
六、分季度主要财务指标
单位：元
第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
营业收入 2,191,818,742.10 2,215,213,769.64 2,411,242,083.30 2,273,787,692.02
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归属于上市公司股东的净利润 52,569,000.11 78,777,988.66 86,049,050.39 73,297,948.95
归属于上市公司股东的扣除非经常
47,706,581.88 64,813,721.56 79,247,144.88 43,481,816.82
性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 -126,414,946.82 13,608,490.67 192,571,103.19 257,973,922.45
上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异
□是 否
七、境内外会计准则下会计数据差异
1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用
公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用
公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
八、非经常性损益项目及金额
适用 □不适用
单位：元
项目 2022 年金额 2021 年金额 2020 年金额 说明
非流动资产处置损益（包括已计提 固定资产、使用权资产、
-3,742,368.87 43,397.66 76,913.87
资产减值准备的冲销部分） 长期股权投资处置收益
计入当期损益的政府补助（与公司 计入当期损益的政府补助
正常经营业务密切相关，符合国家 的主要项目详见本附注
83,280,438.28 59,568,298.83 54,932,766.63
政策规定、按照一定标准定额或定 “七、41 其他收益、七、
量持续享受的政府补助除外） 46 营业外收入”
企业重组费用，如安置职工的支
-51,169.81
出、整合费用等
除上述各项之外的其他营业外收入
-361,533.31 -670,380.26 -874,279.31
和支出
其他符合非经常性损益定义的损益
-412,728.12
项目
减：所得税影响额 18,512,152.13 13,188,243.48 12,252,938.47
少数股东权益影响额（税后） 5,219,661.00 3,855,836.25 4,408,403.73
合计 55,444,722.97 41,897,236.50 37,010,161.06 --
其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：
□适用 不适用
公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。
将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项
目的情况说明
□适用 不适用
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公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经
常性损益的项目的情形。
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第三节 管理层讨论与分析
一、报告期内公司所处行业情况
人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，对于促进市场化就业、更好发挥我国人力资源优势、
服务经济社会发展具有重要意义。
人力资源社会保障部等五部委于 2021 年 11 月联合印发的《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，到
2025 年，人力资源服务行业营业收入将突破 2.5 万亿元，人力资源服务机构达到 5 万家，从业人员数量达到 110 万，培育
50 家骨干龙头企业，国家级人力资源服务产业园达到 30 家左右。人力资源行业需立足新的发展阶段，要贯彻新发展理念，
服务构建新的发展格局，围绕就业优先、人才强国与乡村振兴战略，以促进就业为根本，进一步提高人力资源服务水平。
人力资源社会保障部公布的 2021 年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况显示：截至 2021 年底，全国共有
各类人力资源服务机构 5.91 万家，从业人员 103.15 万人，年营业收入 2.46 万亿元，比 2020 年分别增长 29.08%、22.31%、
20.89％。2021 年，全行业为 3.04 亿人次劳动者提供了各类就业服务，为 5,099 万家次用人单位提供了专业支持，有力促
进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。
国内人力资源服务业相较于国际行业水平仍处于早期发展阶段，整体发展水平还需要进一步提高。当前市场分布相对
比较分散，规模以上企业比例偏低，上市公司数量偏少、规模偏小；人力资源服务市场准入门槛比较低，行业整体存在
“小、散、弱”现象，目前传统服务模式尚存在产品同质、管理低效、区域发展不平衡等诸多问题。
近年来，随着多种新兴业态和细分领域已开始迅速发展，人力资源行业市场化水平也在不断提升，人力资源服务企业
仍需持续提升自身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，以不断提升
专业化、标准化、规范化、数字化、国际化的行业发展水平。
二、报告期内公司从事的主要业务
（一）公司主要业务及产品
报告期内，公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续加大技术投入大力推进内部数字化建设与各
垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理 SaaS 等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的
协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。
1、主营业务介绍
（1）中高端人才访寻
中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推
荐并协助录用中高级人才的服务活动。其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人
员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完
善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能
提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。
本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙
中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、
金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也
基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。
（2）招聘流程外包
招聘流程外包，是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模
招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来
完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等，
以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部门满意度。招聘流程外包业务特别适用于人员流动频繁、批
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量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。
本公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：
前期 1 到 3 个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定
职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录
用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分担
客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式以
及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。
（3）灵活用工
灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包
平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短
缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理
等相关服务。目前本公司灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，根据客户
需求组织进行专业人员招聘和派驻服务，人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环
节，服务采购方根据服务期间及约定结果向人力资源服务机构支付服务费用。岗位外包服务由人力资源服务机构承担所有
雇主责任风险，对于实际用工企业来说，在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活，在降低成本的同时又可以
提高组织的灵活性、敏捷性。
（4）技术服务
公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、“同道”系列垂直招聘平台（医脉同道、零售同道、
数科同道）、人力资源 SaaS 云系列产品（科锐才到云）、区域人才大脑平台等产品。
图 1：人力资源产业互联平台
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图 2：“同道”系列垂直招聘平台
图 3：人力资源管理 SaaS 平台
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图 4：区域人才大脑平台
（5）其他业务
除上述业务外，本集团其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等业务形式。
图 5：公司整体产品结构图
2、业务模式
公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，自 1996 年成立以来的 26 年间始终致力于探索新技术、新模式、新平
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台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求。在“四个一”的基本战略指引下，通过广泛聚合、深度撮合、多
维整合，有序推进公司的经营发展规划，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕。
在“一体两翼”的基本战略指引下，通过加大技术投入，公司进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，从上市
前主营的传统线下服务产品（中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业
务）的基础上又通过自主研发、投资、并购等方式陆续推出“同道”系列垂直招聘平台、人力资源产业互联平台、人力资
源管理 SaaS 平台等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供
人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。
3、市场地位及主要的业绩驱动因素
作为人力资源行业首家登陆 A 股的行业领军企业，公司始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学习研究多变的外
部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，充分发挥二十余年专业招聘及综合人力资源管理
服务经验优势，积极调整业务重点布局，持续深耕大客户内部需求，大力推动线上平台与线下服务产品的协同，推进重点
岗位在目标商圈的纵深发展，加强前台与服务中后台的紧密配合，深入推进国内业务线与海外业务线的管理协同、客户协
同，报告期内各项业务均保持良性发展态势，在稳就业、促经济的大环境中始终发挥积极引领作用。
（二）经营结果讨论与分析
本报告期，随着公司整体收入持续增长，现金流得到进一步改善。在国内国际双循环的发展格局下，国内，公司紧密
围绕五大城市集群持续深耕，在深度服务大客户的基础上，通过技术平台与区域生态伙伴的配合，广泛链接目标商圈內
“专精特新”及快速发展中企业，不断拓展垂直区域长尾客户，从而培养新的业绩增长点；国际上，公司围绕“一带一路”
企业需求提供全球化人才招引与配置，通过中国香港、东南亚、英国等地子公司多维度支持国内出海客户及海外本土企业
各类人才服务需求。
目前全生态的多业务场景需要更专业的知识体系和学术性研究的组织体系，报告期，公司持续重视技术团队的培养，
截止报告期末公司拥有专业技术人员近 400 人，分布在产品、技术、数分、安全与运维四大职责部门，围绕公司内部数字
化建设和新技术产品化节奏要求持续推进，为公司的数字化转型奠定了坚实基础，公司在强化技术底座、能力底座、资源
整合的同时沉淀知识输出标准、推广创新产品。
面对报告期的复杂宏观市场形式，公司始终坚定数字化转型目标方向，在预算规划指引下进行技术投入，2022 年度技
术总投入 1.76 亿元，同比增长 52.36%，其中约 30%用于内部信息化建设，70%投入数字化产品开发与升级，随着数字化的
阶段性推进，公司服务中台招聘效率及灵活用工业务的服务中台管理能力进一步得以提升。继 2021 年禾蛙产品正式上线运
营后，“同道”系列招聘平台技术产品也陆续推向市场，线上产品与线下服务的协同效果初步形成，未来将成为公司收入
增长新亮点。
报告期经营表现与分析：
1、传统线下业务稳步增长，持续夯实招聘核心优势
公司始终坚持“千人千岗”、“商圈垂直”、“科技赋能”的运营策略，持续加强线上产品及线下服务的协同配合，
通过加大技术投入迭代升级内部信息化候选人跟踪管理系统，完善内部财务管理系统、人力资源管理系统、人力资源外包
管理系统，加强服务中台、标签中台、技术中台、数据中台建设，加大数据分析、商业分析、人工智能算法等技术手段对
业务的赋能，持续提升传统业务人岗匹配效率、招聘交付效率及各环节运营管理效能。
2022 年，面对多变的市场环境，公司仍然保持了出色的增长韧性。传统线下服务整体营业收入同比增长 29.54%。其中，
中高端人才访寻业务在大健康、半导体、大数据、云计算、新能源、智能制造等领域招聘需求持续旺盛，收入同比基本持
平，海外中高端业务增速明显，同比增长 20.27%；招聘流程外包（RPO）业务继续贯彻大客户引领策略，深挖客户多维度
服务需求，在推动跨业务线产品交叉销售、提升大客户粘性、沉淀综合服务管理能力等方面起到了至关重要的作用；多变
的市场环境推动了用工企业对降本增效的关注以及对提高组织敏捷性的重视，为人力资源服务市场释放出更多岗位外包需
求，报告期公司的灵活用工业务在公司强化流程管理与系统升级提效的双重赋能下依然保持高速增长趋势，收入同比增长
35.49%。在标准化、流程化的管理赋能下，报告期经营性现金总流入 956,302.92 万元，经营性现金流净增 38,046.68 万元，
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资金周转情况良好。
报告期内，公司成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位近 20,000 人，灵活用工业务累计派出近 369,000 人次，
同比增长 18.28%。截至报告期末，公司在册灵活用工岗位外包员工 32,700 余人，时点人数同比净增 3.28%，分布在财务、
法务、合规、人事、行政、采购等通用专业类白领岗位，IT 研发、工业研发、医药研发、技术服务等技术研发类岗位，终
端销售、市场营销等通用类岗位；在以上三大类外包岗位中，技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向，
结构上占比增长拉动了灵活用工业务营业收入的整体增长。
2、国际化布局优势显著，海外业务持续高质增长
公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地
客户业务的扩张带来的人力资源需求积极推进海外布局。截止报告期末，公司在中国香港地区及英国、美国、荷兰、马来
西亚、新加坡等多个国家设立 7 家分支机构，业务覆盖周边多个国家和地区，与国内业务线协同，围绕战略咨询、中高端
人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等进行广泛推广。
本报告期，各海外分支业务均呈现高速增长态势，为公司整体业绩增长提供了强有力的支撑。报告期内，公司大陆以
外收入 233,802.62 万元，占集团业务营业收入的 25.72%，同比增长 48.03%。其中，Investigo 作为公司海外业务开展的重
要控股子公司，专注于会计、金融、银行、战略、房地产、人力等领域的招聘服务，主要为英国、欧洲的蓝筹企业以及中
小企业提供中高端人才访寻、灵活用工与咨询服务，在报告期内收入与利润增长表现优秀，营业收入同比增长 51.91%。基
于 Investigo 公司的优秀表现，公司在年中对其进行 10%股权的收购。未来，Investigo 作为公司的重要境外子公司，将通
过资本运作等方式优化海外资源配置与布局，以增强其持续盈利能力进而带动公司全球化发展进程。
目前公司的国际化版图如下：
3、持续投入推动数字化建设 促进线上产品与线下服务的协同
报告期内，公司坚定加大投入完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式。根据公司数字化的战略规划在内外两个
方向同步推进：一方面，强化公司内部信息化、数字化建设，通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品
的人效；另一方面，持续优化各垂直招聘平台（医脉同道、数科同道、零售同道）、人力资源产业互联平台（禾蛙）、人力
资源管理 SaaS（才到云）以及区域人才大脑平台等多种技术服务产品，与线下交付团队逐渐配合，重点打磨线上与线下交
付的协同能力。
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数字化进程导图：
内部信息化、数字化建设方面，公司持续在技术、数据、人工智能与信息安全的基础设施上进行投入，初步构建了以
标签为核心的“客户”、“人才”、“职位”、“顾问”的大数据系统，在部分战略目标岗位建立近 90 万人选私域并利用
岗位直播、裂变等方式实现招聘数字化；在灵活用工外包员工管理上，通过在线 IM 平台实现约 5,000 名员工的考勤打卡；
新建 HCM MDM 主数据平台，连接身份认证与授权系统，构建财务数据仓库、应收系统等财务系统，为更精细化的审批管理、
人员管理和财务管理打下坚实基础；强化信息安全保障，推进完成数据资产分类分级、内网化与身份化等一系列信息安全
基础设施的建设。
数字产品化方面，公司持续优化垂直招聘平台“医脉同道”及“零售同道”产品，目前已实现 B、C 两端注册数字的持
续增长。报告期内推出的垂直招聘平台“数科同道”，积极为智能制造、工业互联、智能驾驶等领域提供精准研发人员招
聘与匹配支持；报告期又通过建设人力资源产业互联平台“禾蛙”、人力资源管理 SaaS 等多种新技术服务产品进行广泛链
接及进行新产品市场推广。
截止报告期末，公司获得高新技术企业证书法律主体分支共 3 个，分别为北京科锐国际人力资源股份有限公司、苏州
聚聘网络技术有限公司、上海云武华科技有限公司，旗下共拥有软件著作权 96 个。
报告期技术产品的优异表现在业内多次获得殊荣：
奖项名称 获奖主体 颁奖机构 奖项类别
2022 新秀人力资源服务企业奖项 医脉同道 国际人力资源科技大会 综合
苏州市人力资源服务业服务品牌 医脉同道 苏州市人力资源和社会保障局 技术/创新产品
第二届中国（南京）国际人力资源信息化创新创业大赛
才到 南京市人力资源和社会保障局 技术/创新产品
三等奖
2021 年度最佳人力资源服务机构-人力资源软件赛道 才到 HRoot 技术/创新产品
2021 中国＆苏州人力咨源数字化创业大赛 三等奖 禾蛙 苏州市人力资源和社会保障局 技术/创新产品
第二届中国(南京)国际人力资源信息化创新创业大赛
禾蛙 南京市人力资源和社会保障 技术/创新产品
二等奖
WISE2022 年度新人力年度先锋人物 何洪锴 36 氪 人物奖
目前，平台开发与建设初见成效，用户活跃度持续增长。
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技术平台类产品广泛链接区域长尾及专精特新类目标客户，积极促进与线下交付团队及合作伙伴的协同合作。截止报
告期末，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS 技术平台触达各类客户 25,000 余家，运营招聘岗位 142,000 余个，
链接生态合作伙伴 9,600 余家。
报告期内，公司技术服务收入 4,017.64 万元，同比增长 77.98%。
报告期内重点技术产品表现分析：
1）“同道”系列平台产品
公司旗下基于大健康领域的垂直招聘平台——医脉同道，通过自主研发的小程序、移动端直聊 APP 等数字化工具及微
信公众号、社群等媒体矩阵，多渠道助力医药企业曝光职位需求、打破与求职者的交际壁垒、体验沉浸式的招聘新模式。
报告期内，平台启动商业化能力建设，以信息流为基础、以交易流为目标，通过线上聚合需求（包括社会招聘、校园招聘、
雇主品牌、培训、灵活用工等），引导线下自营团队及平台伙伴交付，解决医药企业流程繁琐、沟通效率差的招聘难题，塑
造垂类招聘品牌口碑。报告期内，平台 B（企业）、C（候选人）两端注册数字持续增长。截止报告期末，平台与私域活跃
候选人 108 万余人，同比增长 80.00%；注册企业 10,000 余家，同比增 100.16%；企业用户数超过 34,000 个，同比增长
210.12%；月活（MAU）达 50 万，同比增长 66.67%。
此外，零售同道平台在报告期内注册企业数和候选人数（B、C 两端）也出现持续增长态势。
本报告期的第三季度，公司推出垂直招聘平台数科同道，积极为智能制造、工业互联、智能驾驶等领域提供精准研发
人员招聘与匹配支持。
2）科锐才到 SaaS 云产品
公司旗下的人力资源 SaaS 产品，基于“云计算”与“移动化”技术，创新 B2B2E 模式（Business To Business To
Employee），帮助企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。针对企业用户复杂场景需求，
提供以考勤薪税为核心的 HR SaaS 一体化解决方案，通过“乐高式”敏捷配置平台 HR PaaS，可以实现多场景的构建能力，
助力企业跨越数字化转型人才管理“鸿沟”。作为国内最早将数字化技术与人事考试场景相结合的服务商之一，才到云已
服务全国超过 14 个省市区的组织、人社、协会、自贸区、教育、医疗体系下的 300 余家企事业单位。
旗下针对企事业单位线上招考服务的“招考一体化平台”，可支持从报名缴费、资格审查、在线笔试、在线面试、体
检政审全流程或单一模块的功能，具备国家信息安全等级保护三级资质，可支持 3,000 人同步在线录制面试，帮助企事业
单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。截止报告期末，累计服务客户 1,000 余家，累计在线笔试面试 30 万人
次，业务覆盖新疆、山东、河北、河南、山西、安徽、广东、甘肃、福建等省份。
3）产业互联平台-禾蛙
公司旗下国内领先的人力资源产业互联平台，联合行业内的专业招聘机构，共同打造独立的第三方做单协同平台，打
破传统招聘企业与客户单点合作模式，大幅提升招聘公司经营效能，通过输出技术、流程与管理经验赋能平台伙伴，提升
人力资源市场整体招聘与服务能力。目前，禾蛙产品矩阵主要围绕禾蛙盒子、禾蛙平台及禾蛙闪招三大平台。在资源渠道
方面，禾蛙盒子作为人力资源综合服务信息平台，提供海量资源与商机；禾蛙平台专注于链接猎企之间的职位空缺与职位
交付能力，设置双重角色同时满足猎企接单和发单的需求；禾蛙闪招承接劳务派遣需求，连接上亿级的蓝领用工市场。禾
蛙生态平台汇聚了从高端人才招聘到蓝领用工的全方位人才服务资源，通过白领和蓝领两类岗位模式探索推进，进一步实
现公司既定的标准化、规范化、数字化和专业化的“四化”目标。报告期内，禾蛙平台着力加快职位与交付资源运转、提
升双边合作规模和效率，各项数据都迎来了大幅增长。截止报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴 9,600 余家，同比增长
49.65%；注册交付顾问 88,600 余人，同比增长 53.13%；活跃参与合作伙伴 6,200 余家，同比增长 47.52%；参与交付顾问
4,100 余人，同比增长 262.64%；运营招聘中高端岗位 30,900 余个，同比增长 166.75%；交付岗位 2,500 余个，同比增长
375.8%。
4、报告期内整体业绩表现及综合获奖情况
报告期内，公司实现营业收入 909,206.23 万元，同比增长 29.69%。归属于母公司所有者净利润 29,069.40 万元，比上
年同期增长了 15.11%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 23,524.93 万元，比上年同期增长 11.68%。
在特殊的市场环境下，公司线下交付服务与线上平台产品实现高效协同，线上平台为公司带来更多的长尾客户需求及
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
多元伙伴协同服务场景。报告期，公司累计收费客户 6,570 余家,比去年同期增长 6.08%。
在国内众多客户中，外资/合资企业客户收入占比 28.66%、民营企业客户收入占比 56.78%、政府机关/国有/事业单位
客户收入占比 14.56%。
报告期内，由于公司的卓越表现多次荣获业内多项奖项，部分列示如下：
奖项名称 获奖主体 颁奖机构 奖项类别
中国上市公司成长 100 强 科锐国际 证券时报 综合
2022 北京民营企业百强 科锐国际 北京工商业联合会/北京市商会 综合
2022 北京民营企业社会责任百强 科锐国际 北京工商业联合会/北京市商会 综合
2022 北京企业 100 强 第 85 位 科锐国际 北京企业联合会/北京企业家协会 综合
2022 北京服务业企业 100 强 第 47 位 科锐国际 北京企业联合会/北京企业家协会 综合
人力资源服务行业年度最具代表性案例 TOP10 科锐国际 北京朝阳人才协会 综合
人力资源服务最具行业引领案例 科锐国际 北京朝阳人才协会 综合
2022 中国人力资源服务品牌 100 强 科锐国际 HRFlag 综合
2022 中国出海先锋企业 科锐国际 36 氪 综合
WISE2022 新经济之王年度企业 科锐国际 36 氪 综合
2022 人力资源服务机构 100 强 科锐国际 第一资源 综合
2022 医药行业最佳人力资源服务机构 科锐国际 第一资源 综合
2022HRO 排行榜 TOP10（外资/合资） 科锐国际 第一资源 灵活用工
2022 灵活用工 HR 臻选服务机构-制造业蓝领岗 科锐国际 智享会 灵活用工
2022 灵活用工 HR 臻选服务机构-白领岗 科锐国际 智享会 灵活用工
2022 猎聘服务 HR 臻选供应商 科锐国际 智享会 猎头
2022 招聘流程外包 HR 臻选服务机构 科锐国际 智享会 RPO
2022 最适宜工作的职场 科锐国际 浦东新区人力资源和社会保障局等 雇主品牌
2022 中国灵活用工 HR 臻选服务机构 白领岗 即派 智享会 灵活用工
5th Annual Talent Inclusion and Diversity
Investigo ENEI 雇主品牌
Evaluation Award - Bronze Standard
APSCo Awards for Excellence - Recruitment
Investigo APSCo 综合
Company of the Year 50-250M
Recruitment’s Top 5 Best Companies to Work
Investigo Best Companies 综合
For 排名第 4
The UK’s Best Large Companies to Work For
Investigo Best Companies 综合
排名 13
London’s Top 25 Best Large Companies to
Investigo Best Companies 综合
Work For 排名 12
三、核心竞争力分析
1、宏观政策优势
党中央和国务院始终重视国家人才培养与人力资源服务体系的建设。尤其党的十八大以来，持续推进“人才强国”策
略。党的十九大报告中“贯彻新发展理念，建设现代化经济体系”部分明确提出，着力加快建设实体经济、科技创新、现
代金融、人力资源协同发展的产业体系。继国家人力资源和社会保障部自 2017 年提出了“三计划”、“三行动”以来，
2021 年 11 月人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部、商务部、国家市场监督管理局五部委联合发布了
《关于促进新时期人力资源服务业高质量发展的意见》，指出行业进入新的发展阶段，对服务专业化、标准化、规范化、
数字化、国际化水平提出了更高要求；在人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系健全，市场监管加
强的促进下，人力资源服务行业营商环境进一步得到优化。
2022 年 3 月，李克强总理代表国务院在十三届全国人大五次会议上作《政府工作报告》中强调，着力稳定宏观经济大
盘，强化就业优先政策，大力拓宽就业渠道。国家和各地方政府相继出台扶持政策，进一步发挥人力资源服务业在经济调
整期间“稳岗就业”的关键作用。2022 年 7 月，人力资源和社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行
动的通知》，指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，充分调动各方力量，精心组织实施好人力资
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
源服务机构稳就业促就业行动，不断扩大市场化就业服务供给。《通知》提出通过补贴和费用减免等措施，积极支持人力
资源服务机构发展。在各项政策的推动下，人力资源服务业迎来关键快速发展期，为就业大局稳定和经济社会发展贡献积
极力量。
2、产品与生态优势
公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类型
的客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人
力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及 HR SaaS 平台系列技术产品，围绕客户需求提供整体解决方案；
公司在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合行业伙
伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成真正产业互联模式，推动行业内的“竞合”发展；横向通过在五大城市集群重点
商圈内深耕细作及通过混改、合资、合作共建等形式联合地方伙伴，共同促进当地人力资源服务市场的专业化、规范化发
展。
3、组织结构与国际化布局优势
多年来，公司在国内国际双循环新发展下，国内围绕五大城市群深耕下沉聚焦商圈，海外随着“一带一路”的发展路
线提前布局深化网络化生态布局。目前公司海内外拥有 100 余家分支机构、3,000 余名专业招聘顾问及专业技术产研人员，
业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国等国家和地区，服务超过 20 个细分行业的研发、
工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位，形成了 300 余个利润中心。公司跨区域的强大服
务网络，能够帮助公司快速响应国内外客户需求；伴随海外跨国企业在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩
张过程中的人才招聘与人员管理需求变化，公司可提供量身定制精准化的整体解决方案。日趋完善的产品结构和国内外服
务的网络将进一步巩固公司的行业领先优势。
4、企业文化优势
多年来公司形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，
为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻
松”为发展愿景。管理团队经验丰富、锐意进取，专业顾问在人力资源服务行业的平均服务时间达到 15 年以上，对行业发
展规律和趋势有着深刻的理解。公司人才队伍构成具备多元化特点，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域
的专家也有人力资源管理其他领域的领军人才，既有经验丰富的老员工也有具备创新精神的 90 后。公司倡导以团队协作为
核心的企业文化，建立了基于绩效和股权激励等以中长期绩效为导向的合理激励机制和灵活高效的“未来领袖加速营”员
工培养与晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平，组织结构相对稳定。
四、主营业务分析
1、概述
参见“管理层讨论与分析”中的“二、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。
2、收入与成本
（1） 营业收入构成
营业收入整体情况
单位：元
2022 年 2021 年
同比增减
金额 占营业收入比重 金额 占营业收入比重
营业收入合计 9,092,062,287.06 100% 7,010,450,882.75 100% 29.69%
分行业
人力资源行业 9,092,062,287.06 100.00% 7,010,450,882.75 100.00% 29.69%
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
分产品
灵活用工 8,036,834,712.40 88.39% 5,931,471,349.85 84.61% 35.49%
中高端人才访寻 681,716,619.06 7.50% 698,679,442.57 9.97% -2.43%
招聘流程外包 109,517,993.96 1.20% 145,591,553.96 2.08% -24.78%
技术服务 40,176,420.80 0.44% 22,573,542.41 0.32% 77.98%
其他 223,816,540.84 2.46% 212,134,993.96 3.03% 5.51%
分地区
中国大陆业务 6,754,036,038.84 74.28% 5,430,978,744.12 77.47% 24.36%
中国港澳台及海
2,338,026,248.22 25.72% 1,579,472,138.63 22.53% 48.03%
外业务
分销售模式
直销 9,092,062,287.06 100.00% 7,010,450,882.75 100.00% 29.69%
（2） 占公司营业收入或营业利润 10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况
适用 □不适用
单位：元
营业收入比 营业成本比
毛利率比上
营业收入 营业成本 毛利率 上年同期增 上年同期增
年同期增减
减 减
分行业
人力资源行业 9,092,062,287.06 8,212,216,436.25 9.68% 29.69% 32.40% -1.84%
分产品
灵活用工 8,036,834,712.40 7,440,173,052.10 7.42% 35.49% 36.43% -0.64%
中高端人才访寻 681,716,619.06 430,525,402.29 36.85% -2.43% -1.85% -0.37%
招聘流程外包 109,517,993.96 83,985,309.98 23.31% -24.78% 1.62% -19.92%
技术服务 40,176,420.80 33,512,913.65 16.59% 77.98% 97.42% -8.21%
其他 223,816,540.84 224,019,758.23 -0.09% 5.51% 6.27% -0.72%
分地区
中国大陆业务 6,754,036,038.84 6,165,219,934.81 8.72% 24.36% 28.06% -2.64%
中国港澳台及海
2,338,026,248.22 2,046,996,501.44 12.45% 48.03% 47.43% 0.35%
外业务
分销售模式
直销 9,092,062,287.06 8,212,216,436.25 9.68% 29.69% 32.40% -1.84%
公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近 1 年按报告期末口径调整后的主营业务数据
□适用 不适用
（3） 公司实物销售收入是否大于劳务收入
□是 否
（4） 公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况
□适用 不适用
（5） 营业成本构成
产品分类
单位：元
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
2022 年 2021 年
产品分类 项目 占营业成本 占营业成本 同比增减
金额 金额
比重 比重
灵活用工及
自有员工人
工成本、差
灵活用工 7,440,173,052.10 90.60% 5,453,660,772.62 87.92% 36.43%
旅及交通、
房租、物业
及水电费等
自有员工人
工成本、差
中高端人才
旅及交通、 430,525,402.29 5.24% 438,623,279.41 7.07% -1.85%
访寻
房租、物业
及水电费等
自有员工人
工成本、差
招聘流程外
旅及交通、 83,985,309.98 1.02% 82,646,748.53 1.33% 1.62%
包
房租、物业
及水电费等
平台运营费
用、技术及
运营人员人
技术服务 工成本、差 33,512,913.65 0.41% 16,975,436.41 0.27% 97.42%
旅及交通、
房租、物业
及水电费等
自有员工人
工成本、差
其他业务 旅及交通、 224,019,758.23 2.73% 210,799,922.65 3.40% 6.27%
房租、物业
及水电费等
说明
报告期内，公司坚持区域垂直管理、强化“千人千岗”的运营模式，提升运营管理效率，集团收入持续增长。本报告
期，集团整体收入较去年同期增长 29.69%，中国港澳台及海外业务收入较去年同期增长 48.03%；集团灵活用工业务本年实
现收入较去年同期增长 35.49%；技术服务业务本年实现收入较去年同期增长 77.98%。
2022 年公司综合毛利率为 9.68%，系业务收入结构变化所致，主要为灵活用工业务占比增长至 88.39%。
（6） 报告期内合并范围是否发生变动
是 □否
与上年相比，报告期内，增加了科锐南京人力资源有限公司、赤峰科之锐人力资源服务有限公司、石河子市科锐人才
服务有限公司、上海亦庄人力资源有限责任公司、宁波康肯商务咨询有限公司五家公司；减少 Aurex Recruitment Group
Holdings Limited 及其下属七家子公司，合并范围内子公司减少八家。
（7） 公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况
□适用 不适用
（8） 主要销售客户和主要供应商情况
公司主要销售客户情况
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
前五名客户合计销售金额（元） 3,367,352,087.07
前五名客户合计销售金额占年度销售总额比例 37.04%
前五名客户销售额中关联方销售额占年度销售总额比例 0.00%
公司前 5 大客户资料
序号 客户名称 销售额（元） 占年度销售总额比例
1 客户 A 2,451,293,184.65 26.96%
2 客户 B 273,472,799.78 3.01%
3 客户 C 236,815,770.15 2.60%
4 客户 D 210,038,798.09 2.31%
5 客户 E 195,731,534.40 2.15%
合计 -- 3,367,352,087.07 37.04%
主要客户其他情况说明
□适用 不适用
公司主要供应商情况
前五名供应商合计采购金额（元） 623,892,317.48
前五名供应商合计采购金额占年度采购总额比例 26.42%
前五名供应商采购额中关联方采购额占年度采购总额比例 0.00%
公司前 5 名供应商资料
序号 供应商名称 采购额（元） 占年度采购总额比例
1 供应商 A 248,488,020.65 10.52%
2 供应商 B 165,296,707.22 7.00%
3 供应商 C 111,192,553.50 4.71%
4 供应商 D 52,462,652.83 2.22%
5 供应商 E 46,452,383.28 1.97%
合计 -- 623,892,317.48 26.42%
主要供应商其他情况说明
□适用 不适用
3、费用
单位：元
2022 年 2021 年 同比增减 重大变动说明
主要系本报告期内加
大市场拓展及产品运
销售费用 192,985,952.63 169,194,137.40 14.06% 营所致，销售费用占
营业收入的比率较去
年同期下降 0.29%。
主要系本报告期内业
务增长导致管理费用
管理费用 223,236,811.04 216,239,948.94 3.24% 增长,管理费用占营业
收入的比率较去年同
期下降 0.63%。
主要系报告期内借款
财务费用 -2,691,980.95 10,863,939.54 -124.78% 利息支出减少，利息
收入增加导致。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
主要系本报告期内公
司持续开展信息化建
研发费用 43,311,731.71 38,755,717.21 11.76%
设及数字化转型的投
入所致。
4、研发投入
适用 □不适用
预计对公司未来发展
主要研发项目名称 项目目的 项目进展 拟达到的目标
的影响
集团招聘业务经营管
2022 年进一步完善信
理系统，基于协同、 将集团人才资源和招 通过业务线上流程闭
息化建设。提高招聘
访寻、管理三大场 聘业务流程管理线上 环，优化流程及资源
业务流程的线上化
景，实现招聘业务数 化，通过数字化能力 结构，提高业务承接
候选人跟踪管理系统 率，提升人才资源的
字化建设。以提升管 提升，达成企业内部 转化率和人才资源储
利用效率。根据国家
理和经营效率为目 的资源共享和系统性 备量，对集团稳增长
信息安全相关法规发
标，满足企业发展需 运营。 求创新提供保障。
布候选人授权服务。
求，推动效益产出。
经过前期私域与社交
化萌芽雏形沉淀，到
为大健康行业的 B 端 逐步具备主流程的快
企业、C 端求职者提 速成长，目前 BC 两端
供垂直化招聘求职服 规模化获客、移动化
务，以互联网招聘求 能力、AI 模型化匹配
职平台切入，践行 策略、平台化运营能
“线上线下一体化” 力已完成搭建，体验 将医脉同道打造为国
战略的重要承载发力 和产品能力具备完整 内领先的大健康招聘 新平台+深服务，有效
点，体现垂类差异性 的矩阵。构建了基础 求职平台，依托母公 打破公司传统业务的
的理念特点后创造 的“供给”“分发” 司上市企业科锐国际 效率和成本的瓶颈，
“平台+技术+服务” “链接”能力后更稳 27 年的大健康行业人 提升集团在大健康招
的市场竞争力。在业 健、进一步的提升获 力资源深度沉淀，通 聘领域的市场占有
内率先提出了“新平 客效率与交付效果， 过智能 AI 模型与大数 率，实现市场下沉。
台+深服务”的模式， 并在差异化的一体化 据分层，实现“智能 配合公司既有的强大
医脉同道
“新平台”承载找到 产品中完成市场验 匹配”+“及时反馈” 的履约能力，打造中
目标人群分层的成 证，B 端用户累计注 +“私域流量”的创新 国大健康领域人力资
功，“深服务”致力于 册、C 端简历规模、 产品与服务组合达成 源服务的行业级品
为客户交付履约的成 营收变现效果均实现 高效匹配，打磨真正 牌。也为集团在行业
功，将科锐的线下优 高速增长，在部分职 适合大健康求职者和 纵深、千人千岗战略
势融入到网聘产品 类上已收获明显的用 招聘者的产品，逐步 提供成熟的样板和可
中，通过独特服务打 户口碑。通过探索线 占据更多的市场份 复制的方法论。
造广受喜爱的求职招 上+线下一体的产品能 额。
聘成熟平台，逐步扩 力和商业化策略逐步
大集团在人资领域的 实现规模化效应。下
规模与变现效率，扩 一个阶段将围绕“垂
展市场占有率，践行 类差异性，高频打低
用户和商业双价值。 频，线上线下一体
化，网络效应”到深
水区。
打造数字科技垂直领 平台 BC 双端主流程及 线上线下一体化，从
域招聘平台，基于 BC 基础的运营后台已搭 岗位与简历的信息流
在以“区域+岗位”的
双端的精准流量，结 建完成，产品体验进 匹配到线下履约节点
业务策略下，验证线
数科同道 合集团在数字科技领 一步优化中。重点将 进行连接。完成整个
上线下协同发展的有
域的服务能力，构建 在“线上帮线下”的 招聘流程的链路打
效路径。
“线上线下一体化” 赋能工具方向、“线下 通。成为国内在数字
的人力资源解决方 帮线上”的双边平台 科技招聘领域领先的
28
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
案。 方向，进行建设和提 线上线下招聘解决方
升。 案平台。
专注于零售行业的垂 “线上线下一体化”
类招聘平台，基于零 成为国内在零售行业 战略的重要承接，体
产品主流程建设和私
售销售的人才资源优 招聘领域领先的线上 现垂类差异性的理念
零售同道 域运营工具已搭建完
势，构建“线上线下 线下招聘解决方案平 特点后创造“平台+技
成。
一体化”的人力资源 台。 术+服务”的市场竞争
解决方案。 力。
基于集团客户、职
构建包含基础标签、
位、人才、顾问四大 2022 年开始构建集团
模型标签、预测标签
数据实体，进行标签 统一的岗位字典、行
三大类的完整标签体 基于标签体系进行的
体系的建设。结合算 业字典、学校字典等
系。实现标签的规则 匹配策略，实现四大
法能力，提升实体间 基础数据集。基于历
标签中台 和源信息维护、调度 数据实体的自动化匹
的匹配准确度。标签 史数据训练机器学习
机制及信息同步、高 配，提高数据资产的
是传递数据服务的价 模型，生产业务动态
效统一的输出接口、 复推复用。
值载体，标签中台将 标签。建设集团优势
标签库迭代管理的标
持续关联特征集，挖 行业的知识图谱。
签管理机制。
掘画像价值。
在内部协同侧，完成
组织人事主数据搭
建，构建了以钉钉为
核心的内部协同系
在内部协同侧，实现
统，资产管理、企业
统一的对内组织人事
打车、企业工作台陆
基础数据服务，提升
基于管理支持流程， 续发布。
内部系统协同效率。
以协同在线化、自动 在财务管理侧，通过 在专业化、标准化、
为 IAM、VPN 等系统提
化、智能化为抓手， 整合数据管理服务、 规范化、数字化、国
供全面的组织人事数
针对人力资源流程和 数据可视化、数仓、 际化理念下，通过集
据，加强内部系统安
财务流程进行系统开 低代码平台、智能推 团人力资源管理流程
ERP 全。
发。满足集团高效管 荐等能力，推进应收 体系和财务管理流程
在财务管理侧，针对
理、降本增效、提升 管理及收款管理的线 体系的支撑，为集团
资金管理、应收管
员工体验与价值、业 上化和智能化，以及 的高质量发展提质增
理、费用报销、经营
财一体精细化管理的 凭证对接的自动化。 效且控制风险。
分析、风控合规等方
目标。 为加强数据使用和分
面提供有力支持，提
析效率以及合规管
升流程管控覆盖度和
理，上线发薪管控、
自动化率。
合同管控、收款自动
对账、用章管理等应
用和管理分析报告报
表系统。
- 完成数据中台的基 旨在为公司的“区域 通过实现数据中台的
础能力建设以及数据 垂直、千人千岗”的 基础能力建设以及数
基础设施建设 集团战略提供核心技 据基础设施建设，科
- 完成财务数仓 术支撑。我们通过完 锐集团在未来将能够
通过对企业各个领
V1.0，人力数仓 善的生态模型，覆盖 更加高效地管理和分
域、层级业务经营数
V1.0，招聘流程数仓 数据采集、数据管理 析数据。数据仓库与
据的集中管理，充分
V1.0 以及 CRM 数仓 和数据分析三大核心 数据分析体系的建
发挥企业科研生产经
V1.0 的建设 能力，并利用 AI 平台 设，将使公司能够更
营管理过程数据的价
- 财务数仓完成支持 进行深度学习，完善 好地理解和满足客户
数据中台 值，打造通过数据来
财务管理报告的自动 候选人数据库资源， 需求，提高运营效
驱动业务增长或者是
化计算 提高候选人复推率。 率，并在数字化市场
提升企业管理效率的
- 人力数仓完成人力 同时，我们将构建标 决策分析方面获得更
平台，推动集团数字
主数据的入仓，在数 准与专业化业务输出+ 多优势。此外，数据
化转型，发挥核心大
据分析层面打通了人 数据中台双轮驱动模 中台的技术支持将使
脑的作用和价值。
力维度数据 式，构建统一业务运 科锐集团的数据管理
- 招聘流程数支持了 营指标管理体系，助 成熟度提高，进一步
建设科锐国际招聘流 力运营效率提升。在 提升公司的标准化、
程的项目运营体系 数据中台的技术支撑 专业化业务交付能力
29
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
- CRM 数仓完成面向 下，我们的核心目标 和运营效率，从而为
线索客户、线索职 是提升科锐集团数据 公司未来的发展打下
位、猎企维度的主题 管理成熟度，进一步 良好的基础。
数据建设，支持业务 提升公司的标准化、
批量拓客、数字化市 专业化业务交付、获
场决策分析 客能力和运营效率。
人力资源行业招聘需 2022 年对禾蛙平台系
求下探，市场空间 统性全面升级和建
通过建设人力资源产
大、潜力足但整体交 设，重点提升供需双
多元协同，长期共 业互联平台，链接中
付效率不足，禾蛙通 边匹配和撮合效率，
赢，禾蛙通过平台 小型人力资源企业，
过对行业协同服务全 包含上线了双边评价
“专业化”、“标准 打造行业招聘服务聚
链条流程化切分，全 系统、人才广场、做
化”、“规范化”和 合生态，并整合运营
方位突破行业协作效 单流程标准化、职位
“数字化”，构建全新 区域项目资源和行业
率瓶颈，并通过灵活 等级体系 1.0、搜索
猎企社群生态圈，打 垂直交付能力，同时
的账单切分模式和合 算法和数据字典升
禾蛙-人力资源产业互 破传统猎企与客户单 结合禾蛙盒子信息
作信用机制，促进行 级、交付侧移动端等
联平台 点合作模式，大幅提 流、禾蛙闪招技工
业信任机制升级，并 产品能力建设，提升
升职位交付成功率以 类、迅致加盟伙伴系
通过信息聚合建立快 了平台双边服务效率
及候选人复推率，快 统，三驾马车加速建
速匹配机制，为猎企 和使用价值，促进了
速提高顾问产出率及 设人力资源互联产业
合作和获客降本增 双边合作信任关系的
客户使用率，有效降 生态建设，链接生态
效，同时通过业务赋 建立、提高了供需服
低猎企管理成本的同 资源促进公司内部与
能系统+互联网双边协 务撮合匹配的准确性
时增加了经营效能。 外部供需合作，创造
作平台+培训成长体系 和成功率、以及双边
收入。
开展一站式全链加盟 猎企忠诚度和客户满
赋能 意度
实现才到产品 721 交
该项目目前已完成核
付原则，即客户 70%
心模块组织人事
的需求通过丰富的业
2.0、假勤系统 2.0、
务场景沉淀的标准化
云武华才到 HRCLOUD 薪酬系统 2.0 的研发
产品与客户简单配置
旨在运用云计算技术 与升级，研发的
实现；客户 20%的需
和移动技术打造一个 HRPaaS 平台把 HR 行
求通过购买才到的实 进一步加强公司在
面向中大型企业的 业的最佳实践、通用
施服务实现；客户 HRSaaS 赛道的影响力
HRSaaS 平台化软件， 功能组件化服务化。
10%的需求通过才到标 与市场占有率，2023
人力资源管理 SaaS 平 它能适应企业多样、 通过平台中提供的引
准化的产研迭代流程 年后才到核心业务主
台 灵活、动态变化的业 擎、组件、通用服务
实现。实现产品“乐 要都由该项目支撑，
务需求，能促进全员 平台可以实现“乐高
高式”组装能力，快 预计 2024 年实现收
通过移动端参与人力 式”拼装搭建满足 HR
速响应客户需求；实 益。
资源服务和管理，通 业务场景的应用。我
现标准产品的“SaaS
过数字化提升人力资 们把变化的部分进行
化”，定制场景“配置
源管理效能。 抽象，把通用的部分
化”，最佳业务场景
进行组件化，二者配
“预制化”目标；实
合来应对客户定制化
现才到产品的集成与
需求。
被集成能力。
通过已服务过的上千
家事业单位，不断探
索事业单位招聘特
征，进一步完善升级
建立招考一体化平 全面改善事业单位招 通过对事业单位招考
报名系统、面试系
台，更进一步创新事 考模式，助力事业单 业务的创新，打破传
统、监考系统等，完
业单位招聘新体验， 位解决招人难题，优 统招考模式，进一步
成招考一体化业务闭
招考 SaaS 平台 打破时间与空间的约 化招聘流程，将传统 提升集团在事业单位
环以及功能全覆盖，
束，为事业单位招聘 报名、笔试、面试进 招聘的市场占有率，
技术团队结合实施团
提供一站式招聘服 行线上化，提供招聘 有助于集团在事业单
队，可为客户提供从
务。 新体验。 位领域的业务发展。
报名、审核、缴费、
笔试、面试监考到通
知、录用一体化的专
业考务服务。
30
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
1.完成基础招聘功能
的建设，完成招聘流
打造一款以赋能交付 程线上闭环。功能包
为导向、覆盖业务全 括：职位管理、候选
提升公司内部组织与
流程的一款新型智能 人管理、流程推进、 为科锐内部的社会招
人员增长效率和质
化招聘 SaaS 产品，将 招聘效能管理等模 聘和校园招聘团队，
量，从而进一步辅助
科锐数十年在招聘上 块。同时在 11 月完成 获得更高效的招聘体
公司完成业务增长。
的实践、数据、知 inhouse 社招 TA 交付 验、更便捷的协作体
同时，招聘 SaaS 平台
招聘 SaaS 平台 识，形成以职位承 团队向 ATS 招聘管理 验，同时帮助管理者
预计将成未来公司整
接、人才访寻、流程 系统的迁移。 获得更强大的招聘数
体人力资源解决方案
推动、效能提升为核 2.完成 SaaS 底座的建 据洞察。同时为下一
中的重要组成部分，
心的数字化解决方 设，为系统进一步推 步推广至外部客户完
形成差异化竞争力优
案。同时为内部招聘 广至外部客户夯实基 成灵活底座的基建。
势。
数字化提升和外部商 础，功能包括租户自
业化运营创造价值。 助管理、租户自定义
流程、字段、规则、
模版等。
近一年来，研发团队 数据标准和流程标准
为支持集团灵活用工 持续推进各项系统建 已初步完成灵活用工 的建立有助于规避业
业务，并提供更加专 设工作，积极完善员 业务主数据的建设和 务和财务风险，提高
业、高效、全面的人 工主数据的建设、账 清洗，并在业财流程 管理效率。数字化看
人力资源外包管理系 力资源管理服务，满 单管理和客户验收管 上初步建立了数据标 板和员工自助平台的
统 足客户需求，提高服 理功能，初步搭建了 准和流程标准，以降 建设可以进一步提高
务质量和竞争力，实 基于钉钉的员工自助 低业务和财务风险， 管理效率，提高员工
现业务增长和盈利能 平台，并提供了员工 并提高管理效率和服 满意度和工作效率，
力提升。 管理与财务管理数字 务质量。 从而推动集团业务稳
化看板。 健发展。
目前系统已完成部署
实现上下游数据同
上线，对接应用系统 通过权限统一管理，
将科锐集团的内部应 步，统一集团内部人
20 余个，注册人员 加强数据安全建设，
用系统登录、授权功 员组织架构。实现全
3,000 余人，实现了 降低数据泄露概率，
能统一管控，实现权 部自研系统达到数据
应用系统三级管控— 增强企业安全能力，
限生命周期闭环。从 级别权限管控。利用
—应用级别、菜单按 使企业数据安全方面
人员、系统两个维度 人员标签、部门标签
信息安全管理平台 钮页面级别、数据级 合规合法。在同行业
统一管理，做到内部 属性，基于 ABAC 的权
别。上游数据与 MDM 中具备强竞争力的数
系统单点登录，内部 限管理模型，实现权
打通，实现数据同 据安全能力。对于企
系统权限统一管控， 限的自动开通、自动
步。应用系统权限开 业业务发展、拓展客
优化员工使用内部系 变更、自动关闭，完
通流程及生命周期配 户维度具备强有力的
统体验 成权限生命周期闭环
套上线，实现权限管 竞争力。
管理。
理闭环。
公司研发人员情况
2022 年 2021 年 变动比例
研发人员数量（人） 397 339 17.11%
研发人员数量占比 12.87% 10.02% 2.85%
研发人员学历
本科 301 262 14.89%
硕士 35 25 40.00%
大专 60 52 15.38%
研发人员年龄构成
30 岁以下 178 171 4.09%
30~40 岁 205 154 33.12%
40 岁以上 13 7 85.71%
近三年公司研发投入金额及占营业收入的比例
31
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
2022 年 2021 年 2020 年
研发投入金额（元） 101,182,509.52 58,383,778.02 31,508,757.63
研发投入占营业收入比例 1.11% 0.83% 0.80%
研发支出资本化的金额（元） 65,120,702.80 23,238,190.00 18,137,627.52
资本化研发支出占研发投入的比例 64.36% 39.80% 57.56%
资本化研发支出占当期净利润的比重 17.76% 7.88% 8.74%
公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响
□适用 不适用
研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因
□适用 不适用
研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明
□适用 不适用
5、现金流
单位：元
项目 2022 年 2021 年 同比增减
经营活动现金流入小计 9,563,029,178.77 6,746,469,060.29 41.75%
经营活动现金流出小计 9,225,290,609.28 6,789,197,299.40 35.88%
经营活动产生的现金流量净额 337,738,569.49 -42,728,239.11 890.43%
投资活动现金流入小计 8,459,629.51 3,273,419.83 158.43%
投资活动现金流出小计 183,015,494.49 41,012,808.29 346.24%
投资活动产生的现金流量净额 -174,555,864.98 -37,739,388.46 362.53%
筹资活动现金流入小计 2,782,676,819.83 3,053,371,164.39 -8.87%
筹资活动现金流出小计 2,913,707,037.59 2,381,478,734.79 22.35%
筹资活动产生的现金流量净额 -131,030,217.76 671,892,429.60 -119.50%
现金及现金等价物净增加额 38,893,341.83 589,821,564.71 -93.41%
相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明
适用 □不适用
经营活动产生的现金流量净额增加 890.43%，主要系报告期内公司加强应收账款收款管理所致。
投资活动现金流入同比增加 158.43%，主要系本报告期内收到处置子公司 Aurex Group 以及权益法单位股权转让款，以
及无锡智瑞的分红所致。
投资活动现金流出同比增加 346.24%，主要系报告期内公司持续构建信息化基础设施建设、对子公司 Investigo、权益
法单位尚贤基金、中测高科增加投资所致。
筹资活动现金流入同比减少 8.87%，主要系本报告期公司收到流动资金贷款、以及 Investigo 应收账款保理业务所致。
筹资活动现金流出同比增加 22.35%，主要系本报告期公司偿还贷款及 Investigo 应收账款保理、支付经营租赁租金以
及支付股利增加所致。
报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明
□适用 不适用
五、非主营业务情况
适用 □不适用
32
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
单位：元
金额 占利润总额比例 形成原因说明 是否具有可持续性
主要系本报告期内确
认权益法核算的长期
股权投资收益以及处
投资收益 352,770.64 0.07% 否
置长期股权投资产生
的投资损失综合影响
所致。
主要系本报告期内确
认商誉减值损失所
资产减值 -7,051,976.00 -1.48% 否
致，详见本报告“第
十节、七、15 商誉”
主要系本报告期内收
营业外收入 57,862,352.63 12.14% 到的政府扶持资金和 否
奖励资金所致。
主要系本报告期内公
营业外支出 715,508.94 0.15% 司捐款以及产生固定 否
资产报废损失所致。
主要系本报告期内收
其他收益 47,824,037.28 10.03% 到的与经营相关的补 否
贴及税金返还所致。
六、资产及负债状况分析
1、资产构成重大变动情况
单位：元
2022 年末 2022 年初
比重增减 重大变动说明
金额 占总资产比例 金额 占总资产比例
1,076,498,130.
