北京零点有数数据科技股份有限公司

            2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

                             （2022 年 9 月）

    北京零点有数数据科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全
公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地
将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远
发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华人
民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证
券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——
业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《北京零点有数数据科技股份有限公
司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，公司制定了《北京零点有数数据科技股份
有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关
法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的有关规定，并结合公司的
实际情况，特制定本办法。
       一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励
计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战
略和经营目标的实现。
       二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
       三、考核范围
    本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时
在公司（含下属分、子公司，下同）任职的高级管理人员及核心技术（业务）骨
干。


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     四、考核机构
     公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导和
组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
     五、考核指标及要求
     (一)公司层面业绩考核要求
     本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。以 2022 年营业收入值为基数，对各考核年度营业收入值
定比 2022 年营业收入值的增长率（A）或对各考核年度营业收入累计值定比 2022
年营业收入值的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层
面归属比例 X。具体考核目标如下：
                                                                                  各考核年度
                                           各考核年度
                                                                                累计营业收入增
               对应考                  营业收入增长率（A）
  归属期                                                                          长率（B）
               核年度
                           目标值                                              目标值     触发值
                                                   触发值（An）
                           （Am）                                              （Bm）     （Bn）
 第一个归
                2023         15%                        12%                      15%        12%
   属期
 第二个归
                2024         30%                        24%                      145%      136%
   属期
 第三个归
                2025         45%                        36%                      290%      272%
   属期


       考核指标                      业绩完成度                   公司层面归属比例（X）

                                  A≧Am或B≧Bm                              X=100%
各考核年度营业收入增
长率（A）或累计营业收      An≦A