民丰特纸：民丰特纸2022年度社会责任报告书2023-03-31
社会责任报告
2022 年度
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目 录
一、报告规范 …………………………………………………… 3
二、关于我们 …………………………………………………… 4
三、责任专题 …………………………………………………… 7
四、公司治理 …………………………………………………… 9
五、回馈股东 …………………………………………………… 11
六、技术与服务…………………………………………………… 12
七、环境保护与可持续发展 ……………………………………… 13
八、安全生产 ……………………………………………………… 15
九、关爱员工与公益责任 ……………………………………… 15
十、社会评价 …………………………………………………… 18
十一、未来发展 ………………………………………………… 19
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一、报告规范
（一）报告简介：本报告是民丰特种纸股份有限公司（以下简称民丰特纸、
民丰或公司、上市公司）向社会发布的企业社会责任报告。本着真实、客观的原
则，报告全面回顾了民丰特纸在 2022 年度争做优秀企业公民，履行社会责任方
面的实践内容。
（二）时间范围及组织范围：报告中的 2022 年度（报告期）指 2022 年 1
月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，部分数据及内容延伸出上述时间范围。本报告涵
盖公司、 全资子公司及其下属机构。
（三）发布周期：本报告为年度报告，与民丰特纸年度报告同时发布。本报
告经公司第八届董事会第第十八次会议审议通过并对外发布。
（四）数据来源：本报告的数据如与 2022 年度报告有出入，以 2022 年度报
告为准。
（五）报告的获取方式：可在公司网站 http://www.mfspchina.com 或上海
证券交易所网站 http://www.sse.com.cn 下载阅读。
（六）联络方式
电话：0573-82812992
传真：0573-82812992
邮箱：dsh@mfspchina.net
联络地址：浙江省嘉兴市甪里街 70 号（314000）
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二、关于我们
民丰特种纸股份有限公司（以下简称民丰）位于浙江北部杭嘉湖平原的嘉兴
市。
民丰前身——“禾丰造纸公司”于 1923 年由嘉兴籍著名爱国人士褚辅成先
生创立。她是国内最早的民族造纸企业之一，至今已成立百年。1930 年，禾丰
造纸公司改组，由实业资本家竺梅先接办禾丰造纸公司，并更名为“民丰造纸股
份有限公司”。注册地在上海，同年注册了“船”牌产品商标。商标名沿用至今。
公司初期的产品主要是白纸板、青灰纸板、黄纸板。
改革开放以来，民丰以提高经济效益为中心，积极推进国企改革，生产经营
和各项工作都取得了新的成绩，产量质量稳步提高，经济效益显著增长。
1992 年，民丰全面实施转换经营机制、深化改革的总体方案，逐步建立起
“一厂多制、分层经营；一业为主、多种经营”的体制。同年 8 月，浙江省计经
委批准成立民丰集团。1997 年，民丰集团公司按照建立现代企业制度的要求，
继续完善理顺企业内部管理机制，成立“股份制改组领导小组”。1998 年 9 月，
由浙江省人民政府发文，批准设立民丰特种纸股份有限公司。11 月，民丰特种
纸股份有限公司召开创立大会，宣告股份公司正式成立。2000 年 4 月，中国证
监会以证监发行字（2000）49 号《关于核准民丰特种纸股份有限公司公开发行
股票的通知》，正式批准“民丰特纸”发行 5200 万股社会公众股（A 股）。6
月 15 日，“民丰特纸”股票在上海证券交易所上市。股票代码为 600235。是时，
“民丰特纸”是国内第一家在中国证券市场上市交易的特种纸制造企业股票。
公司主业为造纸，尤以生产高档薄页纸等特种工业用纸见长，中国的第一张
机制卷烟纸就诞生在这里。目前，民丰拥有多条世界先进水平的造纸生产线。主
导产品有：卷烟纸及与卷烟配套用纸、描图纸、半透明纸、格拉辛纸、镀铝纸、
标签纸、工业配套用纸等。经过多年的积累，公司卷烟纸的技术及生产能力已经
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走在国内前列，按照性能分类已形成系列产品，被应用于国内大部分知名卷烟品
牌。
在“求实认真、质量为本、自强不息、振兴民丰”的企业精神指引下，民丰
人正以创新的理念、务实的作风，齐心协力朝着第二个百年宏伟目标前进。
(民丰厂大门变迁)
企业愿景目标
凝聚百年力量 再创民丰辉煌
企业精神
求实认真 质量为本 自强不息 振兴民丰
企业使命
以高新技术改造传统产业 打造先进造纸业基地