货币资金 1,122,999,034.16 29.96% 31.77% -1.81%
97
主要系本报告
1,548,352,699. 期公司灵活用
应收账款 1,809,946,404.57 48.29% 45.69% 2.60%
37 工业务增长所
致。
主要系本报告
内公司增加对
权益法单位尚
长期股权投资 136,699,030.26 3.65% 116,856,617.28 3.45% 0.20%
贤基金、中测
高科投资所
致。
固定资产 10,633,343.57 0.28% 10,714,669.40 0.32% -0.04%
使用权资产 116,844,094.38 3.12% 110,962,682.32 3.27% -0.15%
短期借款 36,769,515.72 0.98% 41,916,712.98 1.24% -0.26%
合同负债 77,106,862.08 2.06% 63,575,902.79 1.88% 0.18%
租赁负债 66,919,376.46 1.79% 68,396,468.75 2.02% -0.23%
境外资产占比较高
适用 □不适用
保障资 境外资 是否存
形成原 运营模
资产的具体内容 资产规模 所在地 产安全 收益状况 产占公 在重大
因 式
性的控 司净资 减值风
33
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
制措施 产的比 险
重
通过规
范化程
序系统
设计，
以及强
化程序
的执
行，保
证企业
管理运
营健康
安全，
Investigo62.5% 股权投
323,334,735.06 英国 自营 同时建 132,213,519.51 8.90% 否
股权 资
立合理
的战略
目标，
通过流
程的风
险梳理
和重大
风险协
同治
理，达
到有机
协同。
2、以公允价值计量的资产和负债
□适用 不适用
3、截至报告期末的资产权利受限情况
（1）保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币 3,000,000.00 元使用受限。保证金户到期后将
解除使用受限；本公司因保证金户受限，人民币 5,000,000.00 元使用受限。保证金户到期后将解除使用受限。
（2）注销未完成：本集团之子公司康肯成都分因注销未完成，人民币 519,990.12 元使用受限。截至 2023 年 3 月 20
日康肯成都分已完成注销，该部分资金的受限已解除。
七、投资状况分析
1、总体情况
适用 □不适用
报告期投资额（元） 上年同期投资额（元） 变动幅度
109,512,221.09 7,549,000.00 1,350.69%
2、报告期内获取的重大的股权投资情况
适用 □不适用
单位：元
34
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
截至
资产
被投 披露 披露
负债 本期
资公 主要 投资 投资 持股 资金 合作 投资 产品 预计 是否 日期 索引
表日 投资
司名 业务 方式 金额 比例 来源 方 期限 类型 收益 涉诉 （如 （如
的进 盈亏
称 有） 有）
展情
况
中高 中高
端人 84,6 端人 80,1 2022
Inve Fulf 无固
才访 96,0 62.5 自有 才访 增资 93,2 年 05
stig 增资 ill( 定期 0.00 否
寻， 39.0 0% 资金 寻， 完成 57.7 月 27
o 2) 限
灵活 9 灵活 1 日
用工 用工
84,6 80,1
96,0 93,2
合计 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.00 -- -- --
39.0 57.7
9 1
3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况
□适用 不适用
4、金融资产投资
（1） 证券投资情况
□适用 不适用
公司报告期不存在证券投资。
（2） 衍生品投资情况
□适用 不适用
公司报告期不存在衍生品投资。
5、募集资金使用情况
适用 □不适用
（1） 募集资金总体使用情况
适用 □不适用
单位：万元
报告期 累计变 累计变 尚未使
闲置两
本期已使 已累计使 内变更 更用途 更用途 尚未使用 用募集
募集年 募集方 募集资金 年以上
用募集资 用募集资 用途的 的募集 的募集 募集资金 资金用
份 式 总额 募集资
金总额 金总额 募集资 资金总 资金总 总额 途及去
金金额
金总额 额 额比例 向
向特定 存放于
2021 对象发 75,056.6 1,060.71 21,735.06 0 0 0.00% 33,829.78 募集资 0
行股份 金账户
合计 -- 75,056.6 1,060.71 21,735.06 0 0 0.00% 33,829.78 -- 0
35
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
募集资金总体使用情况说明
经中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425 号文《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行
股票注册的批复》的核准，公司向特定对象发行股票 14,094,955 股，每股面值 1 元，每股发行价格为 53.92 元募集资
金总额为 759,999,973.60 元，扣除尚未支付的保荐及承销费用（不含增值税）9,433,962.26 元后的余额
750,566,011.34 元于 2021 年 7 月 21 日存入募集资金专户内。扣除累计发生的律师费用等其他相关发行费用（不含增值
税）2,452,735.85 元后，募集资金净额人民币 748,113,275.49 元。
该募集资金已于 2021 年 7 月 21 日全部到位，存放于公司募集资金专用账户中，上述募集资金到位情况已由信永中和会
计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具 XYZH/2021BJAA20593）号验资报告。
截止 2022 年 12 月 31 日，报告期内公司募集资金使用总额 10,607,085.00 元；累计已使用募集资金总额为
417,350,570.16 元(包含暂时补充流动资金 200,000,000)，尚未使用募集资金余额为 338,297,767.41 元（含利息收入
5,082,326.23 元）。
（2） 募集资金承诺项目情况
适用 □不适用
单位：万元
截至期
承诺投 是否已 项目达 截止报 项目可
募集资 截至期 末投资
资项目 变更项 调整后 本报告 到预定 本报告 告期末 是否达 行性是
金承诺 末累计 进度
和超募 目(含 投资总 期投入 可使用 期实现 累计实 到预计 否发生
投资总 投入金 (3)＝
资金投 部分变 额(1) 金额 状态日 的效益 现的效 效益 重大变
额 额(2) (2)/(1
向 更) 期 益 化
)
承诺投资项目
1、集
团信息 2023 年
1,348.
化升级 否 23,000 23,000 893.31 5.86% 12 月 不适用 否
95
建设项 31 日
目
2、数
字化转
2023 年
型人力
否 33,000 33,000 167.39 174.87 0.53% 12 月 不适用 否
资本平
31 日
台建设
项目
3、补
100.00
充流动 否 20,000 20,000 0 20,000 不适用 否
%
资金
承诺投
1,060. 21,523
资项目 -- 76,000 76,000 -- -- -- --
7 .82
小计
超募资金投向
不适用
1,060. 21,523
合计 -- 76,000 76,000 -- -- 0 0 -- --
7 .82
分项目
说明未
达到计 2023 年 2 月 18 日，募集资金投资的“数字化转型人力资本平台建设项目”“集团信息化升级建设项目”在实
划进 施过程中受到客观因素的不利影响，募投项目的整体建设进度有所放缓，预计无法在计划的时间内完成。为
度、预 确保公司募投项目稳步实施，降低募集资金使用风险，根据目前募投项目实际建设进度，对上述募投项目达
计收益 到预定可使用状态的日期进行了优化调整。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见；保荐机构中信建
的情况 投证券股份有限公司对该事项发表了无异议的核查意见。截止目前，除上述事项外，募集资金投资项目正在
和原因 持续正常推进，未出现导致募投计划调整的重大内外部因素。
（含
“是否
36
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
达到预
计效
益”选
择“不
适用”
的原
因）
项目可
行性发
生重大
不适用
变化的
情况说
明
超募资
金的金
额、用
不适用
途及使
用进展
情况
募集资
金投资
项目实
不适用
施地点
变更情
况
募集资
金投资
项目实
不适用
施方式
调整情
况
适用
募集资
公司于 2021 年 8 月 25 日召开第三届董事会第四次会议审议通过了《关于使用募集资金置换先期投入自筹资
金投资
金的议案》，同意公司使用募集资金人民币 400.5204 万元置换先期已投入的自筹资金及使用募集资金人民币
项目先
41.4241 万元置换先期预先支付的发行费用。本次置换金额合计 441.9445 万元已经信永中和会计师事务所
期投入
（特殊普通合伙）对该事项进行了专项审核，并出具了《关于北京科锐国际人力资源股份有限公司以自筹资
及置换
金预先投入募集资金投资项目情况鉴证报告》（XYZH/2021BJAA20594 号）。公司以上述自筹资金预先投入募投
情况
项目资金 441.9445 万元于 2021 年 9 月 1 日完成置换。
用闲置 适用
募集资 公司于 2022 年 10 月 26 日召开的第三届董事会第十二次会议，审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时
金暂时 补充流动资金的议案》，同意公司在保证募集资金投资项目的资金需求以及募集资金使用计划正常进行的前提
补充流 下，使用部分闲置募集资金不超过 2 亿元暂时补充流动资金，使用期限为董事会审议通过之日起不超过 12 个
动资金 月，到期将归还至募集资金专户。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见；保荐机构中信建投证券股
情况 份有限公司对该事项发表了无异议的核查意见。
项目实
施出现
募集资
不适用
金结余
的金额
及原因
尚未使
用的募
集资金 截止 2022 年 12 月 31 日，募集资金余额 338,297,767.41 元，存放于募集资金专户。
用途及
去向
37
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
募集资
金使用
及披露
中存在 不适用
的问题
或其他
情况
（3） 募集资金变更项目情况
□适用 不适用
公司报告期不存在募集资金变更项目情况。
八、重大资产和股权出售
1、出售重大资产情况
□适用 不适用
公司报告期未出售重大资产。
2、出售重大股权情况
适用 □不适用
是否
按计
本期 所 划如
股权
初起 涉 期实
出售
至出 及 施，
为上 股
售日 是 的 如未
市公 权
该股 否 与交 股 按计
司贡 出 披
交易价 权为 为 易对 权 划实
被出售股 出售 出售对公司的 献的 售 披露 露
交易对方 格（万 上市 关 方的 是 施，
权 日 影响 净利 定 日期 索
元） 公司 联 关联 否 应当
润占 价 引
贡献 交 关系 已 说明
净利 原
的净 易 全 原因
润总 则
利润 部 及公
额的
（万 过 司已
比例
元） 户 采取
的措
施
第
三
方
资 标的
2022 产 公司 2022
Aurex
年 评 少数 按计 年
Group Aurex
08 - - 估 股东 划如 08
Global Group80% 2,591.9 352.3 是 是
月 3,257,248.08 0.89% 机 持股 期实 月
Holdings 股权
23 构 100% 施 24
Limited
日 的 的公 日
估 司
值
结
论
38
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
为
定
价
基
础
九、主要控股参股公司分析
适用 □不适用
主要子公司及对公司净利润影响达 10%以上的参股公司情况
单位：元
公司名称 公司类型 主要业务 注册资本 总资产 净资产 营业收入 营业利润 净利润
灵活用工
（主要提
供 IT 研发
上海科之 20,000,00 1,177,222 227,959,8 4,163,881 125,775,7 133,846,5
子公司 工程师岗
锐 0.00 ,074.10 85.61 ,608.90 00.11 74.75
位、办公
室行政岗
位）
灵活用
工、传统
劳务派遣
10,000,00 331,751,1 129,428,1 815,311,5 98,857,39 77,067,02
北京亦庄 子公司 （主要提
0.00 92.50 84.81 12.85 5.69 4.86
供工厂流
水线岗
位）
中高端人
英镑 592,889,1 288,956,9 1,989,127 135,069,0 108,463,3
Investigo 子公司 才访寻、
1,500.00 79.13 01.06 ,987.13 25.43 03.81
灵活用工
报告期内取得和处置子公司的情况
适用 □不适用
公司名称 报告期内取得和处置子公司方式 对整体生产经营和业绩的影响
Aurex 于 2022 年 8 月出售，主要从事人力资
Recruitment Group Holdings 出售子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
Limited 3,206,502.11 元。
于 2022 年 8 月出售，主要从事人力资
Aurex Recruitment Group
出售子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
Americas,Inc.
-49,502.39 元。
于 2022 年 8 月出售，主要从事人力资
AxG Contracting LLC 出售子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
-1,623,447.21 元。
于 2022 年 8 月出售，主要从事人力资
Aurex Group,LLC 出售子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
512,023.84 元。
于 2022 年 8 月出售，主要从事人力资
Aurex Group Australia Pty Ltd. 出售子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
154,877.81 元。
于 2022 年 8 月出售，主要从事人力资
Aurex Group Australia Holdings
出售子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
Pty Ltd.
-17,596.58 元。
于 2022 年 8 月出售，主要从事人力资
Aurex Singapore Pte. Ltd. 出售子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
3,013,636.12 元。
Aurex Group Hong Kong Limited 出售子公司 于 2022 年 8 月出售，主要从事人力资
39
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
源服务业务。2022 年报告期内净利润
1,701,606.31 元。
于 2022 年 6 月设立，主要从事人力资
科锐南京人力资源有限公司 新设子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
708,019.63 元。
于 2022 年 3 月设立，主要从事人力资
赤峰科之锐人力资源服务有限公司 新设子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
0.00 元。
于 2022 年 3 月设立，主要从事人力资
石河子市科锐人才服务有限公司 新设子公司 源服务业务。2022 年报告期内净利润
-17,699.53 元。
于 2022 年 11 月设立，主要从事人力
上海亦庄人力资源有限责任公司 新设子公司 资源服务业务。2022 年报告期内净利
润-5,765.83 元。
于 2022 年 12 月设立，主要从事人力
宁波康肯商务咨询有限公司 新设子公司 资源服务业务。2022 年报告期内净利
润-6,721.48 元。
主要控股参股公司情况说明
上海科之锐、北京亦庄主要从事灵活用工业务、招聘流程外包业务，本报告期内业务稳定增长。Investigo 主要从事
中高端人才访寻、灵活用工业务，本报告期内业务高速增长。
十、公司控制的结构化主体情况
□适用 不适用
十一、公司未来发展的展望
2023 年中国经济生活按下重启键，中国企业海外业务及供应链的海外布局重新起航，国际与国内的项目对接也将日趋
活跃。但面对错综复杂的地缘形势，世界经济政治格局重新构建，使得中国企业在走出去时面临着更多风险和挑战，一方
面要求勇于创新转型，另一方面又要尽可能控制和规避风险，这让企业对管理人才的引入、员工招募及合规管理也越来越
重视。
2023 年，公司仍将坚定“四个一”的基本战略，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，掌握市场先机；进一步
加快技术投入不断完善内部数字化转型建设，强化内在优势应对与承载经济变化带来的多种服务需求，全方位提升组织的
敏捷性，持续推动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包、咨询服务、培训等多元线下服务扩张，同时，按技术立项
实施规划稳步推进技术平台产品功能上线，推进线上与线下业务、国内与海外业务的协同稳健发展。
（一）2023 年度经营计划
1、科技赋能 不断完善“技术+平台+服务”的生态模型
公司内部将继续执行专业化、标准化、规范化、数字化建设，持续投入内部财务管理系统、候选人跟踪管理系统、人
力资源外包管理系统、招聘 SaaS 平台，并继续在垂直招聘平台、人力资源产业互联平台和人力资源管理 SaaS 平台进行投
入，完善“技术+服务+平台”的生态模型；不断加强业务中台、技术中台、数据中台建设，增强线上产品与线下服务团队
的协同，加速履约交付效率，为公司培育新的业绩增长点。
2、基于行业 提供人力资源整体解决方案深挖大客户需求
持续深耕现有客户，深挖现有客户内部机会，调整完善产品结构，保持创新与整体解决方案能力的提升，从而降低客
户流失率。在业务部门的 KPI 考核设置具体指标要求，提高客户内部占有率，降低营销成本的同时稳定存量客户的营收增
长。
3、垂直深耕 拓展目标区域长尾客户
深入探索分析新经济形式下的客户需求，坚持垂直升级，在原有行业大客户的基础上，在国内积极布局粤港澳大湾区、
长三角、长江中下游经济带、京津冀、成渝五大商圈，拓展重点商圈的“专精特新”及快速成长的长尾客户资源，聚合区
40
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
域内政府合作伙伴资源，丰富前台多触角，多产品多场景为区域内广大客户提供一站式人力资源全产业链服务。深入洞察
变革下的岗位需求，重点围绕产业数字化转型、云计算、大数据、智能制造、大健康、新能源产业链、数字金融以及基于
政府云平台等智慧化城市升级等深层次人力资源需求，进行产品组合和模式创新。
4、开放共享 以专业化、数字化产品赋能公司内外业务伙伴
加速公司内部新技术产品与原有线下服务产品融合，不断提升供需匹配效率和岗位交付效率，在保持优势产品持续高
速发展的前提下继续强化管理，通过管理创新、管理优化和数据赋能，提高产品质量和人均单产；通过平台技术与高效运
营管理赋能广大外部合作伙伴，以服务的专业化、标准化、规范化、数字化引领市场推进行业合作共赢新格局。
5、海外布局 促进国际化业务发展提升国际竞争力
公司持续坚持国际化的基本战略，随着“一带一路”企业客户国际化发展的路径积极推进海外业务布局。借助 A 股人
力资源上市企业的优势和标杆作用、示范作用，加大海外投资与并购力度，根据国内“走出去”企业以及海外当地市场的
人才招聘与员工管理的需求扩大国际化服务网络布局与建设，不断提升国际化服务能力。
（二）经营风险与应对措施
1、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险
从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一
步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调
整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。
应对措施：要求公司注重高素质管理人才和专业顾问的培养、招引，加强内部交流与培训，强化人才梯队培养与完善
的晋升机制，做好各层人才储备；公司始终重视企业文化建设，管理层带领全体员工始终保持学习探索的创业精神，保持
产品与模式的创新，通过管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业线的协同发展。
2、人才流失与培养的风险
人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行
业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。
应对措施：公司高度关注每一个员工的培养与发展，专设人才发展部，在基于公司战略、文化传承、技能提升、知识
萃取的基础上，不断思考、总结出专属的人才发展体系框架，为赋能人才与组织，推动公司持续发展承担着重要使命。公
司面向新员工组织了“新锐训练营（NEO）”，帮助新员工积极融入公司和快速提升技能；根据员工的岗位职级和发展阶段
打造“未来领袖加速营（CTA）”，作为公司的人才建设加速孵化器，旨在不同层级上，培养板凳深度和强度，夯实集团的
管理人才储备和组织能力；通过公司数字化管理的推进及知识体系的沉淀，不断提升每个员工的工作效率。
十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表
适用 □不适用
接待对象 谈论的主要内容及提供
接待时间 接待地点 接待方式 接待对象 调研的基本情况索引
类型 的资料
详见巨潮资讯网
全景网"投 （www.cninfo.com.cn）
2022 年 05 股东、投 详见巨潮资讯网
资者关系 其他 其他 《300662 科锐国际
月 09 日 资者 （www.cninfo.com.cn）
互动平台" 2021 年年度网上业绩说
明会》
北京市朝
阳区朝外
大街 16 号 详见巨潮资讯网
中国人寿 （www.cninfo.com.cn）
特定对
2022 年 05 大厦 7 层 《300662 科锐国际 2021 详见巨潮资讯网
实地调研 机构 象、分析
月 10 日 “北京科 年度及 2022 年第一季度 （www.cninfo.com.cn）
师
锐国际人 业绩说明及投资者交流
力资源股 会》
份有限公
司”会议
41
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
室&线上
300662 科锐国际 2022
年半年度业绩说明及投
资者交流会详见巨潮资
易董“价
讯网
2022 年 08 值在线路 详见巨潮资讯网
其他 机构 特定对象 （www.cninfo.com.cn）
月 30 日 演平台” （www.cninfo.com.cn）
《300662 科锐国际 2021
线上
年度及 2022 年第一季度
业绩说明及投资者交流
会》
300662 科锐国际 2022
第三季度业绩说明及投
资者交流会详见巨潮资
易董“价
讯网
2022 年 10 值在线路 详见巨潮资讯网
其他 机构 特定对象 （www.cninfo.com.cn）
月 28 日 演平台” （www.cninfo.com.cn）
《300662 科锐国际 2021
线上
年度及 2022 年第一季度
业绩说明及投资者交流
会》
42
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
第四节 公司治理
一、公司治理的基本状况
报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深
圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证监会有关法律法规等的
要求，不断完善公司的法人治理结构，建立健全了公司内部管理和控制制度，持续深入开展了公司治理活动，提高了公司
的规范运作水平和治理水平。截至报告期末，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所上市公
司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》的要求。
1、股东和股东大会
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》和《股东大会议事
规则》等相关法律法规及制度的要求，规范公司股东大会的召集、召开、提案的审议、投票、表决程序、会议记录及签署
等方面工作，能够平等对待所有股东，确保所有股东享有平等地位和权利，保证了股东对公司重大事项平等地享有知情权
与参与权。
2、公司与控股股东
公司法人治理结构规范有效，在资产、人员、财务、机构、业务等五个方面与控股股东或实际控制人及其投资的企业
分开，建立了适应自身发展需要的组织机构，明确了各部门的职能，具有完整的业务体系和面向市场独立经营的能力。公
司控股股东能严格规范自己的行为，没有超越公司股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动的行为。
3、董事与董事会
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等有关规定选举公司董事，公司目前有董事四名，独立董事三名，达到全体
董事的三分之一，董事会的人数及人员构成符合法律法规和《公司章程》的要求。
报告期内，公司董事会能够严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章
程》、《董事会议事规则》、《独立董事工作制度》等法律法规和制度的要求开展工作，公司董事诚信、勤勉地履行职责，
认真出席董事会会议和股东大会，积极参加有关培训，熟悉有关法律法规。公司独立董事独立履行职责，对公司重大事项
发表独立意见，切实维护公司利益和股东权益，尤其注意维护中小股东的合法权益不受损害，独立董事在公司重大决策以
及投资方面发挥了重要作用。公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬委员会四个专门委员会，对董
事会负责。
4、监事与监事会
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等相关法律法规选举产生监事人选，报告期内，公司监事会共有三名监事，
其中职工代表监事一名，监事会的人数及构成符合法律、法规的要求。公司监事严格按照《公司法》、《公司章程》和
《监事会议事规则》等相关规定召集召开监事会，各监事认真出席监事会会议，勤勉履行职责。监事会对公司财务状况、
重大事项以及公司董事及高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。
5、关于公司经理层
公司总经理及其他高级管理人员均由公司董事会聘任，符合《公司章程》的规定。公司制订了《总经理工作细则》，
成为经理层开展工作的规范依据。公司经营管理层能够依照有关制度的要求对日常生产经营实施有效的控制，职责明确，
勤勉尽责。董事会和监事会能够对公司经理层实施有效的监督和制约。报告期内，公司经理层和核心技术团队保持稳定。
6、关于绩效评价与激励约束机制
公司制定了《薪酬福利管理政策》，公司高级管理人员和员工实行“基本工资+绩效工资+年终绩效奖”三部分组成的
薪酬考核制度体系，对员工工作能力、工作业绩进行综合评价考核，并根据年终 KPI 考核结果确定年终绩效奖金，充分发
挥员工积极性和创造性，建立公司和员工合理分享公司发展带来的利益的机制，从而吸引更多优秀人才，促进公司实现发
展目标。
7、关于信息披露制度及透明度
43
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
公司上市后先后制定《信息披露管理办法》、《重大信息内部报告制度》、《投资者关系管理制度》、《内募信息知
情人登记制度》和《年报信息披露重大差错责任追究制度》，规范公司各类信息报送和使用管理工作，加强内幕信息保密，
提高信息披露的质量和透明 度。《中国证 券报》、《证券日报》、《上海证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn)为公司信息披露指定媒体，公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所
创业板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规和《公司章程》的规定，保证及时、准确、公平、完整地履行信息披露
工作，不存在内幕信息泄露等违规行为，确保所有股东获取信息的公平性。
8、公司与投资者
公司高度重视投资者关系和投资者关系管理。报告期内，公司通过网上路演、接待投资者现场调研、及时回答投资者
互动平台上提出的问题、接听投资者电话及电子邮件等多种方式，有效开展投资者关系管理工作，积极加强与投资者的沟
通。同时，公司严格按照相关规定，要求参加现场调研的投资者签署承诺书，未在投资者关系管理活动中违规泄露未公开
的重大信息。
公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异
□是 否
公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。
二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面
的独立情况
公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》的要求规范运作，建立、健全公司法人治理结构。
公司与控股股东、实际控制人在业务、人员、资产、机构、财务等方面分开，具有独立完整的业务及自主经营能力。公司
所有的生产经营或重大事项均根据《公司章程》及相关制度的规定由经理层、董事会、股东大会讨论确定，不存在受控于
控股股东、实际控制人的情形。
1、业务独立情况
公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业不存在同业竞争。公司拥有独立完整的研发、生产、采购及销售系
统，制定了独立的财务核算体系、劳动人事管理系统，独立开展业务，独立核算和决策，独立承担责任与风险，公司不依
赖股东及其它关联方进行生产经营活动。
2、人员独立情况
公司的董事、监事、高级管理人员的任职，均按照《公司法》及其他法律、法规、规范性文件、《公司章程》规定的
程序进行。公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等高级管理人员均在公司工作并领取薪酬，没有在控股股东、
实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的任何职务及领取薪酬。公司的财务人员也不存在在控股股东、
实际控制人或其控制的其他企业中兼职的情况。公司建立独立的人事管理系统，与员工签订劳动合同，建立独立的工资管
理、福利与社会保障体系。
3、资产独立情况
公司合法拥有与主营业务相关的经营场所、办公用品以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权。公司与股东
之间的资产产权界定清晰，经营场所独立，不存在依赖股东的经营场所进行经营的情况。公司不存在以公司资产、权益或
信誉为股东及其附属企业的债务提供担保的情形，公司对全部资产拥有完整的控制支配权，不存在货币资金或其他资产被
股东占用而损害公司利益的情况，公司资产完整且独立。
4、机构独立情况
公司建立了股东大会、董事会、监事会等完备的治理结构，根据经营发展的需要，建立了符合公司实际情况的独立、
完整的经营管理机构。该等机构依照《公司章程》和内部管理制度体系独立行使自己的职权。公司生产经营和办公机构独
立，不存在与股东混合经营的情形。
5、财务独立情况
公司设有独立的财务会计部门和内部审计部门，并配备专职财务管理人员及内部审计人员。公司制定了独立于控股股
东的财务管理制度和内部审计管理制度，并建立了独立的会计核算体系。公司具有独立的银行账户并依法独立纳税。公司
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
不存在货币资金或其他资产被股东单位或其他关联方占用的情况，也不存在为股东及其下属单位、其他关联企业提供担保
的情况。
三、同业竞争情况
□适用 不适用
四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况
1、本报告期股东大会情况
会议届次 会议类型 投资者参与比例 召开日期 披露日期 会议决议
审议通过：
1.00
关于回购注销部
分已授予但尚未
解锁的限制性股
票的议案；
2.00
关于注册资本及
其他条款变更修
订公司章程及办
理工商变更登记
的议案；
3.00
关于修改《内部
审计管理制度》
的议案；
4.00
关于补选孙满娟
2022 年第一次临 2022 年 03 月 09 2022 年 03 月 09 女士为第三届监
临时股东大会 41.99%
时股东大会 日 日 事会非职工代表
监事候选人的议
案；
5.00
关于修改《股东
大会议事规则》
的议案；
6.00
关于修改《董事
会议事规则》的
议案；
7.00
关于修改《独立
董事工作制度》
的议案；
8.00
关于修改《关联
交易制度》的议
案。
审议通过：
1.00《关于公司
2021 年年度股东 2022 年 06 月 08 2022 年 06 月 08
年度股东大会 42.81% <2021 年度董事
大会 日 日
会工作报告>的议
案》；
45
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
2.00《关于公司
<2021 年度监事
会工作报告>的议
案》；
3.00《关于公司
<2021 年度财务
决算报告>的议
案》；
4.00《关于公司
<2022 年度财务
预算报告>的议
案》；
5.00《关于公司
<2021 年度募集
资金存放与使用
情况的专项报告>
的议案》；
6.00《关于公司
<2021 年年度报
告全文及其摘要>
的议案》；
7.00《关于公司
<2021 年年度利
润分配预案>的议
案》；
8.00《关于公司
2022 年度董事、
高级管理人员薪
酬的议案》；
9.00《关于公司
2022 年度监事薪
酬和津贴的议
案》；
10.00《关于公司
续聘信永中和会
计师事务所（特
殊普通合伙）为
公司 2022 年度审
计机构的议案》；
11.00《关于公司
及控股子公司
2022 年度向银行
申请综合授信额
度及借款事项及
担保额度并授权
董事会办理相关
授信手续的议
案》；
12.00《关于变更
注册地址并修订<
公司章程>及办理
工商变更登记的
议案》。
2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会
□适用 不适用
46
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
五、公司具有表决权差异安排
□适用 不适用
六、红筹架构公司治理情况
□适用 不适用
七、董事、监事和高级管理人员情况
1、基本情况
本期 本期
期初 其他 期末 股份
增持 减持
任期 任期 持股 增减 持股 增减
任职 股份 股份
姓名 职务 性别 年龄 起始 终止 数 变动 数 变动
状态 数量 数量
日期 日期 （股 （股 （股 的原
（股 （股
） ） ） 因
） ）
2015 2024
董事 年 01 年 02 20,63 20,63
高勇 现任 男 48
长 月 23 月 02 7,285 7,285
日 日
副董
2015 2024
事
李跃 年 01 年 02 15,40 15,40
长、 现任 男 49
章 月 23 月 02 8,139 8,139
总经
日 日
理
董 2021 2024
个人
事、 年 02 年 02 250,0 62,50 187,5
王震 现任 男 60 资金
副总 月 04 月 02 00 0 00
所需
经理 日 日
2021 2024
年 09 年 02
周熙 董事 现任 男 48
月 15 月 02
日 日
2021 2024
余兴 独立 年 02 年 02
现任 男 65
喜 董事 月 03 月 02
日 日
2021 2024
荀恩 独立 年 02 年 02
现任 男 56
东 董事 月 03 月 02
日 日
2018 2024
张伟 独立 年 01 年 02
现任 男 44
华 董事 月 19 月 02
日 日
2022 2024
监事
孙满 年 03 年 02 331,4 331,4
会主 现任 女 53
娟 月 09 月 02 81 81
席
日 日
2018 2024
郭慧
监事 现任 女 40 年 01 年 02
臻
月 19 月 02
47
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
日 日
2021 2023
年 08 年 12
布琼 监事 现任 女 37
月 24 月 27
日 日
董事
2014 2024
会秘 个人
年 12 年 02 859,4 47,81 811,5
陈崧 书、 现任 女 50 资金
月 27 月 04 03 3 90
副总 所需
日 日
经理
2018 2024
个人
段立 副总 年 01 年 02 885,2 47,81 837,3
现任 男 49 资金
新 经理 月 26 月 04 06 3 93
所需
日 日
2018 2024
个人
副总 年 01 年 02 1,055 52,50 1,002
曾诚 现任 女 44 资金
经理 月 26 月 04 ,328 0 ,828
所需
日 日
2021 2024
个人
副总 年 02 年 02 199,8 199,8
张媛 现任 女 46 资金
经理 月 04 月 04 11 11
所需
日 日
2022 2024
个人
尤婷 财务 年 02 年 02 100,2 15,75 84,48
现任 女 38 资金
婷 总监 月 17 月 04 33 0 3
所需
日 日
2022 2024
首席
年 02 年 02
刘之 技术 现任 男 37
月 17 月 04
官
日 日
2018 2022
监事
张宏 年 01 年 03 49,09 49,09
会主 离任 女 46
伟 月 19 月 09 9 9
席
日 日
39,77 39,54
226,3
合计 -- -- -- -- -- -- 5,985 0.00 0.00 9,609 --
76.00
.00 .00
报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况
□是 否
公司董事、监事、高级管理人员变动情况
适用 □不适用
姓名 担任的职务 类型 日期 原因
张宏伟 监事会主席 离任 2022 年 03 月 09 日 工作调整
陈崧 财务总监 离任 2022 年 02 月 17 日 工作调整
陈崧 副总经理 聘任 2022 年 02 月 17 日 工作调整
孙满娟 监事会主席 聘任 2022 年 03 月 09 日 聘任
尤婷婷 财务总监 聘任 2022 年 02 月 17 日 聘任
刘之 首席技术官 聘任 2022 年 02 月 17 日 聘任
2、任职情况
公司现任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责
（一）董事会成员
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
高勇先生，董事长，1974 年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学 BiMBA
学位。高勇先生自公司成立之日起至 2014 年 12 月，担任本公司董事、总经理，自 2013 年 9 月至今，担任本公司董事长。
作为中国专业招聘服务行业的先行者，高勇先生 1996 年 9 月创建北京科锐信息（北京翼马前身）从事人力资源服务业务，
是国内较早从事人力资源服务的人员，有丰富的行业从业经验，对人力资源服务行业有深刻的理解，是行业领军人物之一。
高勇先生在中国率先提出招聘流程外包（RPO）业务模式，一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇先生被评选为中国
人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任；中国对外服务行业协会副会长；北京市人才行业服务协会副会长。高勇先
生于 2015 年度获得《第一资源》杂志“中国 HR 变革推动者 100 人”个人奖项；2015 年获亚太人力资源开发和服务博览会
组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”；2018 年 5 月获 HRoot 举办的“2018 年大中华区人力资源管理卓越大奖”
的“终身成就奖”。
李跃章先生，副董事长、总经理，1973 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于北京外国语大学。李跃章先生
自本公司成立之日起至今，一直担任本公司董事，自 2015 年 1 月起担任本公司副总经理， 2018 年 1 月起担任本公司副董
事长，2020 年 10 月起担任本公司总经理。李跃章先生拥有超过 20 年人力资源领域专业招聘与咨询经验，先后领导科锐国
际中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、技术创新业务团队，为众多跨国及本土上市公司，快速成长企业提供全面的人
才招聘及管理服务，见证及陪伴了多家企业从创立到成长到转型升级的不同阶段，并对于企业在不同生命周期的人才选拔、
人才团队搭建，人才管理策略有深入洞察和丰富实践。
王震先生，董事、副总经理，1963 年出生，中共党员，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学
历。1988 年 1 月至 1991 年 3 月任上海交通大学校团委副书记和研究生院讲师；1991 年 4 月至 1998 年 7 月任宝洁公司销售
大区经理、人力资源资深经理；1998 年 7 月至 2005 年 10 月任百威啤酒人力资源大中国区总监；2005 年 10 月至 2012 年 2
月任强生医疗器材有限公司人力资源中国副总裁；2012 年 2 月至 2020 年 10 月任默沙东中国投资有限公司人力资源中国副
总裁;2020 年 11 月加入科锐国际任公司副总经理，主要负责国内灵活用工业务管理、咨询培训业务管理，同时分管集团人
力资源与行政工作。王震先生在人力资源领域耕耘超过 26 年，在人力资源管理领域有着非常丰富且专业的经验积累。
周熙先生，董事，1975 年，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学历。2011 年至 2021 年 6 月
担任摩根士丹利（中国）股权投资管理有限公司董事总经理；2019 年 6 月至今担任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司董事
长；2021 年 6 月至今任公司战略研究院院长，负责全球人力资源产业研究，科锐国际集团战略规划，并为公司投资项目提
供战略指导。周熙先生拥有高盛集团和摩根士丹利约 18 年的投资银行和私募股权投资工作经验，主导过众多私募股权投资
交易。作为长期关注人力资源服务行业的投资人，周熙先生对全球人力资源服务业发展拥有超前的洞察力，并在投资科锐
国际的 8 年以来致力于推动科锐国际的国际化和数字化转型，打造中国人力资源服务业全球化标杆。
余兴喜先生，独立董事，1958 年出生，中国国籍，无境外永久居留权。现任北京上市公司协会秘书长，兼任北京交通
大学经管学院等院校兼职教授等职务。曾任央企中国铁道建筑总公司（现为中国铁道建筑集团有限公司）及其整体上市的
A+H 上市公司中国铁建股份有限公司董秘、新闻发言人、财务部长、投资部经理及下属公司董事、董事长、总经理、财务
总监、总会计师等职，参与或主持 IPO、定向增发、并购、境内外可转债、A+H 上市公司分拆子公司到境外上市等多项资本
运作，创造多项第一。经济学学士，管理学硕士。高级会计师职称，具有中国注册会计师、注册税务师、企业法律顾问、
基金从业等资格。对财务会计、投融资、资本市场、公司治理等有深入的研究，是 2020 年 10 月 31 日成立的“中国公司治
理 50 人论坛”成员之一。发表专业论文八十多篇，其中多篇获奖或被转载。从 2017 年 8 月起在《新理财》杂志（月刊）
开设“喜闻余见”专栏，并经常为《董事会》杂志等媒体撰稿。在任董秘期间，中国铁建董事会每年都被国务院国资委评
定为运行良好的董事会，并获得包括“优秀董事会”在内的众多奖项。余兴喜本人在董秘职务上获得四十多个奖项，其中
5 次获得新财富“金牌董秘”并进入董秘名人堂、2 次获得新财富金牌董秘“十佳资本运作”奖，并获得唯一的新浪财经金
牌董秘“终身荣誉奖”、唯一的“中国百强终身成就奖”，以及中国 CFO 大会“中国十大董秘”等奖项。
荀恩东先生，独立董事，1967 年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于哈尔滨工业大学，博士、教授、博士生
导师，现任北京语言大学信息科学院院长，语言智能研究院院长，教育部新世纪优秀人才，中国计算机学会名词专委会副
主任，中国标准化研究院特聘研究员。此前曾任微软亚洲研究院副研究员，2001 年-2003 年通过“香港引入优秀人才计
划”，曾发表研究论文数十篇，主持多项国家 863 计划和国家自然科学基金项目，承担多项部委和公司合作项目。主要研
究领域为人工智能，自然语言处理等。包括汉语语义计算和语言资源建设，主持开发的 BCC 语料库，是国内最大的在线语
49
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
料库，为语言研究和开发的首选语料库。提出了用于汉语语义分析的意合图理论和构建方法，带领团队揭榜工信部人工智
能重大攻关任务，在多个领域开展汉语语义理解落地应用工作。
张伟华先生，独立董事，1978 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历，跨境并购专家。张伟华先生现任公
司独立董事、香港上市公司联合能源集团副总经理兼总法律顾问，曾任中国海洋石油总公司法律部项目管理处处长。国务
院国资委特聘“海外并购法律专家”，2015 年入选 Legal 500 亚太地区最佳公司律师之一，2017 年入选 Legal 500 中国大
陆及香港地区最佳总法律顾问之一，2017 年被汤姆森路透 ALB 评为中国最佳总法律顾问之一，国际石油者谈判协会（AIPN）
董事会成员，北京外国语大学法学院客座教授，中国政法大学法学院校外导师，中国人民大学民商事法律科学研究中心企
业法治研究所智库研究员。著有《海外并购交易全程实务指南与案例评析》、《并购大时代：资本的谋略与实战》、《国
际油气跨境并购全程实务指南》等多部并购实务专著。系《Joint Operating Agreements: Challenges and Concerns from
Civil Law Jurisdictions》、《Understanding Joint Operating Agreements》等多部英文著作作者之一，曾发表多篇中、
英文理论及实务文章。
（二）监事会成员
孙满娟，监事会主席，1970 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，现任公司监事会主席，就职于公司
投后管理部。孙满娟自 1999 年 6 月就加入科锐国际，曾担任人事行政经理，业务顾问，RPO 项目经理，总监，业务总经理
等职位；2020 年 2 月至 2021 年 12 月任河南汇融科锐人力资源有限公司总经理，2021 年 12 月就职公司投后管理部，负责
国内投资公司的运营协调工作。
郭慧臻女士，监事，1982 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，现任公司监事。郭慧臻女士于 2015 年加盟摩根士
丹利，现任执行董事，专注于现代服务及消费零售行业相关投资。加入摩根士丹利前，郭慧臻女士曾任普华永道企业融资
与并购部高级经理，普华永道中天会计师事务所高级审计师。郭慧臻女士获加拿大卡尔顿大学商科高等荣誉学士学位，并
辅修经济学。郭慧臻女士亦是金融风险管理师（FRM）持证人。
布琼女士，监事，1986 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。2011 年任职于北京科锐国际人力资源股份
有限公司，先后担任招聘顾问、董事长＆CEO 助理等职务，现任公司行政经理、董事长助理。
（三）其他高级管理人员
陈崧女士，副总经理、董事会秘书，1972 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，中级会计师，持有英国
特许公认会计师（ACCA）资格，现任公司副总经理、董事会秘书。陈崧女士 1995 年 7 月至 2008 年 8 月，先后就职于日商
岩井（北京）代表处；GE（中国）有限公司；日商岩井（北京）代表处；华尔街英语；普拉斯托（中国）有限公司；高德
豪门（北京）北京有限公司；2008 年 9 月起就职于公司，现任公司副总经理、董事会秘书，分管投后业务管理及信息披露、
对外投资等业务。陈崧女士已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书。
曾诚女士，副总经理，1978 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士学历，现任公司副总经理（2018 年 1 月换届
选举前曾任公司监事）。2000 年 7 月至 2001 年 9 月就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理；2001 年 10 月至 2005
年 11 月就职于北京科锐信息咨询（公司前身）任顾问、管理顾问；2005 年 12 月至今历任公司管理顾问、经理、总监、高
级业务总监、监事；2018 年 1 月起至今任公司副总经理，负责全国招聘流程外包业务、中高端人才访寻业务及区域组中高
端人才访寻业务。
段立新先生，副总经理，1973 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，现任公司副总经理（2018 年 1 月换
届选举前曾任公司监事会主席）。段立新先生 1996 年 7 月至 2001 年 6 月就职于上海市浦东新区人民医院任普外科医师；
2001 年 6 月至 2003 年 1 月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表；2003 年 1 月至 2005 年 6 月就职于北京科
锐信息咨询（公司前身）任猎头顾问，2005 年 7 月起于公司历任顾问、管理顾问、经理、总监、高级业务总监，2015 年 1
月至 2018 年 1 月任公司监事会主席；自 2018 年 1 月换届选举以来任公司副总经理，负责公司大健康行业线中高端人才访
寻、招聘流程外包及灵活用工及平台运营等业务。
尤婷婷女士，财务总监，1984 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，现任公司财务总监。尤婷婷女士
2007 年 9 月至 2011 年 6 月就职于普华永道会计师事务所北京分所担任高级审计师；2011 年 7 月加入公司，于公司历任财
务主管、财务经理。
50
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
刘之先生，首席技术官，1985 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，本科学历，曾先后担任千橡集团技术总监、奇
虎 360 技术总监、DaDa 英语 CTO、2014 年至 2018 年自主创办野狗科技(北京)有限公司、2018 年至 2021 年就职于阿里巴巴
担任高级技术专家；2021 年 4 月加入公司，现任公司首席技术官。
在股东单位任职情况
适用 □不适用
在股东单位担任的 任期终止日 在股东单位是否
任职人员姓名 股东单位名称 任期起始日期
职务 期 领取报酬津贴
高勇 泰永康达 执行董事兼总经理 2000 年 09 月 29 日 否
陈崧 天津奇特 执行董事 2013 年 12 月 11 日 否
在股东单位任职
无
情况的说明
在其他单位任职情况
适用 □不适用
在其他单位是
在其他单位担任
任职人员姓名 其他单位名称 任期起始日期 任期终止日期 否领取报酬津
的职务
贴
北京欧格林咨询
高勇 董事长 2005 年 10 月 25 日 否
有限公司
北京才客脉聘技
高勇 执行董事 2008 年 04 月 08 日 否
术有限公司
安拓奥古（北
高勇 京）人力资源服 副董事长 2014 年 06 月 17 日 否
务有限公司
ANTAL 国际商务
高勇 咨询（北京）有 副董事长 2014 年 04 月 18 日 否
限公司
上海康肯市场营
高勇 董事 2015 年 06 月 17 日 否
销有限公司
上海科之锐人才
高勇 董事 2004 年 06 月 30 日 否
咨询有限公司
科锐尔人力资源
高勇 服务（苏州）有 董事 2010 年 11 月 24 日 否
限公司
科税国际人力资
高勇 源（武汉）有限 董事 2017 年 11 月 30 日 否
责任公司
北京融睿诚通金
高勇 融服务外包有限 董事 2018 年 02 月 28 日 否
公司
科锐国际人力资
高勇 源（长春）有限 董事 2018 年 04 月 17 日 否
公司
科锐江城人力资
高勇 源管理咨询（武 董事长 2019 年 04 月 10 日 否
汉）有限公司
天下秀数字科技
高勇 (集团)股份有限 独立董事 2020 年 02 月 06 日 是
公司
霍尔果斯泰永康
执行董事兼总经
高勇 达创业投资有限 2020 年 09 月 29 日 否
理
公司
科锐国际人力资
高勇 董事 2015 年 04 月 10 日 否
源亚太（香港）
51
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
有限公司
Career
高勇 International 董事 2014 年 03 月 28 日 否
FOS PTE.LTD.
