杭州万事利丝绸文化股份有限公司监事会
关于公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

    杭州万事利丝绸文化股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简
称“《自律监管指南第 1 号》”）等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》
的规定，对《杭州万事利丝绸文化股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本次激励计划”）及其摘要等相
关资料进行了核查，并发表核查意见如下：
    （一）公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划
的情形，包括：
    1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
    2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
    3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
    4、法律法规规定不得实行股权激励的；
    5、中国证监会认定的其他情形。
    公司具备实施股权激励计划的主体资格。
    （二）公司本次激励计划所确定的激励对象不存在不得成为激励对象的下列
情形：
    1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
    4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    6、中国证监会认定的其他情形。
    拟激励对象不包括公司独立董事、监事、外籍员工。拟激励对象均符合《管
理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规
定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
    公司将在召开股东大会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期
不少于 10 天。监事会将于股东大会审议股权激励计划前 5 日披露对拟激励对象
名单的审核意见及其公示情况的说明。
    （三）公司《激励计划（草案）》及其摘要的制定、审议流程和内容符合《公
司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的
规定；对各激励对象获授限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授
予日、授予价格、任职期限、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，
未侵犯公司及全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东大会
审议通过后方可实施。
    （四）公司不存在向激励对象依本次激励计划获得有关限制性股票提供贷款
以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
    （五）公司实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相
结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利
于公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
    综上所述，公司监事会认为，公司实施本次激励计划有利于公司的持续发展，
不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形，我们一致同意公司实行本次激
励计划。




                                    杭州万事利丝绸文化股份有限公司监事会
                                                        2022 年 8 月 19 日