北京嘉曼服饰股份有限公司
       2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合
在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标
的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司拟实
施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激
励计划”）

    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股
票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办
理》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《北京嘉曼服饰股份有限
公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情
况，特制定《北京嘉曼服饰股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》（以下简称本办法）。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励与约束机制，保证公
司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保
公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，公司（含
全资子公司）董事、高级管理人员及核心骨干员工。以上激励对象为对公司经营
业绩和未来发展有直接影响的管理人员和骨干员工等董事会认为需要激 励的其
他人员。

   所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考 核期内
与公司或其分、子公司存在聘用关系或劳动关系。

   四、考核机构
   （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
   （二）公司人力行政管理中心负责具体实施考核工作。人力行政管理中心
对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
   （三）公司人力行政管理中心、财务部等相关部门负责相关考核数据的收
集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
   （四）公司董事会负责考核结果的审核。
   五、考核指标及标准

   （一）公司层面业绩考核要求

   本激励计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，以达到业绩考核目标
作为归属条件之一。

   本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：


   归属期              目标值（Am）                     触发值（An）

               2023-2024 年两年净利润累计不低   2023-2024 年两年净利润累计不低
第一个归属期
                       于 38,000 万元                   于 36,000 万元

               2023-2025 年三年净利润累计不低   2023-2025 年三年净利润累计不低
第二个归属期
                       于 61,000 万元                   于 59,000 万元


   按照以上业绩目标，各期归属比例与考核期考核指标完成情况相挂钩，具体
挂钩方式如下：

       考核指标            考核指标完成情况        公司层面归属比例（X）

    累计净利润（A）             A≥Am                     X=100%
                               An≤A