Aurex Group 2022 年 10 月 01
高勇 董事 2015 年 08 月 01 日 否
Limited 日
高勇 Investigo Ltd. 董事 2018 年 06 月 29 日 否
HRNETGROUP
高勇 独立非执行董事 2022 年 01 月 01 日 是
LIMITED
上海科之锐人才
李跃章 董事长 2004 年 06 月 30 日 否
咨询有限公司
科锐尔人力资源
李跃章 服务（苏州）有 董事长兼总经理 2010 年 11 月 24 日 否
限公司
科锐数字科技
执行董事兼总经
李跃章 （苏州）有限公 2014 年 09 月 19 日 否
理
司
北京欧格林咨询
李跃章 董事 2005 年 10 月 25 日 否
有限公司
北京亦庄国际人
李跃章 力资源有限责任 董事长 2005 年 09 月 07 日 否
公司
上海云武华科技
李跃章 董事 2017 年 12 月 22 日 否
有限公司
上海康肯市场营
李跃章 董事长 2003 年 04 月 17 日 否
销有限公司
汇聘管理咨询
执行董事兼总经
李跃章 （上海）有限公 2015 年 05 月 05 日 否
理
司
杭州科之锐人力 执行董事兼总经
李跃章 2016 年 06 月 27 日 否
资源有限公司 理
陕西科锐尔人力
执行董事兼总经
李跃章 资源服务有限公 2017 年 08 月 09 日 否
理
司
成都科之锐人力
李跃章 资源服务有限公 执行董事 2017 年 08 月 18 日 否
司
宁波康肯市场营
李跃章 执行董事 2017 年 08 月 02 日 否
销有限公司
科锐国际人力资
李跃章 源（武汉）有限 董事 2017 年 11 月 30 日 否
责任公司
科锐翰林（武
李跃章 汉）咨询有限公 董事长 2017 年 12 月 26 日 否
司
北京融睿诚通金
李跃章 融服务外包有限 董事长 2018 年 02 月 28 日 否
公司
上海科锐派人才 执行董事兼总经
李跃章 2019 年 12 月 03 日 否
咨询有限公司 理
科锐国际人力资
李跃章 源（长春）有限 董事长 2018 年 04 月 17 日 否
公司
安拓奥古（北
李跃章 京）人力资源服 董事 2021 年 06 月 11 日 否
务有限公司
李跃章 ANTAL 国际商务 董事 2021 年 06 月 11 日 否
52
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
咨询（北京）有
限公司
无锡智瑞信息科
李跃章 董事 2016 年 12 月 08 日 否
技有限公司
Investigo
李跃章 董事 2018 年 06 月 29 日 否
Ltd.
科锐国际人力资
李跃章 源亚太（香港） 董事 2022 年 07 月 01 日 否
有限公司
观砚（苏州）私
周熙 募基金管理有限 执行董事 2022 年 07 月 07 日 是
公司
北京上市公司协
余兴喜 秘书长 2018 年 08 月 01 日 是
会
国药集团药业股
余兴喜 独立董事 2022 年 04 月 07 日 是
份有限公司
瑞泰科技股份有
余兴喜 独立董事 2022 年 04 月 20 日 是
限公司
北京首钢股份有
余兴喜 独立董事 2022 年 12 月 23 日 是
限公司
辅仁中医药港有
荀恩东 董事 2018 年 10 月 31 日 否
限公司
信息学院院长、
荀恩东 北京语言大学 语言智能研究院 2018 年 10 月 01 日 是
院长
北京阿克塞思数 自然人股东、经
张伟华 2021 年 03 月 10 日 否
据科技有限公司 理
联合能源集团有 副总经理兼总法
张伟华 2016 年 08 月 01 日 是
限公司 律顾问
北京红云融通技
郭慧臻 董事 2022 年 02 月 09 日 否
术有限公司
现代国际金融理
郭慧臻 财标准（上海） 董事 2021 年 11 月 10 日 否
有限公司
摩根士丹利投资
郭慧臻 管理咨询（上 执行董事 2015 年 09 月 01 日 是
海）有限公司
北京金保信投资
郭慧臻 董事 2021 年 11 月 24 日 否
顾问有限公司
北京欧格林咨询
陈崧 监事 2005 年 10 月 25 日 否
有限公司
北京亦庄国际人
陈崧 力资源有限责任 监事 2005 年 09 月 07 日 否
公司
安拓奥古（北
陈崧 京）人力资源服 监事 2013 年 08 月 12 日 否
务有限公司
ANTAL 国际商务
陈崧 咨询（北京）有 监事 2005 年 11 月 11 日 否
限公司
秦皇岛速聘信息
陈崧 监事 2007 年 11 月 14 日 否
咨询有限公司
上海科之锐人才
陈崧 监事 2015 年 07 月 24 日 否
咨询有限公司
西藏亦庄人力资
陈崧 监事 2015 年 12 月 18 日 否
源有限责任公司
陈崧 科锐数字科技 监事 2014 年 09 月 19 日 否
53
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
（苏州）有限公
司
杭州科之锐人力
陈崧 监事 2016 年 06 月 27 日 否
资源有限公司
北京三刻科技有
陈崧 监事 2016 年 09 月 20 日 否
限公司
北京合志可成科
陈崧 监事 2016 年 08 月 10 日 否
技有限公司
杭州锐致商务咨
陈崧 监事 2016 年 07 月 27 日 否
询有限公司
陕西科锐尔人力
陈崧 资源服务有限公 监事 2017 年 08 月 09 日 否
司
成都科之锐人力
陈崧 资源服务有限公 监事 2017 年 08 月 18 日 否
司
北京兴航国际人
陈崧 力资源管理有限 董事 2017 年 11 月 09 日 否
责任公司
科锐国际人力资
陈崧 源（武汉）有限 监事 2017 年 11 月 30 日 否
责任公司
科锐翰林（武
陈崧 汉）咨询有限公 监事 2017 年 12 月 26 日 否
司
河北雄安人力资
陈崧 监事 2018 年 07 月 27 日 否
源服务有限公司
天津薪睿网络技
陈崧 监事 2018 年 10 月 19 日 否
术有限公司
天津奇特咨询有
陈崧 经理、执行董事 2020 年 05 月 18 日 否
限公司
科锐江城人力资
陈崧 源管理咨询（武 监事 2019 年 04 月 10 日 否
汉）有限公司
科锐国际人力资
陈崧 源（长春）有限 监事 2018 年 04 月 17 日 否
公司
Aurex
Recruitment 2022 年 10 月 01
陈崧 董事 2017 年 05 月 04 日 否
Group 日
Americas, Inc.
Aurex Group
Australia 2022 年 10 月 01
陈崧 董事 2018 年 12 月 19 日 否
Holding Pty. 日
Ltd.
科锐智慧科技
陈崧 （重庆）有限公 经理、执行董事 2021 年 07 月 05 日 否
司
科锐尔人力资源
陈崧 服务（苏州）有 监事 2010 年 11 月 24 日 否
限公司
CAREER
陈崧 INTERNATIONAL 董事 2022 年 02 月 01 日 否
FOS SDN. BHD.
上海亦庄人力资
陈崧 监事 2022 年 11 月 17 日 否
源有限责任公司
陈崧 石河子市科锐人 监事 2022 年 03 月 15 日 否
54
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
才服务有限公司
北京欧格林咨询
尤婷婷 总经理 2021 年 06 月 24 日 否
有限公司
中测高科（北
尤婷婷 京）人才测评中 监事 2020 年 05 月 21 日 否
心有限公司
秦皇岛速聘信息
尤婷婷 监事 2021 年 06 月 09 日 否
咨询有限公司
河南汇融国际猎
尤婷婷 监事 2020 年 08 月 07 日 否
头有限公司
天津奇特咨询有
尤婷婷 监事 2013 年 12 月 11 日 否
限公司
科锐智慧科技
尤婷婷 （重庆）有限公 监事 2021 年 07 月 05 日 否
司
人才科锐（山
尤婷婷 东）人力资源信 监事 2021 年 11 月 04 日 否
息服务有限公司
宁波康肯商务咨
尤婷婷 监事 2022 年 12 月 08 日 否
询有限公司
科锐南京人力资
尤婷婷 监事 2022 年 06 月 01 日 否
源有限公司
汇聘管理咨询
曾诚 （上海）有限公 监事 2015 年 05 月 05 日 否
司
科税国际人力资
董事长、法定代
曾诚 源（武汉）有限 2017 年 11 月 30 日 否
表人
责任公司
北京融睿诚通金
曾诚 融服务外包有限 董事 2018 年 02 月 28 日 否
公司
乌鲁木齐科锐高
曾诚 新人才服务有限 执行董事 2018 年 09 月 20 日 否
公司
科锐江城人力资
曾诚 源管理咨询（武 董事 2019 年 04 月 10 日 否
汉）有限公司
ANTAL 国际商务
曾诚 咨询（北京）有 董事 2020 年 08 月 26 日 否
限公司
北京欧格林咨询
曾诚 董事 2020 年 08 月 17 日 否
有限公司
安拓奥古（北
曾诚 京）人力资源服 董事 2020 年 08 月 26 日 否
务有限公司
科锐致新人力资
曾诚 源（长春）有限 监事 2018 年 05 月 25 日 否
公司
石河子市科锐人 执行董事兼总经
曾诚 2022 年 03 月 15 日 否
才服务有限公司 理
上海云武华科技
段立新 监事 2017 年 12 月 22 日 否
有限公司
上海客汗网络科
段立新 监事 2017 年 01 月 16 日 否
技有限公司
苏州聚聘网络技
段立新 执行董事 2018 年 06 月 26 日 否
术有限公司
段立新 科锐尔人力资源 董事 2010 年 11 月 24 日 否
55
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
服务（苏州）有
限公司
上海科之锐人才
段立新 董事 2020 年 07 月 20 日 否
咨询有限公司
科锐数字科技
执行董事、总经
段立新 （芜湖）有限公 2021 年 08 月 02 日 否
理
司
上海康肯市场营
段立新 董事 2021 年 02 月 18 日 否
销有限公司
上海科锐派信息
段立新 监事 2019 年 12 月 03 日 否
科技有限公司
宁波康肯市场营
段立新 监事 2021 年 06 月 29 日 否
销有限公司
科锐南京人力资
段立新 执行董事 2022 年 06 月 01 日 否
源有限公司
公司现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况
□适用 不适用
3、董事、监事、高级管理人员报酬情况
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况
公司董事、监事、高级管理人员报酬根据公司薪酬管理制度确定。2022 年度在本公司领取报酬的董事、监事及高级管
理人员的年度报酬（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金以及以其他形式从公司获得的
税前实发报酬总额）均依据公司岗位职责、绩效考核以及相关岗位的薪酬水平制定的有关薪酬管理和等级标准相关规定进
行发放。报告期内，公司董事、监事及高级管理人员的报酬已按月支付。
公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况
单位：万元
从公司获得的 是否在公司关
姓名 职务 性别 年龄 任职状态
税前报酬总额 联方获取报酬
高勇 董事长 男 48 现任 278.47 否
李跃章 董事、总经理 男 49 现任 309.58 否
董事、副总经
王震 男 60 现任 260.27 否
理
周熙 董事 男 48 现任 0 是
张伟华 独立董事 男 44 现任 15 是
余兴喜 独立董事 男 65 现任 15 是
荀恩东 独立董事 男 56 现任 0 是
孙满娟 监事会主席 女 53 现任 85.17 否
郭慧臻 监事 女 40 现任 0 是
布琼 职工监事 女 37 现任 30.28 否
段立新 副总经理 男 49 现任 153.44 否
曾诚 副总经理 女 44 现任 159.6 否
副总经理、董
陈崧 女 50 现任 148.79 否
事会秘书
张媛 副总经理 女 46 现任 88.88 否
尤婷婷 财务总监 女 38 现任 99.36 否
刘之 首席技术官 男 37 现任 108.58 否
张宏伟 监事会主席 女 46 离任 72.84 否
合计 -- -- -- -- 1,825.26 --
56
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
八、报告期内董事履行职责的情况
1、本报告期董事会情况
会议届次 召开日期 披露日期 会议决议
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第七次会议 2022 年 02 月 17 日 2022 年 02 月 18 日 第七次会议决议公告（公告
编号 2022-003）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第八次会议 2022 年 04 月 20 日 2022 年 04 月 22 日 第八次会议决议公告（公告
编号 2022-025）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第九次会议 2022 年 04 月 27 日 2022 年 04 月 28 日 第九次会议决议公告（公告
编号 2022-036）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第十次会议 2022 年 05 月 27 日 2022 年 05 月 27 日 第十次会议决议公告（公告
编号 2022-039）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第十一次会议 2022 年 08 月 23 日 2022 年 08 月 25 日 第十一次会议决议公告（公
告编号 2022-053）
巨潮资讯网：第三届董事会
第三届董事会第十二次会议 2022 年 10 月 26 日 2022 年 10 月 28 日 第十二次会议决议公告（公
告编号 2022-063）
2、董事出席董事会及股东大会的情况
董事出席董事会及股东大会的情况
是否连续两
本报告期应 以通讯方式
现场出席董 委托出席董 缺席董事会 次未亲自参 出席股东大
董事姓名 参加董事会 参加董事会
事会次数 事会次数 次数 加董事会会 会次数
次数 次数
议
高勇 6 6 0 0 0 否 2
李跃章 6 6 0 0 0 否 2
王震 6 6 0 0 0 否 2
周熙 6 6 0 0 0 否 2
余兴喜 6 6 0 0 0 否 2
荀恩东 6 6 0 0 0 否 2
张伟华 6 6 0 0 0 否 2
连续两次未亲自出席董事会的说明
3、董事对公司有关事项提出异议的情况
董事对公司有关事项是否提出异议
□是 否
报告期内董事对公司有关事项未提出异议。
4、董事履行职责的其他说明
董事对公司有关建议是否被采纳
□是 否
57
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明
公司全体董事严格按照《公司法》《证券法》等相关法律法规的规定和要求，在 2022 年度工作中诚实、勤勉、独立地
履行职责，主动关注公司经营管理信息、财务状况及重大事项等，积极出席相关会议，认真审议董事会各项提案。其中，
独立董事对 2022 年度公司多项重大事项发表了独立意见，充分发挥了独立董事的作用。
九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况
异议事项具
召开会议次 提出的重要 其他履行职
委员会名称 成员情况 召开日期 会议内容 体情况（如
数 意见和建议 责的情况
有）
审计委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
1、审议通 要求以及
过《关于修 《公司章
改<内部审 程》、《董事
计管理制 会审计委员
第三届董事 余兴喜 李 度>的议 会工作细
2022 年 02
会审计委员 跃章 荀恩 7 案》；2、审 则》开展工 无 无
月 16 日
会 东 议通过《关 作，根据公
于修改<审 司的实际情
计委员会工 况，提出了
作规则>的 相关意见及
议案》。 建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
审计委员会
严格按照法
1、审议通
律法规和规
过《关于
范性文件的
<2021 年业
要求以及
绩快报>的
《公司章
预案》；2、
程》、《董事
审议通过
会审计委员
《关于
第三届董事 余兴喜 李 会工作细
2022 年 02 <2021 年内
会审计委员 跃章 荀恩 7 则》开展工 无 无
月 24 日 部审计报
会 东 作，根据公
告>的议
司的实际情
案》；3.审
况，提出了
议通过《关
相关意见及
于<2021 年
建议，经过
年报审计发
充分沟通讨
现问题>的
论，一致通
议案》。
过所有议
案。
1、审议通 审计委员会
过《关于公 严格按照法
第三届董事 余兴喜 李 司<2021 年 律法规和规
2022 年 04
会审计委员 跃章 荀恩 7 度财务决算 范性文件的 无 无
月 15 日
会 东 报告>的议 要求以及
案》； 《公司章
2、审议通 程》、《董事
58
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
过《关于公 会审计委员
司<2022 年 会工作细
度财务预算 则》开展工
报告>的议 作，根据公
案》； 司的实际情
3、审议通 况，提出了
过《关于公 相关意见及
司<2021 年 建议，经过
度财务报 充分沟通讨
告>的议 论，一致通
案》； 过所有议
4、审议通 案。
过《关于公
司<2021 年
度募集资金
存放与使用
情况的专项
报告>的议
案》；
5、审议通
过《关于公
司<2021 年
度内部控制
自我评价报
告>的议
案》；
6、审议通
过《关于公
司续聘信永
中和会计师
事务所（特
殊普通合
伙）为公司
2022 年度审
计机构的议
案》；
7、审议通
过《关于<
公司控股股
东及其他关
联方占用资
金情况专项
审计说明>
的议案》；
8、审议通
过《关于公
司及控股子
公司 2022
年度向银行
申请综合授
信额度及借
款事项及担
保额度并授
权董事会办
理相关授信
手续的议
案》；
9、审议通
59
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
过《关于使
用募集资金
办理协定存
款的议
案》。
审计委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
要求以及
1、审议通
《公司章
过《公司
程》、《董事
2022 年第一
会审计委员
季度财务报
第三届董事 余兴喜 李 会工作细
2022 年 04 表》；2、审
会审计委员 跃章 荀恩 7 则》开展工 无 无
月 25 日 议通过
会 东 作，根据公
《2022 年第
司的实际情
一季度内部
况，提出了
审计报
相关意见及
告》。
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
1、审议通
过《关于公
审计委员会
司<2022 年
严格按照法
半年度财务
律法规和规
报告>的议
范性文件的
案》
要求以及
2、审议通
《公司章
过 《关于
程》、《董事
公司<2022
会审计委员
年半年度内
第三届董事 余兴喜 李 会工作细
2022 年 08 部审计报
会审计委员 跃章 荀恩 7 则》开展工 无 无
月 17 日 告>的议
会 东 作，根据公
案》
司的实际情
3、审议通
况，提出了
过《关于公
相关意见及
司<2022 年
建议，经过
半年度募集
充分沟通讨
资金存放与
论，一致通
使用情况的
过所有议
专项报告>
案。
的议案》
1、审议通 审计委员会
过《关于公 严格按照法
司<2022 年 律法规和规
第三季度财 范性文件的
务报表>的 要求以及
第三届董事 余兴喜 李
2022 年 10 议案》；2、 《公司章
会审计委员 跃章 荀恩 7 无 无
月 20 日 审议通过 程》、《董事
会 东
《关于公司 会审计委员
<2022 年第 会工作细
三季度内部 则》开展工
审计报告> 作，根据公
的议案》； 司的实际情
60
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
3、审议通 况，提出了
过《关于使 相关意见及
用募集资金 建议，经过
暂时补充流 充分沟通讨
动资金的议 论，一致通
案》。 过所有议
案。
审计委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
1、审议通 要求以及
过《关于公 《公司章
司 2023 年 程》、《董事
内部审计工 会审计委员
第三届董事 余兴喜 李 作计划的议 会工作细
2022 年 12
会审计委员 跃章 荀恩 7 案》；2、审 则》开展工 无 无
月 29 日
会 东 议通过《关 作，根据公
于公司 2022 司的实际情
年年报审计 况，提出了
工作计划的 相关意见及
议案》。 建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
战略委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
1、审议通
要求以及
过《关于公
《公司章
司<2021 年
程》、《董事
度财务决算
会战略委员
报告>的议
第三届董事 会工作规
高勇 李跃 2022 年 04 案》；2、审
会战略委员 2 则》开展工 无 无
章 荀恩东 月 15 日 议通过《关
会 作，根据公
于公司
司的实际情
<2022 年度
况，提出了
财务预算报
相关意见及
告>的议
建议，经过
案》。
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
战略委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
1、审议通
要求以及
过《于出售
第三届董事 《公司章
高勇 李跃 2022 年 08 控股子公司
会战略委员 2 程》、《董事 无 无
章 荀恩东 月 12 日 股权暨关联
会 会战略委员
交易的议
会工作规
案》。
则》开展工
作，根据公
司的实际情
况，提出了
61
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
1、审议通
过《关于回
购注销部分
已授予但尚 薪酬与考核
未解锁的限 委员会严格
制性股票的 按照法律法
议案》；2、 规和规范性
审议通过 文件的 要
《关于调整 求以及《公
公司 2019 司章程》、
年限制性股 《董事会薪
张伟华 周 票激励计划 酬与考核委
第三届董事
熙 余兴喜 2022 年 02 回购价格的 员会工作规
会薪酬与考 2 无 无
荀恩东 王 月 16 日 议案》；3、 则》开展工
核委员会
震 审议通过 作，根据公
《关于 2019 司的实际情
年限制性股 况，提出了
票激励计划 相关意见及
首次授予部 建议，经过
分第二个解 充分沟通讨
除限售期及 论，一致通
预留部分第 过所有议
一个解除限 案。
售期解除限
售条件成就
的议案》。
薪酬与考核
委员会严格
按照法律法
规和规范性
文件的 要
求以及《公
司章程》、
1、审议通
《董事会薪
过《关于公
张伟华 周 酬与考核委
第三届董事 司<2022 年
熙 余兴喜 2022 年 04 员会工作规
会薪酬与考 2 度董事、高 无 无
荀恩东 王 月 15 日 则》开展工
核委员会 级管理人员
震 作，根据公
薪酬>的议
司的实际情
案》。
况，提出了
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
1、审议通 提名委员会
过 《关于 严格按照法
第三届董事 荀恩东 高
2022 年 02 调整公司高 律法规和规
会提名委员 勇 张伟华 1 无 无
月 16 日 级管理人员 范性文件的
会 李跃章
的议案》； 要求以及
2、审议通 《公司章
62
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
过《关于聘 程》、《董事
任首席技术 会提名委员
官的议 会工作规
案》。 则》开展工
作，根据公
司的实际情
况，提出了
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
十、监事会工作情况
监事会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险
□是 否
监事会对报告期内的监督事项无异议。
十一、公司员工情况
1、员工数量、专业构成及教育程度
报告期末母公司在职员工的数量（人） 982
报告期末主要子公司在职员工的数量（人） 2,102
报告期末在职员工的数量合计（人） 3,084
当期领取薪酬员工总人数（人） 注 35,800
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数（人） 0
专业构成
专业构成类别 专业构成人数（人）
生产人员 2,148
销售人员 285
技术人员 396
财务人员 66
行政人员 189
合计 3,084
教育程度
教育程度类别 数量（人）
大学本科 2,568
大专 245
硕士及以上 271
合计 3,084
注：包含自有员工 3,084 人，岗位外包业务派出员工 32,716 人。
63
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
2、薪酬政策
本年度，公司秉承竞争性、公平性和激励性的原则，不断规范员工薪酬管理制度，创建更为合理的薪酬体系，通过绩
效考核激励和评价员工，政策清晰，提高员工部门和公司的整体绩效，充分发挥员工的积极性和创造性，建立公司与员工
合理分享的公司发展带来的利益的机制，从而达到吸引更多优秀人才，促进公司实现发展的目标。
3、培训计划
报告期内，公司推动多项人才管理举措，加速人才发展的体系化建设，为业务的持续发展做好人才保障。计划实施亮
点如下：
以职级体系为纲，进一步完善人才招募、职业发展、绩效管理、晋升决策和学习与发展体系，人才管理各项举措开始
发挥协同作用。
以“未来领袖加速营”人才加速发展项目为载体，持续构建公司的人才发展体系，为基层、中层和高层管理岗位公开
选拔高潜后备人才，通过一年期的系统培养，加速其成为合格的管理者，提高晋升的成功率。报告期内，完成 130 人次的
人才评鉴，75 人进入人才储备梯队。领导梯队人才储备增至 150 余人，累积近 70 人晋升至各级管理岗位，关键管理岗位中
60%由内部自主培养和输送。
进一步扩大校园新人培养力度。基于公司在人力资源咨询行业 20 多年的沉淀和积累，链动数字化转型下的多元业态，
吸引并赋能优秀的大学毕业生，为组织输送源源不断的后劲力量。报告期内，公司自主吸纳应届毕业生近 260 人，通过体
系化的新人培养机制，加速专业顾问的养成周期，为实现高校毕业生更加充分、更高质量的就业贡献一份力量。
提升雇主品牌的知名度和美誉度。围绕公司“有梦想无边界”的员工价值主张，结合员工的真实需求及形式偏好，逐
步开展雇主品牌的内外部传播，为下一年度提升雇主品牌影响力奠定基础。
同时，公司继续开展内容丰富、形式多样的培训计划，助力员工和公司业务的多元化发展，重点从三个方面迭代课程
体系：完善云课堂在线学习平台，优化课程内容，落地知识管理，以学习检测一体化运营强化学习效果；发展内训师队伍，
萃取和传播组织经验，将零散、隐形的经验显性化；扩充岗位专业技能培训，助力业务多元化发展。在经典的招聘技能培
训以外，推出《交付中心主管领导力培训》、《商务技能提升训练营》、《新技术销售能力加速项目》等学习项目，结合
线上线下课堂培训、分享会、研讨会、专线项目训练等形式，提升业务能力，培养组织新能力。
员工始终是公司最珍视的资产，公司对于人才发展的持续投入，在新鲜血液的吸纳、专业能力的提升以及领导层级的
梯队培养方面均初见成效。通过人才管理体系的持续建设，未来必将对组织的持续高质量发展施加更长远的影响力。
4、劳务外包情况
□适用 不适用
十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况
报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况
适用 □不适用
报告期内，公司 2021 年年度股东大会审议通过《2021 年年度利润分配预案》；公司以公司现有总股本 196,837,115 股
为基数，向全体股东每 10 股派 2.07 元人民币现金（含税），共分派现金红利 40,745,282.80 元（含税）。并于 2022 年 7
月 21 日实施完成，具体内容详见公司于 2022 年 7 月 14 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2021 年年度权益
分派实施公告》（公告编号：2022-047）。
报告期内，公司现金分红政策的制定及执行情况，符合《公司章程》的规定，分红标准和比例明确清晰，相关决策程
序和机制完备，独立董事尽职履责，充分维护了中小股东的合法权益。
现金分红政策的专项说明
是否符合公司章程的规定或股东大会决议的要求： 是
64
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
分红标准和比例是否明确和清晰： 是
相关的决策程序和机制是否完备： 是
独立董事是否履职尽责并发挥了应有的作用： 是
中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会，其合法权益
是
是否得到了充分保护：
现金分红政策进行调整或变更的，条件及程序是否合规、
报告期内，公司未对现金分红政策进行调整或变更。
透明：
公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案与公司章程和分红管理办法等的相关规定一致
是 □否 □不适用
公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案符合公司章程等的相关规定。
本年度利润分配及资本公积金转增股本情况
每 10 股送红股数（股） 0
每 10 股派息数（元）（含税） 1.17
每 10 股转增数（股） 0
分配预案的股本基数（股） 1,968,063,590
现金分红金额（元）（含税） 23,026,344.00
以其他方式（如回购股份）现金分红金额（元） 0.00
现金分红总额（含其他方式）（元） 23,026,344
可分配利润（元） 229,455,662.78
现金分红总额（含其他方式）占利润分配总额的比例 10.04%
本次现金分红情况
其他
利润分配或资本公积金转增预案的详细情况说明
经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司 2022 年度实现归属于上市公司所有者的净利润 290,693,988.11
元，2022 年度实现归属于母公司净利润 229,455,662.78 元。公司 2022 年生产经营状况良好，业绩符合预期，在符合利
润分配原则，保证公司正常经营和长远发展的前提下，公司 2022 年度利润分配预案为：拟以公司总股本 196,806,359
为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.17 元（含税），共派发现金红利 23,026,344.00 元（含税）。本次分配不送
红股，不涉及公积金转增股本。
公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案
□适用 不适用
十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况
适用 □不适用
1、股权激励
截至本报告期末，公司 2019 年限制性股票激励计划的主要实施、进展情况如下，具体详见公司在中国证监会指定创业
板信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上发布的有关公告：
（1）2019 年 10 月 29 日，公司召开第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于〈北京科锐国际人力资源股份有限公
司 2019 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要议案》等相关议案，公司独立董事就 2019 年限制性股票激励计划是否
损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开了第二届监事会第十三次会议，审议通过了激励计划相
关事项的议案，并对激励计划的激励对象名单进行了核实并出具了相关核查意见。
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（2）2019 年 11 月 5 日至 2019 年 11 月 14 日，公司通过内部网站发布了《2019 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示，在公示期限内，公司监事会未收到公司员工针对上述激励对象提出的
异议。
（3）2019 年 11 月 20 日，公司召开 2019 年第一次临时股东大会审议通过了《关于〈北京科锐国际人力资源股份有限
公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，同日，公司董事会披露了公司《关于 2019 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励对象在公
司本次激励计划公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激
励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
（4）2019 年 12 月 17 日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十四次会议，会议审议通过了《关于
调整公司 2019 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事
对前述议案发表了独立意见，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了意见。
（5）2020 年 1 月，公司完成了对符合条件的 59 名激励对象合计授予 2,287,000 股限制性股票的授予、登记、公告工
作，本次限制性股票的授予日为 2019 年 12 月 17 日，授予价格为 15.19 元/股，上市日为 2020 年 1 月 9 日；授予完成后公
司股本由 180,000,000 股增加至 182,287,000 股。
（6）2020 年 10 月 27 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于
〈公司向激励对象授予 2019 年限制性股票激励计划预留限制性股票〉的议案》，董事会确定以 2020 年 11 月 2 日为预留限
制性股票的授予日，同意公司向符合授予条件的 31 名激励对象授予 57.00 万股限制性股票，授予价格为 29.68 元/股。公
司独立董事对上述议案内容发表了同意的独立意见。
（7）2020 年 12 月 3 日，公司完成了对符合条件的 30 名激励对象合计授予 569,000 股限制性股票的授予、登记、公告
工作，本次限制性股票的授予日为 2020 年 11 月 2 日，授予价格为 29.68 元/股；授予完成后公司股本由 182,287,000 股增
加至 182,856,000 股。
（8）2021 年 2 月 4 日，公司召开的第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司
2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立
董事并对此发表了独立意见。首次授予的 2 名激励对象因离职不再具备激励资格，18 名激励对象因个人业绩考核未达到优
秀，第一个解除限售期对应解除限售系数为 80%，其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。根据
《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2019 年限制性股票激励计划》的规定，公司将对其
已获授但尚未解除限售的共计 63,160 股限制性股票进行回购注销，回购价格为 15.023 元/股。
同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监
事会认为公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足激励计划
第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售
手续。公司 2019 年限制性股票激励计划第一期解除限售的限制性股票数量为 867,840 股。
（9）2022 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公
司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独
立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4 名激励对象因离职不再
具备激励资格，5 名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解
除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计 50,680 股进行回购注销，鉴于 2021 年半年度权益分
派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由 15.023 元/股调整为 14.928 元/股；预留授予部分回购价格由 29.68 元/股调
整为 29.585 元/股。
同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 1 月 9 日届满，解
除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第一个限售期已于 2021 年 12 月 3 日届满，解除限售条件已成就，同意公司
对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票数量为
932,220 股。
66
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
（10）2022 年 3 月 9 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的
限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。截
止报告期末，上述股份已办理完回购注销。公司总股本由 196,887,795 股减少至 196,837,115 股。
董事、高级管理人员获得的股权激励
适用 □不适用
单位：股
报告
期内
报告 限制
报告 已行 报告
年初 报告 报告 期末 期新 性股
期新 权股 期末 期末持
持有 期内 期内 持有 期初持有 本期已 授予 票的
授予 数行 市价 有限制
姓名 职务 股票 可行 已行 股票 限制性股 解锁股 限制 授予
股票 权价 （元 性股票
期权 权股 权股 期权 票数量 份数量 性股 价格
期权 格 / 数量
数量 数 数 数量 票数 （元/
数量 （元 股）
量 股）
/
股）
董事
兼副
王震 0 0 0 0 0 0 250,000 125,000 29.59 125,000
总经
理
副总
经理
陈崧 兼财 0 0 0 0 0 0 255,000 76,500 14.93 76,500
务总
监
副总
曾诚 0 0 0 0 0 0 280,000 84,000 14.93 84,000
经理
段立 副总
0 0 0 0 0 0 255,000 76,500 14.93 76,500
新 经理
尤婷 财务
0 0 0 0 0 0 105,000 31,500 14.93 31,500
婷 总监
合计 -- 0 0 0 0 -- 0 -- 1,145,000 393,500 0 -- 393,500
期初持有的限制性股票数量、本期已解锁股份数量及授予价格均以经 2019 年、2021 半年度、2021 年年
度权益分派后的数量和金额计算；
备注（如
报告期内，根据公司《2019 年限制性股票激励计划）》的有关规定，公司授予的限制性股票第一个解除
有）
限售期解除限售比例为符合考核条件的公司董事王震限制性股票授予总量的 50%解禁，高管陈崧、曾
诚、段立新、尤婷婷限制性股票授予总量的 30%解禁。
高级管理人员的考评机制及激励情况
高级管理人员的考评机制及激励情况：公司已建立健全绩效评价激励体系，本着经营者的收入与企业经营业绩挂钩的
原则，遵循公开、公平、公正的流程聘任高级管理人员，并持续和及时完善考核机制，建立起了符合公司发展需求和行业
实际情况的薪酬体系，保障高级管理人员积极能动地发挥职业经理人作用。
公司实施了 2019 年限制性股票激励计划，对部分高级管理人员和核心技术人员进行长期激励，并相应制定了配套的考
核办法，对参与限制性股票激励计划的高级管理人员、核心技术人员进行科学化、规范化、制度化的考核管理。公司通过
合理健全、机动有效的薪酬福利体系，以及股权激励计划为主的长期利益机制，达到保障核心团队、骨干员工稳定性和调
动其积极性的作用。
2、员工持股计划的实施情况
□适用 不适用
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
3、其他员工激励措施
□适用 不适用
十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况
1、内部控制建设及实施情况
（1）进一步完善内控建设，强化全员风险防控意识。公司继续加强对内部控制制度执行情况的监督力度，密切关注公
司大额资金往来与使用情况、内部交易及对外投资事项，强化内审部监督职能。同时加强与经营管理相关的法律、法规、
制度的学习培训，进一步提高广大员工特别是关键部门负责人的风险意识，确保内部控制制度得到有效执行，切实提升公
司规范运作水平，促进公司健康可持续发展。
（2）提高公司整体内部控制的层次性、系统性和有效性。按照《企业内部控制基本规范》、《创业板上市公司规范运
作指引》等监管要求，公司进一步加强控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内控体系建设，同时通
过数字化工具提高预算编制与管控、绩效考评、供应商管理、人事管理等职能管理效率，以更好更快适应企业的快速发展。
2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况
□是 否
十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况
整合中遇到的 已采取的解决
公司名称 整合计划 整合进展 解决进展 后续解决计划
问题 措施
不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用
十六、内部控制自我评价报告或内部控制审计报告
1、内控自我评价报告
内部控制评价报告全文披露日期 2023 年 04 月 22 日
内部控制评价报告全文披露索引 巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn)
纳入评价范围单位资产总额占公司合
100.00%
并财务报表资产总额的比例
纳入评价范围单位营业收入占公司合
100.00%
并财务报表营业收入的比例
缺陷认定标准
类别 财务报告 非财务报告
出现下列特征的，认定为重大缺陷： 具有以下特征的缺陷，认定为重大缺
①董事、监事和高级管理人员舞弊； 陷：①公司决策程序导致重大失误；
②对已经公告的财务报告出现的重大 ②公司违反国家法律法规并受到处
差错进行错报更正；③当期财务报告 罚；③媒体频现负面新闻，涉及面广
存在重大错报，而内部控制在运行过 且负面影响一直未能消除；④公司重
定性标准 程中未能发现该错报；④审计委员会 要业务缺乏制度控制或制度体系失
以及内部审计部门对财务报告内部控 效；⑤公司中高级管理人员和高级技
制监督无效。出现以下特征的，认定 术人员流失严重；⑥公司内部控制重
为重要缺陷：①未依照公认会计准则 大或重要缺陷未得到整改；⑦公司遭
选择和应用会计政策；②未建立反舞 受证监会处罚或证券交易所警告。具
弊程序和控制措施；③对于非常规或 有以下特征的缺陷，认定为重要缺
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
特殊交易的账务处理没有建立相应的 陷：①公司决策程序导致出现一般失
控制机制或没有实施且没有相应的补 误；②公司违反企业内部规章，形成
偿性控制；④对于期末财务报告过程 损失；③公司关键岗位业务人员流失
的控制存在一项或多项缺陷且不能合 严重；④公司重要业务制度或系统存
理保证编制的财务报表达到真实、准 在缺陷；⑤公司内部控制重要或一般
确的目标。一般缺陷：是指除重大缺 缺陷未得到整改。具有以下特征的缺
陷和重要缺陷之外的其他控制缺陷。 陷，认定为一般缺陷：①公司违反内
部规章，但未形成损失；②公司一般
业务制度或系统存在缺陷；③公司一
般缺陷未得到整改；④公司存在其他
缺陷。
定量标准以利润总额、营业收入、资
产总额、所有者权益作为衡指标。内
部控制缺陷可能导致或的损失与利润
报表相关的，以利润总额、资产总
定量标准以利润总额作为衡指标。内
额、营业收入、所有者权益指标衡
部控制缺陷可能导致或的损失与利润
量。如果该缺陷单独或连同其他可能
报表相关的，以利润总额指标衡量。
导致的财务报告营业收入（或利润总
如果该缺陷单独或连同其他可能导致
额、所有者权益、资产总额）金额小
定量标准 的直接财产损失金额小于利润总额的
于营业收入（或利润总额、所有者权
5%，则认定为一般缺陷；如果超过利
益、资产总额）5%，则认定为一般缺
润总额的 5%但小于 10%认定为重要缺
陷；如果超过营业收入（或利润总
陷；如果超过利润总额的 10%，则认
额、所有者权益、资产总额）的 5%但
定为重大缺陷。
小于 10%认定为重要缺陷；如果超过
营业收入（或利润总额、所有者权
益、资产总额）的 10%，则认定为重
大缺陷。
财务报告重大缺陷数量（个） 0
非财务报告重大缺陷数量（个） 0
财务报告重要缺陷数量（个） 0
非财务报告重要缺陷数量（个） 0
2、内部控制审计报告或鉴证报告
内部控制鉴证报告
内部控制鉴证报告中的审议意见段
我们认为，科锐国际按照《企业内部控制基本规范》及相关规定于 2022 年 12 月 31 日在所有重大方面保持了与财务报
表相关的有效的内部控制。
内控鉴证报告披露情况 披露
内部控制鉴证报告全文披露日期 2023 年 04 月 22 日
内部控制鉴证报告全文披露索引 巨潮资讯网（www.cninfo.com）
内控鉴证报告意见类型 标准无保留意见
非财务报告是否存在重大缺陷 否
会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制鉴证报告
□是 否
会计师事务所出具的内部控制鉴证报告与董事会的自我评价报告意见是否一致
是 □否
十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况
根据证监会部署，公司组织开展上市公司治理专项行动自查工作，公司经自查，未发现需要整改的情形。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
第五节 环境和社会责任
一、重大环保问题
上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位
□是 否
报告期内因环境问题受到行政处罚的情况
公司或子公司名 对上市公司生产
处罚原因 违规情形 处罚结果 公司的整改措施
称 经营的影响
不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用
参照重点排污单位披露的其他环境信息
本公司为人力资源服务公司，非环保部门公布的重大排污单位。
在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果
□适用 不适用
未披露其他环境信息的原因
本公司为人力资源服务公司，非环保部门公布的重大排污单位。
二、社会责任情况
履行社会责任是每个企业应尽的义务和使命。公司自成立 26 年来，无论是公司还是员工均参与了大量社会公益，包括
长期坚持的扶贫攻坚活动、突发救助、慈善帮扶、乡村振兴和促进就业等方方面面。
慈善帮扶 在上海特殊管理期间，公司党委了解到部分中小养老服务机构出现物资紧缺、药物配送困难等情况，在上海
市政府相关部门指导下，紧急向上海复星公益基金会和上海东海慈慧公益基金会捐赠 10 万元，为养老机构采购物资，让养
老机构的长者们感受到来自社会大家庭的关心与关爱，助力上海打赢这场攻坚战。
香港分公司参加了香港海洋公园保育基金会举办的年度慈善助跑活动“生态保卫赛(Run for Survival)”，为保护生
态环境贡献一份力量。活动当天，员工们手持自己设计制作的“WE CARE, WE RUN（因为在乎，所以奔跑）”的队旗，表达
了对于海洋生态保护的支持和对这座城市的热爱。
公益活动 公司积极承办由北京市朝阳区发展和改革委员会主办的“对话数字创新”朝阳区中小企业数字化转型提素大
讲堂——“企业数字人才增效赋能”企业专场活动，公司相关资深顾问就《对话数字创新：为企业数字人才获取增效》话
题，进行了精彩的线上分享。在第五届中国国际进口博览会，公司作为上海静安“全球人力资源服务商”代表之一，携前
沿的数智产品矩阵亮相“全球人力资源服务联合展区”，对外展示中国人力资源服务企业链接全球、服务全球的能力。
促进大学生就业 公司依托自身业务特点，打造从实习到就业到稳业的服务闭环，提升职场长期价值。为了帮助大学生
就业，公司着力提升在校学生的就业实践能力，与分布在全国的 88 所高校建立了校企合作关系，其中包含大量普通本科学
校，覆盖人力资源管理、理工、医学等多个专业，并通过职涯规划，帮助毕业生进行毕业前的实训。实训结束后，学生不
仅可以获得优先进入科锐国际的机会，同时也会得到被推荐到企业客户招聘部门的机会，真正帮助学生完成从技能实训到
就业上岗的闭环。2022 年，近三百名应届生入职科锐国际。另外，公司通过业务线的聚焦精准匹配，按照产业和区域加大
供需对接和引导，点对点与相关专业高校建立链接，并通过数字化平台与工具、渠道网络、宣传载体等，实现精准服务。
公司旗下大健康垂直招聘平台医脉同道，联合校园招聘团队，在 2022 年连续完成了近 20 场针对大健康垂直领域的直播带
岗及线上交流活动，重点邀请初创型或成长型民营大健康企业，帮助企业做好雇主宣传的同时，精准覆盖到全国 120 多所
医药类院校（含重点及普通本科和专科）大学生，实现学生与企业之间的高效对接。2022 年 5 月，在教育部、全国工商联
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
联合启动的“民企高校携手促高校毕业生就业”会上，中央统战部副部长、全国工商联党组书记徐乐江书记指出：“鼓励
毕业生胸怀祖国、转变观念，积极到西部地区、民族地区建功立业，到民营企业干事创业”。在近三年里，在新疆维吾尔
自治区、新疆生产建设兵团，公司为近 600 家用人单位提供了大学生人才引进线上招考一体化平台和专项服务，帮助用人
单位不受地理位置等外部因素的影响，如期推进招聘工作。同时，面向全国近 400 所高校，对新疆进行宣传推介，通过让
年轻人喜闻乐见的短视频，邀请在新疆工作的师哥师姐到直播间现身说法，鼓励更多的高校毕业生投身西部地区的发展建
设，在广阔天地书写青春，建功立业，目前已累计吸引全国超过 20 万大学生报名相关岗位。
三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况
公司党委响应“共产党员献爱心”倡议，在公司内部发起捐献活动，42 位党员和群众员工共捐赠 12,340 元，已上交
朝阳区慈善协会，对困难群体实施帮困救助。
自 2018 年响应“万企帮万村”号召以来，公司长期与河北省张家口市康保县二号卜乡水乡村开展“结对帮扶”工作，
先后拨付数十万元，用于开展打饮水井、购买净水设施、修缮基础设施、购置米面粮油生活必需品等工作。2022 年在向村
委会了解需求后，拨付 44,218 元用于实施美丽乡村和创城建设。
72
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
第六节 重要事项
一、承诺事项履行情况
1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末
尚未履行完毕的承诺事项
适用 □不适用
承诺事由 承诺方 承诺类型 承诺内容 承诺时间 承诺期限 履行情况
1、本次重大资产购买
交易对方 Fulfil(2)
Limited 及标的公司
Investigo Limited
与本公司、本公司的
控股股东、实际控制
人、董事、监事、高
级管理人员及持股 5%
以上的股东均不存在
《深圳证券交易所股
关于同业竞 票上市规则（2014 年
首次公开发 北京科锐国际 争、关联交 修订）》第十章规定的
2018 年 04
行或再融资 人力资源股份 易、资金占 关联关系，本次重大 9999-12-31 正常履行中
月 26 日
时所作承诺 有限公司 用方面的承 资产购买不构成关联
诺 交易。本次重大资产
购买完成前，
Fulfil(2) Limite 及
Investigo Limited
与本公司、本公司控
股股东、实际控制人
及控制的关联企业均
不存在任何交易，本
次重大资产购买不会
导致本公司产生新的
关联交易。
关于重大资产重组摊
薄即期回报填补措施
的相关承诺
1、本人/本公司不越
权干预公司经营管理
活动，不侵占上市公
司利益，切实履行对
高勇;霍尔果斯
首次公开发 上市公司填补摊薄即
泰永康达创业 2018 年 04
行或再融资 其他承诺 期回报的相关措施。 9999-12-31 正常履行中
投资有限公司; 月 26 日
时所作承诺 2、自本人/本公司承
李跃章
诺出具日至上市公司
本次重大资产重组实
施完毕前，若中国证
监会作出关于填补回
报措施及其承诺的其
他新的监管规定的，
且上述承诺不能满足
中国证监会该等规定
73
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
时，本人承诺届时将
按照中国证监会的最
新规定出具补充承
诺。
一、关于提供的信息
真实、准确、完整的
承诺函
本人承诺在参与实施
本次重大资产重组的
过程中，将及时、公
平的披露或提供信
息。保证重大资产重
组的信息披露和申请
文件（无论该等信息
提供的对象、场合、
内容或方式如何）均
为真实、准确和完整
的，不存在虚假记
载、误导性陈述或重
大遗漏。如因违反上
述承诺，并给公司股
东特别是中小投资者
造成损失的，本人将
依法承担个别及连带
的赔偿责任。
如本人因涉嫌所提供
或披露的信息存在虚
假记载、误导性陈述
GUOXIN;陈崧; 或重大遗漏，被司法
段立新;高勇; 机关立案侦查或者被
首次公开发
李跃章;万浩 中国证监会立案调查 2018 年 04
行或再融资 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
基;王天鹏;许 的，在案件调查结论 月 26 日
时所作承诺
磊;姚宁;曾诚; 明确之前，本人将暂
张伟华;赵保东 停转让在公司拥有权
益的股份（如有）。
二、关于守法及诚信
情况和不存在内幕交
易的承诺
本人在参与实施本次
重大资产重组的过程
中，本人及本人控制
的机构不存在因涉嫌
本次重大资产重组相
关内幕交易被立案调
查或者立案侦查的情
形，最近三十六个月
内不存在受到中国证
监会作出的行政处罚
的情形，也未受到过
任何刑事处罚或涉及
任何与经济纠纷有关
的重大民事诉讼或仲
裁。本人及本人控制
的机构不存在《关于
加强与上市公司重大
资产重组相关股票异
常交易监管的暂行规
定》第十三条规定中
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
不得参与任何上市公
司重大资产重组情
形。
三、关于重大资产重
组摊薄即期回报填补
措施的相关承诺 1、
本人承诺不无偿或以
不公平条件向其他单
位或者个人输送利
益，也不采用其他方
式损害公司利益。
2、本人承诺对本人的
职务消费行为进行约
束。3、本人承诺不动
用公司资产从事与本
人履行职责无关的投
资、消费活动。4、本
人承诺由董事会或薪
酬与考核委员会制定
的薪酬制度与公司填
补回报措施的执行情
况相挂钩。5、未来公
司如实施股权激励，
本人承诺股权激励的
行权条件与公司填补
回报措施的执行情况
相挂钩。6、若深圳证
券交易所在审核过程
中要求对本人出具的
承诺进行调整的，则
根据深圳证券交易所
的要求对相关承诺事
项进行相应调整。
7、自本承诺出具日至
公司本次重大资产重
组实施完毕前，若中
国证券监督管理委员
会、深圳证券交易所
作出关于填补回报措
施及其承诺的其他新
的监管规定的，且上
述承诺不能满足中国
证券监督管理委员
会、深圳证券交易所
该等规定时，本人承
诺届时将按照中国证
券监督管理委员会及
深圳证券交易所的最
新规定出具补充承
诺。
1、本公司为根据英格
兰和威尔士法律合法
注册、有效存续且运
首次公开发
Investigo 营良好的私人有限公 2018 年 04
行或再融资 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
Limited 司，本公司注册地址 月 26 日
时所作承诺
位于 1 Broadgate,
London, EC2M 2QS,
United Kingdom，本
75
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
公司主要从事临时性
职业介绍活动；2、本
公司与上市公司之间
不存在任何关联关
系，未向上市公司推
荐董事、监事或者高
级管理人员；3、本公
司、本公司的关联
方、本公司的股东及
本公司的董事、监
事、雇员于上市公司
前五名供应商/客户中
不持有任何股权/股份
或占有任何其他权
益。4、本公司承诺将
依照《股份转让协
议》的约定履行与本
次交易相关的保密义
务；5、本公司及本公
司的董事、监事、高
级管理人员于上市公
司股票因本次交易首
次停牌日前六个月起
至今未曾对上市公司
股票进行任何交易，
未曾向任何第三方披
露有关本次交易的内
幕信息。本公司承
诺，将根据中国证监
会及深圳证券交易所
的要求及时向上市公
司提供本次交易的相
关信息，所提供的文
件、资料和信息均是
真实、准确、完整
的，并且符合《上市
公司重大资产重组管
理办法》第二十六条
的要求。本公司同时
承诺，如因提供的文
件、资料和信息存在
欺诈、误导性陈述或
者重大遗漏，给上市
公司或者投资者造成
损失的，将根据《上
市公司重大资产重组
管理办法》第二十六
条依法承担赔偿责
任。
1.Fulfil(2)为根据英
格兰和威尔士法律合
法注册、有效存续且
首次公开发 运营良好的私人有限
Fulfil(2) 2018 年 04
行或再融资 其他承诺 公司，其注册地址为 9999-12-31 正常履行中
Limited 月 26 日
时所作承诺 One Broadgate, C/O
Investigo, London,
England, EC2M 2QS，
股东为 Fulfil(1)
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
Topco Limited；
2.Fulfil(2)依法拥有
Investigo 全部普通
股股份的完整所有
权，已按公司章程履
行了出资义务，且有
权根据本次交易转让
和交易该等股份；
3.Fulfil(2)所持有的
Investigo 股权权属
清晰，不存在与第三
方的任何权属纠纷；
4.本次交易交割时，
Fulfil(2)持有的
Investigo 股权不存
在质押、抵押、其他
担保或第三方权益或
限制情形，亦不涉及
任何司法或仲裁程
序；5.Fulfil(2)拥有
签署本次交易之协议
以及履行协议项下相
关义务的必要权限；
6.Fulfil(2)与上市公
司之间不存在任何关
联关系，未向上市公
司推荐董事、监事或
者高级管理人员；
Fulfil(2)的董事、高
级管理人员及核心人
员未在上市公司中任
职。Fulfil(2)与
Investigo 报告期内
前 5 大客户、供应商
之间不存在关联关
系；7.Fulfil(2)及
Fulfil(2)的股东最近
五年未受到与中国证
券市场有关的行政处
罚、刑事处罚，或者
涉及与经济纠纷有关
的重大民事诉讼或者
仲裁；不存在未按期
偿还大额债务、未履
行承诺、被中国证券
监督管理委员会（以
下简称“中国证监
会”）采取行政监管
措施或受到证券交易
