四川浪莎控股股份有限公司董事会

            关于媒体一则“记者调查”报道的澄清说明

上海证券交易所：

    2015 年 9 月 14 日长江商报一则“记者调查：浪莎被指偷漏员工社保”

报道后，四川浪莎控股股份有限公司（以下简称“公司”或“浪莎股份”）

进行了相关情况核实。现将有关情况澄清说明如下：

    一、浪莎股份与浪莎集团业务及关联关系

    浪莎股份与浪莎集团业务及关联关系。浪莎集团 1995 年成立以来，旗

下有十几个分公司，每个公司涉及的业务范围各不同，其中有纺织原材料、

针棉制品（内衣、袜子）、房地产开发、小额贷款、薄膜、金融投资等业务。
浪莎集团为浪莎股份控股股东，浪莎股份全资子公司浙江浪莎内衣有限公

司（浪莎内衣），主营业务是针织内衣、针织面料的生产与销售。

    二、公司生产用工特点
    受经济下行、企业经营模式转型影响，加上汇率的波动，欧美订单减

少，内销市场消费理念向微商转变，公司也在努力改变现状，截至 2015 年

6 月 30 日公司人员减少至 200 多人。2015 年上半年养老险、医疗险、失业
险等自愿参保员工月平均参保人数 122 人。

    务工人员春节后，陆续返厂，三月底开工，四月份开始陆续招工。公

司用工结构、管理技术人员基本稳定，主要务工人员集中在后道生产（缝

制、包装）环节。

    公司从 4 月起招收后道务工人员后，务工人员大多选择计件性临时工，

流动性较大，人员从上岗到熟悉耗时 2-3 个月。公司为提高生产效率，制

定了相关留人制度，并给予奖励。

    公司务工人员离职自主，结算清楚，不存在克扣务工人员工资问题。
公司规定：管理人员提出离职一个月内做好交接好工作，并办理结算手续。

务工人员则从提出离职到结算大约 1 周左右时间，在离职手续齐全情况下，

公司给予全额支付其工资、奖励等。

    因此，公司生产用工存在如下特点：短期流动临时员工较多，大部份

为外来务工人员，主要来自云贵西部、安徽、河南等地。短期用工，工资

计件发放。

    三、公司保险未能全员覆盖的原因

    公司已为招收使用所有员工全员购买工伤险和生育险，其他养老险和

医疗险、失业险未全员购买。除上述因素影响外，还存在以下原因：

    1、公司招收使用员工绝大多数为外来务工人员，有一定的流动性，有

的人员原已在当地或上一个就业单位购买保险，根据个人账户不得重复参

保的相关规定，到公司上班后未再重复购买社会统筹保险。

    2、绝大多数农村进城务工人员因失地领取相关补贴或自己参加地方农

保，本人自愿放弃参加社会统筹保险。

    四、2015 年上半年实际参加社会统筹保险情况
    2015 年 1 至 6 月公司已累计为员工购买单位承担部份的保险费合计

35.46 万元，其中：养老险 20.06 万元、医疗险 9.92 万元、失业险 2.69 万

元、工伤险 1.29 万元、生育险 1.50 万元。

    经咨询公司法律顾问和年审会计师，对公司按实申报参保和解缴社保

金，不存在影响公司损益追溯调整会计处理问题。

    五、尽力为员工谋好福利

    公司依照《劳动法》按月支付员工报酬，并不断改善员工工作及衣食

住行条件：
    1、为员工改善住宿条件。免费为务工人员提供住宿，1-2 人一间，所