华康医疗：2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法2022-07-07
武汉华康世纪医疗股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
武汉华康世纪医疗股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司
长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地
将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的
长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，
按照激励与约束对等的原则，特制定了《武汉华康世纪医疗股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”或“本次激励计
划”）。
为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》 深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
等有关法律、法规、规范性文件以及《武汉华康世纪医疗股份有限公司章程》、
公司股权激励计划的相关规定，并结合公司实际情况，制定本考核办法。
一、考核目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核
心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含分公司
及控股子公司，下同）高级管理人员及核心骨干员工。前述激励对象不包括本公
司独立董事、监事及外籍员工。
上述激励对象中，公司高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象
必须在公司授予权益时以及在本计划的考核期内在公司任职并与公司（含分公司
及控股子公司）签署劳动合同或聘用合同。
四、考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负
责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，人力资源部对薪酬
与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
以公司 2021 年营业收入为基 以公司 2021 年净利润为基
数，对应考核年度的营业收入复 数，对应考核年度的净利润
对应考核 合增长率（A） 复合增长率（B）
归属期
年度
目标值 触发值
目标值（Am） 触发值（An）
（Bm） （Bn）
第一个
2023 年 45% 40% 45% 40%
归属期
2
第二个
2024 年 45% 40% 45% 40%
归属期
按照以上业绩目标，各期归属比例与考核期考核指标完成率相挂钩，具体挂
钩方式如下：
考核指标 考核指标完成情况 公司层面归属比例 X
A≥Am X1=100%
营业收入复合增长率
An≤A