所纪律处分的情况；
8.Fulfil(2)及
Fulfil(2)的股东于上
市公司股票因本次交
易首次停牌日前六个
月起至今未曾对上市
公司股票进行任何交
易，未曾向任何第三
方披露有关本次交易
77
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
的内幕信息；
9.Fulfil(2)承诺，未
经上市公司事先书面
同意，在《股份转让
协议》签订之日起，
不会、并促使其子公
司或关联公司不直接
或间接地在
Investigo 设有办公
室的所有国家（法
域），包括但不限于英
国、美国，代表任何
人从事人力资源相关
业务，或其他与
Investigo 从事的业
务相同或类似的业
务；10.Fulfil(2)承
诺不会与 Investigo
及上市公司在关联交
易中谋取不正当利
益。如 Investigo 及
上市公司必须与
Fulfil(2)/Fulfil(2)
控制的企业进行关联
交易，则 Fulfil(2)
承诺，该等关联交易
均严格履行相关法律
程序，遵照市场公平
交易的原则进行，并
促使关联交易的价
格、相关协议条款和
交易条件符合公平、
公允的原则，不会要
求 Investigo 及上市
公司给予与无关联第
三方的条件相比更为
优惠的条件；
11.Fulfil(2)保证
Fulfil(2)及
Fulfil(2)控制的企业
在资产、人员、财
务、机构和业务方面
与 Investigo 和上市
公司保持分开，并严
格遵守中国证监会关
于上市公司独立性的
相关规定。Fulfil(2)
及其控制的其他下属
企业保证不以任何方
式占用 Investigo 和
上市公司及其控制的
下属企业的资金。本
次交易交割日起
Fulfil(2)不再发生资
金占用行为；
Fulfil(2)承诺，将根
据中国证监会及/或深
圳证券交易所的要求
78
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
及时向上市公司提供
本次交易的相关信
息，所提供的文件、
资料和信息均是真
实、准确、完整的，
如因提供的文件、资
料和信息存在欺诈、
误导性陈述或者重大
遗漏，给上市公司或
者投资者造成损失
的，将依法承担赔偿
责任。如 Fulfil(2)
因涉嫌所提供或披露
的信息存在虚假记
载、误导性陈述或重
大遗漏，被司法机关
立案侦查或者被中国
证监会立案调查的，
在案件调查结论明确
之前，Fulfil(2)将暂
停转让在上市公司拥
有权益的股份（如
有）。在参与实施本次
重大资产重组的过程
中，Fulfil(2)及其控
制的机构不存在因涉
嫌本次重大资产重组
相关内幕交易被立案
调查或者立案侦查的
情形，最近三十六个
月内不存在受到中国
证监会作出的行政处
罚的情形，也未受到
过任何刑事处罚或涉
及任何与经济纠纷有
关的重大民事诉讼或
仲裁。
一、关于提供的信息
真实、准确、完整的
承诺函 1.本公司就本
次重大资产重组提供
了原始书面材料、副
本材料、复印材料、
确认函和证明；本公
司提供的文件和材料
是真实、准确、完整
首次公开发 北京科锐国际 和有效的，并无隐
2018 年 04
行或再融资 人力资源股份 其他承诺 瞒、虚假和重大遗漏 9999-12-31 正常履行中
月 26 日
时所作承诺 有限公司 之处，且文件材料为
副本或复印件的，其
与原件一致和相符。
2.本公司在参与实施
本次重大资产重组的
过程中，将及时、公
平的披露或提供信
息。本公司所披露或
提供的信息（无论该
等信息提供的对象、
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场合、内容或方式如
何）均为真实、准确
和完整的，不存在虚
假记载、误导性陈述
或重大遗漏。如因违
反上述承诺，并给本
公司股东特别是中小
投资者造成损失的，
本公司将依法承担个
别及连带的赔偿责
任。二、关于守法及
诚信情况和不存在内
幕交易的承诺公司及
本公司控制的机构在
参与实施本次重大资
产重组的过程中，不
存在因涉嫌本次重大
资产重组相关内幕交
易被立案调查或者立
案侦查的情形，最近
三十六个月内不存在
受到中国证监会作出
的行政处罚的情形，
也未受到过任何刑事
处罚或涉及任何与经
济纠纷有关的重大民
事诉讼或仲裁。
1、如果在锁定期满
后，本公司拟减持股
票的，将认真遵守中
国证券监督管理委员
会、深圳证券交易所
关于持有上市公司 5%
以上股份的股东减持
股份的相关规定，结
合公司稳定股价、开
展经营、资本运作的
需要，审慎制定股票
减持计划，在股票锁
定期满后逐步减持；
2、本公司减持公司股
首次公开发 霍尔果斯泰永 份应符合相关法律、
股份减持承 2017 年 06
行或再融资 康达创业投资 法规、规章的规定， 9999-12-31 正常履行中
诺 月 08 日
时所作承诺 有限公司 具体方式包括但不限
于交易所集中竞价交
易方式、大宗交易方
式、协议转让方式
等；
3、如果在锁定期满后
两年内，本公司拟减
持股票的，减持价格
不低于发行价（指发
行人首次公开发行股
票的发行价格，如果
因公司上市后派发现
金红利、送股、转增
股本、增发新股等原
因进行除权、除息
80
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
的，则按照证券交易
所的有关规定作除权
除息处理）。锁定期满
后两年内，本公司累
计减持所持有的公司
股份数量合计不超过
本公司持有股份总数
的 50%。因公司进行
权益分派、减资缩股
等导致本公司所持公
司股份变化的，相应
年度可转让股份额度
做相应变更；
4、本公司减持公司股
份前，应提前三个交
易日予以公告，并按
照深圳证券交易所的
规则及时、准确地履
行信息披露义务；但
本公司持有公司股份
低于 5%以下时除外；
5、如果本公司违反相
关法律、法规及相关
承诺减持股份，本公
司将在股东大会及中
国证监会指定的披露
媒体上公开说明未履
行承诺的具体原因并
向公司股东和社会公
众投资者道歉，并在
6 个月内不得减持公
司股份。
本公司设立的现有全
资或控股子公司以及
本公司未来设立的全
资或控股子公司，在
本公司上市之后每年
首次公开发 北京科锐国际 向本公司现金分红金
2017 年 06
行或再融资 人力资源股份 分红承诺 额不低于其当年实现 9999-12-31 正常履行中
月 08 日
时所作承诺 有限公司 可供分配利润的
30%。根据相关规定以
及上述分红原则，本
公司将确保完善子公
司的公司章程，以符
合相关规定。
1、本公司及下属全资
或控股子企业（发行
人及其子公司除外）
目前没有，将来亦不
关于同业竞 会在中国境内外，以
首次公开发 霍尔果斯泰永 争、关联交 任何方式直接或间接
2015 年 11
行或再融资 康达创业投资 易、资金占 控制任何导致或可能 9999-12-31 正常履行中
月 09 日
时所作承诺 有限公司 用方面的承 导致与科锐国际主营
诺 业务直接或间接产生
竞争的业务或活动的
企业，本公司或各全
资或控股子企业（发
行人及其子公司除
81
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
外）亦不从事任何与
科锐国际相同或相似
的服务；
2、如果科锐国际认为
本公司或各全资或控
股子企业（发行人及
其子公司除外）从事
了对科锐国际的业务
构成竞争的业务，本
公司将愿意以公平合
理的价格将该等资产
或股权转让给科锐国
际；
3、如果本公司将来可
能存在任何与科锐国
际主营业务产生直接
或间接竞争的业务机
会，应立即通知科锐
国际并尽力促使该业
务机会按科锐国际能
合理接受的条款和条
件首先提供给科锐国
际，科锐国际对上述
业务享有优先购买
权。
本公司承诺，因违反
该承诺函的任何条款
而导致科锐国际和其
他股东遭受的一切损
失、损害和开支，将
予以赔偿。该承诺函
自本公司签字盖章之
日起生效，直至本公
司不再是科锐国际的
股东为止。本公司在
该承诺函中所作出的
保证和承诺均代表本
公司及本公司直接或
间接控制的其他企业
而作出。
1、本人、本人近亲属
及下属全资或控股子
企业（发行人及其子
公司除外）目前没
有，将来亦不会在中
国境内外，以任何方
式直接或间接控制任
关于同业竞
何导致或可能导致与
首次公开发 争、关联交
科锐国际主营业务直 2015 年 11
行或再融资 高勇;李跃章 易、资金占 9999-12-31 正常履行中
接或间接产生竞争的 月 09 日
时所作承诺 用方面的承
业务或活动的企业，
诺
本人、本人近亲属或
各全资或控股子企业
（发行人及其子公司
除外）亦不从事任何
与科锐国际相同或相
似或可以取代的服
务；2、如果科锐国际
82
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
认为本人、本人近亲
属或各全资或控股子
企业（发行人及其子
公司除外）从事了对
科锐国际的业务构成
竞争的业务，本人及
本人近亲属将愿意以
公平合理的价格将该
等资产或股权转让给
科锐国际；3、如果本
人及本人近亲属将来
可能存在任何与科锐
国际主营业务产生直
接或间接竞争的业务
机会，应立即通知科
锐国际并尽力促使该
业务机会按科锐国际
能合理接受的条款和
条件首先提供给科锐
国际，科锐国际对上
述业务享有优先购买
权。
本人承诺，因违反该
承诺函的任何条款而
导致科锐国际和其他
股东遭受的一切损
失、损害和开支，将
予以赔偿。该承诺函
自本人签字之日起生
效，直至本人不再是
科锐国际股东为止。
本人在该承诺函中所
作出的保证和承诺均
代表本人、本人近亲
属及其控制的其他企
业而作出。
采取措施尽量避免与
科锐国际及其下属企
业发生关联交易，对 CAREER
于无法避免的关联交 INTERNATIONAL
CAREER
易，保证本着公允、 (HONG KONG)
INTERNATIONAL 关于同业竞
透明的原则，严格履 LIMITED 已非
首次公开发 (HONG KONG) 争、关联交
行关联交易决策程序 2015 年 11 5%以上股东，
行或再融资 LIMITED;霍尔 易、资金占 9999-12-31
和回避制度，同时按 月 09 日 其履行完毕，
时所作承诺 果斯泰永康达 用方面的承
相关规定及时履行信 霍尔果斯泰永
创业投资有限 诺
息披露义务；保证不 康达创业投资
公司
会通过关联交易损害 有限公司正常
科锐国际及其下属企 履行中
业、科锐国际其他股
东的合法权益。
富国富增股票 本公司/本人承诺：自
型养老金产品 北京科锐国际人力资
—中国银行股 源股份有限公司本次
首次公开发
份有限公司； 限制股份承 发行的股票上市之日 2021 年 08
行或再融资 2022-02-05 已履行完毕
富国基金-国泰 诺 起 6 个月内，不转让 月 06 日
时所作承诺
君安证券-富国 本公司/本人所认购的
基金-安信证券 上述股份。本公司/本
资产管理计 人申请：自北京科锐
83
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
划；富国基金 国际人力资源股份有
—西部证券股 限公司本次发行的股
份有限公司— 票上市之日起 6 个月
富国基金西部 内，锁定本公司/本人
证券定增精选 所认购的上述股份不
资产单一资产 予转让。
管理计划；基
本养老保险基
金一六零二一
组合；中国工
商银行－广发
稳健增长证券
投资基金；中
国工商银行股
份有限公司－
广发稳健回报
混合型证券投
资基金；广发
基金管理有限
公司－社保基
金四二零组
合；中国银行
股份有限公司
－广发聚鸿六
个月持有期混
合型证券投资
基金；中国银
行股份有限公
司－广发新兴
产业精选灵活
配置混合型证
券投资基金；
中国建设银行
股份有限公司
－广发创业板
两年定期开放
混合型证券投
资基金；河南
投资集团有限
公司；华夏基
金-国新投资有
限公司-华夏基
金-国新 2 号单
一资产管理计
划；全国社保
基金四零三组
合；中国建设
银行—华夏红
利混合型开放
式证券投资基
金；交通银行
股份有限公司
－华夏核心资
产混合型证券
投资基金；上
海浦东发展银
行股份有限公
司－华夏创新
84
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
未来 18 个月封
闭运作混合型
证券投资基
金；中国建设
银行股份有限
公司-华夏收入
混合型证券投
资基金；中国
银行股份有限
公司一华夏核
心科技 6 个月
定期开放混合
型证券投资基
金；中国农业
银行股份有限
公司-华夏复兴
混合型证券投
资基金；中国
建设银行股份
有限公司-华夏
科技创新混合
型证券投资基
金；中国农业
银行股份有限
公司－华夏先
锋科技一年定
期开放混合型
证券投资基
金；汇安基金-
中信银行-汇安
基金中信理财
睿赢 1 号集合
资产管理计
划；香港上海
汇丰银行有限
公司；中国光
大银行股份有
限公司—兴全
商业模式优选
混合型证券投
资基金（LOF）
承诺是否按
是
时履行
2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测及
其原因做出说明
□适用 不适用
二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况
□适用 不适用
公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。
85
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
三、违规对外担保情况
□适用 不适用
公司报告期无违规对外担保情况。
四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明
□适用 不适用
五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的
说明
□适用 不适用
六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明
□适用 不适用
七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明
适用 □不适用
与上年相比，报告期内，增加了科锐南京人力资源有限公司、赤峰科之锐人力资源服务有限公司、石河子市科锐人才
服务有限公司、上海亦庄人力资源有限责任公司、宁波康肯商务咨询有限公司五家公司；减少 Aurex Recruitment Group
Holdings Limited 及其下属七家子公司，合并范围内子公司减少八家。
八、聘任、解聘会计师事务所情况
现聘任的会计师事务所
境内会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
境内会计师事务所报酬（万元） 75
境内会计师事务所审计服务的连续年限 9
境内会计师事务所注册会计师姓名 黄迎、蒋晓岚
境内会计师事务所注册会计师审计服务的连续年限 黄迎 2 年、蒋晓岚 5 年
是否改聘会计师事务所
□是 否
聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况
□适用 不适用
九、年度报告披露后面临退市情况
□适用 不适用
十、破产重整相关事项
□适用 不适用
86
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
公司报告期未发生破产重整相关事项。
十一、重大诉讼、仲裁事项
□适用 不适用
本年度公司无重大诉讼、仲裁事项。
十二、处罚及整改情况
□适用 不适用
公司报告期不存在处罚及整改情况。
十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况
□适用 不适用
十四、重大关联交易
1、与日常经营相关的关联交易
□适用 不适用
公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。
2、资产或股权收购、出售发生的关联交易
□适用 不适用
公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。
3、共同对外投资的关联交易
□适用 不适用
公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。
4、关联债权债务往来
□适用 不适用
公司报告期不存在关联债权债务往来。
5、与存在关联关系的财务公司的往来情况
□适用 不适用
公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。
6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况
□适用 不适用
公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。
87
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
7、其他重大关联交易
□适用 不适用
公司报告期无其他重大关联交易。
十五、重大合同及其履行情况
1、托管、承包、租赁事项情况
（1） 托管情况
□适用 不适用
公司报告期不存在托管情况。
（2） 承包情况
□适用 不适用
公司报告期不存在承包情况。
（3） 租赁情况
适用 □不适用
租赁情况说明
根据公司人力资源服务业务所处的行业特点和现实经营需求，公司办公所需房产均采用租赁方式。截至报告期末，本
公司及下属公司在境内外租赁并正在使用的房产共 100 多处，租赁面积 44,800 多平方米。
为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的项目
□适用 不适用
公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的租赁项目。
2、重大担保
□适用 不适用
公司报告期不存在重大担保情况。
3、委托他人进行现金资产管理情况
（1） 委托理财情况
□适用 不适用
公司报告期不存在委托理财。
（2） 委托贷款情况
□适用 不适用
公司报告期不存在委托贷款。
88
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
4、其他重大合同
□适用 不适用
公司报告期不存在其他重大合同。
十六、其他重大事项的说明
适用 □不适用
1、实施 2021 年年度权益分派方案
2021 年年度利润分配方案已经公司 2021 年年度股东大会审议通过，公司以公司现有总股本 196,837,115 股为基数，向
全体股东每 10 股派 2.07 元人民币现金（含税），共分派现金红利 40,745,282.80 元（含税）。并于 2022 年 7 月 21 日实
施完成，具体内容详见公司于 2022 年 7 月 14 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2021 年年度权益分派实施公
告》（公告编号：2022-047）。
2、限制性股票首次授予部分第二期及预留部分第一期解禁及回购事项
2022 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2019
年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事
对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4 名激励对象因离职不再具备激励
资格，5 名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。
公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计 50,680 股进行回购注销，鉴于 2021 年半年度权益分派事项已
实施完毕，首次授予部分回购价格由 15.023 元/股调整为 14.928 元/股；预留授予部分回购价格由 29.68 元/股调整为
29.585 元/股。
同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 1 月 9 日届满，解
除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第一个限售期已于 2021 年 12 月 3 日届满，解除限售条件已成就，同意公司
对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票数量为
932,220 股。
2022 年 3 月 9 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性
股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。截止报告
期末，上述股份已办理完回购注销，公司总股本由 196,887,795 股减少至 196,837,115 股。
3、再融资解禁
报告期内，公司 2020 年向特定对象发行股份股东共计 9 名，于 2022 年 2 月 7 日期满解禁，共计解禁股份 14,094,955
股，占当期解禁时公司股本总额的 7.1589%。
十七、公司子公司重大事项
适用 □不适用
1、购买控股子公司 Investigo Limited 10%股权暨关联交易事项
公司于 2022 年 5 月 27 日召开第三届董事会第十次会议及第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于购买控股子公
司部分股权暨关联交易的议案》，使用自有资金通过全资子公司香港 AP，向关联方 Fulfil(2) Limited 购买其持有的
Investigo10%的股权。本次交易前，公司持有 Investigo 52.5%的股权，本次交易完成后，公司将持有其 62.5%的股权，详
见 2022 年 5 月 27 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的公告》（公
告编号：2022-041）及 2022 年 6 月 8 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于购买控股子公司部分股权暨关
联交易的补充说明公告》（公告编号：2022-044），截止报告披露日，上述股份已完成变更。
2、关于出售控股子公司股权事宜
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
公司 2022 年 8 月 23 日，公司第三届董事会第十一次会议、第三届监事会第十一次会议审议通过了《关于出售控股子
公司股权暨关联交易的议案》，同意公司全资子公司香港 AP 以 3,100 万港元，约折合人民币 2,534.56 万元向关联方 Aurex
Group Global Holdings Limited 转让其持有的 Aurex Recruitment Group Holdings Limited（以下简称“Aurex”）80%
的股权，本次交易完成后香港 AP 不再持有 Aurex 股权。具体内容详见公司于 2022 年 8 月 25 日在巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于出售控股子公司股权暨关联交易的公告》（公告编号：2022-057）。截止报
告披露日，上述股份已完成变更。
3、关于收购控股子公司亦庄国际部分股权暨关联交易事项
公司 2022 年 10 月 26 日召开第三届董事会第十二次会议及第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于收购控股子
公司部分股权暨关联交易的议案》，拟使用自有资金 2,397.18 万元，收购郑洁女士与胡鹤女士合计持有的北京亦庄国际人
力资源股份有限公司（以下简称“亦庄国际”）4%股权（其中收购郑洁女士持有的亦庄国际 3.8%股权、胡鹤女士持有的亦
庄国际 0.2%股权）。本次交易前，公司持有亦庄国际 63%的股权，本次交易完成后，公司持有其 67%的股权。 截止报告披
露日，上述股份完成变更。
90
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
第七节 股份变动及股东情况
一、股份变动情况
1、股份变动情况
单位：股
本次变动前 本次变动增减（＋，－） 本次变动后
公积金转
数量 比例 发行新股 送股 其他 小计 数量 比例
股
一、有限 - -
16,019,9 942,100.
售条件股 8.14% 15,077,8 15,077,8 0.48%
55.00 00
份 55.00 55.00
1、国
0 0.00% 0 0 0 0.00%
家持股
2、国 - -
1,112,75
有法人持 0.57% 1,112,75 1,112,75 0 0.00%
9.00
股 9.00 9.00
3、其 - -
13,052,5 942,100.
他内资持 6.63% 12,110,4 12,110,4 0.48%
97.00 00
股 97.00 97.00
其 - -
11,127,5
中：境内 5.65% 11,127,5 11,127,5 0 0.00%
97.00
法人持股 97.00 97.00
境内 - -
1,925,00 942,100.
自然人持 0.98% 982,900. 982,900. 0.48%
0.00 00
股 00 00
- -
4、外 1,854,59
0.94% 1,854,59 1,854,59 0 0.00%
资持股 9.00
9.00 9.00
其 - -
1,854,59
中：境外 0.94% 1,854,59 1,854,59 0 0.00%
9.00
法人持股 9.00 9.00
境外
自然人持 0 0.00% 0 0 0 0.00%
股
二、无限
180,867, 15,027,1 15,027,1 195,895,
售条件股 91.86% 99.52%
840.00 75 75.00 015.00
份
1、人
180,867, 15,027,1 15,027,1 195,895,
民币普通 91.86% 99.52%
840.00 75 75.00 015.00
股
2、境
内上市的 0 0.00% 0 0 0 0.00%
外资股
3、境
外上市的 0 0.00% 0 0 0 0.00%
外资股
4、其 0 0.00% 0 0 0 0.00%
91
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
他
- -
三、股份 196,887, 196,837,
100.00% 50,680.0 50,680.0 100.00%
总数 795.00 115.00
0 0
股份变动的原因
适用 □不适用
2022 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2019
年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事
对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4 名激励对象因离职不再具备激励
资格，5 名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。
公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计 50,680 股进行回购注销，鉴于 2021 年半年度权益分派事项已
实施完毕，首次授予部分回购价格由 15.023 元/股调整为 14.928 元/股；预留授予部分回购价格由 29.68 元/股调整为
29.585 元/股。同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 1 月 9
日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第一个限售期已于 2021 年 12 月 3 日届满，解除限售条件已成就，
同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票
数量为 932,220 股。
2022 年 3 月 9 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性
股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。截止报告
期末，上述股份已办理完回购注销，公司总股本由 196,887,795 股减少至 196,837,115 股。
报告期内，公司 2020 年向特定对象发行股份股东共计 9 名，于 2022 年 2 月 7 日期满解禁，共计解禁股份 14,094,955
股，占当期解禁时公司股本总额的 7.1589%。
股份变动的批准情况
适用 □不适用
2022 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2019
年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事
对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4 名激励对象因离职不再具备激励
资格，5 名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。
公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计 50,680 股进行回购注销，鉴于 2021 年半年度权益分派事项已
实施完毕，首次授予部分回购价格由 15.023 元/股调整为 14.928 元/股；预留授予部分回购价格由 29.68 元/股调整为
29.585 元/股。同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第二个限售期已于 2022 年 1 月 9
日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第一个限售期已于 2021 年 12 月 3 日届满，解除限售条件已成就，
同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票
数量为 932,220 股。
2022 年 3 月 9 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性
股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。截止报告
期末，上述股份已办理完回购注销。
股份变动的过户情况
□适用 不适用
股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响
适用 □不适用
92
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
股份变动对最近一年和最近期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响
详见本报告第二节第五部分“主要会计数据和财务指标”所列内容。
公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容
□适用 不适用
2、限售股份变动情况
适用 □不适用
单位：股
本期增加限售 本期解除限售
股东名称 期初限售股数 期末限售股数 限售原因 解除限售日期
股数 股数
限制性股票满
足解锁条件
后，按 40% 、
30%、30%比例
2019 年限制性 分三年解锁；
股权激励限售
股票授予激励 1,356,000 661,980 -28,920 665,100 其在担任公司
股
对象（58 人） 董事、高管的
任期内，每年
可解锁其持有
公司股份总数
的 25%。
限制性股票满
足解锁条件
后，按 50%、
50%比例分二
2019 年限制性
年解锁；其在
股票预留部分 股权激励限售
569,000 270,240 -21,760 277,000 担任公司董
授予激励对象 股
事、高管的任
（30 人）
期内，每年可
解锁其持有公
司股份总数的
25%。
中国农业银行
股份有限公司
2022 年 2 月 7
－华夏复兴混 333,828 333,828 首发后限售股
日到期解禁
合型证券投资
基金
中国建设银行
股份有限公司
2022 年 2 月 7
－华夏收入混 556,380 556,380 首发后限售股
日到期解禁
合型证券投资
基金
中国建设银行
－华夏红利混 2022 年 2 月 7
185,460 185,460 首发后限售股
合型开放式证 日到期解禁
券投资基金
中国光大银行
股份有限公司
－兴全商业模 2022 年 2 月 7
927,299 927,299 首发后限售股
式优选混合型 日到期解禁
证券投资基金
（LOF）
中国工商银行 662,359 662,359 首发后限售股 2022 年 2 月 7
93
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
－广发稳健增 日到期解禁
长证券投资基
金
兴业银行股份
有限公司－兴
2022 年 2 月 7
全有机增长灵 556,380 556,380 首发后限售股
日到期解禁
活配置混合型
证券投资基金
香港上海汇丰 2022 年 2 月 7
1,854,599 1,854,599 首发后限售股
银行有限公司 日到期解禁
全国社保基金 2022 年 2 月 7
1,298,219 1,298,219 首发后限售股
四零三组合 日到期解禁
河南投资集团 2022 年 2 月 7
1,112,759 1,112,759 首发后限售股
有限公司 日到期解禁
中国银行股份
有限公司－广
发新兴产业精 2022 年 2 月 7
110,393 110,393 首发后限售股
选灵活配置混 日到期解禁
合型证券投资
基金
富国基金－国
泰君安证券－
2022 年 2 月 7
富国基金－安 92,730 92,730 首发后限售股
日到期解禁
信证券资产管
理计划
广发基金管理
有限公司－社 2022 年 2 月 7
220,786 220,786 首发后限售股
保基金四二零 日到期解禁
组合
中国建设银行
股份有限公司
2022 年 2 月 7
－华夏科技创 185,460 185,460 首发后限售股
日到期解禁
新混合型证券
投资基金
华夏基金－国
新投资有限公
司－华夏基金 2022 年 2 月 7
463,650 463,650 首发后限售股
－国新 2 号单 日到期解禁
一资产管理计
划
基本养老保险
2022 年 2 月 7
基金一六零二 370,919 370,919 首发后限售股
日到期解禁
一组合
富国基金－西
部证券股份有
限公司－富国
2022 年 2 月 7
基金西部证券 92,730 92,730 首发后限售股
日到期解禁
定增精选资产
单一资产管理
计划
深圳市允泰投
资管理有限公
2022 年 2 月 7
司－允泰知行 1,205,489 1,205,489 首发后限售股
日到期解禁
私募证券投资
基金
中国工商银行 2022 年 2 月 7
529,887 529,887 首发后限售股
股份有限公司 日到期解禁
94
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
－广发稳健回
报混合型证券
投资基金
深圳市允泰投
资管理有限公
2022 年 2 月 7
司－允泰铭汇 927,299 927,299 首发后限售股
日到期解禁
私募证券投资
基金
中国银行股份
有限公司－华
夏核心科技 6 2022 年 2 月 7
148,368 148,368 首发后限售股
个月定期开放 日到期解禁
混合型证券投
资基金
中国建设银行
股份有限公司
－广发创业板 2022 年 2 月 7
110,393 110,393 首发后限售股
两年定期开放 日到期解禁
混合型证券投
资基金
富国富增股票
型养老金产品 2022 年 2 月 7
185,460 185,460 首发后限售股
－中国银行股 日到期解禁
份有限公司
上海浦东发展
银行股份有限
公司－华夏创
2022 年 2 月 7
新未来 18 个 853,115 853,115 首发后限售股
日到期解禁
月封闭运作混
合型证券投资
基金
汇安基金－中
信银行－汇安
2022 年 2 月 7
基金中信理财 556,379 556,379 首发后限售股
日到期解禁
睿赢 1 号集合
资产管理计划
交通银行股份
有限公司－华
2022 年 2 月 7
夏核心资产混 185,460 185,460 首发后限售股
日到期解禁
合型证券投资
基金
中国银行股份
有限公司－广
2022 年 2 月 7
发聚鸿六个月 220,786 220,786 首发后限售股
日到期解禁
持有期混合型
证券投资基金
中国农业银行
股份有限公司
－华夏先锋科 2022 年 2 月 7
148,368 148,368 首发后限售股
技一年定期开 日到期解禁
放混合型证券
投资基金
合计 16,019,955 15,027,175 -50,680 942,100 -- --
95
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
二、证券发行与上市情况
1、报告期内证券发行（不含优先股）情况
□适用 不适用
2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明
适用 □不适用
2022 年 2 月 17 日，公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2019
年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事
并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4 名激励对象因离职不再具备激
励资格，5 名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。
公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计 50,680 股进行回购注销，鉴于 2021 年半年度权益分派事项已
实施完毕，首次授予部分回购价格由 15.023 元/股调整为 14.928 元/股；预留授予部分回购价格由 29.68 元/股调整为
29.585 元/股。
2022 年 3 月 9 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性
股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。截止报告
期末，上述股份已办理完回购注销。公司总股本由 196,887,795 股减少至 196,837,115 股。
3、现存的内部职工股情况
□适用 不适用
三、股东和实际控制人情况
1、公司股东数量及持股情况
单位：股
年度报
报告期 告披露
末表决 日前上
年度报 持有特
权恢复 一月末
告披露 别表决
报告期 的优先 表决权
日前上 权股份
末普通 股股东 恢复的
5,787 一月末 6,470 0 0 的股东 0
股股东 总数 优先股
普通股 总数
总数 （如 股东总
股东总 （如
有）（参 数（如
数 有）
见注 有）（参
9） 见注
9）
持股 5%以上的股东或前 10 名股东持股情况
报告期 持有有 持有无 质押、标记或冻结情况
报告期
股东名 股东性 持股比 内增减 限售条 限售条
末持股
称 质 例 变动情 件的股 件的股 股份状态 数量
数量
况 份数量 份数量
霍尔果 境内非
59,862, 59,862,
斯泰永 国有法 30.41% 质押 6,840,000
540 540.00
康达创 人
96
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
业投资
有限公
司
香港中
央结算 境外法 9,476,1 9,476,1
4.81%
有限公 人 77 77.00
司
广发基
金管理
有限公
7,957,5 7,957,5
司－社 其他 4.04%
61 61.00
保基金
四二零
组合
天津奇
境内非
特咨询 6,751,0 6,751,0
国有法 3.43%
有限公 62 62.00
人
司
上海浦
东发展
银行股
份有限
公司－
华夏创
4,782,6 4,782,6
新未来 其他 2.43%
33 33.00
18 个月
封闭运
作混合
型证券
投资基
金
CAREER
SEARCH
AND
CONSULT 境外法 3,755,1 3,755,1
1.91%
ING 人 65 65.00
(HONG
KONG)
LIMITED
中国工
商银行
－广发
3,680,0 3,680,0
稳健增 其他 1.87%
00 00.00
长证券
投资基
金
中国农
业银行
股份有
限公司
3,068,3 3,068,3
－华夏 其他 1.56%
46 46.00
复兴混
合型证
券投资
基金
兴业银 2,416,4 2,416,4
其他 1.23%
行股份 24 24.00
97
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
有限公
司－兴
全有机
增长灵
活配置
混合型
证券投
资基金
基本养
老保险
2,355,8 2,355,8
基金三 其他 1.20%
76 76.00
零二组
合
战略投资者或一般
法人因配售新股成
为前 10 名股东的情 不适用
况（如有）（参见注
4）
上述股东关联关系
前 10 名股东之间未知是否存在关联关系及是否属于一致行动人。
或一致行动的说明
上述股东涉及委托/
受托表决权、放弃 不适用
表决权情况的说明
前 10 名股东中存在
回购专户的特别说
不适用
明（如有）（参见注
10）
前 10 名无限售条件股东持股情况
股份种类
股东名称 报告期末持有无限售条件股份数量
股份种类 数量
霍尔果斯泰永康达
59,862,540.00 人民币普通股 59,862,540.00
创业投资有限公司
香港中央结算有限
9,476,177.00 人民币普通股 9,476,177.00
公司
广发基金管理有限
公司－社保基金四 7,957,561.00 人民币普通股 7,957,561.00
二零组合
天津奇特咨询有限
6,751,062.00 人民币普通股 6,751,062.00
公司
上海浦东发展银行
股份有限公司－华
夏创新未来 18 个月 4,782,633.00 人民币普通股 4,782,633.00
封闭运作混合型证
券投资基金
CAREER SEARCH AND
CONSULTING (HONG 3,755,165.00 人民币普通股 3,755,165.00
KONG) LIMITED
中国工商银行－广
发稳健增长证券投 3,680,000.00 人民币普通股 3,680,000.00
资基金
中国农业银行股份
有限公司－华夏复
3,068,346.00 人民币普通股 3,068,346.00
兴混合型证券投资
基金
兴业银行股份有限 2,416,424.00 人民币普通股 2,416,424.00
98
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
公司－兴全有机增
长灵活配置混合型
证券投资基金
基本养老保险基金
2,355,876.00 人民币普通股 2,355,876.00
三零二组合
前 10 名无限售流通
股股东之间，以及
前 10 名无限售流通 公司未知前十大股东之间，以及其他前 10 名无限售流通股股东和其他前 10 名股东之间是否存在
股股东和前 10 名股 关联关系，以及是否属于《上市公司收购管理办法》规定的一致行动人。
东之间关联关系或
一致行动的说明
参与融资融券业务
股东情况说明（如 不适用
有）（参见注 5）
公司是否具有表决权差异安排
□适用 不适用
公司前 10 名普通股股东、前 10 名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易
□是 否
公司前 10 名普通股股东、前 10 名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。
2、公司控股股东情况
控股股东性质：自然人控股
控股股东类型：法人
法定代表人/单位负责
控股股东名称 成立日期 组织机构代码 主要经营业务
人
创业投资业务;创业投
资咨询业务;代理其他
创业投资公司等机构
或者个人的创业投资
霍尔果斯泰永康达创
高勇 2020 年 09 月 29 日 91654004MA78X3ML7N 业务;为创业投资企业
业投资有限公司
提供创业管理服务。
(依法须经批准的项
目,经相关部门批准后
方可开展经营活动)
控股股东报告期内控
股和参股的其他境内
无
外上市公司的股权情
况
控股股东报告期内变更
□适用 不适用
公司报告期控股股东未发生变更。
3、公司实际控制人及其一致行动人
实际控制人性质：境内自然人
实际控制人类型：自然人
是否取得其他国家或地区居
实际控制人姓名 与实际控制人关系 国籍
留权
高勇 本人 中国 是
99
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
李跃章 本人 中国 是
主要职业及职务 高勇为科锐国际董事长；李跃章为科锐国际副董事长、总经理。
过去 10 年曾控股的境内外
无
上市公司情况
实际控制人报告期内变更
□适用 不适用
公司报告期实际控制人未发生变更。
公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图
实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司
□适用 不适用
4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到 80%
□适用 不适用
5、其他持股在 10%以上的法人股东
□适用 不适用
6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况
□适用 不适用
四、股份回购在报告期的具体实施情况
股份回购的实施进展情况
□适用 不适用
采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况
□适用 不适用
100
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
第八节 优先股相关情况
□适用 不适用
报告期公司不存在优先股。
101
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
第九节 债券相关情况
□适用 不适用
102
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
第十节 财务报告
一、审计报告
审计意见类型 标准的无保留意见
审计报告签署日期 2023 年 04 月 20 日
审计机构名称 信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)
审计报告文号 XYZH/2023BJAA2B0285
注册会计师姓名 黄迎、蒋晓岚
审计报告正文
北京科锐国际人力资源股份有限公司全体股东：
我们审计了北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称科锐国际）财务报表，包括 2022 年 12 月 31 日的合并及母
公司资产负债表，2022 年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表，以及相关
财务报表附注。
我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了科锐国际 2022 年 12 月 31 日的
合并及母公司财务状况以及 2022 年度的合并及母公司经营成果和现金流量。
形成审计意见的基础
我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进
一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于科锐国际，并履行了职业道德方面
的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。
关键审计事项
关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进
行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。
1. 营业收入
关键审计事项 审计中的应对
科锐国际的营业收入主要来自于灵活用工收 审计中的应对：
入、中高端人才访寻收入和招聘流程外包收 1、了解和评价管理层与收入确认相关的关键内部控制的设
入。管理层根据业务合同的约定条款，判断 计和运行有效性；
确定收入确认的时点，具体收入确认原则如 2、选取样本检查销售合同，以确认科锐国际的收入确认时
后附财务报表附注“四、22”所述。收入是 点是否符合企业会计准则的要求。同时检查收入确认的金
科锐国际的关键业绩指标之一，管理层的此 额是否准确；
103
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
项判断很可能对财务报表产生重大影响，因 3、针对所记录的收入交易选取样本，核对相关确认凭单
此我们认为该事项是关键审计事项。 等，确保相关的收入确认符合科锐国际的收入确认原则；
4、执行了截止性测试，确保收入和成本有否存在跨期的错
误；
5、对科锐国际的毛利率执行分析性复核程序；
6、我们还评估了科锐国际在财务报表及附注中对于收入确
认事项是否已进行了充分的披露。
2. 商誉减值
关键审计事项 审计中的应对
截至 2022 年 12 月 31 日，科锐国际源于企 审计中的应对:
业合并产生商誉的账面价值为人民币 1、了解和评价了管理层就商誉减值测试关键内部控制的设
138,335,617.97 元。科锐国际须每年对商 计和运行有效性；
誉进行减值测试，该减值测试基于与商誉相 2、复核管理层所确定资产组及资产组组合与商誉相关的资
关的资产组或资产组组合的可收回金额的估 产组及资产组组合的一致；
计。由于管理层对商誉减值的评估过程较为 3、评估管理层采用的估值模型中采用的关键假设的恰当性
复杂且涉及到重要判断，包括其预期未来现 及合理性；
金流的主观性程度、所采用的相关增长率和 4、将预计未来现金流量现值时的基础数据与历史数据及其
折现率的适当性程度等，因此，我们将商誉 他支持性证据进行核对，复核其合理性；
减值测试确认为关键审计事项。 5、复核管理层在减值测试中预计未来现金流量现值时运用
的重大估计和判断的合理性。
其他信息
科锐国际管理层(以下简称管理层)对其他信息负责。其他信息包括科锐国际 2022 年年度报告中涵盖的信息，但不包括
财务报表和我们的审计报告。
我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。
结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计
过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。
基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需
要报告。
管理层和治理层对财务报表的责任
管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使
财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。
104
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
在编制财务报表时，管理层负责评估科锐国际的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续
经营假设，除非管理层计划清算科锐国际、终止运营或别无其他现实的选择。
治理层负责监督科锐国际的财务报告过程。
注册会计师对财务报表审计的责任
我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计
报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于
舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为
错报是重大的。
在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：
识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当
的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未
能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。
了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。
评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。
对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对科锐国际持续经营能力产
生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们
在审计报告中提请报表用户注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于
截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致科锐国际不能持续经营。
评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。
就科锐国际中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。我们负责指导、
监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。
我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关
注的内部控制缺陷。
我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的
所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。
从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计
报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项
造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
二、财务报表
财务附注中报表的单位为：元
1、合并资产负债表
编制单位：北京科锐国际人力资源股份有限公司
2022 年 12 月 31 日
单位：元
项目 2022 年 12 月 31 日 2022 年 1 月 1 日
流动资产：
货币资金 1,122,999,034.16 1,076,498,130.97
结算备付金
拆出资金
交易性金融资产 174,193.53
衍生金融资产
应收票据
应收账款 1,809,946,404.57 1,548,352,699.37
应收款项融资
预付款项 22,326,223.02 18,044,191.05
应收保费
应收分保账款
应收分保合同准备金
其他应收款 68,219,653.58 87,433,355.25
其中：应收利息
应收股利
买入返售金融资产
存货
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动资产 23,775,869.28
其他流动资产 3,958,874.58 4,806,208.18
流动资产合计 3,051,226,059.19 2,735,308,778.35
非流动资产：
发放贷款和垫款
债权投资
其他债权投资
长期应收款 11,063,154.90 23,761,176.63
长期股权投资 136,699,030.26 116,856,617.28
其他权益工具投资
其他非流动金融资产 174,193.53
投资性房地产
固定资产 10,633,343.57 10,714,669.40
在建工程
106
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
生产性生物资产
油气资产
使用权资产 116,844,094.38 110,962,682.32
无形资产 238,387,011.53 186,961,520.68
开发支出 8,452,635.65 10,196,043.29
商誉 138,335,617.97 159,985,442.11
长期待摊费用 19,438,524.87 13,551,632.70
递延所得税资产 17,155,796.20 20,187,431.06
其他非流动资产
非流动资产合计 697,183,402.86 653,177,215.47
资产总计 3,748,409,462.05 3,388,485,993.82
流动负债：
短期借款 36,769,515.72 41,916,712.98
向中央银行借款
拆入资金
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 92,541,664.60 79,425,198.29
预收款项
合同负债 77,106,862.08 63,575,902.79
卖出回购金融资产款
吸收存款及同业存放
代理买卖证券款
代理承销证券款
应付职工薪酬 576,639,145.69 480,500,332.08
应交税费 193,450,102.30 194,584,710.98
其他应付款 164,390,327.86 160,874,031.25
其中：应付利息
应付股利 5,728,626.00 9,198,090.00
应付手续费及佣金
应付分保账款
持有待售负债
一年内到期的非流动负债 50,121,067.06 43,038,487.12
其他流动负债 8,337,670.05 8,310,163.84
流动负债合计 1,199,356,355.36 1,072,225,539.33
非流动负债：
保险合同准备金
长期借款
应付债券
其中：优先股
永续债
107
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租赁负债 66,919,376.46 68,396,468.75
长期应付款
长期应付职工薪酬
预计负债 3,231,695.22 3,411,239.45
递延收益 81,308.78 46,861.20
递延所得税负债 27,671,336.50 30,098,341.89
其他非流动负债
非流动负债合计 97,903,716.96 101,952,911.29
负债合计 1,297,260,072.32 1,174,178,450.62
所有者权益：
股本 196,837,115.00 196,887,795.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 992,593,015.57 1,056,813,030.05
减：库存股 17,942,300.00 38,003,308.58
其他综合收益 2,461,026.98 -4,297,935.84
专项储备
盈余公积 70,636,168.33 47,690,602.05
一般风险准备
未分配利润 1,018,643,066.19 791,639,927.17
归属于母公司所有者权益合计 2,263,228,092.07 2,050,730,109.85
少数股东权益 187,921,297.66 163,577,433.35
所有者权益合计 2,451,149,389.73 2,214,307,543.20
负债和所有者权益总计 3,748,409,462.05 3,388,485,993.82
法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶
2、母公司资产负债表
单位：元
项目 2022 年 12 月 31 日 2022 年 1 月 1 日
流动资产：
货币资金 545,469,301.79 627,541,756.40
交易性金融资产
衍生金融资产
应收票据
应收账款 129,926,409.70 93,159,692.30
应收款项融资
预付款项 2,304,468.50 4,836,433.91
其他应收款 613,123,671.70 617,497,250.07
其中：应收利息
应收股利
存货
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动资产
其他流动资产 95,802.19 3,319,836.14
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流动资产合计 1,290,919,653.88 1,346,354,968.82
