证券代码：300935            证券简称：盈建科            公告编号：2022-005


                   北京盈建科软件股份有限公司
      关于向激励对象授予 2021 年限制性股票激励计划
                    预留部分限制性股票的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。


    北京盈建科软件股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的预留限制性股票授予
条件已经成就，根据公司 2020 年年度股东大会的授权，公司于 2022 年 2 月 22
日召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于
向激励对象授予 2021 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》，确
定 2022 年 2 月 22 日为预留授予日，以 38.08 元/股的授予价格向符合授予条件的
78 名激励对象授予 14.90 万股第二类限制性股票（以下简称“本次授予”）。现
将有关事项说明如下：

    一、激励计划简述

    公司于 2021 年 5 月 19 日召开 2020 年年度股东大会，审议通过了《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要
内容如下：
    1、激励方式：第二类限制性股票
    2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
    3、授予的股票数量：本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 75.00 万
股，占本激励计划公告时公司总股本的 1.33%。其中首次授予 60.10 万股，占本
激励计划公告时公司总股本的 1.06%，首次授予部分占本次授予权益总额的
80.13%；预留 14.90 万股，占本激励计划公告时公司总股本的 0.26%，预留部分
占本次授予权益总额的 19.87%。
    4、激励对象及其获授的限制性股票分配情况：本激励计划首次授予的激励
对象总人数为 94 人，激励对象为公司核心技术/业务人员。不包括独立董事、监
事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女以及外籍员工。
    本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                              获授限制性股 占授予限制性股票        占本激励计划公告时
   姓名              职务
                              票数量（万股）   总数的比例            公司总股本的比例

核心技术/业务人员（94 人）        60.10              80.13%              1.06%

          预留部分                14.90              19.87%              0.26%

           合计                   75.00              100.00%             1.33%
    注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划提交股东大会时公司股本总额的 20%；
    2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
    3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

    5、激励计划的归属安排
    本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
    （1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前 30 日起算；
    （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
    （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
    （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
    本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
                                                                       归属权益数量占
    归属安排                              归属时间                     首次授予限制性
                                                                       股票总量的比例
    首次授予          自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
                                                                            40%
 第一个归属期         次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
    首次授予          自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首            30%
 第二个归属期    次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
   首次授予      自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首
                                                                       30%
 第三个归属期    次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

    若预留部分限制性股票在 2021 年授予，则各年度归属期限和归属安排同首
次授予安排一致；若预留部分限制性股票在 2022 年授予，则各年度归属期限和
归属安排如下表所示：
                                                                  归属权益数量占
     归属安排                         归属时间                    预留授予限制性
                                                                  股票总量的比例
   预留授予      自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
                                                                       50%
 第一个归属期    留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
   预留授予      自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
                                                                       50%
 第二个归属期    留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

    在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
    激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
    6、限制性股票归属的业绩考核要求
    （1）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，首次授予的限制性股票在各年度业绩考核目标如下所示：
       归属期          对应考核年度                    业绩考核目标

首次授予第一个归属期      2021 年           2021 年营业收入不低于 1.9 亿元；

                                        年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
       归属期          对应考核年度
                                          目标值（Am）          触发值（An）

首次授予第二个归属期      2022 年                52%                  45%

首次授予第三个归属期      2023 年                82%                  67%
        考核指标                       业绩完成度           公司层面归属比例（X）

                                         A≧Am                     X=100%
年度营业收入相对于 2020 年
                                       An≦A及
其摘要的议案》等与本激励计划相关议案，公司独立董事对此发表了同意的独立
意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查。
    2、2021 年 4 月 28 日至 2021 年 5 月 8 日，公司对激励对象的姓名及职务在
公司内部进行了公示。在公示期内，监事会未收到与本激励计划首次授予激励对
象有关的任何异议。2021 年 5 月 13 日，监事会发表了《监事会关于公司 2021
年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。同日，公司
披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》。
    3、2021 年 5 月 19 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。
    4、2021 年 5 月 19 日，公司召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会
第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。同意
确定 2021 年 5 月 19 日为首次授予日，授予 94 名激励对象 60.10 万股第二类限
制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对首次授予限制性
股票的激励对象名单进行了核查。
    5、2022 年 2 月 22 日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会
第八次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于向激励对象授予 2021 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的
议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对授予预留部分限制
性股票的激励对象名单进行了核查。
    三、董事会关于本次授予条件成就的情况说明

    根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司
《2021 年限制性股票激励计划（草案）》中的规定，在同时满足以下条件时，
激励对象才能被授予限制性股票：
    1、公司未发生如下任一情形：
    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
    （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
    （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
    （5）中国证监会认定的其他情形。
    2、激励对象未发生如下任一情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的
不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
    经核查，董事会认为，公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，不
存在不能授予股份或者不得成为激励对象的情形，本激励计划预留部分限制性股
票的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。

    四、本激励计划预留部分授予情况

    1、授予日：2022 年 2 月 22 日
    2、授予数量：14.90 万股
    3、授予人数：78 人
    4、授予价格：38.08 元/股
    5、激励对象名单及分配情况：

                             获授限制性股 占预留授予限制性   占本激励计划公告时
   姓名          职务
                             票数量（万股） 股票总数的比例   公司总股本的比例

核心技术/业务人员（78 人）      14.90          100.00%              0.26%
    注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划提交股东大会时公司股本总额的 20%；
    2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

    6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
    7、本激励计划的有效期及归属安排
    本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
    预留部分归属安排如下表所示：
                                                                  归属权益数量占
   归属安排                         归属时间                      预留授予限制性
                                                                  股票总量的比例
   预留授予      自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留
                                                                       50%
 第一个归属期    授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
   预留授予      自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留
                                                                       50%
 第二个归属期    授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

    在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
    激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
    8、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
    （1）公司层面业绩考核要求
    本激励计划预留授予部分的归属考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每
个会计年度考核一次。
    预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
                                                        业绩考核目标
         归属期          对应考核年度       年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
                                             目标值（Am）         触发值（An）

预留授予第一个归属期         2022 年                52%                  45%

预留授予第二个归属期         2023 年                82%                  67%



         考核指标                      业绩完成度           公司层面归属比例（X）

                                         A≧Am                     X=100%
年度营业收入相对于 2020 年
                                       An≦A