杭州万事利丝绸文化股份有限公司
    2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
    杭州万事利丝绸文化股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、
健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积
极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共
同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保
障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，特制定了《杭州万事利丝绸
文化股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激
励计划”）。

    为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办
理》等有关法律、法规、规范性文件以及《杭州万事利丝绸文化股份有限公司章
程》、本次激励计划的相关规定，并结合公司实际情况，制定本考核办法。

    一、考核目的

    为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核
心团队的积极性，保证本次激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励
的作用，确保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含分公司
及子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，
不包括公司独立董事、监事及外籍员工。
    以上激励对象中，董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘
任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和在本次激励计划规定的考核期
内与公司（含分公司及子公司）存在聘用或劳动关系。

    四、考核机构及执行机构

    （一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负
责领导和组织对激励对象的考核工作。

    （二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，人力资源部对薪酬
与考核委员会负责及报告工作。

    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    五、考核指标及标准

    （一）公司层面的业绩考核要求

    本次激励计划考核年度为 2022 年-2023 年两个会计年度，每个会计年度考
核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度业绩
考核目标如下表所示：

                                                       净利润（A）
      归属期          对应考核年度
                                        目标值（Am）             触发值（An）
   第一个归属期         2022 年            2,550万元                 1,530万元
   第二个归属期         2023 年           5,000 万元                 3,000 万元


       业绩考核指标                  业绩完成度            公司层面归属比例（X）
                                      A≥Am                          X=100%
       净利润（A）                   An≤A＜Am                       X=A/Am
                                       A＜An                          X=0
    注：（1）上述“净利润”指标计算以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除全部在
有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）实施所产生的股份支付费用作为计算依据；
    （2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
    归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期间，公司未达到上述公司层面业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计
划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

    （二）激励对象个人层面的绩效考核要求

    激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
的绩效考核结果划分为“合格”和“不合格”两个档次，届时依据限制性股票归
属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果
与个人层面归属比例对照关系如下表所示：

      个人绩效考核结果              合格                不合格

      个人层面归属比例              100%                  0%


    公司层面业绩考核目标达成后，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=
个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不得递延至下期。

    激励对象为公司董事和高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可
转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计
划的激励对象，其个人所获限制性股票的归属，除满足上述归属条件外，还需满
足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。

    六、考核期间与次数

    （一）考核期间

    激励对象每期限制性股票归属的前一会计年度。

    （二）考核次数

    本次激励计划的考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每年度考核一次。

    七、考核程序
    公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考
核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会。公司董事会负
责考核结果的审核。

    八、考核结果反馈及应用

    （一）被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结
束五个工作日内向被考核者通知考核结果。

    （二）如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内与
人力资源部沟通解决，如无法沟通解决，被考核者可向薪酬与考核委员会提出申
诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果
对考核结果进行修正。

    （三）考核结果作为限制性股票归属的依据。

    九、考核结果归档

    （一）考核结束后，人力资源部须保留绩效考核所有考核记录档案，考核结
果作为保密资料归案保存。

    （二）为保证绩效记录的有效性，绩效考核记录不允许涂改，若需重新修改
或重新记录，须当事人签字确认。

    （三）绩效考核记录保存 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，薪酬与考
核委员会有权销毁。

    十、附则

    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。

    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自本次激励计划生效后实施。




                                  杭州万事利丝绸文化股份有限公司董事会

                                                       2022 年 8 月 19 日