非流动资产：
债权投资
其他债权投资
长期应收款
长期股权投资 619,293,596.86 412,753,846.40
其他权益工具投资
其他非流动金融资产
投资性房地产
固定资产 4,353,023.70 5,006,700.69
在建工程
生产性生物资产
油气资产
使用权资产 41,069,634.16 30,867,208.12
无形资产 11,396,616.75 12,177,370.98
开发支出
商誉
长期待摊费用 11,312,381.72 2,587,404.14
递延所得税资产 4,523,612.35 11,344,989.73
其他非流动资产
非流动资产合计 691,948,865.54 474,737,520.06
资产总计 1,982,868,519.42 1,821,092,488.88
流动负债：
短期借款
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 4,917,182.49 10,982,364.97
预收款项
合同负债 1,598,565.08 993,817.53
应付职工薪酬 57,096,650.52 80,335,096.69
应交税费 2,499,845.72 2,672,131.99
其他应付款 112,946,121.24 144,733,765.59
其中：应付利息
应付股利
持有待售负债
一年内到期的非流动负债 16,590,435.31 9,363,440.90
其他流动负债 762,376.71 610,245.69
流动负债合计 196,411,177.07 249,690,863.36
非流动负债：
长期借款
应付债券
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其中：优先股
永续债
租赁负债 23,368,014.89 20,490,417.52
长期应付款
长期应付职工薪酬
预计负债
递延收益
递延所得税负债 656,817.11 1,007,085.95
其他非流动负债
非流动负债合计 24,024,832.00 21,497,503.47
负债合计 220,436,009.07 271,188,366.83
所有者权益：
股本 196,837,115.00 196,887,795.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 1,049,975,366.53 1,045,268,009.20
减：库存股 17,942,300.00 37,103,631.00
其他综合收益
专项储备
盈余公积 70,636,168.33 47,690,602.05
未分配利润 462,926,160.49 297,161,346.80
所有者权益合计 1,762,432,510.35 1,549,904,122.05
负债和所有者权益总计 1,982,868,519.42 1,821,092,488.88
3、合并利润表
单位：元
项目 2022 年度 2021 年度
一、营业总收入 9,092,062,287.06 7,010,450,882.75
其中：营业收入 9,092,062,287.06 7,010,450,882.75
利息收入
已赚保费
手续费及佣金收入
二、营业总成本 8,713,187,053.71 6,680,112,212.38
其中：营业成本 8,212,216,436.25 6,202,706,159.62
利息支出
手续费及佣金支出
退保金
赔付支出净额
提取保险责任合同准备金净
额
保单红利支出
分保费用
税金及附加 44,128,103.03 42,352,309.67
销售费用 192,985,952.63 169,194,137.40
110
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
管理费用 223,236,811.04 216,239,948.94
研发费用 43,311,731.71 38,755,717.21
财务费用 -2,691,980.95 10,863,939.54
其中：利息费用 7,569,303.65 10,328,302.19
利息收入 11,966,198.38 4,135,890.03
加：其他收益 47,824,037.28 22,048,169.19
投资收益（损失以“－”号填
352,770.64 2,997,720.25
列）
其中：对联营企业和合营
4,663,770.01 3,432,889.23
企业的投资收益
以摊余成本计量的
金融资产终止确认收益
汇兑收益（损失以“-”号填
列）
净敞口套期收益（损失以
“－”号填列）
公允价值变动收益（损失以
“－”号填列）
信用减值损失（损失以“-”号
-969,252.50 -4,501,438.00
填列）
资产减值损失（损失以“-”号
-7,051,976.00
填列）
资产处置收益（损失以“-”号
568,630.50 43,397.66
填列）
三、营业利润（亏损以“－”号填
419,599,443.27 350,926,519.47
列）
加：营业外收入 57,862,352.63 37,682,670.53
减：营业外支出 715,508.94 832,921.15
四、利润总额（亏损总额以“－”号
476,746,286.96 387,776,268.85
填列）
减：所得税费用 110,108,768.29 92,853,458.00
五、净利润（净亏损以“－”号填
366,637,518.67 294,922,810.85
列）
（一）按经营持续性分类
1.持续经营净利润（净亏损以
366,637,518.67 294,922,810.85
“－”号填列）
2.终止经营净利润（净亏损以
“－”号填列）
（二）按所有权归属分类
1.归属于母公司股东的净利润 290,693,988.11 252,542,936.81
2.少数股东损益 75,943,530.56 42,379,874.04
六、其他综合收益的税后净额 6,145,689.38 -6,321,165.77
归属母公司所有者的其他综合收益
5,950,141.38 -3,657,311.92
的税后净额
（一）不能重分类进损益的其他
综合收益
1.重新计量设定受益计划变动
额
2.权益法下不能转损益的其他
综合收益
111
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
3.其他权益工具投资公允价值
变动
4.企业自身信用风险公允价值
变动
5.其他
（二）将重分类进损益的其他综
5,950,141.38 -3,657,311.92
合收益
1.权益法下可转损益的其他综
合收益
2.其他债权投资公允价值变动
3.金融资产重分类计入其他综
合收益的金额
4.其他债权投资信用减值准备
5.现金流量套期储备
6.外币财务报表折算差额 5,950,141.38 -3,657,311.92
7.其他
归属于少数股东的其他综合收益的
195,548.00 -2,663,853.85
税后净额
七、综合收益总额 372,783,208.05 288,601,645.08
归属于母公司所有者的综合收益总
296,644,129.49 248,885,624.89
额
归属于少数股东的综合收益总额 76,139,078.56 39,716,020.19
八、每股收益
（一）基本每股收益 1.4851 1.3534
（二）稀释每股收益 1.4813 1.3452
本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0.00 元，上期被合并方实现的净利润为：0.00 元。
法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶
4、母公司利润表
单位：元
项目 2022 年度 2021 年度
一、营业收入 419,948,849.32 391,547,936.01
减：营业成本 279,775,474.95 251,883,757.13
税金及附加 2,318,439.55 2,016,630.39
销售费用 46,615,327.32 60,434,265.65
管理费用 77,905,530.11 71,563,385.23
研发费用 4,268,321.35 9,297,859.83
财务费用 -5,565,529.22 4,755,628.36
其中：利息费用 2,008,552.69 4,974,863.04
利息收入 7,010,120.59 1,436,824.30
加：其他收益 1,278,739.73 1,060,962.21
投资收益（损失以“－”号填
218,502,203.18 139,558,240.11
列）
其中：对联营企业和合营企
1,735,505.18 2,595,573.73
业的投资收益
以摊余成本计量的金
融资产终止确认收益（损失以“-”号
填列）
净敞口套期收益（损失以
“－”号填列）
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
公允价值变动收益（损失以
“－”号填列）
信用减值损失（损失以“-”号
-786,046.04 -2,491,563.41
填列）
资产减值损失（损失以“-”号
填列）
资产处置收益（损失以“-”号
610,179.08
填列）
二、营业利润（亏损以“－”号填
234,236,361.21 129,724,048.33
列）
加：营业外收入 1,900,012.01 1,990,707.12
减：营业外支出 171,977.79 653,585.95
三、利润总额（亏损总额以“－”号
235,964,395.43 131,061,169.50
填列）
减：所得税费用 6,508,732.65 -4,675,775.99
四、净利润（净亏损以“－”号填
229,455,662.78 135,736,945.49
列）
（一）持续经营净利润（净亏损以
229,455,662.78 135,736,945.49
“－”号填列）
（二）终止经营净利润（净亏损以
“－”号填列）
五、其他综合收益的税后净额
（一）不能重分类进损益的其他
综合收益
1.重新计量设定受益计划变动
额
2.权益法下不能转损益的其他
综合收益
3.其他权益工具投资公允价值
变动
4.企业自身信用风险公允价值
变动
5.其他
（二）将重分类进损益的其他综
合收益
1.权益法下可转损益的其他综
合收益
2.其他债权投资公允价值变动
3.金融资产重分类计入其他综
合收益的金额
4.其他债权投资信用减值准备
5.现金流量套期储备
6.外币财务报表折算差额
7.其他
六、综合收益总额 229,455,662.78 135,736,945.49
七、每股收益：
（一）基本每股收益
（二）稀释每股收益
5、合并现金流量表
单位：元
项目 2022 年度 2021 年度
113
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
一、经营活动产生的现金流量：
销售商品、提供劳务收到的现金 9,426,555,937.62 6,672,315,312.26
客户存款和同业存放款项净增加额
向中央银行借款净增加额
向其他金融机构拆入资金净增加额
收到原保险合同保费取得的现金
收到再保业务现金净额
保户储金及投资款净增加额
收取利息、手续费及佣金的现金
拆入资金净增加额
回购业务资金净增加额
代理买卖证券收到的现金净额
收到的税费返还 3,157,446.36 4,360,307.31
收到其他与经营活动有关的现金 133,315,794.79 69,793,440.72
经营活动现金流入小计 9,563,029,178.77 6,746,469,060.29
购买商品、接受劳务支付的现金 1,990,825,695.52 1,445,554,387.45
客户贷款及垫款净增加额
存放中央银行和同业款项净增加额
支付原保险合同赔付款项的现金
拆出资金净增加额
支付利息、手续费及佣金的现金
支付保单红利的现金
支付给职工以及为职工支付的现金 6,407,203,080.96 4,743,980,088.45
支付的各项税费 692,457,075.45 492,272,621.39
支付其他与经营活动有关的现金 134,804,757.35 107,390,202.11
经营活动现金流出小计 9,225,290,609.28 6,789,197,299.40
经营活动产生的现金流量净额 337,738,569.49 -42,728,239.11
二、投资活动产生的现金流量：
收回投资收到的现金 6,937,258.25 2,385,000.00
取得投资收益收到的现金 1,512,787.99 879,867.09
处置固定资产、无形资产和其他长
9,583.27 8,552.74
期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到的
现金净额
收到其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流入小计 8,459,629.51 3,273,419.83
购建固定资产、无形资产和其他长
64,449,576.32 32,186,661.96
期资产支付的现金
投资支付的现金 110,552,004.71 8,820,063.42
质押贷款净增加额
取得子公司及其他营业单位支付的
现金净额
支付其他与投资活动有关的现金 8,013,913.46 6,082.91
投资活动现金流出小计 183,015,494.49 41,012,808.29
投资活动产生的现金流量净额 -174,555,864.98 -37,739,388.46
三、筹资活动产生的现金流量：
吸收投资收到的现金 2,537,594.00 757,451,825.04
其中：子公司吸收少数股东投资收
2,537,594.00
到的现金
取得借款收到的现金 2,780,139,225.83 2,295,919,339.35
收到其他与筹资活动有关的现金
筹资活动现金流入小计 2,782,676,819.83 3,053,371,164.39
114
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
偿还债务支付的现金 2,784,208,862.78 2,291,005,554.21
分配股利、利润或偿付利息支付的
63,179,792.29 34,867,155.58
现金
其中：子公司支付给少数股东的股
18,829,181.42 9,710,000.00
利、利润
支付其他与筹资活动有关的现金 66,318,382.52 55,606,025.00
筹资活动现金流出小计 2,913,707,037.59 2,381,478,734.79
筹资活动产生的现金流量净额 -131,030,217.76 671,892,429.60
四、汇率变动对现金及现金等价物的
6,740,855.08 -1,603,237.32
影响
五、现金及现金等价物净增加额 38,893,341.83 589,821,564.71
加：期初现金及现金等价物余额 1,075,585,702.21 485,764,137.50
六、期末现金及现金等价物余额 1,114,479,044.04 1,075,585,702.21
6、母公司现金流量表
单位：元
项目 2022 年度 2021 年度
一、经营活动产生的现金流量：
销售商品、提供劳务收到的现金 402,385,940.34 385,454,815.16
收到的税费返还 12,579.40
收到其他与经营活动有关的现金 14,166,237.37 4,205,590.03
经营活动现金流入小计 416,552,177.71 389,672,984.59
购买商品、接受劳务支付的现金 45,188,390.27 63,513,919.25
支付给职工以及为职工支付的现金 344,253,837.41 263,226,947.97
支付的各项税费 16,115,100.95 24,726,136.60
支付其他与经营活动有关的现金 37,013,262.71 392,683,798.98
经营活动现金流出小计 442,570,591.34 744,150,802.80
经营活动产生的现金流量净额 -26,018,413.63 -354,477,818.21
二、投资活动产生的现金流量：
收回投资收到的现金 70,000,000.00 2,385,000.00
取得投资收益收到的现金 216,766,698.00 136,990,000.00
处置固定资产、无形资产和其他长
3,688.79
期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到的
现金净额
收到其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流入小计 286,770,386.79 139,375,000.00
购建固定资产、无形资产和其他长
16,224,572.80 5,246,515.80
期资产支付的现金
投资支付的现金 269,878,883.60 6,250,000.00
取得子公司及其他营业单位支付的
现金净额
支付其他与投资活动有关的现金 144,000.00
投资活动现金流出小计 286,247,456.40 11,496,515.80
投资活动产生的现金流量净额 522,930.39 127,878,484.20
三、筹资活动产生的现金流量：
吸收投资收到的现金 757,451,825.04
取得借款收到的现金 393,000,000.00 711,000,000.00
收到其他与筹资活动有关的现金
筹资活动现金流入小计 393,000,000.00 1,468,451,825.04
偿还债务支付的现金 393,000,000.00 749,015,616.64
分配股利、利润或偿付利息支付的
40,762,484.64 23,550,177.10
现金
支付其他与筹资活动有关的现金 20,821,782.12 15,509,685.02
115
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
筹资活动现金流出小计 454,584,266.76 788,075,478.76
筹资活动产生的现金流量净额 -61,584,266.76 680,376,346.28
四、汇率变动对现金及现金等价物的
7,295.39 -14,360.86
影响
五、现金及现金等价物净增加额 -87,072,454.61 453,762,651.41
加：期初现金及现金等价物余额 627,541,756.40 173,779,104.99
六、期末现金及现金等价物余额 540,469,301.79 627,541,756.40
7、合并所有者权益变动表
本期金额
单位：元
2022 年度
归属于母公司所有者权益 所有
项目 少数
其他权益工具 减： 其他 一般 未分 者权
资本 专项 盈余 股东
股本 优先 永续 库存 综合 风险 配利 其他 小计 益合
其他 公积 储备 公积 权益
股 债 股 收益 准备 润 计
一、 196, 1,05 38,0 - 47,6 791, 2,05 163, 2,21
上年 887, 6,81 03,3 4,29 90,6 639, 0,73 577, 4,30
期末 795. 3,03 08.5 7,93 02.0 927. 0,10 433. 7,54
余额 00 0.05 8 5.84 5 17 9.85 35 3.20
加
：会
计政
策变
更
期差
错更
正
一控
制下
企业
合并
他
二、 196, 1,05 38,0 - 47,6 791, 2,05 163, 2,21
本年 887, 6,81 03,3 4,29 90,6 639, 0,73 577, 4,30
期初 795. 3,03 08.5 7,93 02.0 927. 0,10 433. 7,54
余额 00 0.05 8 5.84 5 17 9.85 35 3.20
三、
本期
增减
变动 - -
- 22,9 227, 212, 24,3 236,
金额 64,2 20,0 6,75
50,6 45,5 003, 497, 43,8 841,
（减 20,0 61,0 8,96
80.0 66.2 139. 982. 64.3 846.
少以 14.4 08.5 2.82
0 8 02 22 1 53
“－ 8 8
”号
填
列）
116
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
（一
290, 296, 76,1 372,
）综 5,95
693, 644, 39,0 783,
合收 0,14
988. 129. 78.5 208.
益总 1.38
11 49 6 05
额
（二
）所 - - - - -
-
有者 64,2 20,0 808, 43,4 27,1 70,5
50,6
投入 20,0 61,0 821. 00,8 91,3 92,2
80.0
和减 14.4 08.5 44 64.4 36.0 00.5
0
少资 8 8 6 9 5
本
1．
所有
2,53 2,53
者投
7,59 7,59
入的
4.00 4.00
普通
股
2．
其他
权益
工具
持有
者投
入资
本
3．
股份
-
支付 - 24,1 24,1
5,08 19,1
计入 50,6 95,0 95,0
4,35 61,3
所有 80.0 01.0 01.0
0.07 31.0
者权 0 7 7
0
益的
金额
- - - -
-
69,3 808, 67,5 29,7 97,3
4． 899,
04,3 821. 95,8 28,9 24,7
其他 677.
64.5 44 65.5 30.0 95.6
58
5 3 9 2
- - - -
（三 22,9
63,6 40,7 24,6 65,3
）利 45,5
90,8 45,2 03,8 49,1
润分 66.2
49.0 82.8 78.1 60.9
配 8
9 1 6 7
-
1． 22,9
22,9
提取 45,5
45,5
盈余 66.2
66.2
公积 8
8
2．
提取
一般
风险
准备
3． - - - -
117
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
对所 40,7 40,7 24,6 65,3
有者 45,2 45,2 03,8 49,1
（或 82.8 82.8 78.1 60.9
股 1 1 6 7
东）
的分
配
4．
其他
（四
）所
有者
权益
内部
结转
1．
资本
公积
转增
资本
（或
股
本）
2．
盈余
公积
转增
资本
（或
股
本）
3．
盈余
公积
弥补
亏损
4．
设定
受益
计划
变动
额结
转留
存收
益
5．
其他
综合
收益
结转
留存
收益
6．
其他
118
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
（五
）专
项储
备
1．
本期
提取
2．
本期
使用
（六
）其
他
四、 196, 992, 17,9 70,6 1,01 2,26 187, 2,45
2,46
本期 837, 593, 42,3 36,1 8,64 3,22 921, 1,14
1,02
期末 115. 015. 00.0 68.3 3,06 8,09 297. 9,38
6.98
余额 00 57 0 3 6.19 2.07 66 9.73
上期金额
单位：元
2021 年度
归属于母公司所有者权益 所有
项目 少数
其他权益工具 减： 其他 一般 未分 者权
资本 专项 盈余 股东
股本 优先 永续 库存 综合 风险 配利 其他 小计 益合
其他 公积 储备 公积 权益
股 债 股 收益 准备 润 计
一、 182, 301, 51,2 - 34,1 571, 1,03 144, 1,18
上年 856, 880, 45,5 640, 16,9 375, 8,34 511, 2,85
期末 000. 700. 21.0 623. 07.5 025. 2,48 030. 3,51
余额 00 05 0 92 0 44 8.07 27 8.34
加
：会
计政
策变
更
期差
错更
正
一控
制下
企业
合并
他
二、 182, 301, 51,2 - 34,1 571, 1,03 144, 1,18
本年 856, 880, 45,5 640, 16,9 375, 8,34 511, 2,85
期初 000. 700. 21.0 623. 07.5 025. 2,48 030. 3,51
余额 00 05 0 92 0 44 8.07 27 8.34
三、 14,0 754, - - 13,5 220, 1,01 19,0 1,03
本期 31,7 932, 13,2 3,65 73,6 264, 2,38 66,4 1,45
增减 95.0 330. 42,2 7,31 94.5 901. 7,62 03.0 4,02
119
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
变动 0 00 12.4 1.92 5 73 1.78 8 4.86
金额 2
（减
少以
“－
”号
填
列）
（一
- 252, 248, 39,7 288,
）综
3,65 542, 885, 16,0 601,
合收
7,31 936. 624. 20.1 645.
益总
1.92 81 89 9 08
额
（二
）所 -
14,0 754, 782, 783,
有者 13,2 1,10
31,7 932, 206, 311,
投入 42,2 4,69
95.0 330. 337. 037.
和减 12.4 9.83
0 00 42 25
少资 2
本
1．
所有 14,0 735, 749, 749,
者投 94,9 396, 491, 631. 492,
入的 55.0 609. 564. 96 196.
普通 0 54 54 50
股
2．
其他
权益
工具
持有
者投
入资
本
3．
股份
-
支付 - 19,9 33,1 33,1
13,2
计入 63,1 68,4 47,4 47,4
42,2
所有 60.0 47.5 99.9 99.9
12.4
者权 0 1 3 3
2
益的
金额
- -
1,10 671,
4． 432, 432,
4,06 340.
其他 727. 727.
7.87 82
05 05
- - - -
（三 13,5
32,2 18,7 21,7 40,4
）利 73,6
78,0 04,3 54,3 58,6
润分 94.5
35.0 40.5 16.9 57.4
配 5
8 3 4 7
-
1． 13,5
13,5
提取 73,6
73,6
盈余 94.5
94.5
公积 5
5
120
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
2．
提取
一般
风险
准备
3．
对所
- - - -
有者
18,7 18,7 21,7 40,4
（或
04,3 04,3 54,3 58,6
股
40.5 40.5 16.9 57.4
东）
3 3 4 7
的分
配
4．
其他
（四
）所
有者
权益
内部
结转
1．
资本
公积
转增
资本
（或
股
本）
2．
盈余
公积
转增
资本
（或
股
本）
3．
盈余
公积
弥补
亏损
4．
设定
受益
计划
变动
额结
转留
存收
益
5．
其他
综合
收益
121
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
结转
留存
收益
6．
其他
（五
）专
项储
备
1．
本期
提取
2．
本期
使用
（六
）其
他
四、 196, 1,05 38,0 - 47,6 791, 2,05 163, 2,21
本期 887, 6,81 03,3 4,29 90,6 639, 0,73 577, 4,30
期末 795. 3,03 08.5 7,93 02.0 927. 0,10 433. 7,54
余额 00 0.05 8 5.84 5 17 9.85 35 3.20
8、母公司所有者权益变动表
本期金额
单位：元
2022 年度
其他权益工具 所有
项目 减： 其他 未分
资本 专项 盈余 者权
股本 优先 永续 库存 综合 配利 其他
其他 公积 储备 公积 益合
股 债 股 收益 润
计
一、 1,045 1,549
196,8 37,10 47,69 297,1
上年 ,268, ,904,
87,79 3,631 0,602 61,34
期末 009.2 122.0
5.00 .00 .05 6.80
余额 0 5
加
：会
计政
策变
更
期差
错更
正
他
二、 1,045 1,549
196,8 37,10 47,69 297,1
本年 ,268, ,904,
87,79 3,631 0,602 61,34
期初 009.2 122.0
5.00 .00 .05 6.80
余额 0 5
122
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
三、
本期
增减
变动
-
金额 - 4,707 22,94 165,7 212,5
19,16
（减 50,68 ,357. 5,566 64,81 28,38
1,331
少以 0.00 33 .28 3.69 8.30
.00
“－
”号
填
列）
（一
）综 229,4 229,4
合收 55,66 55,66
益总 2.78 2.78
额
（二
）所
-
有者 - 4,707 23,81
19,16
投入 50,68 ,357. 8,008
1,331
和减 0.00 33 .33
.00
少资
本
1．所
有者
投入
的普
通股
2．其
他权
益工
具持
有者
投入
资本
3．股
份支
付计 -
- 4,707 23,81
入所 19,16
50,68 ,357. 8,008
有者 1,331
0.00 33 .33
权益 .00
的金
额
4．其
他
（三 - -
22,94
）利 63,69 40,74
5,566
润分 0,849 5,282
.28
配 .09 .81
1．提 -
22,94
取盈 22,94
5,566
余公 5,566
.28
积 .28
2．对 - -
123
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
所有 40,74 40,74
者 5,282 5,282
（或 .81 .81
股
东）
的分
配
3．其
他
（四
）所
有者
权益
内部
结转
1．资
本公
积转
增资
本
（或
股
本）
2．盈
余公
积转
增资
本
（或
股
本）
3．盈
余公
积弥
补亏
损
4．设
定受
益计
划变
动额
结转
留存
收益
5．其
他综
合收
益结
转留
存收
益
6．其
他
（五
124
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
）专
项储
备
1．本
期提
取
2．本
期使
用
（六
）其
他
四、 1,049 1,762
196,8 17,94 70,63 462,9
本期 ,975, ,432,
37,11 2,300 6,168 26,16
期末 366.5 510.3
5.00 .00 .33 0.49
余额 3 5
上期金额
单位：元
2021 年度
其他权益工具 所有
项目 减： 其他 未分
资本 专项 盈余 者权
股本 优先 永续 库存 综合 配利 其他
其他 公积 储备 公积 益合
股 债 股 收益 润
计
一、
182,8 293,1 51,24 34,11 193,7 652,5
上年
56,00 25,20 5,521 6,907 02,43 55,03
期末
0.00 8.11 .00 .50 6.39 1.00
余额
加
：会
计政
策变
更
期差
错更
正
他
二、
182,8 293,1 51,24 34,11 193,7 652,5
本年
56,00 25,20 5,521 6,907 02,43 55,03
期初
0.00 8.11 .00 .50 6.39 1.00
余额
三、
本期
增减
变动 -
14,03 752,1 13,57 103,4 897,3
金额 14,14
1,795 42,80 3,694 58,91 49,09
（减 1,890
.00 1.09 .55 0.41 1.05
少以 .00
“－
”号
填
125
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
列）
（一
）综 135,7 135,7
合收 36,94 36,94
益总 5.49 5.49
额
（二
）所
-
有者 14,03 752,1 780,3
14,14
投入 1,795 42,80 16,48
1,890
和减 .00 1.09 6.09
.00
少资
本
1．所
有者 14,09 734,1 748,2
投入 4,955 80,52 75,48
的普 .00 9.31 4.31
通股
2．其
他权
益工
具持
有者
投入
资本
3．股
份支
付计 -
- 17,96 32,04
入所 14,14
63,16 2,271 1,001
有者 1,890
0.00 .78 .78
权益 .00
的金
额
4．其
他
（三 - -
13,57
）利 32,27 18,70
3,694
润分 8,035 4,340
.55
配 .08 .53
1．提 -
13,57
取盈 13,57
3,694
余公 3,694
.55
积 .55
2．对
所有
者 - -
（或 18,70 18,70
股 4,340 4,340
东） .53 .53
的分
配
3．其
他
（四
126
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
）所
有者
权益
内部
结转
1．资
本公
积转
增资
本
（或
股
本）
2．盈
余公
积转
增资
本
（或
股
本）
3．盈
余公
积弥
补亏
损
4．设
定受
益计
划变
动额
结转
留存
收益
5．其
他综
合收
益结
转留
存收
益
6．其
他
（五
）专
项储
备
1．本
期提
取
2．本
期使
用
（六
127
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
）其
他
四、 1,045 1,549
196,8 37,10 47,69 297,1
本期 ,268, ,904,
87,79 3,631 0,602 61,34
期末 009.2 122.0
5.00 .00 .05 6.80
余额 0 5
三、公司基本情况
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“本公司”，在包含子公司时统称“本集团”）是根据科锐国际人力
资源（北京）有限公司全体股东于 2014 年 12 月签署的《北京科锐国际人力资源股份有限公司发起人协议书》及公司章程
约定，以科锐国际人力资源（北京）有限公司截至 2014 年 10 月 31 日经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计后的
净资产折股整体改制设立的。2015 年 6 月本公司转增资本，增资完成后本公司注册资本为人民币 13,500.00 万元。
截至 2017 年 6 月 2 日，本公司成功发行人民币普通股 4,500 万股，募集资金总额为人民币 29,475.00 万元，其中新增
注册资本（股本）为人民币 4,500.00 万元，本公司注册资本变更为 18,000.00 万元，已于 2017 年 7 月 20 日取得北京市工
商行政管理局核发的企业法人工商营业执照，统一社会信用代码为 911100007825037280，法定代表人：高勇，公司住所：
北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层。
2019 年 12 月 18 日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》，
根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2019BJA20576 验资报告，截至 2019 年 12 月 17 日，已收到激励对象缴纳的购买限
制性股票的款项，共计 34,739,530.00 元,其中增加股本人民币 2,287,000.00 元，增加资本公积人民币 32,452,530.00 元。
2020 年 12 月 1 日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于 2019 年限制性股票激励计划预留限制性股
票登记完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2020BJAA20016 验资报告，截至 2020 年 11 月 20 日，已收
到激励对象缴纳的购买限制性股票的款项，共计 16,887,920.00 元,其中增加股本人民币 569,000.00 元，增加资本公积人
民币 16,318,920.00 元。截至 2020 年 12 月 31 日，公司实收资本 18,285.60 万元。
2021 年 5 月 13 日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，
根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2021BJAA20122 验资报告，截至 2021 年 3 月 1 日，已回购 20 名激励对象缴纳的
63,160 股限制性股票的款项合计人民币 948,852.68 元，其中减少股本人民币 63,160.00 元，减少资本公积人民币
885,692.68 元。截至 2021 年 6 月 30 日，公司实收资本 182,792,840.00 元，工商变更已完成，注册资本 182,792,840.00
元。
2021 年 4 月 25 日中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425 号《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司
向特定对象发行股票注册的批复》。2021 年 7 月 22 日，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）就科锐国际本次向特定对
象发行股票的募集资金到账事项出具了《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593），确认募集资金到账。根据该验资报告，截
至 2021 年 7 月 21 日，科锐国际已增发人民币普通股（A 股）14,094,955.00 股，募集资金总额为 759,999,973.60 元，扣
除各项发行费用 11,886,698.11 元，募集资金净额为 748,113,275.49 元。2021 年 8 月 6 日，新增股份 14,094,955.00 股开
始上市。本次向特定对象发行股票完成后，发行对象认购的股票自本次发行结束之日起六个月内不得转让，自 2021 年 8 月
6 日起开始计算。截至 2021 年 12 月 21 日，本公司变更后的注册资本金额为人民币 196,887,795.00 元，实收股本为人民币
196,887,795.00 元。
128
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
2022 年 4 月 7 日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，根
据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2022BJAA20350 验资报告，截至 2022 年 03 月 21 日，已回购 9 名激励对象缴纳的
56,680 股限制性股票的款项合计人民币 1,075,487.36 元，其中减少股本人民币 50,680.00 元，减少资本公积人民币
1,024,807.36 元。截至 2022 年 6 月 30 日，公司实收资本 196,837,115.00 元，工商变更已完成，注册资本 196,837,115.00
元。
截至 2022 年 12 月 31 日，本公司股权结构情况如下：
股东名称 股本(元) 持股比（%）
霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 59,862,540.00 30.4122
香港中央结算有限公司 9,476,177.00 4.8142
广发基金管理有限公司－社保基金四二零组合 7,957,561.00 4.0427
天津奇特咨询有限公司 6,751,062.00 3.4298
上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来 18 个月封闭运作
4,782,633.00 2.4297
混合型证券投资基金
CAREER SEARCH AND CONSULTING (HONG KONG) LIMITED 3,755,165.00 1.9078
中国工商银行－广发稳健增长证券投资基金 3,680,000.00 1.8696
中国农业银行股份有限公司－华夏复兴混合型证券投资基金 3,068,346.00 1.5588
兴业银行股份有限公司－兴全有机增长灵活配置混合型证券投资
2,416,424.00 1.2276
基金
基本养老保险基金三零二组合 2,355,876.00 1.1969
境内上市人民币普通股（A 股）持有人 92,731,331.00 47.1107
合计 196,837,115.00 100.0000
本公司经营范围为：人力资源管理咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源测评；根据国家有关规定从事互
联网人力资源信息服务；开展网络招聘；为用人单位推荐劳动者；为劳动者介绍用人单位；为用人单位和个人提供职业介
绍信息服务；开展高级人才寻访服务（人力资源服务许可证有效期至 2024 年 06 月 10 日）技术推广、技术服务。（市场主
体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从
事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
本公司最高权力机构为股东会，公司设置董事会，作为日常决策机构，总经理负责日常经营活动，下设业务部门和支
持部门。
详见本附注“八、合并范围的变化”及本附注“九、在其他主体中的权益”相关内容。
四、财务报表的编制基础
1、编制基础
本集团财务报表以持续经营为基础，根据实际发生的交易和事项，按照财政部颁布的《企业会计准则》及相关规定，
并基于本附注“四、重要会计政策及会计估计”所述会计政策和会计估计编制。
129
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
2、持续经营
公司自报告期末起 12 个月持续经营能力不存在重大不确定性。
五、重要会计政策及会计估计
具体会计政策和会计估计提示：无。
1、遵循企业会计准则的声明
本公司编制的财务报表符合企业会计准则的要求，真实、完整地反映了本公司及本集团的财务状况、经营成果和现金
流量等有关信息。
2、会计期间
本集团的会计期间为公历 1 月 1 日至 12 月 31 日。
3、营业周期
公司营业周期为 12 个月。
4、记账本位币
本集团以人民币为记账本位币。本集团下属境外子公司以经营所处的主要经济环境中的货币为记账本位币，其中：新
加坡公司、Aurex 新加坡以新加坡元为记账本位币，香港 AP、Aurex Group、Aurex HK 以港币为记账本位币，科锐马来西亚
以林吉特为记账本位币，美国 Inc、美国 LLC、Investigo LLC 和 AXG LLC 以美元为记账本位币，Investigo、Caraffi 以英
镑为记账本位币，Aurex Group Australia Holdings、Aurex Australia 以澳元为记账本位币，B.V.以欧元为记账本位币。
合并报表时折算为人民币。
5、同一控制下和非同一控制下企业合并的会计处理方法
本集团作为合并方，在同一控制下企业合并中取得的资产和负债，在合并日按被合并方在最终控制方合并报表中的账
面价值计量。取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额，调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存
收益。
在非同一控制下企业合并中取得的被购买方可辨认资产、负债及或有负债在收购日以公允价值计量。合并成本为本集
团在购买日为取得对被购买方的控制权而支付的现金或非现金资产、发行或承担的负债、发行的权益性证券等的公允价值
以及在企业合并中发生的各项直接相关费用之和（通过多次交易分步实现的企业合并，其合并成本为每一单项交易的成本
之和）。合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，确认为商誉；合并成本小于合并中取得
的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，首先对合并中取得的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值、以及合并
对价的非现金资产或发行的权益性证券等的公允价值进行复核，经复核后，合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认
净资产公允价值份额的，将其差额计入合并当期营业外收入。
130
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
6、合并财务报表的编制方法
本集团将所有控制的子公司纳入合并财务报表范围。
在编制合并财务报表时，子公司与本公司采用的会计政策或会计期间不一致的，按照本公司的会计政策或会计期间对
子公司财务报表进行必要的调整。
本集团下属子公司采用国际财务报告准则及相关规定（以下简称“国际财务报告准则”）编制财务报表的境外子公司，
自 2019 年 1 月 1 日起执行财政部于 2019 年修订的《企业会计准则第 21 号——租赁》（以下简称“新租赁准则”，修订前
的租赁准则简称“原租赁准则”），本公司及本公司下属的其他子公司自 2021 年 1 月 1 日起执行新租赁准则。本集团在编
制合并财务报表时，将已执行新租赁准则的企业编制的财务报表直接合并。
合并范围内的所有重大内部交易、往来余额及未实现利润在合并报表编制时予以抵销。子公司的所有者权益中不属于
母公司的份额以及当期净损益、其他综合收益及综合收益总额中属于少数股东权益的份额，分别在合并财务报表“少数股
东权益、少数股东损益、归属于少数股东的其他综合收益及归属于少数股东的综合收益总额”项目列示。
对于同一控制下企业合并取得的子公司，其经营成果和现金流量自合并当期期初纳入合并财务报表。编制比较合并财
务报表时，对上年财务报表的相关项目进行调整，视同合并后形成的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。
对于非同一控制下企业合并取得子公司，经营成果和现金流量自本集团取得控制权之日起纳入合并财务报表。在编制
合并财务报表时，以购买日确定的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值为基础对子公司的财务报表进行调整。
7、现金及现金等价物的确定标准
本集团现金流量表之现金指库存现金以及可以随时用于支付的存款。现金流量表之现金等价物指持有期限不超过 3 个
月、流动性强、易于转换为已知金额现金且价值变动风险很小的投资。
8、外币业务和外币报表折算
（1）外币交易
本集团外币交易按交易发生日的即期汇率将外币金额折算为人民币金额。于资产负债表日，外币货币性项目采用资产
负债表日的即期汇率折算为人民币，所产生的折算差额除了为购建或生产符合资本化条件的资产而借入的外币专门借款产
生的汇兑差额按资本化的原则处理外，直接计入当期损益。
（2）外币财务报表的折算
外币资产负债表中资产、负债类项目采用资产负债表日的即期汇率折算；所有者权益类项目除“未分配利润”外，均
按业务发生时的即期汇率折算；利润表中的收入与费用项目，采用会计期间的平均汇率折算。上述折算产生的外币报表折
算差额，在其他综合收益项目中列示。外币现金流量采用现金流量发生日的即期汇率折算。汇率变动对现金的影响额，在
现金流量表中单独列示。
9、金融工具
本集团成为金融工具合同的一方时确认一项金融资产或金融负债。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
（1）金融资产
1）金融资产分类、确认依据和计量方法
本集团根据管理金融资产的业务模式和金融资产的合同现金流特征，将金融资产分类为以摊余成本计量的金融资产、
以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。
本集团将同时符合下列条件的金融资产分类为以摊余成本计量的金融资产：①管理该金融资产的业务模式是以收取合
同现金流量为目标。②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础
的利息的支付。此类金融资产按照公允价值进行初始计量，相关交易费用计入初始确认金额；以摊余成本进行后续计量。
不属于任何套期关系的一部分的该类金融资产，按照实际利率法摊销、减值、汇兑损益以及终止确认时产生的利得或损
失，计入当期损益。
本集团将同时符合下列条件的金融资产分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产：①管理该金融资产
的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标。②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的
现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。此类金融资产按照公允价值进行初始计量，相关交易费
用计入初始确认金额。不属于任何套期关系的一部分的该类金融资产所产生的所有利得或损失，除信用减值损失或利得、
汇兑损益和按照实际利率法计算的该金融资产利息之外，所产生的其他利得或损失，均计入其他综合收益；金融资产终止
确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失应当从其他综合收益中转出，计入当期损益。
本集团按照实际利率法确认利息收入。利息收入根据金融资产账面余额乘以实际利率计算确定，但下列情况除外：
①对于购入或源生的已发生信用减值的金融资产，自初始确认起，按照该金融资产的摊余成本和经信用调整的实际利率计
算确定其利息收入。②对于购入或源生的未发生信用减值、但在后续期间成为已发生信用减值的金融资产，在后续期间，
按照该金融资产的摊余成本和实际利率计算确定其利息收入。
本集团将非交易性权益工具投资指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。该指定一经作出，
不得撤销。本集团指定的以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益工具投资，按照公允价值进行初始计
量，相关交易费用计入初始确认金额；除了获得股利（属于投资成本收回部分的除外）计入当期损益外，其他相关的利得
和损失（包括汇兑损益）均计入其他综合收益，且后续不得转入当期损益。当其终止确认时，之前计入其他综合收益的累
计利得或损失从其他综合收益中转出，计入留存收益。
除上述分类为以摊余成本计量的金融资产和分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产之外的金融资
产，本集团将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。此类金融资产按照公允价值进行初始计量，相
关交易费用直接计入当期损益。此类金融资产的利得或损失，计入当期损益。
本集团在非同一控制下的企业合并中确认的或有对价构成金融资产的，该金融资产分类为以公允价值计量且其变动计入当
期损益的金融资产。
2） 金融资产转移的确认依据和计量方法
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本集团将满足下列条件之一的金融资产予以终止确认：①收取该金融资产现金流量的合同权利终止；②金融资产发生
转移，本集团转移了金融资产所有权上几乎所有风险和报酬；③金融资产发生转移，本集团既没有转移也没有保留金融资
产所有权上几乎所有风险和报酬，且未保留对该金融资产控制的。
金融资产整体转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产在终止确认日的账面价值，与因转移而收到的对价及原直
接计入其他综合收益的公允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：①集团
管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；②该金融资产的合同条款规定，在
特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和的差额计入当期损益。
金融资产部分转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产整体的账面价值，在终止确认部分和未终止确认部分之
间，按照各自的相对公允价值进行分摊，并将因转移而收到的对价及应分摊至终止确认部分的原计入其他综合收益的公允
价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：①集团管理该金融资产的业务模式
既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，
仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和，与分摊的前述金融资产整体账面价值的差额计入当期损
益。
（2）金融负债
1)金融负债分类、确认依据和计量方法
除下列各项外，本集团将金融负债分类为以摊余成本计量的金融负债，采用实际利率法，按照摊余成本进行后续计量：
①以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债（含属于金融负债的衍生工具），包括交易性金融负债和初始确
认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，此类金融负债按照公允价值进行后续计量，公允价值变动
形成的利得或损失以及与该金融负债相关的股利和利息支出计入当期损益。
②不符合终止确认条件的金融资产转移或继续涉入被转移金融资产所形成的金融负债。此类金融负债，本集团按照金
融资产转移相关准则规定进行计量。
③不属于以上①或②情形的财务担保合同，以及不属于以上①情形的以低于市场利率贷款的贷款承诺。本集团作为此
类金融负债的发行方的，在初始确认后按照依据金融工具减值相关准则规定确定的损失准备金额以及初始确认金额扣除依
据收入准则相关规定所确定的累计摊销后的余额孰高进行计量。
本集团将在非同一控制下的企业合并中作为购买方确认的或有对价形成金融负债的，按照以公允价值计量且其变动
计入当期损益进行会计处理。
2)金融负债终止确认条件
当金融负债的现时义务全部或部分已经解除时，终止确认该金融负债或义务已解除的部分。本集团与债权人之间签
订协议，以承担新金融负债方式替换现存金融负债，且新金融负债与现存金融负债的合同条款实质上不同的，终止确认现
存金融负债，并同时确认新金融负债。本集团对现存金融负债全部或部分的合同条款作出实质性修改的，终止确认现存金
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融负债或其一部分，同时将修改条款后的金融负债确认为一项新金融负债。终止确认部分的账面价值与支付的对价之间的
差额，计入当期损益。
3)金融资产和金融负债的公允价值确定方法
本集团以主要市场的价格计量金融资产和金融负债的公允价值，不存在主要市场的，以最有利市场的价格计量金融资
产和金融负债的公允价值，并且采用当时适用并且有足够可利用数据和其他信息支持的估值技术。公允价值计量所使用的
输入值分为三个层次，即第一层次输入值是计量日能够取得的相同资产或负债在活跃市场上未经调整的报价；第二层次输
入值是除第一层次输入值外相关资产或负债直接或间接可观察的输入值；第三层次输入值是相关资产或负债的不可观察输
入值。本集团优先使用第一层次输入值，最后再使用第三层次输入值。公允价值计量结果所属的层次，由对公允价值计量
整体而言具有重大意义的输入值所属的最低层次决定。
本集团对权益工具的投资以公允价值计量。但在有限情况下，如果用以确定公允价值的近期信息不足，或者公允价值
的可能估计金额分布范围很广，而成本代表了该范围内对公允价值的最佳估计的，该成本可代表其在该分布范围内对公允
价值的恰当估计。
4)金融资产和金融负债的抵销
本集团的金融资产和金融负债在资产负债表内分别列示，不相互抵销。但同时满足下列条件时，以相互抵销后的净额
在资产负债表内列示：（1）本集团具有抵销已确认金额的法定权利，且该种法定权利是当前可执行的；（2）本集团计划
以净额结算，或同时变现该金融资产和清偿该金融负债。
5)金融负债与权益工具的区分及相关处理方法
本集团按照以下原则区分金融负债与权益工具：（1）如果本集团不能无条件地避免以交付现金或其他金融资产来履
行一项合同义务，则该合同义务符合金融负债的定义。有些金融工具虽然没有明确地包含交付现金或其他金融资产义务的
条款和条件，但有可能通过其他条款和条件间接地形成合同义务。（2）如果一项金融工具须用或可用本集团自身权益工具
进行结算，需要考虑用于结算该工具的本集团自身权益工具，是作为现金或其他金融资产的替代品，还是为了使该工具持
有方享有在发行方扣除所有负债后的资产中的剩余权益。如果是前者，该工具是发行方的金融负债；如果是后者，该工具
是发行方的权益工具。在某些情况下，一项金融工具合同规定本集团须用或可用自身权益工具结算该金融工具，其中合同
权利或合同义务的金额等于可获取或需交付的自身权益工具的数量乘以其结算时的公允价值，则无论该合同权利或义务的
金额是固定的，还是完全或部分地基于除本集团自身权益工具的市场价格以外的变量（例如利率、某种商品的价格或某项
金融工具的价格）的变动而变动，该合同分类为金融负债。
本集团在合并报表中对金融工具（或其组成部分）进行分类时，考虑了集团成员和金融工具持有方之间达成的所有
条款和条件。如果集团作为一个整体由于该工具而承担了交付现金、其他金融资产或者以其他导致该工具成为金融负债的
方式进行结算的义务，则该工具应当分类为金融负债。
金融工具或其组成部分属于金融负债的，相关利息、股利（或股息）、利得或损失，以及赎回或再融资产生的利得
或损失等，本集团计入当期损益。
金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，本集团作为权益的变动处理，
不确认权益工具的公允价值变动。
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6)金融工具的减值
本集团以预期信用损失为基础，对下列项目进行减值会计处理并确认损失准备：①以摊余成本计量的金融资产；②以
公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模
式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息
的支付。）；③租赁应收款；④合同资产。
预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实际
利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。
本集团对由收入准则规范的交易形成的未包含重大融资成分或不考虑不超过一年的合同中的融资成分的合同资产与应
收账款、由收入准则规范的交易形成的包含重大融资成分的合同资产与应收账款、租赁应收款按照相当于整个存续期内预
期信用损失的金额计量损失准备。
除上述项目外，对其他项目，本集团按照下列情形计量损失准备：①信用风险自初始确认后未显著增加的金融工具，
本集团按照未来 12 个月的预期信用损失的金额计量损失准备；②信用风险自初始确认后已显著增加的金融工具，本集团按
照相当于该金融工具整个存续期内预期信用损失的金额计量损失准备；③购买或源生已发生信用减值的金融工具，本集团
按照相当于整个存续期内预期信用损失的金额计量损失准备。
以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的
业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础
的利息的支付。），本集团在其他综合收益中确认其信用损失准备，并将减值损失或利得计入当期损益，不减少该金融资
产在资产负债表中列示的账面价值。除此之外的金融工具的信用损失准备的增加或转回金额，作为减值损失或利得计入当
期损益。
1）对信用风险显著增加的评估