公司商标
公司主要产品
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1、格拉辛纸
2、卷烟纸
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3、描图纸
三、责任专题
（一）党建专题
公司坚持以党建引领激发企业内生动力、鼓足干劲筑牢企业发展屏障、攻坚
克难深化党建品牌内涵、持续发力推进全面从严治党为抓手，团结带领公司各级
基层党组织和广大党员干部职工奋力拼搏、迎难而上，以党建新成效引领推动企
业新发展。截至报告期内，公司党委下设 16 个基层党支部，共有党员 281 名。
1、加强组织建设，夯实党建基础
组织建设是基层党建的重要基础。公司党委坚持把规范换届作为基层党建的
一项重要工作来抓。结合民丰实际，严格程序、精心组织、有序推进，9 月份顺
利完成公司 16 个基层党支部的换届选举工作。11 月以来，按照嘉实集团部署要
求，精心筹备召开中共民丰特种纸股份有限公司第十五次代表大会，全面回顾总
结十四次党代会以来各项工作，明确今后五年指导思想和总体任务，选举产生公
司新一届党委和纪委，为推动民丰在高质量发展道路上行稳致远提供坚强组织保
证。
2、聚力攻坚破题，擦亮党建品牌
坚持以“搭建融合平台、健全四项机制、聚焦创新创效”为着力点，深入推
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进年度党委、支部两级立项攻关，以党建赋能打造助推企业生产经营、升级改造、
转型发展的“红色引擎”。2022 年党委、支部立项攻关共结题 18 个，攻关完成
率 90%，同比提高 6.64%。民丰传承红色基因、聚力破题攻坚、打造红色引擎的
特色做法被《中华纸业》刊登报道；由浙江日报报业集团主办，浙江省委党校全
面从严治党研究中心、浙江红船干部学院社会发展与社会治理研究中心提供智库
支持，浙江共产党员杂志集团组织开展的第四届“国企党建创新样本”征集活动
中，民丰特纸党委《党员立项攻关助力攻坚破难》的工作实践成功入选 2022 年
度浙江省“国企党建创新样本”案例。
3、围绕中心大局，推进赋能强企
党委以争创“强根固魂赋能强企”全面提升新时代国企党建工作水平行动
为契机，以落实共产党员示范岗、党员立项攻关、党员常态化义务劳动为抓手，
坚持不懈抓基层打基础、抓重点攻难点、抓关键求突破，切实发挥民丰各级基层
党组织在围绕中心、服务大局中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。民丰 3
个党支部被授予嘉实集团 2021 年度“先进基层党组织”称号，26 名个人分别被
授予 2021 年度市国资系统“国企工匠”、嘉实集团 2021 年度“优秀共产党员”
“优秀党务工作者”等称号。
4、发挥主体作用，助力共富建设
南湖社区是距离革命红船最近的社区，也是中组部红色美丽村庄和全市基层
党建示范点。3 月份社区共富公益项目征集令发出后，党委专程上门实地了解情
况、入户听取意见、制定帮扶措施，助力“第一红色社区”共富建设。由公司党
委和南湖社区党委共同发起“结对连心”帮扶项目——与社区独居残疾低保户马
晖开展“点对点”帮扶，成为南湖社区首批签约项目。在首届南湖社区邻里节暨
环南湖文化生活圈成立仪式上，市委办、区委办等 17 家单位获“南湖社区优秀
共建单位”称号，民丰特纸榜上有名。全年公司党委和所属 16 个党支部共上门
探望结对困难家庭 16 户、33 次，走访慰问生活困难党员、老党员、老干部等 53
人次，累计送上慰问金、慰问品价值 5.42 万余元。
（二）履行社会责任的宗旨和理念
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公司认真履行国有控股上市公司的社会责任，始终以“绿色民丰，生态民丰，
活力民丰，和谐民丰”为经营理念，致力打造环境友好型、资源节约型企业，坚
持发展自己、反哺社会，注重企业社会价值的实现。公司在追求经济效益、保护
股东利益的同时，切实诚信对待和保护职工、消费者、供应商、债权人、地方社
区等利益相关方的合法权益，推进环境保护与友好、资源节约与循环利用等建设，
参与社会公益事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进公司与社会、
社区、自然的协调、和谐发展。履行社会责任是“百年民丰”实现的核心价值。
四、公司治理
报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》
和中国证监会有关法律法规要求，结合公司实际情况，不断完善公司法人治理结
构和内控制度建设，努力使公司股东大会、董事会、监事会及管理层形成规范、
科学的决策机制，规范公司运作。报告期内公司治理情况具体如下：
1、关于股东与股东大会：公司严格按照《公司法》、《上海证券交易所股
票上市规则》及《公司章程》的规定召集、召开股东大会，并聘请律师对股东大
