普联软件股份有限公司
    2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法
    普联软件股份有限公司（以下简称“公司”）为建立健全公司长效激励约束机
制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引留住优秀人才，充分调动公司骨干员工
的积极性，促进公司业绩持续提升，确保发展战略及经营目标的实现，拟实施
2021年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“激励计划”）。

    为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和
国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证
券交易所创业板股票上市规则》《创业板上市公司业务办理指南第5号—股权激励》
等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》《限制性股票激励计划》
的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。

    一、考核目的

    为建立和完善公司激励约束机制，保证公司2021年限制性股票激励计划的顺利
实施，充分发挥股权激励作用，确保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象的业绩进
行评价，将股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，提高管理绩效，
实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。

    四、考核机构

    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象
进行考核。

    五、考核指标及标准

    （一）公司层面业绩考核要求

    本激励计划考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。


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    以公司2020年营业收入为基数，对各考核年度的营业收入增长率（A）进行
考核，根据营业收入完成情况核算各年度公司层面归属比例。

    首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

                                             营业收入增长率（A）
                     对应考核
      归属期
                       年度        目标增长率（Am）     触发增长率（An）

   第一个归属期       2021年                40%                32%
   第二个归属期       2022年                80%                    64%
   第三个归属期       2023年                120%                   96%

          考核指标                          完成度    公司层面归属比例（X）

                                            A≥Am                  X=1
       年度营业收入增长率
                                          An≤A