本集团通过比较金融工具在初始确认时所确定的预计存续期内的违约概率和该工具在资产负债表日所确定的预计存续
期内的违约概率，来判定金融工具信用风险是否显著增加。但是，如果本集团确定金融工具在资产负债表日只具有较低的
信用风险的，可以假设该金融工具的信用风险自初始确认后并未显著增加。通常情况下，如果逾期超过 30 日，则表明金融
工具的信用风险已经显著增加。除非本集团在无须付出不必要的额外成本或努力的情况下即可获得合理且有依据的信息，
证明即使逾期超过 30 日，信用风险自初始确认后仍未显著增加。在确定信用风险自初始确认后是否显著增加时，本集团考
虑无须付出不必要的额外成本或努力即可获得的合理且有依据的信息，包括前瞻性信息。
以组合为基础的评估。如果本集团在单项工具层面无法以合理成本获得关于信用风险显著增加的充分证据，而在组合
的基础上评估信用风险是否显著增加是可行的，本集团将按照金融工具共同信用风险特征，对其进行分组并以组合为基础
考虑评估信用风险是否显著增加。
2）预期信用损失的计量
考虑预期信用损失计量方法应反映的要素：①通过评价一系列可能的结果而确定的无偏概率加权平均金额；②货币时
间价值；③在资产负债表日无须付出不必要的额外成本或即可获得的有关过去事项、当前状况以及未来经济状况预测的合
理且有依据的信息。
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本集团对租赁应收款及财务担保合同在单项资产或合同的基础上确定其信用损失。
对应收账款与合同资产，本集团除对单项金额重大且已发生信用减值的款项单独确定其信用损失外，其余在组合的基
础上，考虑预期信用损失计量方法应反映的要素，参考历史信用损失经验，编制应收账款逾期天数/应收账款账龄与违约损
失率对照表，以此为基础计算预期信用损失。
对于其他以摊余成本计量的金融资产及分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资
产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特
定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息的支付。），除对单项金额重大的款项单独确定其信用损失外，本集
团在组合基础上确定其信用损失。
当单项金融资产无法以合理成本评估预期信用损失的信息时，本集团依据信用风险特征将应收款项划分为若干组合，
在组合基础上计算预期信用损失，确定组合的依据和计提方法详见本附注“四、10.应收款项”相关内容披露。
10、应收账款
应收款项包括应收账款，长期应收款，其他应收款。本集团对外提供劳务形成的应收账款，按从劳务接收方应收的合
同或协议价款的公允价值作为初始确认金额。
本集团采用简化方法在应收款项初始确认时确认预期存续期损失，本集团根据客户的信用评级，业务规模，历史回款
与坏账损失情况等分别采用以下两种方式估计预期信用损失：
（1）涉及金额重大，有长期合作关系或合作关系有异常情况等的应收款项，本集团不考虑减值矩阵，而是根据应收账
款的具体信用风险特征，如客户信用评级，行业及业务特点，历史回款与坏账损失情况等，在应收款项初始确认时按照整
个存续期内预期信用损失的金额确认坏账准备。本集团在每个报告日重新评估应收款项余下的存续期内预期信用损失的金
额变动调整损失准备。
（2）不属于上述情况的其他应收款项，本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础上
采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余
合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。
预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实际
利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。
本集团在资产负债表日计算应收票据及应收账款预期信用损失，如果该预期信用损失大于当前应收票据及应收账款减
值准备的账面金额，本集团将其差额确认为应收票据及应收账款减值损失，借记“信用减值损失”，贷记“坏账准备”。
相反，本集团将差额确认为减值利得，做相反的会计记录。
本集团实际发生信用损失，认定相关应收票据及应收账款无法收回，经批准予以核销的，根据批准的核销金额，借记
“坏账准备”，贷记“应收票据”或“应收账款”。若核销金额大于已计提的损失准备，按其差额借记“信用减值损失”。
11、其他应收款
其他应收款的预期信用损失的确定方法及会计处理方法
其他应收款的预期信用损失的确定方法及会计处理方法
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具体内容参见“五、重要会计政策及会计估计 10、应收账款”
12、长期应收款
具体内容参见“五、重要会计政策及会计估计 10、应收账款”
13、长期股权投资
本集团长期股权投资主要是对子公司的投资和对合营企业、联营企业的投资。
本集团直接或通过子公司间接拥有被投资单位 20％（含）以上但低于 50％的表决权时，通常认为对被投资单位具有重
大影响。持有被投资单位 20%以下表决权的，还需要综合考虑在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表、或参与
被投资单位财务和经营政策制定过程、或与被投资单位之间发生重要交易、或向被投资单位派出管理人员、或向被投资单
位提供关键技术资料等事实和情况判断对被投资单位具有重大影响。
对被投资单位形成控制的，为本集团的子公司。通过同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，在合并日按照取得
被合并方在最终控制方合并报表中净资产的账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。被合并方在合并日的净资
产账面价值为负数的，长期股权投资成本按零确定。
通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在
母公司财务报表中的长期股权投资的处理方法。例如：通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企
业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，在合并
日，根据合并后享有被合并方净资产在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的的初始投资成本。
初始投资成本与达到合并前的长期股权投资账面价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和的差额，调整
资本公积，资本公积不足冲减的，冲减留存收益。
通过非同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，以合并成本作为初始投资成本。
通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露
在母公司财务报表中的长期股权投资成本处理方法。例如：通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终
形成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，
按照原持有的股权投资账面价值加上新增投资成本之和，作为改按成本法核算的初始投资成本。购买日之前持有的股权采
用权益法核算的，原权益法核算的相关其他综合收益暂不做调整，在处置该项投资时采用与被投资单位直接处置相关资产
或负债相同的基础进行会计处理。购买日之前持有的股权在金融资产中采用公允价值核算的，原计入其他综合收益的累计
公允价值变动在合并日转入当期投资损益。
除上述通过企业合并取得的长期股权投资外，以支付现金取得的长期股权投资，按照实际支付的购买价款作为投资成
本；以发行权益性证券取得的长期股权投资，按照发行权益性证券的公允价值作为投资成本；投资者投入的长期股权投资，
按照投资合同或协议约定的价值作为投资成本；公司如有以债务重组、非货币性资产交换等方式取得的长期股权投资，应
根据相关企业会计准则的规定并结合公司的实际情况披露确定投资成本的方法。
本集团对子公司投资采用成本法核算，对合营企业及联营企业投资采用权益法核算。
后续计量采用成本法核算的长期股权投资，在追加投资时，按照追加投资支付的成本额公允价值及发生的相关交易费
用增加长期股权投资成本的账面价值。被投资单位宣告分派的现金股利或利润，按照应享有的金额确认为当期投资收益。
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后续计量采用权益法核算的长期股权投资，随着被投资单位所有者权益的变动相应调整增加或减少长期股权投资的账
面价值。其中在确认应享有被投资单位净损益的份额时，以取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值为基础，
按照本集团的会计政策及会计期间，并抵销与联营企业及合营企业之间发生的内部交易损益按照持股比例计算归属于投资
企业的部分，对被投资单位的净利润进行调整后确认。
处置长期股权投资，其账面价值与实际取得价款的差额，计入当期投资收益。采用权益法核算的长期股权投资，因被
投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的，处置该项投资时将原计入所有者权益的部分按相应比
例转入当期投资损益。
因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资单位的重大影响的，处置后的剩余股权改按金融资产核算，剩余股权在丧
失重大影响之日的公允价值与账面价值之间的差额计入当期损益。原股权投资因采用权益法核算而确认的其他综合收益，
在终止采用权益法核算时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。
因处置部分长期股权投资丧失了对被投资单位控制的，处置后的剩余股权能够对被投资单位实施共同控制或施加重大
影响的，改按权益法核算，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，并对该剩余股权视同自取得时即采用权益
法核算进行调整；处置后的剩余股权不能对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按金融资产的有关规定进行会
计处理，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，剩余股权在丧失控制之日的公允价值与账面价值间的差额计
入当期投资损益。
本集团对于分步处置股权至丧失控股权的各项交易不属于一揽子交易的，对每一项交易分别进行会计处理。属于一揽
子交易的，将各项交易作为一项处置子公司并丧失控制权的交易进行会计处理，但是，在丧失控制权之前每一次交易处置
价款与所处置的股权对应的长期股权投资账面价值之间的差额，确认为其他综合收益，到丧失控制权时再一并转入丧失控
制权的当期损益。
14、固定资产
（1） 确认条件
本集团固定资产是指同时具有以下特征，即为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用年限超过一年，
单位价值较高的有形资产。
固定资产在与其有关的经济利益很可能流入本集团、且其成本能够可靠计量时予以确认。本集团固定资产包括办公家
具及设备和运输工具。
除已提足折旧仍继续使用的固定资产外，本集团对所有固定资产计提折旧。计提折旧时采用平均年限法。本集团固定
资产的分类、折旧年限、预计净残值率、折旧率如下：
（2） 折旧方法
类别 折旧方法 折旧年限 残值率 年折旧率
运输工具 年限平均法 4 5.00% 23.75%
办公家具及设备 年限平均法 3-5 5.00% 19.00%-31.66%
本集团于每年年度终了，对固定资产的预计使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核，如发生改变，则作为会计估
计变更处理。
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15、借款费用
可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的借款费用，在资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资
产达到预定可使用或可销售状态所必要的购建或生产活动已经开始时，开始资本化；构建或者生产的符合资本化条件的资
产达到预定可使用状态或者可销售状态时，停止资本化。如果符合资本化条件的资产在购建或生产过程中发生非正常中断、
并且中断时间连续超过 3 个月的，暂停借款费用的资本化，直至资产的购建或生产活动重新开始。
其余借款费用在发生当期确认为费用。
专门借款当期实际发生的利息费用，减去尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资
收益后的金额予以资本化；一般借款根据累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数乘以所占用一般借款的资
本化率，确定资本化金额。资本化率根据一般借款的加权平均利率计算确定。资本化期间内，外币专门借款的汇兑差额全
部予以资本化；外币一般借款的汇兑差额计入当期损益。
16、使用权资产
使用权资产，是指本集团作为承租人可在租赁期内使用租赁资产的权利。
（1）初始计量
在租赁期开始日，本集团按照成本对使用权资产进行初始计量。该成本包括下列四项：①租赁负债的初始计量金额；
②在租赁期开始日或之前支付的租赁付款额，存在租赁激励的，扣除已享受的租赁激励相关金额；③发生的初始直接费用，
即为达成租赁所发生的增量成本；④为拆卸及移除租赁资产、复原租赁资产所在场地或将租赁资产恢复至租赁条款约定状
态预计将发生的成本，属于为生产存货而发生的除外。
（2）后续计量
在租赁期开始日后，本集团采用成本模式对使用权资产进行后续计量，即以成本减累计折旧及累计减值损失计量使用
权资产，本集团按照租赁准则有关规定重新计量租赁负债的，相应调整使用权资产的账面价值。
①使用权资产的折旧
自租赁期开始日起，本集团对使用权资产计提折旧。使用权资产通常自租赁期开始的当月计提折旧。计提的折旧金额
根据使用权资产的用途，计入相关资产的成本或者当期损益。
本集团在确定使用权资产的折旧方法时，根据与使用权资产有关的经济利益的预期消耗方式做出决定，以直线法对使
用权资产计提折旧。
本集团在确定使用权资产的折旧年限时，遵循以下原则：能够合理确定租赁期届满时取得租赁资产所有权的，在租赁
资产剩余使用寿命内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租赁资产所有权的，在租赁期与租赁资产剩余使用寿
命两者孰短的期间内计提折旧。
②使用权资产的减值
如果使用权资产发生减值，本集团按照扣除减值损失之后的使用权资产的账面价值，进行后续折旧。
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17、无形资产
（1） 计价方法、使用寿命、减值测试
本集团无形资产包括计算机软件、商标、数据库等，按取得时的实际成本计量，其中，购入的无形资产，按实际支付
的价款和相关的其他支出作为实际成本；投资者投入的无形资产，按投资合同或协议约定的价值确定实际成本，但合同或
协议约定价值不公允的，按公允价值确定实际成本。
除已摊销完毕仍继续使用的无形资产，本集团对所有无形资产进行摊销。摊销时采用平均年限法。本集团无形资产的
分类、摊销年限、预计净残值率、摊销率如下：
序号 类别 摊销年限(年) 预计残值率(%) 年摊销率(%)
1 计算机软件 3-10 0.00 10.00-33.33
2 商标 30 0.00 3.33
3 数据库 10 0.00 10.00
（2） 内部研究开发支出会计政策
本集团内部研究开发项目主要包括“同道”系列垂直招聘平台、人力资源管理 SaaS 平台、ERP、禾蛙人力资源产业互
联平台、数据中台、候选人跟踪管理系统、招考 SaaS 平台、标签中台、人力资源外包管理系统、招聘 SaaS 平台、信息安
全管理平台，本集团的研究开发支出根据其性质以及研发活动最终形成无形资产是否具有较大不确定性，分为研究阶段支
出和开发阶段支出。研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益；开发阶段的支出同时满足下列条件的，确认为无形资
产，不能满足下述条件的开发阶段的支出计入当期损益：
(1) 完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；
(2) 具有完成该无形资产并使用或出售的意图；
(3) 运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场；
(4) 有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；
(5) 归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。
不满足上述条件的开发阶段的支出，于发生时计入当期损益。前期已计入损益的开发支出在以后期间不再确认为资产。
已资本化的开发阶段的支出在资产负债表上列示为开发支出，自该项目达到预定可使用状态之日起转为无形资产列报。
18、长期资产减值
本集团于每一资产负债表日对长期股权投资、固定资产、使用寿命不确定的无形资产等项目进行检查，当存在减值迹
象时，本集团进行减值测试。对商誉和使用寿命不确定的无形资产，无论是否存在减值迹象，每年末均进行减值测试。
出现减值的迹象如下：
(1) 资产的市价当期大幅度下跌，其跌幅明显高于因时间的推移或者正常使用而预计的下跌；
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(2) 企业经营所处的经济、技术或者法律等环境以及资产所处的市场在当期或者将在近期发生重大变化，从而对企业
产生不利影响；
(3) 市场利率或者其他市场投资报酬率在当期已经提高，从而影响企业计算资产预计未来现金流量现值的折现率，导
致资产可收回金额大幅度降低；
(4) 有证据表明资产已经陈旧过时或者其实体已经损坏；
(5) 资产已经或者将被闲置、终止使用或者计划提前处置；
(6) 企业内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期，如资产所创造的净现金流量或者实现的营业
利润（或者亏损）远远低于（或者高于）预计金额等；
(7) 其他表明资产可能已经发生减值的迹象。
减值测试中，根据未来现金流折现法对可收回金额进行测算。
减值测试后，若该资产的账面价值超过其可收回金额，其差额确认为减值损失，上述资产的减值损失一经确认，在以
后会计期间不予转回。
19、长期待摊费用
本集团的长期待摊费用包括经营租入固定资产改良费用。该等费用在受益期内平均摊销，如果长期待摊费用项目不能
使以后会计期间受益，则将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。经营租入固定资产改良费用的摊销年限为 1
年以上。
20、合同负债
合同负债反映本集团已收或应收客户对价而应向客户转让商品的义务。本集团在向客户转让商品之前，客户已经支付
了合同对价或本集团已经取得了无条件收取合同对价权利的，在客户实际支付款项与到期应支付款项孰早时点，按照已收
或应收的金额确认合同负债。
21、职工薪酬
（1） 短期薪酬的会计处理方法
短期薪酬主要包括职工工资等，在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计
入当期损益或相关资产成本。
（2） 离职后福利的会计处理方法
离职后福利主要包括基本养老保险费等，按照公司承担的风险和义务，分类为设定提存计划、设定受益计划。对于设
定提存计划在根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而向单独主体缴存的提存金确认为负债，并按照受益
对象计入当期损益或相关资产成本。本集团不存在设定受益计划。
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（3） 辞退福利的会计处理方法
辞退福利指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。在
本集团不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，和本集团确认与涉及支付辞退福利的重组相
关的成本两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
22、租赁负债
（1）初始计量
本集团按照租赁期开始日尚未支付的租赁付款额的现值对租赁负债进行初始计量。
1）租赁付款额
租赁付款额，是指本集团向出租人支付的与在租赁期内使用租赁资产的权利相关的款项，包括：①固定付款额及实质
固定付款额，存在租赁激励的，扣除租赁激励相关金额；②取决于指数或比率的可变租赁付款额，该款额在初始计量时根
据租赁期开始日的指数或比率确定；③本集团合理确定将行使购买选择权时，购买选择权的行权价格；④租赁期反映出本
集团将行使终止租赁选择权时，行使终止租赁选择权需支付的款项；⑤根据本集团提供的担保余值预计应支付的款项。
2）折现率
在计算租赁付款额的现值时，本集团因无法确定租赁内含利率的，采用增量借款利率作为折现率。该增量借款利率，
是指本集团在类似经济环境下为获得与使用权资产价值接近的资产，在类似期间以类似抵押条件借入资金须支付的利率。
该利率与下列事项相关：①本集团自身情况，即集团的偿债能力和信用状况；②“借款”的期限，即租赁期；③“借入”
资金的金额，即租赁负债的金额；④“抵押条件”，即标的资产的性质和质量；⑤经济环境，包括承租人所处的司法管辖
区、计价货币、合同签订时间等。本集团以银行贷款利率为基础，考虑上述因素进行调整而得出该增量借款利率。
（2）后续计量
在租赁期开始日后，本集团按以下原则对租赁负债进行后续计量：①确认租赁负债的利息时，增加租赁负债的账面金
额；②支付租赁付款额时，减少租赁负债的账面金额；③因重估或租赁变更等原因导致租赁付款额发生变动时，重新计量
租赁负债的账面价值。
本集团按照固定的周期性利率计算租赁负债在租赁期内各期间的利息费用，并计入当期损益，但应当资本化的除外。
周期性利率是指本集团对租赁负债进行初始计量时所采用的折现率，或者因租赁付款额发生变动或因租赁变更而需按照修
订后的折现率对租赁负债进行重新计量时，本集团所采用的修订后的折现率。
（3）重新计量
在租赁期开始日后，发生下列情形时，本集团按照变动后租赁付款额的现值重新计量租赁负债，并相应调整使用权资
产的账面价值。使用权资产的账面价值已调减至零，但租赁负债仍需进一步调减的，本集团将剩余金额计入当期损益。①
实质固定付款额发生变动（该情形下，采用原折现率折现）；②保余值预计的应付金额发生变动（该情形下，采用原折现
率折现）；③用于确定租赁付款额的指数或比率发生变动（该情形下，采用修订后的折现率折现）；④购买选择权的评估
结果发生变化（该情形下，采用修订后的折现率折现）；⑤续租选择权或终止租赁选择权的评估结果或实际行使情况发生
变化（该情形下，采用修订后的折现率折现）。
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23、预计负债
当与对外担保、商业承兑汇票贴现、未决诉讼或仲裁、产品质量保证等或有事项相关的业务同时符合以下条件时，本
集团将其确认为负债：该义务是本集团承担的现时义务；该义务的履行很可能导致经济利益流出企业；该义务的金额能够
可靠地计量。
预计负债按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量，并综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性
和货币时间价值等因素。货币时间价值影响重大的，通过对相关未来现金流出进行折现后确定最佳估计数。每个资产负债
表日对预计负债的账面价值进行复核，如有改变则对账面价值进行调整以反映当前最佳估计数。
24、股份支付
用以换取职工提供服务的以权益结算的股份支付，以授予职工权益工具在授予日的公允价值计量。该公允价值的金额
在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的情况下，在等待期内以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，
按直线法计算计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
以现金结算的股份支付，按照本集团承担的以股份或其他权益工具为基础确定的负债的公允价值计量。如授予后立即
可行权，在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债；如需完成等待期内的服务或达到规定业绩
条件以后才可行权，在等待期的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照本集团承担负债的公允价值
金额，将当期取得的服务计入成本或费用，相应调整负债。
在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。
本集团在等待期内取消所授予权益工具的（因未满足可行权条件而被取消的除外），作为加速行权处理，即视同剩余
等待期内的股权支付计划已经全部满足可行权条件，在取消所授予权益工具的当期确认剩余等待期内的所有费用。
25、收入
收入确认和计量所采用的会计政策
（1）收入确认原则
本集团的营业收入主要为灵活用工业务、中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、技术服务收入和其他业务收入。
本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务的控制权时，确认收入。
满足下列条件之一时，本集团属于在某一时段内履行履约义务；否则，属于在某一时点履行履约义务,于客户获得明确
商品或服务控制权的时点确认收入。
1）客户在本集团履约的同时即取得并消耗本集团履约所带来的经济利益；
2）客户能够控制本集团履约过程中进行的服务；
3）本集团在履约过程中所进行的服务具有不可替代用途，且本集团在整个合同期间内有权就累计已完成履约部分收取
款项。
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对于在某一时段内履行的履约义务，本集团在该段时间内按照履约进度确认收入，并按照投入法确定履约进度。履约
进度不能合理确定时，本集团已经发生的成本预计能够得到补偿的，按照已经发生的成本金额确认收入，直到履约进度能
够合理确定为止。
对于在某一时点履行的履约义务，本集团在客户取得相关商品或服务控制权时点确认收入。
本集团拥有的无条件向客户收取对价的权利作为应收款项列示。本集团已向客户转让商品或服务而有权收取对价的权
利作为合同资产列示，合同资产以预期信用损失为基础计提减值。本集团已收或应收客户对价而应向客户转让服务的义务
作为合同负债列示。
（2）收入确认的具体方法为：
1）灵活用工业务
本集团对外提供灵活用工业务，此业务分为岗位外包和业务外包。
本集团根据合同约定为客户提供灵活用工业务，合同中对于所提供服务的内容、期限、派出人员人数以及对派出人员
的管理职责均作出了明确约定。根据合同约定，岗位外包的服务收费由支付给派出人员的工资费用以及附加服务费组成；
业务外包的服务费用则根据派出人员完成工作量及约定的标准计算确认。本集团在每月的约定日期依照上个月实际派出人
员数量，或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。
2）中高端人才访寻业务
本集团根据合同约定为客户提供中高端人才访寻服务。合同约定本集团为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并
协助客户完成录用候选人的相关面试、核查等工作。
合同中对客户需求的职位、人数、服务提供的期限、服务保证期、服务费收取的方式、定金及尾款的支付均有相应的
规定。根据合同约定，服务费一般按照候选人年薪的一定比例收取。本集团业务人员会及时跟进候选人的入职情况，并在
候选人入职后通过 ERP 系统向客户发出“确认函”邮件，在本集团收到客户就候选人入职情况（即候选人到客户处入职上
班报到的时间）的确认后，本集团依据客户确认函进行营业收入的确认。
本集团为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备金。因此，本集团根
据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认中高端人才访寻服务的收入。
3）招聘流程外包业务
本集团根据合同约定为客户提供招聘流程外包业务。协议或合同中约定本集团按照客户的要求推荐或经客户选定，向
客户派驻现场招聘顾问；由现场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客
户的人才推荐或人力资源管理部分其他作业。
协议或合同中对服务的期限、服务的内容、提供服务的人数、收费的金额、付款方式等作出约定。根据约定，就驻场
招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力
资源管理等工作的专业服务费用为变动收入。
① 固定收入的确认：本集团于每月末通过 ERP 系统邮件向客户发送包含外派现场顾问人数及工作时间及服务金额信息
的“确认函”，并依据客户确认的派出人数及收费标准进行营业收入的确认。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
② 变动收入的确认：本集团在候选人入职后，现场招聘顾问根据掌握到的候选人入职情况，取得客户就候选人入职情
况的“确认函”，本集团据此“确认函”并根据合同约定的入职候选人工资标准的一定比例进行营业收入的确认。
本集团为入职的候选人提供三到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。因此，本集团按照合
约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认招聘流程外包服务的变动收入。
4）技术服务
本集团根据合同约定为客户提供技术服务，技术服务收入主要包括交易平台服务收入、HR SaaS 平台收入以及专项服
务收入。交易平台服务收入是公司在交易平台上提供交易撮合服务时，按照平台收取的客户佣金确认为收入，相应成本主
要为向发单方以及接单方支付的分佣服务费；HR SaaS 平台收入是公司在根据客户订阅的产品模块以及使用平台的用户数
量、按照年度收取订阅费用确定收入。专项服务收入是公司在平台上根据客户需求进行定制化开发实施的工作量确认的服
务费确认收入。
5）其他业务
本集团其他业务主要为传统劳务派遣业务、材料制作业务、线上业务、培训业务、市场调研、招聘项目咨询服务等小
规模的业务形式。
同类业务采用不同经营模式导致收入确认会计政策存在差异的情况
26、政府补助
本集团所收到的政府补助包括财政扶持款、地方政府税金返还和专项引导资金款等，本集团针对所收到的政府补助，
根据相关文件所规定的补助内容，使用用途限定，拨款进度以及验收条件等规定，划分为与收益相关的政府补助，以及与
资产相关的政府补助。
与收益相关的政府补助：通常情况下，本集团在收到政府补助资金时，将其确认为营业外收入，除非是按照固定的定
额标准取得的政府补助，按照应收金额计量，确认为营业外收入。
与资产相关的政府补助：本集团在实际收到款项时，按照到账的实际金额计量，确认银行存款和递延收益。自相关资
产达到可供使用状态时起，按照长期资产的预计使用期限，将递延收益平均分摊转入营业外收入。
对于综合性项目的政府补助，本集团将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理；难以区
分的，将政府补助整体归类为与收益相关的政府补助。
其他与本集团日常活动相关的政府补助，按照经济业务实质，计入其他收益。与本集团日常活动无关的政府补助，计
入营业外收支。本集团在利润表中的“营业利润”项目之上单独列报“其他收益”项目，计入其他收益的政府补助在该项
目中反映。
27、递延所得税资产/递延所得税负债
本集团递延所得税资产和递延所得税负债根据资产和负债的计税基础与其账面价值的差额（暂时性差异）计算确认。
对于按照税法规定能够于以后年度抵减应纳税所得额的可抵扣亏损，确认相应的递延所得税资产。对于商誉的初始确认产
生的暂时性差异，不确认相应的递延所得税负债。对于既不影响会计利润也不影响应纳税所得额（或可抵扣亏损）的非企
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业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认形成的暂时性差异，不确认相应的递延所得税资产和递延所得税负债。于资
产负债表日，递延所得税资产和递延所得税负债，按照预期收回该资产或清偿该负债期间的适用税率计量。
本集团以很可能取得用来抵扣可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税
资产。
28、租赁
（1） 经营租赁的会计处理方法
本集团租赁业务的形式主要是经营租赁的承租方和融资租赁的承租方。
（1）租赁的识别
租赁，是指在一定期间内，出租人将资产的使用权让与承租人以获取对价的合同。在合同开始日，本集团评估合同是
否为租赁或者包含租赁。如果合同一方让渡了在一定期间内控制一项或多项已识别资产使用的权利以换取对价，则该合同
为租赁或者包含租赁。为确定合同是否让渡了在一定期间内控制已识别资产使用的权利，本集团评估合同中的客户是否有
权获得在使用期间内因使用已识别资产所产生的几乎全部经济利益，并有权在该使用期间主导已识别资产的使用。
合同中同时包含多项单独租赁的，本集团将合同予以分拆，并分别各项单独租赁进行会计处理。合同中同时包含租赁
和非租赁部分的，本集团将租赁和非租赁部分分拆后进行会计处理。
（2）本集团作为承租人
1）租赁确认
在租赁期开始日，本集团对租赁确认使用权资产和租赁负债。使用权资产和租赁负债的确认和计量参见附注四“13.使
用权资产”以及“19.租赁负债”。
2）租赁变更
租赁变更，是指原合同条款之外的租赁范围、租赁对价、租赁期限的变更，包括增加或终止一项或多项租赁资产的使
用权，延长或缩短合同规定的租赁期等。租赁变更生效日，是指双方就租赁变更达成一致的日期。
租赁发生变更且同时符合下列条件的，本集团将该租赁变更作为一项单独租赁进行会计处理：①该租赁变更通过增加
一项或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围或延长了租赁期限；②增加的对价与租赁范围扩大部分或租赁期限延长部
分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当。
租赁变更未作为一项单独租赁进行会计处理的，在租赁变更生效日，本集团按照租赁准则有关规定对变更后合同的对
价进行分摊，重新确定变更后的租赁期；并采用修订后的折现率对变更后的租赁付款额进行折现，以重新计量租赁负债。
在计算变更后租赁付款额的现值时，本集团采用剩余租赁期间的租赁内含利率作为折现率；无法确定剩余租赁期间的租赁
内含利率的，本集团采用租赁变更生效日的承租人增量借款利率作为折现率。就上述租赁负债调整的影响，本集团区分以
下情形进行会计处理：①租赁变更导致租赁范围缩小或租赁期缩短的，承租人应当调减使用权资产的账面价值，并将部分
终止或完全终止租赁的相关利得或损失计入当期损益。②其他租赁变更导致租赁负债重新计量的，承租人相应调整使用权
资产的账面价值。
3）短期租赁和低价值资产租赁
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对于租赁期不超过 12 个月的短期租赁和单项租赁资产为全新资产时价值较低的低价值资产租赁，本集团选择不确认使
用权资产和租赁负债。本集团将短期租赁和低价值资产租赁的租赁付款额，在租赁期内各个期间按照直线法或其他系统合
理的方法计入相关资产成本或当期损益。
（3）本集团为出租人
在（1）评估的该合同为租赁或包含租赁的基础上，本集团作为出租人，在租赁开始日，将租赁分为融资租赁和经营租
赁。
如果一项租赁实质上转移了与租赁资产所有权有关的几乎全部风险和报酬，出租人将该项租赁分类为融资租赁，除融
资租赁以外的其他租赁分类为经营租赁。
一项租赁存在下列一种或多种情形的，本集团通常将其分类为融资租赁：①在租赁期届满时，租赁资产的所有权转移
给承租人；②承租人有购买租赁资产的选择权，所订立的购买价款与预计行使选择权时租赁资产的公允价值相比足够低，
因而在租赁开始日就可以合理确定承租人将行使该选择权；③资产的所有权虽然不转移，但租赁期占租赁资产使用寿命的
大部分（不低于租赁资产使用寿命的 75%）；④在租赁开始日，租赁收款额的现值几乎相当于租赁资产的公允价值（不低
于租赁资产公允价值的 90%。）；⑤租赁资产性质特殊，如果不作较大改造，只有承租人才能使用。一项租赁存在下列一
项或多项迹象的，本集团也可能将其分类为融资租赁：①若承租人撤销租赁，撤销租赁对出租人造成的损失由承租人承担；
②资产余值的公允价值波动所产生的利得或损失归属于承租人；③承租人有能力以远低于市场水平的租金继续租赁至下一
期间。
1）融资租赁会计处理
①初始计量
在租赁期开始日，本集团对融资租赁确认应收融资租赁款，并终止确认融资租赁资产。本集团对应收融资租赁款进行
初始计量时，以租赁投资净额作为应收融资租赁款的入账价值。
租赁投资净额为未担保余值和租赁期开始日尚未收到的租赁收款额按照租赁内含利率折现的现值之和。租赁收款额，
是指出租人因让渡在租赁期内使用租赁资产的权利而应向承租人收取的款项，包括：①承租人需支付的固定付款额及实质
固定付款额；存在租赁激励的，扣除租赁激励相关金额；②取决于指数或比率的可变租赁付款额，该款项在初始计量时根
据租赁期开始日的指数或比率确定；③购买选择权的行权价格，前提是合理确定承租人将行使该选择权；④承租人行使终
止租赁选择权需支付的款项，前提是租赁期反映出承租人将行使终止租赁选择权；⑤由承租人、与承租人有关的一方以及
有经济能力履行担保义务的独立第三方向出租人提供的担保余值。
②后续计量
本集团按照固定的周期性利率计算并确认租赁期内各个期间的利息收入。该周期性利率，是指确定租赁投资净额采用
内含折现率（转租情况下，若转租的租赁内含利率无法确定，采用原租赁的折现率（根据与转租有关的初始直接费用进行
调整）），或者融资租赁的变更未作为一项单独租赁进行会计处理，且满足假如变更在租赁开始日生效，该租赁会被分类
为融资租赁条件时按相关规定确定的修订后的折现率。
③租赁变更的会计处理
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融资租赁发生变更且同时符合下列条件的，本集团将该变更作为一项单独租赁进行会计处理：①该变更通过增加一项
或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围；②增加的对价与租赁范围扩大部分的单独价格按该合同情况调整后的金额相
当。
如果融资租赁的变更未作为一项单独租赁进行会计处理，且满足假如变更在租赁开始日生效，该租赁会被分类为经营
租赁条件的，本集团自租赁变更生效日开始将其作为一项新租赁进行会计处理，并以租赁变更生效日前的租赁投资净额作
为租赁资产的账面价值。
2）经营租赁的会计处理
①租金的处理
在租赁期内各个期间，本集团采用直线法将经营租赁的租赁收款额确认为租金收入。
②提供的激励措施
提供免租期的，本集团将租金总额在不扣除免租期的整个租赁期内，按直线法进行分配，免租期内应当确认租金收入。
本集团承担了承租人某些费用的，将该费用自租金收入总额中扣除，按扣除后的租金收入余额在租赁期内进行分配。
③初始直接费用
本集团发生的与经营租赁有关的初始直接费用应当资本化至租赁标的资产的成本，在租赁期内按照与租金收入相同的
确认基础分期计入当期损益。
④折旧
对于经营租赁资产中的固定资产，本集团采用类似资产的折旧政策计提折旧；对于其他经营租赁资产，采用系统合理
的方法进行摊销。
⑤可变租赁付款额
本集团取得的与经营租赁有关的未计入租赁收款额的可变租赁付款额,在实际发生时计入当期损益。
⑥经营租赁的变更
经营租赁发生变更的，本集团自变更生效日开始，将其作为一项新的租赁进行会计处理，与变更前租赁有关的预收或
应收租赁收款额视为新租赁的收款额。
（2） 融资租赁的会计处理方法
29、其他重要的会计政策和会计估计
编制财务报表时，本集团管理层需要运用估计和假设，这些估计和假设会对会计政策的应用及资产、负债、收入及费
用的金额产生影响。实际情况可能与这些估计不同。本集团管理层对估计涉及的关键假设和不确定性因素的判断进行持续
评估。会计估计变更的影响在变更当期和未来期间予以确认。
下列会计估计及关键假设存在导致未来期间的资产及负债账面值发生重大调整的重要风险。
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1. 应收款项减值的会计估计
本集团在资产负债表日复核按摊余成本计量的应收款项，已评估预期信用损失的具体金额。本集团按照相当于应收款
项整个存续期内预期信用损失的金额计量其损失准备。本集团以共同风险为特征，将应收款项分为不同组别，在组合基础
上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团计量预期信用损失的方法反映了如下因素：信用风险评级，初始确
认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。如重新估计结果与现有估计存在差异，
该差异将会影响估计变更期间的利润和应收款项的账面价值。
2. 商誉减值准备的会计估计
本集团每年对商誉进行减值测试。包含商誉的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其计
算需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利
率，本集团需对商誉增加计提减值准备。
如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需
对商誉增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的商誉减值损失。
3. 无形资产减值准备的会计估计
本集团每年对无形资产进行减值测试。包含无形资产的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现
值，其计算需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利
率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。
如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需
对无形资产增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的无形资产减值损失。
4. 固定资产减值准备的会计估计
本集团在资产负债表日对存在减值迹象的固定资产进行减值测试。固定资产的可收回金额为其预计未来现金流量的现
值和资产的公允价值减去处置费用后的净额中较高者，其计算需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利
率，本集团需对固定资产增加计提减值准备。
如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折现率高于目前采用的折现率，本集团
需对固定资产增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层估计，本集团不能转回原已计提的固定资产减值准备。
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5. 递延所得税资产确认的会计估计
递延所得税资产的估计需要对未来各个年度的应纳税所得额及适用的税率进行估计，递延所得税资产的实现取决于集
团未来是否很可能获得足够的应纳税所得额。未来税率的变化和暂时性差异的转回时间也可能影响所得税费用（收益）以
及递延所得税的余额。上述估计的变化可能导致对递延所得税的重要调整。
6. 固定资产、无形资产的可使用年限
本集团至少于每年度终了，对固定资产和无形资产的预计使用寿命进行复核。预计使用寿命是管理层基于同类资产历
史经验、参考同行业普遍所应用的估计并结合预期技术更新而决定的。当以往的估计发生重大变化时，则相应调整未来期
间的折旧费用和摊销费用。
7. 预计收入退回准备
本集团对外提供的招聘流程外包和中高端人才访寻，对于所推荐的候选人提供三到六个月的保证期，因此，本集团按
照历史经验确定的比例计提收入退回准备。
本集团的工厂生产线业务外包业务，存在项目终结或中止而造成人员退回的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》
的规定，本集团辞退人员，需支付辞退经济补偿。本集团按照人员辞退情况及支付补偿金额的历史数据，于每年年末预估
承担补偿金的最佳估计数，计提预计辞退补偿准备金。
30、重要会计政策和会计估计变更
（1） 重要会计政策变更
□适用 不适用
（2） 重要会计估计变更
□适用 不适用
六、税项
1、主要税种及税率
税种 计税依据 税率
增值税 应税销售额 主要税率 5%、6%、20%
城市维护建设税 应交增值税 主要税率 5%、7%
企业所得税 应纳税所得额 主要税率 25%、19%
存在不同企业所得税税率纳税主体的，披露情况说明
纳税主体名称 所得税税率
Career International-FOS Pte Ltd 17.00%
Aurex Singapore Pte.Ltd. 17.00%
Career International AP（HongKong） Limited 16.50%
Aurex Recruitment Group Holdings Limited 16.50%
Aurex Group HongKong Limited 16.50%
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Career international FOS Sdn Bhd 24.00%
AxG Contracting LLC 21.00%
Aurex Group INC 21.00%
Aurex Group LLC 21.00%
Investigo Limited 19.00%
Investigo Europe B.V. 19.00%
Investigo LLC 25.00%
Caraffi.Ltd 19.00%
Aurex Group Australia Pty Ltd 25.00%-30.00%
Aurex Group Australia Holdings Pty Ltd 25.00%-30.00%
注：AxG Contracting LLC 为合伙制公司，股东为 Aurex Group,LLC，其缴纳所得税的方式为先分利润后缴纳；Aurex
Group,LLC 为合伙制公司，股东为两位自然人及 Aurex Recruitment Group Americas,Inc.，其缴纳所得税的方式为先
分利润后缴纳，自然人根据所得缴纳个人所得税； Aurex Group Inc.和 Investigo LLC 根据其分得的利润及自身应纳
税所得额，在累进税率级次中采用适用的所得税税率进行缴纳。
注 2：Aurex Recruitment Group Holdings Limited、Aurex Recruitment Group Americas,Inc.、AxG Contracting
LLC、Aurex Group, LLC、Aurex Group Australia Pty Ltd、Aurex Group
Australia Holdings Pty Ltd 于 2022 年 8 月处置，本期仅核算上述公司 1-8 月税额。
2、税收优惠
本集团根据《关于深化增值税改革有关政策的公告》（财政部、税务总局、海关总署公告 2019 年第 39 号），规定
“自 2019 年 4 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，允许生产、生活性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计 10%，抵减应纳
税额”，均可按照当期可抵扣进项税额加计 10%抵减应纳增值税额。根据《财政部、税务总局关于促进服务业领域困难行
业纾困发展有关增值税政策的公告》（财政部、税务总局公告 2022 年第 11 号），生产、生活性服务业增值税加计抵减政
策，执行期限延长至 2022 年 12 月 31 日。
才客脉聘、苏州安拓、渝飞安拓、石河子科锐系小规模纳税人，根据《关于明确增值税小规模纳税人免征增值税政策
的公告》（财政部、税务总局财税 2021 第 11 号）的规定，“自 2021 年 4 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，对月销售额 15 万
元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税”；根据《关于支持个体工商户复工复业增值税政策的公告》（财
政部、税务总局公告 2020 年第 13 号）的规定，“除湖北省外，其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人，适用 3%
征收率的应税销售收入，减按 1%征收率征收增值税。”，并根据《关于延续实施应对疫情部分税费优惠政策的公告》（财
政部、税务总局公告 2021 年第 7 号）、《关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告》（财政部、税务总局公告 2022
年第 15 号）的规定，执行期限延长至 2022 年 3 月 31 日；根据《关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告》（财政
部、税务总局公告 2022 年第 15 号）的规定，“自 2022 年 4 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，增值税小规模纳税人适用 3%征
收率的应税销售收入，免征增值税；适用 3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税”。
根据《关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策的公告》（财政部、税务总局公告 2022 年第 10 号）的规定，
“自 2022 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户可以在 50%的税额幅度内
减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、
地方教育附加”，故科锐智慧、亦庄西藏、科锐数字芜湖、万万禾禾、石河子科锐、宁波康肯咨询、科锐南京、宁波康肯、
津科智睿、科锐汇聘咨询、速聘、翰林、锐致、云武华、安拓咨询、渝飞安拓、苏州安拓、才客脉聘、科锐武汉、科锐江
城、科锐长春、乌鲁木齐科锐、天津薪睿、北京融睿和天津智锐城建税、教育费附加、地方教育附加实际税率分别为 3.5%、
1.5%和 1%；上海亦庄城建税、教育费附加、地方教育附加实际税率分别为 2.5%、1.5%和 1%。
本集团境内子公司，根据《关于设备器具扣除有关企业所得税政策执行问题的公告》（国家税务总局），规定“企业
在 2018 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过 500 万元的，允许一次性计入当期成
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本费用在计算应纳税所得额时扣除”，及《关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》（财政部、税务总局公告 2021 年
第 6 号），“500 万元以下设备器具一次性扣除等部分优惠政策已延续实施，执行期限延长至 2023 年 12 月 31 日”，自
2018 年 1 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日新购进的设备均一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除。科锐国际、
聚聘、云武华系高新技术企业，根据《财政部 税务总局 科技部关于加大支持科技创新税前扣除力度的公告》（财政部、
税务总局科技部公告 2022 年第 28 号），规定在 2022 年第四季度内具有高新技术企业资格的企业在 2022 年 10 月 1 日至
2022 年 12 月 31 日期间新购置的设备、器具，允许当年一次性全额在计算应纳税所得额时扣除，并允许在税前实行 100%加
计扣除。
苏州聚聘、云武华系科技型中小企业，根据《关于进一步提高科技型中小企业研发费用税前加计扣除比例的公告》
（财政部、税务总局科技部公告 2022 年第 16 号）的规定，“科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形
成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，自 2022 年 1 月 1 日起，再按照实际发生额的 100%在税前加计扣
除；形成无形资产的，自 2022 年 1 月 1 日起，按照无形资产成本的 200%在税前摊销”。
本集团境内子公司科锐数字，2021 年 9 月 14 日经江苏省软件行业协会评估，符合《进一步鼓励软件产业和集成电路产
业发展的若干政策》和《软件企业评估标准》的有关规定，评估为软件企业，证书编号：苏 RQ-2016-E0252，有效期一年；
其在 2021 年 4 月 20 日所持有科锐数字人力资源招聘综合管理云平台软件 V3.0，被评估为软件产品，证书编号：苏 RC-
2021-E0034，有效期五年。另根据财税〔2012〕27 号《财政部、国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发
展企业所得税政策的通知》，科锐数字在 2017 年 12 月 31 日前享受双软企业所得税两免三减半政策，但由于以前年度企业
实际亏损，因此未实际享受该优惠政策；在 2018 年度、2019 年度、2020 年度、2021 年度和 2022 年度获利，按照享受所得
税两免三减半的政策处理。
科锐国际、聚聘、云武华系高新技术企业，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及《财政部 国家
税务总局关于企业境外所得税收抵免有关问题的通知》（财税[2009]125 号）的有关规定，“以境内、境外全部生产经营
活动有关的研究开发费用总额、总收入、销售收入总额、高新技术产品（服务）收入等指标申请并经认定的高新技术企业，
其来源于境外的所得可以享受高新技术企业所得税优惠政策，即对其来源于境外所得可以按照 15%的优惠税率缴纳企业所
得税，在计算境外抵免限额时，可按照 15%的优惠税率计算境内外应纳税总额。”《国家税务总局关于实施高新技术企业
所得税优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告 2017 年第 24 号）指出，“企业获得高新技术企业资格后，自高新
技术企业证书注明的发证时间所在年度起申报享受税收优惠，并按规定向主管税务机关办理备案手续。”
根据《财政部 税务总局公告关于实施小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》（财政部、税务总局公告 2021
年第 12 号）、《国家税务总局关于落实支持小型微利企业和个体工商户发展所得税优惠政策有关事项的公告》（国家税务
总局公告 2021 年第 8 号）和《关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（财政部、税务总局公告 2022 年第 13 号）
相关规定，自 2021 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过 100 万元的部分，减按 12.5%
计入应纳税所得额，按 20%的税率缴纳企业所得税，故应纳税所得额不超过 100 万元的部分实际企业所得税税率为 2.5%；
自 2022 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，对年应纳税所得额超过 100 万元但不超过 300 万元的部分，减按 25%计入应纳税
所得额，按 20%的税率缴纳企业所得税，故应纳税所得额超过 100 万元但不超过 300 万元的部分实际企业所得税税率为 5%。
科锐南京本年应纳税所得额超过 100 万元但不超过 300 万元，故实际企业所得税税率为 5%；科锐智慧、亦庄西藏、上海亦
庄、科锐数字芜湖、万万禾禾、石河子科锐、宁波康肯咨询、宁波康肯、津科智睿、科锐汇聘咨询、速聘、翰林、锐致、
云武华、安拓咨询、渝飞安拓、苏州安拓、才客脉聘、科锐武汉、科锐江城、科锐长春、乌鲁木齐科锐、天津薪睿、北京
融睿和天津智锐本年应纳税所得额不超过 100 万元，故实际企业所得税税率为 2.5%。根据马来西亚税制，2020 纳税年度
起，当中小型居民公司实收资本低于 250 万林吉特且一个纳税年度业务收入总额不超过 5000 万林吉特时，对其取得的 60
152
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
万林吉特以内的应税所得适用 17%的所得税税率，超过的部分适用 24%的所得税税率，CISDN 子公司实收资本低于 250 万林
吉特，且本期收入总额不超过 5000 万林吉特、应税所得小于 60 万林吉特，故本期实际企业所得税税率为 17%。
七、合并财务报表项目注释
1、货币资金
单位：元
项目 期末余额 期初余额
银行存款 1,114,479,044.04 1,075,585,702.21
其他货币资金 8,519,990.12 912,428.76
合计 1,122,999,034.16 1,076,498,130.97
其中：存放在境外的款项总额 72,561,280.36 60,894,130.57
因抵押、质押或冻结等对
8,519,990.12 912,428.76
使用有限制的款项总额
其他说明：
注：截至 2022 年 12 月 31 日，使用权受到限制的货币资金如下：
（1）保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币 3,000,000.00 元使用受限。保证金户到期后将
解除使用受限；本公司因保证金户受限，人民币 5,000,000.00 元使用受限。保证金户到期后将解除使用受限。
（2）注销未完成：本集团之子公司康肯成都分因注销未完成，人民币 519,990.12 元使用受限。截至 2023 年 3 月 20
日康肯成都分已完成注销，该部分资金的受限已解除。
2、交易性金融资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
以公允价值计量且其变动计入当期损
174,193.53
益的金融资产
其中：
交易性权益工具投资 174,193.53
其中：
合计 174,193.53
其他说明：
3、应收账款
（1） 应收账款分类披露
单位：元
期末余额 期初余额
类别 账面余额 坏账准备 账面价 账面余额 坏账准备 账面价
金额 比例 金额 计提比 值 金额 比例 金额 计提比 值
153
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例 例
其
中：
按组合
计提坏 1,835,8 1,809,9 1,575,2 1,548,3
25,888, 26,854,
账准备 35,069. 100.00% 1.41% 46,404. 06,823. 100.00% 1.70% 52,699.
665.27 124.37
的应收 84 57 74 37
账款
其
中：
1,835,8 1,809,9 1,575,2 1,548,3
应收账 25,888, 26,854,
35,069. 100.00% 1.41% 46,404. 06,823. 100.00% 1.70% 52,699.
款 665.27 124.37
84 57 74 37
1,835,8 1,809,9 1,575,2 1,548,3
25,888, 26,854,
合计 35,069. 100.00% 1.41% 46,404. 06,823. 100.00% 1.70% 52,699.
