郑州捷安高科股份有限公司
           2022 年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案


    根据郑州捷安高科股份有限公司（以下简称“公司”）章程和实际经营情况，
并参照行业、地区薪酬水平，经第四届董事会第十五次会议、第四届监事会第九
次会议审议通过了《关于公司 2022 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》、
《关于公司 2022 年度监事薪酬方案的议案》具体内容如下：
    一、本方案适用对象
   在公司领取薪酬（津贴）绩效的董事、监事和高级管理人员。
    二、本方案适用期限
   2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
    三、薪酬标准
    1、公司董事薪酬方案
    （1）公司董事（非独立董事）按照其在公司担任的具体管理职务，按公司
相关薪酬标准与绩效考核领取薪酬，不另外就董事职务在公司领取董事薪酬。
    （2）公司独立董事薪酬为每人 7.5 万元/年（税前）。
    2、公司监事薪酬方案
   公司监事根据其在公司担任具体管理职务，按公司相关薪酬规定与绩效考核
领取薪酬，不另外就监事职务在公司领取监事薪酬。
    3、公司高级管理人员薪酬方案
   公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务，按公司相关薪酬标准与
绩效考核领取薪酬。
   四、其他规定
   1、公司董事（非独立董事）、监事、高级管理人员基本薪酬按月发放，年度
绩效奖金根据当年业绩完成情况和个人当年绩效考核情况确定。
   独立董事按年度发放；董事、监事、高级管理人员因参加公司会议等实际发
生的费用由公司报销。
   2、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期计算并予以发放。
    3、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
   4、根据相关法规和《公司章程》的有关规定，高级管理人员薪酬方案自董
事会审议通过之日起生效，董事和监事薪酬须提交股东大会审议通过方可生效。




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                                                 2022 年 4 月 25 日