会的召集、召开程序进行见证并出具法律意见书。公司能够平等对待所有股东，
特别是确保公司中小股东与大股东享有平等地位，能够公平、充分行使自己的权
利。公司本年度共召开 1 次股东大会，会议的召开、出席会议的股东人数及代表
股份均符合《公司法》、《公司章程》的有关规定，出席会议的股东能够按照自
主权利充分行使表决权。
2、关于董事和董事会：公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的董
事选聘程序选举董事，公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 人，董事人
数和人员构成符合《公司法》等法律法规的要求。公司各董事能够诚实、勤勉、
尽责的履行职责。公司建立了《独立董事工作制度》，公司独立董事严格遵守该
制度行使职权, 对公司重大投资、关联交易、财务管理、信息披露等方面提供了
有益的意见，促进了公司董事会决策程序的合理化、决策结果的有效性。公司董
事会下设战略与发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个
专门委员会，并制订了各专门委员会的工作细则，这都对促进公司的健康、长期、
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稳定发展起到了积极的推动作用。
3、关于监事和监事会：公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的监
事选聘程序选聘公司监事，公司监事会由 3 名监事组成，其中职工监事 1 人，监
事会的人数和人员构成符合法律法规的要求。公司各位监事能够依法认真履行职
责，对公司的财务以及公司董事、总经理和其他高级管理人员履行职责的合法、
合规性进行有效监督。
4、关于控股股东与上市公司的关系：公司具有独立的业务及自主经营能力。
公司控股股东嘉兴民丰集团有限公司通过股东大会行使出资人的权利，没有超越
股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动，公司与控股股东进行的关联交
易决策程序合法、定价合理、披露充分，公司与控股股东在人员、资产、财务、
机构和业务方面完全做到了"五分开"、"五独立"。公司董事会、监事会和内部机
构能够独立规范运作，未发生大股东占用上市公司资金和资产的情况。公司已建
立防止控股股东及其附属企业占用上市公司资金、侵害上市公司利益的长效机
制，并在《公司章程》中明确了相关条款。根据中国证监会要求，经自查，公司
不存在违规资金占用问题。公司通过各种措施已最大限度地消除或减少与大股东
可能存在的同行竞争和关联交易。
5、关于绩效评价与激励约束机制：公司已建立了合理的绩效评价体系，实
施按岗位定职、定酬的体系和管理目标考核责任体系。每年年初，公司董事会与
经营管理层签订当年经营目标责任书，明确相关人员、单位本年度的经营目标和
考核指标，年终进行考核，并以此对公司经营管理层的业绩和绩效进行考评和奖
励。公司将继续探寻更加公正、透明、合理的绩效评价与激励约束机制，进一步
完善公司的绩效评价与激励约束体系，从而有效调动管理者的积极性和创造力，
更好地促进公司长期稳定发展。
6、关于信息披露与透明度：公司董事会秘书负责信息披露工作、接待股东
来访和咨询，公司选定《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》以及上
海证券交易所网站为公司信息披露的媒体；公司严格按照有关法律法规及公司
《信息披露管理办法》的要求执行，做到真实、准确、完整、及时地披露有关信
息，并确保所有股东有平等的机会及时获得信息，切实维护了广大股东特别是中
小股东的利益。
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7、关于投资者关系及相关利益者：公司充分尊重和维护公司股东、债权人
及其他利益相关者的合法权益，与利益相关者积极合作，尊重和维护相关利益者
的合法权益；公司以公平、公开、公正的态度通过各种渠道加强投资者关系管理
工作，认真接待投资者的来电或来访，实现股东、员工、社会等各方利益的协调
平衡，共同推进公司持续、健康、稳定发展。
8、关于公司治理基础制度与规范运作：本年度公司进一步加强治理基础制
度建设，完善公司内部控制体系，使公司治理结构不断适应法律法规和监管要求
的变化和调整。
9、内幕信息知情人情况：公司严控内幕信息泄露，制定了《内幕信息知情
人管理制度》，把内幕信息的重要性贯彻并落到实处。
五、回馈股东
公司充分尊重和维护公司股东、债权人及其他利益相关者的合法权益，与利
益相关者积极合作，尊重和维护相关利益者的合法权益；公司以公平、公开、公
正的态度通过各种渠道加强投资者关系管理工作，认真接待投资者的来电或来
访，实现股东、员工、社会等各方利益的协调平衡，共同推进公司持续、健康、
稳定发展。
公司认为合理的分红政策有利于实现公司价值及股东利益最大化。公司也只