665.27 124.37
84 57 74 37
按组合计提坏账准备：25,888,665.27
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
1 年以内 1,809,418,614.46 3,889,223.16 0.21%
1-2 年 8,277,532.26 4,274,024.86 51.63%
2-3 年 2,218,265.58 1,804,759.71 81.36%
3 年以上 15,920,657.54 15,920,657.54 100.00%
合计 1,835,835,069.84 25,888,665.27
确定该组合依据的说明：
本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损
失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情
况，债务人到期还款能力等。
如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备，请参照其他应收款的披露方式披露坏账准备的相关信息：
□适用 不适用
按账龄披露
单位：元
账龄 账面余额
1 年以内（含 1 年） 1,809,418,614.46
1至2年 8,277,532.26
2至3年 2,218,265.58
3 年以上 15,920,657.54
合计 1,835,835,069.84
（2） 本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
154
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
26,854,124.3 25,888,665.2
信用损失准备 6,104,639.70 5,159,393.07 1,958,933.63 48,227.90
7 7
26,854,124.3 25,888,665.2
合计 6,104,639.70 5,159,393.07 1,958,933.63 48,227.90
7 7
其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：
单位：元
单位名称 收回或转回金额 收回方式
（3） 本期实际核销的应收账款情况
单位：元
项目 核销金额
正常风险组合 1,958,933.63
其中重要的应收账款核销情况：
单位：元
款项是否由关联
单位名称 应收账款性质 核销金额 核销原因 履行的核销程序
交易产生
应收账款核销说明：
（4） 按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款情况
单位：元
占应收账款期末余额合计数
单位名称 应收账款期末余额 坏账准备期末余额
的比例
单位 1 221,620,903.04 12.07% 447,964.74
单位 2 91,063,100.79 4.96% 182,126.20
单位 3 58,567,555.68 3.19% 131,416.49
单位 4 45,590,691.81 2.48% 91,181.38
单位 5 42,689,610.20 2.32% 2,518.23
合计 459,531,861.52 25.02%
4、预付款项
（1） 预付款项按账龄列示
单位：元
期末余额 期初余额
账龄
金额 比例 金额 比例
1 年以内 21,177,266.96 94.85% 17,230,152.49 95.49%
1至2年 1,148,956.06 5.15% 814,038.56 4.51%
合计 22,326,223.02 18,044,191.05
账龄超过 1 年且金额重要的预付款项未及时结算原因的说明：
155
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
（2） 按预付对象归集的期末余额前五名的预付款情况
占预付款项年末余额合计数的比
单位名称 年末余额 账龄
例(%)
单位 1 2,612,868.94 1 年以内 11.70
单位 2 1,148,734.09 1 年以内及 1-2 年 5.14
单位 3 914,912.38 1 年以内 4.10
单位 4 574,405.83 1 年以内 2.57
单位 5 403,883.50 1 年以内 1.81
合计 5,654,804.74 —— 25.32
其他说明：
5、其他应收款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
其他应收款 68,219,653.58 87,433,355.25
合计 68,219,653.58 87,433,355.25
（1） 其他应收款
1） 其他应收款按款项性质分类情况
单位：元
款项性质 期末账面余额 期初账面余额
传统劳务派遣及其他代垫款 38,155,609.73 63,654,410.89
押金 21,328,071.56 20,372,540.50
股权转让补偿款 3,823,358.00
员工借款 3,148,415.72 1,255,976.82
股权处置款 1,565,464.05 1,565,464.05
其他 198,734.52 584,962.99
合计 68,219,653.58 87,433,355.25
2） 坏账准备计提情况
单位：元
第一阶段 第二阶段 第三阶段
坏账准备 整个存续期预期信用 整个存续期预期信用 合计
未来 12 个月预期信用
损失(未发生信用减 损失(已发生信用减
损失
值) 值)
2022 年 1 月 1 日余额
156
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
在本期
本期计提 78,655.10 78,655.10
本期核销 78,655.10 78,655.10
损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况
□适用 不适用
按账龄披露
单位：元
账龄 账面余额
1 年以内（含 1 年） 50,887,365.65
1至2年 7,945,635.30
2至3年 2,249,875.25
3 年以上 7,136,777.38
合计 68,219,653.58
3） 本期实际核销的其他应收款情况
单位：元
项目 核销金额
代垫款 78,655.10
其中重要的其他应收款核销情况：
单位：元
款项是否由关联
单位名称 其他应收款性质 核销金额 核销原因 履行的核销程序
交易产生
单位 1 代垫款 78,655.10 款项无法收回 是
合计 78,655.10
其他应收款核销说明：
4） 按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况
单位：元
占其他应收款期
坏账准备期末余
单位名称 款项的性质 期末余额 账龄 末余额合计数的
额
比例
传统劳务派遣及
单位 1 5,601,430.11 1 年以内 8.21%
其他代垫款
单位 2 押金 3,987,677.01 1-2 年 5.85%
传统劳务派遣及
单位 3 3,980,429.20 1 年以内 5.83%
其他代垫款
传统劳务派遣及
单位 4 2,503,699.00 1 年以内 3.67%
其他代垫款
传统劳务派遣及
单位 5 2,103,221.69 1 年以内 3.08%
其他代垫款
合计 18,176,457.01 26.64%
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6、一年内到期的非流动资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一年内到期的长期应收款 23,775,869.28
合计 23,775,869.28
重要的债权投资/其他债权投资
单位：元
期末余额 期初余额
债权项目
面值 票面利率 实际利率 到期日 面值 票面利率 实际利率 到期日
其他说明：
7、其他流动资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
预缴所得税 2,478,543.26 3,816,369.42
待抵扣进项税 1,221,598.56 667,265.70
其他 258,732.76 322,573.06
合计 3,958,874.58 4,806,208.18
其他说明：
8、长期应收款
（1） 长期应收款情况
单位：元
期末余额 期初余额 折现率区
项目
账面余额 坏账准备 账面价值 账面余额 坏账准备 账面价值 间
股息优先分
28,490,266.17 28,490,266.17
配权
股权处置款 13,547,928.33 13,547,928.33
减：未实现
-2,484,773.43 -2,484,773.43 -4,729,089.54 -4,729,089.54
融资收益
合计 11,063,154.90 11,063,154.90 23,761,176.63 23,761,176.63
坏账准备减值情况
单位：元
第一阶段 第二阶段 第三阶段
坏账准备 整个存续期预期信用 整个存续期预期信用 合计
未来 12 个月预期信用
损失(未发生信用减 损失(已发生信用减
损失
值) 值)
2022 年 1 月 1 日余额
在本期
损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况
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□适用 不适用
（2） 转移长期应收款且继续涉入形成的资产、负债金额
1）本公司子公司香港 AP 之子公司 Investigo 的少数股东 Fufill (2) Limited、香港 AP、经理人和本公司签定的
《关于 Investigo 的股东投资》约定，在香港 AP 收购 Investigo 52.5％股份后，Investigo 的股利政策为通过股利的形式
分配当年度经审计后公司税后利润至少 50%。宣告分配的任何股利，均应首先支付科锐 HKAP 持有的股份对应股利部分，直
至向香港 AP 分配股利总金额达到 9,400,000.00 英镑。本年根据股东约定，年末余额 16,652,410.25 元为本公司之子公司
香港 AP 优先分配股利金额的折现金额，计划于 2023 年收到该分红款，已重分类至一年内到期的非流动资产。
（2）本公司之子公司 HKAP 本期处置子公司 Aurex Group，根据股权转让协议约定，股权转让款 3100 万港币，交割日
以现金支付 850 万，剩余 2250 万分期支付，2022 年 12 月 31 日支付 150 万，2023 年-2025 年每年 7 月 31 日支付 700 万，
并按照每年 8%的利息率按季度支付利息，年末余额 18,186,613.93 元为应收股权款折现金额，其中约定 2023 年收到
7,123,459.03 元，已重分类至一年内到期的非流动资产。
其他说明：
9、长期股权投资
单位：元
本期增减变动
期初余 期末余
权益法 宣告发 减值准
被投资 额（账 其他综 额（账
追加投 减少投 下确认 其他权 放现金 计提减 备期末
单位 面价 合收益 其他 面价
资 资 的投资 益变动 股利或 值准备 余额
值） 调整 值）
损益 利润
一、合营企业
河南汇
融科锐
2,879, 1,157, 4,036,
人力资
112.43 466.03 578.46
源有限
公司
2,879, 1,157, 4,036,
小计
112.43 466.03 578.46
二、联营企业
北京三
-
刻科技 937,82 907,28
30,537
有限公 6.03 8.76
.27
司
北京合
志可成 1,447,
科技有 456.66
限公司
无锡智
瑞工业 66,009 66,482
660,21 187,60
服务外 ,751.8 ,365.7
9.62 5.74
包有限 4 2
公司
河北雄 6,041, 6,696, 1,592, 936,92
159
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安人力 029.72 824.54 721.57 6.75
资源服
务有限
公司
天津尚
贤投资 1,177, 357,62 1,535,
管理有 865.25 0.38 485.63
限公司
天津尚
贤资产
管理合 999,33 999,33
0.03
伙企业 3.37 3.40
(有限
合伙)
尚贤
（天
津）创
业投资
18,445 20,000 38,793
基金合 348,38
,027.4 ,000.0 ,414.1
伙企业 6.77
2 0 9
（有限
合伙）
（注
1）
中测高
科(北
京)人
15,317 18,778
才测评 3,000, 460,99
,888.1 ,878.7
中心有 000.00 0.66
3 9
限公司
（注
2）
天津易
科睿企
48,783 - 48,636
业服务
.09 146.27 .82
有限公
司
人才科
锐(山
东)人
5,000, 117,04 5,117,
力资源
000.00 8.49 048.49
信息服
务有限
公司
113,97 23,000 132,66
6,696, 3,506, 1,124, 1,447,
小计 7,504. ,000.0 2,451.
824.54 303.98 532.49 456.66
85 0 80
116,85 23,000 136,69
6,696, 4,663, 1,124, 1,447,
合计 6,617. ,000.0 9,030.
824.54 770.01 532.49 456.66
28 0 26
其他说明：
注 1：本集团之子公司天津薪睿于 2019 年与天津尚贤资产管理合伙企业(有限合伙)、自然人衣景春等 7 名合伙人共同
出资设立尚贤（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙），天津薪睿认缴出资额为 4,000 万元，天津薪睿本期实缴 2,000
万元，截至本年末，天津薪睿已全部实缴。
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
注 2：本公司于 2020 年与自然人夏秋成、龙利芳、武汉人才市场评荐有限公司、重庆飞驶特人力资源管理有限公司、
南昌合同人力资源开发中心（有限合伙）、北京锐云联信息咨询中心（有限合伙）、中测高科（北京）人才测评中心有限
公司签订对中测高科（北京）人才测评中心有限公司的增资协议，增资总额 1,500 万，截至年初已出资 1,200 万，本年度
增资 300 万。
10、其他非流动金融资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
其他非流动金融资产 174,193.53
合计 174,193.53
其他说明：
11、固定资产
单位：元
项目 期末余额 期初余额
固定资产 10,633,343.57 10,714,669.40
合计 10,633,343.57 10,714,669.40
（1） 固定资产情况
单位：元
项目 办公家具及设备 运输设备 合计
一、账面原值：
1.期初余额 37,068,124.91 3,209,701.90 40,277,826.81
2.本期增加金额 5,151,837.81 5,151,837.81
（1）购置 5,151,837.81 5,151,837.81
（2）在建工程转
入
（3）企业合并增
加
3.本期减少金额 5,928,329.06 416,400.00 6,344,729.06
（1）处置或报废 4,923,292.35 416,400.00 5,339,692.35
（2）汇率变动影响 41,850.72 41,850.72
（3）合并范围影响 963,185.99 963,185.99
4.期末余额 36,291,633.66 2,793,301.90 39,084,935.56
二、累计折旧
1.期初余额 27,070,369.40 2,492,788.01 29,563,157.41
2.本期增加金额 4,517,341.41 253,797.59 4,771,139.00
（1）计提 4,517,341.41 253,797.59 4,771,139.00
3.本期减少金额 5,487,124.42 395,580.00 5,882,704.42
161
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（1）处置或报废 4,666,884.47 395,580.00 5,062,464.47
（2）汇率变动影响 16,273.28 16,273.28
（3）合并范围影响 803,966.67 803,966.67
4.期末余额 26,100,586.39 2,351,005.60 28,451,591.99
三、减值准备
1.期初余额
2.本期增加金额
（1）计提
3.本期减少金额
（1）处置或报废
4.期末余额
四、账面价值
1.期末账面价值 10,191,047.27 442,296.30 10,633,343.57
2.期初账面价值 9,997,755.51 716,913.89 10,714,669.40
12、使用权资产
单位：元
项目 房屋建筑物 电子设备 合计
一、账面原值：
1.期初余额 149,002,717.70 16,074,071.50 165,076,789.20
2.本期增加金额 58,000,658.80 3,449,581.90 61,450,240.70
（1）租入 58,000,658.80 3,449,581.90 61,450,240.70
3.本期减少金额 32,395,431.61 269,950.53 32,665,382.14
（1）处置或报废 28,896,880.11 5,316.73 28,902,196.84
（2）汇率变动影响 591,114.10 264,633.80 855,747.90
（3）合并范围影响 2,907,437.40 2,907,437.40
4.期末余额 174,607,944.89 19,253,702.87 193,861,647.76
二、累计折旧
1.期初余额 49,912,129.18 4,201,977.70 54,114,106.88
2.本期增加金额 47,894,582.58 5,079,654.16 52,974,236.74
（1）计提 47,776,175.30 5,079,654.16 52,855,829.46
（2）汇率变动影响 118,407.28 118,407.28
3.本期减少金额 30,000,481.75 70,308.49 30,070,790.24
（1）处置 27,497,292.47 5,316.73 27,502,609.20
（2）汇率变动影响 64,991.76 64,991.76
（3）合并范围影响 2,503,189.28 2,503,189.28
4.期末余额 67,806,230.01 9,211,323.37 77,017,553.38
三、减值准备
1.期初余额
2.本期增加金额
（1）计提
162
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3.本期减少金额
（1）处置
4.期末余额
四、账面价值
1.期末账面价值 106,801,714.88 10,042,379.50 116,844,094.38
2.期初账面价值 99,090,588.52 11,872,093.80 110,962,682.32
其他说明：
13、无形资产
（1） 无形资产情况
单位：元
项目 土地使用权 专利权 非专利技术 计算机软件 商标 数据库 合计
一、账面原
值：
1.期初 109,074,00 97,938,423 25,883,923 232,896,35
余额 8.00 .42 .69 5.11
2.本期 69,466,234 69,466,234
增加金额 .99 .99
（ 2,602,124. 2,602,124.
1）购置 55 55
（
66,864,110 66,864,110
2）内部研
.44 .44
发
（
3）企业合
并增加
3.本期
805,477.11 805,477.11
减少金额
（
805,477.11 805,477.11
1）处置
4.期末 177,734,76 97,938,423 25,883,923 301,557,11
余额 5.88 .42 .69 2.99
二、累计摊
销
1.期初 26,708,756 10,133,371 9,092,706. 45,934,834
余额 .19 .62 62 .43
2.本期 12,591,070 2,861,280. 2,588,392. 18,040,744
增加金额 .99 78 37 .14
（ 12,591,070 2,861,280. 2,588,392. 18,040,744
1）计提 .99 78 37 .14
3.本期 805,477.11 805,477.11
163
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减少金额
（
805,477.11 805,477.11
1）处置
4.期末 38,494,350 12,994,652 11,681,098 63,170,101
余额 .07 .40 .99 .46
三、减值准
备
1.期初
余额
2.本期
增加金额
（
1）计提
3.本期
减少金额
（
1）处置
4.期末
余额
四、账面价
值
1.期末 139,240,41 84,943,771 14,202,824 238,387,01
账面价值 5.81 .02 .70 1.53
2.期初 82,365,251 87,805,051 16,791,217 186,961,52
账面价值 .81 .80 .07 0.68
本期末通过公司内部研发形成的无形资产占无形资产余额的比例 28.05%。
14、开发支出
单位：元
期初余额 本期增加金额 本期减少金额 期末余额
项目 确认为无形资 转入当
期初余额 内部开发支出 其他 期末余额
产 期损益
“同道”
系列垂直 12,836,428.44 12,836,428.44
招聘平台
人力资源
管理 SaaS 10,396,497.65 10,396,497.65
平台
ERP 8,928,343.26 8,928,343.26
禾蛙人力
资源产业 5,378,858.90 8,900,036.53 14,165,257.24 113,638.19
互联平台
数据中台 1,288,574.32 5,025,879.62 5,894,437.44 420,016.50
候选人跟
踪管理系 3,528,610.07 4,755,850.30 7,377,362.09 907,098.28
统
招考 SaaS 4,408,268.78 4,408,268.78
164
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平台
标签中台 3,787,977.07 3,787,977.07
人力资源
外包管理 2,857,515.54 2,857,515.54
系统
招聘 SaaS
1,775,377.47 1,775,377.47
平台
信息安全
1,448,528.14 1,448,528.14
管理平台
合计 10,196,043.29 65,120,702.80 66,864,110.44 8,452,635.65
其他说明：
15、商誉
（1） 商誉账面原值
单位：元
被投资单位名称 本期增加 本期减少
或形成商誉的事 期初余额 企业合并形 期末余额
项 处置 汇率变动
成的
上海康肯市场营
6,268,428.39 6,268,428.39
销有限公司
秦皇岛速聘信息
799,055.66 799,055.66
咨询有限公司
ANTAL 国际商务
咨询（北京）有
限公司、安拓奥
9,296,963.56 9,296,963.56
古（北京)人力
资源服务有限公
司
Career
International- 2,497,473.80 2,497,473.80
FOS Pte.Ltd
Aurex
Recruitment
14,389,870.59 14,389,870.59
Group Holdings
Limited
北京融睿诚通金
融服务外包有限 11,176,583.23 11,176,583.23
公司
Investigo
99,438,178.97 99,438,178.97
Limited
Caraffi.Ltd 8,431,172.58 207,977.55 8,223,195.03
上海云武华科技
7,687,715.33 7,687,715.33
有限公司
合计 159,985,442.11 14,389,870.59 207,977.55 145,387,593.97
（2） 商誉减值准备
单位：元
被投资单位名 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
165
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称或形成商誉
计提 处置
的事项
北京融睿诚通
金融服务外包 7,051,976.00 7,051,976.00
有限公司
合计 7,051,976.00 7,051,976.00
商誉所在资产组或资产组组合的相关信息
注 1：本集团以商誉相关的资产组进行减值测试，以资产组的预计未来现金流量的现值作为其可收回金额。本集团管
理层按照 5 年详细预测期和后续预测期对未来现金流量进行预计。详细预测期的预计未来现金流量基于管理层制定的商业
计划确定；后续预测期预计未来现金流量按照详细预测期最后一年的水平，并结合本集团的商业计划、行业发展趋势及通
货膨胀率等因素后确定。本集团在预计未来现金流量时使用的关键假设包括业务增长率、毛利率和折现率等。经测试，本
集团管理层认为上述假设发生的任何合理变化均不会导致商誉相关的资产组的账面价值低于其可回收金额。
注 2：本年度计提商誉减值，是由于子公司融睿诚通公司重要客户受经营情况发生变化，使得收购融睿诚通公司与估
值相关的客户资源减少，本公司认为此客户资源形成商誉减值并于本年度计提商誉减值准备。经与转让方商议，转让方同
意按照测算金额向本集团返还转让价款 7,051,976.00 元。
说明商誉减值测试过程、关键参数（如预计未来现金流量现值时的预测期增长率、稳定期增长率、利润率、折现率、预测
期等）及商誉减值损失的确认方法：
商誉减值测试的影响
其他说明：
16、长期待摊费用
单位：元
项目 期初余额 本期增加金额 本期摊销金额 其他减少金额 期末余额
经营租入固定资
13,551,632.70 14,148,310.74 8,029,406.67 232,011.90 19,438,524.87
产改良
合计 13,551,632.70 14,148,310.74 8,029,406.67 232,011.90 19,438,524.87
其他说明：
17、递延所得税资产/递延所得税负债
（1） 未经抵销的递延所得税资产
单位：元
期末余额 期初余额
项目
可抵扣暂时性差异 递延所得税资产 可抵扣暂时性差异 递延所得税资产
资产减值准备 1,447,456.66 361,864.17 1,447,456.66 361,864.17
可抵扣亏损 67,891,698.69 5,565,011.41 57,904,060.68 6,201,244.13
信用损失准备 30,060,840.66 5,961,047.70 19,939,943.70 4,798,588.15
166
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
已计提尚未支付的预
18,744,778.98 3,870,002.77 30,837,128.52 7,590,098.45
提费用
预计负债 6,296,992.49 1,388,589.81 5,350,529.72 1,226,653.03
其他 51,557.44 9,280.34 49,906.28 8,983.13
合计 124,493,324.92 17,155,796.20 115,529,025.56 20,187,431.06
（2） 未经抵销的递延所得税负债
单位：元
期末余额 期初余额
项目
应纳税暂时性差异 递延所得税负债 应纳税暂时性差异 递延所得税负债
非同一控制下企业合
并公允价值与账面成 124,987,429.04 26,593,628.17 133,040,435.53 28,307,299.41
本的差额
固定资产加速折旧 6,220,139.02 1,077,708.33 7,327,663.40 1,791,042.48
合计 131,207,568.06 27,671,336.50 140,368,098.93 30,098,341.89
（3） 以抵销后净额列示的递延所得税资产或负债
单位：元
递延所得税资产和负 抵销后递延所得税资 递延所得税资产和负 抵销后递延所得税资
项目
债期末互抵金额 产或负债期末余额 债期初互抵金额 产或负债期初余额
递延所得税资产 17,155,796.20 20,187,431.06
递延所得税负债 27,671,336.50 30,098,341.89
（4） 未确认递延所得税资产明细
单位：元
项目 期末余额 期初余额
可抵扣亏损 75,717,834.93 57,625,329.66
合计 75,717,834.93 57,625,329.66
18、短期借款
（1） 短期借款分类
单位：元
项目 期末余额 期初余额
质押借款 36,769,515.72 41,916,712.98
合计 36,769,515.72 41,916,712.98
短期借款分类的说明：
注：质押借款为 438.04 万英镑。是 Investigo 与 Lloyds Bank 签订于 2022 年 7 月 4 日签订的应收账款融资协议取得
的短期借款。
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19、应付账款
（1） 应付账款列示
单位：元
项目 期末余额 期初余额
1 年以内 91,697,399.37 78,568,890.60
1 年以上 844,265.23 856,307.69
合计 92,541,664.60 79,425,198.29
（2） 账龄超过 1 年的重要应付账款
单位：元
项目 期末余额 未偿还或结转的原因
单位 1 569,900.33 尚未结算
合计 569,900.33
其他说明：
20、合同负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
提供服务类预收款 77,106,862.08 63,575,902.79
合计 77,106,862.08 63,575,902.79
报告期内账面价值发生重大变动的金额和原因
单位：元
变动金
项目 变动原因
额
21、应付职工薪酬
（1） 应付职工薪酬列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
一、短期薪酬 441,406,299.52 7,011,418,588.83 6,914,938,316.81 537,886,571.54
二、离职后福利-设定
39,094,032.56 698,422,337.13 698,763,795.54 38,752,574.15
提存计划
合计 480,500,332.08 7,709,840,925.96 7,613,702,112.35 576,639,145.69
（2） 短期薪酬列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
1、工资、奖金、津贴
402,184,920.53 6,157,331,421.60 6,063,790,387.89 495,725,954.24
和补贴
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3、社会保险费 28,306,601.41 457,114,232.19 458,080,776.12 27,340,057.48
其中：医疗保险
19,769,536.39 349,787,786.53 350,325,770.57 19,231,552.35
费
工伤保险
1,856,995.07 12,069,975.96 12,606,086.85 1,320,884.18
费
生育保险
1,076,966.67 14,109,109.16 14,390,139.95 795,935.88
费
社保-其他 5,603,103.28 81,147,360.54 80,758,778.75 5,991,685.07
4、住房公积金 7,823,660.61 368,861,527.89 369,613,526.48 7,071,662.02
商业保险 2,793,744.70 19,723,698.10 18,214,922.76 4,302,520.04
其他 297,372.27 8,387,709.05 5,238,703.56 3,446,377.76
合计 441,406,299.52 7,011,418,588.83 6,914,938,316.81 537,886,571.54
（3） 设定提存计划列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
1、基本养老保险 37,291,571.08 676,692,493.53 676,949,202.06 37,034,862.55
2、失业保险费 1,802,461.48 21,729,843.60 21,814,593.48 1,717,711.60
合计 39,094,032.56 698,422,337.13 698,763,795.54 38,752,574.15
其他说明：
22、应交税费
单位：元
项目 期末余额 期初余额
增值税 110,320,750.20 125,458,622.35
企业所得税 35,773,011.00 37,921,954.14
个人所得税 43,466,343.39 26,968,065.77
城市维护建设税 2,103,977.82 2,470,149.47
教育费附加 1,785,007.66 1,764,907.02
其他 1,012.23 1,012.23
合计 193,450,102.30 194,584,710.98
其他说明：
23、其他应付款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应付股利 5,728,626.00 9,198,090.00
其他应付款 158,661,701.86 151,675,941.25
合计 164,390,327.86 160,874,031.25
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（1） 应付股利
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应付少数股东股利 5,728,626.00 9,198,090.00
合计 5,728,626.00 9,198,090.00
其他说明，包括重要的超过 1 年未支付的应付股利，应披露未支付原因：
（2） 其他应付款
1） 按款项性质列示其他应付款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
传统劳务派遣及其他代收款 45,410,967.98 31,792,728.76
报销款 27,281,617.63 25,590,264.64
限制性股票 17,952,847.72 38,013,856.20
社保及社保服务费 17,835,311.03 10,142,415.84
中介机构费及服务费 10,925,472.05 11,474,236.43
其他税金 9,731,751.38 7,128,909.43
房租、物业及水电 9,479,754.68 10,742,401.49
市场费用 4,284,209.43 4,733,075.55
办公费 4,171,578.98 2,918,770.77
资产采购及维护费 2,146,465.30 2,415,893.72
机票 1,696,590.54 847,803.56
简历下载 806,262.50 789,595.40
往来款 661,085.80 537,033.54
会议费 188,125.80 1,262,907.83
电话费 186,003.89 363,522.70
培训费 124,068.00 164,442.79
递延股权对价款 1,077,495.46
其他 5,779,589.15 1,680,587.14
合计 158,661,701.86 151,675,941.25
24、一年内到期的非流动负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一年内到期的租赁负债 50,121,067.06 43,038,487.12
合计 50,121,067.06 43,038,487.12
其他说明：
25、其他流动负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
收入退回准备金 8,337,670.05 8,310,163.84
170
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合计 8,337,670.05 8,310,163.84
短期应付债券的增减变动：
单位：元
按面值
债券名 发行日 债券期 发行金 期初余 本期发 溢折价 本期偿 期末余
面值 计提利
称 期 限 额 额 行 摊销 还 额
息
合计
其他说明：
26、租赁负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额
租赁付款额 70,653,337.07 71,761,037.01
减：未确认的融资费用 -3,733,960.61 -3,364,568.26
合计 66,919,376.46 68,396,468.75
其他说明：
27、预计负债
单位：元
项目 期末余额 期初余额 形成原因
辞退风险金 2,048,168.83 2,206,623.00 员工辞退赔偿
房屋修缮 1,183,526.39 1,204,616.45 房屋修缮
合计 3,231,695.22 3,411,239.45
其他说明，包括重要预计负债的相关重要假设、估计说明：
28、递延收益
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额 形成原因
增值税加计抵减
46,861.20 4,435,623.33 4,401,175.75 81,308.78
税额
合计 46,861.20 4,435,623.33 4,401,175.75 81,308.78
涉及政府补助的项目：
单位：元
本期计入 本期计入 本期冲减 与资产相
本期新增
负债项目 期初余额 营业外收 其他收益 成本费用 其他变动 期末余额 关/与收益
补助金额
入金额 金额 金额 相关
其他说明：
171
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29、股本
单位：元
本次变动增减（+、-）
期初余额 期末余额
发行新股 送股 公积金转股 其他 小计
196,887,79 196,837,11
股份总数 -50,680.00 -50,680.00
5.00 5.00
其他说明：
注：本年减少系：本公司 2022 年 2 月 17 日通过《关于调整公司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关
于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，回购 9 名激励对象共 50,680 股限制性股票，减少股本人民币
50,680.00 元。
30、资本公积
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
资本溢价（股本溢
1,023,933,916.74 18,245,023.80 68,965,724.06 973,213,216.48
价）
其他资本公积 32,879,113.31 5,985,677.21 19,484,991.43 19,379,799.09
合计 1,056,813,030.05 24,230,701.01 88,450,715.49 992,593,015.57
其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
注 1：本年资本公积-股本溢价增加：本公司限制性股票解锁导致资本公积-股本溢价增加 18,245,023.80 元。
本年资本公积-股本溢价减少：（1）本公司回购限制性股票减少资本公积 1,024,807.36 元；（2）本公司之子公司香
港 AP 对 Investigo 增资取得 10%股权，购买子公司少数股权支付的对价与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买日开
始持续计算的可辨认净资产份额之间的差额 62,567,031.90 元减少资本公积；（3）本公司之子公司香港 AP 处置子公司
Aurex Group，转出前期因处置少数股权及限制性股票解锁确认的资本公积 2,336,396.60 元；（4）本公司之子公司上海科
之锐购买其子公司融睿公司 13.4774%股权，购买子公司少数股权支付的对价与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买
日开始持续计算的可辨认净资产份额之间的差额 3,037,488.20 元减少资本公积。
注 2：本年其他资本公积增加系本公司股权激励股份支付确认 5,732,164.69 元，本集团之子公司 Aurex Australia 股
权激励股份支付确认 253,512.52 元。
本年其他资本公积减少系（1）本公司限制性股票解锁导致其他资本公积转入资本公积-股本溢价 18,245,023.80 元；
（2）本公司之子公司香港 AP 处置子公司 Aurex Group，转出前期因股份支付确认的资本公积减少 1,239,967.63 元。
31、库存股
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
限制性股票回购义务 38,003,308.58 20,061,008.58 17,942,300.00
合计 38,003,308.58 20,061,008.58 17,942,300.00
其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
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注：本期减少系（1）本公司本年限制性股票解锁 932,220 股，回购义务减少导致库存股减少 18,076,199.40 元；（2）
本公司本年回购未达到解锁条件 50,680 股，回购义务减少导致库存股减少 1,085,131.60 元；（3）Aurex Group 不再纳入
合并范围库存股减少 899,677.58 元。
32、其他综合收益
单位：元
本期发生额
减：前期 减：前期
项目 期初余额 本期所得 计入其他 计入其他 税后归属 期末余额
减：所得 税后归属
税前发生 综合收益 综合收益 于少数股
税费用 于母公司
额 当期转入 当期转入 东
损益 留存收益
二、将重
-
分类进损 6,954,510 6,758,962 195,547.9 2,461,026
4,297,935
益的其他 .81 .82 9 .98
.84
综合收益
外币 -
6,954,510 6,758,962 195,547.9 2,461,026
财务报表 4,297,935
.81 .82 9 .98
折算差额 .84
-
其他综合 6,954,510 6,758,962 195,547.9 2,461,026
4,297,935
收益合计 .81 .82 9 .98
.84
其他说明，包括对现金流量套期损益的有效部分转为被套期项目初始确认金额调整：
33、盈余公积
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
法定盈余公积 47,690,602.05 22,945,566.28 70,636,168.33
合计 47,690,602.05 22,945,566.28 70,636,168.33
盈余公积说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
34、未分配利润
单位：元
项目 本期 上期
调整前上期末未分配利润 791,639,927.17 571,375,025.44
调整后期初未分配利润 791,639,927.17 571,375,025.44
加：本期归属于母公司所有者的净利
290,693,988.11 252,542,936.81
润
减：提取法定盈余公积 22,945,566.28 13,573,694.55
应付普通股股利 40,745,282.81 18,704,340.53
期末未分配利润 1,018,643,066.19 791,639,927.17
173
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调整期初未分配利润明细：
1)、由于《企业会计准则》及其相关新规定进行追溯调整，影响期初未分配利润 0.00 元。
2)、由于会计政策变更，影响期初未分配利润 0.00 元。
3)、由于重大会计差错更正，影响期初未分配利润 0.00 元。
4)、由于同一控制导致的合并范围变更，影响期初未分配利润 0.00 元。
5)、其他调整合计影响期初未分配利润 0.00 元。
35、营业收入和营业成本
单位：元
本期发生额 上期发生额
项目
收入 成本 收入 成本
主营业务 9,092,062,287.06 8,212,216,436.25 7,010,450,882.75 6,202,706,159.62
合计 9,092,062,287.06 8,212,216,436.25 7,010,450,882.75 6,202,706,159.62
经审计扣除非经常损益前后净利润孰低是否为负值
□是 否
收入相关信息：
单位：元
合同分类 分部 1 分部 2 合计
商品类型
其中：
按经营地区分类
其中：
市场或客户类型
其中：
合同类型
其中：
灵活用工 8,036,834,712.40 8,036,834,712.40
中高端人才访寻 681,716,619.06 681,716,619.06
招聘流程外包 109,517,993.96 109,517,993.96
技术服务 40,176,420.80 40,176,420.80
其他 223,816,540.84 223,816,540.84
按商品转让的时间分
类
其中：
按合同期限分类
其中：
按销售渠道分类
其中：
合计 9,092,062,287.06 9,092,062,287.06
174
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与履约义务相关的信息：
本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。
合同中可能包含多项履约义务，各单项履约义务的交易价格根据合同总价按各单项履约义务单项价格所占比重进行确
定。主要业务合同履约义务信息如下：
（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或派
出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。
（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人的
相关面试、核查等工作。在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。
公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收入。
（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场招
聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理部分
其他作业。其中驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入，每月末根据客户确认的
派出人数及收费标准确认收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入，
在取得客户就候选人入职情况的“确认函”后确认收入。
公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动收
入。
与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：
本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为 0.00 元，其中，元预计将于年度
确认收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。
其他说明：
36、税金及附加
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
城市维护建设税 21,155,547.03 22,027,352.41
教育费附加 19,007,160.33 15,796,658.76
印花税 257,120.70 110,947.96
其他 3,708,274.97 4,417,350.54
合计 44,128,103.03 42,352,309.67
其他说明：
37、销售费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 144,053,421.09 121,193,596.00
市场费用 25,718,437.51 23,742,788.52
办公及业务招待费 6,266,957.52 7,442,070.03
简历下载 5,070,660.48 4,299,254.06
房租物业水电 4,375,554.11 5,355,400.00
差旅及交通费 2,945,978.33 3,979,304.24
折旧摊销 2,007,913.79 936,823.38
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会议费 1,307,118.70 1,213,637.85
培训费 627,161.92 378,873.53
通讯费 612,749.18 652,389.79
合计 192,985,952.63 169,194,137.40
其他说明：
38、管理费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 126,329,384.87 109,672,746.15
房租物业及水电 21,372,256.66 17,912,621.96
信息化建设费 20,649,658.56 18,368,127.58
折旧及摊销 15,455,409.90 12,808,531.92
律师及审计费 13,087,563.76 12,303,303.63
培训费 7,261,708.88 10,040,322.65
办公及业务招待费 7,082,517.99 7,184,635.51
股份支付 5,985,677.21 20,437,414.73
会议费及董事会费 2,331,735.22 3,161,717.12
差旅费 1,726,349.48 1,896,427.75
通讯费 1,209,541.35 1,128,117.73
税费 332,334.74 731,640.10
上市公司会费 223,255.73 233,803.49
其他 189,416.69 360,538.62
合计 223,236,811.04 216,239,948.94
其他说明：
39、研发费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 31,518,649.49 31,600,366.73
折旧与摊销 7,249,924.99 3,610,129.19
租赁费 2,254,808.76 1,300,725.88
房租物业及水电 1,204,061.54 799,341.30
办公费 446,124.63 543,590.11
服务费 264,779.95 447,447.30
通讯费 185,869.64 224,948.19
其他 187,512.71 229,168.51
合计 43,311,731.71 38,755,717.21
其他说明：
40、财务费用
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
176
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利息支出 7,569,303.65 10,328,302.19
减：利息收入 11,966,198.39 4,135,890.03
加：汇兑损失 108,714.40 4,479,012.14
减：汇兑收益
加：银行手续费 1,100,989.32 765,927.76
加：其他支出 495,210.07 -573,412.52
合计 -2,691,980.95 10,863,939.54
其他说明：
41、其他收益
单位：元
产生其他收益的来源 本期发生额 上期发生额
补贴及补助 35,725,806.62 12,598,007.43
税费返还 7,168,141.46 5,904,933.68
加计抵减税额 4,930,089.20 3,545,228.08
合计 47,824,037.28 22,048,169.19
42、投资收益
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
权益法核算的长期股权投资收益 4,663,770.01 3,432,889.23
处置长期股权投资产生的投资收益 -4,310,999.37 -435,168.98
合计 352,770.64 2,997,720.25
其他说明：
43、信用减值损失
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
其他应收款坏账损失 -75,971.25 -923,306.22
应收款项信用减值损失 -893,281.25 -3,578,131.78
合计 -969,252.50 -4,501,438.00
其他说明：
44、资产减值损失
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
十一、商誉减值损失 -7,051,976.00
合计 -7,051,976.00
其他说明：
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45、资产处置收益
单位：元
资产处置收益的来源 本期发生额 上期发生额
非流动资产处置收益 568,630.50 43,397.66
其中：使用权资产处置收益 566,109.25 43,397.66
固定资产处置收益 2,521.25
合计 568,630.50 43,397.66
46、营业外收入
单位：元
计入当期非经常性损益的金
项目 本期发生额 上期发生额
额
政府补助 50,456,401.00 37,520,129.64 50,456,401.00
其他 7,405,951.63 162,540.89 7,405,951.63
合计 57,862,352.63 37,682,670.53 57,862,352.63
计入当期损益的政府补助：
单位：元
补贴是否 与资产相
是否特殊 本期发生 上期发生
补助项目 发放主体 发放原因 性质类型 影响当年 关/与收益
补贴 金额 金额
盈亏 相关
因从事国
家鼓励和
扶持特定
上海市浦
行业、产
东新区世
开发扶持 业而获得 44,907,60 26,770,50 与收益相
博地区开 奖励 否 否
资金 的补助 0.00 0.00 关
发管理委
（按国家
员会
级政策规
定依法取
得）
因从事国
家鼓励和
扶持特定
北京经济 行业、产
总部企业
技术开发 业而获得 3,266,500 846,200.0 与收益相
经营奖励 奖励 否 否
区财政审 的补助 .00 0 关
资金
计局 （按国家
级政策规
定依法取
得）
因从事国
家鼓励和
商务经济 扶持特定
北京市朝
高质量发 行业、产 1,000,000 500,000.0 与收益相
阳区商务 补助 否 否
展引导资 业而获得 .00 0 关
局
金 的补助
（按国家
级政策规
178
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定依法取
得）
因符合地
方政府招
经济贡献 北京经济 商引资等
954,801.0 3,292,942 与收益相
增长奖励 技术开发 奖励 地方性扶 否 否
0 .00 关
资金 区财政局 持政策而
获得的补
助
因从事国
家鼓励和
扶持特定
行业、产
高新企业 徐汇区级 业而获得 272,000.0 与收益相
补助 否 否
补贴 财政局 的补助 0 关
（按国家
级政策规
定依法取
得）
因符合地
方政府招
中小企业 武汉市江 商引资等
1,390,000 与收益相
激励政策 汉区发展 奖励 地方性扶 否 否 55,500.00
.00 关
奖励 和改革局 持政策而
获得的补
助
因从事国
家鼓励和
扶持特定
苏州市市
行业、产
级打造先 苏州工业
业而获得 1,200,000 与收益相
进制造业 园区国库 补助 否 否
的补助 .00 关
基地专项 支付中心
（按国家
资金
级政策规
定依法取
得）
因承担国
家为保障
某种公用
Paycheck
US 事业或社
Protectio 1,048,218 与收益相
Governmen 补助 会必要产 否 否
n .75 关
t 品供应或
Programme
价格控制
职能而获
得的补助
IRAS
Wage
因从事国
Credit
家鼓励和
Scheme、
扶持特定
IRAS Jobs Inland
行业、产
Support Revenue
业而获得 782,249.9 与收益相
Scheme、 Authority 补助 否 否
的补助 4 关
IRAS of
（按国家
Jobs Singapore
级政策规
Growth
定依法取
Incentive
得）
、IRAS
Jobs
179
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
Support
Scheme
GOVERNMEN
T
因从事国
家鼓励和
扶持特定
静安区级 行业、产
人力资源
财政直接 业而获得 710,000.0 与收益相
服务产业 补助 否 否
支付内部 的补助 0 关
资金
户 （按国家
级政策规
定依法取
得）
因符合地
方政府招
成都高新
商引资等
技术产业 401,580.0 与收益相
租金返还 补助 地方性扶 否 否
开发区经 0 关
持政策而
济运行局
获得的补
助
因承担国
家为保障
某种公用
北京市大
事业或社
线上培训 兴区社会 209,438.9 与收益相
奖励 会必要产 否 否
补贴 保险事业 5 关
品供应或
管理中心
价格控制
职能而获
得的补助
因从事国
家鼓励和
扶持特定
行业、产
武汉市江
服务业"小 业而获得 200,000.0 与收益相
汉区发展 奖励 否 否
进规"奖励 的补助 0 关
和改革局
（按国家
级政策规
定依法取
得）
因从事国
家鼓励和
扶持特定
行业、产
一企一策 杭州市下 业而获得 与收益相
补助 否 否 86,600.00
财政扶持 城区财政 的补助 关
（按国家
级政策规
定依法取
得）
因研究开
科技成果
苏州工业 发、技术
转化项目 与收益相
园区国库 补助 更新及改 否 否 48,500.00
的资金补 关
支付中心 造等获得
贴
的补助
姑苏重点 苏州工业 因符合地 与收益相
补助 否 否 30,000.00
产业紧缺 园区国库 方政府招 关
180
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
人才资助 支付中心 商引资等
经费 地方性扶
持政策而
获得的补
助
因承担国
家为保障
某种公用
软件著作 苏州工业 事业或社
与收益相
权登记补 园区国库 补助 会必要产 否 否 3,900.00
关
贴资金 支付中心 品供应或
价格控制
职能而获
得的补助
其他说明：
由于子公司融睿诚通公司重要客户经营情况发生变化，使得收购融睿诚通公司与估值相关的客户资源减少，经与转让方商
议，转让方同意按照测算金额向本集团返还转让价款 7,051,976.00 元，截至本年末尚有 3,823,358.00 元未收到。
47、营业外支出
单位：元
计入当期非经常性损益的金
项目 本期发生额 上期发生额
额
非流动资产报废损失 249,526.36 84,745.81 249,526.36
其中：固定资产报废损失 249,526.36 84,745.81 249,526.36
对外捐赠 405,950.77 641,236.07 405,950.77
其他 60,031.81 106,939.27 60,031.81
合计 715,508.94 832,921.15 715,508.94
其他说明：
48、所得税费用
（1） 所得税费用表
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
当期所得税费用 109,503,841.60 100,228,249.28
递延所得税费用 604,926.69 -7,374,791.28
合计 110,108,768.29 92,853,458.00
（2） 会计利润与所得税费用调整过程
单位：元
项目 本期发生额
利润总额 476,746,286.96
按法定/适用税率计算的所得税费用 119,186,571.74
子公司适用不同税率的影响 -3,452,270.34
181
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
调整以前期间所得税的影响 2,009,633.75
非应税收入的影响 -236,588.53
不可抵扣的成本、费用和损失的影响 -5,874,106.45
本期未确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异或可抵扣
-1,524,471.88
亏损的影响
所得税费用 110,108,768.29
其他说明：
49、其他综合收益
详见附注附注七、32 其他综合收益。
50、现金流量表项目
（1） 收到的其他与经营活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
政府补助 84,613,552.60 50,222,369.56
利息收入 12,066,589.33 4,142,221.18
传统劳务派遣业务代收款 21,797,155.92 3,286,062.07
其他补助 8,900,440.80 6,879,258.81
其他 5,938,056.14 5,263,529.10
合计 133,315,794.79 69,793,440.72
收到的其他与经营活动有关的现金说明：
（2） 支付的其他与经营活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
支付的管理费用 66,178,111.81 58,176,843.45
支付的销售费用 47,973,030.90 46,489,131.39
支付保函保证金 8,000,000.00
往来款 7,142,890.00
支付的研发费用 3,846,148.43 1,445,154.11
其他 1,664,576.21 1,279,073.16
合计 134,804,757.35 107,390,202.11
支付的其他与经营活动有关的现金说明：
（3） 支付的其他与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
处置子公司支付的现金净额 7,088,667.17 6,082.91
182
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
股权转让相关的中介费用 925,246.29
合计 8,013,913.46 6,082.91
支付的其他与投资活动有关的现金说明：
（4） 支付的其他与筹资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
租金 65,242,895.16 53,789,005.39
限制性股票回购款 1,075,487.36 948,852.68
少数股东收回出资 868,166.93
合计 66,318,382.52 55,606,025.00
支付的其他与筹资活动有关的现金说明：
51、现金流量表补充资料
（1） 现金流量表补充资料
单位：元
补充资料 本期金额 上期金额
1．将净利润调节为经营活动现金流量
净利润 366,637,518.67 294,922,810.85
加：资产减值准备 7,051,976.00
固定资产折旧、油气资产折
4,771,139.00 4,257,343.60
耗、生产性生物资产折旧
使用权资产折旧 52,855,829.46 51,598,479.39
无形资产摊销 18,040,744.14 14,302,327.50
长期待摊费用摊销 8,029,406.67 6,017,033.00
处置固定资产、无形资产和其
他长期资产的损失（收益以“－”号 -568,630.50 -43,397.66
填列）
固定资产报废损失（收益以
249,526.36 84,745.81
“－”号填列）
公允价值变动损失（收益以
“－”号填列）
财务费用（收益以“－”号填
7,678,018.05 3,839,673.90
列）
投资损失（收益以“－”号填
-352,770.64 -2,997,720.25
列）
递延所得税资产减少（增加以
3,031,634.86 -6,387,799.43
“－”号填列）
递延所得税负债增加（减少以
-2,427,005.39 -974,885.21
“－”号填列）
存货的减少（增加以“－”号
183
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
填列）
经营性应收项目的减少（增加
-449,681,539.21 -1,594,475,949.40
以“－”号填列）
经营性应付项目的增加（减少
321,453,469.52 1,182,627,660.79
以“－”号填列）
其他 969,252.50 4,501,438.00
经营活动产生的现金流量净额 337,738,569.49 -42,728,239.11
2．不涉及现金收支的重大投资和筹资
活动
债务转为资本
一年内到期的可转换公司债券
融资租入固定资产
3．现金及现金等价物净变动情况：
现金的期末余额 1,114,479,044.04 1,075,585,702.21
减：现金的期初余额 1,075,585,702.21 485,764,137.50
加：现金等价物的期末余额
减：现金等价物的期初余额
现金及现金等价物净增加额 38,893,341.83 589,821,564.71
（2） 本期收到的处置子公司的现金净额
单位：元
金额
本期处置子公司于本期收到的现金或现金等价物 7,333,715.00
其中：
Aurex Recruitment Group Holdings
7,333,715.00
Limited
减：丧失控制权日子公司持有的现金及现金等价物 14,422,382.17
其中：
Aurex Recruitment Group Holdings
14,422,382.17
Limited
其中：
Aurex Recruitment Group Holdings
Limited
处置子公司收到的现金净额 -7,088,667.17
其他说明：
注：处置子公司收到的现金净额如为负数,将该金额重分类至“支付其他与投资活动有关的现金”项目中列报。
（3） 现金和现金等价物的构成
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一、现金 1,114,479,044.04 1,075,585,702.21
可随时用于支付的银行存款 1,114,479,044.04 1,075,585,702.21
三、期末现金及现金等价物余额 1,114,479,044.04 1,075,585,702.21
184
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其中：母公司或集团内子公司使用受
8,519,990.12 912,428.76
限制的现金和现金等价物
其他说明：
注：货币资金具体受限情况详见本附注“七、1.货币资金”所述。
52、外币货币性项目
（1） 外币货币性项目
单位：元
项目 期末外币余额 折算汇率 期末折算人民币余额
货币资金
其中：美元 1,328,892.05 6.96460 9,255,201.57
欧元 759,338.87 7.42290 5,636,496.50
港币 15,948,837.12 0.89327 14,246,617.73
日元 6,840,059.00 0.05236 358,145.49
英镑 3,515,584.41 8.39410 29,510,167.10
林吉特 618,903.30 1.57716 976,109.53
瑞典克朗 331,253.88 7.54320 2,498,714.27
新加坡元 285,098.56 5.18310 1,477,694.35
澳元 61,487.48 4.71380 289,839.68
应收账款
其中：美元 183,123.05 6.96460 1,275,378.79
欧元 3,824,032.70 7.42290 28,385,412.33
港币 7,800,048.94 0.89327 6,967,549.72
英镑 52,466,013.37 8.39410 440,404,962.83
瑞典克朗 6,424,682.89 7.54320 48,462,667.98
林吉特 718,755.41 1.57716 1,133,592.28
日元 700,264.00 0.05236 36,665.82
新加坡元 233,671.78 5.18310 1,211,144.20
其他应收款 12,815,241.04
其中：美元 1,436,026.00 6.96460 10,001,346.68
英镑 327,103.04 8.39410 2,745,735.63
港币 76,302.50 0.89327 68,158.73
应付账款 95,459,813.60
其中：英镑 8,964,016.42 8.39410 75,244,850.23
港币 5,303,771.46 0.89327 4,737,699.93
瑞典克朗 1,240,038.50 7.54320 9,353,858.41
欧元 633,673.71 7.42290 4,703,696.58
林吉特 536,861.75 1.57716 846,716.88
美元 82,272.00 6.96460 572,991.57
其他应付款 36,966,647.13
其中：英镑 2,836,147.18 8.39410 23,806,903.04
美元 1,467,300.58 6.96460 10,219,161.62
新加坡元 495,312.48 5.18310 2,567,254.12
港币 401,730.37 0.89327 358,853.69
欧元 1,950.00 7.42290 14,474.66
长期借款
其中：美元
欧元
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港币
其他说明：
（2） 境外经营实体说明，包括对于重要的境外经营实体，应披露其境外主要经营地、记账本位币及选
择依据，记账本位币发生变化的还应披露原因。
适用 □不适用
1) Career International-FOS Pte Ltd，主要经营地：新加坡，记账本位币：新币，根据企业经营所处的主要经济环
境中的货币确定。
2) Career International AP(HongKong) Limited，主要经营地：香港，记账本位币：港币，根据企业经营所处的主
要经济环境中的货币确定。
3) Career international FOS Sdn Bhd，主要经营地：马来西亚，记账本位币：林吉特，根据企业经营所处的主要经
济环境中的货币确定。
4) Investigo Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
5）Investigo LLC，主要经营地：美国，记账本位币：美元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
6）Caraffi. Ltd，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
7）Investigo Europe B.V.，主要经营地：荷兰，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确
定。
53、政府补助
（1） 政府补助基本情况
单位：元
种类 金额 列报项目 计入当期损益的金额
开发扶持资金 44,907,600.00 营业外收入 44,907,600.00
总部企业经营奖励资金 3,266,500.00 营业外收入 3,266,500.00
商务经济高质量发展引导资
1,000,000.00 营业外收入 1,000,000.00
金
经济贡献增长奖励资金 954,801.00 营业外收入 954,801.00
高新企业补贴 272,000.00 营业外收入 272,000.00
中小企业激励政策奖励 55,500.00 营业外收入 55,500.00
稳岗及岗位补贴 17,617,114.49 其他收益 17,617,114.49
企业发展资金 15,000,000.00 其他收益 15,000,000.00
劳务派遣补贴 1,290,200.00 其他收益 1,290,200.00
租房补贴 1,231,588.50 其他收益 1,231,588.50
就业补贴、创业就业政策补
341,843.63 其他收益 341,843.63
贴
培训补贴 225,060.00 其他收益 225,060.00
比赛奖金 20,000.00 其他收益 20,000.00
合计 86,182,207.62 —— 86,182,207.62
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（2） 政府补助退回情况
□适用 不适用
其他说明：
八、合并范围的变更
1、处置子公司
是否存在单次处置对子公司投资即丧失控制权的情形
是 □否
单位：元
处置
价款
与原
与处 丧失
子公
置投 按照 控制
司股
资对 公允 权之
丧失 丧失 权投
应的 丧失 价值 日剩
丧失 控制 控制 资相
合并 控制 重新 余股
丧失 控制 权之 权之 关的
子公 股权 股权 股权 财务 权之 计量 权公
控制 权时 日剩 日剩 其他
司名 处置 处置 处置 报表 日剩 剩余 允价
权的 点的 余股 余股 综合
称 价款 比例 方式 层面 余股 股权 值的
时点 确定 权的 权的 收益
享有 权的 产生 确定
依据 账面 公允 转入
该子 比例 的利 方法
价值 价值 投资
公司 得或 及主
损益
净资 损失 要假
的金
产份 设
额
额的
差额
Aurex
Recru
itmen
2022 -
t 25,91 丧失
80.00 年 08 3,257 协议
Group 9,006 转让 控制 0.00%
% 月 31 ,248. 价格
Holdi .46 权
日 08
ngs
Limit
ed
其他说明：
注：本期因处置子公司 Aurex Recruitment Group Holdings Limited 及其下属 7 家子公司，合并范围内子公司减少 8 家。
是否存在通过多次交易分步处置对子公司投资且在本期丧失控制权的情形
□是 否
2、其他原因的合并范围变动
说明其他原因导致的合并范围变动（如，新设子公司、清算子公司等）及其相关情况：
（1）本期因新设纳入合并范围的公司 5 家：科锐南京人力资源有限公司、赤峰科之锐人力资源服务有限公司、石河子
市科锐人才服务有限公司、上海亦庄人力资源有限责任公司、宁波康肯商务咨询有限公司。
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九、在其他主体中的权益
1、在子公司中的权益
（1） 企业集团的构成
持股比例
子公司名称 主要经营地 注册地 业务性质 取得方式
直接 间接
北京欧格林咨
询有限公司
北京 北京 人力资源服务 100.00% 0.00% 收购
（以下简称北
京欧格林）
上海科之锐人
才咨询有限公
上海 上海 人力资源服务 100.00% 0.00% 收购
司（以下简称
上海科之锐）
北京才客脉聘
技术有限公司
北京 北京 人力资源服务 100.00% 0.00% 收购
（以下简称才
客脉聘）
秦皇岛速聘信
息咨询有限公
秦皇岛 秦皇岛 人力资源服务 100.00% 0.00% 收购
司（以下简称
秦皇岛速聘）
上海康肯市场
营销有限公司
上海 上海 人力资源服务 0.00% 100.00% 收购
（以下简称上
海康肯）
ANTAL 国际商
务咨询（北
京）有限公司 北京 北京 人力资源服务 51.00% 0.00% 收购
（以下简称安
拓咨询）
安拓奥古（北
京）人力资源
服务有限公司 北京 北京 人力资源服务 51.00% 0.00% 收购
（以下简称安
拓奥古）
Career
Internationa
l–FOS Pte.
新加坡 新加坡 人力资源服务 0.00% 100.00% 收购
Ltd（以下简
称新加坡公
司）
科锐尔人力资
源服务（苏
州）有限公司 苏州 苏州 人力资源服务 100.00% 0.00% 设立
（以下简称科
锐尔苏州）
科锐数字科技
（苏州）有限 计算机技术咨
苏州 苏州 100.00% 0.00% 设立
公司（以下简 询
称科锐数字）
Career
香港 香港 人力资源服务 100.00% 0.00% 设立
Internationa
189
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l
AP(HongKong)
Limited（以
下简称香港
AP）
汇聘管理咨询
（上海）有限
公司（以下简 上海 上海 人力资源服务 100.00% 0.00% 设立
称科锐汇聘咨
询）
北京亦庄国际
人力资源有限
责任公司（以 北京 北京 人力资源服务 63.00% 0.00% 收购
下简称亦庄国
际）
西藏亦庄人力
资源有限责任
西藏 西藏 人力资源服务 0.00% 100.00% 设立
公司（以下简
称西藏亦庄）
苏州安拓奥古
人力资源服务
有限公司（以 苏州 苏州 人力资源服务 0.00% 100.00% 设立
下简称苏州安
拓）
Career
internationa
l FOS Sdn 马来 马来
人力资源服务 0.00% 100.00% 收购
Bhd.（以下简 西亚 西亚
称科锐马来西
亚）
杭州科之锐人
力资源有限公 人力资源服务
杭州 杭州 100.00% 0.00% 设立
司（以下简称 等
杭州科之锐）
杭州锐致商务
咨询有限公司
杭州 杭州 信息咨询 0.00% 100.00% 设立
（以下简称锐
致）
陕西科锐尔人
力资源服务有
人力资源服务
限公司（以下 咸阳 咸阳 0.00% 100.00% 设立
等
简称陕西科锐
尔）
宁波康肯市场
营销有限公司
宁波 宁波 市场营销策划 0.00% 100.00% 设立
（以下简称宁
波康肯）
成都科之锐人
力资源服务有
人力资源服务
限公司（以下 成都 成都 0.00% 100.00% 设立
等
简称成都科之
锐）
北京兴航国际
人力资源管理
人力资源服务
有限责任公司 北京 北京 0.00% 60.00% 设立
等
（以下简称北
京兴航）
190
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科锐翰林（武
汉）咨询有限
武汉 武汉 商务服务业 0.00% 65.00% 设立
公司（以下简
称翰林）
北京融睿诚通
金融服务外包 软件和信息技
北京 北京 0.00% 68.48% 收购
有限公司（以 术服务业
下简称融睿）
天津津科智睿
人力资源有限
天津 天津 商务服务业 0.00% 80.00% 设立
公司（以下简
称津科智睿）
苏州聚聘网络
技术有限公司 软件和信息技
苏州 苏州 0.00% 100.00% 设立
（以下简称苏 术服务业
州聚聘）
科锐国际人力
资源（武汉）
有限责任公司 武汉 武汉 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
（以下简称科
锐武汉）
科锐国际人力
资源（长春）
有限公司（以 长春 长春 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
下简称科锐长
春）
乌鲁木齐科锐
高新人才服务
人力资源服务
有限公司（以 乌鲁木齐 乌鲁木齐 51.00% 0.00% 设立
等
下简称科锐乌
鲁木齐）
Investigo
Limited（以 人力资源服务
英国 英国 0.00% 62.50% 收购
下简称 等
Investigo）
Investigo
LLC（以下简 人力资源服务
美国 美国 0.00% 49.00% 收购
称 Investigo 等
LLC）
东莞科之锐人
力资源服务有
人力资源服务
限公司（以下 东莞 东莞 0.00% 100.00% 设立
等
简称东莞科之
锐）
天津薪睿网络
技术有限公司 科技推广及应
天津 天津 0.00% 100.00% 设立
（以下简称天 用服务
津薪睿）
渝飞安拓人力
资源服务重庆
人才中介服务
有限公司（以 重庆 重庆 0.00% 100.00% 设立
等
下简称渝飞安
拓）
科锐江城人力
资源管理咨询 人力资源服务
武汉 武汉 0.00% 80.00% 设立
（武汉）有限 等
公司（以下简
191
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
称科锐江城）
Caraffi. Ltd
人力资源服务
（以下简称 英国 英国 0.00% 70.00% 收购
等
Caraffi）
Investigo
Europe B.V. 人力资源服务
荷兰 荷兰 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 等
B.V.）
上海科锐派人
才咨询有限公 企业管理咨询
上海 上海 0.00% 100.00% 设立
司（以下简称 等
科锐派）
上海云武华科
技有限公司 软件和信息技
上海 上海 0.00% 69.28% 收购
（以下简称云 术服务业
武华）
天津智锐人力
资源有限公司 人力资源服务
天津 天津 0.00% 100.00% 设立
（以下简称天 等
津智锐）
北京融睿人力
资源有限公司 人力资源服务
北京 北京 0.00% 100.00% 设立
（以下简称北 等
京融睿）
上海万万禾禾
信息技术有限 软件和信息技
上海 上海 0.00% 100.00% 设立
公司（以下简 术服务业
称万万禾禾）
科锐数字科技
（芜湖）有限
互联网和相关
公司（以下简 芜湖 芜湖 0.00% 100.00% 设立
服务
称科锐数字
（芜湖））
科锐智慧科技
（重庆）有限 软件和信息技
重庆 重庆 0.00% 100.00% 设立
公司（以下简 术服务业
称科锐智慧）
科锐南京人力
资源有限公司
南京 南京 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
（以下简称科
锐南京）
赤峰科之锐人
力资源服务有
限公司（以下 赤峰 赤峰 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
简称赤峰科之
锐）
石河子市科锐
人才服务有限
公司（以下简 石河子 石河子 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
称石河子科
锐）
上海亦庄人力
资源有限责任
上海 上海 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
公司（以下简
称上海亦庄）
宁波康肯商务
宁波 宁波 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
咨询有限公司
192
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
（以下简称宁
波康肯咨询）
在子公司的持股比例不同于表决权比例的说明：
持有半数或以下表决权但仍控制被投资单位、以及持有半数以上表决权但不控制被投资单位的依据：
对于纳入合并范围的重要的结构化主体，控制的依据：
确定公司是代理人还是委托人的依据：
其他说明：
（2） 重要的非全资子公司
单位：元
本期归属于少数股东 本期向少数股东宣告 期末少数股东权益余
子公司名称 少数股东持股比例
的损益 分派的股利 额
安拓奥古（北京)人力
资源服务有限公司
（合并）&ANTAL 国际 49.00% -2,215,271.35 6,916,147.14
商务咨询（北京）有
限公司（合并）
Aurex
Recruitment Group
0.00% 783,147.38 1,143,215.82
Holdings Limited
（合并）
北京亦庄国际人力资
源有限责任公司（合 37.00% 28,456,704.21 19,059,951.61 56,031,465.63
并）
北京融睿诚通金融服
务外包有限公司（合 31.52% -350,038.89 3,274,866.00 -7,026.37
并）
科锐翰林（武汉）咨
35.00% -653,779.12 676,636.62
询有限公司
Investigo
47.50% 54,963,638.25 1,125,844.73 121,888,184.90
Limited（合并）
乌鲁木齐科锐高新人
49.00% -631,174.59 1,663,335.30
才服务有限公司
子公司少数股东的持股比例不同于表决权比例的说明：
其他说明：
（3） 重要非全资子公司的主要财务信息
单位：元
193
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
期末余额 期初余额
子公
司名 非流 非流 非流 非流
流动 资产 流动 负债 流动 资产 流动 负债
称 动资 动负 动资 动负
资产 合计 负债 合计 资产 合计 负债 合计
产 债 产 债
ANTAL
国际
商务
咨询
2,531 2,997 2,566 2,566 2,797 3,576 1,816 2,088
（北 466,3 778,2 272,1
,326. ,643. ,491. ,491. ,908. ,193. ,415. ,542.
京） 17.31 85.25 27.14
31 62 77 77 41 66 68 82
有限
公司
（合
并）
安拓
奥古
（北
京)人
力资 22,67 3,595 26,27 12,56 12,56 25,35 5,727 31,08 11,95 1,945 13,90
源服 8,213 ,405. 3,619 3,274 3,274 2,433 ,834. 0,267 9,582 ,876. 5,459
务有 .94 81 .75 .09 .09 .29 49 .78 .92 21 .13
限公
司
（合
并）
Aurex
Recru
itmen
t
Group 28,59 1,412 30,00 11,05 11,26
214,8
Holdi 4,272 ,405. 6,677 4,841 9,642
00.57
ngs .15 80 .95 .45 .02
Limit
ed
（合
并）
北京
亦庄
国际
人力
358,3 1,491 359,8 214,1 1,974 216,1 318,1 7,378 325,5 209,8 2,061 211,8
资源
76,23 ,359. 67,59 39,22 ,428. 13,65 37,52 ,298. 15,82 30,33 ,408. 91,74
有限
7.27 65 6.92 7.33 40 5.73 2.88 95 1.83 7.96 74 6.70
责任
公司
（合
并）
北京
融睿
诚通
金融
22,19 11,96 34,15 27,43 3,349 30,78 23,70 12,05 35,75 21,83 2,980 24,81
服务
3,671 4,716 8,387 2,540 ,088. 1,629 3,715 4,837 8,552 1,781 ,557. 2,338
外包
.16 .11 .27 .44 98 .42 .21 .22 .43 .13 34 .47
有限
公司
（合
并）
科锐 4,542 315,1 4,857 6,085 89,27 6,174 3,166 259,9 3,426 2,875 2,875
194
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
翰林 ,619. 21.21 ,740. ,222. 0.58 ,493. ,917. 30.68 ,848. ,660. ,660.
（武 39 60 55 13 36 04 22 22
汉）
咨询
有限
公司
Inves
tigo
530,5 119,3 649,9 287,9 38,63 326,6 373,1 135,4 508,6 266,1 49,85 315,9
Limit
98,85 52,84 51,69 81,22 5,734 16,96 96,11 59,38 55,49 37,54 1,914 89,46
ed
4.01 2.69 6.70 6.72 .92 1.64 1.29 8.69 9.98 9.07 .75 3.82
（合
并）
乌鲁
木齐
科锐
6,111 6,313 2,744 2,747 4,446 4,716 2,895 2,898
高新 202,1 3,343 270,2 3,343
,529. ,639. ,193. ,537. ,617. ,817. ,232. ,576.
人才 09.75 .88 00.16 .88
60 35 63 51 73 89 57 45
服务
有限
公司
单位：元
子公司名
本期发生额 上期发生额
称
这是文本 综合收益 经营活动 综合收益 经营活动
营业收入 净利润 营业收入 净利润
内容 总额 现金流量 总额 现金流量
ANTAL 国际
商务咨询 - - - -
3,431,084 194,629.8 5,217,534 936,979.9
（北京） 1,056,498 1,056,498 710,712.6 710,712.6
.33 6 .44 0
有限公司 .99 .99 7 7
（合并）
安拓奥古
（北京）
- -
人力资源 46,962,61 590,901.4 56,149,09 4,803,374 4,803,374 7,572,812
3,464,462 3,464,462
服务有限 2.82 4 5.42 .02 .02 .89
.99 .99
公司（合
并）
Aurex
Recruitme
-
nt Group 41,930,62 3,523,001 4,925,504 60,604,49 6,477,035 6,124,269 9,246,065
2,890,147
Holdings 5.15 .00 .54 4.87 .22 .52 .46
.15
Limited
（合并）
北京亦庄
国际人力
823,641,2 74,098,60 74,098,60 109,429,0 655,722,2 59,929,47 59,929,47 67,499,97
资源有限
70.43 0.97 0.97 65.06 46.81 8.33 8.33 7.77
责任公司
（合并）
北京融睿
诚通金融 - - - - - -
106,053,9 177,113,1
服务外包 657,661.8 657,661.8 939,262.9 15,587,52 15,587,52 6,484,006
44.01 64.37
有限公司 9 9 8 1.65 1.65 .54
（合并）
科锐翰林
- - - -
（武汉） 8,024,430 1,481,476 4,677,765 1,273,373
1,867,940 1,867,940 162,797.8 162,797.8
咨询有限 .95 .23 .75 .61
.35 .35 0 0
公司
195
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
Investigo -
2,261,229 132,213,5 131,794,5 41,272,66 1,488,578 58,024,28 53,486,59
Limited 8,900,340
,004.88 19.51 43.63 4.93 ,450.99 0.00 3.06
（合并） .87
乌鲁木齐
- - - - - -
科锐高新 5,473,278 3,450,329
1,288,111 1,288,111 1,670,950 2,241,278 2,241,278 2,416,238
人才服务 .85 .93
.40 .40 .80 .71 .71 .61
有限公司
其他说明：
2、在子公司的所有者权益份额发生变化且仍控制子公司的交易
（1） 在子公司所有者权益份额发生变化的情况说明
本年对本集团之子公司 Investigo Limited 持股比例由 52.5%增加至 62.5%，对本集团之子公司融睿公司持股比例由 55%
增加至 68.4774%。
（2） 交易对于少数股东权益及归属于母公司所有者权益的影响
单位：元
Investigo Limited 融睿
购买成本/处置对价
--现金 84,170,062.18 5,044,800.00
--非现金资产的公允价值
购买成本/处置对价合计 84,168,769.58 5,044,800.00
减：按取得/处置的股权比例计算的子
21,603,030.28 2,007,311.80
公司净资产份额
差额 62,567,031.90 3,037,488.20
其中：调整资本公积 62,567,031.90 3,037,488.20
调整盈余公积
调整未分配利润
其他说明：
3、在合营安排或联营企业中的权益
（1） 重要的合营企业或联营企业
对合营企业或
合营企业或联 联营企业投资
主要经营地 注册地 业务性质 持股比例
营企业名称 的会计处理方
法
这是文本内容 这是文本内容 这是文本内容 这是文本内容 直接 间接 这是文本内容
尚贤（天津）
创业投资基金 天津 天津 资本市场服务 28.07% 权益法核算
合伙企业（有
196
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
限合伙）
中测高科(北
京)人才测评 北京 北京 商务服务业 20.00% 权益法核算
中心有限公司
电力电子元器
无锡智瑞工业 件技术开发、
服务外包有限 无锡 无锡 转让、制造及 21.05% 权益法核算
公司 检测；人才招
聘等
在合营企业或联营企业的持股比例不同于表决权比例的说明：
持有 20%以下表决权但具有重大影响，或者持有 20%或以上表决权但不具有重大影响的依据：
（2） 重要联营企业的主要财务信息
单位：元
期末余额/本期发生额 期初余额/上期发生额
尚贤（天津） 尚贤（天津）
中测高科(北 无锡智瑞工业 中测高科(北 无锡智瑞工业
创业投资基金 创业投资基金
京)人才测评 服务外包有限 京)人才测评 服务外包有限
合伙企业（有 合伙企业（有
中心有限公司 公司 中心有限公司 公司
限合伙） 限合伙）
67,899,215.7 61,834,999.6 115,346,152. 66,530,972.4 51,199,869.5 120,844,864.
流动资产
0 0 31 9 1 31
31,000,000.0 15,000,000.0
非流动资产 7,204,160.58 1,094,250.76 4,229,794.53 63,445.93
0 0
98,899,215.7 69,039,160.1 116,440,403. 81,530,972.4 55,429,664.0 120,908,310.
资产合计
0 8 07 9 4 24
32,054,206.2 21,532,447.9 10,552,436.2 13,257,594.6 27,690,762.4
流动负债 52,651.04
1 1 3 2 9
非流动负债 4,080,737.32
36,134,943.5 21,532,447.9 10,552,436.2 13,257,594.6 27,690,762.4
负债合计 52,651.04
3 1 3 2 9
少数股东权益
归属于母公司 98,846,564.6 32,659,516.2 94,907,955.1 70,978,536.2 41,925,220.4 93,217,547.7
股东权益 6 0 6 6 7 5
按持股比例计
39,327,497.2 19,978,124.5 19,922,605.5 19,622,293.8
算的净资产份 6,531,903.24 8,385,044.09
8 6 9 0
额
12,246,975.5 46,504,241.1 - 46,387,458.0
调整事项 -534,083.09 6,932,844.04
5 6 1,477,578.17 4
--商誉
--内部交易未
实现利润
--其他
对联营企业权
38,793,414.1 18,778,878.7 66,482,365.7 18,445,027.4 15,317,888.1 66,009,751.8
益投资的账面
9 9 2 2 3 4
价值
存在公开报价
的联营企业权
197
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
益投资的公允
价值
66,518,673.4 198,599,924. 69,024,435.4 247,083,056.
营业收入 608,349.74 917,443.29
0 32 7 27
- -
净利润 5,745,079.74 3,136,435.27 8,126,564.44 7,321,999.34
2,131,971.60 1,900,202.07
终止经营的净
利润
其他综合收益
- -
综合收益总额 5,745,079.74 3,136,435.27 8,126,564.44 7,321,999.34
2,131,971.60 1,900,202.07
本年度收到的
来自联营企业 187,605.74 879,867.09
的股利
其他说明：
（3） 不重要的合营企业和联营企业的汇总财务信息
单位：元
期末余额/本期发生额 期初余额/上期发生额
合营企业：
投资账面价值合计 4,036,578.46 2,879,112.43
下列各项按持股比例计算的合计数
--净利润 1,157,466.03 1,505,494.12
--综合收益总额 1,157,466.03 1,505,494.12
联营企业：
投资账面价值合计 8,607,793.10 8,163,807.74
下列各项按持股比例计算的合计数
--净利润 443,985.36 841,949.85
--综合收益总额 443,985.36 841,949.85
其他说明：
十、关联方及关联交易
1、本企业的母公司情况
母公司对本企业 母公司对本企业
母公司名称 注册地 业务性质 注册资本
的持股比例 的表决权比例
霍尔果斯泰永康
达创业投资有限 新疆 创业投资业务 33,248,502.24 30.41% 30.41%
公司
本企业的母公司情况的说明
本企业最终控制方是高勇、李跃章。
198
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
本企业最终控制方是。
其他说明：
2、本企业的子公司情况
本企业子公司的情况详见附注附注九、1 在子公司中的权益。
3、本企业合营和联营企业情况
本企业重要的合营或联营企业详见附注附注九、3 在合营安排或联营企业中的权益。
本期与本公司发生关联方交易，或前期与本公司发生关联方交易形成余额的其他合营或联营企业情况如下：
合营或联营企业名称 与本企业关系
河北雄安人力资源服务有限公司 联营企业
河南汇融科锐人力资源有限公司 联营企业
国投科锐（海南）人力科技有限公司 联营企业
其他说明：
4、其他关联方情况
其他关联方名称 其他关联方与本企业关系
Antal International Limited 子公司少数股东
上海才聘软件科技合伙企业(有限合伙) 子公司少数股东
北京亦庄投资控股有限公司 子公司少数股东之母公司
其他说明：
5、关联交易情况
（1） 购销商品、提供和接受劳务的关联交易
采购商品/接受劳务情况表
单位：元
是否超过交易额
关联方 关联交易内容 本期发生额 获批的交易额度 上期发生额
度
河南汇融科锐人
接受劳务 146,522.54 212,562.80
力资源有限公司
国投科锐（海
南）人力科技有 接受劳务 143,696.95
限公司
出售商品/提供劳务情况表
单位：元
关联方 关联交易内容 本期发生额 上期发生额
河南汇融科锐人力资源有限
提供劳务 316,006.27 547,117.87
公司
199
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
河北雄安人力资源服务有限
提供劳务 213,444.57 792,420.00
公司
购销商品、提供和接受劳务的关联交易说明
（2） 关联租赁情况
本公司作为出租方：
单位：元
承租方名称 租赁资产种类 本期确认的租赁收入 上期确认的租赁收入
本公司作为承租方：
单位：元
简化处理的短期 未纳入租赁负债
租赁和低价值资 计量的可变租赁 承担的租赁负债 增加的使用权资
支付的租金
出租方 租赁资 产租赁的租金费 付款额（如适 利息支出 产
名称 产种类 用（如适用） 用）
本期发 上期发 本期发 上期发 本期发 上期发 本期发 上期发 本期发 上期发
生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额
北京亦
庄投资 883,83 789,57 45,739 25,234 1,194, 1,075,
房屋
控股有 9.84 6.74 .92 .55 878.94 977.15
限公司
关联租赁情况说明
（3） 关键管理人员报酬
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
高勇 2,784,720.00 3,523,158.50
李跃章 3,095,834.00 3,940,183.23
段立新 1,534,442.00 1,844,816.00
曾诚 1,595,980.00 1,846,578.02
陈崧 1,487,930.75 1,542,562.00
王震 2,602,650.00 3,420,000.00
张媛 888,757.79 1,635,002.98
张宏伟 728,410.00 999,566.00
郭慧臻
张伟华 150,000.00 150,000.00
余兴喜 150,000.00 150,000.00
荀恩东
尤婷婷 993,568.00 743,684.00
孙满娟 851,685.00 945,460.00
刘之 1,085,826.00 768,166.79
周熙
布琼 302,846.00 298,494.00
200
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
6、关联方应收应付款项
（1） 应收项目
单位：元
期末余额 期初余额
项目名称 关联方
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
北京亦庄投资控
其他应收款 243,129.60 264,029.60
股有限公司
（2） 应付项目
单位：元
项目名称 关联方 期末账面余额 期初账面余额
Antal International
应付账款 580,468.23 580,468.23
Limited
合同负债 北京亦庄投资控股有限公司 283,849.00 262,491.19
其他应付款 北京亦庄投资控股有限公司 750,592.28 705,213.94
上海才聘软件科技合伙企业
其他应付款 393,740.00 393,740.00
(有限合伙)
其他应付款 高勇 866,851.58 357,105.13
其他应付款 李跃章 153,592.98
7、关联方承诺
无。
十一、股份支付
1、股份支付总体情况
适用 □不适用
单位：元
公司本期授予的各项权益工具总额 0.00
公司本期行权的各项权益工具总额 18,076,199.40
公司本期失效的各项权益工具总额 50,680.00
公司期末发行在外的股票期权行权价格的范围和合同剩余
15.19 元/股，0 年；29.68 元/股，0 年
期限
公司期末发行在外的其他权益工具行权价格的范围和合同
无
剩余期限
其他说明：
2020 年 10 月 27 日，本公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，会议通过了《关于〈公
司向激励对象授予 2019 年限制性股票激励计划预留限制性股票〉的议案》。同日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股
份有限公司关于向激励对象授予 2019 年限制性股票激励计划预留限制性股票的公告》，公告中确定 2020 年 11 月 2 日为授
予日，以 29.68 元/股的价格向 31 名激励对象首次授予限制性股票 57.00 万股。2020 年 12 月 1 日本公司发布《北京科锐国
际人力资源股份有限公司关于 2019 年限制性股票激励计划预留限制性股票登记完成的公告》，确定在二次限制性股票授予
201
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
日后的资金缴纳和股份登记过程中，1 名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票，因此本次实际授
予的预留部分限制性股票激励对象人数由 31 名调整为 30 名，限制性股票数量由 57.00 万股调整为 56.90 万股。二次授予的
激励对象包括公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心人员。不含独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二次授予的限制性股票按 50%、50%的比例分两期解除限售比例，对应的限售期分别为激励对象自首次授予限制性股票
上市之日起 12 个月、24 个月后的首个交易日期至首次授予部分限制性股票上市日起 24 个月、36 个月内的最后一个交易日
当日止计算。二次授予的限制性股票解除限售的指标包括两部分：（1）公司层面的业绩考核要求，在 2020 年-2021 年会
计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象对当年度的解除限售条件之一；（2）激
励对象个人层面的绩效考核要求，根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“合
格”、“不合格”三个等级，分别对应解除限售系数：100%、80%、0%。激励对象不得解除的限制性股票，由公司按授予价
格回购注销。
2021 年 2 月 4 日，本公司召开的第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司
2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，本公司对
已获授但尚未解除限售的共计 63,160 股限制性股票进行回购注销，回购价格为 15.023 元/股。同时，审议通过了《关于
2019 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规
定解除限售的限制性股票 867,840 股。
2022 年 2 月 17 日，本公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司
2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，本公司对
已获授但尚未解除限售的共计 50,680 股限制性股票进行回购注销，首次授予部分回购价格由 15.023 元/股调整为 14.928
元/股；预留授予部分回购价格由 29.68 元/股调整为 29.585 元/股。同时，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司对符合解除限售条件
的激励对象按规定解除限售的限制性股票 932,220 股。
2、以权益结算的股份支付情况
适用 □不适用
单位：元
授予日权益工具公允价值的确定方法 Black-Scholes 模型
激励对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员、核
可行权权益工具数量的确定依据 心人员，公司估计该部分职工在等待期内离职的可能性较
小。
本期估计与上期估计有重大差异的原因 无
以权益结算的股份支付计入资本公积的累计金额 50,527,219.07
本期以权益结算的股份支付确认的费用总额 5,732,164.69
其他说明：
1. Aurex Group 股份支付
2021 年，本集团之子公司 Aurex Group 与公司少数股东（即 3 名高管）签订协议，协议中同意公司以 166.10 港币/股
的价格向 3 名高管授予 6,625 股。本年处置子公司 Aurex Group 前发生股份支付费用 253,512.52 元。
202
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
3、以现金结算的股份支付情况
□适用 不适用
十二、承诺及或有事项
1、重要承诺事项
资产负债表日存在的重要承诺
截至 2022 年 12 月 31 日，本集团无需要披露的重大或有事项。
2、或有事项
（1） 资产负债表日存在的重要或有事项
截至 2022 年 12 月 31 日，本集团无其他需要披露的重大或有事项。
（2） 公司没有需要披露的重要或有事项，也应予以说明
公司不存在需要披露的重要或有事项。
十三、资产负债表日后事项
1、其他资产负债表日后事项说明
1．2023 年 2 月 17 日，召开了第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，分别审议并通过《关于回购
注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》及《关于调整公司 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》，因公
司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7 名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除
限售的限制性股票不得解除限售。公司拟对上述已授予但尚未解除限售的限制性股票合计 30,756 股进行回购注销，其中回
购注销首次授予部分限制性股票共 14,100 股，回购价格为 14.721 元/股；回购注销预留部分限制性股票共 16,656 股，回
购价格为 29.378 元/股。
2．2023 年 4 月 14 日，本公司召开了第三届董事会战略委员会第五次会议和第三届董事会审计委员会第十五次会议，
分别审议并同意将《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》近期提交公司董事会审议。
3．2023 年 4 月 20 日本公司召开第三届董事会第十四次会议，会议审议通过了《2022 年年度利润分配预案》，公司
2022 年年度利润分配预案为：拟以公司总股本 196,806,359 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.17 元（含税），
共派发现金红利 23,026,344.00 元（含税）。本次分配不送红股，不涉及公积金转增股本。
4．截至本报告批准报出日，除存在上述资产负债表日后事项披露事项外，本集团无其他需要披露的重大资产负债表日
后事项。
203
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
十四、其他重要事项
1、其他
本公司第一大股东泰永康达分别于 2021 年 4 月 19 日与 2021 年 5 月 17 日将其持有的公司股票 1,810,000 股、3,530,000
股质押给华泰证券股份有限公司，并已于当日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手续，
质押期限自当日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止；于 2022 年 12 月 26 日将其持有的公司股票 1,500,000 股质押给
招商证券股份有限公司，并已于 2022 年 12 月 26 日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手
续，质押期限自 2022 年 12 月 26 日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止。
十五、母公司财务报表主要项目注释
1、应收账款
（1） 应收账款分类披露
单位：元
期末余额 期初余额
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
类别 账面价 账面价
计提比 值 计提比 值
金额 比例 金额 金额 比例 金额
例 例
其
中：
按组合
计提坏
142,577 12,651, 129,926 105,024 11,865, 93,159,
账准备 100.00% 8.87% 100.00% 11.30%
,694.53 284.83 ,409.70 ,931.09 238.79 692.30
的应收
账款
其
中：
142,577 12,651, 129,926 105,024 11,865, 93,159,
合计 100.00% 8.87% 100.00% 11.30%
,694.53 284.83 ,409.70 ,931.09 238.79 692.30
按组合计提坏账准备：12,651,284.83
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
确定该组合依据的说明：
如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备，请参照其他应收款的披露方式披露坏账准备的相关信息：
□适用 不适用
按账龄披露
单位：元
账龄 账面余额
204
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1 年以内（含 1 年） 129,914,970.89
1至2年 2,897,728.45
2至3年 717,836.04
3 年以上 9,047,159.15
合计 142,577,694.53
（2） 本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
11,865,238.7 12,651,284.8
信用损失准备 2,698,314.26 1,912,268.22
9 3
11,865,238.7 12,651,284.8
合计 2,698,314.26 1,912,268.22
9 3
其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：
单位：元
单位名称 收回或转回金额 收回方式
（3） 本期实际核销的应收账款情况
单位：元
项目 核销金额
其中重要的应收账款核销情况：
单位：元
款项是否由关联
单位名称 应收账款性质 核销金额 核销原因 履行的核销程序
交易产生
应收账款核销说明：
（4） 按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款情况
单位：元
占应收账款期末余额合计数
单位名称 应收账款期末余额 坏账准备期末余额
的比例
单位 1 1,917,329.46 1.34% 14,379.97
单位 2 1,802,887.17 1.27% 21,263.15
单位 3 1,635,575.37 1.15% 12,266.82
单位 4 1,158,189.98 0.81% 8,686.42
单位 5 1,060,318.00 0.74% 1,060,318.00
合计 7,574,299.98 5.31%
205
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
（5） 因金融资产转移而终止确认的应收账款
（6） 转移应收账款且继续涉入形成的资产、负债金额
其他说明：
2、其他应收款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
其他应收款 613,123,671.70 617,497,250.07
合计 613,123,671.70 617,497,250.07
（1） 应收利息
1） 应收利息分类
单位：元
项目 期末余额 期初余额
2） 重要逾期利息
单位：元
是否发生减值及其判
借款单位 期末余额 逾期时间 逾期原因
断依据
其他说明：
3） 坏账准备计提情况
□适用 不适用
（2） 应收股利
1） 应收股利分类
单位：元
项目(或被投资单位) 期末余额 期初余额
2） 重要的账龄超过 1 年的应收股利
单位：元
206
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
是否发生减值及其判
项目(或被投资单位) 期末余额 账龄 未收回的原因
断依据
3） 坏账准备计提情况
□适用 不适用
其他说明：
（3） 其他应收款
1） 其他应收款按款项性质分类情况
单位：元
款项性质 期末账面余额 期初账面余额
往来款 602,228,232.61 608,306,193.87
押金 9,180,578.14 9,061,142.83
员工借款 1,671,095.77 70,997.87
其他 43,765.18 58,915.50
合计 613,123,671.70 617,497,250.07
2） 坏账准备计提情况
单位：元
第一阶段 第二阶段 第三阶段
坏账准备 整个存续期预期信用 整个存续期预期信用 合计
未来 12 个月预期信用
损失(未发生信用减 损失(已发生信用减
损失
值) 值)
2022 年 1 月 1 日余额
在本期
损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况
□适用 不适用
按账龄披露
单位：元
账龄 账面余额
1 年以内（含 1 年） 604,580,265.64
1至2年 5,410,058.01
2至3年 1,228,688.00
3 年以上 1,904,660.05
合计 613,123,671.70
3） 本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
类别 期初余额 本期变动金额 期末余额
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计提 收回或转回 核销 其他
其中本期坏账准备转回或收回金额重要的：
单位：元
单位名称 转回或收回金额 收回方式
4） 本期实际核销的其他应收款情况
单位：元
项目 核销金额
其中重要的其他应收款核销情况：
单位：元
款项是否由关联
单位名称 其他应收款性质 核销金额 核销原因 履行的核销程序
交易产生
其他应收款核销说明：
5） 按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况
单位：元
占其他应收款期
坏账准备期末余
单位名称 款项的性质 期末余额 账龄 末余额合计数的
额
比例
单位 1 押金 3,987,677.01 1-2 年 0.65%
单位 2 押金 1,176,623.52 2-3 年 0.19%
单位 3 押金 633,815.00 3 年以上 0.10%
单位 4 押金 580,054.02 1-2 年 0.09%
单位 5 押金 545,841.72 1-2 年 0.09%
合计 6,924,011.27 1.12%
6） 涉及政府补助的应收款项
单位：元
预计收取的时间、金
单位名称 政府补助项目名称 期末余额 期末账龄
额及依据
7） 因金融资产转移而终止确认的其他应收款
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8） 转移其他应收款且继续涉入形成的资产、负债金额
其他说明：
3、长期股权投资
单位：元
期末余额 期初余额
项目
账面余额 减值准备 账面价值 账面余额 减值准备 账面价值
591,361,091. 591,361,091. 389,556,845. 389,556,845.
对子公司投资
12 12 84 84
对联营、合营 27,932,505.7 27,932,505.7 23,197,000.5 23,197,000.5
企业投资 4 4 6 6
619,293,596. 619,293,596. 412,753,846. 412,753,846.
合计
86 86 40 40
（1） 对子公司投资
单位：元
期初余额 本期增减变动 期末余额
减值准备期
被投资单位 （账面价 计提减值准 （账面价
追加投资 减少投资 其他 末余额
值） 备 值）
科锐尔人力
资源服务 48,733,095 - 48,506,326
（苏州）有 .20 226,769.11 .09
限公司
秦皇岛速聘
7,300,000. 7,300,000.
信息咨询有
00 00
限公司
上海科之锐
32,862,999 4,504,909. 37,367,908
人才咨询有
.05 27 .32
限公司
北京欧格林
4,277,781. 4,335,672.
咨询有限公 57,890.70
92 62
司
苏州聚聘网
70,000,000 70,000,000
络技术有限 95,717.18 95,717.18
.00 .00
公司
ANTAL 国际
商务咨询 7,505,000. 7,505,000.
（北京）有 00 00
限公司
安拓奥古
（北京)人 4,495,000. 4,495,000.
力资源服务 00 00
有限公司
北京才客脉
22,604,817 22,604,817
聘技术有限
.11 .11
公司
科锐数字科 12,280,089 120,000,00 230,896.07 132,510,98
209
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
技（苏州） .97 0.00 6.04
有限公司
Career
Internatio
215,089,21 70,348,883 285,438,09
nal
0.10 .60 3.70
AP(HongKon
g) Limited
北京亦庄国
际人力资源 8,486,610. 8,544,525.
57,914.70
有限责任公 88 58
司
汇聘管理咨
2,000,000. 2,000,000.
询（上海）
00 00
有限公司
杭州科之锐
10,000,000 10,000,000
人力资源有
.00 .00
限公司
科锐国际人
力资源（长 2,000,000. 2,000,000.
春）有限公 00 00
司
科锐国际人
力资源（武 10,330,324 10,365,470
35,145.24
汉）有限责 .78 .02
任公司
乌鲁木齐科
锐高新人才 1,155,568. 1,530,000. 2,721,539.
35,971.80
服务有限公 19 00 99
司
北京融睿诚
通金融服务
218,174.32 30,465.78 248,640.10
外包有限公
司
陕西科锐尔
人力资源服 218,174.32 -79,177.02 138,997.30
务有限公司
成都科之锐
人力资源服 182,397.07 182,397.07
务有限公司
科锐南京人
5,000,000. 5,000,000.
力资源有限
00 00
公司
389,556,84 266,878,88 70,000,000 4,925,361. 591,361,09
合计
5.84 3.60 .00 68 1.12
（2） 对联营、合营企业投资
单位：元
本期增减变动
期初余 期末余
权益法 宣告发 减值准
投资单 额（账 其他综 额（账
追加投 减少投 下确认 其他权 放现金 计提减 备期末
位 面价 合收益 其他 面价
资 资 的投资 益变动 股利或 值准备 余额
值） 调整 值）
损益 利润
一、合营企业
河南汇 2,879, 1,157, 4,036,
210
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
融科锐 112.43 466.03 578.46
人力资
源有限
公司
2,879, 1,157, 4,036,
小计
112.43 466.03 578.46
二、联营企业
中测高
科(北
15,317 18,778
京)人 3,000, 460,99
,888.1 ,878.7
才测评 000.00 0.66
3 9
中心有
限公司
人才科
锐(山
东)人
5,000, 117,04 5,117,
力资源
000.00 8.49 048.49
信息服
务有限
公司
20,317 23,895
3,000, 578,03
小计 ,888.1 ,927.2
000.00 9.15
3 8
23,197 27,932
3,000, 1,735,
合计 ,000.5 ,505.7
000.00 505.18
6 4
（3） 其他说明
4、营业收入和营业成本
单位：元
本期发生额 上期发生额
项目
收入 成本 收入 成本
主营业务 419,948,849.32 279,775,474.95 391,547,936.01 251,883,757.13
合计 419,948,849.32 279,775,474.95 391,547,936.01 251,883,757.13
收入相关信息：
单位：元
合同分类 分部 1 分部 2 合计
商品类型
其中：
按经营地区分类
其中：
市场或客户类型
其中：
合同类型
211
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
其中：
按商品转让的时间分
类
其中：
按合同期限分类
其中：
按销售渠道分类
其中：
合计
与履约义务相关的信息：
本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。
合同中可能包含多项履约义务，各单项履约义务的交易价格根据合同总价按各单项履约义务单项价格所占比重进行确
定。主要业务合同履约义务信息如下：
（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或派
出人员实际完成工作量计算服务费用，并向客户提交“月结算单”。本集团依据客户所确认的“月结算单”进行业务收入
的确认。
（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人的
相关面试、核查等工作。在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。
公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收
入。
（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场招
聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理部分
其他作业。其中驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入，每月末根据客户确认的
派出人数及收费标准确认收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入，
在取得客户就候选人入职情况的“确认函”后确认收入。
公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动收
入。
与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：
本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为 0.00 元，其中，元预计将于年度
确认收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。
其他说明：
5、投资收益
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
成本法核算的长期股权投资收益 216,766,698.00 136,990,000.00
权益法核算的长期股权投资收益 1,735,505.18 2,595,573.73
处置长期股权投资产生的投资收益 -27,333.62
212
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
合计 218,502,203.18 139,558,240.11
6、其他
十六、补充资料
1、当期非经常性损益明细表
适用 □不适用
单位：元
项目 金额 说明
固定资产、使用权资产、长期股权投
非流动资产处置损益 -3,742,368.87
资处置收益
计入当期损益的政府补助（与公司正
计入当期损益的政府补助的主要项目
常经营业务密切相关，符合国家政策
83,280,438.28 详见本附注“七、41 其他收益、七、
规定、按照一定标准定额或定量持续
46 营业外收入”
享受的政府补助除外）
除上述各项之外的其他营业外收入和
-361,533.31
支出
减：所得税影响额 18,512,152.13
少数股东权益影响额 5,219,661.00
合计 55,444,722.97 --
其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：
□适用 不适用
公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。
将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项
目的情况说明
□适用 不适用
2、净资产收益率及每股收益
每股收益
报告期利润 加权平均净资产收益率
基本每股收益（元/股） 稀释每股收益（元/股）
归属于公司普通股股东的净
13.48% 1.4851 1.4813
利润
扣除非经常性损益后归属于
11.05% 1.2019 1.1988
公司普通股股东的净利润
3、境内外会计准则下会计数据差异
（1） 同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用
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北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文
（2） 同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用
（3） 境内外会计准则下会计数据差异原因说明，对已经境外审计机构审计的数据进行差异调节的，应
注明该境外机构的名称
4、其他
214