有做到取之于股东，回馈予股东，这样才能赢得投资者的信任。
2023 年 3 月 29 日，公司召开第八届董事会第十八次会议，审议通过公司
《2022 年度利润分配预案》。公司 2022 年度利润分配预案为：公司 2022 年度
利润分配预案为：公司 2022 年度拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为
基数分配利润。公司拟向全体股东每 10 股派发现金红利人民币 0.10 元（含税）。
截至 2022 年 12 月 31 日，公司总股本 351,300,000 股，以此计算合计拟派发现
金红利人民币 3,513,000 元（含税）。（本预案尚需提交股东大会审议）
公司近三年现金分红情况表：
分红 每10股 每10股 每10股 现金分红的 分红年度合并 占合并报
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年度 送红股 派息数 转增数 数额 报表中归属于 表中归属
数（股） (元) （股） （元，含税） 上市公司普通 于上市公
（含 股股东的净利 司普通股
税） 润 股东的净
利润的比
率(%)
2021年 0 0.20 0 7,026,000 58,311,863.28 12.05
2020年 0 0.15 0 5,269,500 48,548,596.54 10.85
2019年 0 0.05 0 1,756,500 12,797,365.91 13.73
合计 0 - 0 14,052,000 - -
六、技术与服务
民丰特纸最早在 1999 年首批评定为省级企业技术中心，2013 年获得高新技
术企业评审。公司现拥有 16 项发明专利、1 项国际发明专利、16 项实用新型专
利；牵头或参与制修订国家标准 8 项、行业标准 13 项。民丰特纸系中国造纸协
会副理事长、卷烟纸分会理事长单位，全国造纸工业标准化技术委员会特种纸
分技术委员会秘书处单位，浙江省工业行业龙头骨干企业，通过 CNAS 实验室认
可，通过 FSC 森林认证，国家产品质量金质奖单位，市长质量奖单位。
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022
年，
公
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司进一步完善了《供应商管理制度》，开展了原辅材料供应商、设备备品备件供
应商的年度评价工作，整理汇总合格供应商推荐名录。公司根据供应商管理制度
的规定，组织职能部门对物流承运商开展了年度评价工作，依据公司关于物流服
务的招标结果公示，梳理汇总了 2022 年度物流服务合格供方名录。期末，完成
2022 年度供应商年度评价工作，形成 2023 年度合格供应商名录。
七、环境保护与可持续发展
1、环境保护方针
面对公司严峻的环境生存形势，公司明确了“质量提升、污染预防、增强相
关方满意；遵纪守法、平安健康、构建和谐民丰”的发展战略方针，提出了“绿
色民丰，生态民丰，活力民丰，和谐民丰”的经营理念。
2、年度各项环保目标完成情况
2022 年度，民丰特纸通过进一步加强环境管理、规范环境保护操作规程、
提高干部员工的环境保护意识和自觉承担节能减排的义务，完成了如下环境保护
目标：
入网废水、锅炉烟气和厂界噪声达标排放；
主要污染物总量控制；
工业固废安全利用处置率 100%。
3、环境绩效
经过持续不断的清洁生产，淘汰落后产能和生产工艺，强化环境管理，公司
各项环境绩效指标持续改善。报告期内公司主要污染物化学需氧量排污权排放量
76.689 吨，氨氮 7.669 吨，符合 85.804 吨/年和 8.580 吨/年的许可总量控制要
求；二氧化硫排污权排放量 18.443 吨，氮氧化物 74.752 吨，符合 70.181 吨/
年和 98.536 吨/年的许可总量控制要求；工业固废安全利用处置率 100%；厂界
噪声达标排放。
（环境保护和可持续发展详见公司披露于上交所官网的《民丰特纸 2022 年度环
境报告书》）
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八、安全生产
公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，拥有完善的安全
生产管理体系，建立了以总经理为第一责任人的三级安全生产管理网络。通过签
订安全生产责任书的措施，将安全责任层层分解，做到横向到边、纵向到底。
公司全面落实安全生产责任制，确立“以人为本、安全发展”的理念，依靠
科学规范的管理，有效规范全体员工的安全行为。一方面是采取多种形式以强化
安全培训教育为促进手段，提高员工综合素质。2022 年公司对安全相关人员进
行了安全教育和培训，做到“上岗必安教”。另一方面以“安全生产月活动”等
活动为载体，推进基层安全管理建设。
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（公司开展消防演练）
九、关爱员工与公益责任
公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律、法规政策，依
法保护员工的各项权利，积极促进充分就业，切实履行社会责任。公司与员工签
订劳动合同率为 100%。
公司积极构建和谐劳动关系，实现企业职工共同发展。员工依法享受双休、
法定节假日、带薪年休假等休假。公司规定每天工作不超过 8 小时，每周工作不
超过 40 小时。
公司依法参加各类社会保险，按时足额缴纳社会保险费、缴存公积金，员工
社会保险参保率为 100%，员工住房公积金缴存率为 100%。公司多次被评为嘉兴
市社会保险缴纳诚信单位和住房公积金缴存先进单位。
为增进员工对企业的归属感，公司还专门针对员工以及员工家属开展有关关
爱活动。为保证员工在夏季能有一个较好的工作环境，开展高温慰问送清凉活动。
公司还为职工子女考上大学提供奖励，对 70 岁以上老职工进行重阳节慰问。公
司还为全体员工提供两年一次的免费体检。
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2022 年，民丰特纸党委和下属各党支部累计上门慰问生活困难家庭 34 次，
送去慰问金和慰问品共计 1.92 万元, 向嘉兴市南湖区南湖创业学校公益捐助助
学资金 2000 元。慰问公司生活困难在职党员、生活困难退休老党员共计 3.39
万元，公司工会以困难补助、爱心救助、节日慰问等形式，为困难职工送去慰问
金 12.32 万元，慰问品 1.16 万元。
2022 年 7 月，在嘉兴市争创全国文明典范城市中，公司 7 个党支部组织党
员四十余名，组成民丰文明交通志愿服务小队，在嘉兴市区开展交通志愿服务。
2022 年 8 月，公司工会组织民丰员工献血，92 名员工报名参加，共计献血
达 19600 毫升。其中，多名员工已数次无偿献血次。近几年，民丰一直坚持组织
员工义务献血。
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民丰公益队伍积极投身社会公益活动，一年来开展多项公益活动；公司团委
组织青年员工开展义务劳动、政策宣传等公益活动。
十、社会评价
民丰特纸积极承担社会职责，重视第三方关系的维护和发展，也赢得了来自
社会各界的肯定。
(一)部分荣誉
“全国设备管理优秀单位”
2021 年
2020 年度纳税特殊贡献企业
第二十一届浙江省设备管理优秀单位
刘飚等 4 名同志被评为 2020 年度市国资系统“国企工匠”
2020 年
民丰特纸荣获 2020“金质量优秀党建奖”
优秀南湖党课教学基地——“民丰之光”陈列馆
安全生产标准化二级企业（轻工造纸）
2019 年
高新技术企业证书
2019 年度嘉兴市第十三届 QCC 成果优秀发表奖
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二○一九年度嘉兴市先进团委
2018 年度中国特种纸产业创新企业奖
全国设备管理优秀单位
2018 年 2018 年度三星级烟用材料供应商
2018 年度纳税特殊贡献企业
2018 年度纳税超千万企业
二○一八年度嘉兴市先进团委
（二）评价
上海华证指数信息服务公司出具的 ESG 简报，公司整体 ESG 水平位于中上游，
为ＢＢ级，得分 79.48，在全市场中排名 1230，超过 70％的上市公司；在制造
业中排名 810，超过 70％的上市公司；在造纸和纸制品业中排名 21，低于 55％
的行业上市公司。公司 ESG 水平保持稳定，发展较均衡。
十一、未来发展
十四五期间，公司以将《中国制造 2025》为指导，紧扣证监会《推动提高
上市公司质量三年行动方案（2022—2025）》上交所《推动提高沪市上市公司质
量三年行动计划》，坚持自主发展，突出量质并举一条主线；坚持统筹兼顾，确
保改善效益、安置就业两个重点；坚持平衡发展，推动本部整合、新区建设、域
外合作三大工程；坚持多点推进，深化与烟草、互联网、纸加工、食品医用相关
四类产品；坚持稳健运行，提供组织、人才、资金、机制、文化五项保障。经过
全体员工的共同努力，到十四五末，把民丰建设成为一家充满生机活力、可持续
发展的百年民族造纸企业，为民丰下一个百年起好步、开好局。
2023 年，公司将迎来百年华诞。公司将高举习近平新时代中国特色社会主
义思想伟大旗帜，全面学习贯彻党的二十大精神，坚决落实中央和省市经济工作
会议决策部署，坚持稳中求进工作主基调，在市委市政府、市国资委和董事会的
坚强领导下，以庆祝民丰建厂 100 周年为契机，以全面推进民丰特纸产能平移项
目为关键，整合资源力量，加强统筹协调，强化协同作战，以起步就是冲刺、开
局就是决战的奋进姿态，全力以赴推动企业生产经营、产能平移、转型发展取得
突破性进展，不断筑牢民丰可持续发展的根基。
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